Column Antonia

Communicatie

(Maar eigenlijk: NOW 2.0)

Het thema van deze editie MKB Deventer magazine is communicatie. Toen dat thema werd gekozen, kon denk ik niet worden voorzien hoe actueel dat thema nu zou zijn. Sinds de uitbraak van de COVID19 pandemie worden wij overspoeld met communicatie. Door onze regering, door het RIVM, door allerlei (al of niet door zichzelf afgeroepen) specialisten. Maar ook door Twitter en andere Sociale Media, protestbewegingen, praatprogramma’s. Het kan bijna niet anders dan dat mijn column nu over communicatie zal gaan.

Legio voorbeelden van situaties die tussen werkgevers en werknemers misgaan door miscommunicatie. Of dat nu gaat om disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of zelf bedrijfseconomische redenen. Goede en transparante communicatie tussen betrokken partijen is cruciaal, of dat nu gaat over een arbeidsverhouding of de maatregelen in het kader van de COVID19.

Omwille van de actualiteit echter, ga ik hier in op de aanpassingen in de NOW regeling die op 28 mei 2020 zijn doorgevoerd. Omdat ik in mijn praktijk merk dat er toch nog veel onduidelijkheid is, ondanks alle berichtgeving. Daardoor gaat het impliciet toch weer over communicatie, zou je kunnen zeggen.

Goed, de NOW-regeling 2.0 in het kort en andere relevante aandachtspunten:

1. De NOW-regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2020; 2. De opslag op de loonkosten gaat van 30% naar 40%; 3. De korting op de subsidie (‘ontslagboete’) bij bedrijfseconomisch ontslag blijft, maar gaat van 150% naar 100% van de loonsom.

Bedrijven die 20 of meer werknemers willen ontslaan, moeten de vakbonden hierbij betrekken. Gebeurt dit niet, dan kunnen bedrijven 5% worden gekort op het totale subsidiebedrag; 4. Een bedrijf dat van de NOW-regeling gebruik maakt, mag over 2020 geen dividend/bonussen uitkeren; 5. Werkgevers worden verplicht hun werknemers te stimuleren om aan om- en bijscholing te doen; 6. Er komen wijzigingen om seizoensbedrijven en hun werknemers beter tegemoet te komen; 7. Werkgevers worden verplicht hun werknemers te stimuleren om aan om- en bijscholing te doen.

NB In mijn vorige column heb ik de hoofdlijnen van de NOW-regeling 1.0 behandeld, leest u deze nog even terug voor de voorwaarden en aandachtspunten.

Aanvragen

1. De NOW 2.0 regeling is aan te vragen vanaf 6 juli en loopt door over de maanden juni, juli, augustus en september; 2. De NOW 1.0 was aan te vragen tot en met 5 juni 2020.

Nieuwe aangekondigde aanpassing

Een heel recente ontwikkeling is dat minister Koolmees heeft aangekondigd de NOW regeling te gaan aanpassen naar aanleiding van een signaal vanuit de arbeidsrechtadvocatuur: als een onderneming in januari incidentele loonbetalingen uitkeert, zoals eindejaarsuitkeringen/ bonussen/provisies, mag – onder voorwaarden - een andere maand als grondslag voor de tegemoetkomingsubsidie op basis van de NOW worden aangehouden. De precieze details van deze aanpassing zijn nog niet bekend.

De NOW- regeling 1.0 en 2.0 wordt nog nader uitgewerkt de komende periode, via onze website houden wij u op de hoogte van alle actuele ontwikkelingen.

Heeft u nog vragen over deze regeling of over het arbeidsrecht in het algemeen? Neemt u gerust contact met ons op, wij helpen u graag verder.

Marion Bökkerink is gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht, mediator en eigenaar van Antonia Advocaten & Mediation

Antonia Advocaten I Mediators Bergweidedijk 2, 7418 AD Deventer T 0570 61 91 55 E info@antonia-advocaten.nl www.antonia-advocaten.nl