Consejos para la reforma

ser intimidante sentarse junto a las y los dirigentes del partido, por lo que es importante implementar estrategias de apoyo, como el desarrollo del liderazgo y los programas de mentores.

El liderazgo colectivo, en contraste con el individual, es de enorme importancia para los partidos políticos y a menudo es ignorado por los que están en la cima. Con el fin de atraer y retener a personas talentosas, el partido debe asegurarse de que haya una cultura positiva donde las y los miembros y activistas puedan disfrutar y aprender a través de su participación.

Reto a la reforma (3 de 3): “No estamos recibiendo una respuesta positiva de los miembros de la sociedad civil y los grupos de las ONG en cuanto a unirse al partido, pero necesitamos nuevas ideas. ¿Cómo podemos ser más atractivos externamente?

Perspectiva de Karolina Leakovic, vicepresidenta de Mujeres PES: La revolución digital y tecnológica está desplazando y alterando la primacía de los partidos políticos como el epicentro de la participación política. Los movimientos sociales, las plataformas a la medida, las campañas temáticas y las iniciativas cívicas compiten con los partidos políticos para hacer campaña en las elecciones, desarrollar políticas y atraer activistas y expertos para unirse a su causa. Muchos activistas y expertos de la sociedad civil no están interesados en unirse a un partido como miembros regulares, pero eso no significa que no podamos intentar utilizar su compromiso político para atraerlos como miembros afiliados.

Varios partidos han desarrollado diversas estrategias para llegar a las comunidades de expertos y a los activistas sociales con el fin de mejorar la calidad de sus organizaciones. Los partidos han establecido foros de expertos, grupos de consultoría a la medida y han buscado el diálogo sobre políticas con actores externos a través de organizaciones afiliadas. Para las y los activistas y expertos(as), estos esfuerzos sirven como una “introducción suave” al partido político. Otros han introducido un “esquema de membresía temporal” y una variedad de estatus de membresía para personas que en un principio no desean unirse de inmediato o como miembros de pleno derecho. En ocasiones, las organizaciones juveniles y de mujeres pueden servir como grupos de reclutamiento y ofrecer oportunidades de membresía en esas organizaciones sin tener que comprometerse con todo el partido. Se puede fomentar la membresía ofreciendo cuotas de descuento y proporcionando derechos de membresía plena sin periodo de gracia.

Lecciones aprendidas y consejos para los reformadores ❏ Sea deliberado(a) y sistemático(a) al identificar y formar a los jóvenes activistas. ❏ Reserve lugares para las y los jóvenes activistas y brinde apoyo y orientación. ❏ Sea creativo(a) al incluir actores externos y ofrezca una “introducción suave” al partido.

Cuando se presenta la oportunidad de implementar una reforma, ¿cuáles son los mecanismos y los asuntos que deben considerarse al adoptar enfoques más transparentes? En términos generales, los mecanismos pueden considerarse en el marco de trabajo que se muestra a continuación. Estos no son exhaustivos, y el reformador individual debe adaptarlos de acuerdo con la capacidad, los recursos y el contexto político local

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de su partido. Estos consejos les han funcionado a otros partidos políticos del mundo y sirven como un gran punto de partida para transformar el partido en una organización transparente.

Mensaje y políticas Publicación de un manifiesto y publicaciones periódicas de políticas.

Compromiso directo con las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y las partes interesadas clave para consultar, desarrollar políticas, evaluar la reacción y buscar ideas.

Mecanismos eficaces de consulta que consideren la equidad de género y la inclusión de todos los miembros de la comunidad.

Métodos transparentes de desarrollo de políticas (como foros de políticas, talleres y proceso de redacción de manifiestos).

Participación pública de manera periódica (como reuniones públicas, caminatas y actividades de participación comunitaria).

Representantes elegidos Procedimientos para la selección de candidatos y candidatas que sean abiertos, estén regulados y se anuncien.

Supervisión externa de las normas sobre corrupción y cabildeo.

Mecanismos para justificar los votos, las decisiones y el apoyo financiero (por ejemplo, contratos, publicaciones, actas de las reuniones del comité).

Procedimientos justos y sólidos para levantar quejas.

Publicación periódica de gastos y contratación de personal, así como fuentes de ingresos y declaraciones de impuestos.

Financiamiento Publicación de las cuentas y los gastos anuales del partido.

Reglas y regulaciones claras que rijan las donaciones al partido, incluyendo normas sobre el tamaño de la donación, la nacionalidad de los donantes, etc.

Que las y los funcionarios(as) del partido que se encargan de las finanzas sean personalmente responsables.

Cumplimiento y documentación claros y legales.

Auditores independientes que supervisen el financiamiento de las campañas.

Dirigentes

Procesos transparentes para elegir a las y los dirigentes (por ejemplo, colegio electoral).

Comunicación clara, coherente y directa con el electorado.

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