ESTRÉS LABORAL, MARCO LEGAL EN VENEZUELA, IMPLICACIONES Y CONSECUENCIAS SOBRE EL INDIVIDUO Y LAS ORGANIZACIONES
Presentado por: Ronny Aldana Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
CONTENIDO:
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL. CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO Y SU ENTORNO. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES.
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) publicada en la Gaceta Oficial No 38.236 del 26 de julio de 2005, es el instrumento jurídico que establece los deberes del patrono con relación a resguardo de la salud integral de sus trabajadores.
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IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
En el Artículo 59, Numeral 1 se establece que a los efectos de la Protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que se asegure el más alto grado posible de su salud física y mental.
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IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
En el Artículo 70, se define a las enfermedades ocupacionales como los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. Aquí se determina que estos estados pueden obedecer entre otras causas a factores de carácter psicosocial o emocional. Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
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IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2006 73.6%
4% 4%
4% 0.0%
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS AFECCIÓN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDO PATOLOGÍAS DE LA VOZ PATOLOGÍAS POR RIESGO QUÍMICO AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICOSOCIALES AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES ZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJO OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES OTRAS NO ESPECIFICA
6.1%0.8%
3.8% 1.0% 1.5% 1.2%
Fuente: INPSASEL (www.Inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_estadisticas.html) Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL COMPOSICIÓN DE LAS AFECCIONES DE TIPO PSICO-SOCIAL
38; 29.0%
6; 4.6%
10; 7.6% 33; 25.2%
Estrés ocupacional Fatiga laboral Sindrome de Burnout Sindrome de Moobing Otros (estrés por trumatismo, depresión reactiva, desajuste emocional
44; 33.6%
Fuente: INPSASEL (www.Inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_estadisticas.html) Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
Síndrome de Mobbing (Acoso laboral) El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima. Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
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CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO Y SU ENTORNO
ESTRESORES INDIVIDUALES
ESTRESORES ENTORNO
ES S R SO TIVO E TR A ES ANIZ G OR
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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social de este que puede producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión
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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Cargas de trabajo excesivas.
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador.
Falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
Gestión deficiente organizativos.
Inseguridad en el empleo.
Comunicación ineficaz.
Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
de
los
cambios
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