Eqib

Krachten bundelen voor uitstekend personeel

Het vinden van personeel dat past bij je bedrijf is tegenwoordig een hele opgave. Dat geldt zeker ook voor de IT-sector. Eqib | The Human Factor zet zich in om de perfecte match voor een werkgever te vinden. Dit doet Eqib ook voor de afdeling Informatie & IT van de gemeente Hengelo. Helma Luijten, manager sales bij Eqib: ‘Binnen onze brede HR dienstverlening zijn we gespecialiseerd in onder andere IT recruitment. Dat maakt dat de gemeente Hengelo en Eqib goed bij elkaar passen en dat we echt iets voor elkaar kunnen betekenen.’

De intensieve samenwerking tussen Eqib en de gemeente Hengelo startte ruim een jaar geleden. Jarno Oerbekke, teammanager Strategie, Advies en Projecten binnen de afdeling Informatie en IT bij de gemeente Hengelo: ‘Destijds is onze afdeling uitgebreid en is een aantal functies veranderd. Daardoor moesten er relatief veel plekken ingevuld worden. Eerder hadden wij al positieve ervaringen met Eqib en daarom hebben we in dit proces weer de samenwerking opgezocht en zijn we samen aan de slag gegaan met het invullen van deze posities.’

Complex en interessant

Jarno vertelt dat een gemeente vaak een wat stoffig imago heeft: ‘Als je mensen benadert om voor een gemeente te werken dan is vaak de eerste reactie dat ze daar nog even over moeten nadenken, omdat ze dat stoffige imago van een gemeente nog in hun hoofd hebben. Dat is echt jammer. Als gemeente leveren we wel 500 verschillende producten, intern en extern. Dit gaat van grond en riolering tot aan diensten op het sociale vlak. Hierdoor is het speelveld binnen de gemeente Hengelo heel complex en juist interessant.’ Helma vervolgt: ‘Het is aan ons om mensen enthousiast te maken door het volledige plaatje te vertellen. Wij kunnen hier meer tijd voor nemen door echt de diepte in te gaan.’

Werken bij de gemeente Hengelo is breder dan het misschien lijkt. Jarno: ‘We faciliteren niet alleen onze gemeente, maar werken ook samen met omliggende gemeentes en overheidsinstellingen. Denk aan bijvoorbeeld Oldenzaal, Haaksbergen en het leerwerkbedrijf SWB. IT is tegenwoordig zo complex dat het voor een kleinere gemeente gewoon niet te behappen is. Met onze afdeling zorgen wij voor de juiste systemen en apparatuur. Hierdoor is de gemeente Hengelo een verbindende factor in de omgeving en heeft een belangrijke functie in de regio.’

Krachten bundelen

Wat Jarno betreft is de gemeente een ideale werkgever: ‘Je hebt hier ruimte, krijgt verantwoordelijkheid en je draagt iets bij aan de maatschappij. Door de vele verschillende aspecten zijn er binnen de organisatie ook vele mogelijkheden om door te groeien. Ons organisatiemodel is erop gericht om mensen verantwoordelijkheid te geven. Als teammanager zorg je ervoor dat mensen in hun kracht staan en naar een gezamenlijk doel werken.’

‘Het speelveld binnen de gemeente is complex en daardoor interessant’

Jarno Oerbekke

‘Wat vaak gebeurt, is dat organisaties bij ons komen omdat ze zelf met hun corebusiness bezig willen zijn’, vertelt Helma. ‘Het zoeken en benaderen van potentiële medewerkers en de gesprekken voeren is juist onze corebusiness. Doordat wij dit voor bedrijven oppakken, kunnen zij op hun vakgebied focussen. Op deze manier bundelen we onze krachten.’

Speld in een hooiberg

Wanneer Eqib een nieuwe samenwerking start, begint dit met een inhoudelijk gesprek: ‘We spreken heel goed door wat precies de functie van de nieuwe medewerker is, wat de ambities zijn en wat het ontbrekende puzzelstukje in het team is. De vacature moet namelijk niet alleen gevuld worden, het moet gevuld worden door een persoon die echt bij het team past. Hier zetten we een hele campagne voor op.’ Jarno vult aan: ‘In dat opzicht maken wij het ook zeker niet makkelijk, want wij zijn op zoek naar kwaliteit. Daarom stemmen we goed af wat voor persoon bij de functie past. Hierdoor worden mooie resultaten geboekt.’ Het vinden van een goede match beschrijft Helma dan ook als het vinden van een speld in een hooiberg. Helma: ‘Hier ligt echt de uitdaging.’

‘Wij zoeken mensen en voeren gesprekken, daardoor kunnen organisaties zich richten op hún corebusiness’

Helma Luijten

Talent behouden

Zowel de gemeente Hengelo als Eqib zet zich in om talent voor Twente te behouden. Helma: ‘We starten daar bijvoorbeeld al mee door in contact te zijn met studieverenigingen. Op deze manier proberen we jong talent te leren kennen en vervolgens met hen in contact te blijven.’ Jarno vult aan: ‘Bij gemeente Hengelo zoeken we regionaal meer verbinding met onderwijsinstellingen. Hier zijn we intern druk mee bezig. Zo hebben we op de IT-afdeling ook ruimte voor stagiaires, afstudeerders en opdrachten voor studenten. Op deze manier kunnen ze alvast kennis maken met ons als potentiële werkgever.’ \