Een rokende regenpijp Een leven lang leren
Deze week hoorde ik een grappig verhaal. Om het milieu een handje te helpen, is het belangrijk dat het regenwater niet meer in het riool maar in de grond komt. Daarom wordt van de Nederlandse huizenbezitters verwacht zij de regenpijpen afkoppelen van het riool. Hoe controleer je als gemeente of mensen dat ook echt hebben gedaan? Tot zover wellicht interessant maar nu wordt het grappig. Ergens op een gemeentehuis in Nederland heeft een ambtenaar het volgende bedacht; Je stopt een rookmachine in het riool, blaast dan met een soort mega bladblazer die rook door het riool en dan ga je in de wijk rustig staan kijken om te zien bij welke huizen de witte rook uit de regenpijp komt kringelen.
Aan het denken gezet Dit verhaal bleef in mijn hoofd zitten en ik moest denken aan de raakvlakken die het heeft met mijn vakgebied. Vanuit mijn eigen onderneming help ik werknemers om zichzelf verder te ontwikkelen. En nu denk je; prima, maar wat heeft dat met die rokende regenpijp te maken? Het verband tussen deze twee zaken zit vooral in de kennis en vooruitgang die schuil gaan achter dit verhaal. Het afkoppelen van een regenpijp is namelijk niet gewoon de zoveelste ambtelijke regeling, bedacht ergens in Den Haag. Nee, onze natuur heeft schoon water nodig. Het is urgent en belangrijk en de manier waarop gezocht wordt naar mensen die deze noodzaak nog niet hebben ingezien, is buitengewoon ingenieus. Allemaal zaken die direct voortkomen uit kennis, voortgang en ontwikkeling.
Welvaart en ontwikkeling De ontwikkeling die je daarin ziet, heeft veel met mijn werk te maken. We leven in Nederland in grote welvaart en genieten van de hoogste standaarden in vrijwel alles. Gezondheidszorg, techniek, ICT, architectuur. En dat lijkt allemaal vanzelfsprekend. Maar dat is het allerminst. Sterker nog, het grote nadeel van het beste jongetje of meisje van de klas zijn; je kunt maar moeizaam nóg beter worden.
Maar precies dat is wel het doel van mijn organisatie, jezelf verder blijven ontwikkelen. Terwijl de concurrentie (zij met de rookmachine) ook niet stilzitten. Als we ons nog verder willen ontwikkelen dan moeten we het fenomeen van een leven lang leren omarmen. En niet alleen met mooie ideeën, regelingen en stimuleringsgelden, maar juist met slim boeren verstand zoals zij dat met die rookmachine hebben gedaan.
Persoonlijke ontwikkeling We moeten inzien dat het niet gaat om de ontwikkeling die jouw werkgever van je vraagt. Het moet gaan om de ontwikkeling die jij van jezelf vraagt. Leren is niet moeilijk. Leren is niet alleen voor de “slimmerds” of voor de welgestelden. Leren is er voor iedereen, op iedere leeftijd en op alle niveau’s. Leven is synoniem voor leren. Zolang je leeft, leer je en zolang je leert, leef je. Leven in welvaart is een zegen, maar geen vanzelfsprekendheid. Om te blijven genieten van onze rijkdommen moeten we hard blijven werken aan onze ontwikkeling en we moeten er hoe dan ook voor zorgen dat er nooit rook uit onze regenpijp komt!!
Contact Micha te Wieske is na zijn studie HRM aan de AMA in Deventer gestart met het organiseren van bedrijfstrainingen op het gebied van talen zoal Engels en Duits en diverse Microsoft- en managementtrainingen. En, zoals je van een moderne opleider mag verwachten, zijn wij ook volop bezig met digitaal leren, oftewel E-learning. Dhr. M. (Micha) te Wieske, Directeur OCD Opleidingen BV 06-41486165 m.tewieske@ocdopleidingen.nl
OCD opleidingen Keizerstraat 39, Deventer T 0570 62 96 82 E info@ocdopleidingen.nl www.ocdopleidingen.nl
MKB Deventer 41
