ARTICULO 27. VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
ARTICULO 28. PUBLICACION Y RECOPILACIÓN DE LA CONVENCION COLECTIVA TERMINOS
PREÀMBULO
Las empresas integrantes de la UT EXCELLENCE 2022 con NIT 901 561 832-6, Y UT ACUERDO VIP 2022, CON NIT No 901573672-6, reconocen al SINDICATO DE LA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION SINDEUNP, como representante legítimo de los trabajadores escoltas que laboran para las EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION LTDA NIT 860-520097-5, EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6, STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA N I T 8 9 2 . 1 2 0 . 1 1 9 - 9 , Y L A S E M P R E S A S C O M PA Ñ Í A INTERAMERICANA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA INSEVIG LTDA NIT 830023864-7 aliados al SINDICATO SINDEUNP, NIT. 901602661-9, legalmente conocido de conformidad con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia, el artículo 353 y 354 del Código Sustantivo deTrabajo.
ARTÌCULO 1. RECONOCIMIENTO: Las empresas integrantes de la UT EXCELLENCE 2022 con NIT 901.561.832-6, Y UT ACUERDO VIP 2022, CON NIT No. 901573672-6, reconocen al SINDICATO DE LA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION SINDEUNP, como representante legítimo de los trabajadores escoltas que laboran para las EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION LTDA NIT 860-520097-5, EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6, STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA N I T 8 9 2 . 1 2 0 . 1 1 9 - 9 , Y L A S E M P R E S A S C O M PA Ñ Í A INTERAMERICANA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA INSEVIG LTDA NIT 830023864-7 aliados al SINDICATO SINDEUNP, NIT 901602661-9, legalmente conocido de conformidad con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia, el artículo 353 y 354 del Código Sustantivo deTrabajo
ARTÌCULO 2. CAMPO DE APLICACIÓN:
La convención colectiva de trabajo se aplicará únicamente a los trabajadores escoltas aliados al Sindicato SINDEUNP, que laboren con la UT EXCELLENCE 2022 NIT 901.561.832-6, CONFORMADA POR LAS EMPRESAS ALLIANCE RISK &
PROTECTION LTDA CON NIT 860.520.097-5, EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800010866-6, COOPERATIVA DE VIGILANTES STARCOOP CTA NIT. 830.101.476-7 y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT. 892.120.119-9 Y PRESENTADO A LA UNION TEMPORAL ACUERDO VIP 2022 CON NIT 901573672-6; CONFORMADA POR LAS EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION LTDA CON NIT 860.520.097-5 EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800010866-6, COOPERATIVA DE VIGILANTES STARCOOP CTA NIT. 830.101.476-7 y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, SEGURIDAD SURAMERICANA LT D A C O N N I T N O. 8 6 0 . 0 5 8 . 0 0 2 - 5 Y C O M PA Ñ Í A INTERAMERICANA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA INSEVIG LTDA NIT 830023864-7, en el proyecto UNP, contratos 993 de 2022, 996 de 2022 y 1017 de 2022, con sus prorrogas y adiciones.
Las UT garantizarán los derechos humanos, la aplicación de la Constitución Política y las leyes laborales de Colombia.
ARTÌCULO 3. DERECHO DE ASOCIACIÓN:
La U.T. EXCELLENCE 2022 Y LA UT ACUERDO VIP 2022, reconoce a sus trabajadores el derecho de libre asociación sindical y a la organización sindical el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y a la representación de los trabajadores escoltas aliados a SINDEUNP; igualmente reconoce el Derecho de representación y asistencia que otorga la ley a entidades federales y confederales a las cuales este aliado el sindicato.
ARTÌCULO 4. FUERO SINDICAL:
La UT EXCELLENCE 2022 Y UT VIP 2022se compromete en no despedir a ningún trabajador aforado, tampoco podrán ser desmejorados, trasladado a otro departamento en el territorio nacional sin justa causa, previamente calicada por un juez laboral, según lo contemplado en el artículo 405 y 406 del CST.
ARTÌCULO 5. COMITÉ DE RELACIONES LABORALES.
Las partes acuerdan crear un comité de relaciones laborales, organismo que será integrado por dos (02) representantes de cada una de las partes, que tendrán como misión reunirse en forma ordinaria cada tres (03) meses y de manera extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten, en las ocinas de la U T en la ciudad de Cali o Bogotá, con el n de tratar temas relacionados con la presente Convención Colectiva de Trabajo y de interés reciproco en procura de fortalecer las relaciones laborales. Dicho Comité se conformará dentro de los primeros treinta (30) días hábiles siguientes a la rma de la presente Convención. De cada una de las reuniones se levantarán actas dejando constancia de lo tratado.
ARTÌCULO 6. DERECHO A LA INFORMACIÓN:
La UT EXCELLENCE 2022 Y UT VIP 2022, en reconocimiento al Derecho de Libre Asociación Sindical que tiene cada uno de sus trabajadores, autoriza a la organización sindical para jar sus informes o propaganda, en un espacio razonable, no mayor a 25%, en las carteleras existentes en la sede principal de la EMPRESA.
Las partes acuerdan no vulnerar los derechos individuales y colectivos; la dignidad, imagen y buen nombre de la Empresa, sus integrantes y del sindicato SINDEUNP.
ARTICULO 7. PRINCIPIO
DE
FAVORABILIDAD. Cuando surjan diferencias de interpretación y aplicación entre las disposiciones establecidas en la Ley, el Reglamento Interno de Trabajo y la Convención Colectiva de Trabajo, se aplicará en su integridad la disposición o norma más favorable, para el trabajador escolta aliado al Sindicato SINDEUNP que labore con la UT en las empresas: EMPRESAS ALLAINCE RISK & PROTECTION NIT 891.801.317-1 (ANTES GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER DE SEGURIDAD LTDA - COBASEC LTDA), EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT
892.120.119-9, Y LA UT TEMPORAL VIP 2022, CONFORMADA POR LAS EMPRESAS COMPAÑÍA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA INSEVIG LTDA NIT 830023864-7, aliados al sindicato SINDEUNP en el proyecto UNP, contratos 993 de 2022 y 996 de 2022 Y 1072 de 2022, con sus prorrogas y adicionales.
ARTICULO 8. DESCUENTO SINDICAL.
La U.T. EXCELLENCE 2022 Y LA UT ACUERDO VIP 2022, efectuara los descuentos de cuotas ordinarias y extraordinarias a los trabajadores sindicalizados y a los que se benecien de la presente Convención Colectiva de Trabajo, previa información que la organización remita a la U T , dineros que serán entregados dentro de los primeros quince 15 días siguientes al pago de la nómina, junto con el listado de los trabajadores a quienes se le realizo la retención, de conformidad con el artículo 400 del CST.
Todos estos dineros serán consignados a la cuenta de la Tesorería Nacional de la Junta Directiva Nacional del Sindicato.
ARTÍCULO 9. PERMISOS REMUNERADOS SINDICALES.
La U.T. concederá SESENTA Y SEIS (66) días de permiso sindical remunerados con total devengo, por el tiempo de vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, para que la junta nacional de SINDEUNP, los distribuya entre sus directivos y aliados.
PARÁGRAFO 1. Los permisos serán otorgados por la EMPRESA previa solicitud desde la Junta Directiva Nacional por documento escrito el cual puede ser enviado vía correo electrónico ante el representante legal o a quien este designe con cinco (5) días de anticipación. La respuesta a estas solicitudes se deberá emitir a más tardar dentro de los dos (2) días siguientes de recibida la solicitud.
ARTÌCULO 10. DESPRENDIBLE DE PAGO Y CERTIFICACIONES LABORALES.
Las UT, EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VP 2022, enviará por correo electrónico a sus trabajadores los desprendibles de pago, dentro del décimo día del mes, de igual manera en caso de que el trabajador escolta solicite certicación laboral vía correo electrónico, será entregado dentro de los diez (10) siguientes a la solicitud. Cuando se trate de certicación laboral de contratos anteriores se entregará a los quince (15) días hábiles después de la solicitud.
ARTICULO 11. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO:
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria o un despido individual, la U T. noticaran por escrito al trabajador aliado y al Sindicato SINDEUNP, citación que se efectuara mediante cualquier medio expedito, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de conocimiento del hecho, citación que irá acompañada de forma motivada la causa del llamamiento a dichos descargos y el derecho a que tiene a ser oído en los mismos; la U.T. señalara lugar, día, hora y la causa por la cual ha de responder el trabajador (a) escolta aliado al Sindicato SINDEUNP, adscrito a la U.T. en el proyecto UNP, citado para que se presente a la diligencia, quien podrá ser asesorado por dos (2) representantes del sindicato; si por motivos de trabajo u otra causa demostrable y justicada, el trabajador aliado (a) no puede asistir a los descargos, las U.T. noticaran nueva fecha, hora y lugar para presentarse a dichos descargos hasta por dos veces (2), previa comunicación del sindicato o del trabajador aliado (a) a la U.T. con antelación de un (1) día, de la audiencia de descargos.
Cumplida la diligencia de descargos y concluida la investigación a que haya lugar, la EMPRESA impondrá oportunamente la sanción, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, si hubiere lugar a ello.
La U.T. se obligan a pasar copia al Sindicato de toda citación a descargos. En ningún momento la U.T. podrá llamar a un trabajador (a) escolta aliado al Sindicato SINDEUNP, adscrito a la U.T. en el proyecto UNP a descargos cuando este se encuentre en vacaciones, descansos, incapacidades o licencias.
Se buscarán los mejores mecanismos para realizar los descargos que no acarreen costos económicos para el trabajador
ARTICULO 12. CAPACITACIONES Y CURSOS.
Las U.T. EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VP 2022, cancelaran los costos de los cursos de actualización de reentrenamiento a los trabajadores escoltas aliados al sindicato SINDEUNP, adscritos a la U.T. en el proyecto UNP, requeridos por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, según Resolución 4973 del 27 de julio de 2011 y si esta se modicase se seguirá cumpliendo y la logística necesaria para el desarrollo de este.
ARTICULO 13. RECONOCIMIENTO DE TRANSPORTE Y GASTOS DE VIAJE A RELEVANTES:
Las U.T. EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VP 2022 reconocerá al trabajador escolta relevante los gastos de transporte para la prestación del servicio, en los términos de los instructivos de gastos administrativos elaborados por la EMPRESA Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
ARTICULO14.PRESTAMOS.
LA UT EXCELLENCE 2022 Y VIP 2022 realizara gestiones con el n de establecer convenios con entidades bancaria o de crédito o cooperativas que permita a los trabajadores escoltas aliados a SINDEUNP a adquirir préstamos por libranza. La empresa tramitara dicho procedimiento con un plazo máximo de sesenta (60) días calendario contados a partir de la rma de la presente convención.
ARTICULO. 15. GESTION CONVENIOS CON CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR:
La UT, gestionara convenios con las cajas de compensación familiar, fondos de pensiones y con el SENA, destinados a promover la educación, entre los trabajadores escoltas conforme a los programas que dichas entidades tenga
ARTÍCULO 16. ACONDICIONAMIENTO FISICO:
La UT, EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022, se compromete a proporcionar un plan de bienestar, encaminado a generar espacios de esparcimiento, recreación, cultura y deporte, este plan se desarrollará para los trabajadores escoltas aliados al Sindicato SINDEUNP, adscrito a las U.T. en el proyecto UNP.
ARTÍCULO
17. DIAS DE PAGO.
La EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022, pagará los salarios en los días y modalidades expuestas en el contrato de trabajo, de la siguiente manera: periodos mensuales el día 5 de cada mes.
ARTICULO. 18. CERTIFICADO DE INGRESOS Y RETENCIONES.
Las U.T. EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022, entregará el certicado de ingresos y retenciones del año inmediatamente anterior, en los tiempos establecidos por la Ley.
ARTICULO
19. AUXILIOPARAANTEOJOSYAUDITIVO
.
Cuando un trabajador escolta aliado a SINDEUNP, adscrito a Las U.T, EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022, en el proyecto UNP, por necesidad requiera de anteojos o lentes de contacto, La U.T otorgará un préstamos o anticipo hasta por TRESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($350.000.oo)., los cuales se descontaran por nomina en un plazo no mayor a seis (6) meses sin intereses.
Para acceder a este benecio el trabajador deberá presentar la fórmula original emitida por la EPS y/o medicina prepagada
ARTICULO
20. AUXILIO POR NACIMIENTO.
La U.T. EXCELLENCE 2022Y ACUERDOVIP 2022, reconocerán a los trabajadores escoltas aliados a SINDEUNP, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de su contrato laboral se les presente el nacimiento de hijos o hijas, con la entrega de un auxilio por un valor de DOSCIENTOS MIL PESOS ($200.000), para él o las recién nacidos.
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
ARTICULO21.AUXILIOEDUCATIVO,
Durante la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo, las U.T. EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022, reconocerán a los hijos e hijas de los trabajadores escoltas aliados al Sindicato SINDEUNP, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, que se encuentren en las edades comprendidas de 4 a 17 años, en etapa escolar, un KIT escolar básico anual por valor de cincuenta mil pesos ($50.000), siempre y cuando se acredite en debida forma que él o la menor se encuentra vinculado a una institución reconocida por la secretaria de educación correspondiente; la entrega de este kit se efectuará durante el mes de enero de cada anualidad, previa presentación del certicado de matrícula o certicado escolar.
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
ARTICULO.22.PORCALAMIDADDOMESTICA, Las UT, le concederá tres (3) días de permiso remunerado del salario total devengado, por calamidad doméstica debidamente comprobada a los trabajadores que se benecien de la presente convención, a juicio de la EMPRESA podrá otorgar si ella lo considera más días, e igualmente se podrá utilizar el periodo de vacaciones de manera anticipada y de manera proporcional si el trabajador así lo considere.
PARÀGRAFO 1.: En todos los casos, el trabajador deberá presentar los documentos que soporten la calamidad, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del hecho.
PARAGRAFO 2. La grave calamidad domestica no incluye la licencia por luto, de acuerdo con lo contemplado en el C.S.T.
ARTICULO23.REGALONAVIDEÑO.
Durante la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo, la U.T. reconocerá a los hijos e hijas de los trabajadores escoltas aliados SINDEUNP, adscritos a la U.T. en el proyecto
UNP, que se encuentren en las edades comprendidas de 0 a 14 años, UN REGALO NAVIDEÑO por valor de sesenta mil pesos ($60.000); la entrega de este se efectuará durante el mes de diciembre de cada anualidad, previa entrega del registro civil o tarjeta de identidad que acredite el parentesco y/o en su defecto el respectivo extra juicio que certique la dependencia y reconocimiento del hijastro o hijastra del aliado.
ARTICULO24.
AUXILIODEMATRIMONIO.
LA UT EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022, harán presencia en el evento mediante la entrega de un obsequio para los recién casados, por el valor DOSCIENTOS MIL PESOS ($200.000), para aquellos trabajadores escoltas aliados al SINDICATO SINDEUNP, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de su contrato laboral contraigan matrimonio.
Este benecio tiene como requisito la entrega del registro civil de matrimonio o acta correspondiente, se contarán con un término de quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de la ocurrencia del matrimonio.
Si vencido el termino no se presentan los documentos solicitados, la EMPRESA, podrá descontar los días correspondientes del salario al trabajador
La U.T. concederá tres (03) días hábiles de permiso remunerado sobre el salario total devengado, al trabajador escolta aliado a SINDEUNP, adscrito a la U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de la presente Convención Colectivas de Trabajo contraiga matrimonio, contados a partir de la fecha en que se celebre el mismo
ARTICULO 25 DOTACIÓN.
La EMPRESA suministrara un BONO a los trabajadores escoltas aliados al sindicato SINDEUNP, adscritos a la UT. EXCELLCENCE 2020 Y ACUERDO VIP 2022 en el proyecto UNP, cada cuatro (4) meses o proporcional al tiempo laborado y en las fechas establecidas en el CST para tal n.
Este benecio se otorgará por medio de BONOS, según lo establecido en los contratos de prestación de servicios del proyecto Protección entre la Unidad Nacional de ProtecciónUNP y la U.T., contrato 993 de 2022 y 996 de 2022 Y contrato 1017 de 2022.
ARTICULO26.AUXILIOSINDICALUNICAVEZ.
Las U T EXCELLENCE 2022 Y ACUERDO VIP 2022 en representación de las EMPRESAS que la conforman entregaran a SINDEUNP, un auxilio sindical por valor único de CUATRO MILLONES DE PESOS ($4.000.000), por una única vez durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para que sean administrados y manejados a discreción de la Junta Directiva Nacional.
Este valor será consignado a la cuenta de la tesorería nacional del sindicato SINDEUNP, dentro de los 30 días calendario a la rma de la presente convención colectiva de trabajo
ARTICULO 27. VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
Conforme a lo establecido en el artículo 477 del CST, las partes convienen que la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo será la misma de la vigencia del contrato, celebrado entre la UNION TEMPORAL EXCELLENCE 2022 con la Unidad Nacional de Protección contratos 993 y 996 de 2022, y todas sus prorrogas y/o adiciones y la UNIÓN TEMPORAL ACUERDO VIP 2022 contrato 1017 de 2022 y todas sus prorrogas y/o adiciones, establecidas en la Ley 80 de 1993, ley 1150 del 2007 y demás normas concordantes y aplicables. En los términos establecidos en los artículos 478 de la obra citada.
ARTICULO 28. PUBLICACIÓN Y RECOPILACIÓN DE LA CONVENCIÓNCOLECTIVA.
Las U.T., dentro de los 30 días hábiles, siguientes a la rma de la presente convención colectiva de trabajo, entregara a SINDEUNP, la cartilla digital que contenga todo el contenido de la convención colectiva de trabajo, y con el logo respetivo logotipo de la UT y de SINDEUNP.
TÉRMINOS
Para los efectos legales de la presente Convención Colectiva de Trabajo, cuando se reere a:
FAMILIA: Hace referencia a los beneciarios del trabajador, o sea; padres, padres adoptivos, esposo(a), compañero(a) permanente, hijos entre los 0 y 25 años los que se encuentren estudiando y dependan económicamente o que padezcan algún tipo de discapacidad.
UNION TEMPORAL: Hace referencia a la UNION TEMPORAL EXCELLENCE 2022 CON NIT 901561832-6; CONFORMADA POR LAS EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION LTDA CON NIT 860.520.097-5, EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800010866-6, COOPERATIVA DE VIGILANTES STARCOOP CTA NIT. 830.101.4767 y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT. 892.120.119-9 Y PRESENTADO A LA UNION TEMPORAL ACUERDO VIP 2022 CON NIT 901573672-6; CONFORMADA POR LAS EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION LTDA CON NIT 860.520.097-5 EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800010866-6, COOPERATIVA DE VIGILANTES STARCOOP CTA NIT. 830.101.476-7 y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, SEGURIDAD SURAMERICANA LT D A C O N N I T N O. 8 6 0 . 0 5 8 . 0 0 2 - 5 Y C O M PA Ñ Í A INTERAMERICANA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA INSEVIG LTDA NIT 830023864-7, con la cual está contratado el trabajador, SINDEUNP: Se hace referencia al SINDICATO DE LA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION Y LAS UNIONES TEMPORALES SINDEUNP, NIT 901602661-0.
TRABAJADOR (A): Cuando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hace referencia a trabajador(es), se entiende también como trabajadora o trabajador escolta aliado a SINDEUNP, adscritos a las EMPRESAS que conforman la U. T. en el proyecto UNP.
HIJO (A): Cuando en la presente Convención Colectiva deTrabajo se hace referencia a hijo(s), se entiende Hijo(s) o Hija(s).
SALARIO O REMUNERACION: Cuando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hable de salario o remuneración, salvo que el artículo manieste algo diferente, se entiende que hace referencia al salario básico correspondiente.
En fe de lo expuesto, se rma por los asistentes la presente Convención Colectiva deTrabajo, siendo las 18:15 horas.