Eqib

‘Menselijke component voorop, daarna pas het CV’

Innovatie, verbinding en mensgericht. Dat is waar zowel Eqib | The Human Factor als Bond3D voor gaan. De twee van oorsprong Twentse bedrijven hebben elkaar gevonden op basis van bedrijfsidentiteit. Een bijzonder verhaal over hoe twee organisaties in totaal verschillende branches tot een langdurige en innovatieve samenwerking zijn gekomen.

Met wie je als bedrijf kiest samen te werken bij verschillende bedrijfsprocessen, zoals HR, zegt veel over het bedrijf. ‘Vanuit onze bedrijfsidentiteit zijn we opzoek gegaan naar een partner waarmee we een samenwerking voor de lange termijn konden opbouwen. We zochten naar een partner met een groot netwerk in de regio. Eqib heeft een goede naam en aantoonbare expertise op technisch gebied’, zegt Arry Wegdam, operationeel manager van Bond3D.

3D-printbedrijf

Bond3D is een innovatief 3D-printbedrijf in Enschede dat in 2014 werd opgericht. Met behulp van een innovatieve printtechnologie

‘Recruitment is een vak op zich’

Marion Teesink

ontwikkelt het bedrijf producten die worden gebruikt in sectoren zoals de olie-, gas- en medische sector.

Het bedrijf bestaat uit een internationaal gezelschap waar een universele bedrijfstaal wordt gesproken, namelijk de ‘Bondtaal’. ‘Onze slogan is: ‘It’s all about Bondability’. Dat houdt in dat iedere

‘De samenwerking met Eqib is een uitstekende keuze gebleken’

Arry Wegdam

stem gehoord wordt binnen ons bedrijf. Als je een goed idee pitcht, dan gaan we erover sparren en dan is er een grote kans dat het wordt meegenomen in de machines of in de bedrijfsvoering. Daarnaast werken we multidisciplinair, waardoor iedereen in het bedrijf het gevoel krijgt dat hij of zij van waarde is voor het eindproduct. Dat maakt het een ontzettend gaaf bedrijf om in te werken’, zegt Wegdam.

Recruiter ‘in house’

Er lag een uitdagende taak voor Eqib. Bond3D zocht vijftien medewerkers die mee konden draaien op het ‘Champions League’niveau waarop Bond3D acteert. ‘We hebben er heel hard voor gewerkt om hier de juiste mensen te vinden die bij de identiteit van ons bedrijf passen. We hebben een duidelijk plan met elkaar gemaakt en zijn van daaruit aan de slag gegaan’, zegt Wegdam. ‘Lang niet iedere sollicitant voldoet aan ons DNA. Daarom hebben we ook al vrij snel besloten om een recruiter van Eqib bij ons’ in house’ te laten werken, zodat diegene ook ervaart wat die ‘Bondability’ precies inhoudt’.

Een ‘in house’ recruiter die als externe recruiter voor een bepaalde periode rechtstreeks bij de werkgever werkt, komt steeds vaker voor volgens Marion Teesink, directeur Eqib | The Human Factor. ‘Een HR-bureau heeft tegenwoordig een heel andere functie dan pakweg twintig jaar geleden. Veel bedrijven komen nu tot de conclusie dat recruitment ‘een vak op zich is’. Het invullen van vacatures is een stuk lastiger dan twintig jaar geleden. Bedrijven hebben vaak al zo veel andere zaken op hun bord en recruitment vraagt om focus, tijd, netwerk en marketing. Dat doe je er niet even bij. Terwijl de juiste mensen op de juiste plek cruciaal zijn. Daarom komt uitbesteden van recruitment steeds vaker voor.’

Duurzame HR-partner

Vacatures invullen bij Bond3D vraagt aandacht, maar daarmee ben je er nog niet, dan begint het pas. Een goede ‘onboarding’ van nieuwe medewerkers is belangrijk, Bond3D schenkt hier veel aandacht aan en vult dit op een originele manier in. Het behouden van al aanwezige medewerkers is even belangrijk, zo niet nóg belangrijker. ‘Hierover denken wij graag mee en adviseren wij Bond3D. Daarvoor is het belangrijk om van iedere medewerker helder te hebben wat zijn of haar competenties en ambities zijn. Als je als bedrijf weet hoe je die nieuwe groep medewerkers kan helpen in hun ontwikkeling, dan speel je actief in op de toekomst. Zowel voor de medewerkers als Bond3D betekent dat groeien’, zegt Teesink.

‘De samenwerking met Eqib is voor ons daarin een uitstekende keuze gebleken. We zijn eerlijk naar elkaar en werken echt samen. Dat alles maakt Eqib voor ons een uitstekende en duurzame HR-partner’, besluit Wegdam. \