Demcon

Ook in Duitsland gaat Demcon voor hightech Innovaties

Demcon: Hightech-Innovationen auch in Deutschland

Demcon uit Enschede heeft volop ambities in Duitsland. Het techbedrijf heeft veel ervaring met mechatronisch productontwerp en vertaalt dat naar oplossingen voor efficiënte en duurzame innovaties. ‘Vlak over de grens valt er voor ons op dat vlak nog een wereld te winnen.’ vertelt Jan Leideman namens Demcon.

Demcon aus Enschede hat große Ambitionen für den deutschen Markt. Das Technologieunternehmen hat langjährige Erfahrung im mechatronischen Produktdesign und setzt diese in Lösungen für wirtschaftliche und nachhaltige Innovationen um. „Auf der anderen Seite der Grenze gibt es in dieser Hinsicht für uns noch viel zu gewinnen”, berichtet Jan Leideman von Demcon.

Leideman weet waar hij over praat als het gaat over zakendoen in Duitsland. Hij is met zijn dienstverband van 17 jaar een Demconprofessional met een lange staat van dienst. ‘Ik begon toen we nog een klein bedrijf in Oldenzaal waren, nu werken bij ons duizend man.’ vertelt hij.

Leideman werkte jarenlang in Münster. Tegenwoordig focust hij zich bij Demcon op het opzetten van nieuwe bedrijfstakken in onder meer energiesystemen. ‘We hebben een paar jaar geleden het bedrijf Systec in Münster overgenomen, toen nog een vrij traditioneel bedrijf in de machinebouw. We hebben Systec ontwikkeld tot een typisch Demcon bedrijf, met volop ruimte voor innovatie. In Duitsland liggen enorme kansen. Heel veel bedrijven zijn op dit moment bezig met technologische innovaties, waarbij steeds vaker externe expertise noodzakelijk is.’

Verschillende innovatiemodellen

Demcon heeft zo’n 15 mensen in de vestiging in Münster in dienst, die daar geautomatiseerde productieoplossingen ontwikkelen, iets wat in Nederland al gebeurt in Enschede en Groningen. Leideman: ‘Onze Duitse klanten produceren vaak nu nog deels handmatig, bijvoorbeeld in de medische hoek, en willen dat productieproces automatiseren. In Nederland zien we tegenwoordig een open innovatiemodel. Bedrijven trekken samen op om te innoveren. In Duitsland is dat minder gebruikelijk, daar willen bedrijven hun kerntechnologie toch vaak zelf in handen houden. >

Er weiß, wovon er spricht, wenn es um Geschäfte in Deutschland geht. Mit 17 Dienstjahren ist er ein Demcon-Profi mit langer Betriebszugehörigkeit. „Als ich hier anfing, waren wir noch ein kleiner Betrieb in Oldenzaal, jetzt haben wir 1.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.”

Leideman arbeitete viele Jahre in Münster. Heutzutage konzentriert er sich bei Demcon auf den Aufbau neuer Unternehmensbereiche, zum Beispiel auf dem Gebiet der Energiesysteme. Leideman: „Vor einigen Jahren haben wir das Unternehmen Systec in Münster übernommen, derzeit noch ein recht traditioneller Maschinenbaubetrieb. Wir haben Systec zu einem typischen Demcon-Unternehmen entwickelt, wo es viel Raum für Innovation gibt. In Deutschland sehen wir enorme Möglichkeiten. Viele Unternehmen arbeiten momentan an technologischen Innovationen, die zunehmend externe Fachkenntnisse erfordern.”

Verschiedene Innovationsmodelle

An seinem Standort in Münster beschäftigt Demcon rund 15 Mitarbeiter, die dort automatisierte Produktionslösungen entwickeln. In den Niederlanden geschieht das bereits in Enschede und Groningen. Leideman: „Unsere deutschen Kunden stellen ihre Produkte, beispielsweise im medizinischen Bereich, jetzt oft noch teilweise manuell her und möchten den Produktionsprozess automatisieren. In den Niederlanden haben wir heutzutage ein offenes Innovationsmodell: Unternehmen arbeiten zusammen, um zu innovieren. In Deutschland ist dies weniger üblich, weil die Unternehmen ihre Kerntechnologien oft in eigener Hand >

Wij proberen de ontwikkeling te ondersteunen met externe kennis. Dan is het noodzakelijk dat we daar een vestiging hebben. Duitsers willen in de eerste plaats zakendoen met Duitsers, dat geldt voor Nederlanders net zo.’

Op zoek naar nieuwe talenten

Demcon heeft nóg een reden om vlak over de grens actief te zijn: het aantrekken van nieuw talent. Leideman: ‘Werk vinden is voor ons niet zo’n probleem, maar je moet ook goede mensen hebben die het uitvoeren. Dat gaat nu nog goed. We zijn een bekende naam in Twente, maar de vijver is niet onbeperkt. We merken dat die vestiging in Münster aantrekkingskracht heeft op hightech talent. Zeker nu we daar een duidelijke link leggen met oplossingen voor sociale en maatschappelijke problemen, zoals de energietransitie. Het Münsterland is een heel aantrekkelijk gebied om te wonen. Vaak gaan jongeren uit die regio eerst ergens anders studeren en werken, bijvoorbeeld in deelstaten als Beieren, BadenWürttemberg of Hamburg, waar een grote hightech industrie is. Veel van hen keren daarna terug. Best grappig, die parallel met Twente, want hier is dat ook steeds vaker het geval. Kortom, genoeg redenen voor ons om ook in Duitsland te groeien.’ \

In Ovo sampler voor pluimveesector

Een uniek project waar Demcon samen met innovatieve partners momenteel aan werkt, is een zogenaamde sampler voor eieren. In de pluimveesector worden jaarlijks meteen na het uitkomen 6,5 miljard haantjes gedood, omdat ze geen eieren kunnen leggen. In verschillende landen neemt de maatschappelijke weerstand hiertegen toe. Het bedrijf In Ovo komt daarom met een systeem voor geslachtsbepaling ín het ei. Het ontwikkelde een oplossing die het afmaken van de kuikens voorkomt door al in een vroeg stadium de eieren met haantjes uit te sorteren, zodat deze helemaal niet worden uitgebroed. Daarvoor gebruikt het de snelste massaspectrometer ter wereld, die het geslacht kan bepalen aan de hand van een miniem vloeistofmonster dat uit een ei is genomen. Demcon heeft de automatisering verzorgd van het complete proces voor het nemen van monsters uit de eieren. Als systeemontwikkelaar heeft het bedrijf alle stappen voor de handling van eieren en het nemen van monsters ontwikkeld en geautomatiseerd.

Het begint met de nauwkeurige positionering van de eieren in een tray. Voor het maken van een minuscuul gaatje in de eierschaal heeft Demcon een effectieve techniek ontwikkeld. Monstername gebeurt met pipetten bij meerdere eieren tegelijk. De monsters worden vervolgens, met een kleinere steek dan bij de monstername, geplaatst in een multititerplaat. De pipetten worden gereinigd en daarna wordt de multititerplaat doorgevoerd naar de massaspectrometer, die het geslacht bepaalt. Na de geslachtsbepaling worden de mannelijke en vrouwelijke eieren gesorteerd in verschillende trays. Dit systeem, dat is toegepast in een bèta-machine van In Ovo, kan meer dan duizend eieren per uur verwerken.

behalten wollen.” Demcon versucht, die Entwicklungen mit externem Fachwissen zu unterstützen. „Das erfordert die Anwesenheit einer deutschen Niederlassung. Deutsche machen am liebsten Geschäfte mit Deutschen, das gleiche gilt auch für die Niederländer”, so ist Leidemans Erfahrung.

Neue Talente anwerben

Demcon hat einen weiteren Grund, jeneits der Grenze aktiv zu sein: die Anwerbung neuer Talente. Leideman: „Es ist für uns kein Problem, Aufträge zu bekommen, aber wir brauchen auch gute Fachleute, die sie ausführen. Bis jetzt geht das noch gut. Unser Name ist in Twente bekannt, aber die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt sind nicht unbeschränkt.

Wir merken, dass unser Standort in Münster High-Tech-Talente anzieht. Das kommt nicht zuletzt durch unsere deutliche Verbindung zu Lösungen für soziale und gesellschaftliche Probleme, wie beispielsweise die Energiewende. Das Münsterland ist ein sehr attraktives Gebiet zum Leben. Oft verlassen junge Menschen die Region erst einmal, um irgendwo anders zu studieren oder zu arbeiten. Zum Beispiel in Bayern, Baden-Württemberg oder Hamburg, Bundesländer mit einer großen High-Tech-Industrie. Viele von ihnen kehren danach zurück – eine interessante Parallele zu Twente, wo dies auch zunehmend der Fall ist. Kurz gesagt – genug Gründe für uns, auch in Deutschland zu wachsen.” \

In Ovo Sampler für Geflügelbranche

Ein einzigartiges Projekt, an dem Demcon derzeit gemeinsam mit innovativen Partnern arbeitet, ist ein sogenannter Sampler für Eier. In der Geflügelbranche werden jährlich 6,5 Milliarden Hähnchen sofort nach dem Schlüpfen getötet, weil sie keine Eier legen können. In mehreren Ländern stößt dies auf zunehmend auf gesellschaftlichen Widerstand. Das Unternehmen In Ovo kommt darum mit einem System für Geschlechtsbestimmung im Ei selbst auf den Markt. Es entwickelte eine Lösung, die die Tötung der Hähnchen verhindert, indem schon im Frühstadium die Eier mit Hähnchen aussortiert werden, sodass diese gar nicht erst ausgebrütet werden. Dabei wird das weltweit schnellste Massenspektrometer eingesetzt, das mit einer minimalen Flüssigkeitsprobe aus dem Ei das Geschlecht bestimmen kann. Demcon übernahm hierbei die Automatisierung des gesamten Prozesses der Probeentnahmen aus den Eiern. Als Systementwickler hat das Unternehmen alle Phasen für die Handhabung der Eier und die Probeentnahmen entwickelt und automatisiert.

Der Prozess beginnt mit der exakten Positionierung der Eier in einen Tray. Demcon entwickelte eine effektive Technik, um ein winziges Loch in die Eierschale zu machen. Mithilfe von Pipetten werden bei mehreren Eiern gleichzeitig Proben entnommen. Diese Proben werden anschließend mit einem kleineren Rastermaß als bei der Entnahme in eine Multititerplatte gegeben. Die Pipetten werden gereinigt, danach wird die Mikrotiterplatte weitergeleitet zum Massenspektrometer, das das Geschlecht bestimmt. Nach der Geschlechtsbestimmung werden die weiblichen und männlichen Eier in verschiedene Schalen sortiert. Dieses System, das in einer Bèta-Maschine von In Ovo eingesetzt wird, kann über Tausend Eier pro Stunde verarbeiten.