6 CLIMA ORGANIZACIONAL

6 CLIMAORGANIZACIONAL

Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional é a atmosfera psicológica de cada organização. Se existe elevada motivação no ambiente das organizações, o clima será de colaboração e essa baixa motivação irá gerar um clima de desinteresse e apatia. Seguindo esse preceito, ao analisarmos externamente o Galpão ZL, por meio da palestra dada em sala de aula, visita ao próprio galpão e informações no site podese afirmar que o Clima Organizacional é, no geral, muito agradável aos funcionários. O Galpão tem uma premissa de diversidade, colaboração e respeito e sendo uma Organização sem fins lucrativos, atrai funcionários que carregam consigo os mesmos objetivos em seu trabalho: atendimento às demandas sociais locais, com o propósito de contribuir com o crescimento pessoal dos moradores, investindo na sua formação, na geração de renda e na criação de laços potentes para o desenvolvimento do bairro. Conforme conversado em sala de aula com a professora e coordenadora de prática local do Galpão ZL Andrelissa Ruiz, muitos dos funcionários do galpão são do próprio Jardim Lapenna ou da Zona Leste, o que pode contribuir com o clima organizacional já que os funcionários tem um propósito em comum entre si e com o próprio Galpão, que é melhorar de diversas formas o Jardim Lapenna o próprio local que muitos deles residem. No entanto, ressaltamos também que há alguns pontos de atenção para a cultura organizacional como: na comunicação entre Tide Setubal e Galpão ZL há indícios que ocorram alguns ruídos que podem acabar gerando alguns conflitos. Segundo relatado pela Coordenadora Andrelissa, a comunicação interna é falha diversas vezes, o que por sua vez também pode prejudicar o clima. Por fim, para termos uma análise mais precisa sobre o clima organizacional, é preciso adotar algumas medidas como: pesquisas de clima, depoimentos dos funcionários sobre o que os motiva e desmotiva, saber da divisão de tarefas e cargo no Galpão mais a fundo, saber se os colaboradores confiam em sua liderança e analisar como estão sendo aplicadas a missão, visão e valores na organização. Tudo isso ficará em análise para o próximo semestre, quando daremos uma proposta global de relações públicas.