CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2022
CELEBRADA EN BOGOTÁ D.C. EL CATORCE (14) DE JULIO DE 2022
DE CONTENIDO
1. Reconocimiento del sindicato: 2. Campo de aplicación: 3. Finalidad: 4. Principio de favorabilidad: 5. Derecho de asociación: 6. Fuero sindical: 7. Cuota sindical: 8. Derecho a la información: 9. Certicado de ingresos y retenciones: 10 Desprendible de pago y certicación laboral:.
11. Permisos remunerados para los directivos sindicales: 12. Procedimiento disciplinario: 13. Comité de relaciones laborales: CAPITULO TERCERO 14. Auxilio recien nacido: 15. Auxilio matrimonio: 16. Auxilio de educación: 17. Auxilio por fallecimiento de cónyuge o compañero(a): . 18. Auxilio por fallecimiento de familiares del trabajador: 19. Prestamo para anteojos o accesorios auditivos CAPITULO CUARTO 20. Recreación y deportes 4 5 5 6 6 6 6 7 7 7 7 8 8 8 9 9 10 10 10 11 11 12 12 13 13
TABLA
Preambulo CAPITULO PRIMERO
CAPITULO SEGUNDO
21.
13 14 14 14 14 15 15 15 16 16 16 16 16 16 17 17 17
Dotación: 22. Bono navideño hijos menores del trabajador: CAPITULO QUINTO Permisos remunerados: 23. Permiso por luto: 24. Permiso por nacimiento: 25. Permiso por matrimonio: 26. Actualización de cursos: CAPITULO SEXTO 27. Copia del contrato: . 28. Reconocimiento de transporte y gastos de viaje a relevantes: 29. Sustitución patronal: 30. Vigencia de la convención colectiva: 31. Publicación de la convención: 32. Gastos del pliego de peticiones: 33. Días de pago: Términos
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA EN BOGOTÁ D.C. EL 14 DE JULIO DE 2022, ENTRE LA UNION TEMPORAL EXCELLENCE 2022, INTEGRADA POR LAS EMPRESAS, LIMITADA, ALLIANCE RISK & PROTECION con NIT. 860.520.097-5 (antes GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER EN SEGURIDAD LTDA, fusión COBASEC LIMITADA) EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA, STARCOOP C.T.A.YVIGILANCIA GUAJIRA LTDAY ORGANIZACIÓN SINDICALDEESCOLTASDECOLOMBIAOSIESCOL
En Bogotá D.C. a los 14 del mes de julio de 2022, entre los suscritos, AMERICA SALAZAR GORDILLO, JOHANNA SALAMANCA, CLAUDIA PEÑALOZA y JAIME PINILLOS RAMIREZ integrantes de la comisión negociadora de LA UNION TEMPORAL EXCELLENCE 2022, INTEGRADA POR LAS EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECION con NIT. 860.520.097-5 (antes GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER EN SEGURIDAD LTDA, fusión COBASEC LIMITADA), EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA, STARCOOP C.T.A. Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA, asesores INGRID RODRIGUEZ BOLAÑOS y HELIODORO CABEZAS, identicados como aparece al pie de su rma, por una parte y por la otra los señores, ALEJANDRO GONZALEZ TAMAYO, HECTOR FREDI RESTREPO GARCÌA, CAMILO ANDRÈS RUIZ VILLARRAGA y FERNANDO GONZALEZ PEÑA, integrantes de la comisión negociadora de la ORGANIZACIÓN SINDICAL DE ESCOLTAS DE COLOMBIA OSIESCOL, todos mayores de edad, plenamente facultados por la Asamblea Nacional de Delegados del referido sindicato, identicados como aparece al pie de su rma, asesorados por el doctor HAROLD VIAFARA GONZALEZ, se ha acordado celebrar la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
En adelante cuando se reera a la U.T., se entenderá como LA UNION TEMPORAL EXCELLENCE 2022 obedeciendo a la relación comercial con la Unidad Nacional de Protección UNP; y cuando se reera a EMPRESA se entenderá como ALLIANCE RISK & PROTECTION LTDA con NIT. 860.520.097-5 (antes GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER EN SEGURIDAD LTDA, fusión COBASEC
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PREAMBULO
LIMITADA), EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT. 800.010.866-6, COOPERATIVA DE VIGILANTES LTDA NIT. 892.120.119-9, obedeciendo a la relación comercial de la U.T. con la Unidad Nacional de Protección-UNP; y se entenderá como OSIESCOL, a la ORGANIZACIÓN SINDICAL DE ESCOLTAS DE COLOMBIA, con NIT900939233-5.
CONTRATES
La presente Convención Colectiva de Trabajo, se celebra entre la Unión temporal EXCELLLENCE 2022 y los trabajadores escoltas aliados al Sindicato OSIESCOL, que laboren en las empresas: ALLIANCE RISK & PROTECCTION GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER DE SEGURIDAD LTDA NIT 860.520.097-5, COBASEC LTDA NIT 891.801.317-1, EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 YVIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, en el proyecto UNP, contratos 993 de 2022 y 996 de 2022, sus prorrogas y adiciones. En consecuencia, las disposiciones de la presente convención colectiva de trabajo únicamente serán aplicables a estos trabajadores.
CAPITULO PRIMERO:
1. RECONOCIMIENTODELSINDICATO :La U.T. EXCELLENCE 2022, reconoce al sindicato OSIESCOL, con acta de constitución No 001 de 09 de septiembre de 2015, radicado No 20150198041 del Ministerio de Protección social, Registro 2015002446, como representante legítimo de los trabajadores escoltas que laboran para las EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION (ANTES GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER DE SEGURIDAD LTDA) NIT 860.520.097-5 EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.4767 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, integrantes de la UT EXCELLENCE 2022 aliados al sindicato OSIESCOL, legalmente reconocido de conformidad con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 353 del Código Sustantivo deTrabajo.
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CAMPO DE APLICACIÓN:
2 CAMPODEAPLICACIÓN:
La convención colectiva de trabajo, se aplicará únicamente a los trabajadores escoltas aliados al Sindicato OSIESCOL, que laboren con la UT EXCELLENCE 2022, en las empresas: ALLIANCE RISK & PROTECION con NIT. 860.520.097-5 (antes GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER EN SEGURIDAD LTDA, fusión COBASEC LIMITADA), EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6, STARCOOP C.T.A. NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9 en el proyecto UNP, contratos 993 de 2022 y 996 de 2022, con sus prorrogas adicionales
La UT garantizará los derechos humanos, la aplicación de la Constitución Política y las leyes laborales de Colombia.
3. FINALIDAD:
La presente convención ja las reglas que regulan las relaciones individuales y colectivas de trabajo durante el tiempo de su vigencia para los trabajadores escoltas aliados a OSIESCOL , que laboren en la UnióntemporalEXCELLLENCE2022 proyecto UNP.
4. PRINCIPIODEFAVORABILIDAD:
Cuando surjan diferencias de interpretación y aplicación entre las disposiciones establecidas en la Ley, el Reglamento Interno deTrabajo y la Convención Colectiva de Trabajo, se aplicará en su integridad la disposición o norma más favorable, para el trabajador escolta aliado al Sindicato OSIESCOL que labore con la UT en las empresas: EMPRESAS GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER DE SEGURIDAD LTDA NIT 860.520.097-5, COBASEC LTDA NIT 891.801.317-1, EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800 010 866-6 STARCOOP C T A NIT 830 101 476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892 120 119-9, aliados al sindicato OSIESCOL en el proyecto UNP, contratos 993 de 2022 y 996 de 2022, con sus prorrogas y adicionales.
5. DERECHODEASOCIACIÓN:
La U.T. EXCELLENCE 2022, reconoce a sus trabajadores el derecho de libre asociación sindical y a la organización sindical el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y a la representación de los trabajadores escoltas aliados a OSIESCOL; igualmente
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reconoce el Derecho de representación y asistencia que otorga la ley a entidades federales y confederales a las cuales este aliado el sindicato.
6. FUEROSINDICAL:
La UT se compromete en no despedir a ningún trabajador aforado, tampoco podrán ser desmejorados, trasladado a otro departamento en el territorio nacional sin justa causa, previamente calicada por un juez laboral, según lo contemplado en el artículo 405 y 406 del CST.
7. CUOTASINDICAL:
La U.T. EXCELLENCE 2022, efectuara los descuentos de cuotas ordinarias y extraordinarias a los trabajadores sindicalizados y a los que se benecien de la presente Convención Colectiva de Trabajo, previa información que la organización remita a la U.T., dineros que serán entregados dentro de los primeros 10 días siguientes al pago de la nómina, junto con el listado de los trabajadores a quienes se le realizo la retención, de conformidad con el artículo 400 del CST.
Todos estos dineros serán consignados a la cuenta de la Tesorería Nacional de la Junta Directiva Nacional del Sindicato.
8. DERECHOALAINFORMACIÓN:
La EMPRESA, en reconocimiento al Derecho de Libre Asociación Sindical que tiene cada uno de sus trabajadores, autoriza a la organización sindical para jar sus informes o propaganda, en un espacio razonable, no mayor a 25%, en las carteleras existentes en la sede principal de la EMPRESA.
Las partes acuerdan no vulnerar los derechos individuales y colectivos; la dignidad, imagen y buen nombre de la Empresa, sus integrantes y del sindicato OSIESCOL.
9. CERTIFICADODEINGRESOSYRETENCIONES:
La EMPRESA, entregará a todo el personal, el certicado de ingresos y retenciones del año inmediatamente anterior, en los tiempos establecidos en la ley.
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10. DESPRENDIBLE DE PAGO Y CERTIFICACIÓN LABORAL:
La UT, EXCELLENCE 2022, enviara por correo electrónico a sus trabajadores los desprendibles de pago, dentro del décimo día del mes, de igual manera en caso de que el trabajador escolta solicite certicación laboral vía correo electrónico, si es del contrato vigente se entregara a los cinco (5) días hábiles después de la solicitud, la cual tendrá vigencia por 30 días. Cuando se trate de certicación laboral de contratos anteriores se entregará a los quince (15) días hábiles después de la solicitud.
CAPITULO SEGUNDO
11. P E R M I S O S R E M U N E R A D O S P A R A L O S DIRECTIVOSSINDICALES:
La U.T. concederá SETENTA (70) días de permiso sindical remunerados con total devengo, por el tiempo de vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, para que la junta nacional de OSIESCOL, los distribuya entre sus directivos y aliados.
PARAGRAFO: AUXILIO SINDICAL UNICA VEZ: La U.T. en representación de las EMPRESAS que la conforman entregara a OSIESCOL, un auxilio sindical por valor único de DOS MILLONES PESOS ($2.000.000), por una única vez durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para que sean administrados y manejados a discreción de la Junta Directiva Nacional.
Este valor será consignado a la cuenta de la tesorería nacional del sindicato OSIESCOL, dentro de los 30 días calendario a la rma de la presente convención colectiva de trabajo.
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12. PROCEDIMIENTODISCIPLINARIO:
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria o un despido individual, la UT noticara por escrito al trabajador aliado y al Sindicato OSIESCOL, citación que se efectuara mediante cualquier medio expedito, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de conocimiento del hecho, citación que irá acompañada de forma motivada la causa del llamamiento a dichos descargos y el derecho a que tiene a ser oído en los mismos; la U.T. señalara lugar, día, hora y la causa por la cual ha de responder el trabajador (a) escolta aliado al Sindicato, adscrito OSIESCOL, a la UT en el proyecto UNP, citado para que se presente a la diligencia, quien podrá ser asesorado por dos (2) representantes del sindicato; si por motivos de trabajo u otra causa demostrable y justicada, el trabajador aliado (a) no puede asistir a los descargos, la U.T. noticara nueva fecha, hora y lugar para presentarse a dichos descargos hasta por dos veces (2), previa comunicación del sindicato o del trabajador aliado (a) a la U.T. con antelación de un (1) día, de la audiencia de descargos.
Cumplida la diligencia de descargos y concluida la investigación a que haya lugar, la EMPRESA. impondrán oportunamente la sanción, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, si hubiere lugar a ello.
La U.T. se obliga a pasar copia al Sindicato de toda citación a descargos. En ningún momento la U.T. podrá llamar a un trabajador (a) escolta aliado al Sindicato OSIESCOL, adscrito a las U.T. en el proyecto UNP a descargos cuando este se encuentre en vacaciones, descansos, incapacidades o licencias.
Se buscarán los mejores mecanismos para realizar los descargos que no acarreen costos económicos para el trabajador.
13. COMITÉDERELACIONESLABORALES:
Las partes acuerdan crear un comité de relaciones laborales, organismo que será integrado por dos (02) representantes de cada una de las partes, que tendrán como misión reunirse en forma ordinaria cada tres (03) meses y de manera
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extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten, en las ocinas de la U.T. en la ciudad de Cali o Bogotá, con el n de tratar temas relacionados con la presente Convención Colectiva de Trabajo y de interés reciproco en procura de fortalecer las relaciones laborales.
Dicho Comité se conformará dentro de los primeros treinta (30) días hábiles siguientes a la rma de la presente Convención. De cada una de las reuniones se levantarán actas dejando constancia de lo tratado.
CAPITULO TERCERO
14. AUXILIORECIENNACIDO:
La U T EXCELLENCE 2022, reconocerá a los trabajadores escoltas aliados a OSIESCOL, adscritos a la U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de su contrato laboral se les presente el nacimiento de hijos o hijas, con la entrega de un auxilio por un valor de DOSCIENTOS DOCE MIL PESOS ($212. 000.oo), para él o las recién nacidos.
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
15. AUXILIOMATRIMONIO:
LA UT EXCELLENCE 2022, harán presencia en el evento mediante la entrega de un obsequio para los recién casados, por el valor DOSCIENTOS DOCE MIL PESOS ($212.000), para aquellos trabajadores escoltas aliados al SINDICATO OSIESCOL, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de su contrato laboral contraigan matrimonio.
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Este benecio tiene como requisito la entrega del registro civil de matrimonio correspondiente, se contarán con un término de ocho (08) días hábiles contados a partir de la fecha de la ocurrencia del matrimonio
La U.T. concederá tres (03) días hábiles de permiso remunerado sobre el salario base de liquidación conforme a la ley, al trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a la U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de la presente Convención Colectivas de Trabajo contraiga matrimonio, contados a partir de la fecha en que se celebre el mismo
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
16. AUXILIODEEDUCACIÓN:
Durante la vigencia de la presente convención Colectiva deTrabajo, la U.T. EXCELLENCE 2022, reconocerá a los hijos e hijas de los trabajadores escoltas aliados al Sindicato OSIESCOL, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, que se encuentren en las edades comprendidas de 4 a 18 años, en etapa escolar, un KIT escolar básico anual por valor de cincuenta y cinco mil pesos ($55.000), siempre y cuando se acredite en debida forma que él o la menor se encuentra vinculado a una institución reconocida por la secretaria de educación correspondiente; la entrega de este kit se efectuará durante el mes de enero de cada anualidad, previa presentación del certicado de matrícula o certicado escolar, este benecio tendrá un incremento anual sobre el IPC.
17. AUXILIO POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE O COMPAÑERO(A):
La UT, EXCELLENCE 2022, reconocerá y pagará un auxilio económico, equivalen te a DOSCIENTOS SESENTA MIL PESOS ($260.000), una vez el trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a la
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UT en el proyecto UNP, presente copia del certicado de defunción a la UT, este benecio tendrá un incremento anual sobre el IPC.
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
18. AUXILIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DELTRABAJADOR:
La UT, EXCELLENCE 2022, reconocerá y pagará un auxilio económico, equivalen te a DOSCIENTOS SESENTA MIL PESOS ($260.000), una vez el trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a la UT en el proyecto UNP, presente copia del certicado de defunción a la UT, este benecio tendrá un incremento anual sobre el IPC.
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
19. PRÉSTAMO PARA ANTEOJOS O ACCESORIOS AUDITIVOS
La U.T. EXCELLENECE 2022, otorgara un auxilio de anteojos y/o auditivo a los trabajadores escoltas aliados a OSIESCOL, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, que por necesidad requiera de anteojos o lentes de contacto un auxilio anual de cincuenta y tres mil pesos ($53.000), contado a partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional. Para el auxilio de que trata el Parágrafo anterior, se destinaran cincuenta (50) cupos por la vigencia de la presente convención colectiva.
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PARAGRAFO: Cuando un trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a La U.T, EXCELLENCE 2022, en el proyecto UNP, por necesidad requiera de anteojos o lentes de contacto, La U T otorgará un préstamos o anticipo hasta por TRESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($350.000.oo)., los cuales se descontaran por nomina en un plazo no mayor a seis (6) meses sin intereses.
Para acceder a este benecio el trabajador deberá presentar la fórmula original emitida por la EPS y/o medicina prepagada.
CAPITULO CUARTO
20. RECREACIÓNYDEPORTES
L a U T , E X C E L L E N C E 2 0 2 2 , s e compromete a proporcionar un plan de bienestar, encaminado a generar espacios de esparcimiento, recreación, cultura y deporte, este plan se desarrollará para los trabajadores e s co l t a s a l i a d o s a l S i n d i c at o OSIESCOL, adscrito a las U.T. en el proyecto UNP.
21. DOTACIÓN:
La U.T suministrará un bono a los trabajadores escoltas aliados a OSIESCOL adscritos a las EMPRESAS en el proyecto UNP, cada cuatro (4) meses en las fechas establecidas en el CST para tal n.
Este benecio se otorgará por medio de bonos, según lo determinado en los contratos de prestación de servicios de protección entre UNP y La U.T.
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22.
B O N O N A V I D E Ñ O H I J O S
MENORESDELTRABAJADOR:
Durante la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo, la U.T. reconocerá a los hijos e hijas de los trabajadores escoltas aliados OSIESCOL, adscritos a la U T en el proyecto UNP, que se encuentren en las edades comprendidas de 0 a 14 años, UN REGALO NAVIDEÑO por valor de cincuenta mil pesos ($50.000); la entrega de este se efectuará durante el mes de diciembre de cada anualidad, previa entrega del registro civil o tarjeta de identidad que acredite el parentesco y/o en su defecto el respectivo extra juicio que certique la dependencia y reconocimiento del hijastro o hijastra del aliado.
CAPITULO QUINTO
PERMISOSREMUNERADOS:
A partir de la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, la Empresa se compromete a los siguientes permisos:
23.
PERMISOPORLUTO:
La UT, EXCELLENCE 2022, concederá a los trabajadores escoltas aliados a OSIESCOL, adscritos a la UT en el proyecto UNP, cinco (5) días hábiles de permisos remunerados sobre el salario total devengado, por la muerte o fallecimiento de su conyugue, compañero (a) permanente o de un familiar hasta primero grado de consanguinidad, primero de anidad y primero civil.
Los días otorgados serán contados a partir del día siguiente a la fecha de ocurrencia del hecho y deberá el trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a la UT en el proyecto UNP, presentar los soportes físicos que acrediten su veracidad, conforme a la ley de luto, o ley 1280 de 2009.
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PARAGRAFO: Cuando el trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a la UT en el proyecto UNP, tenga que trasladarse fuera de su ciudad base, el permiso se ampliara un (01) día más.
24. PERMISOPORNACIMIENTO:
Las empresas integrantes de la UT EXCELLENCE 2022, concederá catorce (14) días remunerados sobre el salario base de liquidación conforme a la ley, al padre biológico o adoptante, siguientes al nacimiento o adopción del niño(a) y el trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscritos a la U.T. en el proyecto UNP, deberá presentar los soportes físicos que acrediten el nacimiento, según lo establecido en la Ley María.
El trabajador escolta aliado al sindicato OSIESCOL adscrito a la UT en el proyecto UNP, tendrá quince (15) días para presentar la incapacidad y registro de nacido vivo.
25. PERMISOPORMATRIMONIO:
La U.T. concederá tres (03) días hábiles de permiso remunerado sobre el salario total devengado, al trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscrito a la U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de la presente Convención Colectivas de Trabajo contraiga matrimonio, contados a partir de la fecha en que se celebre el mismo.
26. ACTUALIZACIÓNDECURSOS:
La U.T. cancelara los costos de los cursos de actualización de reentrenamiento a los trabajadores escoltas aliados al sindicato OSIESCOL, adscritos a la U.T. en el proyecto UNP, requeridos por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, según Resolución 4973 del 27 de julio de 2011 y si esta se modicase se seguirá cumpliendo y la logística necesaria para el desarrollo del mismo.
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CAPITULO SEXTO
27. COPIADELCONTRATO:
La U T. EXCELLENCE 2022, entregará la copia del contrato de trabajo a más tardar dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de ingreso
28. RECONOCIMIENTO DE TRANSPORTE Y GASTOS DEVIAJEARELEVANTES:
La U.T. EXCELLENCE 2022 reconocerá al trabajador escolta relevante los gastos de transporte para la prestación del servicio, en los términos de los instructivos de gastos administrativos elaborados por la EMPRESA. Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
29. SUSTITUCIÓNPATRONAL:
La EMPRESA dará cumplimiento a lo establecido en el artículo 172 del código de comercio y artículo 67 del código sustantivo de trabajo y demás normas que apliquen o modiquen lo reglamentado.
30. VIGENCIADELACONVENCIÓNCOLECTIVA:
Conforme a lo establecido en el artículo 477 del CST, las partes convienen que la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo será la misma de la vigencia del contrato con la Unidad Nacional de Protección: 993 y 996 de 2022, y todas sus prorrogas y/o adiciones establecidas en la Ley 80 de 1993, ley 1150 del 2007 y demás normas concordantes y aplicables. En los términos establecidos en los artículos 478 de la obra citada.
31. PUBLICACIÓNDELACONVENCIÓN:
La UT dentro de los 30 días hábiles, siguientes a la rma de la presente convención colectiva de trabajo, entregara a OSIESCOL, 100 folletos con todo el contenido de la convención
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colectiva de trabajo, en letra imprenta, legible, papel de buena calidad y con el logo respetivo logotipo de la UT y de OSIESCOL.
31. GASTOSDELPLIEGODEPETICIONES:
La U.T. en representación de las EMPRESAS que la conforman entregara a OSIESCOL un auxilio por negociación del pliego de peticiones, por valor único de DOS MILLONES DE PESOS ($2.000.000), por una única vez durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para que sean administrados y manejados a discreción de la Junta Directiva Nacional.
Este valor será consignado a la cuenta de la Tesorería Nacional de OSIESCOL, dentro de los treinta (30) días calendario a la rma de la presente Convención Colectiva deTrabajo.
32. DÍASDEPAGO:
La EMPRESA, pagará los salarios en los días y modalidades expuestas en el contrato de trabajo, de la siguiente manera: periodos mensuales el día 5 de cada mes.
TÉRMINOS
Para los efectos legales de la presente Convención Colectiva de Trabajo, cuando se reere a:
FAMILIA: Hace referencia a los beneciarios del trabajador, o sea; padres, padres adoptivos, esposo(a), compañero(a) permanente, hijos entre los 0 y 25 años los que se encuentren estudiando y dependan económicamente o que padezcan algún tipo de discapacidad.
EMPRESA: Hace referencia a la empresa con la cual está contratado el trabajador, llámese GUARDIANES COMPAÑÍA
LIDER EN SEGURIDAD LIMITADA con NIT 860 520 097-5, COBASEC LIMITADA con NIT 891.801.137-1, EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800010866-6, COOPERATIVA DE VIGILANTES STARCOOP C.T.A. NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LIMITADA NIT 892.120.119-9.
OSIESCOL: Se hace referencia al ORGANIZACIÓN SINDICAL DE ESCOLTAS DE COLOMBIA
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Cuando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hace referencia a trabajador(es), se entiende también como trabajadora o trabajador escolta aliado a OSIESCOL, adscritos a las EMPRESAS que conforman la U.T. en el proyecto UNP. uando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hace referencia a hijo(s), se entiende Hijo(s) o Hija(s).
Cuando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hable de salario o remuneración, salvo que el artículo manieste algo diferente, se entiende que hace referencia al salario básico correspondiente. En fe de lo expuesto, se rma por los asistentes la presente Convención Colectiva de Trabajo, en Bogotá a los catorce (14) días del mes de Julio de 2022 siendo las 19:00 horas.
POR LA UT EXCELLENCE 2022
NEGOCIADORESPRINCIPALES
ASESORES
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AMERICASALAZARGORDILLO JAIMEPINILLOSRAMIREZ JOHANNASALAMANCA CLAUDIAPEÑALOZA
HELIODOROCABEZAS INGRIDRODRIGUEZBOLAÑOS
POR EL SINDICATO
NEGOCIADORESPRINCIPALES
ALEJANDROGONZALEZ
HECTORRESTREPO
CAMILORUIZVILLARRAGA FERNANDOGONZALEZPEÑA
ASESOR
HAROLDVIAFARAGONZALEZ
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