Werkleerbedrijf KonnecteD

Werkleerbedrijf KonnecteD zet in op ICT

De vraag naar systeembeheerders, softwareontwikkelaars en data analisten groeit. We krijgen regelmatig de vraag van werkgevers of we kandidaten met ICT ervaring hebben. Zeker in deze tijd van thuiswerken zien we die groei alleen maar toenemen. Daarom hebben we samen met ICT professionals Daat, Indito en Bee Ideas drie verschillende werkleertrajecten opgezet. Ze zijn bedoeld voor mensen met een afstand tot werk én met affiniteit voor ICT. Belangrijk is dat we daarbij niet kijken naar CV’s, maar naar vaardigheden.

De trajecten zijn zo ingericht, dat kandidaten een half jaar intern aan de slag gaan met échte ICT projecten. In die periode behalen zij zogeheten badges of certificeringen. Ze worden inhoudelijk opgeleid door de ICT professionals van Daat, Indito of Bee Ideas. Daarnaast krijgen ze gedurende het hele opleidingstraject begeleiding vanuit KonnecteD. Na deze periode zijn zij bekend met power apps, projectmatig werken, programmeren, scrum en Microsoft MSCA en krijgen daarvoor een diploma. Ze zijn klaar om aan de slag te gaan als data analist, softwareontwikkelaar of systeembeheerder.

Wat kunnen onze kandidaten betekenen voor werkgevers?

De softwareontwikkelaars maken toegankelijke software en technologie voor organisaties die een duurzaam software idee hebben. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van een mobiele app om medewerkers te betrekken bij de duurzame koers van een bedrijf. De Allround Werkplekspecialisten zorgen voor continuïteit binnen netwerken en systemen, zodat medewerkers prettig kunnen thuiswerken. Ze lossen netwerkproblemen op en behandelen ICT vragen van medewerkers. De data-analisten onderzoeken bestaande bedrijfsgegevens en inventariseren waar marketingkansen liggen. Ze monitoren op resultaten en ze leggen verbanden, bijvoorbeeld door middel van marketingacties, tijdsperiodes, geografische gegevens, weersomstandigheden of economische veranderingen.

Meedoen?

Onze trajecten zijn gericht op het meteen werken in de praktijk. Learning by doing. Dus heeft u een goed idee voor een app, wilt u inzicht in uw bedrijfsdata of wilt u uw ICT faciliteiten laten onderhouden, neem dan contact op met onze ICT accountmanager Björn Schuurmans via bjorn@deventerwerktalent.nl of kijk voor meer informatie op onze website.

Björn Schuurmans is zo’n twee jaar accountmanager bij KonnecteD. Hij wordt regelmatig door werkgevers benaderd met de vraag of hij even kan meedenken. Zo ook met een meubelmaker uit Zutphen. Deze meubelmaker had een werknemer in tijdelijke dienst en gunde haar een vaste plek, maar was wat huiverig voor ziekteverzuim. Deze dame had namelijk een medisch verleden en was nog niet altijd volledig inzetbaar. “Die twijfel komen we vaker tegen”, aldus Björn.

Waar liep deze werkgever tegenaan?

Björn: “Vooral het gevoel van twijfel. De klik met de werknemer is er en je gunt het een medewerker heel erg. Maar tegelijkertijd ben je ondernemer en heb je rekening te houden met risico’s. Sharon (werknemer, red.) doet het erg goed en past bij het bedrijf, maar ze heeft nog niet alle vaardigheden onder de knie. Daarnaast heeft ze ook nog eens een medisch verleden, waardoor er fysieke beperkingen op kunnen treden. Goed dat deze werkgever bij ons aan de bel trok om te kijken naar wat wél kon.”

Hoe pak je zoiets dan aan?

Björn: “Ik ben met zowel Sharon als de werkgever in gesprek gegaan en heb een heel open gesprek gevoerd. Ik leg de nadruk op ‘open’, want dat is echt van belang. Je moet openstaan voor elkaars achtergrond, snappen waarom en waar iemand staat in het leven en vooral waar de ruimte zit. Zowel fysiek als psychisch. Los van het persoonlijke stuk is het voor de werkgever belangrijk om eerlijk te zijn over de balans tussen inzet en rendement. Als je luistert naar elkaar en begrijpt wat de ander nodig heeft, verbindt dat. Daar zit

“We luisteren tussen de regels door”

mijn kracht in zo’n gesprek, het ‘luisteren tussen de regels door’ en juist dat bespreekbaar maken.”

Je weet dus nooit van tevoren wat er uit een gesprek komt?

Björn: “Nee, het is echt altijd maatwerk! Maatwerk is de enige manier waarop je naar mijn mening zowel de werkzoekende, de werkgever als ook de uitkerende instantie op de lange termijn kunt faciliteren. In geval van Sharon besloten we om een periode samen met haar op het werk te monitoren waar ze tegen aan liep, wat wel en niet mogelijk was. Aan de hand van de resultaten van haar inzetbaarheid, hebben we een loonkostensubsidie* bepaald. Een zogenoemde ‘loonwaarde’ wordt vaak bepaald voordat een werknemer bij een werkgever aan de slag gaat. Dit voorbeeld is illustratief voor het feit dat ons werk nooit in vaste vormen gegoten is.

Wat maakt een samenwerking duurzaam en dus succesvol?

Björn: “Vooral blijven kijken naar wat wél binnen de mogelijkheden ligt. En geven en nemen hoort nou eenmaal bij sociaal ondernemen. Je hebt een klik en je gunt het elkaar. Dan zijn CV’s en diploma’s niet belangrijk, maar ga je voor wat iemand laat zien en wat iemands persoonlijkheid kan inbrengen in het team. Als die intrinsieke motivatie er is, dan zet je er samen de schouders onder en pak je door. Sharon heeft inmiddels een contract gekregen, en ook een tweede kandidaat is gestart in een proefperiode.

Heb jij als werkgever ook een vraag voor KonnecteD? Neem gerust contact met ons op via info@konnected.nl