Sintercub Jornal
Reajuste
Assembléia inicia campanha salarial Data-base é abril, mas temos que definir as reivindicações a partir deste mês
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Cubatão e Baixada Santista, Ano III – Nº 11 Cubatão, 15 fevereiro 2012
24 / fevereiro 6ª-feira • 18 horas Sede do Sindicato Bernardino de Pinho Gomes, 741 Jardim São Francisco - Cubatão
Quebradeira
Comida a preço de banana não dá certo Página 4
Fotos: Paulos Passos
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odos os trabalhadores de refeições coletivas, sindicalizados ou não, devem participar da assembléia geral. A diretoria proporá o índice de reajuste salarial e demais reivindicações da campanha. Mas o pessoal, que vive as dificuldades do dia a dia, nos locais de trabalho, tem que apresentar sugestões. Vamos definir não apenas o que queremos, mas também as formas de luta para a vitória. Você sabe que, quanto mais gente na assembléia, maior o poder de pressão sobre as empresas. Se for preciso, no decorrer da campanha, faremos assembléias nas portarias de fábricas e outros pontos de trabalho. A união de companheiros, companheiras, diretores e diretoras, funcionários e assessores do sindicato é fundamental. Patrão nenhum atende as reivindicações se não perceber que a categoria está mobilizada.
Nas campanhas anteriores, assembléias ajudaram a diretoria a negociar com representatividade
Sede
Sindicato em construção Quando você participar da assembléia de 24 de fevereiro, preste bem atenção na sede do sindicato. Veja bem como ela é hoje, pois vamos reconstruí-la para melhor atender associados e dependentes. A fundação começará em breve e queremos que você veja o começo, meio e fim.
Abenésio dos Santos, presidente do Sintercub: ‘Se puder, o patrão tira benefícios do empregado, sem dó nem piedade. Só unidos, podemos evitar retrocessos e conseguir um reajuste decente’
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Colônia
Caraguá espera por sua família
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Cubatão, 15 fevereiro 2012
Fotos: Divulgação
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Lazer também está entre as vantagens que o sindicato oferece aos sindicalizados e suas famílias Caraguatatuba é uma das cidades do litoral norte paulista mais agradáveis e badaladas. Você e sua família podem conferir isso em con-
dições bastante favoráveis. O sindicato oferece a colônia de férias do Sindirefeições naquela praia. Informe-se e aproveite.
Fim de ano Paulos Passos
Reforma do Sesi inviabilizou festa
Descanse numa das mais bonitas praias do litoral norte de São Paulo, Caraguatatuba
Osan
A morte não manda recado
Festas como a de 2010 poderão se repetir, mas dependem das circunstâncias
A festa de confraternização de dezembro passado não aconteceu porque o Sesi Cubatão estava –e ainda está– em refor-
ma. Comemorar em outra cidade, além de aumentar o custo, não mobilizaria o pessoal.
Ninguém deseja nada de ruim para si, sua família ou amigos. Mas não tem jeito: num dia, todos nós morreremos. A morte não chega apenas para os outros. Por isso, os associados que têm convênio com a Osan devem guardar os telefones de atendimento, 24 horas por dia, a semana inteira. Se precisar, basta ligar e passar os dados da carteirinha. Quem ainda não recebeu a carteirinha deve ligar para o sindicato. Apro-
www.paulident.com.br 3361-9039 e 3372-3144 Rua Embaixador Pedro de Toledo, 380 Vila Paulista (Castelão)
Santos
3235-3001 Avenida Ana Costa, 296, 2º andar Ao lado do Extra
Vicente de Carvalho 3341-3373 Rua Tiago Ferreira, 352, 1º andar, conjunto 2
Adcom E atenção: o convênio com o operador de plano de saúde Adcom pode ser utilizado com carteirinha da Osan. Informações no sindicato. Aproveite as vantagens.
Odonto
Saúde bucal na Paulident Cubatão
veite para tirar dúvidas sobre a grande parceria. Os que quiserem informações mais detalhadas sobre o convênio podem agendar reunião.
Bertioga
3317-4630 Avenida Anchieta, 2.241, sala 2 Albatroz
Em Peruíbe, novo convênio
Clínica Blue Center Avenida Padre Anchieta, 1025, loja 03 3455-2969
Cubatão, 15 fevereiro 2012
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Acidente
Não esqueça da ‘cat’ em hipótese alguma
Jurídico
Plantão civil e trabalhista Um dos mais conceituados advogados de Santos e região faz parte do nosso departamento jurídico. É o Dr. Luiz Gonzaga Faria. Ele atende na sede do sindicato e em seu escritório, na Rua João Pessoa, 134, conjunto 12, 1º andar, Centro, Santos, fones 3219-3549 e 3219-9116.
Fotos: Paulos Passos
Algumas empresas não querem nem saber de ‘cat’, para esconder acidentes e prejudicar o pessoal Por lei, a comunicação de acidente do trabalho (‘cat’) é obrigatória. Tem que ser feita no prazo máximo de 24 horas e entregue na Divisão de Medicina e Segurança. O documento deve ser preenchido preferencialmente pela chefia imediata ou pela Cipa. O acidentado tem que exigir a guia para sua própria segurança. Caso haja afastamento médico, o atestado deve ser entregue juntamente com a ‘cat’. Se o acidente for em trânsito, o boletim de ocorrência policial tem que se anexado à ‘cat’. O acidentado, para efeito legal, tem que passar pelo pronto-socorro municipal, sempre acompanhado de um técnico de segurança do trabalho ou um representante da empresa. Se esse profissional não estiver disponível, a vítima deve pegar testemunhas. Algumas empresas não querem emitir a CAT e dizem que não ocorreu acidente nenhum.
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Luiz Gonzaga, advogado do sindicato
Matéria para abrir a página 3. Reprodução de formulário de CAT e legenda:
Aproveite
Convênio Capemisa garante sua família O Sintercub tem nova e importante parceria para os sindicalizados. É com a Capemisa Seguradora de Vida e Previdência. Com 51 anos no mercado, a empresa está entre as maiores do país. Os associados agora têm seguro de vida com cobertura exclusiva para acidentes pessoais,
24 horas por dia, em qualquer lugar do país e também no exterior. Em caso de morte acidental do segurado, a família recebe indenização de R$ 5 mil. Além do seguro, há dois sorteios mensais pela Loteria Federal, de R$ 2 mil e500. www.capemisa.com.br
Toda cidade industrial oferece risco ao trabalhador
Previdência
Quanto vale o salário-família Salário-família é o benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 915,05. Serve para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento. Deve ser comprovada a dependência econômica de ambos. A Previdência Social não exige tem-
po mínimo de contribuição. De acordo com a Portaria Interministerial 2, de 6 de janeiro de 2012, o valor do salário-família será de R$ 31,22 por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 até R$ 915,05, o valor por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 22. Até R$ 608,80 - R$ 31,22 De R$ 608,81 a R$ 915,05 - R$ 22,00
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Sintercub Jornal
Expediente TIRAGEM 4 MIL
Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Coletivas de Cubatão e Região (Sintercub). Rua Bernardino de Pinho Gomes, 741- Jardim São Francisco - Cubatão (SP) Cep 11500-150, fone fax 3375-3092. Presidente: Abenésio dos Santos. Redação e edição: Paulo Passos. Diagramação: www.cassiobueno.com.br - Impressão: Diário do Litoral 3226-2051 Base territorial: Cubatão, Santos, São Vicente, Guarujá, Bertioga, Barra do Turvo, Cajati, Cananéia, Caraguatatuba, Eldorado, Iguape, Ilha Comprida, Ilhabela, Itanhaém, Itariri, Jacupiranga, Juquiá, Miracatu, Mongaguá, Pariquera Açu, Pedro de Toledo, Peruíbe, Praia Grande, Registro, Rio Grande da Serra, São Sebastião e Ubatuba.
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Falências
Empresas quebram por vender refeições a preço de banana
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Cubatão, 15 fevereiro 2012
Sodexo e Puras
Muito problema na maior incorporação Retranca. Foto da assembléia, crédito e legenda:
Fotos: Paulos Passos
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Sindicato exige que tomadores de serviços assumam a co-responsabilidade e paguem os trabalhadores Em julho de 2011, o jornal do sindicato denunciou que várias empresas, ao vender refeição a preço de banana, compensavam o prejuízo com a revogação de direitos e benefícios dos trabalhadores. Hoje, infelizmente, o problema continua acontecendo. Em setembro do ano passado, começou a quebradeira de algumas empresas. O sindicato foi surpreendi-
do, por exemplo, com o pedido de recuperação judicial da empresa Denadai, na cidade de Cajati (SP), contratada pela Bunge. Recuperação judicial é a medida jurídica para evitar a falência, proporcionando ao empresário devedor a possibilidade de apresentar, em juízo, aos seus credores, formas para quitação do débito. Resultado: as verbas rescisórias
só serão pagas após o julgamento da ação judicial 00448954-882011.8.26.0100, na 1ª Vara de Falências e Recuperação Judicial do Foro Central de São Paulo. Os trabalhadores receberam apenas o fundo de garantia, sem os 40%, e os formulários do seguro desemprego. Apesar da Bunge ser co-responsável pelo passivo trabalhista, até agora ninguém recebeu nada.
Merenda escolar
Prefeituras são co-responsáveis
Se for preciso, o sindicato acionará as prefeituras, tomadoras de serviços, para garantir direitos trabalhistas e bom atendimento às crianças
E o que dizer da empresa Geraldo J. Coan e Cia Ltda, que serve merenda escolar em Guarujá, Bertioga e Rio Grande da Serra? Ela também vem causando vários problemas. Depois de comprada pela CBA, a Coan tem atrasado os pagamentos de férias. E as empresas do grupo, que engloba também a ERJ e Unialimentar, não conseguem se organizar. O sindicato vem cobrando multas por atrasos de pagamento e exigindo mais funcionárias para atender as crianças de forma descente e com qualidade. Tem creche com 210 crianças e duas funcionárias.
Assembléia, no sindicato, recusou banco de horas e sistema de escala
A maior incorporação no setor de refeições coletivas, que foi a compra da Puras do Brasil pela Sodexo Brasil, deixa dúvidas e receio nos trabalhadores. O que todo mundo quer sabe é como fica a situação dos empregados com a passagem de todo ativo e passivo da Puras para o CNPJ da Sodexo. O pessoal da Sodexo Puras
que serve na Usiminas recusou, na assembléia de 27 de janeiro, no sindicato, a passagem da escala de 6 por 2 para 6 por 1. A mesma assembléia também rejeitou o famigerado banco de horas. O sindicato recomenda atenção de todos: quem faz hora extra tem que receber conforme a lei e a convenção coletiva de trabalho.
Vale Cargil
Nutrim tomou Doril e sumiu A Nutrim, ou melhor, ex-Nutrim, que servia refeições em algumas empresas do pólo industrial de Cubatão, simplesmente sumiu, deixando de pagar salários, 13º, vale-transporte, valerefeição e encargos. Felizmente, a tomadora de seus serviços, Terracom Terrestre, atendeu o sindicato e pagou todos os direitos trabalhistas. Já o pessoal da Vale Cargil não recebeu os 40% do FGTS.
Os picaretas pagaram os 40% de apenas um funcionário e disseram, nas homologações, que os demais também estavam pagos, o que não podiam provar por causa de ‘problemas no sistema’. É isso que dá vender refeição barata. Quem fica no prejuízo é o trabalhador. O pessoal da Vale colocará a Nutrim e a tomadora de serviços na Justiça. O sindicato já as notificou, mas não teve retorno.