Tätigkeitsbericht 2014 by randstad stiftung

Berufswege & Bildungschancen

Barrierefreie Teilhabe

Zukunft der Arbeit

2014 T채tigkeitsbericht randstad stiftung

© 2015 randstad stiftung Die randstad stiftung ist eine gemeinnützige Körperschaft. Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Telefon: 06196. 998 98 67 Fax: 06196. 777 13 58 info@randstad-stiftung.de www.randstad-stiftung.de Vorstandsvorsitzende: Heide Franken Geschäftsführender Vorstand: Heinz-Otto Mezger

Inhalt 5

Engagement für eine intakte Arbeitskultur

Impulse 2014

ffm – Förderkurse für junge Migranten

Du bist ein Talent!

Im Dialog mit Wissenschaft und Praxis

Barrierefrei lernen und arbeiten

hancengerechter Zugang C zu Bildung

Zahlen und Fakten von 2010 bis 2014

Gremienstruktur

Ausblick

aft

s en

Engagement für eine intakte Arbeitskultur Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen und Organisationen Veränderungen in der Lern- und Arbeitswelt erkennen, verstehen und nachhaltig in konstruktive Handlungen umsetzen können. Mit unseren bildungs- und berufsbezogenen Projekten wollen wir dazu beitragen, die Arbeitskultur menschlicher zu gestalten. Dafür fördern wir die Interaktion von Wissenschaft und Praxis. Unser Engagement in Netzwerken soll alle gesellschaftlichen Akteure für die Zukunft von Bildung und Arbeit sensibilisieren.

Impulse 2014

Gemeinsam stark für eine bildungsgerechte Gesellschaft Basierend auf den Leitthemen »Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt« sowie »Wertigkeit und Bewertung von Arbeit« unterstützen und begleiten wir Projekte, um Übergangsphasen von Lernen und Arbeiten zu gestalten, neuen Karrierewegen auf die Spur zu kommen und Inklusion voranzutreiben. Die Vernetzung mit Akteuren aus der Bildungs- und Förderlandschaft spielt für das Erreichen unserer Ziele eine wesentliche Rolle. Neben öffentlichen Institutionen arbeitet die randstad stiftung eng mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft sowie anderen Stiftungen zusammen. Mit diesem kooperativen Ansatz unterstreichen wir unsere Überzeugung, dass gebündelte Anstrengungen für gleiche Ziele eine stärkere Wirkung entfalten. Perspektiven für Berufswege und Bildungschancen

Gemeinsam mit drei anderen Frankfurter Stiftungen finanziert die randstad stiftung seit 2014 das »Praxisprojekt ffm« an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. In diesem MentoringProjekt unterstützen geschulte Lehramtsstudierende sozial benachteiligte Schülerinnen und Schüler zum Beispiel aus Einwandererfamilien. Im vergangenen Jahr entwickelte die randstad stiftung das seit Jahren bewährte Konzept der Schulpatenschaft »Du bist ein Talent!« weiter. Das Ergebnis ist seit Herbst 2014 auf der Website dubisteintalent.de zu sehen. Mit über 60 Teilnehmern aus Hochschulen der gesamten Bundesrepublik war die »Fachtagung zum Seminarkonzept ›Kompass‹ an der Freien Universität Berlin« im Frühjahr 2014 ein großer Erfolg. Eine über die Website der

randstad stiftung abrufbare Tagungsdokumentation fasst erprobte Angebote beruflicher Orientierung an Hochschulen zusammen. Die Publikation im E-Book-Format bildet den Abschluss dieses von 2011 bis 2014 geförderten und wissenschaftlich begleiteten Projekts. Barrierefreie Teilhabe

Wie können Menschen mit Behinderung besser in unsere Lern- und Arbeitswelt einbezogen werden? Mit dieser Zielsetzung ging im Oktober 2014 das neue Stipendien-Suchportal barrierefrei-studieren.de für behinderte Studierende an den Start. Diese Idee der randstad stiftung wurde gemeinsam mit der Initiative für transparente Studienförderung und weiteren Partnern umgesetzt. Die Förderpartner randstad stiftung, Hessisches Ministerium für Soziales und Integration und die Landesstiftung »Miteinander in Hessen« stellten im Sommer 2014 der Öffentlichkeit den Sensibilisierungskoffer »Sensko« vor. Das multimediale Informationspaket will die Kommunikation mit Gehörlosen in Alltag und Arbeitsleben verbessern. Transparenz und Transfer

»Kompetenzentwicklung in der Personaldienstleistung« lautet der Titel des Sammelbands, mit dem die von 2007 bis 2013 geförderte Stiftungsprofessur an der SRH Hochschule Heidelberg ihren Abschluss findet. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Unternehmenspraktiker erörtern darin neue Konzepte, Herausforderungen und berufliche Qualifizierungsangebote für Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistungsbranche. Lesen Sie auf den nächsten Seiten mehr zu Zielen, Konzepten und Umsetzungen unserer 2014 geförderten Initiativen und Projekte!

ffm – Förderkurse für junge Migranten

Übergänge begleiten Junge Menschen aus Zuwandererländern stehen vor großen Herausforderungen, wenn es um ihre Integration in die Bildungswelt geht. Sie müssen sich nicht nur an ein fremdes Umfeld gewöhnen, sondern auch sprachliche Sicherheit gewinnen, um richtig anzukommen. Dazu treten traumatische Erlebnisse, die Kinder und Jugendliche aus Kriegs- und Krisengebieten in den Schulalltag mitbringen. Oft versuchen sie, auf sich allein gestellt klarzukommen: weil familiäre oder professionelle Unterstützung fehlt – oder weil sie aus Angst oder Scham nicht um Hilfe bitten. In Kooperation mit dem Staatlichen Berufswege & Bildungschancen Schulamt und dem Stadtschulamt Frankfurt am Main, der Peter Fuld Wie können Übergänge zwischen Ausbildung und Beruf gelingen? Wie Stiftung, der Crespo Foundation und der bringen junge Menschen Beruf und Stiftung Citoyen fördert die randstad Berufung zusammen? Und wie können stiftung seit 2014 ein wegweisendes Lernen und Arbeiten lebensbegleitend Praxisprojekt der Didaktischen sinnvoll ineinandergreifen? Mit unseWerkstatt an der Goethe-Universität ren Initiativen und Förderprojekten Frankfurt am Main. Es will insbesondere wollen wir zeitgemäßen Bildungswegen, die Lernen und Arbeiten jungen Migrantinnen und Migranten das verbinden, auf die Spur kommen. Ankommen in Deutschland erleichtern, randstad-stiftung.de/projekte steht darüber hinaus aber auch anderen sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen offen.

In diesem Mentoring-Projekt betreuen Lehramtsstudierende Grundschülerinnen und -schüler der Klassenstufen 4 und 5, Jugendliche im Übergang zur Arbeitswelt oder zu weiterführenden Schulen sowie Kinder und Jugendliche aus Kriegs- und Krisengebieten. Viele der jungen Menschen, die hier individuell und unentgeltlich unterstützt werden, haben einiges gemeinsam: Sie kommen aus anderen Ländern nach Deutschland, um hier einen Neuanfang zu wagen. Doch sie haben Schwierigkeiten im Verstehen, Lesen und Schreiben der deutschen Sprache und außerhalb des Unterrichts wenig Unterstützung. Neben dem zusätzlichen Unterricht in Deutsch, Mathematik und Englisch steht im Mentoring-Angebot die sozial-emotionale Begleitung der Schülerinnen und Schüler im Vordergrund. Lernen fürs Leben – und für den Beruf!

Zweimal pro Woche sind die Studierenden in der Schule und treffen in Kleingruppen maximal sechs Schülerinnen und Schüler. Für mindestens ein Jahr haben sich die Studierenden dazu verpflichtet. Bevor es losgeht, werden sie auf ihren Arbeitseinsatz »Nicht nur die Schüvorbereitet. Unterstützung erhalten die angelerinnen und Schüler henden Lehrerinnen und Lehrer während des Schuljahrs vom Projektteam der Didaktischen profitieren, sondern auch die Studierenden: Werkstatt in regelmäßigen Seminareinheiten.

Sie sammeln wertvolle Praxiserfahrungen und können zu Vorbildern werden.« Dr. Robert Bernhardt, Leiter der Praxisprojekte

Dieses und andere Praxisprojekte der Didaktischen Werkstatt an der GoetheUniversität werden in Kooperation mit dem Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und mit unserer Unterstützung ab 2015 evaluiert und wissenschaftlich aufgearbeitet.

Du bist ein Talent!

Fit für Bewerbung, Ausbildung & Co. Dass Vernetzung bei der randstad stiftung großgeschrieben wird, zeigt auch die Schulpatenschaft »Du bist ein Talent!«. Schon seit 2008 bringt das Förderkonzept Unternehmen, Schulen und Schüler zusammen, um den Übergang zwischen Schule und betrieblicher Ausbildung zu ebnen. Bundesweit beteiligten sich mittlerweile 11 Unternehmen und 50 Schulklassen daran, Schülerinnen und Schülern, die einen Hauptschulabschluss anstreben, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und sie fit für den Übergang in die Arbeitswelt »Dieses Projekt hat zu machen. Gemeinsam mit Praktikern aus mich als Schulleiter Unternehmen lernen die Schülerinnen und Schüler Berufsbilder und ihre Anforderungen sofort überzeugt, da es meines Wissens das besser kennen. Sie beantworten die Fragen »Was will ich?« und »Was kann ich?« und einzige Projekt dieser erfahren, worauf es neben der fachlichen EigArt ist, bei dem eine nung im Berufsalltag ankommt: zum Beispiel auf Lerngruppe über einen Zuverlässigkeit, Kommunikation und Respekt gegenüber Kollegen und Vorgesetzten. so langen Zeitraum so

intensiv und professionell begleitet wird.« Adnan Shaikh, Schulleiter an der Heinrich-von-Kleist-Schule Eschborn

Nachhaltige Zusammenarbeit von Paten, Schulen, Schülerinnen und Schülern

Die Unterrichts- und Praxiseinheiten sind auf die letzten drei Jahre vor dem Schulabschluss verteilt. Unternehmenspaten aus unterschiedlichen Abteilungen wie Personal, Einkauf oder Vertrieb kommen regelmäßig in »ihre« Schulklassen. Neben Einblicken in unterschiedliche Berufsprofile und Unternehmensstrukturen stehen Recherchewege zu Ausbildungsangeboten, das Üben von Vorstellungsgesprächen und Betriebsexkursionen auf dem Programm.

Illustration: Anna Katharina Jansen

Alle Beteiligten profitieren von der Schulpatenschaft

übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und finden Talente für morgen.

Unternehmen

Schüler

Schulen

erhalten nützliche Kontakte zur Arbeits- und Berufswelt.

erkennen ihre Perspektiven und lernen, wie sie ihre Talente gut nutzen können.

Wissen und Tools für Talente einfach teilen – mit dubisteintalent.de

Gemeinsam mit Experten der Verlagsgruppe Klett hat die Stiftung alle Materialien inhaltlich überarbeitet, neu strukturiert und übersichtlicher gestaltet. Die Erfahrungen von Lehrern und Paten wurden unter anderem im Rahmen eines Workshops in den Überarbeitungsprozess einbezogen. Das Förderkonzept der randstad stiftung können künftig bundesweit alle interessierten Unternehmen kostenlos per Lizenzvertrag nutzen, wenn sie eine Patenschaft mit einer Schule konkret vereinbart haben.

Im Dialog mit Wissenschaft und Praxis

Neue Impulse für unsere Arbeitskultur 2014 hat die randstad stiftung das Konzept einer Stiftungsedition entwickelt, mit der ab 2015 eine neue Schriftenreihe aufgelegt werden soll. Unter dem Titel »Impulse für unsere Arbeitskultur«, zugleich der Claim der Stiftung, sollen Experten von Universitäten und Forschungsinstituten in dieser Reihe zu Wort kommen und ihre Analysen und Reflexionen zur Zukunft der Arbeit vorstellen.

Zukunft der Arbeit Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten? Welche Gestaltungsoptionen gibt es? Und welche Kompetenzen brauchen Menschen, um Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu meistern? Diesen Fragen gehen wir mit Projekten zum Thema »Zukunftsmodelle« auf den Grund. randstad-stiftung.de/projekte

»Flexible Arbeit ist nur ein Aspekt, wenn es um die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen geht. Nicht weniger von Bedeutung sind Faktoren wie das Verhältnis von Familie und Beruf sowie die immer häufiger auftretenden Übergänge in Lern- und Arbeitsbiografien mit dem Erfordernis des permanenten Lernens. Und auch eine generelle Diskussion über die Funktion von Arbeit an sich wird in Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels immer dringlicher.« Heide Franken, Vorstandsvorsitzende der randstad stiftung

Barrierefrei lernen und arbeiten

Kommunikation auf Augen- und Ohrenhöhe Projekte für eine inklusive Gesellschaft fördert die randstad stiftung seit 2012. Den Anfang machte das Stipendienprogramm »Barrierefrei in Bildung und Beruf«: In Zusammenarbeit mit dem Landesverband der Gehörlosen Hessen (LVGH) erleichtern wir mit Bildungsstipendien gehörlosen und hörgeschädigten Menschen den Einstieg in das Arbeitsleben. Der vom LVGH entwickelte Sensibilisierungskoffer »Sensko« ergänzt seit 2014 Barrierefreie Teilhabe diese individuelle Personenförderung Wie können Barrieren abgebaut mit einem multimedialen Informatiund Zugänge zu Bildung und Arbeit onspaket. In kurzen Filmen und mit erleichtert werden? Wie können leicht verständlichen Materialien hilft Menschen mit Handicap an unserer »Sensko«, die Kommunikation mit Lern- und Arbeitswelt gleichberechtigt Gehörlosen in Alltag und Arbeitsleben teilhaben und diese auch aktiv mitgestalten? Innerhalb des weiten zu verbessern. Gemeinsam mit dem Themenfeldes Inklusion fokussieren Hessischen Ministerium für Soziales wir uns momentan auf Projekte mit und Integration und der Landesstiftung gehörlosen Menschen. »Miteinander in Hessen« unterstützte randstad-stiftung.de/projekte die randstad stiftung finanziell bei der Entwicklung von »Sensko«. Der Sensibilisierungskoffer ist seit 2014 kostenlos über den LVGH erhältlich.

Chancengerechter Zugang zu Bildung

barrierefrei-studieren.de Ein weiteres Informationsangebot, das Menschen mit Behinderung den Zugang zu einer akademischen Ausbildung erleichtert will, ist das Stipendienportal barrierefrei-studieren.de. Die Idee dazu hatte die randstad stiftung. Umgesetzt wurde das Portal durch die gemeinnützige Initiative für transparente Studienförderung mit Unterstützung verschiedener Stiftungen. Auf barrierefrei-studieren.de können sich Abiturienten, Studierende und Promovierende mit Behinderung schnell und kostenlos einen Überblick über Förderungsmög»Ein Leben mit Behinderung lichkeiten verschaffen. Außer um unterscheidet sich in vielerlei finanzielle Unterstützungen geht es auch um technische Hilfsmittel, Hinsicht nur wenig von einem bedarfsgerechte Arbeitsplätze, Leben ohne Behinderung. Dort, Assistenzleistungen (zum Beispiel wo es unterschiedliche BedürfGebärdensprachdolmetscher) oder nisse gibt, muss man individuelle spezielle Wohnungsangebote, die Unterstützung ermöglichen. Die den universitären Alltag erleichtern.

Initiative ›barrierefrei-studieren‹ hilft jungen Menschen beim Zugang zu den Hochschulen und informiert über Brücken und Wege, die die Teilhabe am akademischen Betrieb vereinfachen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und wünsche allen jungen Menschen viel Mut und Kraft für den angestrebten Lebensweg.« Dr. Wolfgang Schäuble, Bundesminister der Finanzen

Das zukunftsweisende Angebot für mehr Chancen- und Bildungsgerechtigkeit wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem von der Robert Bosch Stiftung und Ashoka.

Zahlen und Fakten von 2010 bis 2014

Entwicklung des Stiftungskapitals und der freien Rücklage 700.000 650.000 600.000 550.000

Stiftungskapital in €

500.000

341.000 253.300

286.200

214.000 Freie Rücklage in €

Eingesetzte Fördermittel Verteilung von 1.018.500 € der Jahre 2010 bis 2014 auf die Fokusthemen in Prozent

Zukunft der Arbeit

Berufswege & Bildungschancen

Barrierefreie Teilhabe

Gremienstruktur Vorstand

Heide Franken Vorstandsvorsitzende

Heinz-Otto Mezger Geschäftsführender Vorstand

Kuratoriumsvorsitzender

Eckard Gatzke Country General Manager › Randstad Deutschland

Kuratorium

Jacques van den Broek CEO und Vorstandsvorsitzender › Randstad Holding

Prof. Dr. Franz Egle Geschäftsführender Vorstand › Heinrich-Vetter-Forschungsinstitut e.V. c/o Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim

Jürgen Scholl Herausgeber der Fachzeitschrift Personalwirtschaft › Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Dr. Manfred Stach Vorsitzender des Aufsichtsrates › Unilever Deutschland Holding GmbH

Dienstleister

Buchhaltung und Vermögensverwaltung DSZ – Deutsches Stiftungszentrum GmbH, Essen

Kommunikation und Design Crolla Lowis, Aachen

Pressearbeit Accente Communication GmbH, Wiesbaden

Ausblick Mit ihren aktuellen Initiativen hat die randstad stiftung die Weichen für ihren weiteren Kurs gestellt. Unser Portfolio entwickelt sich im Dialog mit starken Partnern aus Wissenschaft, Unternehmenspraxis und Projektpartnern. Es orientiert sich an den Fragen von heute und den Herausforderungen zukünftiger Generationen. Mit den finanziellen Ressourcen der randstad stiftung steht ihr förderndes Engagement auf einer stabilen Basis. Die Projekte in den Fokusthemen »Berufswege & Bildungschancen«, »Barrierefreie Teilhabe« und »Zukunft der Arbeit« machen beispielhafte Initiativen sichtbar und setzen Impulse für das Miteinander in unserer vielfältigen Lern- und Arbeitswelt. Unser wachsendes Netzwerk ist der Garant dafür, dass sich gute Ideen nachhaltig verbreiten können. Wir danken allen, die uns auf diesem Weg begleiten, und freuen uns auf Ihre Denk- und Handlungsanstöße!

Gestaltung und Satz: Crolla Lowis, Aachen Schriften: Frutiger und Lyon Druck: MS-Press GmbH, Aachen Papier: 225, 150 g/mÂ˛ RĂśmerturm Funktional FSC-zertifiziert und chlorfrei

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