respACT Jahresbericht 2013

www.respact.at Österreichs führende Unternehmensplattform für Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltige Entwicklung

Jahresbericht 2013

02

Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Inhalt Editorial.. . respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Inhalt

Editorial SEHR GEEHRTES MITGLIED! LIEBE LESERIN, LIEBER LESER!

Editorial

03

respACT – austrian business council for sustainable development Mission und Vision Vorstandsmitglieder

04 05

Schwerpunkte aus dem Jahr 2013 8. Österreichischer CSR-Tag

06

TRIGOS 2013

08

Nachhaltigkeitsberichterstattung im Fokus

10

respACT goes regional

12

Internationale CSR-Leitsätze

16

Mitglieder und Serviceleistungen Mitglieder von respACT

14

Angebote für Mitglieder

18

Veranstaltungsrückblick

20

Das Jahr 2013 in Bildern

22

„Action 2020“ – Gastkommentar zum WBCSD-Treffen in Istanbul

24

„respACT goes green“

25

Team und Impressum

26

Mit großer Freude bin ich 2013 der Einladung gefolgt, die respACT-Präsidentschaft von Peter J. Oswald zu übernehmen. Es ist mir ein großes Anliegen, die zahlreichen eindrucksvollen Beispiele von verantwortungsvollem Wirtschaften der respACT-Mitglieder sichtbar zu machen und Corporate Social Responsibility damit eine kräftige Stimme zu geben.

Dass das Thema nach wie vor großes Interesse weckt, bestätigt die stetig wachsende Mitgliederzahl: Wir sind bereits 265 Unternehmen stark. Um die Bedürfnisse unserer Mitgliedsunternehmen umfassender erfüllen zu können, haben wir im Jahr 2013 auch die Services – insbesondere im Bereich der Kompetenzentwicklung – weiter ausgebaut. Neben unseren bewährten Arbeitsgruppen informieren Online-Webinare sowie Einsteigerworkshops über unterschiedliche CSR-Handlungsfelder. Die nationale und internationale Vernetzung sowie die exklusive Plattform zum Erfahrungsaustausch und die Möglichkeit des Voneinander-Lernens werden von unseren Mitgliedsunternehmen – unabhängig ihrer Branche oder Unternehmensgröße – ebenfalls als großer Mehrwert empfunden.

Meine Überzeugung ist, dass Unternehmen, deren Geschäfte sich nicht positiv auf die Menschen und unseren Planeten auswirken, nicht langfristig bestehen können.

Als zentrale Aufgabe von respACT sehe ich den kontinuierlichen Austausch mit Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Medien, um so Corporate Social Responsibility als zukunftsfähige Unternehmensstrategie in Österreich zu etablieren und damit auch den Wirtschaftsstandort Österreich im internationalen Wettbewerb zu positionieren. Wir fordern daher insbesondere von der Politik, dass sie das gesellschaftliche und ökologische Engagement der Unternehmen durch entsprechende Rahmenbedingungen fördert und damit auch die wesentliche Rolle der Wirtschaft für Veränderungen zum Positiven anerkennt. CSR muss Teil des Regierungsprogramms sein. Der aktuelle Entwurf des österreichischen CSR-Aktionsplans darf nicht in der Schublade verschwinden. Es braucht klare Ziele seitens der Politik und entsprechende Anreizsysteme für die Wirtschaft. Unternehmen, die CSR strategisch in alle Bereiche ihres Handelns einbinden, gehören gestärkt und belohnt!

respACT wurde im Jahr 2013 unterstützt von:

Mag.a Ursula Simacek respACT-Präsidentin

03

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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Inhalt

Editorial SEHR GEEHRTES MITGLIED! LIEBE LESERIN, LIEBER LESER!

Editorial

03

respACT – austrian business council for sustainable development Mission und Vision Vorstandsmitglieder

04 05

Schwerpunkte aus dem Jahr 2013 8. Österreichischer CSR-Tag

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TRIGOS 2013

08

Nachhaltigkeitsberichterstattung im Fokus

10

respACT goes regional

12

Internationale CSR-Leitsätze

16

Mitglieder und Serviceleistungen Mitglieder von respACT

14

Angebote für Mitglieder

18

Veranstaltungsrückblick

20

Das Jahr 2013 in Bildern

22

„Action 2020“ – Gastkommentar zum WBCSD-Treffen in Istanbul

24

„respACT goes green“

25

Team und Impressum

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Mit großer Freude bin ich 2013 der Einladung gefolgt, die respACT-Präsidentschaft von Peter J. Oswald zu übernehmen. Es ist mir ein großes Anliegen, die zahlreichen eindrucksvollen Beispiele von verantwortungsvollem Wirtschaften der respACT-Mitglieder sichtbar zu machen und Corporate Social Responsibility damit eine kräftige Stimme zu geben.

Dass das Thema nach wie vor großes Interesse weckt, bestätigt die stetig wachsende Mitgliederzahl: Wir sind bereits 265 Unternehmen stark. Um die Bedürfnisse unserer Mitgliedsunternehmen umfassender erfüllen zu können, haben wir im Jahr 2013 auch die Services – insbesondere im Bereich der Kompetenzentwicklung – weiter ausgebaut. Neben unseren bewährten Arbeitsgruppen informieren Online-Webinare sowie Einsteigerworkshops über unterschiedliche CSR-Handlungsfelder. Die nationale und internationale Vernetzung sowie die exklusive Plattform zum Erfahrungsaustausch und die Möglichkeit des Voneinander-Lernens werden von unseren Mitgliedsunternehmen – unabhängig ihrer Branche oder Unternehmensgröße – ebenfalls als großer Mehrwert empfunden.

Meine Überzeugung ist, dass Unternehmen, deren Geschäfte sich nicht positiv auf die Menschen und unseren Planeten auswirken, nicht langfristig bestehen können.

Als zentrale Aufgabe von respACT sehe ich den kontinuierlichen Austausch mit Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Medien, um so Corporate Social Responsibility als zukunftsfähige Unternehmensstrategie in Österreich zu etablieren und damit auch den Wirtschaftsstandort Österreich im internationalen Wettbewerb zu positionieren. Wir fordern daher insbesondere von der Politik, dass sie das gesellschaftliche und ökologische Engagement der Unternehmen durch entsprechende Rahmenbedingungen fördert und damit auch die wesentliche Rolle der Wirtschaft für Veränderungen zum Positiven anerkennt. CSR muss Teil des Regierungsprogramms sein. Der aktuelle Entwurf des österreichischen CSR-Aktionsplans darf nicht in der Schublade verschwinden. Es braucht klare Ziele seitens der Politik und entsprechende Anreizsysteme für die Wirtschaft. Unternehmen, die CSR strategisch in alle Bereiche ihres Handelns einbinden, gehören gestärkt und belohnt!

respACT wurde im Jahr 2013 unterstützt von:

Mag.a Ursula Simacek respACT-Präsidentin

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Vorstandsmitglieder

MISSION ...

... UND VISION

respACT – austrian business council for sustain­ able development ist Österreichs führende Unter­nehmensplattform für Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltige Entwicklung. respACT – austrian business council for sustain­ able development unterstützt die Mitgliedsunternehmen, ökologische und soziale Ziele ökonomisch und eigenverantwortlich zu erreichen: durch innovative Konzepte und Projekte für CSR und Nachhaltigkeit als Plattform zum Erfahrungsaustausch im Dialog mit Politik, Zivilgesellschaft sowie Medien durch Information der Öffentlichkeit über erfolgreiche Nachhaltigkeits- und CSR Projekte von Unternehmen Der Verein ist der exklusive Partner des World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) in Österreich und Organizational Stake­ holder der Global Reporting Initiative (GRI). Er fungiert darüber hinaus als nationaler Netzwerkknoten des UN Global Compact und arbeitet als Partnerorganisation mit CSR Europe zusammen.

Die österreichischen Unternehmen bekennen sich zu Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltiger Entwicklung und richten ihre Unternehmenspolitik danach aus, was von Gesellschaft und Politik anerkannt wird.

Sie sind überzeugt, dass wirtschaftlicher Erfolg und soziale sowie ökologische Verantwortung untrennbar miteinander verbunden sind. Sie handeln verantwortungsvoll im Markt und gegenüber MitarbeiterInnen, Gesellschaft und Umwelt.

Sie sehen CSR nicht als Marketinginstrument, sondern als Managementprinzip mit dem Werte­ system der Nachhaltigen Entwicklung.

Die Unternehmensplattform respACT – austrian business council for sustainable development ist österreichischer und europäischer Themenführer bei CSR und Nachhaltiger Entwicklung. Ihre Kompetenz macht sie zum ersten Ansprech­ partner für Politik, Zivilgesellschaft und Medien.

Präsidentin Mag.a Ursula Simacek SIMACEK Facility Management Group GmbH

Vizepräsident DI Heinz Felsner EFH Beteiligung GmbH

Vizepräsidentin Dr.in Herta Stockbauer BKS Bank AG

Vorstandsmitglied Dr.in Ulrike BaumgartnerGabitzer bis Juni 2013 Verbund AG

Vorstandsmitglied Mag.a Ulrike Rabmer-Koller Rabmer Bau Gruppe

Vorstandsmitglied Robert Slameczka, CMC* NORIS Feuerschutzgeräte GmbH

Vorstandsmitglied Mag. Werner Wutscher Unternehmensberater

koopt. Vorstandsmitglied DI Herbert Schlossnikl, MBA** Vöslauer Mineralwasser AG

koopt. Vorstandsmitglied Dr. Andreas Henkel Wirtschaftskammer Österreich

koopt. Vorstandsmitglied Dr. Manfred Schekulin Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend

Fördernde Mitglieder Industriellenvereinigung Wirtschaftskammer Österreich Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz Lebensministerium Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend

Geschäftsführerin Mag.a Daniela Knieling

koopt. Vorstandsmitglied Dr. Wolfram Tertschnig Lebensministerium

* zurückgetreten mit Juni 2013 ** per 22. Juni 2013

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Vorstandsmitglieder

MISSION ...

... UND VISION

respACT – austrian business council for sustain­ able development ist Österreichs führende Unter­nehmensplattform für Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltige Entwicklung. respACT – austrian business council for sustain­ able development unterstützt die Mitgliedsunternehmen, ökologische und soziale Ziele ökonomisch und eigenverantwortlich zu erreichen: durch innovative Konzepte und Projekte für CSR und Nachhaltigkeit als Plattform zum Erfahrungsaustausch im Dialog mit Politik, Zivilgesellschaft sowie Medien durch Information der Öffentlichkeit über erfolgreiche Nachhaltigkeits- und CSR Projekte von Unternehmen Der Verein ist der exklusive Partner des World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) in Österreich und Organizational Stake­ holder der Global Reporting Initiative (GRI). Er fungiert darüber hinaus als nationaler Netzwerkknoten des UN Global Compact und arbeitet als Partnerorganisation mit CSR Europe zusammen.

Die österreichischen Unternehmen bekennen sich zu Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltiger Entwicklung und richten ihre Unternehmenspolitik danach aus, was von Gesellschaft und Politik anerkannt wird.

Sie sind überzeugt, dass wirtschaftlicher Erfolg und soziale sowie ökologische Verantwortung untrennbar miteinander verbunden sind. Sie handeln verantwortungsvoll im Markt und gegenüber MitarbeiterInnen, Gesellschaft und Umwelt.

Sie sehen CSR nicht als Marketinginstrument, sondern als Managementprinzip mit dem Werte­ system der Nachhaltigen Entwicklung.

Die Unternehmensplattform respACT – austrian business council for sustainable development ist österreichischer und europäischer Themenführer bei CSR und Nachhaltiger Entwicklung. Ihre Kompetenz macht sie zum ersten Ansprech­ partner für Politik, Zivilgesellschaft und Medien.

Präsidentin Mag.a Ursula Simacek SIMACEK Facility Management Group GmbH

Vizepräsident DI Heinz Felsner EFH Beteiligung GmbH

Vizepräsidentin Dr.in Herta Stockbauer BKS Bank AG

Vorstandsmitglied Dr.in Ulrike BaumgartnerGabitzer bis Juni 2013 Verbund AG

Vorstandsmitglied Mag.a Ulrike Rabmer-Koller Rabmer Bau Gruppe

Vorstandsmitglied Robert Slameczka, CMC* NORIS Feuerschutzgeräte GmbH

Vorstandsmitglied Mag. Werner Wutscher Unternehmensberater

koopt. Vorstandsmitglied DI Herbert Schlossnikl, MBA** Vöslauer Mineralwasser AG

koopt. Vorstandsmitglied Dr. Andreas Henkel Wirtschaftskammer Österreich

koopt. Vorstandsmitglied Dr. Manfred Schekulin Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend

Fördernde Mitglieder Industriellenvereinigung Wirtschaftskammer Österreich Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz Lebensministerium Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend

Geschäftsführerin Mag.a Daniela Knieling

koopt. Vorstandsmitglied Dr. Wolfram Tertschnig Lebensministerium

* zurückgetreten mit Juni 2013 ** per 22. Juni 2013

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Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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8. Österreichischer CSR-Tag einen partnerschaftlichen Dialog und die Bereitschaft zur Kollaboration erforderlich. „Als führende CSR-Unternehmensplattform in Österreich ist uns der kontinuierliche Austausch mit Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Medien ein großes Anliegen. Wir zählen insbesondere auf ein starkes Bekenntnis der Politik zu CSR und fordern in Hinblick auf den aktuellen Entwurf des nationalen CSR-Aktionsplans transparente sowie förderliche Rahmenbedingungen für all jene Betriebe, die sich in Österreich zu einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Unternehmensführung bekennen“, so Ursula Simacek.

Internationale und nationale ExpertInnen widmeten sich beim diesjährigen CSR-Tag dem Thema „Stakeholder Engagement und Partnerschaften“.

Der achte von respACT organisierte CSR-Tag widmete sich am 17. Oktober 2013 in der IMC Fachhochschule Krems vor rund 300 BesucherInnen dem Thema „Stakeholder Engagement und Partnerschaften“. Keynote-Speaker John J. Aston, Managing Director von AstonEco Management und internationaler Stakeholder-Experte, präsentierte, wie und warum Unternehmen mit ihren Stakeholdern (dt. Anspruchsgruppen) in Dialog treten sollten. Zahlreiche Unternehmensbeispiele gaben interessante Einblicke in den Umgang mit den verschiedenen Anspruchsgruppen bis hin zur Etablierung einer erfolgreichen Partnerschaft.

AKTIVES ZUSAMMENSPIEL VON WIRTSCHAFT, POLITIK UND ZIVILGESELLSCHAFT Gesellschaftliche Werte und Partnerschaften zwischen Wissenschaft und Wirtschaft seien Schlüsselthemen für die IMC Fachhochschule Krems, betonte die Rektorin und Gastgeberin Eva Werner in ihren Eröffnungsworten beim CSR-Tag 2013. Der Dialog mit den unternehmerischen Stakeholdern ist auch für Ursula Simacek, respACT-Präsidentin und CEO der SIMACEK Facility Management Group GmbH, ein wesentlicher Bestandteil von Corporate Social Responsibility. Die aktuellen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen machen

STAKEHOLDER ENGAGEMENT ODER STAKEHOLDER MANAGEMENT? In seiner Keynote fokussierte der internationale Stakeholder-Experte John J. Aston, Managing Director von AstonEco Management, auf die frühzeitige Interaktion mit den Stakeholdern.

Diese sollten bereits involviert werden, bevor Entscheidungen gefallen sind. Der Schlüssel liege vor allem darin, die Stakeholder nicht zu managen, sondern aktiv einzubinden.

Stakeholder Engagement sei zwar zu Beginn kostspielig und zeitintensiv, sei jedoch eine Inves­ tition, die sich langfristig rechne und ein direktes Feedback sowie ein größeres Verständnis und Akzeptanz der Anspruchsgruppen für die getroffenen Entscheidungen erlaubt. Als plakatives Beispiel verwies Aston auf die Urlaubsplanung: Wenn eine Person für alle Beteiligten entscheidet, wohin die Reise gehen soll, ist die Wahrscheinlichkeit der Teilnahme gering. Entscheiden jedoch alle Reisenden, auch wenn nicht alle einer Meinung waren, ist es sehr wahrscheinlich, dass ein gemeinsamer Urlaub stattfindet und diesen auch alle genießen können.

UNTERNEHMENSBEISPIELE AUS DER PRAXIS Johannes Herbsthofer, Geschäftsführer des steirischen Malerbetriebs Johannes Herbsthofer Malerei, Österreichs erstem klimaneutralen Betrieb und Gewinner des TRIGOS 2013 sowie des European CSR-Award in der Kategorie „Beste Partnerschaft“, betonte im Anschluss an Astons Keynote die Relevanz des Zusammenwirkens verschiedener AkteurInnen, um seine Ziele zu erreichen. Dies geschehe oftmals aus einem Selbstverständnis heraus: „Dass diese Stakeholder heißen, wusste ich damals noch nicht. Mir war wichtig, je mehr Handelnde, Institutionen und im speziellen Fall auch ein Verein – nämlich der Verein Ökoregion-Kaindorf – in einem gemeinsamen Projekt mitarbeiten, umso glaubwürdiger wird das Projekt und umso mehr ermöglicht es, nach dem Schneeballprinzip etwas in Gang zu setzen“, so Herbsthofer.

Die RZB-Gruppe verbildlichte als ein weiteres Unternehmensbeispiel ihre Stakeholderbeziehungen mittels eines „Stakeholder-Universums“, das unterschiedliche Stakeholder nach Relevanz in Umlaufbahnen darstellt. Andrea Weber, Leitung Nachhaltigkeitsmanagement der RZBGruppe und Geschäftsführung der Raiffeisen Klimaschutz-Initiative, berichtete unter anderem über das RZB Stakeholder Council, bei dem sich VertreterInnen unterschiedlicher Stakeholdergruppen einmal pro Jahr treffen.

ABWECHSLUNGSREICHES NACHMITTAGSPROGRAMM Am Nachmittag hatten die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, zwischen verschiedenen interaktiven Workshops und Themensessions zu wählen, die sich den zahlreichen Facetten von „Stakeholder Engagement und Partnerschaften“ widmeten.

Das breite Angebot reichte vom Einsteigerwork-

shop über die Vorstellung von Good-PracticeBeispielen auf nationaler und europäischer Ebene bis hin zu einer englischsprachigen Session mit dem Experten John J. Aston, bei der konkrete Instrumente und Möglichkeiten zur StakeholderEinbindung vorgestellt und diskutiert wurden. Ein Highlight des Nachmittags war auch das UN Global Compact Dilemma Spiel, bei dem die TeilnehmerInnen das am Vormittag Gehörte spielerisch in die Praxis umsetzen konnten. Darüber hinaus wurde das Programm des CSR-Tages erstmals von einer ganztägigen Ausstellung – dem „Open Space“ – begleitet. Dieser bot den TeilnehmerIn­­­­­­­ nen die Gelegenheit, sich über interessante Unternehmen und Organisationen zu informieren und zahlreiche Kontakte zu knüpfen.

John J. Aston, Managing Director von AstonEco Management und inter­ nationaler Stakeholder-Experte, beim 8. Österreichischen CSR-Tag

GREEN MEETING Der diesjährige CSR-Tag entsprach den Kriterien des Österreichischen Umweltzeichens für Green Meetings. Durch die Nutzung eines kostenfreien Shuttlebusses und die Bewerbung von öffentlichen Transportmitteln wurden die TeilnehmerInnen zu einer klimaschonenden Anreise motiviert.

Die „CSR-Tag 2013“-App, eine mobile Applikation für Smartphones und Tablets, ermöglichte darüber hinaus Papier einzusparen und die TeilnehmerInnen über unterschiedliche Tools aktiv in die Veranstaltung einzubinden.

Für ein interaktives Programm sorgten Claudio Schütz vom ORF Niederösterreich und Michael Bauer-Leeb von The Good Tribe.

Informationen, Downloadmaterial, Fotos und den Film zum Österreichischen CSR-Tag 2013 finden Sie auf unserer Webseite unter www.respact.at/csrtag2013-nachbericht.

Bitte hier scannen, um den Film zum Österreichischen CSR-Tag 2013 zu öffnen.

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8. Österreichischer CSR-Tag einen partnerschaftlichen Dialog und die Bereitschaft zur Kollaboration erforderlich. „Als führende CSR-Unternehmensplattform in Österreich ist uns der kontinuierliche Austausch mit Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Medien ein großes Anliegen. Wir zählen insbesondere auf ein starkes Bekenntnis der Politik zu CSR und fordern in Hinblick auf den aktuellen Entwurf des nationalen CSR-Aktionsplans transparente sowie förderliche Rahmenbedingungen für all jene Betriebe, die sich in Österreich zu einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Unternehmensführung bekennen“, so Ursula Simacek.

Internationale und nationale ExpertInnen widmeten sich beim diesjährigen CSR-Tag dem Thema „Stakeholder Engagement und Partnerschaften“.

Der achte von respACT organisierte CSR-Tag widmete sich am 17. Oktober 2013 in der IMC Fachhochschule Krems vor rund 300 BesucherInnen dem Thema „Stakeholder Engagement und Partnerschaften“. Keynote-Speaker John J. Aston, Managing Director von AstonEco Management und internationaler Stakeholder-Experte, präsentierte, wie und warum Unternehmen mit ihren Stakeholdern (dt. Anspruchsgruppen) in Dialog treten sollten. Zahlreiche Unternehmensbeispiele gaben interessante Einblicke in den Umgang mit den verschiedenen Anspruchsgruppen bis hin zur Etablierung einer erfolgreichen Partnerschaft.

AKTIVES ZUSAMMENSPIEL VON WIRTSCHAFT, POLITIK UND ZIVILGESELLSCHAFT Gesellschaftliche Werte und Partnerschaften zwischen Wissenschaft und Wirtschaft seien Schlüsselthemen für die IMC Fachhochschule Krems, betonte die Rektorin und Gastgeberin Eva Werner in ihren Eröffnungsworten beim CSR-Tag 2013. Der Dialog mit den unternehmerischen Stakeholdern ist auch für Ursula Simacek, respACT-Präsidentin und CEO der SIMACEK Facility Management Group GmbH, ein wesentlicher Bestandteil von Corporate Social Responsibility. Die aktuellen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen machen

STAKEHOLDER ENGAGEMENT ODER STAKEHOLDER MANAGEMENT? In seiner Keynote fokussierte der internationale Stakeholder-Experte John J. Aston, Managing Director von AstonEco Management, auf die frühzeitige Interaktion mit den Stakeholdern.

Diese sollten bereits involviert werden, bevor Entscheidungen gefallen sind. Der Schlüssel liege vor allem darin, die Stakeholder nicht zu managen, sondern aktiv einzubinden.

Stakeholder Engagement sei zwar zu Beginn kostspielig und zeitintensiv, sei jedoch eine Inves­ tition, die sich langfristig rechne und ein direktes Feedback sowie ein größeres Verständnis und Akzeptanz der Anspruchsgruppen für die getroffenen Entscheidungen erlaubt. Als plakatives Beispiel verwies Aston auf die Urlaubsplanung: Wenn eine Person für alle Beteiligten entscheidet, wohin die Reise gehen soll, ist die Wahrscheinlichkeit der Teilnahme gering. Entscheiden jedoch alle Reisenden, auch wenn nicht alle einer Meinung waren, ist es sehr wahrscheinlich, dass ein gemeinsamer Urlaub stattfindet und diesen auch alle genießen können.

UNTERNEHMENSBEISPIELE AUS DER PRAXIS Johannes Herbsthofer, Geschäftsführer des steirischen Malerbetriebs Johannes Herbsthofer Malerei, Österreichs erstem klimaneutralen Betrieb und Gewinner des TRIGOS 2013 sowie des European CSR-Award in der Kategorie „Beste Partnerschaft“, betonte im Anschluss an Astons Keynote die Relevanz des Zusammenwirkens verschiedener AkteurInnen, um seine Ziele zu erreichen. Dies geschehe oftmals aus einem Selbstverständnis heraus: „Dass diese Stakeholder heißen, wusste ich damals noch nicht. Mir war wichtig, je mehr Handelnde, Institutionen und im speziellen Fall auch ein Verein – nämlich der Verein Ökoregion-Kaindorf – in einem gemeinsamen Projekt mitarbeiten, umso glaubwürdiger wird das Projekt und umso mehr ermöglicht es, nach dem Schneeballprinzip etwas in Gang zu setzen“, so Herbsthofer.

Die RZB-Gruppe verbildlichte als ein weiteres Unternehmensbeispiel ihre Stakeholderbeziehungen mittels eines „Stakeholder-Universums“, das unterschiedliche Stakeholder nach Relevanz in Umlaufbahnen darstellt. Andrea Weber, Leitung Nachhaltigkeitsmanagement der RZBGruppe und Geschäftsführung der Raiffeisen Klimaschutz-Initiative, berichtete unter anderem über das RZB Stakeholder Council, bei dem sich VertreterInnen unterschiedlicher Stakeholdergruppen einmal pro Jahr treffen.

ABWECHSLUNGSREICHES NACHMITTAGSPROGRAMM Am Nachmittag hatten die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, zwischen verschiedenen interaktiven Workshops und Themensessions zu wählen, die sich den zahlreichen Facetten von „Stakeholder Engagement und Partnerschaften“ widmeten.

Das breite Angebot reichte vom Einsteigerwork-

shop über die Vorstellung von Good-PracticeBeispielen auf nationaler und europäischer Ebene bis hin zu einer englischsprachigen Session mit dem Experten John J. Aston, bei der konkrete Instrumente und Möglichkeiten zur StakeholderEinbindung vorgestellt und diskutiert wurden. Ein Highlight des Nachmittags war auch das UN Global Compact Dilemma Spiel, bei dem die TeilnehmerInnen das am Vormittag Gehörte spielerisch in die Praxis umsetzen konnten. Darüber hinaus wurde das Programm des CSR-Tages erstmals von einer ganztägigen Ausstellung – dem „Open Space“ – begleitet. Dieser bot den TeilnehmerIn­­­­­­­ nen die Gelegenheit, sich über interessante Unternehmen und Organisationen zu informieren und zahlreiche Kontakte zu knüpfen.

John J. Aston, Managing Director von AstonEco Management und inter­ nationaler Stakeholder-Experte, beim 8. Österreichischen CSR-Tag

GREEN MEETING Der diesjährige CSR-Tag entsprach den Kriterien des Österreichischen Umweltzeichens für Green Meetings. Durch die Nutzung eines kostenfreien Shuttlebusses und die Bewerbung von öffentlichen Transportmitteln wurden die TeilnehmerInnen zu einer klimaschonenden Anreise motiviert.

Die „CSR-Tag 2013“-App, eine mobile Applikation für Smartphones und Tablets, ermöglichte darüber hinaus Papier einzusparen und die TeilnehmerInnen über unterschiedliche Tools aktiv in die Veranstaltung einzubinden.

Für ein interaktives Programm sorgten Claudio Schütz vom ORF Niederösterreich und Michael Bauer-Leeb von The Good Tribe.

Informationen, Downloadmaterial, Fotos und den Film zum Österreichischen CSR-Tag 2013 finden Sie auf unserer Webseite unter www.respact.at/csrtag2013-nachbericht.

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Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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TRIGOS 2013 10 JAHRE – EINE ERFOLGSBILANZ 1.400 Einreichungen und 200 Gewinner national und regional – das ist die stolze Bilanz des ­TRIGOS – Österreichs CSR-Auszeichnung –, der im Jahr 2013 sein 10-Jahres-Jubiläum feierte. Seit seiner Gründung 2003 hat der TRIGOS maßgeblich zur Professionalisierung der CSR-Aktivitäten österreichischer Unter­nehmen beigetragen.

Die TRIGOS-Trophäen aus dem Jahr 2013

Begonnen hat alles mit der Auszeichnung „Elisa”, die jährlich von der Caritas in Kooperation mit „Der Standard“ und „Gewinn“ vergeben wurde.

Im Zuge der Suche nach neuen Partnern für diese Auszeichnung starteten Gespräche zwischen dem Unternehmer Andreas Reinisch und der Industriellenvereinigung. Letztere bereitete – in Anlehnung an den von der Europäischen Kommission zum Thema „Corporate Social Responsibility” initiierten Dialog zwischen Wirtschaft und Zivilgesellschaft – das Thema „Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen” inhaltlich und medial auf. Die Teilnahme des Österreichischen Roten Kreuzes, des SOS-Kinderdorfes, des WWF und der Wirtschaftskammer Österreich stellte die Plattform auf eine breite wirtschaftliche und zivilgesellschaftliche Basis.

Den TRIGOS-Trägerorganisationen, denen sich in den kommenden Jahren auch Umweltdachverband, Diakonie Österreich, respACT sowie GLOBAL 2000 anschlossen, war es ein Anliegen, den gemeinsam eingeschlagenen Weg fortzuführen. Vergeben wurde der TRIGOS anfangs in den Kategorien „Arbeitsplatz“, „Gesellschaft“ und „Markt“. Aufgrund des steigenden ökologischen Bewusstseins der Betriebe wurde der TRIGOS im Jahr 2008 um die Kategorie „Ökologie“ erweitert. Mit der Einführung einer eigenen Kategorie für „Social Entrepreneurship“ im Jahr 2012 griff der TRIGOS einen weiteren Trend auf.

VOM PROJEKTPREIS ZUR GANZHEITLICHEN CSR-AUSZEICHNUNG Neben den Rahmenbedingungen des TRIGOS hat sich auch das Verständnis von Corporate Social Responsibility kontinuierlich weiterentwickelt: Lag der Fokus in den Anfangsjahren des TRIGOS auf Einzelprojekten, so fand verantwortungsvolles Wirtschaften zunehmend Eingang in die Führungsebenen und damit auch in die Unternehmensstrategie. Das 10-Jahres-Jubiläum im Jahr 2013 nahmen die TRIGOS-Trägerorganisationen schließlich zum Anlass, Bilanz zu ziehen und entsprechend der zunehmenden Verankerung von CSR in der heimischen Unternehmenslandschaft auch die Vergabekriterien des TRIGOS neu auszurichten: Der Fokus auf die Ganzheitlichkeit der CSR-Maßnahmen sollte sich auch in den Kategorien wiederfinden, weshalb der TRIGOS 2013 erstmals für das „Ganzheitliche CSREngagement“ an je ein Groß-, ein Mittel- und ein Kleinunternehmen verliehen wurde.

Die TRIGOS-Jury – bestehend aus den TrägervertreterInnen sowie ExpertInnen aus Wissenschaft und Wirtschaft – bewertete in dieser Kategorie die drei aus Sicht des Unternehmens wichtigsten CSR-Maßnahmen und deren Wirkung in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Umwelt. Im Falle einer erneuten Einreichung seit 2010 wurde auch die Weiterentwicklung der Maßnahmen beurteilt. Besonderes Augenmerk legte die Jury auf die positiven Effekte der Maßnahmen auf Gesellschaft und Umwelt, die Verbindung der Aktivitäten mit dem Kerngeschäft, den unternehmerischen Nutzen, die Einbindung von MitarbeiterInnen und anderen Stakeholdern sowie den Innovationsgrad.

„TRIGOS GOES EUROPE“ Der TRIGOS blickte im Jahr 2013 nicht nur auf zehn erfolgreiche Jahre zurück, sondern freute sich auch über die exklusive Kooperation mit dem ersten European CSR-Award der Europäischen Kommission. Damit bestätigte der TRIGOS in seinem zehnten Jahr die langjährige Vorreiterrolle als Wegbereiter für verantwortungsvolles Wirtschaften. Im Fokus dieses CSR-Preises standen erfolgreiche Partnerschaften zwischen Unternehmen und nicht-unternehmerischen Stakeholdern, weshalb der TRIGOS 2013 um die Kategorie „Beste Partnerschaft“ erweitert wurde. Diese Auszeichnung erging an ein Großunternehmen sowie einen Klein- und Mittelbetrieb. Die Jury achtete bei der Bewertung der Multistakeholderprojekte insbesondere auf den Innovationsgrad sowie auf die erzielte Wirkung – sowohl für die Gesellschaft als auch für das Unternehmen selbst. Die beiden Österreich-Gewinner in dieser Kategorie wurden im Rahmen einer EU-Gala am 25. Juni 2013 in Brüssel geehrt. EU-weit wurden über 60 Vorzeigepartnerschaften aus 29 Ländern prämiert.

DIE STOLZEN GEWINNER DES TRIGOS ÖSTERREICH 2013 Aus 188 Einreichungen und 28 Nominierten des TRIGOS Österreich 2013 wurden am 3. Juni im Wiener Rathaus vor rund 500 Gästen aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft – darunter zahlreiche prominente Ehrengäste – die sechs Gewinner des 10. TRIGOS bekannt gegeben. Über Österreichs renommierteste Auszeichnung für Corporate Social Responsibility freuten sich in der Kategorie „Ganzheitliches CSR-Engagement: Großunternehmen“ die Haberkorn GmbH, in der Kategorie „Ganzheitliches CSR-Engagement: Mittelunternehmen“ das Seminar Hotel Restaurant Retter und in der Kategorie „Ganzheitliches CSR-

Engagement: Kleinunternehmen“ die Lebensart VerlagsGmbH. Als „Social Entrepreneur“ überzeugte whatchado und der TRIGOS in der EU-Kategorie „Beste Partnerschaft“ erging an die Zweite Wiener Vereins-Sparcasse sowie die Johannes Herbsthofer Malerei.

EINE TEILNAHME RECHNET SICH Dass sich eine Einreichung beim TRIGOS lohnt, bestätigen Umfragen unter den TRIGOS-Teilnehmern der letzten Jahre: Für 80 Prozent der Betriebe ist eine Teilnahme am TRIGOS sehr wertvoll bzw. wertvoll. Zudem trägt der TRIGOS wesentlich dazu bei, die eigenen CSR-Aktivitäten zu evaluieren und Stärken und Schwächen auszuloten. Ebenso profitieren die teilnehmenden Unternehmen von der positiven Wirkung des TRIGOS auf die Unternehmenskultur sowie die Motivation der MitarbeiterInnen. Darüber hinaus fungiert der TRIGOS für viele Betriebe als Ideenbörse zum Thema CSR und Nachhaltigkeit.

respACT ist eine der Trägerorganisationen des TRIGOS und wickelt den TRIGOS operativ ab.

Die Einreichfrist für den TRIGOS 2014 startet am 8. Jänner und endet am 5. März 2014. www.trigos.at

Die Gewinner des TRIGOS 2013

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Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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TRIGOS 2013 10 JAHRE – EINE ERFOLGSBILANZ 1.400 Einreichungen und 200 Gewinner national und regional – das ist die stolze Bilanz des ­TRIGOS – Österreichs CSR-Auszeichnung –, der im Jahr 2013 sein 10-Jahres-Jubiläum feierte. Seit seiner Gründung 2003 hat der TRIGOS maßgeblich zur Professionalisierung der CSR-Aktivitäten österreichischer Unter­nehmen beigetragen.

Die TRIGOS-Trophäen aus dem Jahr 2013

Begonnen hat alles mit der Auszeichnung „Elisa”, die jährlich von der Caritas in Kooperation mit „Der Standard“ und „Gewinn“ vergeben wurde.

Im Zuge der Suche nach neuen Partnern für diese Auszeichnung starteten Gespräche zwischen dem Unternehmer Andreas Reinisch und der Industriellenvereinigung. Letztere bereitete – in Anlehnung an den von der Europäischen Kommission zum Thema „Corporate Social Responsibility” initiierten Dialog zwischen Wirtschaft und Zivilgesellschaft – das Thema „Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen” inhaltlich und medial auf. Die Teilnahme des Österreichischen Roten Kreuzes, des SOS-Kinderdorfes, des WWF und der Wirtschaftskammer Österreich stellte die Plattform auf eine breite wirtschaftliche und zivilgesellschaftliche Basis.

Den TRIGOS-Trägerorganisationen, denen sich in den kommenden Jahren auch Umweltdachverband, Diakonie Österreich, respACT sowie GLOBAL 2000 anschlossen, war es ein Anliegen, den gemeinsam eingeschlagenen Weg fortzuführen. Vergeben wurde der TRIGOS anfangs in den Kategorien „Arbeitsplatz“, „Gesellschaft“ und „Markt“. Aufgrund des steigenden ökologischen Bewusstseins der Betriebe wurde der TRIGOS im Jahr 2008 um die Kategorie „Ökologie“ erweitert. Mit der Einführung einer eigenen Kategorie für „Social Entrepreneurship“ im Jahr 2012 griff der TRIGOS einen weiteren Trend auf.

VOM PROJEKTPREIS ZUR GANZHEITLICHEN CSR-AUSZEICHNUNG Neben den Rahmenbedingungen des TRIGOS hat sich auch das Verständnis von Corporate Social Responsibility kontinuierlich weiterentwickelt: Lag der Fokus in den Anfangsjahren des TRIGOS auf Einzelprojekten, so fand verantwortungsvolles Wirtschaften zunehmend Eingang in die Führungsebenen und damit auch in die Unternehmensstrategie. Das 10-Jahres-Jubiläum im Jahr 2013 nahmen die TRIGOS-Trägerorganisationen schließlich zum Anlass, Bilanz zu ziehen und entsprechend der zunehmenden Verankerung von CSR in der heimischen Unternehmenslandschaft auch die Vergabekriterien des TRIGOS neu auszurichten: Der Fokus auf die Ganzheitlichkeit der CSR-Maßnahmen sollte sich auch in den Kategorien wiederfinden, weshalb der TRIGOS 2013 erstmals für das „Ganzheitliche CSREngagement“ an je ein Groß-, ein Mittel- und ein Kleinunternehmen verliehen wurde.

Die TRIGOS-Jury – bestehend aus den TrägervertreterInnen sowie ExpertInnen aus Wissenschaft und Wirtschaft – bewertete in dieser Kategorie die drei aus Sicht des Unternehmens wichtigsten CSR-Maßnahmen und deren Wirkung in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Umwelt. Im Falle einer erneuten Einreichung seit 2010 wurde auch die Weiterentwicklung der Maßnahmen beurteilt. Besonderes Augenmerk legte die Jury auf die positiven Effekte der Maßnahmen auf Gesellschaft und Umwelt, die Verbindung der Aktivitäten mit dem Kerngeschäft, den unternehmerischen Nutzen, die Einbindung von MitarbeiterInnen und anderen Stakeholdern sowie den Innovationsgrad.

„TRIGOS GOES EUROPE“ Der TRIGOS blickte im Jahr 2013 nicht nur auf zehn erfolgreiche Jahre zurück, sondern freute sich auch über die exklusive Kooperation mit dem ersten European CSR-Award der Europäischen Kommission. Damit bestätigte der TRIGOS in seinem zehnten Jahr die langjährige Vorreiterrolle als Wegbereiter für verantwortungsvolles Wirtschaften. Im Fokus dieses CSR-Preises standen erfolgreiche Partnerschaften zwischen Unternehmen und nicht-unternehmerischen Stakeholdern, weshalb der TRIGOS 2013 um die Kategorie „Beste Partnerschaft“ erweitert wurde. Diese Auszeichnung erging an ein Großunternehmen sowie einen Klein- und Mittelbetrieb. Die Jury achtete bei der Bewertung der Multistakeholderprojekte insbesondere auf den Innovationsgrad sowie auf die erzielte Wirkung – sowohl für die Gesellschaft als auch für das Unternehmen selbst. Die beiden Österreich-Gewinner in dieser Kategorie wurden im Rahmen einer EU-Gala am 25. Juni 2013 in Brüssel geehrt. EU-weit wurden über 60 Vorzeigepartnerschaften aus 29 Ländern prämiert.

DIE STOLZEN GEWINNER DES TRIGOS ÖSTERREICH 2013 Aus 188 Einreichungen und 28 Nominierten des TRIGOS Österreich 2013 wurden am 3. Juni im Wiener Rathaus vor rund 500 Gästen aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft – darunter zahlreiche prominente Ehrengäste – die sechs Gewinner des 10. TRIGOS bekannt gegeben. Über Österreichs renommierteste Auszeichnung für Corporate Social Responsibility freuten sich in der Kategorie „Ganzheitliches CSR-Engagement: Großunternehmen“ die Haberkorn GmbH, in der Kategorie „Ganzheitliches CSR-Engagement: Mittelunternehmen“ das Seminar Hotel Restaurant Retter und in der Kategorie „Ganzheitliches CSR-

Engagement: Kleinunternehmen“ die Lebensart VerlagsGmbH. Als „Social Entrepreneur“ überzeugte whatchado und der TRIGOS in der EU-Kategorie „Beste Partnerschaft“ erging an die Zweite Wiener Vereins-Sparcasse sowie die Johannes Herbsthofer Malerei.

EINE TEILNAHME RECHNET SICH Dass sich eine Einreichung beim TRIGOS lohnt, bestätigen Umfragen unter den TRIGOS-Teilnehmern der letzten Jahre: Für 80 Prozent der Betriebe ist eine Teilnahme am TRIGOS sehr wertvoll bzw. wertvoll. Zudem trägt der TRIGOS wesentlich dazu bei, die eigenen CSR-Aktivitäten zu evaluieren und Stärken und Schwächen auszuloten. Ebenso profitieren die teilnehmenden Unternehmen von der positiven Wirkung des TRIGOS auf die Unternehmenskultur sowie die Motivation der MitarbeiterInnen. Darüber hinaus fungiert der TRIGOS für viele Betriebe als Ideenbörse zum Thema CSR und Nachhaltigkeit.

respACT ist eine der Trägerorganisationen des TRIGOS und wickelt den TRIGOS operativ ab.

Die Einreichfrist für den TRIGOS 2014 startet am 8. Jänner und endet am 5. März 2014. www.trigos.at

Die Gewinner des TRIGOS 2013

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013.. .

Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Nachhaltigkeitsberichterstattung INTERNATIONALE ENTWICKLUNGEN

Eines der respACT-Schwerpunkt­ themen im Jahr 2013 war die Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Nachhaltigkeitsberichterstattung gewinnt kontinuierlich an Bedeutung und wurde auch von den respACT-Mitgliedern in der Mitgliederbefragung 2013 unter die Topthemen gewählt. Insbesondere auf internationaler Ebene wurden im Jahr 2013 einige wichtige Meilensteine in diesem Bereich gelegt: So präsentierte die Global Reporting Initiative (GRI) im Mai 2013 die neuen Leitsätze G4 und auf politischer Ebene wurde von der Europäischen Kommission im April ein Abänderungsvorschlag der Berichtspflichten von Unternehmen (vgl. 4. und 7. EU-Modernisierungsrichtlinie) veröffentlicht, wonach Unternehmen mit mehr als 500 Mit­arbeiterInnen künftig aufgefordert werden, ihre wesentlichen Informationen zu Umweltschutz, gesellschaftliche und mitarbeiterbezogene Aspekte, Achtung der Menschenrechte, Antikorruption und -bestechung sowie Kriterien für Vielfalt im Aufsichtsrat offenzulegen. Es wird angenommen, dass dieser Abänderungsvorschlag – nach Verabschiedung durch den Rat der Europäischen Union und das Europäische Parlament – im Jahr 2016 in die nationalen Gesetzgebungen übernommen wird. Die ersten Verpflichtungen könnten Unternehmen damit 2017 betreffen.

G4 – DIE NEUEN LEITSÄTZE DER GLOBAL REPORTING INITIATIVE Die im Mai 2013 veröffentlichten neuen GRIGuidelines G4 haben insbesondere zwei Ziele: Die Nachhaltigkeitsberichterstattung soll verstärkt für das Unternehmen wesentliche Themen behandeln sowie die Auswirkungen der Unternehmens­tätigkeit auf die gesamte Wertschöpfungskette betrachten. Überblick über G4: Die Wesentlichkeit steht im Fokus: Berichtet wird über die wichtigsten Themen aus Sicht

der Stakeholder sowie die Bereiche, auf welche die Aktivitäten des Unternehmens wesentliche ökonomische, ökologische oder soziale Auswirkungen haben. Eine Wesentlichkeitsanalyse unter Einbindung der An­spruchs­gruppen ist damit die Voraus­ setzung für die Berichtslegung.

Die Grenzen der Berichterstattung werden neu definiert: Für jeden als wesentlich definierten Aspekt werden eigene Berichtsgrenzen definiert.

Die Anforderungen im Bereich der Wertschöpfungskette werden ausgebaut: Stärkere Fokussierung der Unternehmen auf die sozialen und ökologischen Risiken in ihren Wert­­­schöpfungsketten.

Die bisherigen Anwendungsebenen A, B, C fallen mit den neuen G4-Richtlinien: Die Anwendungsebenen werden durch die beiden „In Übereinstimmung“-Optionen „Kern“ und „umfassend“ ersetzt. Für einen „Kern“Bericht muss pro wesentlichem Aspekt über einen Indikator berichtet werden, für einen umfassenden Bericht müssen alle Indikatoren der wesentlichen Aspekte berücksichtigt werden.

Neue Indikatoren: G4 beinhaltet neue Indikatoren in den Bereichen Governance, Ethik und CO2-Emissionen.

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im Fokus Viele dieser Unternehmen wirtschaften bereits seit Jahren verantwortungsbewusst, ohne es Corporate Social Responsibility (CSR) zu nennen. Die Kommunikation dieser Aktivitäten an die Stakeholder wird erleichtert, wenn das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsziele und -leistungen mithilfe eines Nachhaltigkeitsberichts dokumentiert. Der neue Leitfaden zur Nachhaltigkeitsberichterstattung holt KMU zielgruppengerecht ab und lädt Betriebe ein, sich mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung zu beschäftigen. Zahlreiche CSR-ExpertInnen haben an der Erstellung dieses Leitfadens mitgearbeitet.

Sechs Schritte, die den Weg zum Nachhaltigkeitsbericht beschreiben, bilden das Grundgerüst des Leitfadens. Zahlreiche CSR-ExpertInnen haben an der Erstellung dieses Leitfadens mitgearbeitet.

KMU, die bereits einen Nachhaltigkeitsbericht verfasst haben, geben anschauliche Beispiele und praktische Tipps aus eigener Erfahrung.

Der Leitfaden kann in gedruckter Form unter office@respact.at angefordert werden und ist darüber hinaus unter www.respact.at/tools (Nachhaltigkeitsberichterstattung) downloadbar.

NEUER KMU-LEITFADEN ZUR NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG

WEITERE RESPACT-ANGEBOTE ZUR NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG

Um das zunehmend an Relevanz gewinnende Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung auch Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich zu machen, hat respACT im Jahr 2013 gemeinsam mit dem Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft sowie der Wirtschaftskammer Österreich einen Leitfaden zur Nachhaltigkeitsberichterstattung für Klein- und Mittelunternehmen erstellt.

Neben der beliebten Arbeitsgruppe zur Nachhaltigkeitsberichterstattung hat respACT im Vorfeld der Verleihung des Austrian Sustainability Reporting Award (ASRA) am 26. November einen Business Lunch zu diesem Thema veranstaltet.

Internationaler Keynote-Speaker war der Vorsitzende des International Integrated Reporting Council (IIRC) Professor Mervyn King. Die Veranstaltung bot Gelegenheit, mit Professor King

in einem exklusiven Rahmen über die derzeitigen internationalen Trends der Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Verknüpfung von Geschäftsund Nachhaltigkeitsbericht (integrierte Bericht­ erstattung) zu sprechen.

Werner Wutscher (respACT), Christine Jasch (Leitung ASRA-Jury), Prof. Mervyn King (IIRC) und Helmut Maukner (iwp) beim Business Lunch zum Thema Nachhaltigkeits­bericht­ erstattung

AUSTRIAN SUSTAINABILITY REPORTING AWARD (ASRA) 2013 Im Anschluss an den Business Lunch wurden am Abend des 26. November 2013 bei der Verleihung des ASRA die besten Nachhaltigkeitsberichte österreichischer Unternehmen ausgezeichnet. Der ASRA wird jährlich von der Kammer der Wirtschaftstreuhänder gemeinsam mit Kooperationspartnern – unter anderen respACT – v­ erliehen und wurde im Jahr 2013 bereits zum 14. Mal vergeben.

Weitere Informationen zum ASRA und zu den Gewinnern finden Sie auf www.respact.at/asra.

Informationen zum Thema Nachhaltigkeits­ bericht­erstattung erhalten Sie unter www.respact.at/nhb.

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Nachhaltigkeitsberichterstattung INTERNATIONALE ENTWICKLUNGEN

Eines der respACT-Schwerpunkt­ themen im Jahr 2013 war die Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Nachhaltigkeitsberichterstattung gewinnt kontinuierlich an Bedeutung und wurde auch von den respACT-Mitgliedern in der Mitgliederbefragung 2013 unter die Topthemen gewählt. Insbesondere auf internationaler Ebene wurden im Jahr 2013 einige wichtige Meilensteine in diesem Bereich gelegt: So präsentierte die Global Reporting Initiative (GRI) im Mai 2013 die neuen Leitsätze G4 und auf politischer Ebene wurde von der Europäischen Kommission im April ein Abänderungsvorschlag der Berichtspflichten von Unternehmen (vgl. 4. und 7. EU-Modernisierungsrichtlinie) veröffentlicht, wonach Unternehmen mit mehr als 500 Mit­arbeiterInnen künftig aufgefordert werden, ihre wesentlichen Informationen zu Umweltschutz, gesellschaftliche und mitarbeiterbezogene Aspekte, Achtung der Menschenrechte, Antikorruption und -bestechung sowie Kriterien für Vielfalt im Aufsichtsrat offenzulegen. Es wird angenommen, dass dieser Abänderungsvorschlag – nach Verabschiedung durch den Rat der Europäischen Union und das Europäische Parlament – im Jahr 2016 in die nationalen Gesetzgebungen übernommen wird. Die ersten Verpflichtungen könnten Unternehmen damit 2017 betreffen.

G4 – DIE NEUEN LEITSÄTZE DER GLOBAL REPORTING INITIATIVE Die im Mai 2013 veröffentlichten neuen GRIGuidelines G4 haben insbesondere zwei Ziele: Die Nachhaltigkeitsberichterstattung soll verstärkt für das Unternehmen wesentliche Themen behandeln sowie die Auswirkungen der Unternehmens­tätigkeit auf die gesamte Wertschöpfungskette betrachten. Überblick über G4: Die Wesentlichkeit steht im Fokus: Berichtet wird über die wichtigsten Themen aus Sicht

der Stakeholder sowie die Bereiche, auf welche die Aktivitäten des Unternehmens wesentliche ökonomische, ökologische oder soziale Auswirkungen haben. Eine Wesentlichkeitsanalyse unter Einbindung der An­spruchs­gruppen ist damit die Voraus­ setzung für die Berichtslegung.

Die Grenzen der Berichterstattung werden neu definiert: Für jeden als wesentlich definierten Aspekt werden eigene Berichtsgrenzen definiert.

Die Anforderungen im Bereich der Wertschöpfungskette werden ausgebaut: Stärkere Fokussierung der Unternehmen auf die sozialen und ökologischen Risiken in ihren Wert­­­schöpfungsketten.

Die bisherigen Anwendungsebenen A, B, C fallen mit den neuen G4-Richtlinien: Die Anwendungsebenen werden durch die beiden „In Übereinstimmung“-Optionen „Kern“ und „umfassend“ ersetzt. Für einen „Kern“Bericht muss pro wesentlichem Aspekt über einen Indikator berichtet werden, für einen umfassenden Bericht müssen alle Indikatoren der wesentlichen Aspekte berücksichtigt werden.

Neue Indikatoren: G4 beinhaltet neue Indikatoren in den Bereichen Governance, Ethik und CO2-Emissionen.

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im Fokus Viele dieser Unternehmen wirtschaften bereits seit Jahren verantwortungsbewusst, ohne es Corporate Social Responsibility (CSR) zu nennen. Die Kommunikation dieser Aktivitäten an die Stakeholder wird erleichtert, wenn das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsziele und -leistungen mithilfe eines Nachhaltigkeitsberichts dokumentiert. Der neue Leitfaden zur Nachhaltigkeitsberichterstattung holt KMU zielgruppengerecht ab und lädt Betriebe ein, sich mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung zu beschäftigen. Zahlreiche CSR-ExpertInnen haben an der Erstellung dieses Leitfadens mitgearbeitet.

Sechs Schritte, die den Weg zum Nachhaltigkeitsbericht beschreiben, bilden das Grundgerüst des Leitfadens. Zahlreiche CSR-ExpertInnen haben an der Erstellung dieses Leitfadens mitgearbeitet.

KMU, die bereits einen Nachhaltigkeitsbericht verfasst haben, geben anschauliche Beispiele und praktische Tipps aus eigener Erfahrung.

Der Leitfaden kann in gedruckter Form unter office@respact.at angefordert werden und ist darüber hinaus unter www.respact.at/tools (Nachhaltigkeitsberichterstattung) downloadbar.

NEUER KMU-LEITFADEN ZUR NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG

WEITERE RESPACT-ANGEBOTE ZUR NACHHALTIGKEITSBERICHTERSTATTUNG

Um das zunehmend an Relevanz gewinnende Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung auch Klein- und Mittelunternehmen (KMU) zugänglich zu machen, hat respACT im Jahr 2013 gemeinsam mit dem Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft sowie der Wirtschaftskammer Österreich einen Leitfaden zur Nachhaltigkeitsberichterstattung für Klein- und Mittelunternehmen erstellt.

Neben der beliebten Arbeitsgruppe zur Nachhaltigkeitsberichterstattung hat respACT im Vorfeld der Verleihung des Austrian Sustainability Reporting Award (ASRA) am 26. November einen Business Lunch zu diesem Thema veranstaltet.

Internationaler Keynote-Speaker war der Vorsitzende des International Integrated Reporting Council (IIRC) Professor Mervyn King. Die Veranstaltung bot Gelegenheit, mit Professor King

in einem exklusiven Rahmen über die derzeitigen internationalen Trends der Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Verknüpfung von Geschäftsund Nachhaltigkeitsbericht (integrierte Bericht­ erstattung) zu sprechen.

Werner Wutscher (respACT), Christine Jasch (Leitung ASRA-Jury), Prof. Mervyn King (IIRC) und Helmut Maukner (iwp) beim Business Lunch zum Thema Nachhaltigkeits­bericht­ erstattung

AUSTRIAN SUSTAINABILITY REPORTING AWARD (ASRA) 2013 Im Anschluss an den Business Lunch wurden am Abend des 26. November 2013 bei der Verleihung des ASRA die besten Nachhaltigkeitsberichte österreichischer Unternehmen ausgezeichnet. Der ASRA wird jährlich von der Kammer der Wirtschaftstreuhänder gemeinsam mit Kooperationspartnern – unter anderen respACT – v­ erliehen und wurde im Jahr 2013 bereits zum 14. Mal vergeben.

Weitere Informationen zum ASRA und zu den Gewinnern finden Sie auf www.respact.at/asra.

Informationen zum Thema Nachhaltigkeits­ bericht­erstattung erhalten Sie unter www.respact.at/nhb.

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respACT goes regional respACT zog auch im Jahr 2013 eine positive Bilanz über die regionalen Angebote in den Bundesländern. Seit der Weichenstellung im Jahr 2010 wurden das Netzwerk und die Verbreitung des Gedankens der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen kontinuierlich ausgebaut.

Zusätzliche Angebote für die Mitglieder wurden geschaffen und bestehende Formate weiterentwickelt.

Am 5. November fand der von respACT organisierte Workshop „Umweltschutz, der sich rechnet“ bei Grasl FairPrint in Bad Vöslau statt.

Hervorzuheben sind in diesem Jahr vor allem die zahlreichen Treffen und Veranstaltungen bei Unternehmen, die mit einer Betriebsführung kombiniert ein attraktives Angebot für Mitglieder sowie CSR-Interessierte darstellen. Neu ins Leben gerufen wurden 2013 Einsteigerworkshops, die sowohl einen allgemeinen CSR-Überblick als auch einen Zugang zu spezifischen Themen wie Umweltschutz und Nachhaltigkeitsberichterstattung boten. Darüber hinaus wurde in Kärnten im Oktober 2013 erstmals auf regionaler Ebene eine Pressekonferenz zu Corporate Social Responsi­ bility abgehalten. respACT freute sich 2013 über neue Landeskoordinatoren für die Bundesländer Niederösterreich und Salzburg: Herbert Schlossnikl, Vorstand der Vöslauer Mineralwasser AG, übernahm die Rolle des Promotors für Niederösterreich und Hugo Rohner, CEO der SKIDATA AG, bringt sich in Salzburg als respACT-Landeskoordinator ein.

der SIMACEK Facility Management Group GmbH Ursula Simacek über ihre Ansichten zum Nachhaltigkeitsmanagement im regionalen bzw. internationalen Kontext und den Entwicklungen rund um den aktuellen nationalen CSR-Aktionsplan zu diskutieren.

NIEDERÖSTERREICH Die dritte Auflage des Projektes „Erfolg mit FAIRantwortung“ wurde Ende des Jahres erfolgreich abgeschlossen. Dieses Projekt bot zehn Unternehmen die Möglichkeit, mit professionellen CSR-ExpertInnen ihre individuelle CSR-­ Strategie sowie ihren eigenen Nachhaltigkeits­ bericht zu erstellen. Im Rahmen des EU-Projektes „COGITA“, an dem das Land Niederösterreich gemeinsam mit respACT mitarbeitet, erarbeiten die regionalen Partner derzeit Implementationspläne zur Förderung von CSR in Klein- und Mittelbetrieben. respACT unterstützt das Land NÖ als einen der regionalen Partner beim COGITAProjekt inhaltlich. Zwei CSR-Einsteigerworkshops sowie der CSR-Tag in der IMC Fachhochschule Krems waren weitere Highlights im Bundesland Niederösterreich.

EINE AUSWAHL REGIONALER HÖHEPUNKTE IM JAHR 2013

OBERÖSTERREICH Im September thematisierte ein Unternehmerforum bei der OÖ Ferngas AG internationale CSR-Leitlinien. Im Rahmen dieser Veranstaltung, bei der namhafte Unternehmen wie Palfinger, EVN, M-TECH oder Lenzing Fibers zu Gast waren, wurde ein neuer Leitfaden zur betrieblichen Anwendung der OECD-Leitsätze für multi­ nationale Unternehmen präsentiert.

STEIERMARK Am 11. November luden die Industriellenvereinigung Steiermark, PwC und respACT steirische GeschäftsführerInnen zu einem exklusiven Business Lunch in Graz ein. Diese erhielten die Gelegenheit, mit respACT-Präsidentin und CEO

KÄRNTEN In Kärnten fand im Oktober das erste steirischkärntnerische respACT-Unternehmertreffen bei Mondi Frantschach zum Thema „CSR und HR“ großen Anklang. Dass verantwortungsvolles Personalmanagement unverzichtbarer Bestandteil

einer CSR-Strategie ist, zeigte Gottfried Joham, Geschäftsführer von Mondi Frantschach, den über 50 BesucherInnen. Im Rahmen der „Aktionstage Nachhaltigkeit“ fand in Kärnten außerdem eine Pressekonferenz mit respACT-Vizepräsidentin und Vorstandsdirektorin der BKS Bank Herta Stockbauer unter dem Titel „Nachhaltig erfolgreiche Kärntner Betriebe f­ordern bessere Rahmenbedingungen seitens der Politik“ statt.

SALZBURG In Salzburg tauschten sich im April namhafte Betriebe – darunter Spar, Palfinger, Lagermax oder dm drogerie markt – im Rahmen eines von respACT organisierten Treffens bei der SKIDATA AG in Grödig zum Thema „Verantwortungsvolles Wirtschaften“ aus.

TIROL Vor rund 40 Gästen – darunter zahlreiche EntscheidungsträgerInnen aus Wirtschaft und Politik – diskutierten am 28. August 2013 beim respACT-Arbeitskreis im Rahmen der Alpbacher Wirtschaftsgespräche in Tirol internationale ExpertInnen zum Thema „Vom ideellen zum materiellen Unternehmenswert“.

BURGENLAND Das erste burgenländische respACT-Unternehmertreffen bei Lenzing Fibers in Heiligenkreuz

im Lafnitztal am 2. Oktober widmete sich dem Thema „Europa 2020 – nachhaltiges Wirtschaften als Zukunftskonzept“.

Das Unternehmertreffen bei Lenzing Fibers bildete den Auftakt für die regionalen Aktivitäten im Burgenland.

VORARLBERG Beim Vorarlberger Mitglieder- und Interessententreffen im April kamen CSR-Interessierte aus dem ganzen Land zusammen, um sich zum Thema „Stakeholder Engagement“ auszutauschen. ­Gastgeber war die Haberkorn GmbH in Wolfurt.

Im November diskutierten die TeilnehmerInnen des Unternehmerfrühstücks zum Thema „Unser Wissen geht in Pension – mit erfolgreichem Generationenmanagement dem Fachkräftemangel vorbeugen“ bei der Zech GmbH über die Herausforderungen des demografischen ­Wandels.

REGIONALE ZUSTÄNDIGKEITEN: KOORDINATORiNNEN UND ANSPRECHPARTNERiNNEN IM RESPACT-TEAM BUNDESLAND KOORDINATORiNNEN DER MITGLIEDSUNTERNEHMEN

BETREUERiN IM RESPACT-TEAM

KÄRNTEN NIEDERÖSTERREICH OBERÖSTERREICH SALZBURG STEIERMARK TIROL VORARLBERG BURGENLAND

Bettina Steinbrugger Katrin Gaupmann Max Brzobohaty Daniela Knieling Max Brzobohaty Theresia Tschol-Alsantali Theresia Tschol-Alsantali Katrin Gaupmann

Herta Stockbauer, BKS Bank Herbert Schlossnikl, Vöslauer Mineralwasser AG Ulrike Rabmer-Koller, Rabmer GmbH Hugo Rohner, SKIDATA AG Peter Giffinger, Saint-Gobain Rigips Austria GmbH Thomas Pirktl, Alpenresort Schwarz Heinz Felsner, EFH Beteiligung GmbH Herta Stockbauer, BKS Bank

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respACT goes regional respACT zog auch im Jahr 2013 eine positive Bilanz über die regionalen Angebote in den Bundesländern. Seit der Weichenstellung im Jahr 2010 wurden das Netzwerk und die Verbreitung des Gedankens der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen kontinuierlich ausgebaut.

Zusätzliche Angebote für die Mitglieder wurden geschaffen und bestehende Formate weiterentwickelt.

Am 5. November fand der von respACT organisierte Workshop „Umweltschutz, der sich rechnet“ bei Grasl FairPrint in Bad Vöslau statt.

Hervorzuheben sind in diesem Jahr vor allem die zahlreichen Treffen und Veranstaltungen bei Unternehmen, die mit einer Betriebsführung kombiniert ein attraktives Angebot für Mitglieder sowie CSR-Interessierte darstellen. Neu ins Leben gerufen wurden 2013 Einsteigerworkshops, die sowohl einen allgemeinen CSR-Überblick als auch einen Zugang zu spezifischen Themen wie Umweltschutz und Nachhaltigkeitsberichterstattung boten. Darüber hinaus wurde in Kärnten im Oktober 2013 erstmals auf regionaler Ebene eine Pressekonferenz zu Corporate Social Responsi­ bility abgehalten. respACT freute sich 2013 über neue Landeskoordinatoren für die Bundesländer Niederösterreich und Salzburg: Herbert Schlossnikl, Vorstand der Vöslauer Mineralwasser AG, übernahm die Rolle des Promotors für Niederösterreich und Hugo Rohner, CEO der SKIDATA AG, bringt sich in Salzburg als respACT-Landeskoordinator ein.

der SIMACEK Facility Management Group GmbH Ursula Simacek über ihre Ansichten zum Nachhaltigkeitsmanagement im regionalen bzw. internationalen Kontext und den Entwicklungen rund um den aktuellen nationalen CSR-Aktionsplan zu diskutieren.

NIEDERÖSTERREICH Die dritte Auflage des Projektes „Erfolg mit FAIRantwortung“ wurde Ende des Jahres erfolgreich abgeschlossen. Dieses Projekt bot zehn Unternehmen die Möglichkeit, mit professionellen CSR-ExpertInnen ihre individuelle CSR-­ Strategie sowie ihren eigenen Nachhaltigkeits­ bericht zu erstellen. Im Rahmen des EU-Projektes „COGITA“, an dem das Land Niederösterreich gemeinsam mit respACT mitarbeitet, erarbeiten die regionalen Partner derzeit Implementationspläne zur Förderung von CSR in Klein- und Mittelbetrieben. respACT unterstützt das Land NÖ als einen der regionalen Partner beim COGITAProjekt inhaltlich. Zwei CSR-Einsteigerworkshops sowie der CSR-Tag in der IMC Fachhochschule Krems waren weitere Highlights im Bundesland Niederösterreich.

EINE AUSWAHL REGIONALER HÖHEPUNKTE IM JAHR 2013

OBERÖSTERREICH Im September thematisierte ein Unternehmerforum bei der OÖ Ferngas AG internationale CSR-Leitlinien. Im Rahmen dieser Veranstaltung, bei der namhafte Unternehmen wie Palfinger, EVN, M-TECH oder Lenzing Fibers zu Gast waren, wurde ein neuer Leitfaden zur betrieblichen Anwendung der OECD-Leitsätze für multi­ nationale Unternehmen präsentiert.

STEIERMARK Am 11. November luden die Industriellenvereinigung Steiermark, PwC und respACT steirische GeschäftsführerInnen zu einem exklusiven Business Lunch in Graz ein. Diese erhielten die Gelegenheit, mit respACT-Präsidentin und CEO

KÄRNTEN In Kärnten fand im Oktober das erste steirischkärntnerische respACT-Unternehmertreffen bei Mondi Frantschach zum Thema „CSR und HR“ großen Anklang. Dass verantwortungsvolles Personalmanagement unverzichtbarer Bestandteil

einer CSR-Strategie ist, zeigte Gottfried Joham, Geschäftsführer von Mondi Frantschach, den über 50 BesucherInnen. Im Rahmen der „Aktionstage Nachhaltigkeit“ fand in Kärnten außerdem eine Pressekonferenz mit respACT-Vizepräsidentin und Vorstandsdirektorin der BKS Bank Herta Stockbauer unter dem Titel „Nachhaltig erfolgreiche Kärntner Betriebe f­ordern bessere Rahmenbedingungen seitens der Politik“ statt.

SALZBURG In Salzburg tauschten sich im April namhafte Betriebe – darunter Spar, Palfinger, Lagermax oder dm drogerie markt – im Rahmen eines von respACT organisierten Treffens bei der SKIDATA AG in Grödig zum Thema „Verantwortungsvolles Wirtschaften“ aus.

TIROL Vor rund 40 Gästen – darunter zahlreiche EntscheidungsträgerInnen aus Wirtschaft und Politik – diskutierten am 28. August 2013 beim respACT-Arbeitskreis im Rahmen der Alpbacher Wirtschaftsgespräche in Tirol internationale ExpertInnen zum Thema „Vom ideellen zum materiellen Unternehmenswert“.

BURGENLAND Das erste burgenländische respACT-Unternehmertreffen bei Lenzing Fibers in Heiligenkreuz

im Lafnitztal am 2. Oktober widmete sich dem Thema „Europa 2020 – nachhaltiges Wirtschaften als Zukunftskonzept“.

Das Unternehmertreffen bei Lenzing Fibers bildete den Auftakt für die regionalen Aktivitäten im Burgenland.

VORARLBERG Beim Vorarlberger Mitglieder- und Interessententreffen im April kamen CSR-Interessierte aus dem ganzen Land zusammen, um sich zum Thema „Stakeholder Engagement“ auszutauschen. ­Gastgeber war die Haberkorn GmbH in Wolfurt.

Im November diskutierten die TeilnehmerInnen des Unternehmerfrühstücks zum Thema „Unser Wissen geht in Pension – mit erfolgreichem Generationenmanagement dem Fachkräftemangel vorbeugen“ bei der Zech GmbH über die Herausforderungen des demografischen ­Wandels.

REGIONALE ZUSTÄNDIGKEITEN: KOORDINATORiNNEN UND ANSPRECHPARTNERiNNEN IM RESPACT-TEAM BUNDESLAND KOORDINATORiNNEN DER MITGLIEDSUNTERNEHMEN

BETREUERiN IM RESPACT-TEAM

KÄRNTEN NIEDERÖSTERREICH OBERÖSTERREICH SALZBURG STEIERMARK TIROL VORARLBERG BURGENLAND

Bettina Steinbrugger Katrin Gaupmann Max Brzobohaty Daniela Knieling Max Brzobohaty Theresia Tschol-Alsantali Theresia Tschol-Alsantali Katrin Gaupmann

Herta Stockbauer, BKS Bank Herbert Schlossnikl, Vöslauer Mineralwasser AG Ulrike Rabmer-Koller, Rabmer GmbH Hugo Rohner, SKIDATA AG Peter Giffinger, Saint-Gobain Rigips Austria GmbH Thomas Pirktl, Alpenresort Schwarz Heinz Felsner, EFH Beteiligung GmbH Herta Stockbauer, BKS Bank

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2012 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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Team und Impressum

15

Mitglieder von respACT

C100M100J35N35 C0M87J87N0

Außerordentliches Mitglied Business frauen Center

Persönliche Mitglieder

TRIACON

Consulting & Management GmbH

Dkfm. Lorenz Fritz Mag. Marie Harmer Mag. Barbara Schmidt Mag. (FH) Doris Lang-Lepschy Dr. Ing. Norbert Schrüfer

Stand: Dezember 2013

Mag. Martina Simbürger, MAS

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Mitglieder von respACT

C100M100J35N35 C0M87J87N0

Außerordentliches Mitglied Business frauen Center

Persönliche Mitglieder

TRIACON

Consulting & Management GmbH

Dkfm. Lorenz Fritz Mag. Marie Harmer Mag. Barbara Schmidt Mag. (FH) Doris Lang-Lepschy Dr. Ing. Norbert Schrüfer

Stand: Dezember 2013

Mag. Martina Simbürger, MAS

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Internationale CSR-Leitsätze 26000, dem UN Global Compact und der Global Reporting Ini­tiative (GRI) über 85 Prozent der Befragten be­kannt sind, wohingegen die OECDLeitsätze nur rund zwei Dritteln ein Begriff sind.

Daher legte respACT 2013 einen Schwerpunkt auf die OECD-Leitsätze im Speziellen und auf ­internationale Leitlinien im Allgemeinen. So gab es eine Reihe von Web­inaren, die sich verschiedenen CSR-Standards widmeten, und mehrere Veranstaltungen, die die Umsetzung in der Praxis in den Vordergrund stellten.

Beim Unternehmerforum bei der OÖ Ferngas AG standen interna­ tionale CSR-Leitlinien im Fokus.

ORIENTIERUNG IN DER UMSETZUNG VON CSR: INTERNATIONALE LEITSÄTZE BIETEN HANDLUNGSANLEITUNG In den letzten Jahren wurde eine Reihe von Initiativen und Instrumenten (weiter)entwickelt, die Unternehmen Orientierung hinsichtlich verantwortungsvoller Unternehmens­führung und Unterstützung bei der Umsetzung bieten. respACT beschäftigt sich mit jenen Leitlinien, die international anerkannt sind und von der Europäischen Kommission empfohlen werden.

Eine Umfrage von respACT aus dem Jahr 2012 zeigt, dass sich österreichische Unternehmen vermehrt Infor­ma­tionen insbesondere zu den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und der ISO 26000 wünschen. Die Ergebnisse der Umfrage belegen, dass die Richtlinien von ISO

Leitfaden zum Download: www.respact.at/oecdleitsaetze Nationaler Kontaktpunkt: www.oecd-leitsaetze.at Neue Webseite zu den OECD-Leitsätzen: http://mneguidelines.oecd.org

OECD-LEITSÄTZE FÜR MULTINATIONALE UNTERNEHMEN Die OECD-Leitsätze, zu deren Einhaltung sich die Unterzeichnerstaaten verpflichtet haben, sind eines der weltweit wichtigsten Instrumente zur Förderung verantwortungsvoller Unternehmensführung. Sie beinhalten umfangreiche Empfehlungen für nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Wirtschaften im Auslandsgeschäft.

Obwohl die Leitsätze für Unternehmen nicht rechtsverbindlich sind, so stellt die Tatsache, dass Verstöße gegen diese gemeldet werden können, einen bedeutenden Anreiz dar, sich mit den Leitsätzen näher auseinanderzusetzen.

VERANTWORTUNGSVOLLES WIRTSCHAFTEN IN GLOBALEN WERTSCHÖPFUNGSKETTEN Leitlinien gewinnen vor allem aufgrund der steigenden Komplexität internationaler Wert­schöp­­­­ fungs­ketten zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Anlass trafen sich im April zahlreiche UnternehmensvertreterInnen bei der SKIDATA AG in Grödig bei Salzburg, um zu den OECDLeitsätzen und verantwortungsvollem Wirtschaften zu diskutieren.

Zur Implementierung der OECD-Leitsätze wurde in jedem unterzeichnenden Mitgliedsstaat ein Nationaler Kontaktpunkt eingerichtet, bei dem

Benachrichtigungen über abweichende Unter­ nehmenspraktiken eingebracht werden können.

Johannes Schneider vom schweizerischen Na­tiona­len Kontaktpunkt betonte, dass besonders international tätige Unternehmen auf ihre Sorgfaltspflicht achten müssen, da veröffentlichte Benachrichtigungen negative Auswirkungen auf das Unternehmens­image zur Folge haben. „Abgesehen davon, dass sich Österreich vertraglich zur Umsetzung der OECD-Leitsätze verpflichtet hat, bieten die Leitsätze für Unternehmen eine Reihe von Vorteilen: Sie dienen sowohl als Referenzrahmen für verantwortungsvolles Wirt­ schaften als auch als Instrument zum Dialog mit Stakeholdern weltweit“, so Daniela Knieling, Geschäftsführerin von respACT. In diesem Punkt waren sich auch die TeilnehmerInnen der Veranstaltung einig. Eine ganzheitliche CSRStrategie führt nicht nur zu Kostenreduzierung durch Ressourcen­einsparung, sondern fördert auch die Mitarbeitermotivation und Innovationspotentiale.

NEUER LEITFADEN ZUR BETRIEBLICHEN ANWENDUNG VON OECD-LEITSÄTZEN Im September 2013 wurde im Rahmen des Unternehmerforums „Nachhaltiges Wirtschaften“ bei der OÖ Ferngas der neue von respACT entwickelte Leitfaden zur Anwendung der OECDLeitsätze präsentiert. Im Zentrum des Leitfadens steht der betriebliche Nutzen für Unternehmen, daher werden für die neun Themenbereiche der Leitsätze konkrete Hand­lungs­empfehlungen abgegeben. Durch Good Practices und einen Selbsttest werden Unter­nehmen unterstützt, ihr Kerngeschäft nachhaltig auszurichten.

Experten wie Jürgen Janssen, Leiter des deutschen UN Global Compact Netzwerks, und Hendrik Zechner, vom österreichischen Nationalen Kontaktpunkt der OECD-Leitsätze,

machten im Rahmen der Veranstaltung deutlich, dass von Unternehmen zunehmend erwartet wird, über ihre Lieferketten und deren Aus­wir­ kungen informiert zu sein.

UN GLOBAL COMPACT – DAS ÖSTERREICHISCHE NETZWERK Der UN Global Compact, die weltgrößte Initiative zu CSR und Nachhaltiger Entwicklung, zählt über 12.000 teilnehmende Unternehmen und Orga­ni­ sationen und 100 lokale Netzwerke. Das österreichische Netzwerk hat derzeit 70 Teil­nehmer und widmete sich 2013 zwei Schwer­punkt­themen: CSR und Human Resources sowie verantwortungsvolles Ressourcen­manage­ment. Dazu fanden zwei General Meetings mit internationalen ExpertInnen, eine gemeinsame Veranstaltung mit UN Women und mehrere Arbeitsgruppentreffen statt. Erst­malig gab es in diesem Jahr ein Peer Review der erstellten Fortschrittsberichte, der es den teilnehmenden Unternehmen ermöglichte, Feedback von anderen Unternehmen zu ihren Berichten zu erhalten.

Webseite des österreichischen UNGCNetzwerks: www.unglobalcompact.at

Diskussion zur Relevanz der OECD-Leitsätze in der Praxis beim Unternehmertreffen im Hause SKIDATA

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Internationale CSR-Leitsätze 26000, dem UN Global Compact und der Global Reporting Ini­tiative (GRI) über 85 Prozent der Befragten be­kannt sind, wohingegen die OECDLeitsätze nur rund zwei Dritteln ein Begriff sind.

Daher legte respACT 2013 einen Schwerpunkt auf die OECD-Leitsätze im Speziellen und auf ­internationale Leitlinien im Allgemeinen. So gab es eine Reihe von Web­inaren, die sich verschiedenen CSR-Standards widmeten, und mehrere Veranstaltungen, die die Umsetzung in der Praxis in den Vordergrund stellten.

Beim Unternehmerforum bei der OÖ Ferngas AG standen interna­ tionale CSR-Leitlinien im Fokus.

ORIENTIERUNG IN DER UMSETZUNG VON CSR: INTERNATIONALE LEITSÄTZE BIETEN HANDLUNGSANLEITUNG In den letzten Jahren wurde eine Reihe von Initiativen und Instrumenten (weiter)entwickelt, die Unternehmen Orientierung hinsichtlich verantwortungsvoller Unternehmens­führung und Unterstützung bei der Umsetzung bieten. respACT beschäftigt sich mit jenen Leitlinien, die international anerkannt sind und von der Europäischen Kommission empfohlen werden.

Eine Umfrage von respACT aus dem Jahr 2012 zeigt, dass sich österreichische Unternehmen vermehrt Infor­ma­tionen insbesondere zu den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und der ISO 26000 wünschen. Die Ergebnisse der Umfrage belegen, dass die Richtlinien von ISO

Leitfaden zum Download: www.respact.at/oecdleitsaetze Nationaler Kontaktpunkt: www.oecd-leitsaetze.at Neue Webseite zu den OECD-Leitsätzen: http://mneguidelines.oecd.org

OECD-LEITSÄTZE FÜR MULTINATIONALE UNTERNEHMEN Die OECD-Leitsätze, zu deren Einhaltung sich die Unterzeichnerstaaten verpflichtet haben, sind eines der weltweit wichtigsten Instrumente zur Förderung verantwortungsvoller Unternehmensführung. Sie beinhalten umfangreiche Empfehlungen für nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Wirtschaften im Auslandsgeschäft.

Obwohl die Leitsätze für Unternehmen nicht rechtsverbindlich sind, so stellt die Tatsache, dass Verstöße gegen diese gemeldet werden können, einen bedeutenden Anreiz dar, sich mit den Leitsätzen näher auseinanderzusetzen.

VERANTWORTUNGSVOLLES WIRTSCHAFTEN IN GLOBALEN WERTSCHÖPFUNGSKETTEN Leitlinien gewinnen vor allem aufgrund der steigenden Komplexität internationaler Wert­schöp­­­­ fungs­ketten zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Anlass trafen sich im April zahlreiche UnternehmensvertreterInnen bei der SKIDATA AG in Grödig bei Salzburg, um zu den OECDLeitsätzen und verantwortungsvollem Wirtschaften zu diskutieren.

Zur Implementierung der OECD-Leitsätze wurde in jedem unterzeichnenden Mitgliedsstaat ein Nationaler Kontaktpunkt eingerichtet, bei dem

Benachrichtigungen über abweichende Unter­ nehmenspraktiken eingebracht werden können.

Johannes Schneider vom schweizerischen Na­tiona­len Kontaktpunkt betonte, dass besonders international tätige Unternehmen auf ihre Sorgfaltspflicht achten müssen, da veröffentlichte Benachrichtigungen negative Auswirkungen auf das Unternehmens­image zur Folge haben. „Abgesehen davon, dass sich Österreich vertraglich zur Umsetzung der OECD-Leitsätze verpflichtet hat, bieten die Leitsätze für Unternehmen eine Reihe von Vorteilen: Sie dienen sowohl als Referenzrahmen für verantwortungsvolles Wirt­ schaften als auch als Instrument zum Dialog mit Stakeholdern weltweit“, so Daniela Knieling, Geschäftsführerin von respACT. In diesem Punkt waren sich auch die TeilnehmerInnen der Veranstaltung einig. Eine ganzheitliche CSRStrategie führt nicht nur zu Kostenreduzierung durch Ressourcen­einsparung, sondern fördert auch die Mitarbeitermotivation und Innovationspotentiale.

NEUER LEITFADEN ZUR BETRIEBLICHEN ANWENDUNG VON OECD-LEITSÄTZEN Im September 2013 wurde im Rahmen des Unternehmerforums „Nachhaltiges Wirtschaften“ bei der OÖ Ferngas der neue von respACT entwickelte Leitfaden zur Anwendung der OECDLeitsätze präsentiert. Im Zentrum des Leitfadens steht der betriebliche Nutzen für Unternehmen, daher werden für die neun Themenbereiche der Leitsätze konkrete Hand­lungs­empfehlungen abgegeben. Durch Good Practices und einen Selbsttest werden Unter­nehmen unterstützt, ihr Kerngeschäft nachhaltig auszurichten.

Experten wie Jürgen Janssen, Leiter des deutschen UN Global Compact Netzwerks, und Hendrik Zechner, vom österreichischen Nationalen Kontaktpunkt der OECD-Leitsätze,

machten im Rahmen der Veranstaltung deutlich, dass von Unternehmen zunehmend erwartet wird, über ihre Lieferketten und deren Aus­wir­ kungen informiert zu sein.

UN GLOBAL COMPACT – DAS ÖSTERREICHISCHE NETZWERK Der UN Global Compact, die weltgrößte Initiative zu CSR und Nachhaltiger Entwicklung, zählt über 12.000 teilnehmende Unternehmen und Orga­ni­ sationen und 100 lokale Netzwerke. Das österreichische Netzwerk hat derzeit 70 Teil­nehmer und widmete sich 2013 zwei Schwer­punkt­themen: CSR und Human Resources sowie verantwortungsvolles Ressourcen­manage­ment. Dazu fanden zwei General Meetings mit internationalen ExpertInnen, eine gemeinsame Veranstaltung mit UN Women und mehrere Arbeitsgruppentreffen statt. Erst­malig gab es in diesem Jahr ein Peer Review der erstellten Fortschrittsberichte, der es den teilnehmenden Unternehmen ermöglichte, Feedback von anderen Unternehmen zu ihren Berichten zu erhalten.

Webseite des österreichischen UNGCNetzwerks: www.unglobalcompact.at

Diskussion zur Relevanz der OECD-Leitsätze in der Praxis beim Unternehmertreffen im Hause SKIDATA

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen.. .

Team und Impressum

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Angebote für Mitglieder RESPACT ERWEITERT SERVICES FÜR MITGLIEDER Als serviceorientierte Plattform ist respACT stets bemüht, das Angebot auf die Bedürfnisse der Mitgliedsunternehmen anzupassen. So wurden 2013 zwei gänzlich neue Formate eingeführt, die sich die Mitglieder wünschten: Webinare und Einsteigerworkshops.

VIRTUELLE MEETINGS ERFREUEN SICH GROSSER BELIEBTHEIT Das Angebot für respACT-Mitglieder wurde im Jahr 2013 unter anderem um das Format „Webinar“ erweitert.

In diesem Jahr fand eine erste Webinarreihe zu einem der diesjährigen Schwerpunktthemen, nämlich „Internationale CSR-Initiativen und Leitsätze“, statt. Dabei gaben ExpertInnen und PraktikerInnen in insgesamt vier Webinaren die wesentlichen Aspekte der OECD-Leitsätze, der ISO 26000 oder der neuen G4-Leitlinien der Global Reporting Initiative wieder und zeigten deren Anwendbarkeit für Unternehmen. Der klare Vorteil dieses virtuellen Formats liegt in der zeiteffizienten Nutzung, die es Mitgliedern von Vorarlberg bis in die Oststeiermark ermöglicht, praxisrelevantes Wissen zu erlangen. Die Mitgliederbefragung 2013 zeigte, dass Webinare eindeutig zu den beliebtesten respACT-Services gehören. Dementsprechend wird das Angebot 2014 fortgeführt und um interessante Themen erweitert.

CSR LEICHT GEMACHT: EINSTEIGERWORKSHOPS FÜR RESPACT-MITGLIEDER Ebenfalls ihre Premiere feierten 2013 die Einstei­ gerworkshops. Diese halbtägigen Intensivworkshops fanden zu den diesjährigen Schwer­ punktthemen statt: Die ökologische Säule von CSR wurde im Rahmen des Workshops „Um­weltschutz, der sich rechnet“ näher beleuchtet. Dabei erhielten die TeilnehmerInnen fun-

diertes Basiswissen im Bereich Ressourcen- und Energieeffizienz sowie einen ersten Einblick, wie man Umweltschutz Schritt für Schritt im gesamten Unternehmen implementiert. Ein Besuch bei der Druckerei Grasl, die für ihr ökologisches Engagement bereits mit dem TRIGOS ausgezeichnet wurde, rundete das Programm ab.

Der zweite Einsteigerworkshop widmete sich dem Thema „Nachhaltigkeitsberichterstattung“ und gab mittels des neuen von respACT erstellten Leitfadens „In 6 Schritten zum Nachhaltigkeitsbericht“ insbesondere Klein- und Mittelbetrieben eine Step-by-Step-Anleitung zur Berichterstattung.

IM JAHR 2013 FANDEN FOLGENDE WEBINARE STATT CSR-Standards G4 – die neuen Leitsätze für die Nachhaltigkeitsberichterstattung ISO 26000 und ONR 192500 Umwelt- und Energiemanagement Systeme IM JAHR 2013 FANDEN FOLGENDE EINSTEIGERWORKSHOPS STATT Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit: So profitieren auch Sie! Umweltschutz, der sich rechnet Nachhaltigkeitsberichterstattung leicht gemacht IM JAHR 2013 FANDEN ARBEITSGRUPPEN ZU FOLGENDEN THEMEN STATT Nachhaltigkeitsberichterstattung Stakeholder Engagement und Partnerschaften CSR & Human Resources Nachhaltigkeit in der Lieferkette mit dem Schwerpunkt Ressourcen

RESPACT-ARBEITSGRUPPEN Die respACT-Mitgliederbefragung 2013 ergab, dass die Arbeitsgruppen zu den beliebtesten ­Formaten im Rahmen des respACT-Angebots gehören. Mitglieder schätzen an diesen regel­ mäßig stattfindenden Treffen zu CSR-spezifischen Themen insbesondere das offene und vertrauenswürdige Gesprächsklima sowie den Austausch mit „Gleichgesinnten“ unterschiedlicher Branchen. Ziel der Arbeitsgruppen ist es, durch die gemeinsame Expertise und Kompetenzentwicklung der respACT-Mitglieder unternehmensrelevante Fragestellungen zu identifizieren und praktisch anwendbare Lösungen zu finden.

ARBEITSGRUPPE ZUM SCHWERPUNKTTHEMA CSR UND HUMAN RESOURCES Das Highlight der Arbeitsgruppen in diesem Jahr stellte das Treffen zu „CSR & Human Resources“ im September 2013 bei Microsoft Österreich dar. Neben praxisrelevantem Austausch über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie WorkLife-Balance wurde den rund 30 TeilnehmerInnen eine exklusive Führung durch das umgebaute Bürogebäude geboten. Dabei wurde gezeigt, dass das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz durch flexible Zeit- und Raumgestaltung sowie individuell gestaltete Besprechungszimmer signifikant gesteigert werden kann.

Am Ende der Führung durften die respACTMitglieder noch die hauseigene Rutsche, die den zweiten mit dem ersten Stock verbindet, testen.

So „rutschten“ alle gut gelaunt in den darauffolgenden Fachinput von Microsoft-HR-Chefin Sandra Micko.

Im Rahmen der respACT-Arbeits-

WAS RESPACT-MITGLIEDER AN DEN ARBEITSGRUPPEN SCHÄTZEN: „Die Arbeitsgruppen von respACT sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, sowohl Neues als auch Best Practices im CSR-Bereich kennenzulernen, zu netzwerken und das alles in einem unglaublich angenehmen und lockeren Rahmen. Das ist sicher ein Benchmark, der seinesgleichen sucht!“ „Die respACT-Arbeitsgruppen sind meine Hauptinformationsquellen zum Thema CSR und Nachhaltigkeit!“ ANWENDBARE CSR-TOOLS FÜR UNTERNEHMEN Unter www.respact.at/tools finden respACTMitglieder hilfreiche Instrumente zur Umsetzung von verantwortungsvollem Wirtschaften. Die umfangreiche Sammlung umfasst sowohl branchenspezifische Leitfäden und Tools zu Themen wie Diversity, Energie & Klima oder Stakeholder­engagement als auch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Etablierung einer CSR-Stra­tegie oder zur Erstellung eines Nachhaltigkeits­berichtes.

gruppen haben Mitglieder die Möglichkeit, sich untereinander und mit ExpertInnen zu verschiedenen Themen auszutauschen.

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Angebote für Mitglieder RESPACT ERWEITERT SERVICES FÜR MITGLIEDER Als serviceorientierte Plattform ist respACT stets bemüht, das Angebot auf die Bedürfnisse der Mitgliedsunternehmen anzupassen. So wurden 2013 zwei gänzlich neue Formate eingeführt, die sich die Mitglieder wünschten: Webinare und Einsteigerworkshops.

VIRTUELLE MEETINGS ERFREUEN SICH GROSSER BELIEBTHEIT Das Angebot für respACT-Mitglieder wurde im Jahr 2013 unter anderem um das Format „Webinar“ erweitert.

In diesem Jahr fand eine erste Webinarreihe zu einem der diesjährigen Schwerpunktthemen, nämlich „Internationale CSR-Initiativen und Leitsätze“, statt. Dabei gaben ExpertInnen und PraktikerInnen in insgesamt vier Webinaren die wesentlichen Aspekte der OECD-Leitsätze, der ISO 26000 oder der neuen G4-Leitlinien der Global Reporting Initiative wieder und zeigten deren Anwendbarkeit für Unternehmen. Der klare Vorteil dieses virtuellen Formats liegt in der zeiteffizienten Nutzung, die es Mitgliedern von Vorarlberg bis in die Oststeiermark ermöglicht, praxisrelevantes Wissen zu erlangen. Die Mitgliederbefragung 2013 zeigte, dass Webinare eindeutig zu den beliebtesten respACT-Services gehören. Dementsprechend wird das Angebot 2014 fortgeführt und um interessante Themen erweitert.

CSR LEICHT GEMACHT: EINSTEIGERWORKSHOPS FÜR RESPACT-MITGLIEDER Ebenfalls ihre Premiere feierten 2013 die Einstei­ gerworkshops. Diese halbtägigen Intensivworkshops fanden zu den diesjährigen Schwer­ punktthemen statt: Die ökologische Säule von CSR wurde im Rahmen des Workshops „Um­weltschutz, der sich rechnet“ näher beleuchtet. Dabei erhielten die TeilnehmerInnen fun-

diertes Basiswissen im Bereich Ressourcen- und Energieeffizienz sowie einen ersten Einblick, wie man Umweltschutz Schritt für Schritt im gesamten Unternehmen implementiert. Ein Besuch bei der Druckerei Grasl, die für ihr ökologisches Engagement bereits mit dem TRIGOS ausgezeichnet wurde, rundete das Programm ab.

Der zweite Einsteigerworkshop widmete sich dem Thema „Nachhaltigkeitsberichterstattung“ und gab mittels des neuen von respACT erstellten Leitfadens „In 6 Schritten zum Nachhaltigkeitsbericht“ insbesondere Klein- und Mittelbetrieben eine Step-by-Step-Anleitung zur Berichterstattung.

IM JAHR 2013 FANDEN FOLGENDE WEBINARE STATT CSR-Standards G4 – die neuen Leitsätze für die Nachhaltigkeitsberichterstattung ISO 26000 und ONR 192500 Umwelt- und Energiemanagement Systeme IM JAHR 2013 FANDEN FOLGENDE EINSTEIGERWORKSHOPS STATT Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit: So profitieren auch Sie! Umweltschutz, der sich rechnet Nachhaltigkeitsberichterstattung leicht gemacht IM JAHR 2013 FANDEN ARBEITSGRUPPEN ZU FOLGENDEN THEMEN STATT Nachhaltigkeitsberichterstattung Stakeholder Engagement und Partnerschaften CSR & Human Resources Nachhaltigkeit in der Lieferkette mit dem Schwerpunkt Ressourcen

RESPACT-ARBEITSGRUPPEN Die respACT-Mitgliederbefragung 2013 ergab, dass die Arbeitsgruppen zu den beliebtesten ­Formaten im Rahmen des respACT-Angebots gehören. Mitglieder schätzen an diesen regel­ mäßig stattfindenden Treffen zu CSR-spezifischen Themen insbesondere das offene und vertrauenswürdige Gesprächsklima sowie den Austausch mit „Gleichgesinnten“ unterschiedlicher Branchen. Ziel der Arbeitsgruppen ist es, durch die gemeinsame Expertise und Kompetenzentwicklung der respACT-Mitglieder unternehmensrelevante Fragestellungen zu identifizieren und praktisch anwendbare Lösungen zu finden.

ARBEITSGRUPPE ZUM SCHWERPUNKTTHEMA CSR UND HUMAN RESOURCES Das Highlight der Arbeitsgruppen in diesem Jahr stellte das Treffen zu „CSR & Human Resources“ im September 2013 bei Microsoft Österreich dar. Neben praxisrelevantem Austausch über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie WorkLife-Balance wurde den rund 30 TeilnehmerInnen eine exklusive Führung durch das umgebaute Bürogebäude geboten. Dabei wurde gezeigt, dass das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz durch flexible Zeit- und Raumgestaltung sowie individuell gestaltete Besprechungszimmer signifikant gesteigert werden kann.

Am Ende der Führung durften die respACTMitglieder noch die hauseigene Rutsche, die den zweiten mit dem ersten Stock verbindet, testen.

So „rutschten“ alle gut gelaunt in den darauffolgenden Fachinput von Microsoft-HR-Chefin Sandra Micko.

Im Rahmen der respACT-Arbeits-

WAS RESPACT-MITGLIEDER AN DEN ARBEITSGRUPPEN SCHÄTZEN: „Die Arbeitsgruppen von respACT sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, sowohl Neues als auch Best Practices im CSR-Bereich kennenzulernen, zu netzwerken und das alles in einem unglaublich angenehmen und lockeren Rahmen. Das ist sicher ein Benchmark, der seinesgleichen sucht!“ „Die respACT-Arbeitsgruppen sind meine Hauptinformationsquellen zum Thema CSR und Nachhaltigkeit!“ ANWENDBARE CSR-TOOLS FÜR UNTERNEHMEN Unter www.respact.at/tools finden respACTMitglieder hilfreiche Instrumente zur Umsetzung von verantwortungsvollem Wirtschaften. Die umfangreiche Sammlung umfasst sowohl branchenspezifische Leitfäden und Tools zu Themen wie Diversity, Energie & Klima oder Stakeholder­engagement als auch eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Etablierung einer CSR-Stra­tegie oder zur Erstellung eines Nachhaltigkeits­berichtes.

gruppen haben Mitglieder die Möglichkeit, sich untereinander und mit ExpertInnen zu verschiedenen Themen auszutauschen.

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Team und Impressum

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Veranstaltungsrückblick 20. Februar 2013 1. UN Global Compact General Meeting zu „CSR & HR“ Am 20. Februar widmeten sich die Teil­neh­ merIn­nen des österreichischen UN Global Compact Netzwerkes im Rahmen des ersten General Meetings in Wien dem Schwerpunkt­ thema im Jahr 2013 „CSR und Human Resources“. In einer Keynote behandelte die Expertin Elaine Cohen die Synergien zwischen CSR und Personalmanagement.

13. März 2013 respACT-Generalversammlung und -Lounge Bei der respACT-Generalversammlung am 13. März wurde Ursula Simacek, CEO der SIMACEK Facility Management Group GmbH, zur neuen Vereinspräsidentin gewählt. In der respACT-Lounge im Anschluss wurden der österreichische CSR-Aktionsplan sowie aktuelle CSR-politische Entwicklungen in Europa ­thematisiert.

22. April 2013 respACT-Mitgliedertreffen bei Haberkorn GmbH Beim respACT-Mitglieder- und Interessenten­ treffen am 22. April in Vorarlberg kamen CSRInteressierte aus dem ganzen Land zusammen, um sich zum Thema „Stakeholder Engage­ ment“ auszutauschen. Gastgeber war die Haber­korn GmbH in Wolfurt.

25. April 2013 Unternehmertreffen bei der SKIDATA AG VertreterInnen zahlreicher namhafter Unter­ nehmen folgten am 25. April der Einladung zum Unternehmertreffen „CSR-Standards in der Praxis“ bei der SKIDATA AG in Grödig bei Salzburg.

3. Juni 2013 Gala des TRIGOS Österreich 2013 Am 3. Juni wurden im Wiener Rathaus vor rund 500 Gästen aus Wirtschaft, Politik und Zivil­gesellschaft die sechs Gewinner des 10. TRIGOS bekannt gegeben.

11. Juli 2013 respACT-Business Lunch zu „CSR & HR“ in Kärnten Rund 30 GeschäftsführerInnen und Vorstände führender Kärntner Betriebe nutzten den Business Lunch zum Thema „CSR & Human Resources“ am 11. Juli, um sich mit Hans Roth, Gründer und Aufsichtsratsvorsitzender der steirischen Saubermacher Dienstleistungs AG, über seine Ansichten zu Mitarbeiterführung und verantwortungsvollem Personalmanagement auszutauschen.

2. Oktober 2013 Hochkarätiger respACT-Unternehmertreff zu Corporate Social Responsibility Das erste burgenländische respACT-Unternehmertreffen bei Lenzing Fibers in Heiligenkreuz im Lafnitztal am 2. Oktober widmete sich dem Thema „Europa 2020 – nachhaltiges Wirtschaften als Zukunftskonzept“.

17. Oktober 2013 Österreichischer CSR-Tag Beim 8. Österreichischen CSR-Tag am 17. Oktober 2013 in der IMC Fachhochschule Krems drehte sich alles um das Thema „Stake­ holder Engagement und Partner­schaften“.

Die Veranstaltung zählte rund 300 Gäste aus Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Wissen­ schaft und dem Medienbereich.

28. Oktober 2013 28. August 2013 respACT-Arbeitskreis bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen In dem von respACT am 28. August veranstalteten Arbeitskreis „Vom ideellen zum materiellen Unternehmenswert“ bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen diskutierten ExpertInnen aus Wirtschaft und Wissenschaft über das Thema „Unternehmenswerte“.

10. September 2013 Unternehmerforum bei der OÖ Ferngas AG Beim Unternehmerforum „Nachhaltiges Wirt­ schaften“ am 10. September bei der OÖ Fern­ gas AG thematisierten zahlreiche ExpertInnen die Bedeutung internationaler CSR-Leitlinien in der Praxis. Im Rahmen dieser Veranstaltung wurde der neue Leitfaden zur betrieblichen Anwendung der OECD-Leitsätze für multina­ tionale Unternehmen präsentiert.

Steirisch-kärntnerisches Mitgliedertreffen Bei sommerlichen Temperaturen fanden sich am 28. Oktober 2013 über 50 respACT-Mitglieder und Interessierte in der Papierfabrik von Mondi Frantschach in Unterkärnten ein, um über verantwortungsvolles Personal­manage­ ment zu diskutieren. Die Veranstaltung startete mit einer Betriebsbesichtigung der traditionsreichen Papierfabrik.

29. Oktober 2013 Erfolg mit FAIRantwortung NÖ III Das Projekt „Erfolg mit FAIRantwortung“ – im Jahr 2013 in seiner dritten Auflage – bot zehn Unternehmen ein Jahr lang die Möglichkeit, mit CSR-ExpertInnen eine individuelle CSR-Strategie sowie einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen. Die Ergebnisse wurden am 29. Oktober in St. Pölten präsentiert.

5. November 2013 respACT-Workshop zum Thema Ressourcenund Energieeffizienz Anfang November fand der respACT-Workshop „Umweltschutz, der sich rechnet“ bei Grasl FairPrint in Bad Vöslau statt. Im Anschluss gewannen die TeilnehmerInnen bei einer Führung mit Geschäftsführer Walter Grasl Einblicke in den Familienbetrieb.

26. November 2013 Verleihung des Austrian Sustainability Reporting Award (ASRA) Am 26. November wurden jene Unternehmen und Organisationen, die im Geschäftsjahr 2012 die Forderung, nachhaltig zu wirtschaf­ten, vorbildlich umgesetzt und in ihrem Nach­haltig­ keitsbericht transparent dargestellt haben, mit dem „Austrian Sustainability Reporting Award“ (ASRA) ausgezeichnet. Im Vorfeld zur ASRAVerleihung fand der respACT-Business Lunch zu internationalen Trends in der Nachhaltig­ keitsberichterstattung statt.

Weitere Termine finden Sie auf unserer Webseite unter www.respact.at/site/termine und www.respact.at/site/themen/archiv.

TeilnehmerInnen des CSR-Tages spielen das UN Global Compact Dilemma Game.

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Inhalt Editorial respACT Schwerpunkte 2013 Mitglieder und Serviceleistungen Team und Impressum

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Veranstaltungsrückblick 20. Februar 2013 1. UN Global Compact General Meeting zu „CSR & HR“ Am 20. Februar widmeten sich die Teil­neh­ merIn­nen des österreichischen UN Global Compact Netzwerkes im Rahmen des ersten General Meetings in Wien dem Schwerpunkt­ thema im Jahr 2013 „CSR und Human Resources“. In einer Keynote behandelte die Expertin Elaine Cohen die Synergien zwischen CSR und Personalmanagement.

13. März 2013 respACT-Generalversammlung und -Lounge Bei der respACT-Generalversammlung am 13. März wurde Ursula Simacek, CEO der SIMACEK Facility Management Group GmbH, zur neuen Vereinspräsidentin gewählt. In der respACT-Lounge im Anschluss wurden der österreichische CSR-Aktionsplan sowie aktuelle CSR-politische Entwicklungen in Europa ­thematisiert.

22. April 2013 respACT-Mitgliedertreffen bei Haberkorn GmbH Beim respACT-Mitglieder- und Interessenten­ treffen am 22. April in Vorarlberg kamen CSRInteressierte aus dem ganzen Land zusammen, um sich zum Thema „Stakeholder Engage­ ment“ auszutauschen. Gastgeber war die Haber­korn GmbH in Wolfurt.

25. April 2013 Unternehmertreffen bei der SKIDATA AG VertreterInnen zahlreicher namhafter Unter­ nehmen folgten am 25. April der Einladung zum Unternehmertreffen „CSR-Standards in der Praxis“ bei der SKIDATA AG in Grödig bei Salzburg.

3. Juni 2013 Gala des TRIGOS Österreich 2013 Am 3. Juni wurden im Wiener Rathaus vor rund 500 Gästen aus Wirtschaft, Politik und Zivil­gesellschaft die sechs Gewinner des 10. TRIGOS bekannt gegeben.

11. Juli 2013 respACT-Business Lunch zu „CSR & HR“ in Kärnten Rund 30 GeschäftsführerInnen und Vorstände führender Kärntner Betriebe nutzten den Business Lunch zum Thema „CSR & Human Resources“ am 11. Juli, um sich mit Hans Roth, Gründer und Aufsichtsratsvorsitzender der steirischen Saubermacher Dienstleistungs AG, über seine Ansichten zu Mitarbeiterführung und verantwortungsvollem Personalmanagement auszutauschen.

2. Oktober 2013 Hochkarätiger respACT-Unternehmertreff zu Corporate Social Responsibility Das erste burgenländische respACT-Unternehmertreffen bei Lenzing Fibers in Heiligenkreuz im Lafnitztal am 2. Oktober widmete sich dem Thema „Europa 2020 – nachhaltiges Wirtschaften als Zukunftskonzept“.

17. Oktober 2013 Österreichischer CSR-Tag Beim 8. Österreichischen CSR-Tag am 17. Oktober 2013 in der IMC Fachhochschule Krems drehte sich alles um das Thema „Stake­ holder Engagement und Partner­schaften“.

Die Veranstaltung zählte rund 300 Gäste aus Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft, Wissen­ schaft und dem Medienbereich.

28. Oktober 2013 28. August 2013 respACT-Arbeitskreis bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen In dem von respACT am 28. August veranstalteten Arbeitskreis „Vom ideellen zum materiellen Unternehmenswert“ bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen diskutierten ExpertInnen aus Wirtschaft und Wissenschaft über das Thema „Unternehmenswerte“.

10. September 2013 Unternehmerforum bei der OÖ Ferngas AG Beim Unternehmerforum „Nachhaltiges Wirt­ schaften“ am 10. September bei der OÖ Fern­ gas AG thematisierten zahlreiche ExpertInnen die Bedeutung internationaler CSR-Leitlinien in der Praxis. Im Rahmen dieser Veranstaltung wurde der neue Leitfaden zur betrieblichen Anwendung der OECD-Leitsätze für multina­ tionale Unternehmen präsentiert.

Steirisch-kärntnerisches Mitgliedertreffen Bei sommerlichen Temperaturen fanden sich am 28. Oktober 2013 über 50 respACT-Mitglieder und Interessierte in der Papierfabrik von Mondi Frantschach in Unterkärnten ein, um über verantwortungsvolles Personal­manage­ ment zu diskutieren. Die Veranstaltung startete mit einer Betriebsbesichtigung der traditionsreichen Papierfabrik.

29. Oktober 2013 Erfolg mit FAIRantwortung NÖ III Das Projekt „Erfolg mit FAIRantwortung“ – im Jahr 2013 in seiner dritten Auflage – bot zehn Unternehmen ein Jahr lang die Möglichkeit, mit CSR-ExpertInnen eine individuelle CSR-Strategie sowie einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen. Die Ergebnisse wurden am 29. Oktober in St. Pölten präsentiert.

5. November 2013 respACT-Workshop zum Thema Ressourcenund Energieeffizienz Anfang November fand der respACT-Workshop „Umweltschutz, der sich rechnet“ bei Grasl FairPrint in Bad Vöslau statt. Im Anschluss gewannen die TeilnehmerInnen bei einer Führung mit Geschäftsführer Walter Grasl Einblicke in den Familienbetrieb.

26. November 2013 Verleihung des Austrian Sustainability Reporting Award (ASRA) Am 26. November wurden jene Unternehmen und Organisationen, die im Geschäftsjahr 2012 die Forderung, nachhaltig zu wirtschaf­ten, vorbildlich umgesetzt und in ihrem Nach­haltig­ keitsbericht transparent dargestellt haben, mit dem „Austrian Sustainability Reporting Award“ (ASRA) ausgezeichnet. Im Vorfeld zur ASRAVerleihung fand der respACT-Business Lunch zu internationalen Trends in der Nachhaltig­ keitsberichterstattung statt.

Weitere Termine finden Sie auf unserer Webseite unter www.respact.at/site/termine und www.respact.at/site/themen/archiv.

TeilnehmerInnen des CSR-Tages spielen das UN Global Compact Dilemma Game.

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Impressionen 2013

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Impressionen 2013

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Action 2020 GASTKOMMENTAR VON RESPACT-VIZEPRÄSIDENT HEINZ FELSNER ZUM WBCSD-JAHRESTREFFEN IN ISTANBUL Die heurige Jahreskonferenz des World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) versammelte von 4. bis 8. November 2013 in Istanbul über 500 TeilnehmerInnen aus mehr als 50 Ländern, um Lösungen für die globalen Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln. Das Treffen verdeutlichte einmal mehr, dass Unternehmen eine zentrale Rolle für eine Nachhaltige Entwicklung spielen.

Heinz Felsner nahm als respACTVizepräsident bei der Jahreskonferenz des WBCSD in Istanbul teil.

„Business as usual“ ist keine Option mehr! Ein Umdenken sowie konkrete Handlungsanleitungen sind gefordert. Genau diese wurden von Unternehmen für Unternehmen in Form des so genannten WBCSD-Action2020-Plan erarbeitet. Dieser bietet Anknüpfungspunkte für Unternehmen, um die Vision 2050 – wonach im Jahr 2050 neun Milliarden Menschen im Einklang mit den begrenzten Ressourcen auf unserem Planeten gut leben können – umzusetzen. In den so genannten „priority areas“ stellt der WBCSD-Action2020-Plan klare umweltbezogene sowie gesellschaftliche Ziele auf, welche bis 2020 erreicht werden müssen, um die Vision 2050 zu verwirklichen. Im Bereich der „business solutions“ beschreibt der Action2020Plan konkrete unternehmerische Aktionen, die notwendig sind, um die definierten Ziele bis 2020 zu erreichen. Zu diesen Handlungsfeldern zählen beispielsweise Energie und Klima, Ökosysteme, Menschenrechte, Beschäftigung oder auch nachhaltige Lebensstile. Ein anschauliches Beispiel bietet das Thema „Wasser“: 1,8 Milliarden Menschen haben keinen Zugang zu sauberem Wasser. Gleichzeitig gehen wir bei einem „Business as usual“-Szenario von einem um 55 Prozent steigendem Wasserverbrauch bis 2050 aus. Die Lösung? – Unternehmen

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„respACT goes green“ können einen wesentlichen Beitrag leisten, indem sie ihre gesamte Wertschöpfungskette nach Risiken analysieren und entsprechende Wasser-Management-Pläne implementieren. Konkret geht es darum, die Effizienz des Wasserverbrauchs zu erhöhen, das Ausscheiden unbereinigter Industrieabwässer zu unterbinden und einen nachhaltigen Zugang zu sauberem Wasser zu gewährleisten. Gleichzeitig stellt der WBCSD-Action2020-Plan aber auch den Business Case der Maßnahmen dar: So bedeutet verbessertes Wasser-Management für das Unternehmen weniger Verbrauch und geringere Kosten.

Darüber hinaus hilft eine genaue Analyse der Wertschöpfungskette, mögliche Risiken zu identifizieren und reduzieren.

Zukünftig kommt der Impact-Messung – also der Messung der unternehmerischen Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft – eine zentrale Rolle zu. Denn nur wenn die unternehmerischen Auswirkungen gemessen und optimalerweise in einem Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert werden, können sie letztlich auch gesteuert werden.

Diesem Thema wird sich auch respACT ab 2014 verstärkt widmen.

Das WBCSD ist ein Zusammenschluss von 200 internationalen Unternehmen, die das Bekenntnis zu nachhaltigem Wirtschaften eint. respACT – austrian business council for sustainable development ist der exklusive Partner des WBCSD in Österreich. www.wbcsd.org, www.action2020.org Wussten Sie, dass respACT auch als nationaler Netzwerkknoten des United Nations Global Compact fungiert, Organizational ­Stakeholder der Global Reporting Initiative (GRI) ist und innerhalb Europas mit CSR Europe zusammenarbeitet?

MASSNAHMEN ZU UMWELTSCHUTZ UND ENERGIEEINSPARUNG DES RESPACT-BÜROS Das Team von respACT war und ist stets bemüht, die Auswirkungen der eigenen Vereinstätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft zu berücksichtigen.

Um diese Bemühungen zu systematisieren, nahm respACT im Jahr 2013 erstmals am Um­­­welt­ förderprogramm „Ökobonus“ der Stadt Wien teil, welches professionelle Beratung im Bereich Umwelt- und Ressourcenschutz fördert. Betriebe, die das Beratungsangebot erfolgreich abschließen, werden von der Stadt Wien ausgezeichnet.

Wichtige erste Schritte im Rahmen der Teilnahme waren die (nun fortlaufende) Dokumentation von Energie- und Abfallaufkommen, die Ausarbeitung eines Abfallentsorgungskonzepts sowie die For­ mulierung von Verbesserungsmaßnahmen. Bei der respACT-Teamklausur im Juni am Neusiedler See wurden die Ideen diskutiert und konkretisiert.

Bereits umgesetzt hat respACT unter anderem den Umstieg auf Ökostrom zur Reduktion von CO2-Emissionen, die Wärmedämmung der (Altbau-)Fenster, um den Energieverbrauch zu senken, sowie einen wöchentlichen „Team-KochTag“, durch den das Restmüllaufkommen verringert wird.

Darüber hinaus werden Großveranstaltungen wie der CSR-Tag und die TRIGOS-Gala nach den Kriterien des Österreichischen Umweltzeichens für „Green Meetings/Events “ ausgerichtet.

So konnten im Rahmen des CSR-Tages 2013 über 20 kg Papier eingespart werden, indem die Konferenzunterlagen online bzw. als App für mobile Endgeräte zur Verfügung gestellt wurden. respACT produziert jährlich zahlreiche Drucksorten (Einladungen, Leitfäden etc.). Dabei wird bei der Papierauswahl stets die ökologisch beste Variante gewählt.

Die Beschaffung von Büroutensilien und Elektro­­ geräten erfolgt seit Vereinsgründung nach öko­ logisch(-sozialen) Gesichtspunkten: Vom Kopier­ papier über Textmarker bis hin zu Briefkuverts aus alten Schullandkarten bestehen alle eingekauften Artikel aus Recyclingmaterial. Anfallende Reststoffe, wie Banner von Veranstaltungen, ergehen an unseren Partner gabarage Upcycling, der beispielsweise Laptoptaschen daraus macht.

Zuletzt stattete der sozialökonomische Betrieb das respACT-Büro mit einer zu 100 Prozent aus Reststoffen bestehenden Garderobe aus.

Im sozialen Bereich steht die Gesundheit der respACT-MitarbeiterInnen im Vordergrund, welche u. a. durch wöchentliches Office-Yoga und die ergonomische Ausrichtung der Arbeitsplätze gefördert wird. 2013 nahm das Team außerdem an der Initiative „Wien radelt zur Arbeit“ teil.

Den vollständigen Ökobonus-Bericht sowie die Ziele für 2014 finden Sie unter www.respact.at/site/about/ueberuns.

Bei der Teamklausur wurden fleißig Maßnahmen gesammelt. Das Foto entstand bei einer Führung durch den Nationalpark Neusiedler See – Seewinkel.

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Action 2020 GASTKOMMENTAR VON RESPACT-VIZEPRÄSIDENT HEINZ FELSNER ZUM WBCSD-JAHRESTREFFEN IN ISTANBUL Die heurige Jahreskonferenz des World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) versammelte von 4. bis 8. November 2013 in Istanbul über 500 TeilnehmerInnen aus mehr als 50 Ländern, um Lösungen für die globalen Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln. Das Treffen verdeutlichte einmal mehr, dass Unternehmen eine zentrale Rolle für eine Nachhaltige Entwicklung spielen.

Heinz Felsner nahm als respACTVizepräsident bei der Jahreskonferenz des WBCSD in Istanbul teil.

„Business as usual“ ist keine Option mehr! Ein Umdenken sowie konkrete Handlungsanleitungen sind gefordert. Genau diese wurden von Unternehmen für Unternehmen in Form des so genannten WBCSD-Action2020-Plan erarbeitet. Dieser bietet Anknüpfungspunkte für Unternehmen, um die Vision 2050 – wonach im Jahr 2050 neun Milliarden Menschen im Einklang mit den begrenzten Ressourcen auf unserem Planeten gut leben können – umzusetzen. In den so genannten „priority areas“ stellt der WBCSD-Action2020-Plan klare umweltbezogene sowie gesellschaftliche Ziele auf, welche bis 2020 erreicht werden müssen, um die Vision 2050 zu verwirklichen. Im Bereich der „business solutions“ beschreibt der Action2020Plan konkrete unternehmerische Aktionen, die notwendig sind, um die definierten Ziele bis 2020 zu erreichen. Zu diesen Handlungsfeldern zählen beispielsweise Energie und Klima, Ökosysteme, Menschenrechte, Beschäftigung oder auch nachhaltige Lebensstile. Ein anschauliches Beispiel bietet das Thema „Wasser“: 1,8 Milliarden Menschen haben keinen Zugang zu sauberem Wasser. Gleichzeitig gehen wir bei einem „Business as usual“-Szenario von einem um 55 Prozent steigendem Wasserverbrauch bis 2050 aus. Die Lösung? – Unternehmen

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„respACT goes green“ können einen wesentlichen Beitrag leisten, indem sie ihre gesamte Wertschöpfungskette nach Risiken analysieren und entsprechende Wasser-Management-Pläne implementieren. Konkret geht es darum, die Effizienz des Wasserverbrauchs zu erhöhen, das Ausscheiden unbereinigter Industrieabwässer zu unterbinden und einen nachhaltigen Zugang zu sauberem Wasser zu gewährleisten. Gleichzeitig stellt der WBCSD-Action2020-Plan aber auch den Business Case der Maßnahmen dar: So bedeutet verbessertes Wasser-Management für das Unternehmen weniger Verbrauch und geringere Kosten.

Darüber hinaus hilft eine genaue Analyse der Wertschöpfungskette, mögliche Risiken zu identifizieren und reduzieren.

Zukünftig kommt der Impact-Messung – also der Messung der unternehmerischen Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft – eine zentrale Rolle zu. Denn nur wenn die unternehmerischen Auswirkungen gemessen und optimalerweise in einem Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert werden, können sie letztlich auch gesteuert werden.

Diesem Thema wird sich auch respACT ab 2014 verstärkt widmen.

Das WBCSD ist ein Zusammenschluss von 200 internationalen Unternehmen, die das Bekenntnis zu nachhaltigem Wirtschaften eint. respACT – austrian business council for sustainable development ist der exklusive Partner des WBCSD in Österreich. www.wbcsd.org, www.action2020.org Wussten Sie, dass respACT auch als nationaler Netzwerkknoten des United Nations Global Compact fungiert, Organizational ­Stakeholder der Global Reporting Initiative (GRI) ist und innerhalb Europas mit CSR Europe zusammenarbeitet?

MASSNAHMEN ZU UMWELTSCHUTZ UND ENERGIEEINSPARUNG DES RESPACT-BÜROS Das Team von respACT war und ist stets bemüht, die Auswirkungen der eigenen Vereinstätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft zu berücksichtigen.

Um diese Bemühungen zu systematisieren, nahm respACT im Jahr 2013 erstmals am Um­­­welt­ förderprogramm „Ökobonus“ der Stadt Wien teil, welches professionelle Beratung im Bereich Umwelt- und Ressourcenschutz fördert. Betriebe, die das Beratungsangebot erfolgreich abschließen, werden von der Stadt Wien ausgezeichnet.

Wichtige erste Schritte im Rahmen der Teilnahme waren die (nun fortlaufende) Dokumentation von Energie- und Abfallaufkommen, die Ausarbeitung eines Abfallentsorgungskonzepts sowie die For­ mulierung von Verbesserungsmaßnahmen. Bei der respACT-Teamklausur im Juni am Neusiedler See wurden die Ideen diskutiert und konkretisiert.

Bereits umgesetzt hat respACT unter anderem den Umstieg auf Ökostrom zur Reduktion von CO2-Emissionen, die Wärmedämmung der (Altbau-)Fenster, um den Energieverbrauch zu senken, sowie einen wöchentlichen „Team-KochTag“, durch den das Restmüllaufkommen verringert wird.

Darüber hinaus werden Großveranstaltungen wie der CSR-Tag und die TRIGOS-Gala nach den Kriterien des Österreichischen Umweltzeichens für „Green Meetings/Events “ ausgerichtet.

So konnten im Rahmen des CSR-Tages 2013 über 20 kg Papier eingespart werden, indem die Konferenzunterlagen online bzw. als App für mobile Endgeräte zur Verfügung gestellt wurden. respACT produziert jährlich zahlreiche Drucksorten (Einladungen, Leitfäden etc.). Dabei wird bei der Papierauswahl stets die ökologisch beste Variante gewählt.

Die Beschaffung von Büroutensilien und Elektro­­ geräten erfolgt seit Vereinsgründung nach öko­ logisch(-sozialen) Gesichtspunkten: Vom Kopier­ papier über Textmarker bis hin zu Briefkuverts aus alten Schullandkarten bestehen alle eingekauften Artikel aus Recyclingmaterial. Anfallende Reststoffe, wie Banner von Veranstaltungen, ergehen an unseren Partner gabarage Upcycling, der beispielsweise Laptoptaschen daraus macht.

Zuletzt stattete der sozialökonomische Betrieb das respACT-Büro mit einer zu 100 Prozent aus Reststoffen bestehenden Garderobe aus.

Im sozialen Bereich steht die Gesundheit der respACT-MitarbeiterInnen im Vordergrund, welche u. a. durch wöchentliches Office-Yoga und die ergonomische Ausrichtung der Arbeitsplätze gefördert wird. 2013 nahm das Team außerdem an der Initiative „Wien radelt zur Arbeit“ teil.

Den vollständigen Ökobonus-Bericht sowie die Ziele für 2014 finden Sie unter www.respact.at/site/about/ueberuns.

Bei der Teamklausur wurden fleißig Maßnahmen gesammelt. Das Foto entstand bei einer Führung durch den Nationalpark Neusiedler See – Seewinkel.

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Das respACT-Team: Ausgewählte Arbeitsschwerpunkte 2013

IMPRESSUM Herausgeber: respACT – austrian business council for sustainable development, Wiedner Hauptstraße 24/11, 1040 Wien F. d. I. v.: Daniela Knieling, Geschäftsführerin, respACT – austrian business council for sustainable development Redaktion: Max Brzobohaty, Verena Ertl, Katrin Gaupmann, Elisabeth Oberrisser, Annika Scharbert, Bettina Steinbrugger, Christa Steiner, Theresia Tschol-Alsantali, Marion Wunetich, Amira Zauchner Grafik: Hochstrasser Communication Design

Fotos: Christina Häusler, Fotolia.com, Foto Wilke, Inge Prader, IV Burgenland, Julia Mezgolits, Kärntenblitz, Klaus Mitterhauser, Michael Parak, Photostudio R. Polsinger, R Laresser, respACT, Richard Tanzer, shaohui |visualstory.at, shutterstock.com, SKIDATA Kontakt: office@respact.at, Telefon +43/1/710 10 77-0 Danksagung: Das Team von respACT möchte sich herzlich bei folgenden Praktikantinnen und Mitarbeiterinnen für ihre wichtige Mitarbeit im Jahr 2013 bedanken: Marion Bischof, Verena Ertl, Katharina Maier, Amira Zauchner Druck: gugler* print Papier: Pureprint 01 weiß

Gedruckt nach der Richtlinie „Druckerzeugnisse“ des Österreichischen Umweltzeichens. gugler*print, Melk, UWZ-Nr. 609, www.gugler.at SILVER

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Das respACT-Team: Ausgewählte Arbeitsschwerpunkte 2013

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www.respact.at Österreichs führende Unternehmensplattform für Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltige Entwicklung

Jahresbericht 2013