4 minute read
Regio Opleiders
Hoe maak je optimaal gebruik van de kansen tijdens een crisis? Op die vraag had RegioOpleiders snel een passend antwoord. Binnen een paar weken maakte de coöperatie een online lesprogramma beschikbaar voor medewerkers uit economisch getroffen sectoren, werkzoekenden, zp’ers en statushouders. En met succes: ‘dit cursusprogramma biedt zoveel meer dan uitsluitend een versnelde kans op werk.’
RegioOpleiders is opgericht in juni 2019 en koppelt ontwikkelbehoefte uit mkb-bedrijven en organisaties uit 22 gemeenten uit Regio Zwolle aan 16 onderwijspartners uit dit gebied. ‘Op het moment dat de coronacrisis doorbrak, waren wij nog volop bezig met het genereren van naamsbekendheid in de regio’, zegt directeur Douwe Prinsse. ‘Mijn werk bestond vooral uit kennismakingsgesprekken voeren en mkb’ers bewust maken van het belang van vitaliteit en ontwikkeling van je personeel. De meeste van die activiteiten vielen weg toen de lockdown werd afgekondigd.’
Impact
‘Aan het eind van die eerste week in maart werden wij ons steeds meer bewust van de duur en impact van deze maatregel. Ik ben met het bestuur om tafel gegaan, want we moesten een switch maken. Omschakelen van fysiek onderwijs naar online trainingen. Daar waren wij als bestuur snel uit, maar onze onderwijspartners waren daar, begrijpelijk, op dat moment nog niet klaar voor. Via een andere samenwerkingspartner, Calibris, kwamen we in contact met Hans Schuurmans. Hij is eigenaar van online leerplatform Skills Town en een zeer sociaal bewogen man. Hij is onder andere mede-initiator van het zorgapplaus in maart.’
Lawaai maken
Schuurmans komt RegioOpleiders tegemoet. Werknemers uit de getroffen sectoren van de zogeheten SBI-lijst (Standaard Bedrijfsindeling) kunnen via RegioOpleiders gratis gebruik maken van een gevarieerd pakket aan gratis online workshops, trainingen en cursussen van Skills Town. Bedrijven uit andere sectoren kunnen een training uit dit pakket afnemen met dertig procent korting. Doel van dit online aanbod; mensen actief houden, kennis opfrissen, of een oriënterende blik geven op andere vakgebieden.
Prinsse: ‘Toen dit aanbod klaarstond, hebben we flink lawaai gemaakt via de website, sociale media, persberichten naar de media en we hebben ondernemersverenigingen en intermediaire organisaties zoals VNO-NCW en MKB-Midden aangeschreven. Dat leverde al snel zo’n driehonderd aanmeldingen op uit zestig bedrijven.’
Werkzoekenden en ZP’ers
Die behoefte voorziet Prinsse ook bij werkzoekenden en ZP’ers die thuiszitten. ‘Door te blijven werken aan je ontwikkeling, vergroot je de kans op betaald werk. Om dit te realiseren zijn er met alle 22 gemeenten contacten gelegd om via de gemeente inwoners gratis online cursussen aan te bieden. Als eerste is de gemeente Hardenberg benaderd, omdat Prinsse daar als oud-wethouder nog ingangen heeft.
Loopbaanadviesgesprek
Ambtenaren en B&W reageren enthousiast op zijn voorstel en schakelen snel. Op woensdag besluit de gemeente om mee te doen. De vrijdag daarop wordt een persbericht verstuurd en gaat de inschrijving open op de website. Binnen 24 uur staat de teller op 50 inschrijvingen. ‘En dit waren alleen nog maar mensen uit Hardenberg’, stelt Prinsse. De trainingen voorzien in een grote behoefte en zijn beschikbaar gesteld aan alle gemeenten uit het RegioOpleiders-gebied. Tien daarvan doen inmiddels mee. Met 550 aanmeldingen als resultaat. De gemeente houdt tijdens de trainingen contact met deelnemers. Indien gewenst krijgen ze aansluitend een gratis online loopbaanadviesgesprek aangeboden. Daar is al ruim vijftig keer gebruik van gemaakt.
Hartverwarmend
‘Dit cursusprogramma is ook beschikbaar voor mensen die vaak verstoken blijven van onderwijs, zoals langdurig werklozen of statushouders. Reacties die ik van deze mensen krijg, zijn hartverwarmend. Daardoor besefte ik me dat dit online programma zoveel meer biedt dan een versnelde kans op werk. Door te leren ontwikkel je jezelf en groeit je eigenwaarde, want je doet weer mee in de maatschappij. Die verhalen zijn voor mij het bewijs dat we als RegioOpleiders geslaagd zijn in deze nieuwe opzet.’
Blended onderwijs
Online trainingen blijven ook in de toekomst onderdeel uitmaken van het ontwikkelaanbod van RegioOpleiders. ‘Het sluit aan op een behoefte en bovendien kan iedereen het inpassen in de eigen agenda. Wel werken we samen met onze onderwijspartners aan de ontwikkeling van ‘blended’ trainingen. De theorie kan grotendeels online zijn en het praktijkgedeelte klassikaal. Studeren lukt prima via een computerscherm, maar bloed prikken of een autoband verwisselen moet je toch echt leren in de praktijk.’
Veerkracht en vitaliteit
Het succes van deze online trainingen onderstreept volgens Prinsse het belang van vitaliteit en personeelsontwikkeling die daarmee samenhangt. ‘Nu zie je in het mkb nog vaak dat scholing geen onderwerp van gesprek is. Maar ondernemen is vooruit kijken. Dat heeft deze coronacrisis wel duidelijk gemaakt. Ontwikkeling blijft essentieel als je medewerkers wilt laten meegroeien met je ondernemersambities. Dat hoeft lang niet altijd met langdurige scholingstrajecten. Soms volstaat een workshop van een paar uur ook. Maar om vitaliteit en veerkracht te behouden, is het van groot belang om ontwikkeling van medewerkers een prominente plek te geven.’ \
