FC Twente

Future of Twente bedolven onder positieve reacties na sponsordeal met FC Twente Vrouwen

‘Bedrijven vragen direct hoe ze mee kunnen doen’

Future of Twente prijkt sinds een aantal weken op het shirt van FC Twente Vrouwen, dat vorige week de landstitel veroverde. De nieuwe stichting wil meer aandacht voor vrouwelijk talent in de regio. Om dat te bereiken wil het de kracht van FC Twente Vrouwen inzetten. ‘Zij hebben alles op eigen kracht bereikt. Die boodschap willen wij vrouwen ook meegeven: wacht niet tot je een kans aangeboden krijgt, maar spreek je ambitie uit en ga ervoor.’

Aan het woord zijn Emma van Geel en Maud Roetgering, twee van de founders van Future of Twente. Het initiatief werd op 16 april gelanceerd in De Grolsch Veste. Sindsdien zijn de stichting en de founders overstelpt met reacties. ‘Over het algemeen is iedereen ontzettend positief’, zegt Van Geel. ‘Mensen vinden het tof dat we Future of Twente op hebben gericht. Verschillende bedrijven hebben zich al gemeld om een keer op gesprek te komen of samen te werken. Ze zeggen niet alleen van ‘goh, wat leuk’, maar vragen direct hoe ze mee kunnen doen, en wat ze als bedrijf kunnen doen om vrouwelijk talent meer kansen te geven. Dat is erg leuk om te zien.’

Want daar draait het om voor Future of Twente: meer aandacht krijgen voor vrouwelijk talent in de regio én deze talenten ook in de regio houden. Van Geel: ‘Er wordt al jaren gezegd dat talent wegstroomt uit de regio, wij willen er alles aan doen om het hier te houden. We willen Twente als kansregio positioneren, waar je niet alleen als man, maar ook als vrouw heel goed uit de voeten kan. Het beeld is nog steeds dat je in de Randstad carrière kan maken, terwijl hier zoveel banen zijn bij mooie bedrijven.’

Kracht

In het verleden zijn er verschillende andere initiatieven geweest om talent in de regio te houden. Future of Twente probeert zich te onderscheiden door zich met name op vrouwelijk talent te richten. Daarbij wordt FC Twente Vrouwen als inspiratiebron gebruikt. ‘Wij zetten erg in op ‘de kracht’’, zegt Van Geel. ‘Alles waar FC Twente Vrouwen voor staat, hebben de dames op eigen kracht bereikt. Zij zijn zoals wij willen zijn. Die boodschap willen wij vrouwen in de regio ook meegeven. Wacht niet tot je kansen aangeboden krijgt, maar spreek je ambitie uit, sta open en pak die kans. Dat is in mijn ogen ook waar de Twentse mentaliteit voor staat: gewoon aanpakken. Dat vind ik mooi, terwijl ik hier niet eens vandaan kom.’

Nu Future of Twente officieel van start is, willen ze zoveel mogelijk bedrijven aan zich binden om het onderwerp diversiteit aan het licht te brengen. ‘We gaan ook bij de bedrijven langs om te zien wat er bij hen leeft’, zegt Roetgering. ‘Die thema’s proberen we te vertalen naar de events rondom de wedstrijden die FC Twente Vrouwen in De Grolsch Veste zal spelen.’ ‘Een van de eerste thema’s gaat bijvoorbeeld over financiën’, vult Van Geel aan. ‘Er zijn bijvoorbeeld nog veel vrouwen niet financieel onafhankelijk. Wij willen ze dan ook laten zien hoe ze slimmer met hun geld om kunnen gaan.’

Partners

Al voor de officiële start van Future of Twente spraken BeljonWesterterp, Demcon, Reggeborgh en Univé Oost hun steun uit aan het initiatief. ‘Zij hebben echt hun nek uitgestoken voor iets wat nog niet van de grond was, daarvoor verdienen ze een groot compliment. Anderzijds zegt het denk ik ook iets over de kwaliteit van dit initiatief. We hebben een boodschap die klopt, anders stappen dergelijke partijen niet in’, zegt Roetgering. De aangesloten bedrijven hebben bovendien uitgesproken dat ze vrouwelijke talenten een kans willen geven. Als voorbeeld

Terug in de Veste

De FC Twente Vrouwen keren komend seizoen enkele wedstrijden terug in De Grolsch Veste. Dat is samen met FC Twente en Future of Twente kortgesloten. ‘Het is een prachtige plek om het publiek te ontvangen’, zegt Van Geel. ‘Daarnaast kunnen wij dan voor en na de wedstrijd in de Supportgroep ons programma opzetten.’

biedt BeljonWesterterp een loopbaanbegeleidingstraject aan voor drie speelsters van FC Twente Vrouwen. ‘Daardoor kunnen we de speelsters iets unieks bieden waar ze na hun carrière ook iets aan hebben’, zegt Roetgering. ‘Zo’n loopbaantraject is heel waardevol. Ik had daar wel behoefte aan nadat ik stopte bij FC Twente. De bedoeling is dat we straks door samenwerkingen met kennisinstellingen ook anderen op weg kunnen helpen. We willen vraag en aanbod binnen ons netwerk met elkaar matchen.’

Als kennisinstellingen zijn ROC van Twente, Hogeschool Saxion en Universiteit Twente inmiddels aangesloten. Gezien de enthousiaste reacties is het de verwachting dat het aantal aangesloten bedrijven in rap tempo op gaat lopen. Van Geel: ‘Waarom bedrijven mee moeten doen? Je merkt dat diversiteit steeds meer onder de aandacht komt. Door mee te doen aan Future of Twente laat je als bedrijf zien dat je de boodschap om vrouwen meer kansen te bieden ondersteunt. Het is mooie publiciteit voor bedrijven. Bovendien bieden we een heel ander netwerk. We willen open en eerlijke evenementen creëren voor onze deelnemers, om zo een hechte gemeenschap te vormen waarin iedereen elkaar kan inspireren. Er zijn genoeg bedrijven die tegen bepaalde punten aanlopen, waardoor ze niet meer vrouwen in het bedrijf krijgen. Misschien dat een ander bedrijf daar een oplossing voor heeft. Wat dat betreft zetten we ook in op een stuk kennisdeling.’

Goede naam

Met de eerste deelnemende bedrijven en de officiële lancering is de basis voor Future of Twente inmiddels gelegd. Nu moet het initiatief verder uitgerold worden en wordt er gezocht naar bedrijven die zich aan Future of Twente willen verbinden. ‘Het doel is om over een paar jaar nog steeds op het shirt van FC Twente Vrouwen te staan, maar dan wel met nog meer aangesloten bedrijven. We hebben een toplaag van tien bedrijven die meedenken over de inhoud van ons programma en die ook veel zichtbaarheid zullen krijgen in de campagne. Daarnaast kan ook ieder ander bedrijf zich als lid aansluiten bij dit initiatief. Daarmee laten ze zien dat ze in onze boodschap geloven. Het netwerk moet uiteindelijk zo’n goede naam krijgen dat we de vraag niet meer aankunnen.’ \