Pioneering

Talenten interesseren voor - en behouden in - de bouw

‘Ik mocht me gelijk buigen over complexe dossiers’

Stichting Pioneering

Pioneering is hét platform voor vernieuwers in de gebouwde omgeving. Door verbinding te leggen tussen het bedrijfsleven, woningcorporaties, overheden en onderwijs- en kennisinstellingen, jaagt Pioneering initiatieven aan die bijdragen aan een innovatief en toekomstbestendig Oost-Nederland. Bent u geïnteresseerd om deelnemer van Pioneering te worden en samen innovatie te creëren door met elkaar te delen en samen te werken? Kijk voor meer info op www.pionering.nl/deelname of neem contact op met het programmabureau via 088-1125000 of info@pioneering.nl.

Sparringsessie stage(verbredings)programma

In het meest ideale geval heeft de persoonlijke passie van de medewerker een enorme overlap met de gezamenlijke missie van de organisatie. Maar dan moet je als organisatie wel laten zien waar je voor staat en wat je uitdaging is. Binnen het Human Capital programma van Pioneering delen aangesloten bedrijven inspiratie, kennis en ervaringen over hoe we mensen kunnen interesseren voor de bouw en infra én hoe we mensen kunnen behouden in de bouw en infra, vertelt Joyce Kloosterman, pionier binnen het thema Human Capital van Pioneering.

‘Het stageverbredingsprogramma geeft een bredere kijk op de mogelijkheden’

Celine, Kormelink

Uit het onderzoek ‘Wat jongeren ècht willen van werkgevers in de techniek’ van Stephan Corporaal (lector Human Capital Saxion) is gebleken dat we vaak denken dat we over hetzelfde praten, maar dat onderwerpen nogal eens anders worden geïnterpreteerd. Zo bedoelen jongeren iets anders met ‘uitdaging’ en ‘doorgroeien’ dan door de werkgever verwacht. De mismatch in verwachtingen, bijvoorbeeld wanneer ze een stage hebben doorlopen die niet helemaal paste bij hun interesse, maakt dat studenten de bouw en infra verlaten. Zonde, want de bouw- en infrawereld is veel diverser dan vaak in eerste instantie wordt gedacht.

Begrip, oplossingen en aanknopingspunten

In de Human Capital Community van Pioneering, mede mogelijk gemaakt door de provincie Overijssel, staan het delen van perspectief en verbinden centraal. Werkgevers in de bouw en infra, onderwijs en studenten gaan met elkaar in gesprek over diverse onderwerpen, zoals vitaliteit, circulariteit en ‘hoe je een studieopdracht beter aansluit op de praktijk'. Zij delen dan ieder hun perspectief om vervolgens met elkaar te komen tot meer begrip, oplossingen of aanknopingspunten.

Op basis van deze gesprekken kunnen bedrijven hun ‘employer branding’ beter afstemmen op deze doelgroep, hebben docenten kortere lijnen naar praktijkvoorbeelden en maken jongeren kennis met meerdere bedrijven en weten zij wat daar speelt. De ‘community’ faciliteert de eerste kennismaking en daagt uit om zelf actie te ondernemen en verder in gesprek te gaan.

Kick-off stage(verbredings)programma

Stage(verbredings)programma

In de 'talentenpool' van Pioneering maken jonge mensen, mbo-, hbo- en wo-studenten, kennis met de diversiteit van de bouw. Door sparringsessies, bedrijfsbezoeken en verschillende inspiratiesessies, biedt Pioneering studenten tijdens hun stage de mogelijkheid kennis te maken met de verschillende banen die de sector bouw & infra in Oost-Nederland te bieden heeft. Hierdoor zijn studenten na hun studie beter in staat zelf de eerste baan te vinden die goed bij ze past en komt er meer nieuwe aanwas voor de bouw.

Stagiairs maken kennis met de HR-medewerkers van de bedrijven die deelnemen aan het stage(verbredings)programma en horen van hen hoe zij het liefst in contact komen met potentiële medewerkers. Een verrassende conclusie voor de studenten was dat bleek dat deze HR-medewerkers voorkeur geven aan een laagdrempelige manier van benaderen. Dus géén CV en motivatiebrief, maar bijvoorbeeld een telefoontje, zodat ze je stem kunnen horen en een betere indruk krijgen van wie je bent of langskomen voor een kop koffie. Hiermee vergroot je je kansen ten opzichte van het versturen van een brief alleen. Stagiairs krijgen daarnaast ook inspiratiesessies zoals bijvoorbeeld de LinkedIn-sessie van Michiel van Gemert van Talent Netwerk Nederland. Daarin krijgen ze tips hoe ze hun eigen zichtbaarheid kunnen vergroten en aantrekkelijk worden voor bedrijven die passen bij hun interessegebied. \

‘Leuk programma, dat je netwerk van studenten en bedrijven uitbreidt’

Pieter, Groothuis Bouwgroep

Aantrekkelijk zijn voor studenten

Wil jij met jouw bedrijf deelnemen aan het stage(verbredings)programma en de stageperiode van een student verrijken, kennismaken met gemotiveerde studenten die bewust kiezen voor de bouw & infra en nieuwe inzichten krijgen waarmee je je organisatie aantrekkelijker maakt voor studenten en starters? Kijk voor meer informatie op www. pioneering.nl/initiatieven/stageprogramma of neem contact op met Joyce Kloosterman (j.kloosterman@pioneering.nl).