Regio Business Midden-Brabant jul/aug 2009 by Regio Business

REGIO MIDDEN-BRABANT

ZAKENMAGAZINE | JAARGANG 25 | JULI/AUGUSTUS 2009

bOb back to business auberge du bonheur aan de slag met nieuwe plannen

bOb debat Personeel & Organisatie Welcome to the new world

De Lind consult en de BoM pensioen check plus: optimale transparantie

business

Henk keilman

spirituele ondernemers hebben de toekomst

Henk Keilman:

‘Spirituele ondernemers hebben de toekomst’

HOppENBrOUWErs alimak hek manufacturing

“AfsprAAk is AfsprAAk”

John de Laat, proJectLeider industriëLe automatisering

John de Laat: ‘alimak hek uit middelbeers maakt en verkoopt liften voor in de bouw. anderhalf jaar geleden introduceerden ze een nieuw systeem dat de inzetbaarheid van de bouwliften vergroot: een modulair plug & play systeem. met slechts drie basiscomponenten kan de klant verschillende typen liften samenstellen. Voor de realisatie van het nieuwe systeem maakten ze gebruik van de pLc-techniek, een zeldzaamheid in de bouwwereld. Wij vertaalden de techniek naar software, programmeerden het geheel en bouwden de besturingskasten. natuurlijk precies op tijd voor de beurs waar alimak haar nieuwe product voor het eerst wilde presenteren, afspraak is afspraak.’

Leo Vogels, manager techniek en toepassing bij Alimak Hek Manufacturing: ‘hoppenbrouwers is nu een paar jaar onze partner in elektrotechniek. We hebben een nieuwe range machines ontwikkeld waarbij hun kennis goed van pas komt. het contact met hoppenbrouwers ervaar ik als gemoedelijk en behulpzaam. Vanaf het begin heb ik één aanspreekpunt gehad en dat werkt heel prettig: voor mijn gevoel is John altijd bereikbaar! Voorafgaand aan de Bauma Beurs in münchen zijn ze ons meer dan van dienst geweest. de planning was strak en met de hulp van hoppenbrouwers hadden we de machines net op tijd draaiende. hun doorzettingsvermogen en flexibiliteit heeft geleid tot een succesvolle lancering van ons nieuwe plug & play systeem.’

Kreitenmolenstraat 201 5071 ND Udenhout Tel.: (013) 511 72 27 algemeen@hoppenbrouwers.nl www.hoppenbrouwers.nl

tiJD voor nieuWe verLicHtinG Zakenmagazine voor ondernemers en managers in Midden-Brabant jaaRGanG 25 juli/augustus 2009 kantOORadREs kobaltstraat 13 5044 jk tilburg t 013 - 4631446 f 013 - 4634050 info@regio-business.nl www.regio-business.nl CORREsPOndEntIEadREs Postbus 82 5000 ab tilburg uItGEVERs Gian Ploegmakers mariëlle Ploegmakers - van Gool salEs Carlo Hoevenaars OffICE annemiek slofstra REdaCtIE Gerda baeyens, Cécile van berkel, Rob Claesen, annemarie van malsen, Ingrid Roets, marc smits, doby-jim stalder, sara terburg, liliane Verwoolde, e.a. fOtOGRafIE toin damen, Camiel donders, lia besters, kees bennema e.a.

En dan heb ik het niet over mijn fiets. Vrijheid, gelijkheid en broederschap; weet u het nog? Mooie tijden waarin mensen nog vochten voor echte idealen. De eeuwen daarna ging het vaak ook nog over wezenlijke zaken. Maar via het vrouwenkiesrecht, de wet op de ondernemingsraden en de ouderdomsvoorziening waren we inmiddels in slaap gesukkeld door de vanzelfsprekende welvaart en de verzorgingsstaat. En toen kwam gelukkig de kredietcrisis. Zelfs Adam Curry is wakker geworden nadat hij zich jarenlang met jointjes in een zelf gekozen slaapstand had gezet, maar dat had een andere reden. Nee, wij zijn wakker geworden door de nieuwe kansen die er weer zijn. Niet blijven hangen in verworven rechten als iedereen een eigen huis, met pensioen op je 65e en recht op een arbeidsplaats met bijbehorende leaseauto. Dit is een nieuwe tijd waarin passie, bezieling en authenticiteit weer het verschil maken. In deze editie kunt u lezen hoe echte ondernemers als Chris Luken en Henk Keilman de toekomst positief tegemoet zien.

VORmGEVInG/laY-Out think reclamestudio dRuk de Hoog grafische diensten adVERtEntIEVERkOOP 013-4631446 abOnnEmEntEn Persoonlijk abonnement, inclusief alle bOb activiteiten, per jaar: € 75,- (excl. btw). bedrijfsabonnement inclusief alle bOb activiteiten, per jaar: € 150,- (excl. btw). aanmelden via www.regio-business.nl. abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. abonnementen lopen tot 1 januari en worden automatisch verlengd, tenzij de abonnee uiterlijk vóór 1 november schriftelijk opzegt.

Goed om eens over na te denken als u op vakantie bent. Mocht het in Frankrijk zijn, dan hebben we het dus over Passion, Animation et Authenticité. Hoeft u dat zelf niet meer op te zoeken. Ik wens u een inspirerende zomer toe!

COPYRIGHts Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Gian Ploegmakers Uitgever

COMFORTABEL, STIJLVOL EN GERAFFINEERD.

E R G A AT N I E T S B OV E N I TA L I A A N S D E S I G N. De nieuwe Lancia Musa heeft een elegante styling en subtiele chroom-accenten. De kwaliteit en afwerking zijn van een ongekend hoog niveau zoals u van het merk Lancia mag verwachten. Diezelfde kwaliteit vindt u terug in de Lancia Ypsilon, de compacte stadsauto met de ruimte van een sedan. Wij nodigen u uit voor een kennismaking met deze Italiaanse topmodellen.

www.lancia.nl

Lancia Musa v.a. 3 17.995,-, Lancia Ypsilon v.a. 3 13.235,-, incl. BTW/BPM, exclusief kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage. Gemiddeld brandstofverbruik: 4,5 - 6,6 l/100 km (1 op 15,2 - 22,2 km/l) CO2-emissie: 117 - 157 g/km. Wijzigingen voorbehouden.

VandeVen Kraaivenstraat 20, Tilburg. Tel. 013-5943980

6 10 13 15 17 19 20 23 27

De Lind consult en de BoM: Goed pensioen kwestie van vertrouwen auberge du Bonheur: aan de slag met nieuwe plannen Legal opinion: Hans Kamerbeek Merkgroei®: Het belang van witte raven female fair: een echt dagje uit, for women only renova: crisis, kom maar op! uitnodiging BoB Borrel: 16 juli Hotel Boschoord oisterwijk powerstyle: Drijfveren & Dna’s noumenon ict: oplossend ict-vermogen

natIOnaal i

Henk Keilman gelooft in een duurzame wereld ‘Ik zie overal tekenen van positivisme’

nederland heeft oudere werknemers hard nodig Het vergeten human capital

Het succesvolle idealisme van Great place to Work Vertrouwen als basis voor duurzaam goed werkgeverschap

34 39 41 47 48

de nieuwste parel van de fletcher Hotel Group is Hotel-Restaurant boschoord. Het charmante hotel duikt op tussen de uitgestrekte bossen van Oisterwijk met uitkijk op twee rustieke vennen.

Hoppenbrouwers elektrotechniek: iedere brand is een ramp Hotel Boschoord: chris Luken gaat gewoon door terugblik BoB Borrel: 24 juni van Gerwen tilburg topdirection: De juiste mensen op de juiste plek p. van de ven automobielbedrijven: Betere profilering vanuit warm nest

50 bOb debat Personeel & Organisatie dit bOb debat over de arbeidsmarkt, zzp’ers, ondernemers, kansen, samenwerken, flexibiliteit en creativiteit vindt plaats op een zeer bijzondere locatie.

55 56 58

De testkamer: carrièrekeuzes zonder twijfels uitnodiging BoB Back to Business: 7 september auberge du Bonheur tilburg Groenrijk: familiebedrijf geeft eigen accent

Wie werkgever is, herkent het ongetwijfeld. de sollicitant was welbespraakt en u was ervan overtuigd dat hij alle kwaliteiten in huis had om de aangeboden functie tot een succes te maken.

coverstory

De Lind Consult en de BOM

Een goed pensioen kwestie van vertrouwen Tekst Nico de Bruin / Eric Bekkers fotografie Camiel Donders

bedrijven ondersteuning door te organiseren en te participeren. Bovendien deelt de BOM kennis en ervaring met gemeenten en andere organisaties, zodat gezamenlijk wordt gebouwd aan een vruchtbaar investeringsklimaat. De aandeelhouders van de BOM zijn het Ministerie van Economische Zaken en de Provincie Noord-Brabant.

Verantwoordelijkheid

Frank van Straalen, commercieel directeur De Lind Consult uit Oisterwijk

Een goed pensioen is voor velen een ver van mijn bed show. Tal van bedrijven en instellingen hebben jaren geleden een of meer regelingen afgesloten en er vervolgens niet meer naar omgekeken. Met alle gevolgen van dien. Toch beschouwen steeds meer werknemers een goede pensioenregeling als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarmee komt het pensioenvraagstuk automatisch steeds vaker op de agenda van werkgevers. De Lind Consult in Oisterwijk staat werkgevers terzijde bij het realiseren van pensioenoplossingen, waarbij alle betrokken partijen zich goed voelen. Zo ook de N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappij in Tilburg. Kansen creëren voor Brabant, door het versterken van de economische groei en innovatiekracht. Dat is in enkele woorden

REGIO business | juli/augustus 2009

de missie van de N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM). De BOM geeft met circa 50 medewerkers

BOM-directeur Jan Pelle: “Wij zijn een organisatie van kennisprofessionals; mensen die zelfstandig en autonoom handelen en eigen verantwoordelijkheid dragen. Een goede pensioenvoorziening is binnen onze organisatie een belangrijke horizon voor medewerkers. Zo kijken we er ook naar; we geven onze mensen veel eigen verantwoordelijkheid. Wij zijn er trots op dat we als een van de weinige organisaties in Nederland een premievrij pensioen bieden. Om dat mogelijk te maken hebben we recent onze pensioenplannen samen met De Lind Consult nieuw leven in geblazen. Niet alleen werden we geconfronteerd met een aanzienlijke premiestijging, ook was er sprake van versnipperde pensioenafspraken. Zo had een deel van de medewerkers een eindloonregeling en een deel een middelloonregeling.”

Pensioen Check Plus Frank van Straalen, commercieel directeur van De Lind Consult Oisterwijk: “Wij werden gevraagd door de BOM om onze visie op de pensioensituatie te geven en een alternatieve oplossing te presenteren. Het uitgangspunt daarbij was dat het premievolume gelijk moest/mocht blijven en dat de werknemers tenminste dezelfde

Een bekende naam De LIND Consult is een onderdeel van de LIND Groep. De LIND Groep is een onafhankelijke organisatie die verzekeringen en financiële dienstverlening biedt aan zowel bedrijven als particulieren. Met 50 vakkundige medewerkers, het ISO - en Keurmerkcertificaat kunt u rekenen op: • Specialistische dienstverlening • Kwaliteit • Persoonlijke begeleiding • Up-to-date kennis • Optimale service

pensioenopbouw moesten behouden. Ook hebben wij onze visie op de communicatie rondom het pensioen en op arbeidsvoorwaarden in het algemeen aan de BOM gepresenteerd. Gedurende een prettige en intensieve samenwerking van zo’n twaalf maanden hebben we met onze Pensioen Check Plus methode de nieuwe pensioenregeling voor de BOM in de steigers gezet.”

Meer dan marktconform Erik van de Scheur, controller bij de BOM: “De pensioenregeling per 1 januari 2009 is een collectieve regeling op basis van beschikbare premie. Voor de werkgever heeft deze regeling belangrijke voordelen. Zo is de jaarlijkse premie eenvoudig te berekenen. Geen verrassingen achteraf dus en geen onverwachte kosten meer voor backserviceverplichtingen en waardeoverdrachten. Ook de werknemers heb-

ben baat bij de nieuwe regeling: de AOWfranchise is verlaagd, waardoor de pensioengrondslag voor deelnemers is verhoogd. Verder is er meer keuzevrijheid; werknemers kunnen een keuze maken uit prudent beleggen of garanties. Ook kunnen werknemers zelf een pensioenuitvoerder kiezen bij de uitkering van de vrijgekomen pensioengelden. Ook niet onbelangrijk: het premievolume van de nieuwe regeling is gelijk aan dat van 2008 en de regeling blijft volledig voor rekening van de werkgever. Een meer dan marktconforme regeling dus!”

Systematisch organiseren Bij het ontwikkelen van een nieuwe pensioenregeling ga je niet over één nacht ijs. Bij de BOM is daarvan dan ook zeker geen sprake. Jan Pelle: “We zijn intern heel uitgebreid met elkaar in gesprek gegaan. Alle denkbare vragen hebben we geïnventariseerd en voorgelegd aan De Lind Consult. Door heel systematisch te werk te gaan met de Pensioen Check Plus methode en alle argumenten en voor- en nadelen te bespreken, kom je tot de meest verstandige aanpak. Uiteraard hebben we ook de Personeelsvertegenwoordiging betrokken in het proces. Op basis van onze keuzes heeft De Lind Consult advies uitgebracht en diverse mogelijk-heden voorgelegd. Met elkaar hebben we de criteria vastgesteld en onze definitieve keuze gemaakt. Als je het proces zo zorgvuldig en systematisch organiseert, komt er uiteindelijk een heel logische keuze uit.”

Modern werkgeverschap De BOM biedt haar werknemers een erg goede pensioenregeling. Maar daarmee is

de kous niet af. Jan Pelle: “Zeker niet, want zaken als communicatie en persoonlijke aandacht zijn zeker zo belangrijk. Onze mensen willen serieus genomen worden en stellen kritische vragen. Je merkt dat ze zich echt verdiepen in de materie en tot in detail geïnformeerd willen worden. Ook daar stoppen we met De Lind Consult veel energie in, zowel in plenaire sessies als individuele gesprekken. Ik ben ervan overtuigd dat persoonlijke aandacht en een gedegen communicatietraject wezenlijk bijdragen aan het goed ontvangen en accepteren van een nieuwe regeling. Ook dat hoort bij modern werkgeverschap.” �

Jan Pelle, directeur BOM

De Lind Groep De Lind 20 5061 HW Oisterwijk T 013-5233100 E post@delindgroep.nl I www.delindgroep.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

Solar Plexus Solar Plexus

THAISE-MASSAGES K O E S T R A AT 4 4 , 5 0 1 4 E D T I L B U R G INFO: 013-4690686 www.massages.nu

Businessevent

Vernieuwd plein Tilburg Culinair

Zien en gezien worden Tekst INGRID ROETS fotografie CAMIEL DONDERS

Tilburg Culinair, hét culinair evenement om te netwerken en uw relaties te fêteren. Als sponsor kun u nog steeds kaarten verkrijgen voor de premièreavond. De indeling van het plein is verrassend anders en het accent ligt nóg meer op culinair genieten. Tilburg Culinair wordt gehouden van donderdag 24 tot en met zondag 27 september op het Willemsplein in Tilburg. De donderdag- en vrijdagavond zijn specifiek gereserveerd voor het Tilburgse bedrijfsleven. Het culinaire evenement vindt overwegend plaats in een stijlvolle loungesfeer. Aan de rand van het plein bevinden zich in willekeurige volgorde de sfeervol ingerichte restaurants en een podium. In het midden van het plein staat een grote bar omgeven door gezellige terrassen en loungebanken. Het geheel is overkapt met een enorme parasol.

werken. “We willen meer doen voor onze sponsors en daarom kunnen alleen zíj exclusief kaarten verkrijgen voor de premièreavond op donderdag via bijbestellingen aan het sponsorpakket. Voor meer informatie kunnen sponsors terecht bij Dyon Beerens: dbeerens@vosenpartners.nl”, vertelt Seebregts. Op vrijdagavond zijn tussen 17 uur en 20 uur alle restaurants verkocht aan bedrijven die er hun gasten uitnodigen. Vanaf 19 uur gaat echter het plein weer open voor publiek, zij kunnen alvast een aperitief nemen om vervolgens vanaf 20 uur te genieten van de culinaire gerechten.

Joris Seebregts: “Tijd voor een nieuwe opzet”

Huiswijn

Netwerken in culinaire ambiance Sponsors “Dit jaar is er gekozen voor een andere indeling. Het plein heeft een open karakter en het is leuk dat je het plein van alle kanten helemaal kunt overzien. Dus nog meer zien en gezien worden”, knipoogt Joris Seebregts, die al negen jaar voorzitter is van Tilburg Culinair. Als vanouds wordt het een aantrekkelijk Bourgondisch evenement voor sponsors en bedrijven om hun klanten te fêteren en om te net-

De huiswijn van Tilburg Culinair: rood, wit en rosé, is deze keer gekozen door de deelnemende restaurants. “Het bestuur vond het belangrijk dat gasten de mogelijkheid hebben de hele avond bij ieder restaurant dezelfde huiswijn te drinken, vanzelfsprekend naast de eigen wijnkaart van het restaurant”, stelt Seebregts. In het kader van het 35-jarig bestaan van de Rooi Pannen bezoeken op vrijdagmiddag 700 studenten en 50 docenten Tilburg Culinair. “Een mooi initiatief, de studenten zijn tenslotte de toekomstige werknemers van onze restaurateurs!” besluit Joris Seebregts. �

Deelnemende restaurants Tilburg Culinair De Postelse Hoeve, Grand Central, Kok Verhoeven, Samen Eten en Drinken (SED), De Primeur, De Eetkamer, Riddershoeve, Le Défi/Sprakeloos, Taste!, Auberge du Bonheur, Huis van Voskens, l’Olivo, Jack’s Cuisine. www.tilburgculinair.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

BUSINESSEVENT

BOB Back to Business

Tijd voor nieuwe plannen Tekst LILIANE VERWOOLDE fotografie CAMIEL DONDERS

Als de partners bij elkaar komen voor de voorbespreking van de komende BOB Back to Business, is de tuin van Auberge du Bonheur zonnig en met stilte overgoten. Dat wordt totaal anders op 7 september. Dan zijn hier ruim 600 ondernemers uit Tilburg en omstreken verzameld om het nieuwe businessjaar in te luiden. BOB Back to Business wordt nu voor de derde keer gehouden en valt daarmee al onder de ‘Tilburgse tradities’. De eerste BOB Borrel na de vakantiestop is steevast een daverend succes. Het is voor ondernemers in Tilburg hét moment om de motoren weer te starten, hun zakenpartners weer te ontmoeten en nieuwe plannen uit te wisselen. BOB Back to Business 2008 telde 600 bezoekers.

Ideeën uitwisselen

nog een beetje in vakantiestemming en de motor draait nog niet op volle toeren. Toch is een organisatie bij de echte ondernemer zelden helemaal uit beeld. Juist in zijn luie stoel bedenkt hij de ideeën waarmee hij na de vakantie aan de slag wil. BOB Back to Business is dan de eerste gelegenheid om deze ideeën uit te wisselen. Het netwerk dat zich hier verzameld is van uitstekende kwaliteit.” Als thema is dit jaar gekozen voor Tilburg 200 jaar. De verjaardag van de stad staat centraal bij de culinaire invulling door de keukenbrigade van de Auberge en het entertainment.

Ook Bonheur Horeca Groep gebruikt de vakantieperiode om even pas op de plaats te maken. Ton Gimbrère: “Als ik terugkijk, ben ik trots op alle geledingen binnen het bedrijf. Het MIDI Theater heeft haar deuren geopend, het Willem II Stadion verzorgde grote bedrijfsfeesten en ‘Tricolores in Concert’ en het cateringbedrijf Bonheur op Locatie caterde onder andere de ‘Zesdaagse van Brabant’. Daarnaast is Auberge du Bonheur uitgeroepen tot het beste restaurant van Tilburg.” Anne Marie Rossou, general manager Auberge du Bonheur: “Dit was voor ons een geweldige stimulans om mensen uit te nodigen om de smaak van ons restaurant te komen proeven. Hierop hebben veel bedrijven en particulieren gereageerd. Ik merk dat ze juist nu kiezen voor een restaurant dat gerenommeerd is en vertrouwd.”

Ton Gimbrère heeft wel een verklaring voor dit succes. “BOB Back to Business vindt plaats op de eerste maandag na de vakantie en is altijd verrassend. Iedereen is

Bonheur Horeca Groep

Volgens Harry Nefs, projectmanager maintenance campus Tilburg, zijn veel

Anne Marie Rossou Auberge du Bonheur

Harry Nefs Gemeente Tilburg

Tijn Mutsaerts Mutsaerts

REGIO business | juli/augustus 2009

Gemeente Tilburg

Freek Njio Mutsaerts

activiteiten te danken aan het gemeentelijk beleid. “Bezuinigingen spelen helaas nog steeds een toonaangevende rol, maar de gemeente Tilburg doet er alles aan om de locale economie te stimuleren. Onder leiding van Joost Möller, wethouder Economie, is zelfs een kernploeg in het leven geroepen, puur om ideeën te ontwikkelen waarmee het bedrijfsleven zich voordeel kan doen. Daarnaast ben ik zelf betrokken bij de eventuele ontwikkeling van bedrijventerrein Wijkevoort voor met name luchtvaartgerelateerde bedrijvigheid en onderwijs. Het doet me goed om voor de ondernemerstak te werken. Ik voel me één van hen en zou het jammer vinden als de gemeente alleen wordt gezien als regelgever.”

Mutsaerts Als Tijn Mutsaerts, directeur Mutsaerts, de vakantie gebruikt als ijkpunt, dan komt hij – net als Harry Nefs – tot de conclusie dat bezuinigingen ook in de verzekeringsbranche toonaangevend zijn. “Een belangrijk deel van ons werk bestaat op dit moment uit meekijken over de schouders van ondernemers. Om de toekomst van hun organisatie veilig te stellen, moeten ondernemers enerzijds hun besparingsmogelijkheden onderzoeken, anderzijds moeten zij juist in deze tijd risico’s afdekken. Wij verzorgen dit voor onze bestaande relaties, maar ook voor ondernemers die niet bij ons verzekerd zijn. Zij kunnen bij ons hun lopende verzekeringsportefeuille als second opinion tegen het licht laten houden. Mutsaerts werkt - buiten de traditionele paden - met herverzekeraars en via de Londense assurantiebeurs Lloyds. Dit leidt regelmatig tot verrassende besparingen.”

Ernst & Young Toch meent Paul Vlak van Ernst & Young dat vooruitkijken minstens zo belangrijk is als bezuinigen. Als accountant, belastingadviseur en consultant stimuleert hij ondernemers om hun uitgaven onder controle te houden, maar ook te kijken naar hun positie na de crisis. “Het is nu de tijd om de doelstellingen te formuleren voor na de crisis. Trekt de economie weer aan, dan ben je startklaar. Misschien kun je – in het kader daarvan – nu al acties ondernemen, zoals het afstoten van bepaalde onderdelen of nieuwe aankopen? En hoe zit het met je medewerkers? Hebben zij de kwaliteiten om samen met jou de doelstellingen te realiseren?”

Paul Vlak Ernst & Young

Holla Poelman Van Leeuwen Advocaten “Vooruitkijken is inderdaad belangrijk”, beaamt Maarten Letschert, bestuursvoorzitter van Holla Poelman Van Leeuwen Advocaten. “Maar bedenk dat de maatregelen die hierbij horen vrijwel altijd juridische implicaties hebben. Laat ons dus meedenken als het beleid voor die acties en maatregelen gemaakt wordt. Veel ondernemers zien advocaten nog steeds als een partij die je inschakelt bij procedures, maar we kunnen veel tijd en geld besparen als we vroegtijdig mogen meekijken. De kans is groot dat er bij onze 80 advocaten een specialist te vinden is, die ervaring heeft met de zaak die de ondernemer op dat moment bezighoudt. We zijn pragmatisch ingesteld, dat helpt de ondernemer zeker in deze tijd om snel en efficiënt zijn maatregelen te nemen.” �

Maarten Letschert Holla Poelman Van Leeuwen Advocaten

BOB Back to Business wordt mede mogelijk gemaakt door: Auberge du Bonheur Ernst & Young Gemeente Tilburg Mutsaerts Holla Poelman Van Leeuwen Advocaten Regio Business

REGIO business | juli/augustus 2009

Business & Sports

Inschrijving Tilburg Ten Miles

Op volle toeren fotografie Jan Stads

Op zondag 6 september 2009 wordt in en om het centrum van Tilburg de Brabants Dagblad Tilburg Ten Miles gehouden. Met circa 10.000 deelnemers en zo’n 70.000 toeschouwers is dit het grootste sportevenement in Midden-Brabant. Diverse Midden-Brabantse bedrijven zijn als sponsor betrokken bij het evenement of nemen deel aan de Fujifilm Businessrun. De Tilburg Ten Miles is bij uitstek een evenement waar het bedrijfsleven uit Midden-Brabant zich op sportieve wijze kan manifesteren. De organisatoren Jolande Grijsbach en Henk van Doremalen wijzen op tal van mogelijk heden die er voor het bedrijfsleven zijn.

Sponsoring Jolande Grijsbach, bestuurslid van de Stichting Tilburg Ten Miles, belast met sponsoring en p.r.: “Er zijn bij ons

sponsormogelijkheden vanaf 500 euro voor een advertentie, via een cosponsorpakket vanaf 2000 euro, tot een hoofdsponsorschap. We proberen zo veel mogelijk maatwerk te leveren en bekijken met de potentiële sponsor de wensen en mogelijkheden. De ene sponsor heeft er baat bij dat zijn naam en logo op drukwerk en de website verschijnt, de andere vindt het belangrijk om zich op de dag zelf nadrukkelijk te manifesteren. Dat kan met reclamedoeken, inflatables,

Prijsuitreiking internationale top met op de achtergrond de logo’s van de grote sponsors

Voorinschrijven voor de Tilburg Ten Miles kan nog t/m 8 augustus via www.tilburgtenmiles.nl. Daar is ook alle informatie over het evenement te vinden. Wie specifiek informatie wil over de Fujifilm Businessrun kan contact opnemen via businessrun@tilburgtenmiles.nl.

stands of zelfs een naamsvermelding op de startnummers.” Dat laatste is overigens voorbehouden aan de hoofdsponsors zoals Fujifilm, Brabants Dagblad, Interpolis, gemeente Tilburg en detacheringsbedrijf Maandag.

Begroting Uiteraard speelt het geld een grote rol bij een evenement als de Tilburg Ten Miles. “Wij verhullen nooit dat er geld nodig is om een evenement van het formaat als dit te organiseren. Inschrijfgelden van deelnemers vormen slechts een beperkte bijdrage, via de sponsors en de businessrun komt het grootste deel binnen. De totale begroting bedraagt bijna vier ton. Dat is nodig om een topevenement met een geweldige ambiance als visitekaartje voor Tilburg neer te zetten”, aldus race-director Henk van Doremalen die de dagelijkse leiding heeft over het evenement. De Stichting Tilburg Ten Miles heeft dit jaar het Verbeetenfonds als goed doel aan haar evenement verbonden. Dit fonds, dat extra gelden bijeenbrengt voor onderzoek naar kanker en begeleiding van patiënten en familieleden, is gelieerd aan het alombekende Verbeeteninstituut. Het fonds heeft een eigen website met informatie: www.verbeetering.nl. �

REGIO business | juli/augustus 2009

LeGaL opinion

bob dylan zong het al

the times they are a-changinâ&#x20AC;&#x2122; Veranderende omstandigheden kunnen bedrijven noodzaken om veranderingen aan te brengen in hun organisatie. Ondernemingen kunnen, bijvoorbeeld in de huidige tijd van economische teruggang, worden genoodzaakt om organisatorische wijzigingen door te voeren, om zodoende in te spelen op bijvoorbeeld een teruglopende marktvraag. de starheid van het menselijk kapitaal binnen de onderneming kan de gewenste wijzigingen in de weg staan. de arbeidsvoorwaarden waarop medewerkers werkzaam zijn, zijn immers veelal contractueel vastgelegd in lang geleden opgestelde arbeidsovereenkomsten, of worden tot op de millimeter gereguleerd bij CaO. Van vastgeroeste gewoontes komen mensen niet snel los, en van verworven rechten doet men niet gauw afstand. Zie het hele personeel er maar eens in mee te krijgen om voortaan flexibelere tijden te werken, om deels ander werk te gaan doen, of om de dure leaseauto in te leveren voor een goedkoper model.

Verworven rechten

Wijziging zonder consensus

de bewegingsvrijheid van werkgevers ten aanzien van het eenzijdig - dat wil zeggen: zonder instemming van de betrokken medewerkers - wijzigen van arbeidsvoorwaarden is niet heel groot. maar er zijn mogelijkheden. als in de arbeidsovereenkomst een zogeheten eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, dan kan de werkgever zich daarop beroepen. de werkgever moet een dusdanig zwaarwichtig belang hebben bij de gewenste wijziging, dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. als er gĂŠĂŠn eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, dan kan de werkgever een beroep doen op het principe van goed werknemerschap. dat houdt in dat een werknemer redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk, moet aanvaarden. Wat als de werknemer pertinent weigert? dan kan ontslag volgen. Het uWV Werkbedrijf, de instantie die ontslagaanvragen toetst, is van mening dat werkgevers moeten kunnen inspelen op veranderende omstandigheden, en dat hen een zekere vrijheid toekomt om de organisatie op die omstandigheden af te stemmen. In een recente ontslagzaak oordeelde het uWV dat in redelijkheid niet van de betreffende werkgever kon worden verlangd dat hij de arbeidsovereenkomst bleef voortzetten met de werkneemster die zich, vrijwel als enige binnen het bedrijf, tegen enkele ingrijpende wijzigingen verzette. de ontslagvergunning werd verleend.

Goed werknemerschap

Veranderende omstandigheden

Hans Kamerbeek advocaat te tilburg

De nieuwe FordTransit Connect Binnenkort in de showroom!

Informeer naar onze scherpe leasetarieven.

Kraaivenstraat 20 • 5048 AB Tilburg • Tel. (013) 5 943 943 Fax. (013) 5 943 999 • int. www.vandevenzakelijk.nl • e-mail info@vandevenzakelijk.nl Prijzen zijn excl. BTW/BPM, leges, kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage. Afgebeelde modellen kunnen afwijken van standaardspeciﬁcaties. Vraag naar de voorwaarden.

Businessprofiel

Toekomst met Merkgroei®

Het belang van witte raven Tekst Gerda Baeyens fotografie Marjo van de Peppel

keuze steeds meer leiden door het merkbeeld. Louter een merk in de markt zetten, volstaat echter niet; je moet aan een merk blijven werken, het uitbouwen. Het moet het vertrouwen van de consument zien te winnen, en dat vergt tijd. Die bijdehante bedrijfsleider van Albert Heijn en de interneppers van KPN weten er alles van”, lacht Rob.

Cora

Rob de Bruijn

Rob de Bruijn ging niet over één nacht ijs toen hij, drie jaar geleden, Ogilvy inruilde voor een zelfstandig bestaan. Hij voelde echter steeds meer de drang om zich vooral met merkpositionering bezig te houden. Gewapend met ervaring, talent, inhoudelijke kennis en creativiteit besloot hij eraan toe te geven. “Theorie kan niet zonder ervaring, creativiteit niet zonder talent. Die combinatie zorgt voor synergie”, aldus Rob. “Creativiteit is echter voor opdrachtgevers een vaak ontastbaar gegeven. Door mijn methodiek vast te leggen in een 7-stappenplan probeer ik hieraan tegemoet te komen. De klant weet zo waaraan hij begint en wat de vervolgstappen zijn. Bovendien biedt het de mogelijkheid om tussentijds te toetsen. En waar nodig, bij te stellen. Een merk wordt immers voortdurend gevormd en

“Een goed merkconcept stoelt op het gegeven dat de boodschap in één keer moet overkomen. Niet iedereen kan zich immers een tv-commercial veroorloven. Het concept moet ook overtuigen als je enkel een poster als communicatiemiddel kunt inzetten. Iedereen kent reclame à la Cora van Mora. Dat is echter vooral te danken aan de interactie tussen de karikaturale typetjes. Zonder televisiereclame was Cora nooit gaan leven. Het is de zwakte van dit soort reclame. Een goed concept weet met om het even welk communicatiemiddel te overtuigen. En welk concept je ook gebruikt: ga altijd uit van de eigen kracht; breng een positieve boodschap en zet je niet af tegen anderen. Dat is dan weer míjn credo. �

elk intern of extern bedrijfscontact is bepalend voor de sterkte ervan.”

Sterk merk Een sterk merk beantwoordt aan drie criteria: uniciteit, authenticiteit en bekendheid. “Verschillen tussen producten worden steeds kleiner en de keuze wordt steeds groter. Een merk moet dus vooral opvallen, boeien en overtuigen. Het moet concurrerende producten weten te overstijgen, want de klant laat zich bij zijn

Rob de Bruijn.nl Strategie, Concept & Creatie De Geelgors 59 5271 LC Sint-Michielsgestel T 073-5530972 E rob@robdebruijn.nl I www.robdebruijn.nl Meer informatie over de 7 merkgroei stappen: robdebruijn.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

20 SEPTEMBER - EINDHOVEN 27 SEPTEMBER - ‘S-HERTOGENBOSCH 4 OKTOBER - TILBURG faSHION - BEaUTy - HEaLTH - wELLNESS - SPIRITUaLITy aLLEEN Of MET jE VRIENDINNEN? IEDERE VROUw VaNaf 18 jaaR IS wELKOM TIjDENS fEMaLE faIR. zET aLLES OPzIj EN KOM GENIETEN OP EEN VaN DEzE DaGEN....... LEKKER EVEN TIjD VOOR jEzELf MODESHOwS, GRaTIS wORKSHOPS VISaGIE, HaIR MaKEOVER, SIERaDEN MaKEN, SaLSa DaNSEN EN NOG VEEL MEER.VOOR MEER INfORMaTIE www.fEMaLEfaIR.NL ENTREE € 22,50 P.P.

WWW.FEMALEFAIR.NL

Business & Lifestyle

Female Fair, alleen voor vrouwen

Een echt dagje uit Tekst Sara Terburg

“Female Fair is niet zomaar een beurs, het is een beleving, een echt dagje uit”, vertelt Terry Bosch, organisator van deze nieuwe ‘Must see fair for women only’. “Kom langs om samen met vriendinnen, de buurvrouw, je moeder of dochter iets leuks te doen en je te ontspannen. Op de Female Fair verveelt niemand zich!”, gaat ze enthousiast verder. De eerste Female Fair zal plaats vinden op 20 september in het Evoluon in Eindhoven, daarna volgt De Orangerie in ‘s-Hertogenbosch op 27 september en op 4 oktober strijkt de Fair neer in Tilburg, in The Gallery. “Er staan in ieder geval 50 exposanten en mijn streven is er 60 tot 80 per Fair te boeken. De Female Fair is een soort overdekte braderie, maar dan op niveau. De exposanten staan niet in strakke stands.” Doordat de Fair alleen voor vrouwen is, kunnen zij heerlijk op hun gemak rondneuzen en dingen uitproberen.

Entertainment Female Fair is geen puur op verkoop gericht evenement. Het geheel zal een entertainmentsfeer uitademen, er treden artiesten op, er worden modeshows gehouden en er zijn gratis workshops visagie, salsa, haarmode en sieraden maken. Ook kunnen bezoekers tegen gunstige tarieven kennis maken met

Terry Bosch

bijvoorbeeld een medium en handlezers. Inschrijven voor de workshops kan vooraf via de website of op de Fairs zelf. Terry: “De Female Fair draait om vier thema’s: Beauty, Fashion, Health & Wellness en Spirituality. Vooral ten opzichte van spiritualiteit bestaan er nog drempels. Door kleine sessies aan te bieden, hoop ik die te verlagen.” Ieder jaargetijde keert de Female Fair terug. In de producten en sfeer zal de tijd van het jaar terug te zien zijn. De exposanten zijn zowel lokale ondernemingen als landelijke ketens

zoals Rituals, Christine le Duc en Ici Paris. Terry: “Waar ik heel blij mee ben, is dat Thermae Son met een heus paviljoen komt met schoonheidssalon en wellnessbeleving.” De Female Fairs vinden altijd plaats op zondag van 14.00 uur tot 22.00 uur. � Female Fair T 073-5183060 M 06-53568210 E info@femalefair.nl I www.femalefair.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

COACHING OndernemingsCoach ManagersCoach

advance training & coaching ontwikkelt en verzorgt branche- en/of bedrijfsspecifieke opleiding-, training- of coachingsprogramma’s.

AcademyCoach

advance reikt oplossingen aan met zichtbaar resultaat. De inspirerende impact daarvan staat garant voor een blijvende structurele verandering binnen uw organisatie.

TalentenCoach PersonalCoach

advance is maatwerk omdat precisie werkt!

TeamCoach

Training Management Leiderschap advance training & coaching Schijfstraat 26b Postbus 381 5060 AJ Oisterwijk T: +31 (0)13 529 9000 F: +31 (0)13 529 9009

Communicatie Commercieel Klantgerichtheid Assessments

www.advance-tc.com

precisie werkt

OP ZOEK NAAR G EK WAL IF IC E E R D PE R S O N E E L ?

DE ROOI PANNEN Zo’n 800 jonge, enthousiaste studenten hebben hun diploma ontvangen Behalve dagopleidingen verzorgt De Rooi Pannen ook cursussen en trainingen op het gebied van Handel, Horeca, Toerisme/Recreatie en Vormgeving. Desgewenst vinden deze op school of “in company” plaats. Bel voor meer informatie: (013) 595 56 00 Raadpleeg ook onze vacaturebank op www.derooipannen.nl de rooi pannen brengt ondernemen in praktijk

Businessprofiel

Verschuivende markt biedt kansen

Crisis, kom maar op! Tekst ANNEMARIE VAN MALSEN fotografie KEES BENNEMA

Meewaaien met economische tegenwind? Dat is niet de instelling van Robert Wielders van Renova Lease. De markt verschuift, maar biedt ook nieuwe kansen. Ondernemers letten beter op de kosten. Ook de keuze: ‘kopen of leasen?’ wordt opnieuw overwogen. Renova Lease is hierbij een goede partner. Meewaaien met economische tegenwind? Dat is niet de instelling van Robert Wielders van Renova Lease. De markt verschuift, maar biedt ook nieuwe kansen. Ondernemers letten beter op de kosten. Ook de keuze: ‘kopen of leasen?’ wordt opnieuw overwogen. Renova Lease is hierbij een goede partner. “De markt verandert, maar op een goede manier”, zegt Robert Wielders, accountmanager van Renova Lease. “Helaas vallen er bedrijven af, maar de crisis maakt bedrijven ook sterker. Ondernemers worden gedwongen om efficiënter te werken. Ze kijken hoe ze kosten kunnen besparen op telefoonkosten, energie, bij hun leveranciers. Ook het wagenpark wordt onder de loep genomen.” Veel bedrijven hebben overal leasecontracten, weet Robert. “Nu wordt er geïnventariseerd of het niet goedkoper en efficiënter is om deze bij één maatschappij onder te brengen. Zolang de auto’s rijden, is er niets aan de hand. Maar zodra er iets aan de hand is, moet je gaan zoeken: bij wie was de auto ondergebracht, hoe zat het ook alweer

Robert Wielders: “Ik ben niet bang voor een beetje tegenwind”

met de verzekering? Dat kost tijd.” Ook ondernemers die altijd kozen voor koop, kunnen onder invloed van het huidige, economische klimaat nu tot een andere keuze komen. Robert: “Stel je voor dat een ondernemer drie bedrijfswagens moet vervangen. Een investering waar al gauw tientallen duizenden euro’s mee gemoeid zijn. Wanneer je besluit tot lease, kun je die liquide middelen op een andere manier inzetten. Bovendien nemen wij het complete wagenparkbeheer over. Eén telefoontje naar Renova Lease is genoeg.”

Alle merken Renova Lease is onderdeel van de Renova Group. Vooral bekend als BMW- en MINI dealer met vestigingen in Tilburg, Waalwijk, Breda en met een eigen schadeherstelbedrijf in Bladel. Ondernemers kunnen echter voor alle merken terecht bij de leasemaatschappij. Robert Wielders:

“We kijken wat goed is voor de klant en wat goed is voor ons. Onze prijzen zijn marktconform. Meerwaarde is onze service en een goed, persoonlijk contact. Het gevoel moet goed zijn, voor beide partijen.” Een formule die werkt, aldus de energieke accountmanager: “We staan nu samen in de storm, maar straks gaan we weer samen sterker verder. Ik ben niet bang voor een beetje tegenwind. We blijven gewoon staan. Kom maar op!” � Renova Lease Huifakkerstraat 1 4815 PN Breda T 076-5223549 M 06-10624593 E robert.wielders@renova.nl I www.renovalease.nl Opgericht: 2006 Aantal medewerkers: 2 (Breda) Vestigingen: Tilburg, Waalwijk, Breda

REGIO business | juli/augustus 2009

uitnodiging bOb borrel

Hotel Boschoord oisterwijk donderdag 16 juli vanaf 17.00 uur

In this Economy kan het leggen van zakelijke

Regio Business. Your Business! bOb, een initiatief van zakenmagazine Regio business, staat voor business Ontmoet business; de bOb borrel is een levendige ontmoetingsplaats waar kennis en kaartjes volop worden uitgewisseld.

contacten geen kwaad. daarom, vlak voor de vakantie, nog een inspirerende bOb borrel. Op donderdag 16 juli bent u van harte welkom bij Hotel boschoord in Oisterwijk. u bent te gast bij Chris luken, bedenker van de Hotelbon en tevens eigenaar van de fletcher Hotel Group, waaronder het recent aangekochte en gerestylde Hotel boschoord valt. Wij heffen graag met u het glas op een mooie zomer!

BORREL Business Ontmoet Business

aanmelden via onze nieuwe site: www.regio-business.nl

deze bOb borrel wordt u aangeboden door Regio business, fletcher Hotel boschoord en haar partners. alleen de drankjes zijn voor eigen rekening. aanmelden kan via www.regio-business.nl

de bOb borrel wordt mede mogelijk gemaakt door:

Ontvangst met prosecco

fletcher HotelRestaurant boschoord, gelegen in het brabantse Oisterwijk, is de perfecte locatie voor zakelijke bijeenkomsten, vergaderingen, trainingen, recepties, feesten en diners. Het driesterren hotel beschikt over 10 zalen met een maximum capaciteit tot circa 125 personen, uiteraard uitgerust met moderne audiovisuele middelen en draadloos internet. door de locatie en de service geniet het hotel een reputatie op het gebied van zakelijke bijeenkomsten en is het de ideale zakenpartner voor succesvol zakendoen. www.hotelboschoord.eu fletcher Hotel faciliteert 3- en 4-sterren hotels op de mooiste locaties in nederland. Voor goedkope last minutes en unieke hotelarrangementen is de gast bij fletcher aan het juiste adres. tevens is fletcher Hotel Group de ideale partner in succesvol zakendoen. Van uitgebreide vergaderingen tot cursussen en van recepties tot een eenvoudige brunch. fletcher Hotel Group verzorgt alles tot in de puntjes! www.ﬂetcher.nl

19.00 – 19.15 uur

feestelijke opening door Chris luken

19.30 uur - 21.00 uur

Culinaire verrassingen

HmG is actief op diverse terreinen binnen de hotelbranche in nederland. sinds de oprichting van de Hotelbon in 1994 heeft de uitbreiding van de onderneming een gestage groei doorgemaakt. HmG bestaat inmiddels uit vier dochterondernemingen, te weten Hotelbon Group, fletcher Hotel Group, Online Hotel Experts en boon-a-part. Gasttevredenheid, continuïteit en innovatie zijn de belangrijkste peilers waarop de groei van HmG wordt gerealiseerd. www.hotelmanagementgroup.nl

17.00 uur - 23.00 uur

Entertainment m.m.v. saxofonist Ijsbrand van ’t Zand

BOBBORREL

17.00 uur - 18.00 uur

facility partner bOb borrel:

Green keeps IT in shape_

Of het nu om twee of twintig filialen gaat. dĂŠ Netwerkbeheerder houdt uw totale automatisering onder controle. Van pro-actief onderhoud tot advisering en begeleiding. Onze systeembeheerders garanderen u een computernetwerk in optimale conditie. En dat voor een vast bedrag per maand. Benieuwd naar de mogelijkheden? We komen graag bij u langs, bel 013-581 22 11 voor een afspraak.

www.denetwerkbeheerder.nl

Personeel & Organisatie

Dé revolutionaire kijk op trainen

Drijfveren & DNA’s Tekst Gerda Baeyens fotografie Marjo van de Peppel

Wie PowerStyle benadert, weet zich van één ding verzekerd: de training zal uniek zijn. Geen twee Powerstyletrainingen zijn immers hetzelfde. Logisch, want elk mens is uniek. Wat voor de ene goed werkt, is niet passend voor de andere, meent David Hulsenboom. “Als het gaat om het trainen van managers en accountmanagers, is onze methodiek inderdaad revolutionair, denk ik in alle bescheidenheid. Managementtrainingen focussen immers doorgaans op de ontwikkeling van vaardigheden. Wij werken op de laag die bepaalt of je ook iets met die vaardigheden doét. Daarbij vormen individuele waarden en overtuigingen, identiteit en drijfveren, de kritische succesfactoren. Dat is precies waar de methodiek van Powerstyle zich op richt.”

E=IxA² “De Effectiviteit van een training kun je meten met de formule E=IxA²”, gaat Hulsenboom geestdriftig verder. “I staat voor inhoud, A voor acceptatie; vooral dat laatste is belangrijk, vandaar het kwadraatsteken. Simplistisch gesteld, kun je het terugbrengen tot ‘kennis’ en ‘doen’. Samen zorgen die voor zelfkennis en ipso facto voor het zoeken van je grenzen. Dat zorgt op zijn beurt voor meer overtuiging en uiteindelijk voor zelfstandigheid.” Een belangrijk onderdeel van de Powerstyle-aanpak is het in kaart brengen van drijfveren. In een kleurrijk schema

David Hulsenboom: “Wij zijn geen urenfabriek”

zijn zeven geteste waarden ondergebracht. Bijna ieder mens heeft wel iets van deze waarden in zich. De kleuren verwijzen naar hoe je naar anderen kijkt. Groen vindt bijvoorbeeld harmonie belangrijker dan doelen, terwijl oranje bereid is regels met voeten te treden om die doelen te bereiken. Drijfveren kunnen zorgen voor spanningen in intermenselijke relaties. Wie de kleuren echter herkent, is in staat de ander te benaderen volgens diens eigen wereld en denkpatroon.

maar daden, Ondernemerschap, Flexibel en Informeel) resulteert het in partnership met onze klanten. Wij zijn geen urenfabriek; ons doel is te zorgen voor meer productiviteit en een hogere klantloyaliteit bij onze relaties, voor een betere balans tussen hun cognitieve, emotionele en praktische intelligentie. Meer dan 60% van onze klanten blijkt na onze training hun doelstellingen met meer dan 30% te overschrijden. Dat maakt óns dan weer gelukkig.” �

MADE by GOFI “Als DNA van onze trainingen geldt het MADE-principe: Motivatie, Attitude, Discipline en Empathisch vermogen. Het loopt als een rode draad door alles heen. Gecombineerd met het eigen Powerstyle-DNA (GOFI: Geen woorden

PowerStyle Petrus Dondersplein 8c 5271 AA Sint-Michielsgestel T 073-5030980 E david.hulsenboom@powerstyle.nl I www.powerstyle.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

more emotion Specialisten op het gebied van de verkoop, installatie

verhuur

van

professionele

audiovisuele apparatuur.

First Impression audiovisueel BV, Maidstone 24 TILBURG tel: +31(0)13 52 34 180 www.firstimpression.nl

Impressie bOb borrel burgGolf ’s-Hertogenbosch

28 mei 2009 400 bezoekers

kijk voor meer foto’s op: www.regio-business.nl

BoB Borrel agenda: • 6 juli Hotel boschoord Oisterwijk • 7 september auberge du bonheur tilburg

BORREL Business Ontmoet Business

De Hoog plaatsen zelf

Businessprofiel

Sneller, efficiënter en kostenbesparend

Oplossend ICT-vermogen Tekst MARC SMITS fotografie HENK VAN ESCH

Kostenbesparende ICTmaatwerkoplossingen ter ondersteuning van businesstrajecten. Noumenon ICT zet softwaretrajecten op die de werkprocessen binnen bedrijven aantoonbaar verbeteren. “Dankzij goede begeleiding, gedegen opleiding, helder advies en de juiste uitvoering. Organisaties willen ergens naartoe, hebben een bepaalde visie maar weten niet concreet hoe dat vraagstuk moet worden vertaald.” Het bedenken en ontwikkelen van goedwerkende, veelal nieuwe ICT-oplossingen waarbij de verbeterprocessen vooropstaan. Altijd met de zakelijke bedrijfsdoelstellingen voor ogen. Oplossingen op het gebied van onder meer kantoorautomatisering, webapplicaties en mobiele applicaties. “Oplossingen die werken en precies dát zijn wat de klant wenst”, aldus Han Vermolen, directeur van Noumenon ICT.

Net dat beetje meer Duidelijkheid, transparantie, betrokkenheid en constante terugkoppeling zijn de kernwoorden in de werkwijze van Noumenon. “De wil om iets te maken dat de klant daadwerkelijk wenst. Klinkt heel eenvoudig maar dat is het in de ICT-wereld niet. Onderscheidend aan Noumenon is dat we de business heel goed begrijpen. Onze ICT-specialisten kunnen ook op het commerciële vlak goed meedenken.

Han Vermolen: “Wij doen het nooit omdat het kán”

ICT-ers dus met net dat beetje meer zodat je er helder mee kunt communiceren en je veel meer de richting opgaat die je met je product beoogt.”

Ontrafelen Businessprocessen omzetten naar een goedwerkend ICT-product. “De kracht van Noumenon is inzien hoe die business werkt. Commercieel en procesgericht meedenken en niet alleen een technische oplossing leveren.” Een van de producten die Noumenon levert, wordt gevormd door het maatwerk kassa/voorraadsysteem. “Voorop staat dat helder moet zijn wat het doel van de maatwerkoplossing is. Wij doen het nooit omdat het kán. We doen het omdat het een doel heeft. Sneller en efficiënter dus. Met de kassa/voorraadsystemen van Noumenon bespaar je, met het oog op de werkwijze in het bedrijf, platgezegd ook nog eens heel veel geld.” Noumenon zorgt voor de softwarematige

vertaalslag op het gebied van bestaande producten maar ontwikkelt ook zelfstandig nieuwe concepten. Naast de ICTmaatwerkoplossingen en kassasystemen is Noumenon op twee verdere terreinen actief. In de offshore consultancy worden ICT-projecten in het buitenland gerealiseerd waarbij Noumenon adviseert en organisaties bijstaat om projecten zelf op poten te zetten. Bij crisisconsultancy worden vastgelopen ICT-projecten weer op de rails gezet. “We kijken naar de mensen binnen de organisatie. We kijken hoe ze communiceren en ontrafelen waarom de communicatie stokt. In korte tijd worden de zaken, die voor verbetering vatbaar zijn, in kaart gebracht. Resulterend in directe, goede oplossingen die kloppen.” � Noumenon ICT T 073-8500647 E info@noumenonict.nl I www.noumenonict.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

Promotional Products

Nieuwe showroom en drukkerij Kraaivenstraat 23-03 Tilburg

? Crisis ist NU er ju ie e t s e inv conom e e d in Relatiegeschenken Reklame-Drukwerk Promotietextiel Bedrijfskleding Zeef,- en Tampondruk

www.promosale.nl

FLEXIBEL

Autoschade? Met één telefoontje naar Autoschade Center Tilburg (ACT) bent u verzekerd van optimale service. Wij werken samen met alle verzekeringsmaatschappijen en nemen uw zorgen uit handen. Voor particulier en bedrijf!

Autoschade Center Tilburg (ACT) • Boogschutterstraat 18 • 5015 BW Tilburg Tel: 013 - 535 37 32 • www.autoschadecentertilburg.nl

Sterk in ieder merk.

Renova Lease l Robert Wielders l Huifakkerstraat 1 4815 PN Breda l Tel (076) 522 35 49 l www.renovalease.nl

Nieu

ZUIDERDUIN BEACHCLUB

Meeste zonuren van Nederland en niveau voor het gehele gezin!  Mooiste strand van het land  Bekroond met de blauwe vlag  Zuidelijk gelegen  Rustig familiestrand op niveau

 Eigen helikopter landingsplatform  Opstapmogelijkheden door heel Nederland  Wij regelen uw helikopter (indien gewenst met bedrijfsnaam)

  

     

Af te huren voor feesten, recepties en (bedrijfs)evenementen 365 dagen per jaar te reserveren Geschikt voor huwelijksfeest of vergadersessie

Internationale allure en relaxte sfeer Architectonisch hoogstandje en fantastisch uitzicht Ontbijt, lunch & diner Heerlijke gerechten en mooie wijnen tegen Zeeuwse prijzen Uitstekende service door opgeleid hotelpersoneel Zonneterras met ligbedden en bediening

Onderdeel van de Overnachten mogelijk in een van onze nabij gelegen hotels: Burgh-Haamstede Domburg Westkapelle

Middelburg Vlissingen

Zuiderduin Beachclub

Zuiderduin Beachhotel **** (Westkapelle)

Duinhotel Burgh Haamstede **** (Burgh-Haamstede)

Hotel-Restaurant Du Commerce *** (Middelburg)

Reserveer uw overnachting voordelig en snel op www.fletcher.nl

De Bucksweg 2 • 4361 SM • Westkapelle • T. 0118 - 56 62 34

WWW.BEACHCLUB.NL

taste, the mindstylers™: samen bouwen aan een sterk merk Om in te spelen op de groeiende behoefte aan sterke merken in de branches Mode, Wonen en Wellness, heeft taste Mindstyling™ ontwikkeld. Merken worden door ons breder bekeken dan via marketingcommunicatie alleen. Hierbij wordt gewerkt volgens het beproefde Mindstyling™ merkmodel waarbij we samen bekijken hoe we uw merk als een sterk merk in de markt kunnen zetten. Mindstyling™ is een bewezen, succesvolle methode om sterke merken te bouwen. Ervaar wat het voor u kan betekenen. Vraag naar Pepijn Keukelaar of Hans Brouwer.

11 2007

2008

2009

taste reclamebureau staat dit jaar na het landelijk bureau client satisfaction onderzoek wederom op nummer 9 van de 10.900 reclamebureaus in Nederland.

Erkend Nederlands reclame adviesbureau. Member of

taste reclamebureau Parklaan 7 | 5061 JV Oisterwijk | Nederland T +31 (0)13 521 29 54 info@taste-reclamebureau.nl

www.taste-reclamebureau.nl

Vindt u het lastig om te communiceren met uw ICT partij? Zoekt u een partner voor uw ICT maatwerk? Onze producten

Onze diensten

•

ICT maatwerk

•

Kassasystemen (N-KAS, E-KAS)

Noumenon ICT kan u helpen. Wij analyseren de pijnpunten binnen uw project en verhelpen deze. Wij begrijpen uw business en kennen daarnaast de ICT wereld als geen ander.

Noumenon ICT ontwikkelt graag uw product. Onze specialiteit is het op maat maken van software: Kantoor automatisering Mobiele applicaties Webapplicaties Zo leveren wij een tweetal kassasystemen welke volledig worden geleverd naar uw wensen. Opties hierbij zijn koppelingen naar voorraadsystemen en webwinkels.

ICT crisis consultancy

Is uw bedrijf ook verdwaald in het doolhof? Neem dan contact op met: Noumenon ICT Mail: Web: Telefoon: Mobiel:

info@noumenonict.nl www.noumenonict.nl 073-8500647 06-27091530

Hét full-service grafimediabedrijf w w w. v e r d i v a s . n l info@verdivas.nl tel: 013-4631335

Impressie bOb lounge Regio business dagen

brabanthallen ’s-Hertogenbosch

6 & 7 mei 2009 800 bezoekers

kijk voor meer foto’s op: www.regio-business.nl

BoB Borrel agenda: • 16 juli Hotel boschoord Oisterwijk • 7 september auberge du bonheur tilburg

BORREL Business Ontmoet Business

Oisterwijk

Inspiratie opdoen in de bossen van Oisterwijk! Met een unieke, schitterende ligging, uitstekende service en moderne faciliteiten is Fletcher Hotel-Restaurant Boschoord de perfecte locatie voor: • Al uw zakelijke evenementen, zoals vergaderingen, trainingen, recepties en (personeels)feesten • Heerlijke lunches en diners • Diverse outdoor- en teambuildingactiviteiten Tegen de scherpste prijzen!

o o g

v o o r

ú w

c a s e

Een logo, huisstijl, flyer, uitnodiging, banner, brochure, mailing, advertentiecampagne, website of andere communicatie-uiting, Studiocase heeft oog voor uw zaken, geeft deze creatief vorm en maakt ze zichtbaar en herkenbaar voor u en uw doelgroep.

Het hotel beschikt over: • 45 comfortabele hotelkamers • 10 multifunctionele vergaderzalen • Uitstekend restaurant • Gezellige café bar • Zonnig terras • Sfeervolle lounge • Sauna Hotel-Restaurant Boschoord

THORNERBEEK 12 5032 EB TILBURG T (013) 463 80 12 F (013) 463 72 24 STUDIOCASE@PLANET.NL WWW.STUDIOCASE.NL

Reserveren of meer informatie? Bel: 0347 - 75 04 43 of mail naar info@hotelboschoord.nl Gemullehoekenweg 143 | 5062 SB Oisterwijk | www.hotelboschoord.nl

businessreportage

Branddetectiesysteem van ondernemersbelang

Iedere brand is een ramp Tekst Ingrid Roets fotografie Toin Damen

Gebruiksbesluit en aan de hand van de bedrijfsvoering bepaalt Hoppenbrouwers samen met de klant wat voor soort brandbeveiliging noodzakelijk is. “Elke brandmeld- en ontruimingsinstallatie is maatwerk dat gedragen moet worden door de organisatie”, aldus de projectmanager. Verschillende partijen kunnen een rol spelen. De overheid is te allen tijde de eisende partij en de brandweer treedt hierbij op als wettelijke vertegenwoordiger, deze zal ook het uiteindelijke programma van eisen ondertekenen en de installatie controleren. Wanneer een extra eisende partij aanwezig is, bijvoorbeeld een verzekeringsmaatschappij, moeten de eisenpakketten samengevoegd worden. In dit geval schrijft een erkende PvE-instelling het programma van eisen en een extern inspectiebureau wordt ingeschakeld voor de controle.

Hugo Ravestein en Koen van den Hurk

Totaalpakket Hoppenbrouwers houdt zich bezig met industriële automatisering, utiliteit en woningbouw, telecommunicatie, beveiliging en inspectie en onderhoud. Een totaalpakket op elektrotechnisch gebied waar brandbeveiliging een wezenlijk onderdeel van uit maakt. Hoppenbrouwers ontwerpt en installeert brandmeld- en ontruimingsinstallaties. Ook voor beheer en onderhoud is een klant aan het juiste adres. Hoppenbrouwers is in staat het totale project te begeleiden. Het gespecialiseerde team op het gebied van brandmeld- en ontruimingsinstallaties is al vaak in een vroeg stadium betrokken bij nieuwbouw of verbouw van een bedrijfspand. “Sinds ‘Volendam’ is de overheid veel actiever in het handhaven van de

REGIO business | juli/augustus 2009

regels en het Gebruiksbesluit. Het besluit is bindend en het onderhoud en beheer is wettelijk vastgelegd. Het kan dus zomaar zijn dat wanneer dit niet in orde is, het bedrijfspand gesloten wordt. Door onze kennis en ervaring weten wij aan de hand

80% binnen één jaar failliet van de landelijke regelgeving waar een brandmeldinstallatie aan moet voldoen”, vertelt Ravestein. In het voortraject schrijft Hoppenbrouwers een programma van eisen (PvE). Vanuit het wettelijke

Gebouwbeheersysteem “Wij ontwerpen en installeren een branddetectiesysteem. In een bedrijf is vervolgens de beheerder verantwoordelijk voor de brandveiligheid. Zij zijn belast met de bediening, het beheer, periodieke controle en preventief onderhoud van het systeem”, vertelt Koen van den Hurk. Bedrijven zijn verplicht om de beheerder op te leiden om de gebruiksvergunning te behouden. Hoppenbrouwers verzorgt deze cursussen en deelnemers ontvangen bij een succesvolle afronding een nationaal erkend NIBHV-certificaat. Het branddetectiesysteem is tegenwoordig vaak gekoppeld aan meerdere installaties van het gebouwbeheersysteem. “Een brandmeldcentrale geeft steeds meer informatie door aan andere installaties. Zo worden bij een

Hoppenbrouwers is een elektrotechnisch installatiebedrijf dat vele specialisaties kent. In dit artikel zoomen we in op de afdeling Beveiliging en met name brandmeld- en ontruimingsinstallaties. Hugo Ravestein, projectmanager en Koen van den Hurk, projectleider leggen uit waarom een goede brandmeld- en ontruimingsinstallatie van ondernemersbelang is.

brandmelding nooddeuren automatisch ontgrendeld, gaat de muziek uit en gaat de lift naar beneden, het afzuigsysteem wordt in werking gesteld en slagbomen gaan open.” Hoppenbrouwers bekijkt vrijblijvend het huidige ontruimingsplan en vluchtplan van de klant en geeft desgevraagd advies of verwijst naar andere partijen. Van den Hurk geeft twee voorbeelden van grote renovatieprojecten in een ziekenhuis en attractiepark waarbij de oude installaties moeten blijven draaien totdat de volledig nieuwe installaties zijn ingebouwd. “Er wordt door ons gewerkt buiten reguliere werktijden wanneer artsen, patiënten en bezoekers niet aanwezig zijn. Graag nemen wij de zorg uit handen voor onze klanten.”

Relatie Branddag Toch blijkt dat ondernemers een brand-

meld- en ontruimingsinstallatie vaak als investering zien, die niet te herleiden is in de winst. Maar degenen die eenmaal te maken hebben gehad met een flinke brand, weten dat de productie stopt, er vele gegevens en materiaal verloren zijn, er schade is aan het gebouw om nog maar niet te spreken over het belangrijkste: mogelijk persoonlijk leed. “Ondernemers moeten het niet zien als een kostenpost”, zegt Ravestein. “Een brandmeldinstallatie is eigenlijk een verzekering waardoor de schade beperkt blijft. Ondernemers zijn bovendien verplicht om werknemers een veilige werkomgeving te bieden.” Om klanten bewust te maken van de gevaren van brand organiseerde Hoppenbrouwers onlangs een Branddag voor een veertigtal klanten. Zij werden in Tilburg bij het opleidingscentrum van de brandweer met hun neus op de feiten gedrukt. Een

50 Best Managed Companies Hoppenbrouwers is door Deloitte gekozen tot één van de 50 best bestuurde bedrijven van Nederland. Volgens hen verdient het bedrijf de prijs op basis van hun aanhoudende groei en goede visie en prestatie op de gebieden risicomanagement, interne organisatie, marketing en sales en human resource management. Op al deze gebieden was nog een extra prijs te verdienen en Hoppenbrouwers heeft de prijs ‘Beste interne organisatie’ gewonnen. De jury prees met name het continue verbeteringsproces door interne audits die gestructureerd en gedegen uitgevoerd worden. stukje thuissituatie werd gebruikt om te spiegelen aan het bedrijf: hoe handel je wanneer de vlam in de pan slaat, hoe gebruik je als bedrijfshulpverlener een blusdeken, een brandslanghaspel, hoeveel zicht heb je wanneer er sterke rookontwikkeling in een gebouw is en wat is het verschil in blusmaterialen? Deze geheel verzorgde middag werd informatief gezien hoog gewaardeerd en tevens benut als netwerkgelegenheid. � Hoppenbrouwers Elektrotechniek Kreitenmolenstraat 201 5071 ND Udenhout T 013-5117227 E beveiliging@hoppenbrouwers.nl I www.hoppenbrouwers.nl

Hoppenbrouwers Relatie Branddag 2009

REGIO business | juli/augustus 2009

......ik ben ‘net met

uw factuur bezig........

’

U kent dat wel... bellen, bellen, bellen en steeds een andere smoes aanhoren. Terwijl wachten op uw geld nog nooit zo vervelend was. Want met elke dag die verstrijkt loopt u extra risico. Zelfs partners die altijd stonden als een huis kunnen momenteel omvallen. En tegelijkertijd wordt geld vinden om te ondernemen steeds lastiger. Gelukkig kunt u zelf iets aan deze crisis doen. Er is namelijk een partij die oog heeft voor zowel uw relatie als uw vordering. Dus pak de telefoon en bel 088-209 24 44 voor een kordate aanpak van uw kredietcrisis. Flanderijn. Het is uw geld.

Flanderijn. Incasso gerechtsdeurwaarders betalingsbeheer

Communication can’t get hotter than this!

www.cworx.nl

® ent Merkgroei Een goed product verdi van mijn methode om suc Merkgroei® is de naam en ossingen te ontwikkel cesvolle communicatieopl ar van uw merk. Want wa die zorgen voor de groei n rde wo r ten steeds kleine verschillen tussen produc een ter, wordt uw merk en de keuze steeds gro voor erium waarop klanten steeds belangrijker crit uw product kiezen.

@ro bde bru ijn. nl T 073 -55 3 09 72 rob

ww w.robd ebr uijn .nl

NIEUW! Congres- en vergadercentrum in Brabanthallen ’s-Hertogenbosch Organiseer een bijeenkomst in het nieuwste vergader- en congrescentrum van Nederland! Binnenkort begint Brabanthallen ’s-Hertogenbosch met de realisatie van een uniek centrum. Ons advies: informeer nu alvast naar de mogelijkheden! Op de plaats waar jaren geleden vraag en aanbod elkaar ontmoetten in de vorm van handelaren en vee, ontmoeten congresgasten elkaar vanaf september 2010 in een compleet vernieuwde setting. Een ruimte huren kunt u overal. Maar zoekt u een accommodatie die ook ruimte biedt om uw wensen en ideeën op een unieke wijze te realiseren, dan komt u beslist uit in het nieuwe vergader- en congrescentrum van Brabanthallen ’s-Hertogenbosch. Een accommodatie waar álles kan!

Komt u verder!

Informeer naar maatwerk-mo gelijkheden, ons nieuwe ver gader- en congrescentrum (opening sept. 2010) of ma ak van uw gasten VIP’s tijdens bestaande events. Informe er naar de mogelijkheden: via 0900-0401132 (lokaal tarief) of kijk op www.braban thallen.nl.

Brabanthallen ’s-Hertogenbosch is onderdeel van

Beurzen & Evenementen

Hard werken. Daarmee begint het.

Ondernemers werken graag hard. En laten zich daarbij niet graag beperken. SBA Euro begrijpt dat en stelt bedrijven in staat grenzeloos te ondernemen. Ondernemers werken graag hard. En latendezich daarbij niet graag We leveren tijdelijke arbeidskrachten die met enthousiasme handen Ondernemers graag hard. Enstelt latenbedrijven zich daarbij Ondernemers niet grengraagwerken graag hard. En laten zich daarbij niet graag beperken. SBAwerken Euro begrijpt dat en in staat uit de mouwen steken - soms afkomstig uitWe Nederland en vaak uit het beperken. SBA Euro begrijpt dat entijdelijke stelt bedrijven beperken. in staat grenSBA Euro begrijpt dat en stelt bedrijven in staat grenzeloos te ondernemen. leveren arbeidskrachten zeloos ondernemen. Wehanden leveren tijdelijke arbeidskrachten zeloos ondernemen. We leveren tijdelijke arbeidskrachten buitenland. Met hun inzet en te productiviteit leveren ze een bijdrage aan het die met enthousiasme de uit de mouwen steken te - soms die met enthousiasme deen handen uithet de buitenland. mouwen die steken met-hun enthousiasme soms de handen uit de mouwen steken - soms succes van menig Nederlands bedrijf. En daar wordt beter van. afkomstig uit Nederland vaakiedereen uit Met afkomstig uit Nederland en vaak uit het buitenland. hun uit inzet en productiviteit leveren ze een bijdrage aan afkomstig hetMet succes vanNederland en vaak uit het buitenland. Met hun inzet enNederlands productiviteit leveren ze een bijdrage aaninzet het succes envan. productiviteit van leveren ze een bijdrage aan het succes van menig bedrijf. En daar wordt iedereen beter menig Nederlands bedrijf. En daar wordt iedereenmenig beter Nederlands van. bedrijf. En daar wordt iedereen beter van. Omdat ondernemers niet in grenzen geloven. Omdat ondernemers niet in grenzen geloven.

Omdat ondernemers niet in grenzen geloven.

SBA Euro Tilburg 5 5015 BX Tilburg T +31 (0)13 464 89 50 SBA Euro Rosmalen Boogschutterstraat 5 5015 5015 BXTilburg TilburgT 013 T +31 464 89 50 Boogschutterstraat 5 172 50155244 BX Tilburg T +31 (0)13 BX - 464 89 50 Graafsebaan NL Rosmalen T 013 -464 46489895050 FBoogschutterstraat +31 (0)13 464 89 59 E info@sbaeuro.com I (0)13 www.sbaeuro.com +31- (0)13 464 59 E info@sbaeuro.com I www.sbaeuro.com F +31 (0)13 464- 464 89 59 E info@sbaeuro.com www.sbaeuro.com F 013 464 89 5989info@sbaeuro.com www.sbaeuro.com F 013 89 59 info@sbaeuro.com I www.sbaeuro.com ��

Businessprofiel

Luken gaat gewoon door

Crisis heeft ook goeds gebracht Tekst LILIANE VERWOOLDE

in the picture en de uitgebreide terrassen en parkeerplaatsen zorgen ervoor dat iedereen zich hier welkom voelt. Ik val op driesterrenhotels in deze klasse. Je kunt er nog zonder plattegrond doorheen, ze hebben sfeer en zijn gemakkelijk te exploiteren.” Boschoord telt 56 tweepersoonskamers en 8 (vergader)zalen.

Creatief ondernemen

Chris Luken: “Creativiteit hoort bij ondernemerschap”

De nieuwste parel van de Fletcher Hotel Group is HotelRestaurant Boschoord. Het charmante hotel duikt op tussen de uitgestrekte bossen van Oisterwijk met uitkijk op twee rustieke vennen. “Dit is een uitgekiende locatie om straks samen met de ondernemers uit Midden-Brabant de vakantie in te luiden”, meldt Chris Luken gastvrij. “We kijken er naar uit om iedereen tijdens de BOB Borrel op 16 juli te laten meegenieten van deze unieke plek.” Hotel-Restaurant Boschoord is een sfeervol driesterren hotel, te midden van een indrukwekkend heide- en vennengebied. Daarmee valt het precies binnen het verlanglijstje van Chris , hotelier en directeur van de Hotel Management Group. “Ik heb altijd al meer hotels in Brabant willen hebben. Maar de gelegenheid moet zich voordoen. Toen Boschoord te koop werd aangeboden, heb ik dan ook geen moment getwijfeld. Het heeft sfeer, het ligt in een indrukwekkende natuurlijke omgeving en op loopafstand van het dorp. Of iemand hier nu zakelijk komt of privé, hij zal zich

hier thuis voelen.” HMG telt 42 bedrijven, waarvan 35 hotels.

Driesterrenhotels Boschoord valt al weer vier maanden onder de Hotel Management Group, lang genoeg om zowel binnen als buiten een restyling te ondergaan. Luken: “De linker vleugel van het hotel sloot architectonisch wel aan op het ‘hoofdgebouw’, maar qua kleurstelling en aankleding veel minder. Nu schilderwerk en luiken zijn doorgetrokken, is het één geheel. Dankzij de kap van enkele bomen ligt het hotel ook meer

Enigszins verrassend is het moment van aankoop. Was de crisis voor Luken geen reden om de aankoop van panden voorlopig uit te stellen? “Natuurlijk heeft de crisis ook bij ons voor veel problemen gezorgd. Met name op financieringsgebied viel niets te regelen. Toen ik het gevoel kreeg dat ik al tijden aan een dood paard stond te trekken, heb ik mezelf een maand teruggetrokken in Brazilië. Dat heeft me goed gedaan. Bij thuiskomst zat ik weer vol positieve energie. Opvallend is dat ik sindsdien de mooiste deals heb gesloten. En ondertussen meen ik zelfs dat de crisis ons ook een aantal goede zaken heeft gebracht. Het was de hoogste tijd om de doorgeslagen consumptiemaatschappij te relativeren. En daarnaast dwingt de crisis ons weer tot creativiteit. Creativiteit hoort immers bij het ondernemerschap? De BOB Borrel is een mooie gelegenheid om elkaar hierin te ondersteunen.” �

Hotel Boschoord Gemullenhoekenweg 143 5062 SB Oisterwijk T 0347-750443 E info@hotelboschoord.nl I www.hotelboschoord.eu I www.hotelmanagementgroup.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

Impressie bOb borrel Van Gerwen tilburg

24 juni 2009 325 bezoekers

kijk voor meer foto’s op: www.regio-business.nl

BoB Borrel agenda: • 16 juli Hotel boschoord Oisterwijk • 7 september auberge du bonheur tilburg

BORREL Business Ontmoet Business

PowerStyle

Management & Sales Institute

Iedereen is het erover eens dat de wereld voortdurend, en misschien zelfs steeds sneller verandert. Waarom trainen we onze organisaties dan nog steeds aan de hand van conventies en systemen die ontwikkeld werden aan het begin van de twintigste eeuw? Een nieuwe dynamische vernieuwde aanpak zorgt voor verbluffende resultaten. Met de core competentie om Managers en Salesprofessionals verder te ontwikkelen in hun vakgebied. Nieuwsgierig in deze aanpak? Neem voor meer informatie contact op met PowerStyle of kijk op www.powerstyle.nl.

in E e n re v o l u t ie t- & S a le st ra i n i n g e n Ma nage men Management & Sales Institute by Powerstyle Management Group

Petrus Dondersplein 8c 5271 AA Sint-Michielsgestel

Telefoon 073 50 30 980 Email welkom@powerstyle.nl Internet www.powerstyle.nl

190x128 v3c kleur.indd 1

12-06-2009 09:48:55

KO R T E P U T S T R A AT 1 0 52 11 K P â&#x20AC;&#x2122; S - H E R TO G E N B O S C H 073 6 9 114 3 0 i N f O @ ZO E T E L i E f. N U W W W. ZO E T E L i E f. N U

Et En

Pure p ass i e, onze koks werk en alleen met hoogwaardige verse producten e n alles is z elf berei d. Een s nel l e zakelijke lunch of meerdere gangen blijven genieten. Lekkere charcuterie bij de borrel. Goed en gezellig dineren in een mooie sfee r v o l l e maar vooral ongedwongen ambiance.

Drink E n

Een espresso met een krantje. Een glas prosecco tijdens de borrel. Na het di ner l ek ker doorzak ken met keuze uit de mooiste dranken. Het kan allemaal bij Zoetelief! K ijkt u vo o r l unches , di ners , wal king dinners, borrels & meetings en allerlei a n d e r e mogel i j kheden op onze site www.zoetelief.nu

Adv Zoetelief_RegioBusiness_190x1 1

17-02-2009 21:50:14

BUSINESSEVENT

Ontspannen op het water met relaties

Maritiem sloepenarrangement Tekst MARC SMITS fotografie FERDY STEGER

Een nieuw en uniek initiatief tijdens de komende aflevering van Maritiem ’s-Hertogenbosch. Beman uw eigen sloep op vrijdag 18 of zaterdag 19 september en beleef met uw relaties het evenement vanaf het water.

verbonden zijn met de historische, culturele en Bourgondische speerpunten van de stad met haar vesting en binnenwateren. De Stichting Maritiem ’s-Hertogenbosch ziet een grote uitdaging in het cultuurhistorische aspect van de deelnemende schepen en de maritieme geschiedenis van de stad weggelegd. De traditionele sfeer en daarmee de kern en kracht van Maritiem ’s-Hertogenbosch blijft daarbij vanzelfsprekend altijd centraal blijven staan.

Sloepenarrangement

Maritiem ’s-Hertogenbosch staat van vrijdag 18 tot en met zondag 20 september op het programma. Het maritieme spektakel dat in 1977 het daglicht zag, groeide uit van een achttiental schepen bij de start tot een maritiem schepenfeest van formaat met tweejaarlijks ruim vijfhonderd, veelal klassieke, vaartuigen en zo’n 150.000 bezoekers. Door de continuïteit en het vermogen om steeds weer verder te groeien heeft het evenement meer dan bewezen dat het behoort tot het patrimonium van de stad ’s-Hertogenbosch. Met recht mag Maritiem ’s-Hertogenbosch het grootste binnenlandse scheepvaart-

evenement van Nederland worden genoemd.

Maritieme speerpunten Een keur aan zaken zoals openluchtconcerten, shantykoren, zeeliederensongfestival, maritieme demonstraties, beeldende kunsten podiumkunstuitingen, braderie, exposities, presentaties van modelschepen, jeugdattracties en culinaire genoegens in de geweldige ambiance en het decor van de historische stad die ’s-Hertogenbosch is, staan borg voor unieke ervaringen die menigeen nog lange tijd koestert. Maritiem ’s-Hertogenbosch wil als nationaal evenement

Wilt u vanaf het water geboeid de 17e editie van het Bossche waterevenement beleven? Beman uw eigen sloep en nodig uw relaties uit op vrijdag 18 september (avond) of zaterdag 19 september (middag of avond). Kies uw sloep voor 6, 8 of 10 personen en geniet op vrijdagavond van het openingsconcert gevolgd door het spectaculaire openingsvuurwerk. Op zaterdagmiddag maakt u met uw relaties een tocht en vaart u naar het waterrijke gebied van Maritiem ’s-Hertogenbosch bij de Citadel. Zaterdagavond geniet u vanaf het water van de muzikale optredens tijdens het promconcert op het hoofdpodium. Tijdens de tochten wordt tevens voor de inwendige mens zorg gedragen. Stap in uw sloep vanaf 650 euro (exclusief btw). � Informatie Neem voor verdere informatie over de sloepenarrangementen van Maritiem ’s-Hertogenbosch contact op met Marc Nederveen (06-51304382, m.nederveen@planet.nl) of Frank van der Voort (06-51419071, frank.vdvoort@home.nl). Informatie: www.maritiemshertogenbosch.nl.

REGIO business | juli/augustus 2009

Oisterwijk Swingt mede dankzij onze Hoofdsponsoren: Brabants Dagblad | Camiel Donders Fotografie | Hoppenbrouwers Elektrotechniek | IRX Communicatie

www.oisterwijkswingt.nl

creatie: IRX Communicatie » tekst: www.nicodebruin.nl » fotografie: Camiel Donders » evenementenfotografie: Egmondcomplex » kleding: Wolford Breda » haar & visagie: Franceen Denbow

Café Koosje | Curnonsky

| van Mil & van Mil | Oisterwijk Kliniek | Regio Business

festival om

LET’S GET ON WITH IT

Oisterwijk Swingt 2009 gaat door! Met het toepasselijke thema ‘Let’s get on with it’ zal het populaire muzikale en culinaire festival op 4, 5 en 6 september weer swingen als vanouds. Uiteraard voorafgegaan door de inmiddels fameuze sponsoravond op donderdagavond 3 september; de ideale avond om uw relaties te ontvangen en te netwerken.

Swingend en culinair hoogtepunt

Oisterwijk Swingt is het swingende en culinaire hoogtepunt voor Bourgondische 30-plussers binnen de driehoek Eindhoven / Tilburg / Den Bosch. Met Oisterwijk als stijlvolle Parel in ’t groen. Vier dagen lang vormt de karakteristieke en sfeervolle Lind het muzikale middelpunt van uiteenlopende muziekstijlen. Oisterwijk Swingt staat voor muzikaal én culinair genieten.

Interessante muziekmix

In nauwe samenwerking met Roland Kompier Produkties uit Eindhoven is opnieuw gezorgd voor een uitgebalanceerde mix van bekende en minder bekende topartiesten. Binnen de diverse muziekstijlen die Oisterwijk Swingt presenteert, is wederom gezocht naar een interessante mix van zowel nationale als internationale topgroepen en -muzikanten.

Moon Baker

Smullen op de Culinaire Lind

Gruppo Sportivo

Tijdens Oisterwijk Swingt voelt niet alleen de ware muziekliefhebber zich prima thuis. Ook de Bourgondische Brabander kan zich tegoed doen aan culinaire hoogstandjes van regionale restaurateurs en horecaondernemers. Een ruim aantal zeer gewaardeerde culinaire professionals geven het uiterste om u en uw relaties in de watten te leggen.

Word ook sponsor!

Als Vriend, Sponsor of Hoofdsponsor van Oisterwijk Swingt hebt u toegang tot de besloten en drukbezochte sponsoravond op donderdagavond 3 september. Afhankelijk van uw keuze krijgt u een aantal schitterende mogelijkheden om uw bedrijf te proﬁleren gedurende het festival. Aanmelden kan op www.oisterwijkswingt.nl/sponsor. Hier vindt u tevens meer informatie over de verschillende sponsormogelijkheden.

Rhythm J unks

Hebt u nog vragen, neem dan contact op met Carolien van Giersbergen via 06 - 234 17 954 of Mariëlle van Reijswijk via 06 - 249 58 038 om de mogelijkheden te bespreken.

Sponsor worden: meld u aan op www.oisterwijkswingt.nl/sponsor

Als fullservice eBusinessprovider, faciliteren wij groei en ontwikkeling van mensen en organisaties. Wij richten ons op:

Business Performance Improvement Human Capital Improvement Innovative Solutions

Indicia Groep Spoorlaan 366, Tilburg, +31 13 5810666, www.indiciagroep.nl

personeeL & orGanisatie

uw onderneming staat voor de toekomst

de juiste mensen op de juiste plek tEkst InGRId ROEts fOtOGRafIE kEEs bEnnEma

topdirection, uw partner in personeel & organisatie geeft zodanig advies dat uw onderneming organisatorisch staat voor de toekomst met de juiste mensen op de juiste plek. “Wij kijken naar alle mogelijke personele verbeteringen binnen het bedrijf van de klant”, zegt Van Gils, eigenaar van topdirection.

Henk van Gils

“Personeel en recessie was tevens de discussie in het BOB Debat. We roepen met z’n allen recessie, maar geldt dit voor iedereen? Er zijn ondernemers die in moeten grijpen in hun organisatie om te overleven. Er zijn ook ondernemers die voorzichtig zijn vanwege de verschillende geluiden in de markt. Zij laten hun bedrijf doorlichten op verbeteringen”, vertelt Henk van Gils. Op de vraag of Topdirection last heeft van de recessie zegt hij: “Nee, wij hebben het druk met advies aan onze klanten en helpen hen deze moeilijke tijd door. In een opgaande economie houden wij ons vaak bezig met P&O vraagstukken, instrumenten zoals management development, professionali-

sering van P&O en coaching en training in relatie tot P&O. In een neergaande situatie richt Topdirection zich op ‘finetuning’ van het personeel in een organisatie. Afscheid nemen van mensen is soms noodzakelijk, maar pijnlijk voor alle partijen. Het is juist de kunst om door deze recessie te komen met een organisatie die klaar staat voor de toekomst”, legt Van Gils uit.

lange termijnoplossing Topdirection biedt richting aan uw organisatie en uw talent. In deze tijd willen wij allereerst weten wat een directeur tot nu toe heeft gedaan binnen zijn organisatie om bijvoorbeeld de kosten te drukken.

Henk van Gils Opleiding: Arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid Kopstudie: Bedrijfskundig management Ervaring: 20 jaar in spanningsveld P&O Specialisatie: Professionalisering interne organisatie Topdirection opgericht: 2003 Werkterrein: MKB tot 500 werknemers

Waar kan hij echt op bezuinigen? Vervolgens nemen wij het personeel onder de loep. Hoe is het personeelsbestand opgebouwd, wat is de core-business en zitten de mensen op de juiste plek? Maatwerk is de volgende stap voor verbetering. Hoe behoud ik de kernkwaliteit van het bedrijf? Hoe kan ik met hetzelfde aantal mensen meer doen of met minder mensen hetzelfde doen? Van Gils ziet genoeg mogelijkheden om goed personeel te behouden en te binden tot betere tijden. “Een bedrijf kan tegen de stroom van de recessie in, investeren in mensen en gaan opleiden. Een ondernemer kan dit bijvoorbeeld doen in combinatie met deeltijd-ww. Er kan ook gekeken worden naar de verbetering van de verhouding direct en indirect personeel. Ondernemers staan vaak niet bij deze mogelijkheden stil, terwijl het voor alle partijen een positief effect heeft. Op deze manier werk je aan een lange termijnoplossing. Want personeel dat je nu zomaar de laan uitstuurt, komt echt niet meer bij je terug in betere tijden”, besluit Henk van Gils. �

topdirection sloe 10 5032 tX tilburg t 013-4674648 E info@topdirection.nl I www.topdirection.nl

REGIO busInEss | julI/auGustus 2009

BUSINESSREPORTAGE

P. van de Ven Automobielbedrijven

Betere profilering vanuit warm nest Tekst Rob Claesen fotografie Kees Bennema

Automobielbedrijven. Uit deze gesprekken kwam duidelijk naar voren dat er een hoge mate van Brabantse gemoedelijkheid heerst. De sfeer binnen het bedrijf voelt als een ‘warme deken’, waardoor iedereen zich er snel thuis voelt. Dit geldt zowel voor onze klanten als medewerkers. Verder kwam naar voren dat we een betrouwbare partner zijn met veel persoonlijke aandacht. Ik vind zelf dat het laatste punt nog verbeterd kan worden. Het is namelijk maar net wat je verstaat onder persoonlijk. Geef je iedere klant een fles wijn mee naar huis of verzin je bij iedere persoon een uniek presentje. Stel dat iemand tijdens een gesprek aangeeft dol te zijn op zijn hond. Dan is het misschien wel veel leuker een bot in te pakken in plaats van wijn. Ik denk veel na over dit soort details die, hoe klein ze ook zijn, een wezenlijk verschil kunnen maken.”

Profileren

Peter Nouwen: “Ik denk veel na over details”

Warme deken “Voordat we begonnen te werken aan onze corporate identity hebben we heel goed nagedacht over wie we zijn en wat we willen zijn”, licht Peter Nouwen toe. “Direct na mijn aanstelling heb ik een persoonlijk gesprek gehad met ieder lid van ons 120 koppen tellende team. Aan iedereen heb ik toen gevraagd wat in hun ogen goed en slecht gaat binnen P. van de Ven

REGIO business | juli/augustus 2009

“De manier waarop we ons als organisatie naar buiten toe presenteren, kan in mijn optiek nog behoorlijk verbeterd worden”, vertelt Nouwen verder over zijn bevindingen. “We zijn met zijn allen nog veel te bescheiden. Medewerkers realiseren zich niet altijd in wat voor fantastische organisatie ze dagelijks aan de slag mogen. P. van de Ven is ooit eens begonnen met een kleine vestiging en heeft zich uit weten te breiden tot een bedrijf met zes filialen. Qua omzet zijn we het derde Ford dealerbedrijf van Nederland en we zijn de enige officiële Fiat en Lancia dealer voor Tilburg en omgeving. Dit is geen borstklopperij. Het betreft hier pure feiten waar we gerust trots op mogen zijn. Ik vind dat het gevoel van trots best wat meer uitge-

dragen mag worden.” Aan de manier waarop P. van de Ven zich wil profileren heeft de algemeen directeur zelf de begrippen ‘vernieuwend’ en ‘lef’ toegevoegd. “Ik ben continue bezig op een creatieve manier naar buiten te treden. Zo hebben we tijdens de carnavalsoptocht in Tilburg meegereden met zes personenauto’s. Door met twee modellen van zowel Ford, Lancia als Fiat rond te rijden, hebben we enorm veel mensen kunnen wijzen op het feit dat P. van de Ven Automobielbedrijven alle drie deze merken vertegenwoordigt. Deze zomer kunnen klanten een prijs winnen door een zo origineel mogelijke vakantiefoto op te sturen. Als criterium geldt dat de foto iets te maken heeft met ons bedrijf of de merken die we voeren. Door deze strategische manier van marketing proberen we continue ‘rumour around the brand’ te creëren. Verder valt er nog terrein te boeken op het gebied van professionalisering. Zo zijn de afdelingen sales en aftersales twee op zichzelf staande ‘eilandjes’, terwijl deze juist nauw met elkaar samen zouden moeten werken. Dit voorbeeld van verzuiling is exemplarisch voor de volledige autobranche.”

Luisteren Na zijn studie heeft Peter Nouwen diverse leidinggevende functies binnen organisaties als supermarktketen Edah en drogisterijketen Kruidvat bekleed. Toen hij de overstap maakte naar Ford Eindhoven werd zijn komst met enige scepsis bekeken. “Boven een artikel in een lokale krant stond als kop ‘Drogist gaat Ford Eindhoven leiden’”, vertelt Nouwen met een glimlach. “Bij mijn overstap naar mijn huidige functie werd ik gewoon aangekondigd als

P. van de Ven Automobielbedrijven zal inmiddels geen onbekende meer zijn. Het bedrijf vertegenwoordigt de merken Ford, Fiat en Lancia en is met zes vestigingen waar 120 medewerkers actief zijn, een belangrijke speler binnen de Brabantse auto-branche. Sinds vorig jaar is Peter Nouwen aangesteld als algemeen directeur. Een van de zaken waar hij zich achter de schermen mee bezighoudt, is het creëren van een eenduidige corporate identity voor alle vestigingen. Aan Regio Business doet hij uit de doeken wat hier aan vooraf ging.

de nieuwe algemeen directeur. Alles valt of staat met het luisteren naar de klant. Ongeacht wat voor product je verkoopt. Met name in die klantgerichte manier van denken, is Het Kruidvat verder dan de autobranche. Ik ken meisjes van 18 die de klant beter weten te bedienen dan de gemiddelde autoverkoper. Ook als je kijkt naar de doorsnee autoshowroom kunnen we nog veel leren. Ik zie de showroom als

een grote winkel waar het leuk moet zijn om er te komen. Deze fun factor ontbreekt echter. Een simpel voorbeeld is de ruimte waar we de nieuwe auto’s afleveren aan de klant. Dit zou een feestje moeten zijn, maar dat zie ik er nog niet in terug! Ik vraag me ook af waarom er geen horeca te vinden is in de Kraaivenstraat. Aanloop genoeg, dacht ik zo. Al met al staat er nu een prima organisatie waarmee we absoluut

de goede weg zijn ingeslagen. We werken er met zijn allen dagelijks aan om er de perfecte organisatie van te maken!” � P. van de Ven Automobielbedrijven Kraaivenstraat 20 5048 AB Tilburg T 013-5943943 E info@pvdven.nl I www.pvdven.nl

Een s chone za ak Vanzelfsprekend wilt u uw pand helemaal perfect schoon hebben. Het is tenslotte het visitekaartje van

TALENT&WERK

uw bedrijf. Goed schoonmaken is echter wel een

Telefoon 013 464 11 40 talentenwerk@diamant-groep.nl

specialisme. CSS Schoonmaakdiensten beheerst dit specialisme en is al jarenlang expert in reinigen. Met een speciaal werkprogramma garanderen wij dat uw gebouw het hele jaar door van binnen én van buiten in perfecte conditie is. Schoon, verzorgd én hygiënisch.

Cleijsen de Lange is tevreden over Marlien

Schoonmaken en schoonhouden CSS Schoonmaakdiensten is een full-service schoonmaakbedrijf: • interieur en exterieur

• gevelreiniging

• glasbewassing

• levering van sanitaire voorzieningen

Alle zaken die schoongemaakt moeten worden komen aan bod. Van gevel tot toilet en van kantoor tot raam. Zo bent u er zeker van dat alles op elkaar afgestemd is en uw pand het hele jaar door voortreffelijk schoon is. Bovendien heeft CSS Schoonmaakdiensten meer dan 25 jaar ervaring in de schoonmaakbranche, zodat u zeker niet voor verrassingen komt te staan.

CSS

Schoonmaakdiensten BV

interieurschoonmaak, gevelreiniging, glasbewassing, levering van sanitaire producten

Schijfstraat 24 5061 KB Oisterwijk Tel. 013-5331985 www.css-schoonmaak.nl info@css-schoonmaak.nl

OOK PERSONEEL NODIG?

Personeel & Organisatie

Impressie BOB Debat Personeel & Organisatie

Welcome to the new world Tekst SARA TERBURG fotografie TOIN DAMEN

Dit BOB Debat over de arbeidsmarkt, zzp’ers, ondernemers, kansen, samenwerken, flexibiliteit en creativiteit vindt plaats op een zeer bijzondere locatie. Negen debaters schuiven aan tafel midden in de werkplaats van Cardan aan het kanaal in TilburgNoord. In deze hal worden onder andere inpakwerkzaamheden verricht, maar wat direct opvalt, zijn de social sofa’s. De welbekende ‘bènkskes’ die verspreid door Tilburg en inmiddels heel Nederland staan. Algemeen directeur van Cardan, Joost Eijkens vertelt over het succes van de sofa’s: “In Tilburg staan er zo’n 150, maar ze zijn ook te vinden in Den Haag, Lelystad, ’s-Hertogenbosch en zelfs in Turkije. De Willem II-sofa hier in de stad is een plek waar hooligans bijeen komen, dat is toch geweldig! En ook al bekladden ze de sofa met bijvoorbeeld ‘RKC Waalwijk’, schoonmaken lukt altijd, want het patroon is van glas.” Het is leuk om

eens te zien hoe de sofa’s gemaakt worden, overal staan bakjes met gekleurde glasstukjes. De patronen worden uitgetekend op de grijze betonnen sofa en dan begint het grote plak- en puzzelwerk. De debaters wagen zich er maar niet aan en buigen zich over de stellingen. De deelnemers zijn: Jeroen Bergen (directeur Primatch), Trudy Feijen (directeur Sirius Connection), Henk van Gils (directeur Topdirection), Marion Hoogsteen-Versteden (vestigings-

directeur GITP), Roberto Palland (directeur Advance training & coaching), Edwin Prijden (algemeen directeur Please Payroll), Patrick Stalpers (directeur Loopbaankamer), Louis van Stralendorff (directeur Interselling Training) en gastheer Joost Eijkens (algemeen directeur Cardan).

Terugblik P&O is altijd een interessant onderwerp, zowel in tijden van krapte als in tijden van overschotten. Zo was de conclusie tijdens het debat in Midden-Brabant in 2007 nog, dat bedrijven - onder druk van de vergrijzing - alles uit de kast haalden om nieuwe werknemers te krijgen. De debaters waarschuwden toen dat ondernemers ook aandacht moesten besteden aan het behouden van werknemers. Datzelfde jaar meldden de debaters in NoordoostBrabant dat intermediairs steeds meer moeite hadden om geschikte kandidaten te vinden die aansloten op de competenties die opdrachtgevers vroegen. In 2008 was het actuele gespreksonderwerp buitenlandse werknemers in Nederland. De verwachting was toen nog dat het bedrijfsleven (en vooral de techniek en zorg) alleen nog maar meer buitenlandse werknemers nodig zou gaan hebben. De grote vraag is natuurlijk: hoe staat het bedrijfsleven er in 2009 voor?

Actuele cijfers Uit de Manpower Arbeidsmarktbarometer blijkt dat ondernemers verwachten weinig tot geen nieuwe medewerkers aan te nemen in het derde kwartaal. Het aantal werkgevers dat van plan is nieuwe medewerkers aan te trekken, is bijna even groot als het

REGIO business | juli/augustus 2009

Joost Eijkens

Patrick Stalpers

Marion Hoogsteen-Versteden

Cardan

Loopbaankamer

GITP

aantal dat ervan uit gaat het aantal medewerkers te reduceren. Het netto werkgelegenheidscijfer voor het derde kwartaal komt hiermee uit op 0% en dat is het laagste cijfer sinds de start van het onderzoek in 2003. Toch zijn werkgevers in de zuidelijke regio van Nederland het meest positief gestemd over de werkgelegenheid. Wat sectoren betreft, zijn vooral werkgevers in de productiesector en landbouw pessimistisch.

van HR door steeds meer ondernemers erkend wordt. “ Ondernemers reageren sneller op wat er in de buitenwereld gebeurt. In vorige schommelbewegingen zag je dat er of veel ontslagen vielen of juist veel mensen aangenomen werden. Nu is dat beleid genuanceerder.” Volgens Trudy Feijen reageren veel ondernemers nog te laat. “Zij zijn te lang in de comfortzone blijven zitten. Als alles goed loopt, is de kans groot dat er zich een blinde vlek ontwikkelt binnen de organisatie en dan ga je signalen missen”, zegt ze. Edwin Prijden concludeert dat het lastig blijft om je als ondernemer volledig voor te bereiden op een crisis. “Mijn klanten zijn kleinere MKB’ers, ik zie bij een aantal dat zij er voor kiezen in te teren op hun financiële middelen en medewerkers vast te houden die op sleutelposities zitten.” Daarmee anticiperen deze ondernemers op een arbeidsmarkt die weer krap gaat worden.

Heftiger Debatsleider Kees Rennen wil van de debaters weten of zij ook vinden dat de economie heftiger schommelt dan vroeger en dat daardoor de P&O-professional eerder achter de feiten aan loopt. Volgens Marion Hoogsteen-Versteden klopt dit niet: “Bedrijven en dus ook P&O’ers proberen met de bewegingen mee te gaan. Ik vind wel dat P&O’ers ruimte moeten krijgen van de directie om een strategisch HR-beleid te voeren zodat ze kunnen bijdragen aan de bedrijfsvoering.” Dat klinkt goed, maar feit is dat veel MKB’ers geen P&O’er in dienst hebben, omdat ze daar te klein voor zijn. Louis

Ga de bijstand maar in van Stralendorff: “Ik heb een klein bedrijf met 18 man, maar heb wel iemand werken met een HR-achtergrond. Ik betrek haar erg bij beslissingen en zij heeft een proactieve rol. Ik heb daar heel veel aan.” Henk van Gils signaleert dat het belang

Tijdelijke werkloosheid Maar wat moet je als ondernemer als je medewerkers echt niet meer kunt behouden? De debaters roepen op tot meer samenwerking bijvoorbeeld door het uitlenen van personeel. Jeroen Bergen heeft nog een oplossing: “De beroepsbevolking zal de komende jaren met 5% krimpen. De werkloosheid die we nu hebben, is dus tijdelijk, mits mensen kunnen switchen van beroep.” Volgens Roberto Palland denken werknemers al steeds breder en meer Europees, dus ook buiten de Nederlandse arbeidsmarkt, maar volgens Marion Hoogsteen-Versteden valt dat erg tegen. “Een Groninger naar Brabant krijgen is al lastig”, zegt zij. Louis van

Henk van Gils: “Steeds meer ondernemers erkennen het belang van HR.” Trudy Feijen: “Veel ondernemers zijn te lang in de comfortzone blijven zitten.” Edwin Prijden: “Deel MKB’ers teert in op financiële middelen.” Joost Eijkens: “Veel ondernemers weten niet waar ze staan.” Louis van Stralendroff: “Ondernemer blijft denken: het is wel mijn tent.” Roberto Palland: “De flex-professional is de nieuwe zzp’er.” Marion Hoogsteen-Versteden: “Transparantie bindt en bevordert het nemen van verantwoordelijkheid.” Jeroen Bergen: “Zzp’er moet nu in zichzelf investeren.” Louis van Stralendorff: “Wij moeten mensen actief en mobiel maken.”

REGIO business | juli/augustus 2009

Henk van Gils

Trudy Feijen

Jeroen Bergen

Topdirection

Sirius Connection

Primatch

Stralendorff geeft aan dat hier een taak ligt voor P&O’ers. Hij merkt op: “Wij moeten mensen actief maken en zorgen dat ze mobiel worden. Dit doe je door actief vragen te stellen, waarom doe je dit? En wat wil je over drie jaar?” Trudy Feijen is het daar mee eens en zegt: “Op het moment dat je iemand aanneemt, moet je met name naar de persoonskenmerken kijken. Is iemand van nature flexibel genoeg om met deze veranderingen om te gaan of wat heeft iemand daar nog voor nodig?”

opleiden. “Per branche moet er nauw gezet opgeleid worden. Een universele oplossing is er op de deeltijd WW na, niet. En ik denk dat de ‘lost generation’ op zijn 58e de WW in zal gaan.” Jeroen Bergen is kritisch naar de overheid toe. “Neem bijvoorbeeld de pensioenleeftijd. Al toen ik studeerde in 1993 was bekend dat die omhoog zou moeten om de krapte op de arbeidsmarkt door de vergrijzing op te kunnen vangen. In Duitsland zijn ze daar al jaren mee bezig door deze leeftijd met één maand per jaar te verhogen.”

Edwin Prijden vertelt: “Mijn ervaring is dat een zzp’er een paar jaar geleden al weg ging als iemand 10 euro per uur meer betaalde. Dan zeg ik: ga nu dan ook maar de bijstand in.” Marion HoogsteenVersteden nuanceert: “Ja, maar daar was de ondernemer zelf bij.” Volgens uitgever Gian Ploegmakers zijn er naast de ‘lost generation’, ook ‘lost’ ondernemers. Hij vertelt: “Een groot deel van de onderne-

Nieuwe zzp’er in opkomst?

Pain in the ass

Uitgever van Regio Business, Gian Ploegmakers wil van de debaters horen wat de toekomst van de zzp’er is. Volgens Roberto Palland ontstaat er een ander soort zzp’er, namelijk de flex-professional. “De generatie die nu een jaar of 16 is, ziet de eigen ouders regelmatig wisselen van baan. Deze generatie zal vooral projectmatig willen werken”, voorspelt hij. Jeroen Bergen bevestigt: “Ja, dan vormen ze een soort kleine LinkedIn-etjes van ongeveer 50 man om samen klussen te doen.” Marion Hoogsteen-Versteden: “Ik geloof niet dat er een wereld vol flexibele verbanden zal ontstaan. Ik denk dat ondernemingen waaraan mensen met hart en ziel verknocht zijn, zullen blijven bestaan.” Roberto Palland: “Ja, dat is zo, maar bepaalde delen zullen steeds meer projectmatig ingevuld worden.” De debaters zijn van mening dat veel zzp’ers zichzelf in de vingers gesneden hebben door voor een beetje extra geld steeds van opdrachtgever te wisselen. Daardoor liggen ze er nu bij veel ondernemingen uit.

mers heeft tot nu toe nog nooit iemand ontslagen.” Patrick Stalpers: “En dat leren ze nu dus. Welcome to the new world.” Volgens Joost Eijkens ontbreekt het veel ondernemers nog aan meer ook. “Ik ben voorzitter van Jong Ondernemen en merk dat er altijd weinig aandacht besteed is aan het opleiden tot ondernemer. Zo is er een grote groep ondernemers die zich er niet van bewust is waar ze nu ergens staan.” Bovendien vindt hij het een goede ontwikkeling dat er bedrijven in bepaalde branches zijn die moeten stoppen. Hij gaat verder: “Neem de wildgroei aan uitzendbureaus die zich de afgelopen jaren voor heeft gedaan. In die sector zorgt de crisis voor een mooie ‘shake out’.” Ook de zzp’er zou bezig moeten zijn met de ontwikkeling van zichzelf. Jeroen Bergen: “Zzp’ers die zich willen ontwikkelen, moeten nu zakken in hun uurloon.

Oplossingen tegen krapte De krapte die zal ontstaan, biedt ook nieuwe kansen aan de zogenaamde ‘verloren generatie’. Dit zijn de vijftigers die van school kwamen tijdens de grote werkloosheid eind jaren ’70/ begin jaren ’80, pas in de jaren ’90 aan het werk gingen en er door de crisis uitvlogen. Patrick Stalpers vertelt: “Die groep wil graag werken. Ik zie een bewustwordingsproces bij ondernemers. Ze willen deze mensen weer aannemen. Als branche hebben wij hierin een opvoedende taak.” Daar is de rest aan tafel het roerend mee eens. Edwin Prijden: “Voor bepaalde werkzaamheden en bepaalde perioden zijn buitenlandse werknemers een uitkomst. Roemenen zijn nu bijvoorbeeld goedkoop, maar het schuift steeds verder op. Steeds meer bedrijven sourcen out naar India, omdat dat goedkoper is dan werknemers in landen in het Oosten van Europa. Maar ik zie ook ondernemers die terugkomen uit India of Zuid-Afrika, omdat de cultuurverschillen in bijvoorbeeld de omgang met klanten te groot zijn.” Henk van Gils ziet de oplossing vooral in

REGIO business | juli/augustus 2009

Louis van Stralendorf

Edwin Prijden

Roberto Palland

Interselling Training

Please Payroll

Advance training & coaching

Alleen dan kunnen ze inspirerende, nieuwe klussen binnenhalen. Zij kunnen deze flexibiliteit tonen, terwijl iemand in loondienst dat niet kan.”

rantie medewerkers aan een bedrijf binden. “En ik bedoel niet te zeggen dat de winst in gelijke delen verdeeld moet worden. Natuurlijk is het de ondernemer die de meeste risico’s loopt. Maar transparantie bindt en bevordert het nemen van verantwoordelijkheid”, zegt ze. De P van personeel moet dus weer centraal komen te staan. Joost Eijkens: “En die P staat dus niet voor ‘pain in the ass’, hè! Want zo werd personeel lange tijd gezien.” Louis van Stralendorff voegt hieraan toe: “Je kunt het echt zó leuk maken; help mensen hun passie vinden.” Tenslotte werpen de deelnemers een blik in de toekomst en concluderen dat niet al het leed geleden is. Marion Hoogsteen-Versteden: “Iemand die werkzaam is in de zorg vertelde mij dat over een aantal jaar 50% van de verzorgenden niet uit Nederland komt. Dat is de toekomst en de realiteit. Anticipeer daarop.” Henk van Gils roept op: “Ik denk dat het heel belangrijk is dat een aantal vooraanstaande politici, mensen uit de vakbeweging en ondernemers de koppen bij elkaar moeten steken en met een gedurfde oplossing komen. Daarbij moeten ze hun eigen belang loslaten en met passie en visie denken.” Edwin Prijden waarschuwt: “Maar als over drie maanden de bouw instort, dan praten we echt anders.” Eijkens van Cardan stelt dat ondernemers ook de buitenlandse werknemer niet moeten vergeten. Hij zegt: “Wij halen nog steeds buitenlandse werknemers naar Nederland. Dat zijn vooral hoogopgeleiden uit onder andere China. Want in ons land is daar straks echt een enorme behoefte aan.” �

Transparante ondernemers Volgens Joost Eijkens moeten onder nemers vanaf nu weer gaan denken in kansen. Het komt nu aan op de creativiteit van de P&O’er. Die moet bedenken hoe en of hij nu mensen moet ontslaan terwijl hij ze straks weer nodig heeft. Het onderhouden van het netwerk is heel belangrijk.” Als oplossingen noemen de debaters: gerichte opleidings- en omscholingstrajecten per branche in combinatie met een tijdelijk lager salaris. Maar zijn werknemers hier wel toe bereid? En hoe krijg je hen als ondernemer of P&O’er zo ver? Het zou goed zijn als ondernemers hun werknemers meer bij hun beleid betrekken. Marion HoogsteenVersteden legt uit: “In crisissituaties komt er vaak een doorbraak. Ondernemers worden opener en gaan vanaf dat moment anders met hun werknemers om. Beiden dragen immers verantwoordelijkheid.” Joost Eijkens: “De P&O’er zou zich moeten gedragen alsof hij zelf alle salarissen uit moet betalen.” Henk van Gils merkt toch dat veel ondernemers niet naar hun werknemers willen luisteren. Ook Roberto Palland vindt: “dat ondernemer en werknemer samen slagen moeten maken. Er zit veel verborgen talent.” De debaters roepen ondernemers op om transparanter te worden. Louis van Stralendorff: “Maar dat is ook lastig, want een ondernemer zal toch blijven denken: het is wel mijn tent!” Volgens Marion Hoogsteen-Versteden zal transpa-

• Het volgende debat vindt plaats op 21 juli. Het thema is dan Marketing & Communicatie. • Bent u geïnteresseerd om mee te praten en in de volgende editie van Regio Business te staan? • Ga naar www.regio-business.nl en maak uw interesse in deelname aan het BOB Debat kenbaar via het contactformulier. Een e-mail sturen kan natuurlijk ook: info@regio-business.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

www.testkamer.nl

Toont talent

Betrouwbaar?

Betaalbaar?

De Testkamer gebruikt uitsluitend de beste testinstrumenten, onze psychologen zijn NIP gecertificeerd, onze adviseurs verstaan hun vak

De kosten van een test of assessment wegen altijd op tegen de kosten van een foutieve beslissing bij selectie of ontwikkeling van uw medewerkers

Snelheid?

Toepasbaar!

Binnen 4 werkdagen na de test of het assessment hebt u een uitgebreide en leesbare rapportage over uw (toekomstige) medewerker in huis

De Testkamer rapporteert op competentie niveau over uw medewerkers en geeft u praktische adviezen om diens ontwikkeling concreet te ondersteunen

info@testkamer.nl St. Josephstraat 93 - 5017 GD Tilburg - 013 5325120

Volkswagen Passat

| Limousine,Variant of CC

Van Mossel Waalwijk B.V.

Van Mossel Tilburg B.V.

Van Mossel Oisterwijk B.V.

Van Andelstraat 1, 0416 67 11 11

Ringbaan Noord 65, 013 532 14 11

Bedrijfsweg 17, 013 528 32 26

www.van-mossel.nl

Personeel & Organisatie

De Testkamer toont talent

Carrièrekeuzes zonder twijfels Tekst LILIANE VERWOOLDE fotografie CAMIEL DONDERS

Wie werkgever is, herkent het ongetwijfeld. De sollicitant was welbespraakt en u was ervan overtuigd dat hij alle kwaliteiten in huis had om de aangeboden functie tot een succes te maken. Of u dacht dat die loyale medewerker met een beetje hulp en goede wil die zwaardere functie wel aan zou kunnen. Maar de werkelijkheid was anders. Vele weken en euro’s verder bent u beiden ontevreden en in het ergste geval neemt u zelfs afscheid van elkaar. Jojanneke Struijs en Geert-Jan Jaarsveld hebben beiden een ruime ervaring in de test- & assessment wereld. Zij kennen het belang van een duidelijk antwoord op vragen rondom geschiktheid en ontwikkelingspotentieel als geen ander. Om die reden houdt de Testkamer zich alleen bezig met testen. Zij test kandidaten in alle soorten en maten voor allerlei organisaties, brengt talenten aantoonbaar in beeld en voorkomt zo teleurstellingen voor kandidaten en opdrachtgevers.

Snelle service De Testkamer is een nieuw initiatief dat is gebouwd op solide inzichten afkomstig uit de arbeids- en organisatiepsychologie en het personeelsmanagement. Binnen de organisatie is het beste testmateriaal voorhanden, zodat zij elke vraag van haar opdrachtgevers kan beantwoorden. In de praktijk blijkt het belang van het antwoord voor de opdrachtgever en kandidaat erg groot. Om die reden wordt het finale rapport door de Testkamer gemiddeld binnen vier werkdagen aangeleverd.

Betrokkenheid Geert-Jan Jaarsveld: “Onze tests geven onder meer uitsluitsel over intelligentie,

persoonlijkheid, talenten en competenties. Voor en na de tests hebben we uitgebreide gesprekken met de kandidaat. Op die manier betrekken we die ook nadrukkelijk bij het proces. Het totaalbeeld dat zo ontstaat, presenteren we eerst aan de kandidaat, die we ook echt zien als cliënt. Alleen met zijn instemming gaat de uitslag naar de (toekomstige) werkgever. Deze ontvangt daarbij toepa re adviezen over de aanpak van de eventuele ontwikkelpunten. Na de test beschikt de opdrachtgever over onderbouwde argumenten om de juiste beslissing te nemen.”

Twijfel wegnemen De Testkamer blijkt een schot in de roos. Het bedrijfsleven, maar ook organisaties in de zorg, de publieke sector en de arbeidsmarktdienstverlening maken graag gebruik van haar diensten. De redenen waarom lopen uiteen. De ene keer maakt de test deel uit van een recruitmentprocedure, de andere keer moet hij iemands potentieel in beeld brengen, ondersteuning bieden bij loopbaanoriëntaties of inzicht geven in groepsprocessen. Jojanneke Struijs: “De tests staan dus nooit op zich. Onze activiteiten zijn altijd onderdeel van een proces. Ze moeten een

Jojanneke Struijs en Geert-Jan Jaarsveld

onderbouwd antwoord geven op een vraag. Heeft de opdrachtgever de uitslag in handen, dan kent hij het antwoord op zijn vraag en kan hij zonder enige twijfel de keuze maken.” � Testkamer St. Josephstraat 93 5017 GD Tilburg T 013-5325120 E info@testkamer.nl I www.testkamer.nl

REGIO business | juli/augustus 2009

uitnodiging bOb back to business

auberge du Bonheur tilburg maandag 7 september

vanaf 17.00 uur

BORREL Business Ontmoet Business

de eerste bOb borrel na de zomervakantie is steevast een daverend succes. maandag 7 september wordt bOb back to business voor de derde keer gehouden bij auberge du bonheur in tilburg. Ondernemers in tilburg en omstreken grijpen het aan als hĂŠt moment om de motoren weer te starten, zakenpartners te ontmoeten en nieuwe plannen uit te wisselen.

aanmelden via onze nieuwe site: www.regio-business.nl

bOb back to business 2008 telde 600 bezoekers en naar verwachting zal dit aantal in 2009 worden overstegen. dit jaar staat de borrel in het teken van 200 jaar stadsrechten voor tilburg. Op culinair- en entertainmentgebied zult u in dit kader verrast worden. u bent van harte welkom om samen het nieuwe businessjaar in te luiden! bOb back to business wordt u aangeboden door Regio business, auberge du bonheur en haar partners. alleen de drankjes zijn voor eigen rekening. aanmelden kan via www.regio-business.nl

17.00 uur - 18.00 uur

Ontvangst met belussi Prosecco frizzante

AD. ENZO MION mionselection@hotmail.com

aangeboden door Vos&Partners

bOb back to business wordt mogelijk gemaakt door:

auberge du bonheur: al ruim twintig jaar een begrip in tilburg als het gaat om (zaken)lunches en diners. naast het exclusieve à-la-carte restaurant biedt auberge du bonheur ook mogelijkheden voor vergaderingen en zakelijke bijeenkomsten. de locatie kan zelfs exclusief gereserveerd worden voor businessevents en bedrijfsfeesten, eventueel in combinatie met een overnachting. uitgerekend in de zomermaanden vormt de auberge met de rustieke, parkachtige tuin het perfecte decor voor een businesslunch of culinair diner. www.bonheurhorecagroep.nl mutsaerts is een onafhankelijk assurantiekantoor dat zich richt op de advisering van de ondernemer, zijn (familie) bedrijf en vrije beroepsbeoefenaren, zoals advocaten, notarissen, gerechtsdeurwaarders, accountants en medici op het brede vakgebied van verzekeringen, pensioenen en financieringen. Hierbij kan worden gebogen op een geschiedenis die teruggaat tot 1926. mutsaerts staat voor onafhankelijkheid, kwaliteit en toegevoegde waarde. www.mutsaerts.nl bij Ernst & Young gaat kwaliteit boven alles; kwaliteit van mensen, systemen en dienstverlening. de specialisten van Ernst & Young creëren niet alleen vertrouwen maar staan ook garant voor die toegevoegde waarde bij cliënten. Ze vertalen de problematiek waar cliënten mee te maken hebben naar diensten die oplossingen kunnen bieden. accountancy, fiscaal advies, juridisch advies en transaction advisory services zijn de vier pijlers van onze dienstverlening. www.ey.nl

19.00 uur – 19.15 uur

feestelijke opening door joost möller

19.30 uur – 21.00 uur

tilburgse culinaire verrassingen

17.00 uur - 23.00 uur

sfeervol entertainment

Holla Poelman Van leeuwen advocaten is een full service advocatenkantoor met specialisaties op de meest voorkomende rechtsgebieden. Vanuit de vestigingen in tilburg, ‘s-Hertogenbosch en Eindhoven bedienen ruim 80 advocaten grote ondernemingen, mkb-bedrijven, overheden, not-for-profitorganisaties en particulieren. daarbij staan het belang van de cliënt, persoonlijke dienstverlening en hoogwaardige kwaliteit centraal. In Zuid-nederland is Holla Poelman het grootste onafhankelijke advocatenkantoor. www.hpla.nl 200 jaar stad, een jaar lang feest! In 2009 is het precies 200 jaar geleden dat tilburg stadsrechten kreeg. Een écht jubileumjaar dat wordt gevierd met tal van activiteiten en festiviteiten in de stad. Zoals exposities over de geschiedenis van tilburg, de 200e verjaardag van Peerke donders, de Walk of fame tilburg 2009 en de verkiezing van de kinderburgemeester. Een jaar lang feest voor iedereen dat op 19 december op een waardige manier wordt afgesloten. www.tilburg2009.nl tilburg is met ruim 200.000 inwoners één van de grotere steden van nederland. Een stad die hard werkt, kan ver komen. In tilburg hebben ze dat begrepen. tilburg is sowieso van oudsher een stad van harde werkers en ondernemen zit tilburg in het bloed. dat levert vaak verrassende resultaten op en zorgt voor een prima economisch klimaat. www.tilburg.nl

Businessprofiel

xxxxxxxxx

Familiebedrijf geeft eigen accent

Het rijke tuinleven Tekst INGRID ROETS fotografie CAMIEL DONDERS

GroenRijk Tilburg is leverancier van interieurbeplanting, verstaat het hoveniersvak, maar is bovenal gespecialiseerd in tuinmeubelen. Wim en Marjolein van de Noort volgen trends nauwgezet en creëren een eigen verrassende mix. In Tilburg Noord, enkele tientallen meters van de Noordoosttangent ligt GroenRijk. Hier begeef ik mij letterlijk in het rijke tuinleven. Eigenaar Wim van de Noort (37) loodst mij door een ruim opgezet, overzichtelijk tuincentrum. Ik kom ogen te kort voor alle tuinmeubelen, mediterrane planten, enorme potten, vele sfeervolle accessoires en bestratingmaterialen. In de koffiehoek vertelt Wim trots hoe de coniferenkwekerij - van oorsprong van

relocatie in 2012 aan de Burgemeester Letschertweg.

Tuinmeubelen Het familiebedrijf geeft duidelijk haar eigen accent aan de franchiseformule. “Mijn vrouw Marjolein en ik hebben er voor gekozen veel op locatie te zijn. Wij zijn het gezicht van GroenRijk, wij staan dagelijks op de winkelvloer en weten wat onze klanten willen. Sinds vijf jaar is ons

• Gratis loungeset GroenRijk Tilburg biedt ondernemers gratis een loungeset of loungebank aan om tijdelijk in de bedrijfsentree, ontvangsthal, binnentuin of op het terras te plaatsen. Voorwaarde is dat ook externe personen van die ruimte gebruik maken. Dit in ruil voor naamsvermelding van GroenRijk bij de meubelen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Wim van de Noort. de meubelen en Marjolein met de accessoires. Daarnaast zijn onze kernpunten vanzelfsprekend planten voor binnen en buiten. We bieden interieur-beplanting van plant tot watergeefservice en we hebben een hovenierstak waarbij we het traject van aanleg tot onderhoud van het groen verzorgen”, vertelt Van de Noort.

Trends “Loungemeubelen zijn nog steeds ‘hot’, maar mensen sjouwen iedere dag met de kussens van binnen naar buiten. Aluminium of houten overkappingen bieden uitkomst, deze hebben een elegante constructie en zijn ideaal voor de horeca of als verlenging van een binnenruimte. Een andere trend is de verharding van bloemperkjes waar het onkruid welig tiert. Verhard terrein met prachtige potten van ruim één meter doorsnede met daarin mediterrane planten of bomen als olijf, palm en vijg geven sfeer”, aldus Wim van de Noort. �

Wim en Marjolein van de Noort

zijn schoonouders - in twaalf jaar is uitgegroeid tot een bedrijf met 20 fulltime medewerkers, 5000 m2 bebouwing en een buitenterrein van 1500 m2. Van de Noort is momenteel wegens uitbreidingsplannen in gesprek met de gemeente over een

REGIO business | juli/augustus 2009

groot specialisme tuinmeubelen. Dat dit ons goed af gaat, kan ik vol zelfvertrouwen zeggen: het wordt dagelijks bevestigd. Het blijkt dat we de trends goed oppikken en dat wij er een verrassende mix van kunnen maken. Ik houd me bezig met

GroenRijk Tilburg Stokhasseltlaan 39 5049 TB Tilburg T 013-4550860 E tilburg@groenrijk.nl I www.groenrijk.nl

Waar haalt Cees Mutsaers zijn energie vandaan?

“Dong komt regelmatig even buurten. Energie is een belangrijk onderwerp in de hotelbranche. Gasten appreciëren dat wij energiebewust bezig zijn. Onze kamers zijn bijvoorbeeld voorzien van energiebesparende schakelaars en we wassen de handdoeken alleen als de gast daarom vraagt. En we hebben op dit vlak nog meer plannen. Zoals het toepassen van zuinige LED-verlichting. En gebruikmaken van zonnepanelen.

Mijn contactpersoon van DONG Energy komt regelmatig even bijpraten. Dan bespreken we dergelijke zaken. Goed, dat ik een partner heb die onpartijdig advies kan geven over energie.” C. Mutsaers, Best Western Hotel De Druiventros in Berkel-Enschot

Uw partner in energie.

Weten wat DONG Energy u als ondernemer kan bieden? Ga naar www.dongenergy.nl/mkb