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1 REGLAMENTO Interno de Trabajo
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Reglamento Interno de Trabajo
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Introducción Las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo de la Corporación Grupo Romero, en adelante “Reglamento” que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y de la Empresa. Sus disposiciones están dirigidas a fomentar la armonía en las relaciones laborales y el mantenimiento de un buen ambiente de trabajo; además, regula la normatividad necesaria a la que deben sujetarse los colaboradores para el debido cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, así como para la obtención de derechos y beneficios que le corresponden. El conocimiento y difusión de este reglamento es esencial debido a que todos los trabajadores y Corporación Grupo Romero están sometidos a sus disposiciones, y su cabal cumplimiento permitirá cumplir con los objetivos trasados por la corporación, así como articular mejores retos a fin de incrementar la eficiencia de los servicios brindados a las distintas empresas.
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Índice CAPÍTULO I Generalidades
Pág. 08
CAPÍTULO V Pág. 13 De las prohibiciones
CAPÍTULO II Aspectos labo rales
Pág. 09
CAPÍTULO VI Pág. 14 La jornada y horarios de trabajo, tiempo de alimentación principal
CAPÍTULO III Pág. 10 De las obligaciones y derechos de la empresa CAPÍTULO IV Pág. 11 De las obligaciones y derechos del trabajador
CAPÍTULO VII Pág. 15 De la conducta durante el trabajo CAPÍTULO VIII Pág. 15 Normas de control de asistencia al trabajo
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CAPÍTULO IX Pág. 16 Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias, inasistencias. CAPÍTULO X Pág. 17 De la higiene y seguridad e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales. CAPÍTULO XI Pág. 18 De las remuneraciones CAPÍTULO XII De las vacaciones
Pág. 19
CAPÍTULO XIII Pág. 19 Modalidad de los descansos semanales y feriados CAPÍTULO XIV Pág. 19De las reclamaciones laborales CAPÍTULO XV Pág. 20 De las medidas disciplinarias CAPÍTULO XVI Pág. 20 Del VIH y SIDA, y Disposiciones Finales.
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CAPÍTULO I
El trabajador se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada.
Generalidades 1. OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Normar internamente las relaciones de trabajo, estableciendo a través de normas claras y precisas los derechos y obligaciones, tanto del trabajador como de la empresa, dentro del marco de la normatividad legal vigente. 2. ALCANCE A todos los trabajadores de la empresa (funcionarios y empleados) 3. DEFINICIÓN TÉRMINOS
DE
LOS
3.1.TRABAJADOR: Es toda persona humana que realiza libremente un trabajo por cuenta de la empresa bajo relación de dependencia y subordinación, a cambio de una remuneración. Es facultad exclusiva de la empresa la designación de Funcionarios, responsables de Áreas y Trabajadores en general. La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva de la dirección de la Empresa.
3.2. CARGO: Es la unidad básica de la organización que agrupa el conjunto de funciones y responsabilidades a cumplir en un ciclo normal de trabajo. 4. RESPONSABILIDADES 4.1 DEL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO El cumplimiento del Reglamento, es obligación tanto de los trabajadores, como de la empresa. 5. OTROS ASPECTOS Las disposiciones del presente Reglamento no dejan sin efecto las obligaciones específicas de cada trabajador, derivadas del propio cargo que desempeña, ni tampoco implica variación de lo establecido en las normas legales o contractuales en vigencia. Tratándose de normas genéricas de comportamiento en el trabajo, no significa una restricción a la facultad de la empresa de organizar sus actividades, de impartir órdenes, generar normas y políticas, fiscalizar el cumplimiento del trabajador y de aplicar las sanciones que corresponda.
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CAPÍTULO II Aspectos laborales Admisión o Ingreso de los Trabajadores ARTÍCULO 1 Es derecho exclusivo de la empresa planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar el Centro de Trabajo. Para ingresar al servicio de la Empresa, ésta solicitará los siguientes requisitos: a) Ser mayor de 18 años. b) Presentar los siguientes documentos: 1. Fotostática de Libreta Electoral o DNI del trabajador y cónyuge. 2. Fotostática de Partida de Nacimiento de hijos menores de edad. 3. Partida de matrimonio o Declaración jurada de convivencia. 4. Certificado de Antecedentes Policiales. 5. Certificado de Antecedentes Penales. 6. Certificado médico. 7. Certificado de Remuneraciones y Retenciones de la empresa en que laboró anteriormente, si es que ha percibido renta de 5ta. Categoría en el transcurso del ejercicio anual en curso. Adicionalmente a la documentación indicada, la Empresa podrá solicitar la
7 documentación complementaria que estime conveniente. ARTICULO 2 Cumplidos los requisitos precedentes y si el solicitante es aceptado, antes que comience a trabajar deberá: a) Firmar su ficha personal y anexos b) Recibir las instrucciones del caso, sobre remuneraciones y condiciones de trabajo. c) Recibir copia del presente Reglamento, con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones, comprometiéndose a respetar y cumplir las normas, firmando la constancia de haberlo recibido. ARTICULO 3 El período de prueba será los (3) primeros meses de servicio. Previo acuerdo de partes y en los casos en que permita la Ley, también podrá establecerse periodo de prueba de 6 y 12 meses. ARTICULO 4 La empresa es una sociedad anónima sujeta al régimen de la actividad privada.
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CAPÍTULO III De las Obligaciones Derechos de la Empresa
y
ARTÍCULO 5 Son obligaciones de la empresa: a) Hacer cumplir el presente Reglamento, los Reglamentos específicos que se pudieran dictar en cada área, y las directivas emanadas de las Gerencias. b) Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes. c) Cumplir con las obligaciones emanadas del contrato de trabajo. ARTÍCULO 6 Son facultades y derechos exclusivos de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar el centro de trabajo. Este derecho comprende entre otras, las siguientes prerrogativas: a) La determinación de la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea a que haya sido asignado, así como apreciar sus méritos y decidir su ascenso o la mejora de su remuneración.
b) La introducción y ampliación de nuevos métodos de trabajo. c) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de ejecutar. d) Escoger y contratar nuevo personal. e) Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que considere conveniente. f) Establecer las descripciones de trabajo y las obligaciones correspondientes a cada posición o función dentro del campo de acción de la empresa. g) Determinar el puesto individual de cada trabajador. Así como para trasladar a cualquier puesto al trabajador, siempre y cuando no afecte la categoría y la remuneración correspondiente. ARTÍCULO 7 La empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento Interno de Trabajo, con la debida comunicación del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. ARTÍCULO 8 Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento, se regirán por las disposiciones que para el efecto dicte la empresa, en el legítimo ejercicio de sus derechos dentro de las facultades de Dirección y Administración que le otorga el marco legal vigente.
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ARTÍCULO 9 Para determinadas disposiciones del presente Reglamento, cuando resulte indispensable, la empresa emitirá normas explicativas correspondientes.
CAPÍTULO IV De las Obligaciones Derechos del Trabajador
y
ARTÍCULO 10 Los trabajadores en general, tienen la obligación de cumplir con lo siguiente: a) Concurrir puntualmente a sus labores, registrar su asistencia en la forma establecida y cumplir la jornada legal de trabajo. b) Desempeñar con diligencia, dedicación y eficiencia las funciones relativas a su cargo, así como permanecer en el puesto de trabajo durante la jornada laboral. c) Guardar respeto a sus superiores y compañeros de trabajo, y conservar la compostura y el trato correcto y cordial. d) Acatar y cumplir eficientemente las órdenes de los superiores, así como aceptar y cumplir las comisiones que se le encomienden, derivadas de la relación laboral. e) Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad de
la organización. f) Terminar las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente. g) Cuidar las herramientas, instrumentos, útiles, valores y equipos que le sean asignados para el desempeño de sus funciones; e informar oportunamente al Jefe inmediato sobre anormalidades, fallas o desperfectos de los mismos. h) Someterse a exámenes médicos, psicológicos y controles de salud que determine la empresa. i) Cumplir las disposiciones acerca de la protección de los bienes de la empresa o de aquellos que específicamente se encuentran bajo su custodia. j) Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones, los implementos de protección y/o seguridad e higiene que se le haya otorgado. k) Actuar en todo momento con el debido cuidado, a fin de evitar accidentes personales y daños materiales, frente a sí mismo, a sus compañeros o terceros. l) Atender con cortesía y prontitud a sus demás compañeros, jefes, subordinados, clientes internos y externos y al público en general, para crear y mantener
10 una buena imagen de la empresa. m) Conservar permanentemente y de manera reglamentaria el Fotocheck durante la jornada de trabajo. n) Prestar la ayuda necesaria a los compañeros de trabajo en caso de accidentes, comunicando el hecho inmediatamente al jefe. o) Comunicar los cambios que pudiera producirse en su estado civil, domicilio, nacimiento de hijo o fallecimiento de un familiar directo inscrito en el registro de la empresa, dentro de las 48 horas de producidos estos hechos o circunstancias. p) Presentarse al trabajo en forma decorosa, vestidos con pulcridad, siendo obligatorio el uso del uniforme cuando la empresa lo otorgue. q) Mostrar al ingresar o salir del centro de trabajo y cuando sea requerido por los Agentes de Vigilancia y/o Seguridad, el contenido de paquetes, carteras, bolsas y/o maletines y otros. r) Emitir los informes verbales y/o escritos, que le sean solicitados por la empresa, en el plazo que les fuera señalado. s) Someterse a las pruebas que la empresa considere necesarias para comprobar la concurrencia al centro de trabajo en estado etílico. t) El uso, posesión, consumo, distribución, o venta de drogas, está estrictamente prohibido. La
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empresa hará pruebas para la detección del consumo de drogas del personal. El trabajador deberá someterse a dichas pruebas. ARTÍCULO 11 Los trabajadores tienen los siguientes derechos: a) Al abono de su remuneración en la oportunidad establecida por la empresa, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito. b) Gozar de los beneficios que la ley les reconocen.
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CAPÍTULO V De las Prohibiciones ARTÍCULO 12 Los trabajadores están prohibidos de: a) Llenar el control de asistencias por otra persona o dejar llenar la propia. b) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización del jefe inmediato. c) Escuchar aparatos de radio en las áreas de trabajo en un volumen que perturbe las actividades personales. d) Protagonizar riñas o proferir palabras que lesionen el honor de los compañeros de labor. e) Promover juegos o bromas que distraigan la atención del personal. f) Actuar con demora o mala intención afectando la tramitación de documentos, expedientes, reclamos, informes de calidad del servicio o cualquier labor inherente al cargo. g) Percibir de terceros, dádivas, presentes, regalos o compensaciones por gestiones que realizan como trabajadores de la empresa. h) Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes o cualquier
11 sustancia que altere el control o normalidad de sus actos en su centro de trabajo. i) Sustraer las prendas, valores u objetos de los trabajadores. j) Portar armas, exceptuándose a aquellos trabajadores que por la naturaleza de su función y con licencia y con autorización previa de la empresa puedan hacerlo. k) Pintar las paredes, pegar volantes y en general, causar daños o destrucción a los bienes de la empresa. l) Ingresar sin autorización a las áreas restringidas de la empresa. m) Vender o comprar artículos de cualquier clase dentro de las instalaciones de la empresa, participar en rifas y en cualquier asunto ajeno al trabajo dentro de la jornada laboral. n) Fumar dentro de los lugares prohibidos. o) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus Jefes o compañeros de trabajo, así como a los clientes y público en general. p) Dormir durante la jornada de trabajo. q) Leer libros, periódicos, revistas, folletos durante la jornada de trabajo, con excepción de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se ejecuta o que el jefe respectivo autorice. r) Brindar servicios particulares a los demás trabajadores, clientes,
12 proveedores o terceros durante la jornada de trabajo y/o dentro de las instalaciones de la empresa. s) Proporcionar su Password de ingreso a la computadora asignada o Códigos telefónicos, que son de carácter intransferible, a terceros. t) Efectuar proposiciones indecorosas y/o acoso sexuales a sus compañeros de trabajo, clientes, proveedores y público en general.
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y las normas internas vigentes. Las sanciones para el personal que incumpla algunas de las obligaciones o incurra en alguna de las prohibiciones se encuentran contempladas en el presente Reglamento y en las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO VI
La enumeración de las obligaciones y prohibiciones Jornada y horarios contenidas en el presente La artículo que antecede no tienen de Trabajo, Tiempo de la carácter limitativo. Se tendrán en Alimentación Principal consideración expresamente las disposiciones legales vigentes, los Reglamentos específicos ARTÍCULO 13 acordes con la naturaleza de la La empresa determinará el horario labor, las políticas de la Empresa de trabajo de cada centro de labores, teniendo en cuenta una jornada de trabajo de 48 horas semanales. La empresa establecerá el tiempo en el cual el trabajador tomará sus alimentos, el cual no será parte de la jornada laboral.
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CAPÍTULO VII
De la Conducta durante el Trabajo ARTÍCULO 14 Los trabajadores en general, deberán mostrar las siguientes normas de conducta:
indicando el motivo de su ausencia y el área a la que se dirige.
CAPÍTULO VIII Normas de Control Asistencia al Trabajo
de
ARTÍCULO 15 a) Conducirse dignamente en el Es obligación de los trabajadores en general llegar puntualmente a desempeño de sus funciones. b) Mostrar deferencia, buen trato sus labores de acuerdo al horario y lealtad con sus compañeros de establecido. trabajo y con sus superiores. c) Abstenerse de hacer alguna ARTÍCULO 16 referencia desairosa a sus Para efectos de control y asistencia cada trabajador llenará y firmará el compañeros de trabajo. d) El uso del servicio telefónico control de asistencia, o accionará para las llamadas personales, el dispositivo de control de tiempo, es restringido únicamente para según lo establezca la empresa. La falta de ello es prueba suficiente situaciones de carácter urgente. que no asistió. El trabajador que desempeña sus labores dentro de las instalaciones de la empresa debe permanecer en ellas durante todo el tiempo de la jornada laboral, salvo que se le comisione para efectuar trabajos fuera de su lugar habitual de desempeño, lo que será de conocimiento de su Jefe Inmediato superior. El trabajador que deba ausentarse de su lugar de trabajo pero sin abandonar el local de la empresa, deberá solicitar permiso a su jefe Inmediato o persona encargada,
ARTÍCULO 17 La calificación de las ausencias del trabajador en justificadas o injustificadas, se realizará de acuerdo a la probanza que el propio trabajador aporte en cada situación concreta. ARTÍCULO 18 El trabajador que no pueda concurrir a sus labores, avisará por sí o por persona acreditada, a su Jefe Inmediato dentro de la primera hora del primer día de su ausencia, salvo casos de fuerza mayor.
14 CAPÍTULO IX
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extraordinaria y por ende no determina el pago de Horas extras.
Normas de Permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias, insasistencias.
ARTÍCULO 21 En caso de emergencia o fuerza mayor, la empresa podrá solicitar al trabajador, laborar en jornada extraordinaria, la que será pagada de acuerdo a las normas legales ARTÍCULO 19 La jornada ordinaria de trabajo vigentes sobre la materia. para el personal es de 48 horas semanales de labor efectiva. Cuando un trabajador no concurra El trabajo realizado fuera de a laborar en sobretiempo una la jornada ordinaria, sólo si vez que se haya comprometido es debidamente solicitado y con la empresa a hacerlo, será autorizado por el jefe de Área considerado como falta grave a sanción, salvo o quién haga sus veces, se susceptible justificación satisfactoria a juicio de considerará como sobretiempo. la empresa. ARTÍCULO 20 Todo sobre tiempo debe ser autorizado expresamente por la Gerencia General. Las horas extras serán pagadas de acuerdo a la legislación laboral vigente.
ARTÍCULO 22 El lugar de trabajo no podrá ser abandonado, cuando por la necesidad del servicio o labor lo requiera; la contravención será sancionada de acuerdo La empresa sólo reconocerá con el Capítulo XV del presente las horas extras cuando sean Reglamento. expresamente solicitadas y autorizadas por Gerencia General. ARTÍCULO 23 En ningún caso se pagarán Horas Los permisos para salidas de extras sin la debida solicitud y horas de trabajo se otorgarán y deberán autorización; el simple ingreso excepcionalmente ser solicitadas a través del Jefe antes del inicio de la jornada de inmediato. labor o la permanencia posterior a la misma, sin la solicitud y autorización de la Gerencia ARTÍCULO 24 General y efectiva prestación Los permisos o licencias se de labor, no constituye jornada obtendrán a través del Jefe del
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Área con un mínimo de 48 horas ARTÍCULO 28 de anticipación a fin de designar Para los casos de enfermedades y/o el reemplazo correspondiente. accidentes repentinos durante las horas de trabajo, todos los locales ARTÍCULO 25 de la empresa deberán contar con En caso de embarazo, la un botiquín de primeros auxilios. trabajadora deberá dar aviso de esta circunstancia a su Jefe El trabajador deberá comunicar Inmediato Superior, a la brevedad inmediatamente a sus superiores posible. sobre cualquier lugar o condición de trabajo que considere inseguro ARTÍCULO 26 o peligroso, para la adopción de las En los casos de descanso médico, medidas pertinentes. se exigirá necesariamente la constancia o certificación Todo accidente de trabajo o respectiva. La empresa se reserva cualquier accidente dentro del el derecho de ordenar visitas centro de labor, por leve que sea, de control para la verificación deberá ser informado sin demora correspondiente. al Jefe Inmediato o al personal encargado.
CAPÍTULO X
De la higiene y seguridad e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales. ARTÍCULO 27 Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a tomar medidas necesarias para protegerse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo, a los clientes y al público en general, contra toda clase de accidentes.
ARTÍCULO 29 A fin de prevenir los accidentes, el servidor está obligado a: a) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento. b) No dejar desperdicios o materiales en lugares que puedan ocasionar accidentes. c) Leer los avisos de seguridad. d) No fumar en lugares en prohibidos. e) Todo accidente de trabajo por leve que sea, deberá ser avisado oportunamente al Jefe Inmediato.
16 ARTÍCULO 30 Cualquier acción, omisión o actitud negligente que atente contra la propia seguridad, la de terceros y/o bienes de la empresa serán considerados como falta de gravedad y sancionadas según el Capítulo XV de este reglamento.
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CAPÍTULO XI De las Remuneraciones
ARTÍCULO 31 La política de remuneraciones, aumentos e incentivos será determinada por la empresa, de acuerdo a sus posibilidades y las disposiciones legales vigentes. La remuneración que percibe el trabajador, es de carácter reservado, por tanto se considerará como falta su divulgación, así como la divulgación de la remuneración y beneficios de otros trabajadores. ARTÍCULO 32 La empresa generará la forma de pago al personal de acuerdo a las normas legales vigentes. La empresa lo podrá hacer mediante cualquiera de las siguientes formas: • Abonos en cuenta corriente o de ahorros. • Mediante cheque.
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CAPÍTULO XII CAPÍTULO XIII De las vacaciones
ARTÍCULO 33 El trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado además al cumplimiento del récord que señala el Decreto Legislativo número 713 y su reglamento de Decreto Supremo número 01292-TR y su modificatoria la Ley 26311. ARTÍCULO 34 Sólo en los casos de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa podrán otorgarse adelantos y/o fraccionamientos del descanso vacacional. El pago del beneficio vacacional, se hará en la forma prevista en la Ley y se efectuará antes del inicio del goce del descanso vacacional
Modalidad de los Descansos Semanales y Feriados
ARTÍCULO 35 El trabajo en domingo y feriados debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa.
CAPÍTULO IV De las Reclamaciones Laborales
ARTÍCULO 36 Cuando algún trabajador tuviera algún reclamo laboral se presentará ante el Jefe inmediato con quien tratará de resolver el problema dentro de un ambiente de comprensión y buena voluntad. Si esto no diera resultado, la reclamación será transmitida a la Gerencia del Área y Gerencia General para ser solucionada. ARTÍCULO 37 Se deja establecido que ninguna reclamación individual, es razón para abandonar el puesto y ocupación, debiendo ser atendida fuera de hora de trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe Inmediato.
18 CAPÍTULO XV De las Medidas Disciplinarias
ARTÍCULO 38 Es función de la empresa velar por la disciplina como una condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente desenvolvimiento del trabajo. La empresa establece cuatro clases de medidas disciplinarias, las cuales son: a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. c) Suspensión. d) Despido. El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse correlativa o sucesivamente. Cada sanción debe aplicase de acuerdo a la naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se cometió la falta y gravedad de la falta y la responsabilidad y funciones del trabajador en la Empresa. ARTÍCULO 39 Los trabajadores sancionados con una medida disciplinaria deberán recepcionar y/o firmar
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los documentos que les remita la empresa, dándoles a conocer la sanción correspondiente. En caso que el trabajador se negare a ello, la entrega se efectuará por vía notarial.
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CAPÍTULO XVI
ARTÍCULO 43 Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por el empleador, o por otro que esté vinculado económicamente a éste.
ARTÍCULO 40 La empresa promoverá el desarrollo y la implementación de políticas y programas referidas al VIH y SIDA en el centro de trabajo, los cuales se encuentran destinados a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
ARTÍCULO 44 La empresa adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
VIH y SIDA (Resolución Ministerial N° 376-2008-TR)
ARTÍCULO 41 La empresa no podrá exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo. ARTÍCULO 42 Se considerará nulo todo despido fundado en la condición de ser portador del VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.
ARTÍCULO 45 Ante cualquier acto discriminatorio de un trabajador infectado real o supuestamente con el VIH, éste podrá acudir al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para presentar el reclamo correspondiente e iniciar el procedimiento de investigación interna, el cual deberá ser realizado de manera confidencial. Será considerada como falta laboral, todo acto discriminatorio efectuado contra un trabajador real o supuestamente VIHpositivo.
20 DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 47 Todos los casos que no estén previstos de manera expresa en este reglamento se regirán por las disposiciones que al respecto dicte la empresa en armonía con las disposiciones Legales vigentes, en el legítimo ejercicio de sus derechos dentro del régimen de facultades que le acuerda el ordenamiento legal vigente. ARTÍCULO 48 La empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento Interno de Trabajo, siguiendo para tal efecto el trámite que exige el ordenamiento legal. ARTÍCULO 49 El presente Reglamento de Trabajo, será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su conocimiento.
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DNI: ……………………………………….
Nombre: ………………………………….
Firma: …………………………………….
Lima, ……. de ………………………. de 20 .......
Recibí de Corporación General de Servicios S.A. un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo comprometiéndome a su cumplimiento.
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN
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