SETE PASSOS DEFINITIVOS PARA VOCÊ DESENVOLVER SEU REAL POTENCIAL COMO UM LÍDER PASTORAL

sete passos definitivos para vocĂŞ desenvolver seu real potencial como lĂ­der pastoral

sete passos definitivos para vocĂŞ desenvolver seu real potencial como lĂ­der pastoral

A

implementação desses sete passos fará com que seu ministério pastoral se desenvolva cada vez mais para que sua igreja possua mais estratégias ef icazes de evangelização, aumento de conversão de novos membros para seu ministério e promovendo, assim, o poder de participação e arrecadação dos membros com as atividades da igreja.

Índice: 04

Introdução

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1.° Passo: Comece a desenvolver Inteligência emocional

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2.° Passo: Tenha clareza de quem você e de quem vai ser quando atingir objetivos.

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3° Passo: Crie uma meta nobre para sua vida

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4° Passo: Faça uma avaliação sobre como está você em relação a todas as áreas da vida

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5° Passo: Defina seus pontos fortes e pontos de melhoria

24

6° Passo: Seja um líder patrocinador

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7° Passo: Contrate um profissional de coaching

introdução

A

paz do nosso senhor Jesus Cristo, tudo bem meu querido?

Muitas lutas você tem passado e grandes desafios tem

superado para desenvolver seu ministério pastoral, não é

verdade? Tantos sonhos e planos que provavelmente você, pastor, tem para o crescimento da sua igreja; a mesma que você está apascentando nesse momento.

Entretanto, a falta de engajamento dos membros com as atividades da igreja, problemas com arrecadação e queda constante de receitas e de patrimônio, bem como dificuldades de fechamento do orçamento anual, além de racha e divisões de membros, dificuldades de relacionamento entres os oficiais da igreja com a liderança, bem como outros grandes problemas que você precisa encarar, acabam por dificultar tanto sua vida ministerial.

Por isso, muitas das vezes você tem refletido e pensado se realmente vale a pena continuar ou não seu ministério, não é verdade? Por essas tantas dificuldades que muitos Pastores, Bispos, Presbíteros, Reverendos vivem constantemente na sua carreira ministerial que me fez escrever este pequeno e-book com sete passos que, ao praticá-los, poderão suavizar, ou até mesmo eliminar, todos esses cenários que têm impedido você de alcançar o nível ideal para a igreja que você está apascentando neste exato momento.

Sem mais demorar, vamos a eles.

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1Âş. passo: comece a desenvolver inteligĂŞncia emocional

U

m dos maiores erros que muitos cometem e com o qual,

provavelmente, você também deve ter se deparado é

achar que seja possível separar a sua parte racional da

emocional na hora de tomar decisões, que é um erro terrível que provavelmente tem feito você tomar decisões erradas e totalmente fora da realidade. Isso, consequentemente, tem dificultado e muito sua vida tanto na área Pastoral e tanto na área Familiar e tantas outras áreas da sua vida.

poder de decisão é tudo na sua vida!

A posição na qual está sua vida nesse momento é totalmente fruto daquilo que você decidiu até hoje. Suas escolhas são tão importantes, que seria quase inviável você dar qualquer passo no seu desenvolvimento do seu ministério pastoral sem que você tenha o mínimo de conhecimento sobre como controlar seu poder de decisão.

O que realmente define se você possui o poder de decisão não é quantas competências você tem ou quão elevado é o seu QI (Quociente de inteligência). O que realmente vai dizer qual seu poder de decisão e quão Inteligente Emocionalmente você é.

Ser inteligente no seu emocional não significa que você seja uma pessoa sentimental ou amável, mas sim é sua capacidade de um combinar pensamentos e sentimentos para tomar decisões sábias, principalmente sobre ambientes de extrema pressão.

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Afinal, toda decisão parte de um pensamento que você está tendo nesse momento, enquanto está lendo esse conteúdo; por exemplo. E esse pensamento vai gerar tantos sentimentos possíveis (aceitação, interesse, otimismo, por exemplo) que, a partir da combinação de seus pensamentos e sentimentos, você vai tomar uma decisão sobre o que você vai fazer com este conteúdo (se vai continuar lendo, por exemplo).

Todas as suas decisões vão ser baseadas nos seus pensamentos e padrões emocionais que se tem, você querendo ou não. E quanto pior seu conhecimento sobre seus padrões emocionais, mas descontrolado você vai ser com suas decisões até que todas sejam apenas reações comportamentais instantâneas (Quantas pessoas você já viu que, literalmente, criam o maior “barraco” sobre coisas fúteis, sendo totalmente suscetíveis a brigas sem motivo algum e você s imagina como uma pessoa dessas pode ser tão descontrolada assim?).

São pessoas totalmente capacitadas intelectualmente, mas sem controle emocional nenhum. Ou seja, totalmente reféns de suas emoções.

Por isso, há a importância de você desenvolver sua inteligência emocional; quanto maior o domínio de suas emoções, mais decisões sábias você criará e maior será sua autoridade deaconselhar, doutrinar, pregar, orientar e até mesmo se impor sobre decisões difíceis.

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Como ter mais inteligência emocional?

Para que isso aconteça é necessário que você: TENHA AUTOCONHECIMENTO SOBRE SEUS SENTIMENTOS É de vital necessidade você aumentar sua autoconsciência sobre o que realmente mexe consigo e o deixa em um estado totalmente vulnerável. Ter a consciência desses padrões é muito importante para você ter realmente o controle de suas emoções e pensamentos.

TENHA PODER DE DECISÃO E ESCOLHA Tendo o autoconhecimento dos padrões de pensamentos e emoções, você terá o poder de ter decisão e escolha, uma vez que você não é mais refém dos seus sentimentos e pensamentos, você terá agora a capacidade conduzir suas emoções de acordo com as necessidades do ambiente em que você estiver vivendo no momento.

Uma vez no controle, poderá refletir melhor sobre suas escolhas, navegar melhor por seus sentimentos para que possa checar qual a melhor decisão. Isso vai aumentar sua motivação interna para não ficar a mercê dos outros e desenvolver seu otimismo, já que você vai ter a capacidade de encontrar mais opções para contornar e solucionar demandas e problemas diversos.

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2º. passo: tenha clareza de quem você é, e de quem vai ser quando atingir objetivos

I

sso mesmo, o que você precisa definir antes de qualquer coisa é: Ter clareza de quem você realmente é e quem você vai ser quando alcançar aquilo que você sempre desejou. O maior

erro que muitos comentem ao começar um ministério pastoral é ir simplesmente por impulso e totalmente baseado nos seus sentimentos e nunca em sua razão.

Quem nunca baseou suas decisões somente pelos benefícios, sem levar em consideração os custos para se chegar à posição que se deseja conquistar? E quando estão no meio do caminho, a poucos passos de alcançar seus objetivos, param, desanimam e desistem na primeira, na segunda ou até mesmo na ultima dificuldade? Como encontrar forças naquilo que você não acredita que seja para você?

Como ter clareza?

Ter clareza é saber se aquilo que você quer para sua vida realmente está alinhado com suas crenças e valores pessoais. Aquilo que você acredita que seja verdadeiro, seus princípios e convicções são as forças motrizes que você vai precisar para enfrentar as demandas e dificuldades que você vai ter em sua vida pastoral até alcançar o patamar que você deseja para sua vida e sua igreja.

Suas crenças funcionam como o seu botão de acionamento e seus valores como guias que te direcionarão em sua jornada. Dificilmente você conseguirá fazer alguma coisa que não acredite e, dessa forma, não irá a lugar nenhum que se mostre contra seus valores.

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Para você ter a certeza de que tem clareza perfeita para caminhar com passos firmes para seu objetivo, responda às perguntas abaixo e faça uma pequena reflexão em silêncio antes de ir para o próximo passo:

1. Você tem consciência de quais são os seus valores pessoais?

2. Esses estão alinhados com seus objetivos?

3. E suas crenças? No que você realmente acredita?

4. Você acredita realmente que pode chegar a seu objetivo?

5. Imagine que você entrou numa maquina do tempo e viajou dez anos no futuro: o que você espera encontrar? Como você se vê?

Consegue se imaginar como um pastor? Como estará sua Igreja? O que você espera ouvir de sua igreja sobre você?

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3ยบ passo: crie uma meta nobre para sua vida

O

que faz um pastor chamado Martin Luther King acordar

todos os dias para lutar contra a desigualdade racial, ou um

homem como Martinho Lutero lutar contra todo um

sistema para ter o direito de liberdade religiosa? Ou até mesmo um homem chamado Saulo largar a um posto politico altíssimo para pregar algo sem garantia nenhuma? É que todos esses nomes citados desenvolveram para si algo que é maior que seus objetivos, sonhos e desejos: conseguiram desenvolver uma meta nobre para suas vidas.

Uma meta nobre é um sonho e um propósito que você vai definir para sua vida. Deve ir para além de você, mas, mesmo assim, você nunca vai deixar de lutar ou batalhar por esse propósito.

Vai ser o motivo para você acordar a partir de agora. Essa meta nobre é que vai fortalecer suas crenças e estimular os seus valores, de tal forma que qualquer demanda ou dificuldades que você tiver no seu caminho vai ser superada de forma mais tranquila; de tal forma que não haverá mais limites de metas e objetivos que você não possa alcançar.

Para você criar uma meta nobre ou uma missão de vida, é necessário que esteja em um lugar bem silencioso, sozinho e nesse lugar tente relaxar um pouco e faça a reflexão a seguir:

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Imagine que você inesperadamente morresse hoje,

como os membros da sua igreja se recordariam de você?

Tendo isso em mente responda: É isso que você quer para sua vida?

Se não, como gostaria que as pessoas se recordassem de você?

O que gostaria que recordassem de você?

O que você pode fazer imediatamente para começar

a mudar isso?

Reflita sobre isso e conquiste a autonomia necessária e definitiva para perseguir sua meta nobre.

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4º passo: faça uma avaliação sobre como está você em relação a todas as áreas da vida

Não adianta você projetar o seu futuro sem saber ao certo como está seu presente. O que geralmente acontece é que muitos estabelecem certas áreas da vida como prioridade, como a parte financeira e profissional, por exemplo, e esquecem-se de outras áreas tão essenciais, como sua qualidade de vida e relacionamentos, por exemplo, tão necessárias como as outras para seu desenvolvimento ministerial.

Você realmente tem ciência de como está sua vida hoje? Você consegue viver uma vida realmente equilibrada? Tem total percepção a respeito de qual área da sua vida é a que você deve dar mais atenção nesse momento atual? Se a resposta for não, vamos aplicar uma ferramenta fantástica que vai te ajudar a avaliar como está você com relação a todas as áreas da vida.

Logo a seguir você verá um gráfico em forma de disco, contendo várias áreas da sua vida, distribuídas em quatro grupos: QUATRO REFERENTES À QUALIDADE DE VIDA;

QUATRO ÁREAS REFERENTES À ASSUNTOS PESSOAIS;

QUATRO PARTES REFERENTES AO COTIDIANO PROFISSIONAL; QUATRO ÁREAS REFERENTES A RELACIONAMENTOS.

Você verificará que cada área tem uma marcação de 0 a 10. Dê uma nota de 0 a 10 em cada, lembrando que 0 é para a menor nível de satisfação e a nota 10 para maior nível de satisfação. Se puder imprimir o gráfico e pintá-lo com cores diferentes para cada nota sua percepção vai ficar melhor ainda.

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Feito isso para as 12 áreas especificas no gráfico, faça uma meditação em cada nota que você deu para cada área de sua vida e responda a essas perguntas abaixo: SE ESSE GRÁFICO PUDESSE TE DAR UM AVISO, QUAL SERIA?

SE ESSE GRÁFICO PUDESSE TE DAR UMA BRONCA,

QUAL SERIA?

SE ESSE GRÁFICO PUDESSE TE DAR UM CONSELHO,

QUAL SERIA?

Agora olhe novamente para o seu gráfico e faça a seguinte reflexão: QUAL A ÁREA DA SUA VIDA QUE DEVE SER

TRABALHADA COM MAIS URGÊNCIA?

QUAL A NOTA QUE VOCÊ DEU PARA ESSA ÁREA?

QUAIS AS ATITUDES QUE VOCÊ TEVE PARA TER

ESSA NOTA NESSA ÁREA ESPECÍFICA?

QUAL A NOTA QUE VOCÊ PRETENDE ATINGIR

NESSA ÁREA ESPECIFICA?

QUAIS AS ATITUDES E AÇÕES QUE VOCÊ VAI

TOMAR A PARTIR DE AGORA PARA ATINGIR

ESSA NOTA NA ÁREA ESPECÍFICA?

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5ยบ passo: defina seus pontos fortes e pontos de melhoria

U

m problema que provavelmente tem afetado você a

alcançar os resultados que tanto espera é a falta de

consciência dos seus pontos fortes e dos pontos de

melhoria da sua personalidade.

O processo de desenvolvimento da personalidade se dá pelas informações que você recebeu no contexto social em que estava incluído, tanto as visuais, auditivas e sensoriais, desde criança até o momento atual que você está vivendo.

Essas informações que você recebeu foram responsáveis pelos padrões que você apresenta hoje (suas crenças, seus valores e ideais), que, por sua vez, desenvolveram em você características e atributos marcantes que te destacam em comparação aos demais indivíduos (que seriam seus pontos fortes), e defeitos e imperfeições na sua personalidade que tem dificultado você a alcançar o resultado que tanto sonhou.

A maior dificuldade é que a maioria das pessoas, provavelmente isso ocorre também com você, meu caro leitor, não tem a consciência de quais são realmente os seus pontos fortes. Esse é o caso, principalmente, aquelas pessoas extremamente inseguras com suas capacidades e potenciais, e seus pontos de melhoria, as possíveis ameaças que podem deixá-lo vulnerável a situações diversas, principalmente para aqueles que são extremante orgulhosos e/ou desfrutam de alto nível social.

Para verificar seus pontos fortes e pontos de melhoria, pegue uma folha de papel e faça uma linha vertical no meio da folha. No lado esquerdo, escreva no cabeçalho “PONTOS FORTES”, e no lado direito, “PONTOS DE MELHORIAS”. Depois de feito isso, responda as perguntas na ordem a seguir

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pontos fortes O que você realmente faz bem?

Quais os recursos únicos que

pontos de melhoria O que você realmente precisa melhorar?

Onde você tem menos

você pode utilizar?

recursos que os demais?

Qual são os principais pontos

Quais são as fraquezas que

positivos que os outros lhe

os outros podem lhe apontar?

Como você pode transformar esses

Suas fraquezas lhe expõem

atribuem?

pontos fortes em oportunidades?

a que ameaças?

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Feito isso, pegue sua lista novamente e faça uma reflexão

e responda novamente para você mesmo:

1 2

Como você pode utilizar seus pontos fortes para suavizar

e até mesmo amenizar seus pontos de melhoria?

Há alguém a quem você possa recorrer para ajudar

a superar esses pontos de melhoria?

Obtenha essas respostas de sua consciência e siga para

o próximo passo!

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6Âş passo: seja um lĂ­der Patrocinador

C

reio que, em todos os passos dados até aqui, esse seja o

primordial e o mais difícil de ser conquistado, isto é: a

capacidade de ser um líder patrocinador com os membros

e os oficiais de uma igreja.

Quando eu falo patrocínio, não estou me referindo a apoiar alguém financeiramente como as grandes empresas fazem com um clube famoso ou um atleta campeão, nada disso. O significado de realmente ser um Patrocinador é a capacidade de alguém de reconhecer, dar crédito (ver e abençoar) a essência ou a identidade de outra pessoa.

Você passou por esses cinco passos até aqui para que tenha clareza total sobre sua real identidade. Digo isso porque o cérebro humano não consegue diferenciar aquilo que é imaginário de algo verdadeiro.

Provavelmente, você, até aqui, não tinha consciência da realidade em que estava vivendo até então.

Quantas pessoas que você deve conhecer e consegue perceber que não possuem a própria identidade e estão vivendo a vida dos outros e não as delas mesmas, não é verdade? Por isso é tão importante para um líder desenvolver sua capacidade de ser um Patrocinador, capaz de extrair o verdadeiro potencial dos outros, sempre focando no desenvolvimento da identidade e valores centrais da pessoa.

Para que cada um consiga estimular a autopercepção e viver a sua própria realidade e conquiste, assim, sua própria independência. Por isso, era importante você ter clareza da sua identidade para que você possa desenvolver a capacidade de esclarecer as pessoas para que possam encontrar sua própria identidade.

Para que você seja um bom Patrocinador, é necessário que você desenvolva as seguintes técnicas que vão lhe ajudar nesse processo de desenvolvimento pessoal. São elas:

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O que você deve desenvolver para ser um bom patrocinador??? desenvolva a capacidade de não julgamento // Aqui, estou falando na capacidade normal de cada um de querer concluir a ideia que uma pessoa está tentando transmitir suas conclusões e convicções, antes mesmo de uma pessoa concluir o pensamento. Que é um erro gravíssimo.

Deixe a pessoa falar e tentar desenrolar um raciocínio e fique com sua mente livre e não preocupada em definir ou decidir nada no momento em que a pessoa está falando. Isso vai aumentar o poder de empatia e confiança entre você e a pessoa.

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comece a praticar a escuta atenta //

Quando for

ouvir uma pessoa, esteja realmente com seu espirito e corpo na presença da pessoa, por mais cansado e estressado que você possa estar. Se a pessoa marcou por algum momento uma reunião ou um aconselhamento com você, aquele horário é dela. Isso aumentará o processo de confiança entre a pessoa e você.

Fique atento no comentário dela e tente pegar as informações principais que ela está tratando com você naquele instante e tente focar nesses pontos centrais da conversa. Você vai perceber como o vinculo de confiança entre a pessoa e você vai aumentar e ensinar como você vai desenvolver a capacidade de percepção da pessoa.

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faça com que a pessoa se identifique com você // Um dos pontos mais importantes é a capacidade de as pessoas se sentirem seguras em entregar segredos e se confessar com mais facilidade com você. Isso só se dará quando sua audiência se perceber e identificar em você.

Isso se dará quando você realmente mostrar se importar com elas. As pessoas, antes de qualquer coisa, precisam reconhecer essas mensagens em você, mesmo não falando nada como: Você existe, eu vejo você, você é valioso, você é importante/especial/único, você tem algo importante para contribuir, você é bem-vindo aqui, você é de casa.

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7ยบ. passo: contrate um profissional de coaching

D

epois de ter feito essa leitura e completado todas as atividades deste e-book, como ficou a sua percepção da sua identidade e da realidade que está vivendo neste

momento?

Com certeza, eu digo que se você não tiver equilíbrio emocional, dificilmente terá condições de tomar uma decisão sábia sobre qualquer assunto, independente de você ter total competência sobre o assunto específico a ser tratado.

Se você não tiver clareza de quem é e de quem vai ser quando alcançar o seu objetivo e não tiver uma meta nobre para guiar a sua vida ministerial, qualquer dificuldade e demanda que aparecer vão se transformar em um grande transtorno, acarretando desgaste de energia desnecessário para você superá-lo.

Se você não tem noção de como está sua compreensão da realidade e não tem consciência dos seus pontos fortes e pontos de melhorias, provavelmente, como vimos, também não vai ter condições de criar opções e possibilidades de escolhas que possam vir a facilitar a superação de desafios e demandas.

E, por ultimo, se você não consegue ser um Patrocinador para os oficiais e membros da sua igreja, provavelmente tais pessoas não conseguirão se identificar com você e, desse modo, dificilmente manterão a fidelidade com a igreja e com seu ministério Pastoral.

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Isso que falei até agora faz sentido para você? Consegue compreender como esses pontos são tão importantes a ser desenvolvidos para que você possa trabalhar em alta performance no seu ministério? Tudo isso com muito mais produtividade, aumentando o seu poder de foco para oferecer decisões mais sábias, sempre visando à união e ao desenvolvimento dos seus oficiais e da sua congregação? E ainda: ter a visão estratégica de sempre criar planos e gerar recursos para aumentar a eficácia de evangelização de seu ministério?

Se sua resposta for sim e você se sente com a necessidade de passar por um processo de desenvolvimento, te apresento uma metodologia nova que vai ajudar nesse momento. Chama- se Coaching. O Coaching nada mais é que uma metodologia que apoia o Líder ministerial a desenvolver essas competências para que venha a alcançar objetivos e metas que estabeleceu para si para sua Igreja.

Ficou interessado?

Marque uma sessão gratuita agora mesmo no e-mail abaixo; vai ser um prazer oferecer mais detalhes sobre a metodologia e sobre o quanto ela pode ajudar no desenvolvimento de seu ministério.

Muito obrigado por ter lido esse pequeno e-book. Que seja um canal de bençãos de Deus para você e sua igreja. Que Deus te abençoe grandiosamente.

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