LUISTER NAAR JE MEDEWERKERS EN BENUT HUN INZICHTEN
Hybride werken, inclusiviteit en een leven lang leren en ontwikkelen. Dé sleutelbegrippen voor HR vandaag de dag. Niet alleen om mensen aan te trekken, maar vooral om ze te behouden. Na de pandemie was de vraag naar personeel ongekend groot, maar sommige onderzoekers voorspellen dit jaar nog een economische kentering.
Als pakweg twee decennia geleden iemand van baan wisselde, vertelde diegene vol enthousiasme over diens nieuwe baan. Vandaag de dag vertrekt een collega zonder een gedegen back-upplan. Mensen willen de tijd nemen om na te denken over hun toekomst: ‘Hoe vul ik de komende periode van mijn leven in?’, ‘wat vind ik echt belangrijk?’, ‘word ik nog genoeg uitgedaagd in mijn huidige functie?’, et cetera. In een crisis denken mensen meer na over existentiële vragen dan wanneer het dagelijkse leven voortkabbelt en velen gooiden het roer volledig om.
Die bezinning hadden werkgevers ook: wel of niet thuis werken, hybride wellicht? Het is te vroeg om conclusies te trekken, omdat we nog niet over genoeg onderzoekdata beschikken. De vraag of hybride werken tot meer geluk of juist tot isolatie leidt, blijft vooralsnog onbeantwoord. Maar stel, je kiest als werkgever voor een hybride model, dan moet je méér bieden dan de thuiswerkplek die mensen geheel naar eigen behoefte en smaak hebben ingericht. Je kunt medewerkers bijvoorbeeld de gelegenheid geven om te werken op verschillende locaties: laatst ving ik iets op over een flexwerkplek op Ibiza. Dat gaat wellicht wat ver, maar onderschat neurodiversiteit niet! Waar de één graag in stilte werkt, apprecieert de ander juist achtergrondgeluiden. En waar de één het liefste schriftelijke communiceert, gaat de ander zijn voorkeur uit naar mondelinge communicatie.
HR kan talent niet langer binden en boeien met bonussen en hoge salarissen, wél met persoonlijke aandacht, learning en development. Luister daarom naar de wensen van je medewerkers en benut hun inzichten.
Tot slot wens ik iedereen een zonnige vakantie!
Namens het team van RAN Business, Ber Pas
Blijf up-to-date van regionaal zakelijk nieuws en sluit je aan bij ons online netwerkplatform!
ABONNEMENTEN Kijk voor onze abonnementen op: www.nijmegen.business/abonneren Los exemplaar: € 5,95
COPYRIGHT
Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.
6 Emixion- ‘Elke dag (bij)leren en de volgende dag controleren’
10 Happy Horizon - Het beste marketingbureau van Europa komt gewoon uit Gelderland
14 Nederlands Openluchtmuseum - Op ontdekkingsreis door de tijd
17 Startup Nijmegen – viert succesvolle eerste Vitaliteitsweek
18
Carefos - Samen bouwen aan een duurzame toekomst voor bestaand vastgoed
20 Column: Beaufort Makelaars
21 KvK – Inschrijving KvK Innovatie Top 100 open
27
28
55DEGREES - All-inclusive fine dining: genieten van het eten èn de prijs
Proud Nerds - Proud Nerds is er niet voor de klant!
31 P&O
32 Kunstmatige Intelligentie: Een nieuwe collega op de arbeidsmarkt?
34 Column: Mazars
35 Pensioen Desk Nijmegen – Een nieuw pensioenakkoord:
wat u allemaal moet weten
36 AMT Werkt – Aandacht voor mensen en talent werkt
38 Poelman van den Broek Advocaten – Laat ondernemers floreren
40 Compass Strategic Recruitment – De juiste koers naar een sterk werkgeversmerk
42 ASN Uitzendbureau – Samenwerking is de sleutel tot succes!
44 Wijzer in verzuim – Rechtvaardig en met perspectief omgaan met ziek personeel
46 Ontbijtsessie bij Van der Valk Nijmegen-Lent
52 Zakenvrienden netwerk van het Radboud Oncologie Fonds
55 Via-T bouwt aan een toekomstbestendige leefomgeving
57 Startclub Arnhem – De starters van Arnhem staan klaar om jou te helpen
59 Focus op Overbetuwe
60 Betonplaten? Die koop je natuurlijk bij Van Ooijen!
61 Welkom in Overbetuwe
62 Liviza Interieur Groep – Premium Meubilair, Interieurbouw en Projecten van A tot Z
65 Duurzaam XL – Brede blik op duurzaamheid
69 Twee dagen ASM Business Lounge
70 Poelman van den Broek – Transformatie is onvermijdelijk
73 5 vragen aan Kim Arns van Golfbaan Welderen
74 5 vragen aan Paul van Raamsdonk van Paviljoen Het Buitenhuis
(024)3651010stmakelaars.nParticulier Zakelijk
Emixion: Kom elke dag in contact met nieuwe (potentiële) opdrachtgevers
Happy Horizon Spraakmakende verhalen en content!
6
Happy Horizon neemt geen genoegen met minder dan het beste voor haar klanten. Daarmee verdiende het Arnhemse kantoor van Happy Horizon recent meerdere prestigieuze awards, onder andere de benoeming tot beste marketing agency van Europa. Bovendien helpt het bedrijf haar klanten ook internationaal, bijvoorbeeld met het betreden van de Duitstalige markt.
Scherp zijn; het zit in het het DNA van Poelmann van den Broek advocaten. Dit was al vanaf de oprichting -door Wil van den Broek in 1976- het credo van het Nijmeegse kantoor. Nu, 48 jaar later, is er nog niets van die scherpte verloren gegaan. We spreken met arbeidsadvocaat Ruud Olde over de club die ooit onder de geuzennaam Cowboys van de Curacaoweg van start ging.
Het onlinegebruik van uw en onze opdrachtgevers verandert elke dag en sinds kort sneller dan ooit. Is de website geoptimaliseerd voor Google, blijkt dat potentiële opdrachtgevers ook via Tiktok, Pinterest, Facebook of Instagram te zoeken en converteren. En net toen deze uitdaging voor een groot deel had opgelost, kwam ChatGPT (AI) om de hoek kijken. We horen u al zuchten, weer een uitdaging extra. 38
28
Trots op hun geuzennaam; dat zijn de medewerkers van Proud Nerds. De Nijmeegse club zag het levenslicht in 2019 nadat 4 digital agencies besloten de handen ineen te slaan. Inmiddels bedient Proud Nerds met ruim 60 medewerkers haar klanten in de zakelijke markt en zorgsector. Met Caspar Kipp en Martijn van de Poel spreken we over het dienstenaanbod en de bijzondere projectaanpak van de nerds.
Van de eerste technische inspectie tot aan de installatie en het opleverrapport: de specialisten van Duurzaam XL zorgen ervoor dat het vakkundig wordt opgepakt. “Het is de enige manier om er zeker van te zijn dat het goed wordt gedaan,” legt commercieel directeur Rogier van Dorst uit.
‘Elke dag ( bij ) leren en de volgende dag controleren ’ EMIXION
SAMEN WINNEN WE… ALTIJD!
Het onlinegebruik van uw en onze opdrachtgevers verandert elke dag en sinds kort sneller dan ooit. Is de website geoptimaliseerd voor Google, blijkt dat potentiële opdrachtgevers ook via Tiktok, Pinterest, Facebook of Instagram te zoeken en converteren. En net toen deze uitdaging voor een groot deel had opgelost, kwam ChatGPT (AI) om de hoek kijken. We horen u al zuchten, weer een uitdaging extra. “Moeten we wéér onze onlinestrategie hierop aanpassen?” Het antwoord? Ja, dat is erg belangrijk, het gedrag en de ontwikkelingen veranderen elke dag en relevant en effectief blijven is key voor (online) succes. Gelukkig is er met Emixion de juiste ondersteuning en expertise op bedrijventerrein Kerkenbos in Nijmegen. En zij gaan u gericht helpen, Emixion zorgt ervoor dat uw organisatie elke dag relevant in contact komt met nieuwe (potentiële) opdrachtgevers!
Wie zijn auto parkeert bij Emixion krijgt meteen een mooi voorproefje van het DNA van de organisatie. Waar anderen op hun gereserveerde plek communiceren dat er een wegsleepregelingen van kracht is, word je bij Emixion juist uitgenodigd: ‘Kom binnen voor een heerlijke kop koffie of thee!’ Het tekent de sfeer bij Emixion en de persoonlijkheid van directeur John Meijering. “De standaard bordjes waren mij te negatief en totaal niet in lijn met onze gastvrijheid. Wij zijn positief, vriendelijk, gastvrij en dienstverlenend ingesteld. En zo willen wij ook dat Emixion en onze dienstverlening ervaren wordt!” Deze houding zie je terug in alles bij de onlinespecialist. Opdrachtgevers van Emixion krijgen niet alleen een uitstekende ontvangst, heerlijke koffie of thee maar ook de beste service.
WAAS EN MAAS
Emixion heeft twee businessmodellen: Website as a Service (WaaS) en Marketing as a Service (MaaS). Dit houdt in dat opdrachtgevers voor een vast bedrag per maand alle expertise van Emixion tot hun beschikking. De dienstverlening is multidisciplinair, grafische vormgeving, online marketing en/of web en app ontwikkeling aangevuld met content (tekst/foto/video) creatie. John: “Ondernemers moeten doorlopend op budget letten en merken dat online steeds gedetailleer-
der en uitdagender wordt. Met WaaS en MaaS zijn vaste maandinvesteringen en daardoor zeer goed te begroten. Omdat de dienstverlening multidisciplinair is er continuïteit, doorlopend resultaat maar dan zonder onvoorziene uitgaven. Naast technisch onderhoud zorgt Emixion ook dat we anticiperen op de vindbaarheid! De eerste nieuwe Emixion website is gelijk ook de laatste nieuwe website!
KRACHT VAN DATA
Het uitgangspunt van Emixion is kruip in de huid van… als eerste: Wie is de klant van onze klant? Wie is dat, wat is de wens of behoefte, waar bevindt deze zich, wat zijn tegenwerpingen en kansen? Tweede uitgangspunt is de kracht van data, hierdoor wordt het duidelijk welke kanalen en onderwerpen relevant zijn. Derde uitgangspunten zijn de kor-
te en lange(re) ambities van opdrachtgevers. Deze vertrekpunten zorgen voor de meest relevante vraag gestuurde inhoud en keuzes voor middelen. Gezamenlijk worden er definitieve keuzes gemaakt met off- en online knowhow en verkregen feitelijk inzichten in de mix. John: “We gebruiken de kracht van data. Als we veel weten van het gedrag van de klanten van onze klanten, dan weten we waar de inhoud per fase in de klantreis op in moet gaan. We zorgen dan dat niet alleen Google en Bing, maar ook kanalen zoals TikTok, Instagram, Facebook, Instagram en ChatGPT (AI/artificial intelligence) doorlopend, maximaal relevant en effectief vraag en aanbod bij elkaar brengen.
8 JAAR GEÏNVESTEERD
Hoe kan Emixion al deze knowhow aanbieden voor een vast bedrag per maand
en toch voor iedere opdrachtgever on top of things blijven? We hebben de afgelopen 8 jaar heel veel geïnvesteerd in generieke bouwblokken voor websites met open source framework Laravel en online marketing, vertelt John. Dit heeft als belangrijkste voordeel dat we per opdrachtgever op maat kunnen blijven werken i.c.m. de generieke bouwblokken profiteren opdrachtgevers omdat we door ontwikkelen, generiek kunnen reageren op alle ontwikkelingen en daarmee uitdagingen snel en efficiënt oplossen. John: “De doorontwikkeling, updates en/of een storing wordt éénmaal goed onderzocht en daarna toepast op alle projecten van onze opdrachtgevers. Zo zijn alle projecten doorlopend up-to-date, verbeteren we doorlopend het (online) resultaat, verlagen we klikbedragen en leveren we doorlopend de juiste kwaliteit.”
ONDERNEMING VAN HET JAAR
En die kwaliteit levert Emixion al jaren. John is al bijna twintig jaar ondernemer met meer dan 21 jaar ervaring in zijn vak. Eerst samen met zijn broer, maar sinds 2016 is John enig eigenaar. John heeft zijn baan opgezegd met welgeteld één order op zak. Met een flinke dosis lef, de juiste kennis en met het juiste talent aan boord werd de eerste order en vele orders daarna succesvol opgeleverd. De klant van de klant in het derde jaar van het bestaan van Emixion als belangrijkste uitgangspunt te nemen met
de later toegevoegde WaaS en MaaS businessmodellen bleek een succesformule. Wat zorgt voor een goed gevulde install base, “John: “We mogen al jaren werken voor vele hele mooie opdrachtgevers.” Als kers op een mooie taart levert het ook leuke successen op zoals de dit jaar uitgereikte bokaal voor ‘Onderneming van het jaar 2023 op Bedrijventerrein Nijmegen Zuid’. Een prijs die Emixion namens de aangesloten organisaties van de bedrijvenvereniging in onvast mocht nemen voor het doorzettingsvermogen, knowhow en veerkracht, Emixion al sinds 2009 een stabiele factor is op het terrein, de waardering voor de onderneming en de waardering voor de ondernemer en wat het hele team in al die jaren allemaal voor elkaar gebokst heeft. Als laatste ook als uiting van dank voor Johns bijna 10-jaar inzet voor het BNZ-bedrijventerrein. “Een prachtige waardering waar we allemaal super trots op zijn,” zegt John.
ELKE DAG BLIJVEN LEREN
Door de snelheid van de ontwikkelingen is het niet meer viermaal per jaar, maar elke dag (bij)leren en controleren. Het hele team wordt gestimuleerd en ondersteund om alle onlineontwikkelingen en trends die relevant zijn voor het succes van opdrachtgevers dagelijks te volgen en dagelijks te blijven controleren. “Alleen op deze manier kun je snel genoeg en efficiënt inspelen op de trends en ontwikkelingen. Zeker nu er
naast zoekmachine optimalisatie ook veel aandacht moet zijn voor AI-optimalisatie, gericht op relevante zichtbaarheid in ChatGPT) en social search, gericht op bereik en activatie in social media zoals Instagram en Tiktok. Door deze aanpak zorgen we ervoor dat we (bijna) alles signaleren en daarop anticiperen. Hiermee garanderen we maximaal het uitbouwen van het succes van onze opdrachtgevers!
ONLINE SUCCESVOL ZIJN
Opdrachtgevers kiezen bij Emixion niet voor een product maar een onlinestrategie die aansluit bij de ambities en doelstellingen. Er wordt lange termijn geïnvesteerd in het doorlopend bereiken en activeren van potentiële relevante nieuwe opdrachtgevers en/of online sales. Alle uitingen zien we al middelen die naadloos op elkaar moeten worden afgestemd. Het team van 14 talenten zetten zich multi disiplinair per expertise gespecialiseerd in. John: “We zorgen dat alle online uitingen (campagnes, website/ app, social media kanalen van een organisatie dezelfde uitstraling hebben en het verhaal overal consistent is. Naast alle uitingen richten we voor iedere opdrachtgever een maatwerk dashboard in waarin op basis van de vooraf bepaalde KPI’s de prestaties van alle inspanningen zonder gedoe in te zien zijn.
John: “Alles staat in het teken dat Emixion ervoor zorgt dat er aantoonbaar wordt bijdragen aan omzet en marge groei bij opdrachtgevers. Op naar 2 mei 2025, het jaar waarin Emixion zijn 20-jarige bestaan viert!”
Emixion
Kerkenbos 1103 C 6546 BC Nijmegen 024-3482916 www.emixion.nl
Marina Pieters
Wouter van den Berg
Mike Hendrixen
Happy Horizon neemt geen genoegen met minder dan het beste voor haar klanten. Daarmee verdiende het Arnhemse kantoor van Happy Horizon recent meerdere prestigieuze awards, onder andere de benoeming tot beste marketing agency van Europa. Bovendien helpt het bedrijf haar klanten ook internationaal, bijvoorbeeld met het betreden van de Duitstalige markt. Reden genoeg om met Marina Pieters, Mike Hendrixen en Wouter van den Berg -alle drie werkzaam bij Happy Horizon in Arnhem en zichtbaar blij met hun nieuwe werkplek- in gesprek te gaan over de successen van deze enthousiaste club van specialisten.
Happy Horizon denkt altijd vanuit twee belangrijke behoeften van haar klanten.
De eerste behoefte is direct, oftewel meer omzet. De tweede is indirect, waarbij het gaat over werken aan meer naamsbekendheid en merkvoorkeur.
Beide zaken leiden uiteindelijk tot groei. “De diensten die we aanbieden zijn daar een gevolg van. Daarbij verandert de manier van verkopen, daar bewegen wij in mee. De online wereld van vijf jaar geleden is bijvoorbeeld totaal anders dan nu. De derde pijler is onze development-tak. We ontwikkelen websites, apps en complexe systemen, bijvoorbeeld om backoffice software te koppelen aan websites. We willen als Happy Horizon echt een groep zijn met de beste marketing- & techspecialisten.”
Arnhem, Nijmegen, Den Haag, Utrecht en Amsterdam en maken ook stappen buiten de landsgrenzen. Ons label AdBirds, met medewerkers die allen bij Google of Meta hebben gewerkt -en daardoor in staat zijn het best mogelijke advies over marketing via deze kanalen te geven- werkt vanuit de hele wereld. Zo spreken we letterlijk en figuurlijk de taal van het land en de cultuur.”
VERHUIZING NAAR DE IMPOSANTE PARKTOREN
“We zitten sinds eind mei wat ons betreft echt op een van de allermooiste plekken van Arnhem; de Parktoren direct aan het Centraal Station. Ons kantoor bevindt zich helemaal bovenin de
“Als je de conversie én naamsbekendheid op orde hebt, maar je website functioneert niet, bereik je alsnog je doelen niet”
HUBS IN NEDERLAND, ADBIRDS WERELDWIJD
Happy Horizon noemt zichzelf een Creative Digital Agency en vindt haar oorsprong in Eindhoven. “We spreken echter liever niet in termen van hoofdkantoor. We zitten liever dichtbij de klanten en talenten. Dat heeft geleid tot meerdere vestigingen door het hele land die we Hubs noemen. We zitten, naast Eindhoven, inmiddels in Tilburg,
toren, op de 13e, 14e en 15e verdieping, dus we hebben uitzicht op Arnhem en omgeving. We proberen een werkplek te bieden waar iedereen zich thuis voelt. Deze locatie is de vierde hub in dezelfde kenmerkende Happy Horizon-stijl. Of je nu in Utrecht, Amsterdam of Eindhoven bent, je ziet overal dezelfde uitstraling. We hebben flexplekken waarmee we de samenwerking tussen de collega’s en teams stimuleren. Ook de informele momenten op de vloer zijn belangrijk, bijvoorbeeld om tot nieuwe ideeën voor onze klanten te komen. Ruim een jaar geleden besloten we onze vorige panden te verlaten. Het bleek lastig om een locatie in het centrum van Arnhem te vinden met genoeg vierkante meters. Dit was casco beschikbaar. Het was best een uitdaging om het informele en open karakter te behouden. Gelukkig zijn we daar perfect in geslaagd.”
LBX
DE NIEUWE LEXUS LBX HYBRID
VANAF € 35.995,-
De nieuwe Lexus LBX staat bij ons klaar voor een proefrit. Dankzij de keuze uit vier ‘Atmospheres’ bepaal je zelf welke Lexus LBX het beste bij jouw leven past. En vanaf dat moment is elk moment extra bijzonder. Plan daarom snel een proefrit op www.lexus-arnhem.nl en ontdek de eigentijdse flair van de nieuwe compacte hybride SUV van Lexus. Je rijdt ’m al vanaf € 35.995,- of € 499,- p/m*.
*Lexus Financial Services leasetarieven worden uitsluitend bij wijze van indicatieve informatie gegeven o.b.v. Lexus Private Lease, 72 maanden, 5.000 km/jaar, wegenbelasting in provincie Gelderland. Alle bedragen zijn inclusief BTW en exclusief brandstof. Meerkilometerprijs varieert tussen € 0,04 en € 0,23 per km, exacte prijs staat vermeld op de o erte. Aan de berekeningen kunnen geen rechten worden ontleend. Onder voorbehoud van acceptatie. Toetsing en registratie BKR. (Actie)voorwaarden van toepassing. (Prijs)wijzigingen en typefouten voorbehouden. particulier@lexusfs.nl.
“We volgen de marktbewegingen, waardoor we onze klanten helpen met het genereren van meer, blije én terugkerende klanten”
HET VINDEN VAN DE SWEET SPOT
“We zien dat het vinden van de juiste balans tussen conversie en naamsbekendheid bij onze klanten belangrijk is maar lastig blijkt. Je moet beide zaken op orde hebben, maar veel bedrijven hebben hier niet het budget voor. Wij helpen hen met het vinden van de juiste balans, oftewel de sweet spot. Ook development is hierbij belangrijk. Als je de conversie en naamsbekendheid op orde hebt, maar je website functioneert niet, bereik je alsnog je doelen niet. Een website is in die zin echt ‘het plaatje van je winkel’. De ervaring van de klant moet dus fantastisch zijn én je moet in staat zijn je klantgegevens goed op te slaan, zodat je ook de vervolgcommunicatie voor elkaar hebt.”
NIEUW: DE HAPPY HORIZON MEDIADESK
“We zien bij onze klanten dat alleen het kijken naar conversie inmiddels tot het verleden behoort. Winstgevendheid haal je namelijk ook uit merkvoorkeur, wat weer voortvloeit uit naamsbekendheid. Je vergroot hiermee immers de vijver waar je uit vist. Een manier om dat te bereiken is het vergroten van je online én offline zichtbaarheid. Met offline bedoelen we bijvoorbeeld tv-commercials, reclame op bushokjes, radio en print. Onze Mediadesk helpt onze klanten met het slim, tijdig en gericht uitgeven van hun budget en het slim inkopen van deze kanalen. Bovendien maken we de resultaten hiervan zichtbaar. Wij komen uit de online wereld en hebben later de traditionele media
aan ons aanbod toegevoegd. Dit heeft bijgedragen aan het succes van onze klanten. Wij adviseren onze klanten altijd wat het beste is voor hen, niet wat ons het meeste oplevert. Als zij tevreden over je zijn, komen ze namelijk bij je terug. En we volgen altijd de marktbewegingen, waardoor we onze klanten helpen met het genereren van meer, blije én terugkerende klanten!”
NEDERLANDS
Op ontdekkingsreis door de tijd
In het Nederlands Openluchtmuseum in Arnhem komt de geschiedenis van het alledaagse leven in Nederland tot leven, mede vormgegeven door gebouwen, voorwerpen en verhalen die kenmerkend zijn voor vervlogen tijden. Met Paul van Zeist -Hoofd Hospitality & Sales- bespreken we het gloednieuwe foodconcept, de zakelijke mogelijkheden van deze prachtige cultuurrijke én maatschappelijke plek en de programmering voor de laatste maanden van het jaar.
Paul: “We creëren momenteel een nieuw foodfestival-concept met een line-up van 4 foodtrucks die we in eigen beheer aanbieden. Een daarvan is een oude SRV-wagen, waar je zelf je lunches en picknicks samenstelt. Daarnaast hebben we een oude veldkeuken in ons museum, waar we traditionele AVGgerechten met een moderne twist verzorgen. Ook hebben we een popupkeuken, waar we gerechten met buitenlands invloeden -die inmiddels onderdeel zijn van de Nederlandse cultuur- aanbieden.
DE SMAAK KARAVAAN
IN SAMENWERKING MET DE SMAAKCATERAAR
Zo creëert het museum een heuse festivalervaring, oftewel De Smaak Karavaan. “Voor de nieuwe foodconcepten zijn we een samenwerking aangegaan met de Smaakcateraar uit Gendt. We hebben samen dit concept opgetuigd. De Smaakcateraar ondersteunt ons op alle vlakken wanneer dat wenselijk is. Bovendien leveren ze een deel van het picknick-concept aan. Zo hebben ze een hartige muffin ontwikkeld met groenten die voor het oog niet in de winkel terecht konden komen.”
DE ZAKELIJKE
TOEGEVOEGDE WAARDE VAN
DEZE CULTURELE LOCATIE
“De afgelopen periode was er best wat te doen rond musea en het hoge BTWtarief. Waarom zou je dan kiezen voor een evenement in een museum ten opzichte van een evenementenlocatie?
Ten eerste biedt ons museum een
“Welk thema je voor je event ook zoekt, we vinden hier in het museum altijd wel een haakje”
prachtig decor. Daarnaast is er hier veel inhoudelijke informatie beschikbaar. Welk thema je voor je event ook zoekt, we vinden hier in het museum altijd wel een haakje. Dit jaar is het thema duurzaamheid. We kijken naar thema’s als schaalvergroting, landbouw, vleesverwerking en de circulaire economie, die we baseren op geschiedenisverhalen. We hopen dat we mensen op die manier inspireren om naar hun eigen gedragingen te kijken. Ook vitaliteit wordt steeds belangrijker. We hebben hier 44 hectare natuurpark, waar je in beweging komt. Zo vul je je zakelijke activiteiten op een andere manier in. Kortom, hier combineer je het aangename met het actieve.”
HET HUIS VAN HERINNERING
“Op 21 september is hier de grootse opening van Het Huis Van Herinnering, gericht op ouderen met dementie. We zetten deze mensen hier in hun kracht, door alles wat ze zintuigelijk in het huis meemaken. De ouderen belanden met hun begeleiders op een plek waar ze in aanraking komen met spullen, geuren, smaken en geluiden uit de periode 1960-1970. Hier gaat het om het ophalen van herinneringen.” Begeleiders (mantelzorgers of familieleden)
kunnen als deelnemer aan het programma bijzondere momenten meemaken, waarop hun naaste weer lijkt op de persoon die hij/zij vroeger was.
PROGRAMMERING
HERFST EN WINTER
“In het najaar is er van alles te beleven in het museum. We gaan in oktober -tijdens de herfstvakantie- maar liefst 17 avonden op rij open. We vertellen dan een relatief onbekend verhaal over de bewoning van het museum in de oorlog. Als gevolg van de Slag om Arnhem zijn hier zo’n 660 evacués opgevangen. Nu, 80 jaar later, vertellen we dit verhaal aan de hand van diverse lichtprojecties opnieuw. Vervolgens werken we toe naar de winter met ons programma De Winter Vier Je Samen. Want hoe vier je je zakelijke activiteit nou op een leukere manier dan in winterse sferen in het Nederlands Openluchtmuseum? Je belandt op de nostalgische kermis, waar je kunt rolschaatsen, daaromheen hebben we een speciaal all-in culinair arrangement ontwikkeld voor kleine en grote groepen. Of je nu een specifieke onderwerp hebt, of je wil met je collega’s genieten van winterse sferen, hier is het allemaal mogelijk!”
StartUp Nijmegen heeft onlangs haar allereerste Vitaliteitsweek gehouden, en het was een groot succes, blikt Eva te Brinke, Community manager bij StartUp Nijmegen terug op het programma! Deze week stond volledig in het teken van gezondheid, fitheid en verbinding binnen de community van StartUp Nijmegen. Van energieke sportactiviteiten tot inspirerendeworkshops, het gevarieerde programma bood voor ieder wat wils.
SPORTIEVE START
De week begon met een knal met een intensieve boksessie waar deelnemers hun grenzen konden verleggen en hun kracht konden ontdekken. Vroeg opstaan werd beloond met suppen over de Ooij om 7 uur ’s ochtends. Deze serene ochtendsessie zorgde voor een verfrissende start van de dag en versterkte de teamspirit.
GEZONDE VOEDING EN
ZELFREFLECTIE
Gezonde voeding speelde ook een belangrijke rol. Een heerlijke lunch bij Gelukkige Groentes benadrukte het belang van het stimuleren van groentes nemen op basis van seizoen. Daarnaast was er ruimte voor zelfreflectie die deelnemers hielp om dieper in hun persoonlijke groei te duiken.
INSPIRATIE EN UITDAGINGEN
De week bood ook inspiratie en nieuwe inzichten. De Discovery Insight-sessie gaf deelnemers waardevolle tools om hun communicatievaardigheden te herkennen door te ontdekken welke kleur zij zijn als persoon. De Wim Hof Challenge bracht een koude maar verkwikkende ervaring, waarbij deelnemers hun veerkracht en mentale kracht konden testen.
VERBINDING EN
SAMENWERKING
Het doel van de Vitaliteitsweek was niet alleen om iedereen fit en scherp te krijgen, maar ook om de verbinding binnen de community te versterken. En dat is gelukt! De week heeft aangetoond hoe belangrijk samenwerking en steun zijn binnen het netwerk. Ieder-
een heeft zichzelf uitgedaagd, nieuwe dingen geprobeerd en waardevolle connecties gelegd. Proost op deze geslaagde eerste vitaliteitsweek van StartUp Nijmegen! Een traditie die zonder twijfel is gestart om samen verder te bouwen aan een energieke en verbonden community.
Voor meer informatie en updates, bezoek www.startupnijmegen.nl of neem contact op via info@startupnijmegen.nl. Samen creëren we een inspirerende en gezonde toekomst!
www.startupnijmegen.nl
Samen bouwen aan een duurzame toekomst voor
We spreken met CEO Tom Hoekveld − per 1 januari 2024 aangesteld − over de propositie van deze jonge, snel groeiende groep.
Carefos is afgeleid van Care for Outer Shell, oftewel de zorg voor de buitenschil van gebouwen, en startte in 2021 op initiatief van Dakbedekkingsbedrijf Elro en Batavorum Capital. Inmiddels is een aantal gespecialiseerde bedrijven actief onder de vlag van Carefos, met als belangrijkste opdracht het onderhouden en verduurzamen van de genoemde buitenschil. Met het hoofdkantoor in Nijmegen en 13 vestigingen in Nederland, bedienen zo’n 300 medewerkers vanuit de verschillende labels de markt. Tom:
“Inmiddels fungeert Carefos echt als een one-stop-shop voor verduurzaming.
We bedienen de zakelijke markt onder meer met enkele lokaal verankerde partijen zoals Duits Isolatie, Volting Energy Solutions en Weijerseikhout. Met Dakbedekkingsbedrijf Elro en Stekelenburg Glas is de expertise en uitvoeringskracht compleet voor renovatie, verduurzaming en onderhoud van de buitenschil.”
KLANTWAARDE ÉN EEN
MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE
“Onze strategie is gebaseerd op 3 pijlers: de medewerker staat centraal, we horen bij de koplopers in de markt door onze deskundigheid én we willen waarde creëren op alle fronten. Natuurlijk moeten we een financieel robuust bedrijf zijn, maar we willen ook
Carefos is totaalaanbieder in het verduurzamen van de buitenkant – de zogenoemde ‘buitenschil’ – van gebouwen en levert daardoor een significante bijdrage aan de reductie van CO2-uitstoot. Het Nijmeegse bedrijf doet dit met zijn marktspecialisten binnen de vijf disciplines plat dak, hellend dak, glas, isolatie en solar.
“De aangesloten marktspecialisten behouden hun naam en cultuur, maar opereren onder de vlag van Carefos”
klantwaarde en maatschappelijk toegevoegde waarde bieden. Doordat wij hoofdzakelijk met eigen vakkrachten werken, is bij Carefos de betrouwbaarheid, de kwaliteit en de innovatiekracht geborgd zodat we onze klanten altijd kunnen voorzien van maatwerkoplossingen die passen bij hun specifieke of seriematige verduurzamingsvraagstukken.”
CAREFOS ACADEMY, BINDEN EN BOEIEN
“Die eigen vakkrachten zijn, zoals voor vrijwel elk bedrijf op dit moment geldt, niet altijd eenvoudig te vinden. Daarom slaan we met alle Carefos-specialisten ook op de arbeidsmarkt de handen ineen. Zo start in september onze eerste lichting van 12 studenten aan de Carefos Academy. Dit educatieve programma is dé kans voor iedereen die wel weet dat hij/zij het liefst met zijn/haar handen werkt, maar die nog niet precies weet welk vak dan het best passend is. Binnen een jaar kunnen studenten (betaald) stagelopen bij de verschillende Carefos-bedrijven en zo ontdekken welk vak bij hen past: dakdekker, glaszetter, isolatiespecialist of toch zonnepanelenmonteur. Het uitgangspunt? Aan het eind van het jaar direct een contract bij een van onze bedrijven! Op deze manier bieden we niet alleen studenten een vliegende start in hun carrière, maar voorzien we
onze groep ook van een constante stroom aan toegewijde vakmensen.”
BREDER DIENSTENPORTFOLIO MET BEHOUD VAN GEVESTIGDE NAMEN
“We zitten vanaf 1 februari met medewerkers van Carefos, Duits en Volting in ons huidige pand. De aangesloten marktspecialisten behouden hun naam en cultuur, maar opereren onder de vlag van Carefos. Sommige van deze partijen bestaan al 50 of 60 jaar. We bouwen dus door op de merken die in de markt bekend zijn. De Carefospropositie is erop gericht om meer diensten en specialismen aan te kunnen bieden. In Nijmegen zitten de directie, mensen van de financiële ondersteuning, proces- en implementatiebegeleiding en marketing en communicatie. Wanneer er meerdere disciplines nodig zijn bij een project, vindt de coördinatie vanuit Nijmegen plaats.”
FEESTELIJKE OPENING
VAN HET NIEUWE PAND
“Op 4 juli openen we ons nieuwe pand op Kerkenbos in Nijmegen en dit vieren we met een feestelijk netwerkevent met onze relaties. Daarvoor zijn de uitnodigingen al verstuurd, maar als mensen interesse hebben in wat we doen of willen weten wat we voor ze kunnen betekenen, zijn ze natuurlijk van harte welkom om op een ander moment eens langs te komen.”
Carefos Kerkenbos 1010
6546 BA Nijmegen Tel: 085 0870 498 https://www.carefos.nl
Tom Hoekveld
KENNIS VAN ZAKEN HELDERE ADVISERING
Alle administratieve en fiscale zaken perfect op orde: samenstelling jaarrekeningen en belastingaangiften, verwerken van salarissen en administratie, fiscaal en bedrijfseconomisch advies. Het kantoor voor (startende) mkb’ers en directeur-grootaandeelhouders.
Begroting, administratie en jaarstukken van ANBI-instellingen. Administratie voor bedrijven en particulieren.
joost mulder
Accountancy, financiële en fiscale werkzaamheden en advisering in de ruimste zin van het woord.
anton mulder Jaarrekeningen voor bedrijven, verenigingen en stichtingen. Accountantsverklaringen, opzetten van administraties en fiscale alsmede overige advisering.
annemieke mulder Mkb-adviseur online boekhouden in een pakket naar keuze (o.a. Moneybird, e-Boekhouden en Exact Online). Salarisadministratie, advisering arbeidsovereenkomsten/-voorwaarden en overig hr-advies.
M ULDER I arnhem accountancy & advies
Heiliglandsestraat 13C, Groessen | Kronenburgsingel 60-21, Arnhem info@mulderarnhem.nl | www.mulderarnhem.nl | Bel voor een (vrijblijvende) afspraak: 026 – 323 3343
Ons concept is simpel: Bourgondisch eten waar je je goed bij voelt! Uitgebreid genieten van een driegangendiner met ambachtelijk brood en lekkere bijgerechtjes voor slechts € 37,50. Proef de verse seizoensgebonden gerechten op onze mooie locatie in hartje centrum. Alle gerechten kunnen ook los besteld worden.
Frans Scholl
Taxaties
van bedrijfsonroerendgoed: cruciale inzichten voor strategische beslissingen
Een nauwkeurige taxatie is belangrijk voor het maken van weloverwogen beslissingen. De waarde van een onderneming wordt bepaald voor verschillende doeleinden, zoals fusies en overnames, investeringen, verkoop en juridische geschillen.
Bedrijfsonroerendgoed, variërend van kantoorgebouwen tot industriële complexen en hotels, vereist een grondige waardebepaling. Het vereist specialistische kennis en ervaring. Een bedrijfstaxateur moet beschikken over diepgaande kennis van de vastgoedmarkt, inclusief actuele trends, economische indicatoren en lokale marktomstandigheden.
De waarde van een bedrijfspand wordt beïnvloed door verschillende factoren zoals de locatie, de staat van onderhoud, de huurinkomsten en de contractduur van huurders. Daarnaast spelen ook macro-economische factoren een rol, zoals rentestanden, inflatie en economische groei. Het belang van een accurate taxatie kan niet genoeg benadrukt worden. Voor eigenaren en investeerders biedt een betrouwbare waardebepaling essentiële inzichten voor strategische beslissingen zoals aankoop, verkoop, herfinanciering of herontwikkeling van het vastgoed. Kredietverstrekkers vertrouwen op taxaties om de risico's te beoordelen bij het verstrekken van leningen. Daarnaast zijn taxaties ook belangrijk voor de financiële rapportage en belastingaangiften van bedrijven.
De huidige ontwikkelingen in de vastgoedmarkt hebben het taxeren van bedrijfsonroerendgoed complexer gemaakt. De opkomst van nieuwe technologieën, zoals big data en geavanceerde analysetools, helpt taxateurs om nauwkeuriger en efficiënter te werken. Deze tools maken het mogelijk om enorme hoeveelheden data te verwerken en diepgaande marktanalyses uit te voeren. Daarnaast zorgt de groeiende aandacht voor duurzaamheid en energie-efficiëntie voor nieuwe uitdagingen en kansen binnen de taxatiebranche.
Beaufort ERA Makelaars verricht taxaties voor banken en het groot-, midden- en kleinbedrijf. Ook taxeren wij voor (institutionele-) beleggers, ziekenhuizen, rechtbanken, accountants en de fiscus. Wij werken volgens de Taxatierichtlijn Commercieel Vastgoed. Deze taxatierichtlijn is geïnitieerd door NVM Business en het Taxatie Management Instituut.
Oranjesingel 21 Nijmegen, Nederland
024-3606900
info@beaufortmakelaars.nl
KAMER VAN KOOPHANDEL
Inschrijving KVK Innovatie Top 100 open
Groei begint vandaag. Bij die ene keuze. Schrijf je innovatie in voor de KVK Innovatie Top 100 en zet je bedrijf in de lift.
KVK presenteert elk jaar de KVK
Innovatie Top 100, een etalage vol succesvolle innovaties uit het middenen kleinbedrijf. De kracht van de KVK Innovatie Top 100 is te laten zien waartoe het Nederlandse mkb in staat is.
Bedrijfsgroei is de optelsom van verschillende elementen. Zoals het winnen van een award. Wat heeft deelname eerdere deelnemers opgeleverd? De ondernemers vertellen het hieronder.
Erkenning
“We krijgen erkenning voor onze innovatie. Die erkenning is noodzakelijk voor onze bedrijfsgroei”. (Elestor BV, waterstofbromide flowbatterij)
Media-aandacht
“Wat volgde was een zee van mediaaandacht, een persoonlijke felicitatie van Koning Willem-Alexander en veel nieuwe en prachtige partners.”
(Somnox, slaaprobot)
Internationale boost
“Het winnen van deze prijs geeft ons een internationale boost. Het innovatiefste bedrijf van Nederland zijn, zaait grote waardering bij onze buitenlandse klanten en partners.” (SenseGlove, robothand)
Omzetimpuls
“We ontvangen nieuwe aanvragen van grote(re) bedrijven voor wie dit juryoordeel van KVK een extra motivatie is.” (Grown.bio, duurzaam alternatief voor piepschuim)
Financiële zekerheid
“Mede door deze award staan we met een nieuwe investeerder klaar om de wijde wereld in te gaan.” (Somnox, slaaprobot)
Ondernemers kunnen zich inschrijven tot en met 1 augustus 2024. Ze kiezen dit jaar voor één van de vijf categorieën: circulaire economie, energietransitie, arbeidsmarkt en samenleving, voeding,
water en infrastructuur of gezondheid en zorg. Per categorie worden twintig finalisten benoemd en uiteindelijk drie winnaars gekozen (goud, zilver en brons).
In oktober presenteert KVK de 100 bedrijven en hun innovaties aan het Nederlandse publiek. En op 16 november, tijdens het KVK Innovatie Top 100 Event, wordt duidelijk wie de drie winnaars per categorie zijn. KVK maakt dan ook bekend welke ondernemer zich het meest innovatieve mkb-bedrijf van Nederland mag noemen.
Je toekomst begint bij je inschrijving. Ga nu naar www.kvkinnovatietop100.nl voor meer informatie.
Zie we jou dit jaar op het podium staan?
Kamer van Koophandel www.kvkinnovatietop100.nl
ELEKTRISCH RIJDEN: DE TOEKOMST IS NU!
Laat de onduidelijkheid over belastingen je niet tegenhouden om te kiezen voor de meest innovatieve en milieuvriendelijke manier van rijden. Met een elektrische auto rijd je niet alleen schoon en stil, maar bespaar je ook op lange termijn kosten.
• Dankzij thuis opladen en zonnepanelen ben je onafhankelijk van stijgende brandstofprijzen.
Voor elke kilometer die je rijdt, geniet je van de voordelen van groene energie.
• Met minder onderdelen en lagere onderhoudskosten bespaar je niet alleen geld, maar ook tijd.
Geen gedoe meer bij de benzinepomp of in de garage - gewoon simpelweg genieten van een zorgeloze rijervaring.
• En dáár dragen wij graag aan bij! Bij Oostendorp kun je terecht voor al je duurzame mobiliteitsvragen; van full operational lease tot duurzaam wagenparkbeheer.
Maak vandaag nog de overstap naar elektrisch rijden en ervaar de revolutie op de weg!
Oostendorp Toyota en Suzuki
Hulzenseweg 22 in Nijmegen I T. 024 359 05 90
Oostendorp Mazda, Hyundai en Mitsubishi
Microweg 51 in Nijmegen I T. 024 303 18 88
Waar mobiliteit verder gaat
Bij ons zit je goed, nu en later!
Ga naar oostendorp-autogroep.nl of stap binnen in één van onze showrooms, want we zijn altijd dichtbij!
Bedrijventerreinen in Arnhem krijgen glasvezel
Alleen met jouw toestemming kunnen we je pand aansluiten. Geef toestemming op www.glaspoort.nl
Twee redenen om JA te zeggen tegen glasvezel:
• Je bent niet verplicht een glasvezelabonnement te nemen zodra de aansluiting is geïnstalleerd; • Glasvezel biedt de snelheid, betrouwbaarheid en capaciteit die Nederland in de toekomst nodig heeft.
Check je postcode
Women Diner
Op woensdag 22 mei kwamen tien zakenvrouwen samen om te genieten van de culinaire hoogstandjes van 55Degrees in Arnhem. Naast de verschillende gangen die werden geserveerd, was het ook een zeer interessante netwerkbijeenkomst waar nieuwe contacten werden gelegd. Dat smaakt naar meer!
Business Women verteld het verhaal achter 15 ondernemende vrouwen uit de regio Arnhem en Nijmegen. Lees de hem online via: https://issuu.com/ranmedia.nl/docs/ business_women_special_2024
55DEGREES
FINE DINING: GENIETEN VAN HET ETEN ÈN DE PRIJS
In het prachtige witte pand aan het Jansplein zit ons mooie restaurant gevestigd. Er is plek voor ruim 140 gasten. Ook is het perfect voor elke gelegenheid, met name bedrijfsdiners. Hier kan er worden genoten van heerlijk eten en drinken; alles voor een vaste prijs. Ideaal en perfect voor een zorgeloze avond.
ONBEPERKT GENIETEN
VAN ONZE GESELECTEERDE
DRANKEN
Bij 55DEGREES hebben gasten de keuze uit een vier-, vijf- of zes gangenmenu, inclusief drankarrangement. Afhankelijk van hoeveel gangen je neemt, kan er onbeperkt worden genoten van uitnodigende bubbels, wijnen, bieren, frisdranken, koffie en thee. Het gehele gezelschap betaalt hetzelfde en op die manier weet je vooraf allemaal waar je aan toe bent. Daarnaast kunnen gasten natafelen met de optie om hun arrangement te verlengen voor slechts 3,50 euro per persoon per halfuur. Ideaal voor als er bedrijfsborrels worden gehouden vooraf aan het diner.
VASTE MOOIE PRIJZEN* VOOR
DINER INCLUSIEF DRANK
• 4 gangen, inclusief 2,5 uur drankarrangement, voor 57,50 euro p.p.;
• 5 gangen, inclusief 3 uur drankarrangement, voor 64,50 euro p.p.;
• 6 gangen, inclusief 3,5 uur drankarrangement, voor 71,50 euro p.p.
• *Deze prijzen gelden op vrijdag en zaterdag
EXTRA (GROEPS)VOORDELEN
Op zondag tot en met donderdag krijgen gasten € 5,00 korting. Voor groepen vanaf 10 personen bieden wij op vrijdag en zaterdag groepskorting aan. Hoe groter de groep hoe hoger de korting. Ook bestaat het pand uit vier verschillende zalen. Hierdoor is er voor elk groepsformaat een passende ruimte.
ONS CONCEPT
Als de gasten een keuze hebben gemaakt in het aantal gangen, dan mogen ze daarna hun eigen menu samenstellen. Hiervoor kunnen zij kiezen uit bijna 30 verschillende gerechten met een Japanse en Franse twist. Ook proberen wij in te spelen op het seizoen, waardoor de kaart regelmatig wisselt van gerechten. Hou de online menukaart dus goed en gemakkelijk in de gaten via onze website.
DELUXE ALL-INCLUSIVE
Heb je speciale cliënten aan tafel? Dan kan er tegen bijbetaling worden genoten van oesters, coquilles en/of Japanse Wagyu Steak A5+. Hetzelfde geldt trouwens voor de dranken: genoeg opties voor luxere wijnen tegen bijna inkoop-
prijs. Zoals je hier ziet is dat allemaal mogelijk, voor een vriendelijke prijs.
Trots op hun geuzennaam; dat zijn de medewerkers van Proud Nerds. De Nijmeegse club zag het levenslicht in 2019 nadat 4 digital agencies besloten de handen ineen te slaan. Inmiddels bedient Proud Nerds met ruim 60 medewerkers haar klanten in de zakelijke markt en zorgsector. Met Caspar Kipp en Martijn van de Poel spreken we over het dienstenaanbod en de bijzondere projectaanpak van de nerds.
“We noemen ons weleens gekscherend het best bewaarde geheim van Nijmegen. We zitten achterin de oude Splendorfabriek en zijn tegelijkertijd een jong, hip bedrijf. We acteren heel specialistisch in het digitale domein. 80% van ons personeel bestaat uit developers, oftewel echte nerds. Daarnaast begeleiden en bedenken we oplossingen mét onze klanten. We helpen hen vanaf het allereerste digitale idee, vervolgens vertalen we dat naar het digitale product, we tekenen de blueprint en maken een grafisch ontwerp. Tot slot bouwen we de oplossingen en begeleiden we de livegang, waarbij we ervoor zorgen dat het product maximaal rendeert. We kijken daarbij altijd naar de klant van de klant.”
GESPECIALISEERD
IN DE ZORGSECTOR
“We zijn ontstaan uit een fusie, dat betekent dat we onze identiteit moesten uitvogelen. Op een vrij natuurlijke manier zijn daar 2 stromingen uit ontstaan: Health Nerds en Conversion Nerds. We zijn met ons label Health Nerds groot in de zorgmarkt met de meeste ziekenhuizen als klant, dat zijn er inmiddels 10. Zo mogen we Erasmus MC, Ziekenhuis Rivierenland, OLVG Amsterdam, Sint Maartenskliniek en CWZ tot onze klanten rekenen, net zoals zorginstellingen als Pluryn, ZZG Zorggroep en meerdere GGZ instellingen. Die markt vereist
“We kijken door de ogen van de eindgebruiker naar de website. Die heeft vaak andere behoeftes en vragen dan de organisatie zelf”
bepaalde expertise, zoals op het gebied van toegankelijkheid en informatiebeveiliging. Doordat we die expertises hebben en een focus op modulariteit, zijn we ook schaalbaar in deze markt. Ziekenhuizen lopen namelijk vaak in de basis tegen dezelfde dingen aan. Daardoor kunnen we een oplossing dus 1 keer goed neerzetten en daarna voordelig bij andere ziekenhuizen inzetten. Zo dragen we indirect ook bij aan het betaalbaar houden van de zorg.”
KIJKEN DOOR DE OGEN VAN DE EINDGEBRUIKER
“Daarnaast zijn we met Conversion Nerds goed in het converteren van een bezoeker van een website naar een klant. We zeggen weleens: ‘Bezoekers kun je kopen, klanten niet’. We zorgen voor een optimale reis binnen je website. Die reis wordt bepaald door het gedrag van de eindgebruiker, de juiste content, visualisatie en een logische click-flow om te komen tot een bestelling of aanvraag. We kijken met onze UX experts daarbij echt door de ogen van de eindgebruiker naar de website. Die heeft vaak andere behoeftes en vragen dan de organisatie zelf. We voeren in ons eigen UX-Lab gebruikersonderzoeken uit, zodat we onze ontwerpen kunnen testen met de echte eindgebruikers. We besteden daarom veel tijd aan het voortraject, waarin we samen met onze klanten de behoeftes van de eindgebruiker vertalen naar hun nieuwe digitale product.”
ACTIE: GRATIS EXPERT-REVIEW
VOOR JE WEBSITE
“We hebben recent een actie geïnitieerd waarbij we een expertreview aanbieden voor je website. Mocht je deze eens onder de loep willen nemen of doorontwikkelen, meld je dan bij ons aan of scan de QR-code. Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op. We navigeren dan als een eindgebruiker door je website en leggen dingen bloot, zoals toegankelijkheid, leesbaarheid, scanbaarheid van de homepage en de aanwezigheid van doorkliktriggers. Uiteindelijk stellen we een adviesrapport op waarin deze zaken terugkomen. Waarom we dit doen? Proud Nerds is echt intrinsiek gemotiveerd om de wereld een beetje beter te maken. Dat is echt wat ons drijft!”
Proud Nerds
Sint Annastraat 198 6525 GX Nijmegen
Tel: 024 388 85 00
https://www.proudnerds.com/
Caspar Kipp Martijn van de Poel
MEER MEDEWERKERKRACHT
BINNEN UW ORGANISATIE?
Ontwikkelen van medewerkerkracht met vertrouwen als basis
Het is belangrijk dat iedereen die werkt ook duurzaam participeert. De Bedrijfspoli verzorgt onderscheidende dienstverlening op de gebieden preventie, verzuim en arbeidsmobiliteit om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Gezonde medewerkers die van waarde willen zijn voor hun organisatie leveren medewerkerkracht.
Als arbodienst is het onze missie om duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen, behouden en te herstellen. Draag bij aan een betekenisvol leven van mensen en versterk je team met De Bedrijfspoli.
Preventie
De Bedrijfspoli helpt bij ‘het goede gesprek’ en levert diensten gericht op meer gezondheid en vitaliteit.
Verzuim
De Bedrijfspoli ondersteunt bij verzuim met begeleiding binnen diverse abonnementen.
Arbeidsmobiliteit
De Bedrijfspoli brengt mensen in beweging zodat mens en arbeid goed matchen.
HR kan talent niet langer behouden en motiveren met alleen bonussen en hoge salarissen. Wat wél werkt, is persoonlijke aandacht, leren en ontwikkelen. Luister naar de wensen van je medewerkers, benut hun inzichten, en overweeg AI-oplossingen om dit te ondersteunen. Doe alvast ideeën op bij het lezen van de volgende reportages.
KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE
EEN NIEUWE COLLEGA OP DE ARBEIDSMARKT?
De arbeidsmarkt ondergaat een ingrijpende transformatie door de opkomst van Artificial Intelligence (AI). Generatieve AI maakt het mogelijk om complexe taken te automatiseren en routinematig werk over te nemen. Maar hoe zit het met abstracte taken die menselijke eigenschappen zoals empathie, beoordelingsvermogen, creativiteit, inspiratie en leiderschap vereisen? Kan AI ons ook daarin vervangen, of is het zover nog niet?
AI IN DE ZORG: DE CHATBOT
ALS ASSISTENT
Een interessant voorbeeld van AI-toepassing in de zorg is de inzet van chatbots als doktersassistenten. Deze chatbots zijn 24 uur per dag beschikbaar voor patiënten en verzamelen gedetailleerde informatie over hun klachten, die vervolgens in het systeem wordt ingevoerd. Dit verlicht de werkdruk in de zorg aanzienlijk, vooral in tijden van
toenemende vergrijzing en een groeiende zorgvraag. Eenvoudige vragen kunnen door de chatbot worden afgehandeld, zodat zorgverleners meer tijd hebben voor complexere gevallen.
Voordelen:
• Efficiëntie en Tijdswinst: Medewerkers in de zorg besteden minder tijd aan administratieve taken en hebben daardoor meer tijd voor directe patientenzorg. De informatie die de chatbot verzamelt, wordt door de zorgverlener vooraf gelezen, wat de efficiëntie van consulten verhoogt.
• Altijd Beschikbaar: De chatbot is 24/7 beschikbaar, waardoor patiënten op elk moment van de dag geholpen kunnen worden.
Nadelen:
• Gebrek aan Empathie: Chatbots missen de menselijke touch en empathie die essentieel zijn in de zorg. Dit kan
de kwaliteit van de interactie met patiënten beïnvloeden.
• Complexe Vragen: Hoewel eenvoudige vragen snel afgehandeld kunnen worden, kunnen complexe medische vragen moeilijker door een chatbot worden verwerkt, wat tot onnauwkeurigheden kan leiden.
BANENCREATIE DOOR AI
Hoewel sommige taken verdwijnen door automatisering, zullen banen nooit volledig verdwijnen. Integendeel, AI kan juist nieuwe functies creëren.
Onderzoeken tonen aan dat een groot percentage van de bedrijven van plan is AI in te zetten in de komende jaren. Hoewel sommige banen mogelijk verdwijnen, verwachten veel bedrijven dat AI nieuwe werkgelegenheid zal scheppen door het ontstaan van nieuwe functies en het herdefiniëren van bestaande taken.
Voordelen:
• Nieuwe Functies: AI kan nieuwe banen creëren die voorheen niet bestonden, zoals AI-specialisten en data-analisten.
• Verhoogde Productiviteit: AI kan routinematige taken overnemen, waardoor medewerkers zich kunnen richten op meer strategische en creatieve taken.
Nadelen:
• Banenverlies: Sommige functies kunnen overbodig worden, wat kan leiden tot ontslagen en werkloosheid.
• Herscholing Nodig: Werknemers moeten mogelijk worden bijgeschoold om met nieuwe AI-systemen te kunnen werken, wat tijd en middelen kost.
TECHNOLOGISCHE VOORUITGANG EN WERKGELEGENHEID
Historisch gezien heeft technologische vooruitgang altijd geleid tot meer banen. Aan het begin van de twintigste
eeuw werd voorspeld dat technologische vooruitgang tot massale werkloosheid zou leiden, maar het tegenovergestelde is gebeurd. Er is juist steeds meer werk bijgekomen, met nieuwe banen die voortkomen uit technologische innovaties. Dit patroon lijkt zich ook voort te zetten met de opkomst van AI.
HET REDENEERVERMOGEN
VAN AI
AI heeft nog veel te leren, bijvoorbeeld hoe je voors en tegens afweegt om tot de juiste beslissing te komen. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van AI in het verwerken van aangiften van fraudezaken. Deze AI-systemen begeleiden gebruikers door het proces, stellen tussentijdse vragen en geven feedback, waardoor de kwaliteit van de aangiften verbetert. Dit ontlast menselijke medewerkers, die zich kunnen richten op complexere en moeilijker te automatiseren taken.
Voordelen:
• Verhoogde Efficiëntie: AI kan repetitieve administratieve taken snel en nauwkeurig uitvoeren, waardoor menselijke medewerkers zich op belangrijkere zaken kunnen concentreren.
• Consistentie: AI-systemen kunnen een consistente kwaliteit van werk leveren zonder de variabiliteit die bij menselijke arbeid voorkomt.
Nadelen:
• Beperkt Redeneervermogen: AI mist nog steeds de complexiteit van menselijk oordeel en kan moeite hebben met het afwegen van nuances in complexe situaties.
• Privacykwesties: Het gebruik van AI, vooral bij het verwerken van persoonlijke gegevens, roept zorgen op over privacy en gegevensbescherming.
NIEUWE ARBEIDSRELATIES
De inzet van AI betekent een belangrijke verandering op de arbeidsmarkt en
in onze arbeidsrelaties. We hebben plotseling een virtuele professionele assistent naast ons, wat nieuw is en waar we nog mee moeten leren omgaan. Deze verandering biedt echter ook kansen om personeelstekorten in verschillende sectoren aan te pakken en de efficiëntie van werkprocessen te verhogen.
Voordelen:
• Ondersteuning voor Personeel: AI kan als assistent fungeren, waardoor personeel beter ondersteund wordt in hun werk en meer tijd heeft voor strategische taken.
• Flexibiliteit: AI kan helpen om pieken in werkdruk op te vangen en flexibel ingezet worden waar nodig.
Nadelen:
• Aanpassingsperiode: Werknemers moeten wennen aan het samenwerken met AI, wat aanvankelijk weerstand en aanpassingsproblemen kan veroorzaken.
• Risico op Overbetrouwen: Er bestaat een risico dat medewerkers te sterk vertrouwen op AI-systemen, wat kan leiden tot problemen als de AI fouten maakt.
CONCLUSIE
Kunstmatige Intelligentie biedt veel mogelijkheden om de arbeidsmarkt te transformeren en personeelstekorten aan te pakken. Door routinematig werk te automatiseren, kunnen medewerkers zich richten op taken die menselijke vaardigheden vereisen. Dit leidt tot een efficiëntere inzet van tijd en middelen en opent de deur voor nieuwe functies en werkgelegenheid. Hoewel er uitdagingen zijn, zoals het aanpassen aan nieuwe arbeidsrelaties en het ontwikkelen van AI's redeneervermogen, zijn de voordelen duidelijk zichtbaar. De integratie van AI in de arbeidsmarkt markeert een spannende en veelbelovende stap richting de toekomst van werk.
COLUMN
Als adviseur bij Forvis Mazars heb ik de afgelopen jaren gezien dat er door bedrijven steeds vaker gebruik wordt gemaakt van de inhuur van zzp’ers.
De vraag of een zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige kwalificeert, of eerder als werknemer, wordt steeds relevanter. De Belastingdienst houdt scherp toezicht op deze kwestie en de financiële gevolgen voor de ondernemer (en de zzp’er) kunnen aanzienlijk zijn wanneer een werknemer ten onrechte als zelfstandige wordt aangemerkt. Tot op heden geldt er een Handhavingsmoratorium op naleving van fiscale wetgeving omtrent het zzp-dossier.
De vraag die centraal staat, is: “In hoeverre kwalificeert de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige?” Het antwoord daarop klinkt ogenschijnlijk simpel: Zoek de 10 verschillen tussen de werknemer en de zzp’er.
De kwalificatie van een arbeidsrelatie komt uit op het maken van een afweging. Welke kenmerken duiden erop dat wordt gewerkt als zelfstandige dan wel als werknemer. Hierbij kunnen de huidige jurisprudentie, de concept wetgeving voor zzp’ers en de Webmodule beoordeling arbeidsrelatie van de Belastingdienst behulpzaam zijn.
Vanaf 1 januari 2025 mag de Belastingdienst weer volledig gaan handhaven op het zzp-dossier. Het beoordelen van de arbeidsrelatie wordt hierdoor steeds belangrijker. Zorg dat je niet vanaf 1 januari voor verrassingen komt te staan, maar ga nu al op zoek naar de 10 verschillen. Uiteraard denken wij bij Forvis Mazars hier graag in mee.
Roel Janssen, director Accountancy & Advice bij Mazars
Een nieuw pensioenakkoord : wat u
allemaal moet weten
GHW is al jaren een bekende naam in Nijmegen en omgeving en richtte in 2018 Pensioendesk Nijmegen op. Later aangevuld met Pensioendesk Arnhem.
WET TOEKOMST PENSIOENEN
Het heeft vijftien jaar onderhandelen geduurd, maar per 1 juli 2023 geldt het pensioenakkoord, oftewel de Wet toekomst pensioenen. Dat betekent dat er veel, heel veel gaat veranderen Tijd dus om werknemers en werkgevers te informeren. Want we hebben het wél ergens over. De pensioenfondsen beheren in totaal zo’n 1600 miljard euro. Dat raakt heel veel mensen.
DUIDELIJKER EN PERSOONLIJKER
Het belangrijkst is dat het pensioen duidelijker en persoonlijker wordt. Het was voor veel mensen niet duidelijk hoeveel ze betalen en hoeveel pensioen ze opbouwen. Met de nieuwe regels bouwt iedereen pensioen op via een premieregeling. Daarin staat vast hoeveel geld werknemers en werkgevers in het pensioen stoppen.
SNELLER OMHOOG
Een tweede verandering is dat het pen-
sioen nu sneller omhoog kan dan voorheen. De nieuwe regels zorgen ervoor dat het pensioen meebeweegt; als het goed gaat met de economie, dan kan het pensioen eerder omhoog. Gaat het economisch slechter? Dan kan het pensioen ook omlaag. De nieuwe regels zorgen er wel voor dat de bewegingen minder groot worden als de werknemer (bijna) met pensioen gaat.
VERANDERENDE
ARBEIDSMARKT
De derde grote wijziging zorgt ervoor dat het pensioen beter aansluit op de loopbaan van de werknemer. Mensen wisselen steeds vaker van baan, stoppen een tijd met werken of beginnen voor zichzelf.
BEPAAL JE EIGEN KOERS
Een pensioen is als een olietanker die richting Brazilië vertrekt. Pas je koers een paar graden aan, eindig je opeens in Florida. Zo is het met pensioenen ook. Je kunt nu erg veel aan je eigen
wensen aanpassen, maar dan moet je wel weten wat je doel is.
GEEN VASTGESTELD
BEDRAG MEER
Bij het bepalen van die koers is het belangrijk om te weten dat het gegarandeerde vastgestelde pensioen wordt losgelaten. Met het nieuwe pensioenakkoord weet je pas wat je krijgt zodra je met pensioen gaat.
Ook advies nodig over pensioenen? Kijk op: www.pensioendesknijmegen.nl of www.pensioendeskarnhem.nl
De adviseurs staan voor u klaar.
Maurice Linssen
Bernd Huibers
WERKT
Aandacht voor mens en talent werkt
Werken… het is toch wel een van de belangrijkste dingen die je doet in dit leven. Het hebben van een baan zorgt ervoor dat je meedoet in de maatschappij. Het zorgt voor financiële rust en een stabiele basis. Niet werken geeft spanningen, financieel, maar ook op persoonlijk vlak. Arno Peters, eigenaar van AMT Werkt, weet uit persoonlijke ervaring welke impact niet kunnen werken kan hebben op je leven. Het inspireerde hem om zijn onderneming te starten. Dat is nu 7 jaar geleden. Begon op nul, maar maakte al snel een goede progressie: binnen 3 jaar had hij 40 mensen buiten werken. Inmiddels zijn dat er 60 en werken Arno en zijn collega’s gestaag door aan een mooi bedrijf. Een bedrijf dat zich inzet voor de mens. De pay off van AMT: Aandacht voor mens en talent werkt, is er volledig op zijn plaats.
AMT
“Werken is zoveel meer dan het hebben van een baan. Het zegt iets over wie je bent, het geeft je een plek in deze maatschappij. Het geeft voldoening, een bepaalde trots en een zeker fundament waar je je leven verder op kunt bouwen,” begint Arno het gesprek. “Werk waar jij je goed bij voelt, waarin je gewaardeerd wordt om wat je toevoegt aan het team en de organisatie, dat is wat wij onze mensen willen geven. Het maakt daarbij niet uit waar je vandaan komt, wat jij wilt, wat je achtergrond of strubbelingen zijn of hoe oud je bent. Of je nu starter bent, al heel lang werkt of er even tussenuit bent geweest, het is ons om het even. Wij kijken naar wie je bent en naar wat je kan en daar zoeken we de juiste opdrachtgever bij. Een opdrachtgever die bij je past en die eveneens het talent ziet van de kandidaten die we aanbrengen.”
IEDEREEN OP WAARDE
GESCHAT
“Zo’n 8% van ons bestand bestaat uit mensen die het lastig vinden om een baan te vinden en te behouden. Het is een klein deel, maar het is ook een deel waar we aandachtig aandacht aan besteden. Zoals gezegd vind ik het belangrijk dat iedereen een kans krijgt om volwaardig mee te doen in onze samenleving. Het hebben van een baan waarin je gewaardeerd wordt voor jouw inbreng is daar een belangrijk element in. Als je werkt kun je voor jezelf zorgen, maar ook voor je gezin. Ik vind dan ook dat iedereen die een bijdrage aan het geheel levert daar ook een normale financiële vergoeding
“Ik werk dus ik besta.”
voor moet krijgen. Die geldelijke uitbetaling maakt dat je voelt dat je op waarde wordt geschat.”
BREDE INZETBAARHEID
“We gaan nu het 8e jaar in. Ons team is gegroeid en ik ben blij dat het met mensen is die net als ik dat extra stapje willen zetten om mensen verder te helpen. We hebben mensen op allerlei niveau’s werken, van MBO tot WO in vrij praktische branches als groen, isolatie, onderhoud, afbouw, signing en ICT. Soms gaat het hierbij om het verrichten van heel/zeer specialistisch werk. In een cleanroom bijvoorbeeld, waar donormateriaal wordt ingezet voor het maken van implantaten. Het is goed te zien dat we met de bedrijven voor wie we werken mensen zo breed kunnen uitzetten.”
VOLLEDIGE ONTZORGING
“We hebben meer dan 50 werkgevers die mensen van ons een plek bieden. Het zijn werkgevers die open staan voor iedereen die bereid is om zich in te zetten. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen speelt een steeds belangrijkere rol. Sommige klanten hebben een SROI verplichting. AMT Werkt ondersteunt ondernemers bij het invullen van de SROI middels het vinden van specifieke werknemers. We weten veel over de participatiewet en de SROI verplichtingen en nemen met ons werk veel administratieve rompslomp weg. En dat wordt gewaardeerd.”
DUURZAME INZETBAARHEID
“Omdat ik de focus leg op duurzame inzetbaarheid, ga ik niet voor het “vluchtige” uitzendwerk. Ik zie dat toch als een kippenren: snel erin, snel eruit. Proefplaatsingen… ik hou er niet van. Wij gaan altijd voor een plek waar onze mensen een goede kans hebben op een
vaste baan. In principe plaatsen we de mensen voor een periode van een jaar. In dat jaar kunnen beide partijen kijken of de match er is en of er na dat jaar ook daadwerkelijk kan worden overgegaan tot een mooie carrière bij de opdrachtgever.”
HET ION -NETWERK EN PRESTATIELADDER SOCIAAL ONDERNEMEN, TREDE 3
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is ontwikkeld om inzichtelijk te maken in welke mate bedrijven bijdragen aan de werkgelegenheid van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie bijdragen. AMT Werkt heeft certificaat trede 3 bij de PSO ladder.
“Ik ben best trots op het feit dat wij trede 3 op de prestatieladder sociaal ondernemen hebben behaald. Dat onderscheidt ons van de rest. Wij zetten een tandje bij. En ondersteunen bedrijven die welwillend zijn, maar die ook niet goed weten hoe ze het aan moeten pakken. Uiteindelijk gaat het om de mens. Het is prettig om te zien dat er heel veel ondernemers zijn die er net zo over denken. Zoals de ruim 100 ondernemers die aangesloten zijn bij het ION, het Inclusief Ondernemers Netwerk waar ik sinds dit jaar voorzitter van ben. Samen met deze ondernemers en het bestuur zetten we ons in om inclusief te ondernemen. Ik nodig je van harte uit om eens een kop koffie te drinken met mij en te sparren over inclusief ondernemen en jouw arbeidsvraagstuk.”
https://www.amtwerkt.nl
https://ion-netwerk.nl/
Arno Peters
POELMANN VAN DEN BROEK ADVOCATEN
Scherp zijn; het zit in het het DNA van Poelmann van den Broek advocaten. Dit was al vanaf de oprichting -door Wil van den Broek in 1976- het credo van het Nijmeegse kantoor. Nu, 48 jaar later, is er nog niets van die scherpte verloren gegaan. We spreken met arbeidsadvocaat Ruud Olde over de club die ooit onder de geuzennaam Cowboys van de Curacaoweg van start ging.
Poelmann van den Broek is een advocatenkantoor voor ondernemers, en richt zich met name op de branches Vastgoed, Bouw, Productie & Tech en Retail. Ruud: “We hebben voornamelijk MKB- en MKB+-klanten door het hele land. En omdat we veel klanten juist in die branches hebben, weten we precies wat er speelt”. Het sluit naadloos aan op de ambitie van het advocatenkantoor om ondernemers gericht te adviseren en te laten floreren.
SCHERP ZIJN IS HET
DNA VAN
POELMANN VAN DEN BROEK
“En dit sluit volledig aan bij onze klanten; hardwerkende ondernemers die geen zin hebben in lange juridische trajecten en vooral behoefte hebben aan praktische antwoorden. Hier staan we echt voor en we dragen dit ook uit. We adviseren onze klanten op een duidelijke manier over de koers die ze wat ons betreft moeten volgen. En wij staan zelf ook altijd achter die adviezen.
Je ziet nog weleens dat er meerdere oplossingen worden geopperd aan de hand van uitgebreide juridische analyses. Wij gaan echter voor 1 oplossing. We nemen hierbij soms een risico, want we adviseren ook heel concreet om voor dié oplossing te gaan. We geloven echt in deze aanpak, omdat we onze nek uitsteken voor de klant.”
GERICHTE ADVIEZEN, BEPROEFDE OPLOSSINGEN
“Onze klanten hebben vooral behoefte aan antwoorden en willen vervolgens
“We zien in het arbeidsrecht en op de arbeidsmarkt veel spannende dingen gebeuren de komende maanden”
door met hun werk. We helpen ondernemers met alle vraagstukken waarmee zij worden geconfronteerd bij het ‘ondernemen’, bijvoorbeeld op het gebied van arbeid, commerciële contracten, privacy, financieringsvraagstukken en ruimtelijke ordening. Dit zijn thema’s die voor ondernemers van belang zijn om hun bedrijf te runnen. We zijn gespecialiseerd op deze rechtsgebieden. Als je dat combineert met onze kennis van de branches, kun je gericht adviseren én beproefde oplossingen aandragen. Procederen zetten we echt als laatste redmiddel in, we hebben hoofdzakelijk een adviespraktijk. We adviseren pas om naar de rechter te gaan als het echt niet anders kan. Een gang naar de rechter kost tijd, geld, de uitkomst is onzeker en het kost veel negatieve energie.”
CRUCIALE
VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT
“We zien in het arbeidsrecht en op de arbeidsmarkt veel spannende dingen gebeuren het komende jaar, hoewel dit natuurlijk ook afhangt van wat de nieuwe regering gaat doen. In elk geval
komen er veranderingen aan voor ZZP’ers en op gebied van het concurrentiebeding. Vanaf begin volgend jaar gaat de Belastingdienst weer actief optreden tegen schijnzelfstandigheid. Er wordt vanaf dat moment strenger toegezien op ZZP’ers die zich laten inhuren als zelfstandige, maar eigenlijk vooral werknemer zijn. En het wordt in de nabije toekomst waarschijnlijk lastiger voor bedrijven om een concurrentiebeding overeen te komen. Bovendien zul je als werkgever het loon deels moeten doorbetalen als je een werknemer aan diens concurrentiebeding houdt. Kortom, het arbeidsrecht is volop in beweging en zorgt voor uitdagingen en veranderingen voor ondernemers. Ook daar bedenken wij passende oplossingen voor.”
Poelmann van den Broek advocaten
Wijchenseweg 10 6537 TL Nijmegen
024 381 0810
https://www.poelmannvandenbroek.nl/
De juiste koers naar een sterk werkgeversmerk
“Mensen doen zaken met mensen”, zo stelt Tamara Swartjes van Compass Strategic Recruitment. “Hoe mooi is het wanneer je de intrinsieke motivatie weet te achterhalen van de ondernemer, de werknemer of de potentiële kandidaat! Dit levert namelijk áltijd iets goeds op.” We spreken met Tamara over hoe je jouw bedrijf meer zichtbaar, bekend en aantrekkelijk kunt etaleren om zo de juiste doelgroep te bereiken. Het is daarnaast belangrijk te weten hoe je de juiste mensen aan je verbindt. Want zo wordt je medewerker echt een ambassadeur voor je organisatie.
Goed advies op gebied van recruitment betekent volgens Tamara soms ook dat je erachter komt dat een kandidaat niét bij je bedrijf past. De gerichte zoektocht en het maken van de juiste matches is een mooie uitdaging. “Het is de reden dat we doen wat we doen. Het is ontzettend inspirerend om iemands motivatie te achterhalen. Ik hou oprecht van de verbinding, of het nou een werkgever, toeleverancier of kandidaat betreft. Daar halen we echt voldoening uit!”
ZORG DAT JE ZICHTBAAR BENT
ALS WERKGEVER
Tamara stelt dat het in de huidige markt vooral van belang is dat je je etaleert als aantrekkelijke werkgever, vooral richting de doelgroep die je wil bereiken. “Ik richt me met name op het MKB, daar zie ik veel bescheidenheid.
Veel bedrijven doen of maken de mooiste dingen, daar mogen ze best wat trotser op zijn. Ik wil deze werkgevers motiveren om júist te etaleren hoe tof het is om voor hen te werken. Dit helpt met het genereren van leads, bovendien komen ze eerder in beeld bij de gewenste kandidaat. Onbekend maakt natuurlijk onbemind. We hebben het tegenwoordig veel over arbeidskrapte. Maar is er wel krapte? Mensen wisselen van nature na een aantal jaren van werkgever en gaan op zoek naar een nieuwe inspirerende werkomgeving. Zij willen zich verder ontwikkelen of nieuwe collega’s ontmoeten. Laat dus vooral zien hoe leuk het is om bij jou als organisatie te werken en draag dit uit! Investeer
“Ga met je medewerker om de tafel en bespreek waarom deze voor jou heeft gekozen. Hier haal je zóveel waardevolle informatie uit”
hierin als werkgever en laat zien dat je een mooie en inspirerende werkplek biedt.”
JE MEDEWERKER ALS
AMBASSADEUR LEVERT WINST OP
“Ga met je medewerker om de tafel en bespreek waarom deze voor jou heeft gekozen. Hier haal je zóveel waardevolle informatie uit, waar je toffe content uit kunt halen voor je social media, website en andere uitingen. Ga en blijf met je werknemers in gesprek over hun intrinsieke motivatie en ambities. Kortom, blijf levelen met je organisatie.
Dit gaat niet alleen over het etaleren van het type opdrachten en klanten waarmee je werkt, maar ook over de toegevoegde waarde van je medewerker. Mensen willen gezien en gewaardeerd worden. Het versterken van je merk doe je dus ook met je interne organisatie. Op die manier creëer je ambassadeurs. Zij vertellen op een verjaardag vol trots wat ze doen en wat er mooi is aan hun carrière. De kracht zit hem echt in de samenwerking met de mensen die bijdragen aan je onderne-
mersdoelstellingen. Bovendien helpt het om je als bedrijf op een authentieke manier te presenteren.”
BOUWEN AAN EEN
RECRUITMENT-FUNDAMENT
“In het MKB zie ik veel organisaties met 75, 100 of 200 medewerkers, waarbij mensen recruitment erbij doen. Iedereen heeft zijn eigen specialismen en vaardigheden. De truc is om deze vaardigheden bij elkaar te brengen en te bouwen aan een recruitmentfundament. Recruitment doe je sámen, het is altijd maatwerk. De ene organisatie heeft nog helemaal niets op gebied van recruitment. De andere heeft al wat zaken geregeld en structuur in het recruitmentproces aangebracht. En weer een andere doet de dingen ad hoc. Bouwen aan een recruitmentfundament gaat in kleine stappen, waarbij je op termijn streeft naar organische reacties op vacatures van potentiële kandidaten. Als je investeert in je (werkgevers-)merk én je medewerker, dan is het in de toekomst niet meer nodig om je vacatures bij externen te beleggen.”
ASN uitzendbureau faciliteert met name bedrijven op het gebied van schoonmaak en productie en stelt zich daar flexibel in op: geen ingewikkelde prijsafspraken of contracten waar je jarenlang aan vast zit, maar simpelweg voor vaste bedragen per klus, maand of jaar. “We doen niet moeilijk,” aldus eigenaar en algemeen directeur Orhan Babaarslan. “We kijken naar wie we voor ons hebben, denken mee en staan altijd klaar om net dat extra stapje te zetten waardoor er goed en met vertrouwen in elkaar gewerkt kan worden.”
Ik spreek met Orhan en financieel manager Chris Ruiken over hoe ASN uitzendbureau zich weet te onderscheiden en mede daardoor in korte tijd een grote groei heeft mee mogen maken. Vandaag zijn de meeste rayonmanagers op een grote klus in de Arena Amsterdam aan het werk voor de
opstart en begeleiding van het nieuwe project, waardoor veel van de prachtig ingerichte kantoren niet bezet zijn als ik aankom. “We kregen gister de vraag of we 60 schoonmaakmedewerkers konden leveren,” vertelt Chris. “We hebben alles op alles gezet om te kunnen leveren en gaan nu verdeeld
over twee dagen met 30 man aan de slag. Dat vergt wat flexibiliteit van ons, onze opdrachtgever en onze medewerkers. We werken gelukkig met mensen die meedenken en bereid zijn om wat extra’s te geven.”
HET WERK GAAT ALTIJD DOOR
“Dat we op zo’n korte termijn konden leveren is wel exemplarisch voor wat we doen en hoe we het doen,” vult Orhan aan. “We staan er voor onze klanten en zorgen ervoor dat ze altijd op ons kunnen rekenen. Zo zijn we in staat om veel uren voor langere tijd in te vullen, maar kunnen even zo goed een paar uurtjes op minder aantrekkelijke tijden leveren. Of het nu één uur is, of honderd uur, met de schaalgrootte die we hebben kunnen we beide aan. Het gaat ons erom of we onze klant uit de brand kunnen helpen, ook als wij daar zelf niet per se altijd direct beter van worden. Het is die dynamiek van het uitzendwezen waar ik warm voor loop. Uitzendwerk stopt ook nooit. We hebben mensen in de nacht aan het werk, in de weekenden… ook dan moet je klaar staan om problemen op te lossen als dat nodig is. Dat betekent dat we 24/7 in bedrijf zijn.”
ONDERSCHEIDEND VERMOGEN
“Die dynamiek is iets wat je bij meerdere uitzendorganisaties in het werkveld van schoonmaak en productie wel tegenkomt. Waar wij ons echt in onderscheiden is wat wij onze medewerkers bieden. Het merendeel van ons medewerkersbestand is van buitenlandse afkomst. Om iedereen in hun eigen taal aan te kunnen spreken hebben we rayonmanagers uit verschillende culturen en
“Blije en tevreden mensen zorgen ervoor dat de zon in je bedrijf gaat schijnen.”
achtergronden. Zij spreken de taal en snappen de cultuur. Dat communiceert makkelijk. We snappen bijvoorbeeld ook dat niet iedereen een rijbewijs of een auto heeft en dat ook het OV niet altijd een optie is. Daarom zorgen wij ervoor dat vervoer altijd geregeld is. We hebben meer dan 50 eigen auto’s en chauffeurs en halen en brengen onze mensen naar en van de opdracht. Voor ons is het belangrijk dat onze medewerkers op een prettige manier kunnen functioneren. En daar gaan we ver in. We houden altijd bij iedereen de vinger aan de pols om te zien hoe het met ze gaat. Ook in de thuissituatie. Zijn er spanningen thuis dan heeft dat zijn weerslag op het werk. Als er dan iets is waar we onze mensen in kunnen ondersteunen, dan zullen we ook zeker niet nalaten om ook voor hen iets extra’s te doen.”
NIEMAND KAN HET ALLEEN
“Je moet het toch met z’n allen doen. Niemand kan het alleen. Ook ik heb het geluk gehad dat ik geholpen ben door mijn voormalige werkgever Tim de Jong van SMB Willems, waar ik eerder een vaste aanstelling had. Ik werkte er lange dagen en dat viel blijkbaar op; toen SMB Willems het Gelredome als klant kreeg, werd mij gevraagd of ik dit niet op mij
wilde nemen. Ik kreeg vanuit mijn eigen vrienden- en kennissenkring 20 mensen bij elkaar en zo kon ik beginnen met ASN uitzendbureau. Over de jaren is SMB Willems achter mij blijven staan. Zo heb ik de kans gekregen om van 20 medewerkers uit te kunnen groeien naar 500 medewerkers en ruim 60 klanten, waaronder nog altijd SMB Willems. Ik ben Tim en mede-eigenaar Petra Willems heel erg dankbaar voor het vertrouwen dat zij in mij hebben gesteld.”
Orhan, zijn vrouw, back-office manager
Annemieke van de Boom, en het team werken gestaag door aan de verdere groei van het bedrijf. “Het gaat ons goed,” sluit Orhan af. “Mede dankzij de hulp en het vertrouwen dat wij gekregen hebben, hebben we een mooi bedrijf op kunnen bouwen. Voor mij, mijn gezin en voor al die gezinnen die wij via de opdrachten die ons gegund worden verder kunnen helpen.”
Rechtvaardig en met perspectief omgaan met ziek personeel
WIJZER IN VERZUIM
Kom je als werkgever in aanraking met langdurig ziek personeel? Wend je dan tot Margreet Kühne van Wijzer in Verzuim. Zij geeft je compleet en passend juridisch advies, in het doolhof van de complexe wet- en regelgeving over dit thema. Daarbij gaat Wijzer in Verzuim altijd uit van het beste resultaat voor de werknemer. En dit leidt automatisch ook naar de meest optimale situatie voor jou als werkgever.
Als werkgever heb je te maken met arbeidsrecht. Er ontstaat een uitdagend vraagstuk wanneer een personeelslid al 2 jaar ziek is. De werknemer gaat dan naar het UWV voor een uitkering. Maar wat als hij weer bij jou aan het werk gaat en opnieuw uitvalt? In dat geval moet je je als werkgever volgens
Margreet 3 vragen stellen: “Moet ik het loon doorbetalen? Heb ik recht op compensatie uit de Ziektewet? En wat gebeurt er met de WIA-uitkering? Van die 3 dingen afzonderlijk moet je weten wat er speelt. Het is daarom van belang te weten hoe de wet in elkaar zit. Je kunt het als werkgever namelijk echt fout doen en daardoor compensatie vanuit het UWV mislopen.”
KIJKEN NAAR WAT JE WÉL KAN
“Er zijn dus ontwikkelingen die je als werkgever in de gaten moet houden. Dingen veranderen snel, wij helpen bedrijven met deze complexe materie. Werkgevers betalen veel voor mensen die ziek worden. Daarna mogen ze ook nog 10 jaar opdraaien voor de WGAkosten, als onderdeel van de WIA. Het UWV wil een volledig arbeidsongeschikte nog weleens een WGA toekennen ‘omdat er een behandeling is’. Wij zeggen: kijk vooral naar het effect van wat je van de behandeling mag verwachten. Dit vergroot de kans op een rechtvaardige uitkering. Op het moment dat iemand
“Als je een baan vindt bij een werkgever waar je alles in je eigen tempo mag doen, binnen je eigen mogelijkheden, dan mág dat”
in staat is om inkomen te verdienen, dan mag deze persoon net als iedereen zijn best doen om werk te vinden, rekening houdend met de beperkingen. Wij kijken vooral naar wat je wél kan.”
HOUD REGIE OP UWV
“Geld besparen voor werkgevers is geen doel op zich voor ons, het is het resultaat van wat we doen. Als werkgever betaal je voor de WGA, niet voor de IVA, die stelt dat iemand nooit meer kan werken. Het UWV blijft bepalend in het uitkeringsrecht voor de (ex-) werknemer. Wij bekijken vooral of het UWV de wet uitvoert zoals deze is bedoeld. We maken dan ook regelmatig bezwaar tegen een WIA-beslissing, we voeren in die zin regie op het UWV. Op 30% van de beslissingen die we controleren hebben we geen aanmerkingen. Daarbij, als we bezwaar maken, wijzigt de beslissing van het UWV in meer dan 70% van de gevallen.”
EEN IVA-UITKERING BETEKENT GEEN VERBOD OP WERK
“We zien regelmatig dat een zieke (ex-) werknemer bij UWV komt en het IVAstempeltje niet wil. Als je een IVAuitkering hebt, betekent dat nog niet dat je een verbod krijgt om te werken. Als je een baan vindt bij een werkgever waar je alles in je eigen tempo mag doen, binnen je eigen mogelijkheden, dan mág dat.”
AANDACHT LOONT, FOCUS OP VERTROUWEN EN VEERKRACHT
”Wanneer je ziek bent, beland je echt in een hele andere werkelijkheid. Als je als werkgever kijkt naar de situatie van je werknemer, krijg je andersom meer begrip vanuit de werknemer. Wij zeggen tegen werkgevers: kijk en luister naar de persoon die tegenover je zit, het perspectief van de werknemer moet je doel zijn. Als je dat nastreeft dan is het resultaat dat je als vanzelf de juiste vinkjes voor re-integratie zet!”
Wijzer in Verzuim B.V. Kerklaan 36 6666 HP Heteren 026 2022 155 06-22243929 https://wijzerinverzuim.nl/
Tijd voor een menselijke revolutie?
Ontbijten in het prachtige Van der Valk Hotel Nijmegen-Lent. Dat deden Annuska Sip van UWV
Werkbedrijf, Ingrid Stein-Theunissen van OrtuFlore loopbaanconsultant en re-integratiecoach, Saskia te Loeke van Saskia te Loeke Coaching & Vertrouwenspersoon, Ton Theloosen van De Bedrijfspoli en Frans Steehouder van WerkDirekt. Onderwerp van gesprek: Personeel & Organisatie.
Datum: een prachtige zonnige vrijdagochtend 7 juni.
Was het aanbieden van een goede en veilige werkplek ooit zo belangrijk als nu? Welke zaken zijn hierin cruciaal?
En hoe verhoudt zich het werven van nieuw personeel tot re-integratietrajecten van langdurig uitgevallen personeel? Feit is dat de behoeften van werknemers in de loop der jaren zijn veranderd. Werkgevers moeten hierop inspelen en bereid zijn tot verandering. Het werven én behouden van goed personeel is immers een van de grote arbeidsmarktvraagstukken van deze tijd.
ke manier vind ik matig, het heeft minder waarde. Ik wil mensen gezien en gesproken hebben. Ook van Open Hiring ben ik geen fan. Daar gaat het vooral om het bereiken van zoveel mogelijk mensen.” Ingrid ziet dit wat anders: “Open hiring is momenteel juist dé trend in de recruitment-loopbaanconsultancy wereld. Daarbij gaat het niet om per se zoveel mogelijk mensen bereiken. Het gaat hierbij om het bereiken van de juiste mensen in brede zin. Waarbij er niet alleen traditioneel naar
“Zijn werkgever heeft voor deze man een lift aan zijn kraan geregeld, waarmee hij toch in staat was zijn werk te blijven doen. Dát is goed werkgeverschap.”
DE MANIER VAN SOLLICITEREN IS VERANDERD
Frans trapt af en onderstreept direct het belang van intermenselijk, sociaal contact in een werkgever-werknemerrelatie: “Toen ik jaren geleden (2000) voor mezelf begon, kwamen mensen nog face-to-face solliciteren. In die tijd waren er nauwelijks computers en internet. Men stuurde een brief en CV. Nu solliciteren mensen online. Die onpersoonlij-
opleiding en werkervaring wordt gekeken, maar vooral naar het persoonlijke contact, de match tussen de functie en de competenties en vaardigheden van de persoon. En dit vergroot de kansen voor een werkgever om geschikt personeel te vinden. Annuska vult aan: “Je ziet dat mensen in contact willen zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die moeite hebben met online sollicite-
ren. We organiseren vanuit UWV regelmatig banenmarkten, waar we het persoonlijke contact faciliteren. Hier brengen we werkgevers in contact met werkzoekenden. Elkaar zien en ontmoeten, de eerste klik; dát is belangrijk.”
EEN PSYCHOSOCIALE VEILIGE WERKOMGEVING
Saskia: “Werknemers vinden een gezonde werkomgeving steeds belangrijker. Als je dit als organisatie goed voor elkaar hebt, presteren mensen beter en heb je minder verloop en ziekteverzuim. Mensen die vertrekken of zich ziek melden, doen dit vaak vanwege hun manager en/of een ongezonde bedrijfscultuur. Dit los je niet alleen op met een klachtenregeling en een vertrouwenspersoon. Ik ben dan ook niet graag een doekje voor het bloeden. Ik werk het beste samen met organisaties die ook liever brandjes voorkomen in plaats blussen. En is er toch een incident? Hoe eerder de werknemer bij mij aan de bel trekt, hoe groter de kans is op een oplossing zodat onnodige escalaties uitblijven.” Ton: “Je moet echt op preventie inzetten. Luisteren naar de baas wordt meer luisteren naar de medewerker. Psychische onveiligheid komt ook voort uit niet gehoord worden. En in toenemende mate worden
Annuska Sip Saskia te Loeke
Ton Theloosen Ingrid Stein-Theunissen
Frans Steehouder
REVIEWS.
KOP ADVOCATEN VERZAMELT REVIEWS VIA ADVOCAATSCORE
“Wij doen al 5 jaar mee met advocaatscore”
“Tevreden klanten zijn voor ons als advocatenkantoor de beste ambassadeurs.”
Advocaatscore Vraag nu een gratis demo aan!
mensen gevraagd voor een functie waar ze de kwalificatie niet voor hebben. Dit zorgt voor sociale druk, waarmee je ook een onveilige situatie creëert.” Saskia: “Heb het er over met elkaar en houd elkaar in de gaten. Veel ongewenst gedrag is namelijk zonder intentie, mensen hebben het vaak niet eens door.”
INVESTEREN IN PREVENTIEF VERZUIM
Ingrid: “Een goede werkgever investeert in het voorkomen van verzuim en voert gesprekken van mens tot mens. Het gaat om oprechte aandacht voor elkaar, zonder meteen op verschillende stoelen tegenover elkaar te zitten. Hiermee kun je al veel voorkomen en ruis uit de lucht halen. Ik ben veel bezig met Spoor 2 re-integratietrajecten bij mensen die langdurig ziek zijn. Ik heb de werkgever ook nodig om aan te geven wat hij van zijn mensen verwacht. De werkgever is volgens de Wet verbetering poortwachter eindverantwoordelijk voor het re-integratie proces, de werknemer is verplicht om mee te werken om alle kansen op passend werk te benutten.”
Ton: “Er is een verschil tussen een misfit-situatie en mensen die letterlijk hun huidige werk niet meer kunnen uitvoeren. Daarom moeten we eigenlijk af van de termen Spoor 1 en Spoor 2. Kijk voor-
al naar iemands talenten, competenties en drijfveren en naar wat een mooie volgende stap zou kunnen zijn.”
MET BEHULP VAN EEN LIFT DE KRAAN OP
Annuska: “Heel veel werkgevers hebben deze optie niet. Daarom proberen wij vanuit het UWV bedrijven te adviseren hoe hiermee om te gaan. Denk aan het inzetten van voorzieningen! Een mooi voorbeeld uit de praktijk: Wij begeleidden een kraanmachinist die door een ongeval niet meer in staat was de kraan te beklimmen. Zijn werkgever heeft voor deze man samen met UWV een lift aan zijn kraan geregeld, waarmee hij toch in staat was zijn werk te blijven doen. Dát is goed werkgeverschap.”
VAN DE INDUSTRIËLE EN DIGITALE NAAR DE MENSELIJKE REVOLUTIE
Ton: “Er was lang een focus op werk en vervolgens de mens als middel om dat werk te realiseren. Langzamerhand draait dat om en is het andersom. Werkgevers moeten medewerkers inspireren. Als je je medewerker als mens ziet, met bepaalde talenten en drijfveren, ben je interessant als werkgever. Je moet in verbinding komen met zowel je huidige als ook toekomstige mede-
“Je moet echt op preventie inzetten. Luisteren naar de baas wordt meer luisteren naar de medewerker”
werkers. Zo creëer je een inclusieve organisatie en geef je ruimte aan mensen waarbij het functieprofiel niet meer leidend is.”
KIJK NIET ALLEEN NAAR NAAM EN FOTO
Annuska: Gelukkig zien we inmiddels bedrijven die volledig inclusief zijn. In de Maand van de Inclusie stimuleren en enthousiasmeren we werkgevers om inclusiever te zijn. We zien nu dat bedrijven andere bedrijven daartoe enthousiasmeren. We hebben elkaar nodig om dat voor elkaar te krijgen. Nodig mensen uit, kijk niet naar de naam of foto.” Frans beaamt dit en geeft een mooi voorbeeld van iemand die uit een reclasseringstraject terugkeerde in de maatschappij en weer meedraait in het arbeidsproces. “Als je dit met z’n allen aanpakt, krijg je het echt voor elkaar.”
Saskia: “Blijf in gesprek met elkaar, het persoonlijke contact is voor alle onderwerpen die we vandaag bespraken dé sleutel. En toch vinden we dat nog best moeilijk in de praktijk.”
Ingrid sluit treffend af: “Ik hoop dat bedrijven ook gaan uitvoeren in plaats van dat ze alleen zeggen dat ze inclusief zijn. Draag het uit. Laat mensen meelopen met stuffelstages, meeloopdagen, bied ze een werkervaringsplaats of een detacheringswerkplek. Er is nog zoveel onbekendheid over de mogelijkheden van re-integratie. Uiteindelijk zijn we allemaal mensen met elkaar, er is voor iedereen een plek!”
DE INDUSTRIE
In het opkomende Nieuw-West is een nieuwe thuishaven gevestigd. Met in het vergezicht daar waar vroeger de fabrieken zaten maar nu met oog voor de toekomst, een warme ontmoetingsplek met voor ieder wat wils. Voel je welkom bij De Industrie waar eten, drinken en ontmoeten allemaal samenkomen. Van genieten van goed eten tot vermaak voor de hele familie, van borrel tot zakenlunch, van date tot brainstormsessie.
Contact www.deindustrie.nl Adres
024 208 9000
info@deindustrie.nl
ZAKENVRIENDEN NETWERK VAN HET RADBOUD ONCOLOGIE FONDS:
JOHAN WEIJERS, ZAKENVRIEND VAN HET EERSTE UUR
Het Radboud Oncologie Fonds (ROF) zag in 2003 het levenslicht. Door de jaren heen is een sterk netwerk van zakenvrienden opgebouwd. Dit netwerk bestaat uit ondernemers die hun steun betuigen aan de strijd tegen kanker. Johan Weijers is Zakenvriend van het eerste uur. In een openhartig interview deelt hij zijn beweegredenen om zich aan te sluiten bij het zakenvrienden netwerk en zijn ervaringen als ondernemer die maatschappelijk betrokken is.
Weijers Riooltechniek is Zakenvriend van het eerste uur (foto: Weijers Riooltechniek)
EERSTE ONTMOETING MET HET
RADBOUD ONCOLOGIE FONDS
Zijn betrokkenheid bij het fonds is al vele jaren geleden begonnen, maar heeft sindsdien een blijvende indruk op hem achtergelaten. “Het was waarschijnlijk tijdens een benefietavond of een evenement zoals het Regenbooggala, dat ik in contact kwam met het Radboud Oncologie Fonds” vertelt Johan. “Persoonlijke ervaringen in mijn familie en vriendenkring, waar verschillende
mensen met kanker te maken kregen, versterkten mijn motivatie om het Radboud Oncologie Fonds te steunen. Dit maakte mijn keuze om zakenvriend te worden logisch en vanzelfsprekend.”
BEDRIJF EN BIJDRAGE
Oorspronkelijk was Johan paarden-, koeien- en varkensboer. Door veranderende regelgeving moest hij zijn boerderij sluiten en begon hij in 2008 een bedrijf gespecialiseerd in rioleringsdiensten. Inmiddels is zijn
Jolanda Aalders en Johan Weijers (foto: Radboud Oncologie Fonds)
bedrijf uitgegroeid tot een onderneming met 50 medewerkers, actief door heel Nederland. Het logo van het Radboud Oncologie Fonds prijkt trots op zijn facturen en e-mails.
“Dit wordt door velen gewaardeerd en geeft een warm gevoel,” zegt Johan. Hij vindt het belangrijk om iets terug te doen voor de maatschappij, of het nu door sponsoring van voetbalteams van zijn werknemers is of steun aan het Radboud Oncologie Fonds.
Zakenvrienden ontvangen een display na aanmelding (foto: Radboud Oncologie Fonds)
BETROKKENHEID BIJ HET
ZAKENVRIENDEN NETWERK
Wat Johan aanspreekt aan het zakenvriendschap van het Radboud Oncologie Fonds is de ongedwongen en nuchtere benadering. “Er is geen sprake van poeha, maar van een oprechte intentie om bij te dragen aan de maatschappij,” aldus Johan. Hoewel hij door zijn drukke werkzaamheden weinig tijd heeft om deel te nemen aan alle activiteiten en lezingen, vind hij de bijeenkomsten waardevol. “Ze bevestigen de meerwaarde van het onderzoek naar kanker en geven me een goed gevoel.”
ADVIES AAN ANDERE ONDERNEMERS
Johan adviseert andere ondernemers om zich aan te sluiten bij het zakenvrienden netwerk. “Elke bijdrage, hoe klein ook, is belangrijk. Het gevoel van saamhorigheid en de wetenschap dat je bijdraagt aan een groter doel is van grote waarde,” benadrukt hij. Johan heeft zelfs andere ondernemers aangemoedigd om lid te worden van het netwerk, waardoor de gezamenlijke impact alleen maar groter wordt.
PERSOONLIJKE ERVARINGEN EN BEDRIJFSCULTUUR
Binnen zijn bedrijf heeft Johan helaas ook te maken gehad met werknemers die door kanker werden getroffen. Hij benadrukt het belang van ondersteu-
Een drukbezochte Zakenvriendenbijeenkomst
ning en een luisterend oor bieden in zulke situaties. “Als werkgever probeer ik dan mijn medewerkers zoveel mogelijk te ontlasten en te helpen waar nodig,” vertelt hij.
PERSOONLIJKE ERVARINGEN EN BEDRIJFSCULTUUR
Bij het Radboud Oncologie Fonds ontfermt Jolanda Aalders zich over het zakenvrienden netwerk. “Wat wij merken bij ondernemers is dat zij begrijpen dat je dingen moet proberen om verder te komen. Zij zijn gewend om risico te nemen als zij geloven in de resultaten die daaruit voort kunnen komen. Het is diezelfde pioniersgeest die onze onderzoekers ook hebben. Het is voor veel van onze zakenvrienden een reden om ons te steunen. Met geld en in enkele gevallen ook met de inzet van hun expertise of netwerk. Op deze manier werken we samen aan ons gezamenlijke doel. De betrokkenheid is groot. Mede doordat we een kleine organisatie zijn en de benadering heel persoonlijk is. Maar zeker ook omdat waar we ons voor inzetten heel dichtbij komt. Iedereen is namelijk weleens geraakt door kanker. Zelf of binnen de familie, bij vrienden of medewerkers. Dat maakt ons werk heel tastbaar. Het is een doel dat betekenis heeft en waar mensen zich graag voor inzetten.”
Het Radboud Oncologie Fonds blijft volgens Johan een belangrijke speler in
de strijd tegen kanker. “Elke bijdrage, hoe klein ook, kan een verschil maken. Het zakenvrienden netwerk biedt ondernemers de mogelijkheid om op een betekenisvolle manier bij te dragen aan de maatschappij en de strijd tegen deze ziekte.”
Geïnteresseerd in ons zakelijke netwerk? Heeft u vragen over het Radboud Oncologie Fonds of wilt u meer informatie over hun Zakenvrienden netwerk? Neem gerust contact op.
(foto: Radboud Oncologie Fonds)
VIA-T bouwt aan een toekomstbestendige leefomgeving
VIA-T is de regionale verbinder en aanjager van een duurzame en innovatieve manier van bouwen. En dat is hard nodig, want de huidige bouwmethode heeft een enorme CO2-footprint, is vervuilend en levert veel afval op. Als we een actieve bijdrage willen leveren aan de vraagstukken rondom klimaat, milieu, woningtekort en arbeid, dan moeten we anders gaan bouwen.
VERBINDER VAN KENNIS
EN INNOVATIE
De kennis en innovatie die hiervoor nodig zijn, krijgen bij VIA-T een podium. Hoe maken we meer gebruik van natuurlijke, biobased materialen, zodat een gebouw CO2 opslaat, in plaats van uitstoot? Hoe voorkomen we bouwafval door zoveel mogelijk circulair te bouwen? Hoe verhogen we de bouwproductie door woningen in onderdelen te fabriceren in speciaal daarvoor ontwikkelde schone fabrieken? Hoe leiden we de zo hard benodigde vakmensen op? Door deze vragen te verbinden en in samenhang te beantwoorden ontstaat het vliegwiel dat nodig is om een duurzame toekomst snel dichterbij te brengen.
SAMENWERKING IS HET
SLEUTELWOORD
Een duurzame bouwketen kunnen we alleen in de praktijk brengen door
samen te werken met alle ketenpartijen in het bouwproces. VIA-T heeft hiervoor in maart 2024 de coöperatie VIA-T opgericht. Ontwikkelaars, bouwbedrijven, installateurs, architecten, toeleveranciers, onderwijsinstellingen, corporaties, overheden en andere partners uit de bouwketen kunnen lid worden van de coöperatie en daarmee een bijdrage leveren aan de verduurzaming van de bouwketen. Leden krijgen toegang tot de kennis en ervaring die binnen het netwerk doorlopend worden opgebouwd. Denk hierbij aan voorbeeldprojecten, de nieuwste innovaties en subsidiemogelijkheden. Ook krijgt het lid toegang tot het brede aanbod van trainingen, masterclasses en bijscholingen.
STARTEVENT
Op 10 oktober van 16.00 tot 18.00 uur organiseert VIA-T een startevent in het
Linnaeusgebouw op de universiteitscampus in Nijmegen. Dit pand is van de sloop gered en krijgt een nieuwe levensfase vanuit een proces van meervoudige waardecreatie. VIA-T en de Hogeschool Arnhem Nijmegen ondersteunen dit proces en brengen kennis en creativiteit in om de transformatie vorm te geven en stakeholders te betrekken.
Heeft u interesse in het lidmaatschap van VIA-T, neem dan contact op met directeur Eric Willems via info@via-t.nl. U kunt zich voor het startevent aanmelden via onze website via-t.nl
Ontdek het voordeel van rijden op grijs kenteken voor uw bedrijf!
Unieke grijs kenteken voertuigen bij Kien Automotive.
Bij Kien Automotive bieden wij een uitgebreid assortiment aan grijs kenteken voertuigen, perfect voor ondernemers. Geniet van fiscale voordelen, lagere wegenbelasting en de veelzijdigheid van onze hoogwaardige modellen voordat de BPM-vrijstelling verdwijnt. Bezoek ons vandaag en ervaar zelf waarom een grijs kenteken voertuig van Kien de slimme keuze is voor uw mobiliteitsbehoeften!
Markweg 2, 6883 JM Velp
026 - 369 00 00
contact@kien.nl
De starters van Arnhem staan klaar om jou te helpen
Jaarlijkse starten er ruim 2500 mensen een onderneming in Arnhem. Dat kan van alles zijn. ZZP’ers maar ook ondernemingen met een product of dienst, voor particulieren en bedrijven. De diversiteit is indrukwekkend. Mocht je hulp nodig hebben, kijk dan eens bij de starters van Arnhem. Zo helpen en versterken we elkaar. Lekker Lokaal. We lichten er een paar uit.
NOOCH FOOTWEAR
Zoek jij ook die coole en duurzame sneakers uit Arnhem. Ze zijn verkrijgbaar bij Nooch.earth. Volledig herbruikbaar en zelfs composteerbaar. Ontworpen in Arnhem en on-demand geproduceerd in Portugal. Neem eens een kijkje op hun website: www.nooch.earth.
ARES SYSTEMS
Ares produceert duurzame koelmachines en ontwikkelt een energieopslagsysteem voor warmte. Solabcool is een vaste stof warmtepomp die koeling voor woningen en gebouwen levert. De machine wordt aangedreven door restwarmte. Het betreft dezelfde technologie voor de ontwikkeling van een energieopslagsysteem voor warmte. Met dit systeem kan je huis tot 2 weken worden verwarmd, en de energie kan zonder verlies worden opgeslagen.
AEROCOUNT
AeroCount streeft naar schone lucht voor iedereen. Door met slimme meters betrouwbaar de luchtkwaliteit te monitoren krijgen consumenten inzicht in hun leefomgeving. De fijnstofmeter is zowel binnen als buiten te gebruiken.
SAMIERA MANUELA
Samiera is gespecialiseerd in het maken van taarten, zowel thema taarten, bruidstaarten als traditionele Antilliaanse taarten. Diverse Antilliaanse lekkernijen en het verzorgen van traditionele Antilliaanse gerechten. Ze zijn trouwens erg lekker!
PRAKTIJK FLEXIBEL GEZOND
Samen met jou streven wij naar duurzame gedragsverandering, dit doen we via een ervaringsgerichte methode. Samen aan de slag met het trainen van jouw opmerkzaamheid. Doordat jij zelf gaat ervaren wat voor gedrag jij vertoont, krijg je ook de mogelijkheid om je gedrag te veranderen!
Meer ondernemingen leren kennen? Kijk dan op de website van Startclub Arnhem (https://www.startclubarnhem.nl) .
KENNISMAKINGSCLINIC
Leer in drie uur de basis van de sport
GOLFSTART
6 weken golfles privé of in een groep
SNELCURSUS
Behaal in 1 dag je handicap
WOMEN’S GOLF
10 weken les met vrouwen uit de omgeving
FOCUS OP OVERBETUWE
De gemeente Overbetuwe, gelegen in het hart van Gelderland, is een bloeiend centrum voor ondernemingen. Van innovatieve technologiebedrijven tot ambachtelijke lokale winkels, Overbetuwe biedt een dynamische omgeving voor bedrijven om te groeien en te floreren, met een sterke gemeenschap en strategische ligging nabij belangrijke infrastructuur.
Betonplaten? Die koop je natuurlijk bij Van Ooijen !
Als je ze spreekt, zijn ze er heel bescheiden over, maar Erik en Olda van Ooijen runnen al ruim twintig jaar met veel succes het bedrijf Van Ooijen Betonplaten. Vanuit Elst leveren ze jaarlijks zo’n 50.000 betonplaten door heel Nederland. Arnhem Business vindt dat best bijzonder en wil graag weten hoe dat allemaal in zijn werk gaat.
Het werk is anders geworden, hectischer, vertelt Erik. Aan het begin van het gesprek zit hij nog druk te bellen met klanten. “Tien jaar geleden bestelden mensen betonplaten voor over veertien dagen. Nu bellen ze op vrijdag en moet het er maandag zijn.” Hij klaagt er niet over. De zaken gaan goed en hij houdt van de afwisseling en de hectiek. Olda vult aan: “We hebben hier met ons tweeën een flink deel van ons leven aan gewijd. En we genieten er elke dag van.”
BETONPLATEN, KEERWANDEN, BETONBLOKKEN
Olda doet de administratieve kant van het bedrijf, terwijl Erik de rest regelt, de aankoop, de verkoop, het vervoer en de terugkoop. Met één eigen vrachtauto en twee vaste charters leveren én leggen ze met een kraan en vacuüm unit alle betonplaten minutieus op hun plek. Erik: “We verkopen betonplaten die vast of
tijdelijk worden gelegd. In dat laatste geval bieden wij een terugkoopgarantie. Zo worden de platen weer hergebruikt. Hergebruik is immers een heel sterk punt van betonplaten. We kunnen onze klanten ook extra sterke betonplaten leveren. Die zijn bijzonder geschikt voor zware belasting en hoge puntbelasting. Zeer gewild bij bouwwerkzaamheden!” Overigens heeft Van Ooijen niet alleen betonplaten. Olda: “We leveren ook keerwanden en betonblokken, die ook wel ‘legoblokken’ worden genoemd en die vooral worden gebruikt om afscheidingen te maken.”
SERVICEGERICHT
Van Ooijen Betonplaten werkt veel samen met het COA, het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers, rechtstreeks of via hun afnemers. Het opvangkamp in het Nijmeegse Heumensoord is bijvoorbeeld helemaal door Van Ooijen van betonplaten voorzien. Erik: “Het COA
komt, net als veel andere klanten, bij ons terug omdat we heel servicegericht zijn. Bij ons zijn de lijnen kort en daardoor kunnen we doen wat anderen niet lukt.” Olda: “Daar zijn we bekend en groot mee geworden. En daar zijn we heel trots op!”
Een gemeente met een duurzaam ondernemingsklimaat dat alles in huis heeft: sterke werklocaties, goede voorzieningen, een strategische ligging en een uitstekende bereikbaarheid.
De groei van logistiek, detailhandel, zakelijke dienstverlening en gezondheidszorg heeft een positief effect op de werkgelegenheid in Overbetuwe. Die is de afgelopen jaren sterk gestegen. Met een jaarlijkse stijging van 3 % vanaf 2014 waren er in 2023 meer dan 25.000 banen. Dat ligt ruim boven het gemiddelde van de Groene Metropoolregio ArnhemNijmegen en provincie Gelderland. Een ontwikkeling die de breedte van de Overbetuwse economie illustreert.
Zo zijn we trots dat ons winkelaanbod goed in de smaak valt. Onze winkelgebieden scoren in het laatste koopstromenonderzoek van provincie Gelderland erg goed. Daar steken we samen met onze ondernemers veel tijd, geld en energie in. Met elkaar zorgen we voor nette, veilige en levendige winkelkernen. Mooie voorbeelden zijn de bedrijveninvesteringszones in Elst, Heteren en Zetten.
En wist u dat Overbetuwe de 7e gemeente in de provincie Gelderland is qua grootte van het aantal hectares bedrijventerrein? Zo’n 45 tot 50% van onze werkgelegenheid bevindt zich op die bedrijventerreinen, waar dit landelijk tussen de 30 en 35% ligt. Ondernemers zijn enorm tevreden en scoren onze terreinen hoog met een 7,8 (landelijk een 7,0). Daar zijn we samen met de ondernemers enorm trots op. Om onze bedrijventerreinen toekomstbestendig te maken, investeren we in verduurzamen. Dat doen we op dit moment met een subsidie in een toekomstbestendige herinrichting van Poort van Midden Gelderland Noord.
De eerste ‘groene’ stappen hebben we inmiddels met elkaar gezet. Daar bouwen we de komende jaren op voort. Samen met zowel inwoners als ondernemers zetten we flink in op het verduurzamen van onze gemeente.
We blijven dus graag met u in contact.
Wethouder Rik van den Dam
* Heeft u vragen? Neem dan contact op met Fabian Miceli, accountmanager bedrijven via f.miceli@overbetuwe.nl of bel met 0481 - 362221
Accountmanager Duurzaamheid bedrijven Marco Wijers is bereikbaar via m.wijers@overbetuwe.nl of bel met 0481 - 712593
Fabian Micel
Marco Wijers
Rik van den Dam
PREMIUM MEUBILAIR,
INTERIEURBOUW EN
PROJECTEN VAN A TOT Z
VOOR KANTOOR EN HOSPITALITY
In de 10 jaar dat Liviza actief is heeft zij al veel bedrijven, van kantoor tot restaurant en van ontvangstruimte tot hotel, van een prettige werk en ontspanningsruimte voorzien. Liviza denkt mee, adviseert, ontwerpt, verbouwt en richt in. Ze zet in iedere samenwerking de mens, die een groot gedeelte van zijn tijd in de ruimte vertoeft, centraal. Liviza gaat daarbij voor kwaliteit en volwaardige service gecombineerd met oprechte gastvrijheid. Met productie in eigen fabrieken, een eigen interieurbouwtak en in-house schilders en vloerenleggers, weten zij het verschil te maken.
Directeur en mede-eigenaar Joep Joosten zoomt vandaag in op een aspect van het brede aanbod: de kantooromgeving. Hoofddesigner Eline Brunekreeft speelt een grote rol in de kantoorrenovaties waarbij zij de volledige ontwerpsessies op zich neemt. Zij sluit vandaag aan en laat zien wat belangrijk is bij het inrichten van een prettige werkomgeving waarbij comfort en functionaliteit samenkomen.
Joep: “Heb je een kantoor of ontmoetingsruimte die ingericht of gerenoveerd moet worden, dan zijn wij de ideale partner. We kunnen namelijk premium meubilair voor werkplekken en ontmoetingsruimten leveren, maar ook het maatwerkmeubilair dat gemaakt wordt door onze eigen interieurbouwers. Denk aan kasten op maat of een unieke ontvangstbalie. Ook voor een volledige renovatie met nieuwe vloeren, wandvisuals, schilderwerk en bouwkundige werkzaamheden zijn wij er voor je met onze all-in-projectservice waarbij je volledig ontzorgd wordt. We nemen altijd uitgebreid de tijd om het gesprek aan te gaan: Wat wil je precies bereiken? Wat is de huidige of gewenste samenwerkingscultuur? Hoeveel ruimte heb je nodig? Nu en in de toekomst. Welke sfeer wil je uitstralen? Etc. Etc. Onze Eline is daar, samen met het design- en projectteam, de aangewezen persoon voor. Zij achterhaalt waar het binnen het bedrijf werkelijk om draait en creëert een werkomgeving die daar perfect bij past. Eline weet met haar design en praktische kennis eigenlijk altijd verwachtingen te overtreffen.
ANDERS KIJKEN NAAR RUIMTES: HET IS NIET ALLEEN EEN WERKPLEK; HET IS DE PLEK WAAR JE SAMENKOMT, SAMEN BENT EN SAMEN PRESTEERT. DIE PLEK VERDIENT AANDACHT.
TERUG NAAR DE ESSENTIE
“De essentie van het bedrijf te pakken krijgen, daar neem ik inderdaad echt alle tijd voor, het persoonlijke contact is daarin belangrijk: het is heerlijk werken als de klik er is en we echt samen aan de slag kunnen om een fijne werkomgeving te creëren voor de medewerkers,” vertelt Eline. “Uiteindelijk gaat het om de mens die zich lekker moet voelen op zijn werk en optimaal kan functioneren. Dan kan het best zo zijn dat we na overleg de huisstijl of de sfeer die het management voor ogen heeft toch voor een deel loslaten. Het gaat om comfort. “Oók, misschien wel juist, in de werkomgeving. Het is per slot van rekening een plek waar je het merendeel van je tijd doorbrengt.”
NADENKEN OVER DE BEDRIJFSINRICHTING
“Elk project is anders. Ieder bedrijf heeft zijn eigen cultuur, maar ook zijn eigen manier van werken en interne processen. We kijken dan ook kritisch naar hoe het werkveld eruit ziet. Zo kan het zijn dat er naast de kantoren een fabriekshal aanwezig is en dat de mensen uit de hal met hun werkschoenen en kleding met ritsen o.i.d. ook de kantooromgeving binnen komen. Dan is bijvoorbeeld tapijt op bepaalde plekken, of kwetsbare stoelbekleding, niet handig. Kort gezegd kun je kijken naar wat mooi is en welke trends er zijn, maar het is minstens zo belangrijk om te kijken naar waar jouw mensen in de werkomgeving het best en prettigst functioneren en dat alle mogelijke manieren van zowel afzonderlijk als gezamenlijk werken mogelijk zijn. En daar mag ook best een bepaalde speelsheid in zitten. Een klant van ons wist het mooi te zeggen laatst, na een geslaagde renovatie inclusief ontwerp van zijn kantoor: “Niemand hoeft hier meer op kantoor te zijn om te werken, maar tóch komt iedereen”. Dat vat wel mooi samen wat we doen en vooral waarom we doen wat we doen.”
HOSPITALITY ALS LEVENSADER
Liviza Interieur Groep is samen met DuurzaamXL, Flexrooms en Sett living onderdeel van C5 Investments Group: Een sterke combinatie bedrijven op het gebied van projectontwikkeling, beheer en verduurzaming van vastgoed. Sinds enkele maanden zijn zij gezamenlijk ingetrokken in hun fantastische, gloednieuwe pand op Park15, natuurlijk volledig ingericht met Liviza meubilair en maatwerk kasten. Het kantoor straalt in alles gastvrijheid voor personeel, klanten en partners uit en ademt ondernemingszin. Met een uitgebreide fitness met yogaruimte, grand cafe én een uniek dakterras weten zij je direct mee te nemen in hun manier van denken, werken en leven. Je bent meer dan welkom voor een kennismaking!
T.W.V. €5.000
Speciaal voor de lezers van de Nijmegen Business biedt Liviza voor iedereen die serieus aan de slag wil met zijn kantoor interieur een gratis ontwerp aan t.w.v. €5.000. Dit aanbod is geldig tot 31 augustus dit jaar.
Interesse? Neem dan contact op via contact@liviza.nl en vermeld Nijmegen Business.
Woensdag 11 september • Hotel v/d Valk Arnhem • 15.00 uur - 18.30 uur
Succesvol een bedrijf verkopen of overnemen
Kom dan naar de Regionale Overname Dag in Arnhem en leer van experts en andere ondernemers hoe je dit succesvol kunt realiseren.
Tijdens het event kun je kiezen uit de volgende workshops:
l Groeien met een Buy & Build strategie
l Je bedrijf verkoopklaar maken
l Wat is een bedrijf waard?
l Juridische tips voor succesvolle transacties
Early Bird-korting t/m 31 juli!
Normale ticketprijs is €149. Wanneer je voor 30 juni je ticket veiligstelt, krijg je als ondernemer een korting van 25% en is het ticket €109. Gebruik hiervoor de kortingscode ‘ARNHEM35’. (let op is, hoofdlettergevoelig)
Voor meer informatie kijk op: regionaleovernamedagen.nl
Twee dagen ASM Business Lounge
Op vrijdag 17 mei vond de eerste editie van het ASM Student Festival plaats, georganiseerd in samenwerking met regionale scholen en bedrijven. ArtEZ, Van Hall Larenstein, Rijn IJssel en HAN University of Applied Sciences boden gratis toegang voor hun studenten. Het festival kende optredens van artiesten als Antoon, Bilal Wahib, Roxy Dekker
en Natte Visstick, die afsloot met een knallende techno show. Rabobank was dit jaar hoofdsponsor en sponsorde het VIP-deck, de Rabolounge. De eerste editie was erg geslaagd met 12.500 studenten uit de regio.
Op zaterdag 18 mei traden DI-RECT, De Jeugd van Tegenwoordig, MEAU,
André Hazes en The Dirty Daddies op. Met 10.000 man was het ASM Festival een succes. Het lekkere weer wisselde af en toe voor een klein buitje, maar over het algemeen was het een heerlijke dag vol blije gezichten.
Transformatie is onvermijdelijk!
Duurzaamheid, AI, de energietransitie, vastgoedtransformatie; vraagstukken die de wereld bepalen en in sneltreinvaart veranderen. Ze stonden centraal tijdens het klantevent van advocatenkantoor Poelmann van den Broek advocaten op dinsdag 28 mei 2024. Het Nijmeegse Vasim-gebouw -ook een voorbeeld van prachtige transformatie- bood deze middag een podium voor inspirerende lezingen, veel interactie en stof tot nadenken.
Het event Transformatie is onvermijdelijk is een cadeau van Poelmann van den Broek advocaten aan haar bouw- en vastgoedklanten. Een mooie gelegenheid om waardevolle inzichten op te doen, kennis te nemen van de nieuwste ontwikkelingen en te netwerken. Richard van Hooijdonk verzorgde de keynote-presentatie, moderator Tracy Metz leidde de middag in goede banen.
TRENDWATCHER EN FUTURIST
RICHARD VAN HOOIJDONK
Gaf een mooie blik in de toekomst die deels al werkelijkheid is geworden. Inmiddels bouwen robots huizen en vervangen deze het werk van politiehonden. De mogelijkheden van met name Generatieve AI zijn onvoorstelbaar, ook voor de bouwsector. Drones gaan bouwplaatsen controleren, computers sturen systemen, ontwerpers en leveranciers
aan. Daarbij komt Richard met een serieuze waarschuwing: “Bedrijven die AI gebruiken vervangen op den duur bedrijven die géén AI gebruiken.”
STAD VAN DE TOEKOMST
Specifieke aandacht ging uit naar de Stad van de Toekomst; een steeds slimmer wordende stad waar alles met elkaar praat. Daarom heeft de wereld behoefte aan bouwers die in staat zijn dit soort steden te bouwen en meedenken met de architectuur. Richard: “Het vervoer verplaatst zich daarbij van ín naar ónder de stad. Oftewel; boven leven, onder vervoer.” We staan qua technologie op een kruispunt; een onbekende weg met een onbekende bestemming. Toch moet je hierin meegaan, om de wedstrijd niet te verliezen. Een interessant spanningsveld, want de mens is niet gemaakt om te veranderen. We houden
namelijk niet van onzekerheid en staren ons nog weleens blind op de huidige resultaten.
HET BEDRIJF VAN DE TOEKOMST IS EEN ECOSYSTEEM
Je hoort in de toekomst volgens Richard je bedrijf te bouwen op onzekerheid. “Kinderen worden momenteel opgeleid voor banen die in de toekomst niet meer bestaan. Staar je dus niet blind op het onderwijs, maar ontwikkel als bedrijf je eigen curriculum. Het vinden van de juiste mensen is een uitdaging. Leid daarom je eigen mensen op. Verandering gaat over mindset, over de vraag of je bereid bent dingen anders te doen.” Het bedrijf van de toekomst is een ecosysteem. Samenwerking met partijen uit de hele wereld wordt steeds belangrijker om de uitdagingen het hoofd te bieden. Tot slot drukt Richard
POELMANN VAN DEN BROEK
de aanwezigen op het hart om jongeren aan je directie toe te voegen. Zij weten wat er speelt én aan zit te komen. “Bestuur met jonge generaties, zodat je klaar bent voor de toekomst!”
INTERACTIEVE PANELDISCUSSIE
Het discussiepanel, bestaande uit Niels van Laar, Valerie Lipman, Niels Baartman, Juuk Hulshof en Richard van Hooijdonk, beantwoordde vragen over vastgoed, AI en duurzaamheid. De Mentimeter zorgde daarbij voor de nodige digitale interactie, waarbij de antwoorden direct op het scherm verschenen. Zo kwamen de aanwezigen tot de conclusie dat er zeer veel uitdagingen zijn op gebied van vastgoed. Denk aan de woningnood, energievoorziening en de regeldruk vanuit de overheid. Bij deze uitdagingen is het nog meer van belang om van elkaars ‘ecosysteem’ en kennis gebruik te maken. De ervaring van de aanwezigen met AI varieert sterk. De meesten gebruiken het voor het genereren van tekst en het verzamelen van informatie. Een enkeling ziet het vooral als een gevaar. Op de vraag wat bedrijven nodig hebben voor 100% duurzame
“Het bedrijf van de toekomst is een ecosysteem. Samenwerking met partijen uit de hele wereld wordt steeds belangrijker om de uitdagingen het hoofd te bieden”
energievoorzieningen, volgt een grote diversiteit aan antwoorden. De aanwezigen noemden onder meer een meewerkende overheid, een stabiel beleid, zekerheid, doorpakkers en vooral het belang van samenwerking om gezamenlijke doelen te bereiken.
EEN PASSENDE AFSLUITING
Tot slot was het de beurt aan het publiek om vragen aan het panel te stellen. Enkele bevindingen en verwachtingen: We bouwen in de toekomst distributiecentra ónder de grond, we moeten -gezien de huidige ontwikkeling- de privacywetgeving nog eens onder de loep nemen en vooral: de toekomst was nog nooit zo onvoorspelbaar als nu.
In plaats van het uitdelen van een goodiebag na afloop, koos Poelmann van den Broek advocaten ervoor een schenking
te doen aan VIA-T; een stichting die onderwijs en praktijk samenbrengt en zich inzet voor duurzaam en biobased bouwen. Een mooi en toepasselijk slot van dit prachtig verzorgde klantevent.
Poelmann van den Broek advocaten
Wijchenseweg 10
6537 TL Nijmegen
024 381 0810
https://www.poelmannvandenbroek.nl/
5 VRAGEN AAN:
Kim Arns van Golfbaan Welderen
VANWAAR DE KEUZE OM HET
VROUWENGOLF ZO PROMINENT ONDER DE AANDACHT TE BRENGEN IN DE LAATSTE EDITIE VAN DE ARNHEM BUSINESS?
Ik heb eerder dit jaar in de speciale editie van RAN Media, Business Women, gestaan. Het is een gegeven dat er minder vrouwen mee doen aan zakelijke (golf)evenementen dan mannen.
Golfbaan Welderen zet zich al jaren in voor meer vrouwen op de golfbaan, en hieraan gekoppeld ook het zakelijke golf. Het speciale Womens golfarrangement is hier een mooie opstap voor.
2
WAT MAAKT GOLFBAAN WELDEREN ANDERS DAN ANDERE GOLFBANEN?
Golfbaan Welderen gaat al jaren met de tijd mee en pleit ervoor dat de golfsport voor iedereen is.
Dat merk je als je in het restaurant van de golfbaan bent maar ook als je op de golfbaan loopt. Het laagdrempelige en de gastvrije benadering van alle medewerkers maakt dat er een hele fijne en toegankelijke sfeer is op de golfbaan, waar iedereen zich thuis voelt. Wij denken graag mee zodat er altijd een passend voorstel kan komen voor zowel de startende als ervaren golfer.
3
1 4 5
WAAR VERSCHILT DE WOMANS GOLF
MET DE OVERIGE GOLF COMPETITIES?
Er mogen alleen dames meedoen met dit arrangement. Hierdoor krijg je een andere dynamiek in de groep wat zorgt voor veelal lol en herkenning. Vrouwen doen vaak iets samen met vriendinnen en dat zien we met dit arrangement ook gebeuren. Dames geven zich veelal op samen met 1 of meerdere vriendinnen en tijdens de cursus worden er leuke nieuwe contacten opgedaan en nieuwe app groepjes opgericht om af te spreken om te gaan golfen/oefenen.
TOT HOEVEEL LEDEN ZOUDEN JULLIE
NOG DOOR KUNNEN GROEIEN BIJ WELDEREN?
Met ruim 1100 leden is Golfbaan Welderen 1 van de grotere golfclubs in de regio, maar we verwelkomen graag nog nieuwe leden. Tot 1250 kunnen we zeker doorgroeien.
STAAN ER DEZE ZOMER NOG EVENEMENTEN OF ANDERE ACTIVITEITEN OP DE AGENDA?
Zeker. We hebben deze zomer onze Zomerlidmaatschapsactie. Wanneer je in juli of augustus lid wordt van de baan dan kan dat voor aantrekkelijke tarieven, al vanaf € 53,- per maand! Je bent dan lid tot minimaal 1 april 2026 en mag onbeperkt spelen op de baan. Deze actie geldt op al onze lidmaatschappen. Voor meer informatie zie ook www.welderen.nl/zomerlidmaatschapsactie
5
1
VRAGEN AAN: 2 3
Paul van Raamsdonk van Paviljoen Het Buitenhuis
WAAROM KOOS JE ERVOOR OM MET PAVILJOEN HET BUITENHUIS DE COVER
VAN NIJMEGEN BUSINESS TE SIEREN?
Op deze manier trek ik de meeste aandacht voor mijn bedrijf,bij de andere ondernemers hier in deze regio.
WAT MAAKT DEZE PLEK ZO UNIEK?
De ligging aan de plas van de Groene Heuvels met zoveel mogelijkheden,en daardoor veel kansen .Water blijft altijd aantrekken en op deze plek kunnen feesten is gewoon magisch.
HOE ZIET JULLIE ZAKELIJKE AANBOD ERUIT?
We kunnen evenementen plaatsen hier tot 2.500 mensen en we beschikken over alle vergunningen daarvoor .Daarnaast 800 parkeerplaatsen en overnachtingsmogelijkheden tot 500 gasten (camping en bungalows).Van een eenvoudige BBQ tot meerdaagse evenementen
4
WAT GEBEURT ER IN DE HERFST- EN WINTERMAANDEN BIJ HET BUITENHUIS?
We zijn in de winter gewoon geopend voor feesten tot 250 personen (overdekt en verwarmd )
5
HOE IS DE SAMENWERKING MET MOJO, DE ORGANISATOR VAN JULLIE ‘GROTE BROER’ DOWN THE RABBIT HOLE?
De samenwerking met Mojo is perfect .Wij passen helemaal in hun concept en daardoor liften wij ook mee met hun succes .We zijn blij en trots op zon partner hier op dit terrein.
BOCHANE HELPT BESPAREN
» Ontloop tot wel € 16.000 bpm-verhoging
» Voorraadvoordeel tot € 9.070 én 0% rente
» Profiteer nú nog van SEBA-subsidie tot € 5.000
Bochane is jouw complete partner
Een breed modelaanbod, inbouw en ombouw, bestickering, laadvoorzieningen, leasing, financiering en verzekering: achter die ene deur van Bochane tref je alles voor jouw zakelijke transport. En die deur zetten we graag voor je open!
