Folleto Empleado # 5
DETECCIÓN DE DROGAS. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? ¿Cuáles son pruebas de detección de drogas? Las pruebas para detectar drogas son una acción que un patrón puede tomar para ver si los empleados o los candidatos de trabajo se han drogado. Las pruebas de drogas pueden identificar alcohol, drogas de prescripción, y drogas ilegales en el cuerpo de una persona. Su patrón puede decidir probar por su parte o todas estas sustancias. Los patrones comienzan a aplicar pruebas de detección de drogas para proteger a sus trabajadores y su lugar de trabajo de los efectos negativos de alcohol y otras DROGAS.
¿QUÉ TIPOS DE PRUEBAS DE DROGAS EXISTEN? PRUEBA DE ORINA: La mejor manera de identificar si alguien se droga es hacer una prueba de orina. Esto implica dar una muestra de orina, que pasa por una serie de pruebas químicas. Los resultados cuentan si los rastros de sobrante de DROGAS están en su cuerpo: una prueba de orina te dice si usted está bajo influencia de la droga. Esto sólo revela que alcohol o las drogas fueron usados recientemente en días pasados. Análisis de sangre: una prueba de sangre mide la cantidad actual de alcohol u otras drogas en su sangre. Pruebas de saliva y cabello: Los investigadores estudian las pruebas de pelo y saliva para descubrir el uso de alcohol y otras drogas. Los resultados tempranos sugieren que las pruebas de la saliva puedan ser un método de prueba válido la prueba de cabello aun no esta certificada como confiable. Prueba de Alcohol de Aliento: una prueba del alcohol es la prueba más común para averiguar cuanto alcohol está en la sangre. Una prueba de alcohol de aliento cuenta realmente si la persona esta, siendo perjudicada por el alcohol en el momento de la prueba..
¿CUÁNDO SE LE PUEDE APLICAR UNA PRUEBA DE DROGAS? Abajo hay algunas situaciones en las cuales su patrón puede pedir a empleados tomar una prueba de drogas. Lea la política de detección de drogas en su lugar de trabajo para asegurarse que usted entiende los detalles del programa. Pruebas de Pre Empleo: disminuyen la posibilidad de que la droga circule en la compañía, algunos patrones prueban candidatos ante una oferta de trabajo. La oferta de trabajo depende de un resultado de pruebas de detección de drogas negativo. Suscripción razonable y para Pruebas de Causa: Cuando un empleado muestra signos obvios de no ser elemento adecuad, o tiene un modelo documentado del comportamiento de trabajo inseguro (Sospecha Razonable), a este empleado pueden pedirle tomar una prueba de detección de drogas. Pruebas Randóm: desalentar el uso de drogas entre todos los empleados, el patrón puede pedir a los empleados tomar pruebas de detección de drogas al azar y en tiempos imprevisibles. Pruebas de Accidente Postal: el patrón puede aplicar pruebas a sus empleados implicados en alguna adicción.
Página 1 de 4
para revisar si están
Folleto Empleado # 5 Pruebas de Post-tratamiento: Cuando un empleado ah llevado durante un tiempo el tratamiento y ya ha estado hospitalizado de acuerdo al programa o cuando un empleado es participando en alguna forma del tratamiento de consulta externa; el patrón le puede pedir se haga una prueba arbitrariamente para asegurarse que empleado permanece sobrio. Esta tipo de pruebas solo se aplica cuando el patrón sabe que el empleado a estado implicado en un programa de tratamiento. Puede no ser necesario la aplicación de la prueba, siempre y cuando el patrón esté informado de que el empleado a llevada acabo el tratamiento al pie de la letra.
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS PRUEBA DE DETECCIÓN DE DROGAS Regulaciones federales o Estatales: Algunos lugares federales de trabajo deben cumplir con las exigencias y deben Declararse co mo una agencia libre de adicciones. El Departamento de Transporte el, Departamento de defensa, Ministerio de Energía, y Comisión Reguladora nuclear, agencias Federales que requiere contratistas para el trabajador ellos est ablecen programas de pruebas de drogas. Preocupaciones de Seguridad: el Uso de alcohol u otras drogas en el trabajo puede causar accidentes, problemas de seguridad, y otros errores costosos. Co mo co nsigu ient e, muchos patrones deciden proteger a sus empleados y su lugar de trabajo comenzando un programa de pruebas de medicina. Altos Gastos de Alcohol y Ot ro Co nsu mo de Dro gas: la Investigación a mostrado que el uso de drogas, alcohol y dinero, cuesta trabajo afrontarlo por el Consumo de drogas en el lugar de trabajo ya que causa a menudo el descenso en la productividad, la Compensación de los Trabajadores reclama, más tiempo fuera del trabajo, y gastos médicos más altos. También ah sido catalogado como un delito al que puede estar expuesto el trabajador tanto en su humor como en el bienestar del empleado. Su patrón puede probar a empleados para todos o ninguno de estos motivos. Refiérase a la prueba de droga que hay en la política para su lugar de trabajo para averiguar los motivos de pruebas de drogas. Si usted tiene preguntas, digale a su supervisor, gerente, o administrador para que le de detalles adicionales.
¿LAS PRUEBAS DE DROGAS SON EXACTAS? Sí, si son hechas usando las pautas del Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS), las pruebas de drogas son en un alto porcentaje verídicas y exactas. Estas pautas requieren que los procedimientos sean seguidos: Cadena de Custodia: una cadena de custodia es usada para documentar el manejo y almacenaje de un espécimen de orina para lo que se tiene que estar dispuesto. Esta es la prueba escrita de todo que pasa mientras la muestra se queda en el laboratorio. Pantalla Inicial: las pruebas primero hechas con una muestra de orina son llamados pantalla inicial. Esta prueba no siempre es exacta o verdadera si la pantalla inicial es positiva, una segunda prueba debería ser hecha. Prueba de Confirmación: el un segundo, confirmaron la prueba (b-k, el gas cromatografía / se reúne espectrómetro ) que es muy exacto resolverá, cualquier aspecto positivo falso. (errores) de la pantalla inicial. Para que un resultado de prueba pueda ser relatado como positivo, ambos resultados de prueba deben estar de acuerdo. Los Examina el médico Oficial: un oficial de revisión médico es un médico autorizado quien se especializa y entrena en el área de abuso de sustancias. Su prueba de drogas es
Página 2 de 4
Folleto Empleado # 5 positiva, NIRO el-examina los resultados, hace, segura la cadena de custodia y los procedimientos que haya seguido, y si los alimentos como el pan de maíz intentan engañar el resultado, el médico es quien se asegura de estos detalles n o afecten ni alteren el resultado. Pero si el trabajador se encuentra expuesto a sustancias tóxicas en el trabajo, lo cual puede dar un resultado positivo, el patrón tiene la obligación de deslindar al empleado de la culpa y aunque salga positivo, el doctor debe de dar como resultado final negativo. El DHHS requiere que estas y otras pautas se tomen en cuenta en un laboratorio de pruebas de drogas para ser certificado. Si usted está interesado en más aprendizaje sobre los procedimientos de pruebas que su organización usa, referirse a la política oficial o pregunte a su supervisor, gerente, o administrado para que le proporcione información. Usted puede pedir una copia libre de la Información de las Pautas Obligatorias para Programas de Pruebas de Drogas del Lugar de trabajo Federales del Banco de liquidación Nacional para el Alcohol y Drogas
LO QUE SE ESPERA CUANDO SE HACE UNA PRUEBA Referente al sitio de pruebas, pueden pedirle una identificación. Después proporciona una muestra de orina, y la botella no deberá dejarse a la vista inclusive se sellara con la cinta "de pruebas" especial. Usted deberá firmar la etiqueta en el contenedor. Le pedirán entonces que firme un libro de registro que declara que la muestra coleccionada era la suya. El espécimen es transportado entonces a un laboratorio para pruebas. Si el sello está roto, o si usted no firma el contenedor, el laboratorio DHHS-certificado no probará la muestra.
¿ES CONFIABLE DAR LA MUESTRA? En la mayor parte de casos, los patrones aseguran la confidencialidad de la muestra. En algunos casos, sin embargo, alguien puede tener que verle dar su muestra. Por ejemplo, hay razón de creer que un empleado se ha cansado para manipular la muestra, otro espécimen. Puede ser coleccionado para engañan a alguien así que una persona del mismo sexo mirará mientras usted se hace la prueba para asegurar la honestidad. En algunos casos, se le puede pedir dar una segunda muestra para evitar los engaños con un observador que de fe de la legalidad de la prueba como parte de una continuación o prueba de drogas para continuar trabajando.
¿QUIÉN SABRÁ LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA DE DROGAS? La confidencialidad es muy importante. La confidencialidad significa que sus resultados de prueba de drogas serán guardados en privado, y que sólo las personas que tienen que saber recibirán los resultados de prueba de medicina. Este podría ser el supervisor, el gerente, el representante sindical, o alguien en el departamento médico o departamento de personal. A menudo, a empleados les piden firmar una forma de liberación que declara quién la recibirá. Los resultados de la prueba. Una prueba de drogas es dada como positiva o negativa; la cantidad de la droga (s) encontrada no es por lo general especificada. La confidencialidad también debería significar que los resultados de prueba de drogas no serán parte del archivo personal de un empleado. Diríjase a su gerente, supervisor, representante sindical, o patrón para hablar cómo su organización planea proteger su confidencialidad.
ESTOY EXPUESTO A CAER EN LAS DROGAS SI ESTOY SERCA DE QUIÉN SE DROGA, O SI CONSUMO SEMILLAS DE AMAPOLA
Página 3 de 4
Folleto Empleado # 5
El Centro de Investigación de Adicciones hizo una serie de estudios mostrando que las posibilidades encontrar niveles al limite de marihuana en una prueba aplicada son muy pequeñas de que usted pudiera ser positiva. Como máximo, los niveles "de rastro" de la droga podrían ser encontrados, y esto significaría un resultado de prueba negativo usando pautas de DHHS. Temprano los resultados de estudios en la exposición de cocaína y humo de las metanfetaminas también sugieren que las posibilidades de la prueba sean positivas conforme a pautas DHHS son pequeñas. Las semillas de amapola contienen pequeñas cantidades del opio, si come alimento con semillas de amapola puede hacer que su prueba sea positiva en cuanto a opios. Los adictos están conscientes de esto, y son entrenados para dar la prueba como positiva sólo si hay también pruebas físicas del consumo de drogas.
LAS PRUEBAS PARA DETECTAR DROGAS SON LEGALES Sí, en la mayor parte de casos es legal para un patrón para probar a empleados con drogadicciones. Ningunas leyes Federales prohiben pruebas de drogas en este tiempo; sin embargo, algunos Estados prohiben realmente o restringen ciertos tipos de pruebas de drogas. Para más información sobre sus leyes Estatales, llame a su Estado o a la oficina del Ministro de Justicia. Usted tiene el derecho de saber los detalles de la prueba de droga que implementa la política en su lugar de trabajo y lo que su patrón espera de usted. Si usted tiene dudas, pregunte a su supervisor, gerente, o administrador.
Página 4 de 4