San Telmo Business School

El abogado corporativo Carlos Osorio Montealegre, mi primo hermano, me llamó en el año 2014 para presentarme a un científico y empresario originario de Sevilla, España, José Antonio de Cote, quien buscaba ser asesorado en temas estratégicos, así como en la introducción de productos en el mercado de Estados Unidos de forma efectiva. De esta primera reunión nació una extraordinaria relación de amistad y negocios entre de Cote y CEO Advisors, lo cual conllevó a una relación con San Telmo Business School, una de las tres más importantes y mejores escuelas de negocio especializadas en el ámbito alimentario junto con las Universidades de Harvard y Cornell. De Cote, además de ser un gran científico, había tomado cursos y se había graduado de San Telmo en Alta Dirección de Empresas Agroalimentarias (2018) y Perfeccionamiento Directivo (2014). De Cote me presentó al doctor Antonio Hidalgo, secretario general de San Telmo, y de ahí, el resto es historia.

Fundada en Sevilla en 1982, San Telmo Business School cuenta con más de 12.000 graduados, quienes representan el quien es quien, en el mundo corporativo de Europa. Esta escuela de negocios se ha había convertido en una de las más importantes y reconocidas en el ámbito alimentario en el mundo. La creación de San Telmo Business School se debió al impulso y el entusiasmo de un grupo de empresarios e instituciones que formaron la Fundación San Telmo, la cual rige a la escuela de negocios. El Consejo de Dirección es el que guía e inspira el desarrollo y el buen hacer de las actividades de la escuela de negocios. Me impresionó de sobremanera que la Fundación San Telmo tiene un objetivo principal que se resume en una sola frase: mejores personas, mejores empresas, mejor sociedad. Todo esto realizado a través de la formación y el perfeccionismo directivo de empresarios y directivos consiguiendo así que se implementen decisiones justas y eficaces, influyendo positivamente en la sociedad y generando una mayor riqueza en ella.

La relación con San Telmo ha sido sumamente beneficiosa para CEO Advisors y Vida y Éxito, ya que ambas organizaciones aprendieron un “framework” de pensamiento de cómo se puede maximizar el valor de todos los participantes dentro de la cadena alimentaria. El equipo de CEO Advisors comprendió la enorme importancia de este esquema sobre la Cadena Alimentaria elaborado por San Telmo, ya que explica cómo se interrelacionan los sectores productivos, transformadores y canales, así como todas las industrias participantes en estos eslabones. Con el propósito de exponer las bondades de este esquema de fortalecimiento sobre la cadena alimentaria, CEO Advisors y Vida y Éxito en conjunto con San Telmo Business School, realizaron cuatro seminarios físicos en Miami entre 2016 y 2019 (denominado Seminario Agroalimentario de Miami – SAM), donde se exponían las mejores prácticas de empresas que participan en la cadena alimentaria en Europa y Latinoamérica. Estos eventos han tenido un enorme éxito y relevancia por haber sido atendidos con el quien es quien en el mundo empresarial alimentario incluyendo Peter Brabeck, el Chairman mundial de Nestlé.

Vida y Éxito hizo una serie de especiales enfocados en el modelo de la cadena alimentaria que promueve San Telmo Business School en sus ediciones 103, 104, y 105, correspondiente a junio, julio y agosto de 2016. Además, Antonio Garcia de Castro, quien fue director general de San Telmo Business School, fue el personaje de portada en la edición 102, correspondiente a mayo de 2016, y ha sido entrevistado en nuestro canal de YouTube Vida y Éxito TV.

Barna Management School

Fundada en 1999, Barna Management School se ha convertido en la mejor escuela de negocios del Caribe y va rumbo a convertirse en una de las mejores de Latinoamérica.

Paulo Alves, consultor de origen portugués residente en República Dominicana, alumno de San Telmo, atendió a los tres seminarios de cómo se fortalece la cadena alimentaria. José Antonio de Cote, muy amigo de Paulo, fue quien lo introdujo al equipo de CEO Advisors y de ahí nació una extraordinaria relación de amistad y negocios. Ésta dio grandes réditos cuando el Consejo de Regentes de Barna seleccionó a Alves como Rector. El equipo de CEO Advisors y mi persona en específico tiene numerosos amigos en el Consejo de Regentes de Barna, quienes son el quien es quien en República Dominicana.

A raíz de esto, Vida y Éxito y Barna han venido trabando juntos a partir del 2020. La revista ha publicado numerosos artículos sobre Barna y sus programas, para darlos a conocer entre su audiencia en Centroamérica. Adicionalmente, en 2021 se hizo un sorteo de una beca para el programa Transformación Digital, que fue realizado en las redes sociales de Vida y Éxito.

Como parte de la colaboración entre ambas empresas, en el año 2021, Alejandro Hurtado, Carlos Iván Aizpurúa, Jan Luis Piantini y Luis Diego Quirós tuvieron la oportunidad de participar en el Programa de Transformación Digital de Barna, el cual les permitió desarrollar una visión del panorama y situación digital a nivel mundial y regional, así como una idea más clara de la digitalización; y el poner en práctica estos nuevos conceptos, tanto en la empresa como con sus clientes.

Universidad Galileo

Luis Diego Quirós, director editorial de Vida y Éxito, comenzó su artículo de portada de la edición #167 de octubre-noviembre del 2021 sobre la Universidad de Galileo así: “La Universidad de Galileo es un referente de tecnología e innovación en nuestros países. Es la Universidad del futuro”.

Explicó Luis Diego, que esta gran universidad es el fruto y labor del doctor Eduardo Suger, quien al regresar en 1964 a su país natal Guatemala después de concluido sus estudios en física matemática del Instituto Tecnológico de Zúrich, decidió trabajar en la creación de una Escuela Universitaria en Ciencias de la Computación para formar profesionales en ese campo emergente. Fue tan grande el éxito de la Escuela de Computación, que generó una gran demanda de estudiantes interesados, lo cual hizo que el 31 de octubre de 2000 se convirtiera en lo que es hoy la Universidad de Galileo.

En países pequeños existe una enorme interrelación, de amistad, familiar o de negocios entre la clase empresarial.

Yo tuve una extraordinaria amistad con Flavio Montenegro Castillo, quizás uno de los mejores y principales banqueros de la historia de Guatemala, quien era cuñado del doctor Suger. En una visita que realicé a la Cuidad Guatemala, Montenegro me invitó a almorzar con el doctor Suger, y de allí se consolidó una extraordinaria relación entre ambos que conllevó a una relación institucional cuando fundé Vida y Éxito.

Desde el proceso de su fundación la Universidad de Galileo se ha convertido en una de las Universidades más importantes de Guatemala, Centroamérica y Latinoamérica. Galileo cuenta con 40.000 estudiantes y tiene un vasto portafolio de carreras.

Universidad Galileo cuenta con 300 carreras en niveles de diplomados, técnicos universitarios, licenciaturas, posgrados, maestrías y doctorados.

La Universidad Galileo es uno de los principales clientes de Vida y Éxito desde 2010. En este tiempo, la revista ha dedicado 3 portadas a esta gran institución, en la edición 70 correspondiente a septiembre 2013, en la edición 110 correspondiente a febrero 2017, y en la edición 167, correspondiente a octubrenoviembre 2021. Además, se han hecho numerosos artículos en una gran variedad de temas, sobre la Universidad Galileo.

Banca y finanzas

Aquí se exploran las tendencias en finanzas y el camino que están tomando las instituciones financieras de nuestros países. Lo que se busca es destacar lo que están haciendo los bancos, cuáles son sus fortalezas y sus retos para los próximos años.

Un sistema financiero sano promueve el desarrollo económico de un país porque permite la inversión de capital hacia actividades productivas, como la construcción, la industria, tecnología y la expansión de los mercados. El sistema financiero contribuye al progreso de una sociedad, ofreciendo soluciones para suplir necesidades de vivienda, estudio, comercio y trabajo, entre otros.

Eso explica por qué a lo largo de su existencia Vida y Éxito ha publicado una serie de artículos que reflejan la competitividad y solidez de la banca Centroamericana, de Panamá y República Dominicana. El equipo editorial de Vida y Éxito siempre se ha apoyado en las capacidades de investigación y conocimiento de la industria bancaria del equipo de alta gerencia de CEO Advisors, empresa conformada por experimentados banqueros y asesores internacionales. La información utilizada en los estudios realizados sobre la banca Centroamericana y del Caribe que realizó el equipo de CEO Advisors estaba basada en data obtenida en las páginas web de las Superintendencias de Bancos de los sistemas bancarios analizados.

En su edición # 28, correspondiente a marzo de 2010, Vida y Éxito publicó un estudio sobre la competitividad de la banca de Centroamérica, Panamá y República Dominicana utilizando una metodología que recién había sido desarrollada por Mark Gottfredson y Steve Schaubert, consultores de Bain & Company, Inc., en su libro Bestseller titulado: “The Breakthrough Imperative – How the Best Managers Get Outstanding Results” (primera edición en el 2008). Esta herramienta de estrategia gráfica la Rentabilidad Sobre Activos de una industria con la Participación Relativa de Mercado de cada uno de los principales participantes de esa industria. En efecto es una foto de la industria y sus participantes.

Utilizando esta herramienta estratégica jamás antes expuesta en Latinoamérica, el equipo de CEO Advisors compuesto por Carlos Iván Aizpurúa, Enrique A. Maroto y Frank Lugo realizaron un primer estudio sobre la banca Centroamericana, de Panamá y República Dominicana, el cual fue seguido por estudios en los años 2011, 2012 y 2013. Estos últimos estudios fueron realizados por Carlos Iván Aizpurúa, Alejandro S. Hurtado y Frank Lugo.

El primer estudio sobre la banca Centroamericana, de Panamá y República Dominicana refleja que, a pesar de la gran crisis internacional que afecto en el 2010 a un gran número de bancos en el mundo, la banca de los países core de Vida y Éxito mantuvieron fuerte solidez en sus estados financieros, así como resultados aceptables. Esto contrastó notablemente con las fuertes pérdidas que reflejaron durante el 2009, grandes colosos financieros en Estados Unidos, Europa y Asia.

El estudio reflejo también una fuerte tendencia de consolidación debido a que se dieron numerosas fusiones y adquisiciones que cambiaron la competitividad de la industria. El Citibank compró el Banco Cuscatlán y Banco Uno; el HSBC adquirió el Banco Salvadoreño y el Banco del Istmo en Panamá; el Banco G&T Continental de Guatemala tomó el control del Banco Americano de El Salvador; Bancolombia asumió al Banco Agrícola de El Salvador; el Scotiabank, al Banco de Comercio de El Salvador e Interfin en Costa Rica; y General Electric, al BAC en toda Centroamérica.

Para Vida y Éxito, la publicación de esta serie de reportajes y estudios fue un motivo de orgullo, ya que el libro The Breakthrough Imperative, recién salía al mercado y estaba revolucionando el mundo empresarial en los Estados Unidos. Vida y Éxito innovó al aplicar esta metodología a la industria bancaria en Centroamérica, Panamá, República Dominicana y Ecuador. Los estudios llamaron la atención de la audiencia de la revista, destacándose los gráficos, y los análisis que explicaban la industria bancaria de cada país en una página.

En años recientes, revista Vida y Éxito continúa destacando temas de banca y finanzas en sus contenidos editoriales, dándole un enfoque innovador en aspectos relevantes y de tendencia dentro de la industria, como, por ejemplo, la transformación digital de la banca, el auge de los créditos verdes, la banca y finanzas inclusivas, entre otros.

Liderazgo de mujeres: equidad e inclusión del género femenino

Cada año, la revista publica un especial sobre mujeres destacadas en varios campos, en especial de negocios, ciencia, arte, salud y sociedad. Se resaltan sus éxitos, sus logros, así como su trayectoria y proyectos futuros. También se incluyen aspectos más teóricos sobre liderazgo y emprendimiento femenino. Magally Leiva, directora comercial de Vida y Éxito, nos amplia en este tema.

“En la actualidad, la mayoría de las empresas, sin importar su tamaño o dimensión de negocios, están trabajando para moverse en modelos sostenibles.

Comúnmente se han identificado tres grandes ejes en los que se mueve la sostenibilidad que son el social, el ambiental y el económico. Sin embargo, de estos tres grandes ejes se derivan una gran cantidad de temas relevantes para la toma de decisiones y para garantizar que una empresa sea efectivamente sostenible. Entre estos temas está el de inclusión, equidad e igualdad de género, y simultáneamente está el de gobierno corporativo”.

En el actual entorno, donde confluyen diferencias demográficas, habilidades y culturas, la diversidad e inclusión de mujeres contribuye a que las empresas mantengan un mejor desempeño, por la multiplicidad de ideas y pensamientos.

De acuerdo con la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Precisamente el objetivo 5 de los ODS apunta a “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

Ademas de oportunidades de empleo, se trata de que las mujeres logren espacios, y que sus diferentes experiencias, valores y perspectivas sean apreciadas y productivas para las empresas. Adoptar la inclusión de mujeres en la toma de decisiones es una fuerza poderosa, creativa, e innovadora, y ademas es un buen negocio.

El desarrollo sostenible y el éxito de la nueva economía se basa en garantizar la igual participación de la mujer en todos los ámbitos y por supuesto, en la toma de decisiones. Aquí confluye con el gobierno corporativo, pues cada vez es más importante que más mujeres accedan a puestos de liderazgo en las empresas, las industrias, el gobierno y las ciencias ya que la mujer cumple un rol fundamental en la generación de riqueza, en la disminución de las inequidades sociales y en la protección del medio ambiente y de los recursos que garantizan la supervivencia del planeta.

Para lograr que estos impactos positivos se desencadenen es necesario tomar medidas que de forma consciente reconozcan la necesidad de promover la participación social y económica de las mujeres, promoviendo iniciativas para involucrar a las mujeres en el sector productivo, educativo, profesional, en la generación de ingresos y en la toma de decisiones políticas y sociales, para cerrar las brechas existentes.

Es trascendental que más mujeres se empoderen y participen en el gobierno corporativo de las empresas y las juntas directivas deben ser las principales promotoras de este cambio.

Conscientes de la relevancia de este tema, Vida y Éxito inicia su serie de publicaciones de este tema en el 2016 para tratar de incentivar el “liderazgo” de mujeres, el empoderamiento, la igualdad, la inclusión y la equidad.

Mostrar casos de éxito de mujeres líderes, mujeres que destacan en sus campos, así como de empresas que facilitan iniciativas para el empoderamiento, la igualdad y la equidad se tornó en una iniciativa de Vida y Éxito comprometida con un enfoque continuo para que en las empresas y la sociedad se logre la igualdad de género en los puestos gerenciales, así como la equidad salarial para las mujeres.

Cada año y desde entonces, la revista publica un informe especial sobre mujeres destacadas en varios campos, en especial de negocios, ciencia, arte, salud y sociedad. Resaltando sus éxitos, sus logros, así como su trayectoria y proyectos futuros e incluyendo aspectos más teóricos y conceptuales sobre liderazgo y emprendimiento femenino.

Este ha sido desde entonces el espíritu de los especiales de “Liderazgo de mujeres”, innovando y variando enfoques, promoviendo la participación de la mujer en todos los campos empresariales y en la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Nacimiento de las publicaciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Este es otro de los temas insignes de Vida y Éxito, en el que se busca fomentar las buenas prácticas de RSC en las empresas de nuestros países, destacando el trabajo de expertos en el tema, así como de empresas que han sido pioneras y ejemplo de importante aspecto empresarial.

Magally Leiva, directora comercial de Vida y Éxito, recuerda que los orígenes de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), como concepto, pueden rastrearse desde antes de la década de 1950. A partir de ese momento los gurús y eruditos de la gerencia centraron su atención hacia este tema, y de manera especial hacia la empresa como ente social, centrándose en las responsabilidades que las empresas, corporaciones e industrias tienen para con la sociedad a la que pertenecen.

La Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa, es en realidad la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, creando un mayor valor compartido para todos los grupos de interés. La RSC va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas y debe tener por esencia el verdadero espíritu de mejorar las condiciones de la comunidad donde se opera y crear bienestar para todos los grupos de interés.

Para el 2008 aunque más conocido y difundido que en sus inicios, aún el tema estaba bastante “insipiente” para las empresas, y las prácticas más cercanas eran acciones aisladas o programas e iniciativas de filantropía que se ponían en práctica en algunas empresas.

Ese año se precipitó una de las peores crisis financieras en Estados Unidos que afectó de diferentes formas a todos los países del mundo. Así que para el 2009, cuando Vida y Éxito apenas tenía poco más de un año de existencia, la revista estaba tratando de posicionarse en medio de una situación económica difícil y, por tanto, se tuvieron que replantear objetivos y acciones estratégicas. Parte de estas acciones fue la proposición de temas que fueran viables editorial y comercialmente, y en donde se planteó un modelo de trabajo totalmente disruptivo donde se creaba un espacio para que las empresas pudiesen contar su historia, su caso de éxito en este tema, algo que posteriormente y en la era digital se conoce como el storytelling, y se abrió la oportunidad para que las empresas dieran a conocer entre sus clientes, proveedores y grupos de interés, la realidad y el contexto en que estaban trabajando la RSC y como esta impactaba positivamente en la imagen y reputación de la empresa. Esto fue realmente innovador y aún más el hecho de que simultáneamente se abrió la puerta para que el área comercial trabajará en acuerdo con el área editorial, creando una simbiosis que produjo importantes ideas, como la publicación del tema de RSC.

Con este contexto, y la investigación sobre que era realmente importante para las empresas en esos momentos de crisis como los que se afrontaban, se propuso trabajar un especial de RSC.

Y a partir de estas ideas se organizó y planeó el primer reportaje especial de RSC en 2008, que fue propuesto y esquematizado desde el área comercial de la revista y que hizo eco en 2010 y hasta la fecha. Llevamos más de 12 ediciones, tocando este importante tema, con la firme idea y convicción que con el aporte social y económico organizado y con propósito, y las buenas prácticas ambientales, se puede lograr a través de la RSC, mayor bienestar para todos.

Responsabilidad Social Empresarial

En este proceso debemos agradecer entre otros, a don Francisco Zúñiga, quien era el vicepresidente de la empresa y quien permitió y abrió las puertas para que el área comercial de la revista se involucrara más activamente en el diseño de temas editoriales, dado la experiencia en negocios que se tenía y la visión de las tendencias y la cultura corporativa.

La idea gestada y esquematizada por comercial y trabajada de la mano con el área editorial fue un coctel de éxito. Luego vendrían otros temas como sostenibilidad, liderazgo de mujeres, bienestar empresarial, reputación corporativa, entre otros.

Principalmente se trató de promover, mostrar y pregonar por parte de la revista que adoptar una cultura de RSC en las empresas tenía numerosas ventajas a nivel interno y externo, como, por ejemplo:

• Mejorar la reputación empresarial y aportar valor diferencial.

• Fidelizar a los clientes y aumentar la posibilidad de captar otros nuevos.

• Fidelizar a los trabajadores y contribuir y ampliar el sentimiento de pertenencia y el orgullo de pertenecer a una organización con buenas prácticas.

• Facilitar el acceso a nuevos sectores del mercado.

• Fomentar la innovación.

• Reducción de costos de producción.

• Aumentar la posibilidad de contrataciones públicas.

• Favorecer la obtención de premios y reconocimientos.

• Reducir riesgos gracias a los códigos de conducta.

• Atraer nuevos inversores.

• Aportar al mejoramiento de las condiciones ambientales de la comunidad donde opera.

Algo importante para hacer énfasis es que con la serie de publicaciones Vida & Éxito ha logrado exponer ¿qué es realmente la RSC? e impactar la visión de individuos y empresas sobre la misma. Nos hemos dado a la tarea de mostrar que la RSC es una contribución de la empresa con el desarrollo de la sociedad (empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad), y con el cuidado del medioambiente, una manera en la que la empresa toma en cuenta los intereses de sus grupos de interés (los consumidores, los empleados, los inversionistas, los accionistas, el medio ambiente, y la comunidad local), todo con el firme propósito de que el resultado del impacto de esta información contribuya con el crecimiento y desarrollo de la región. Esto será siempre parte integral de nuestra propuesta de valor. Y esto ha sido sin lugar a duda, también parte de nuestro propio quehacer dentro de la RSC de la revista, alineándonos con el cumplimiento de los principios de la RSC, a través de la promoción regional del tema.

Considerando la importancia de la sostenibilidad para lograr un ecosistema empresarial más saludable, y un mundo mejor con equilibrio social, ambiental y económico, la revista Vida y Éxito decidió desde hace más de una década, incorporar como una de sus ediciones estelares la que corresponde a “sostenibilidad”.

Las empresas sostenibles son las más preparadas para enfrentar retos. Su buen manejo de los recursos les permite un desempeño ejemplar y exitoso que debe ser replicado en todos los negocios de nuestros países. Se enfoca este tema en las ventajas de la sostenibilidad en todos los ámbitos de las empresas y cómo se puede traducir en rentabilidad exitosa.

El 2011 fue un año de grandes acontecimientos en el mundo, el retiro de las tropas estadounidenses de Iraq, un devastador terremoto en Japón y cuando vislumbramos algunos signos de recuperación en medio del rezago de la crisis del 2008, se suscitó la crisis de la Unión Europea cuando varios países, incluyendo a España, Chipre, Italia y Grecia, entre otros, anunciaron que entrarían en recesión y necesitaban planes de salvataje para evitar la quiebra de sus bancos. Inclusive fue una época de mucha migración de españoles a Centroamérica en busqueda de empleo.

Y estos eventos, como todos en un mundo globalizado, afectaban nuevamente los planes de inversión y gastos de las empresas, lo que de una u otra forma afectaría a la industria de la publicidad y la comunicación.

Vida y Éxito siempre se ha caracterizado por seguir fielmente los principios y valores en que fue gestada, por lo que, por vocación, se buscan temas que estén necesariamente alineados a la creación y entrega de valor para nuestros lectores y clientes, y en general para todos nuestros grupos de interés. “Así que se trazó una estrategia, y se inició la tarea de buscar un tema de tendencia que fuera realmente importante para las empresas, un tema que estuviese impactando la forma de hacer negocios tal como fue en su momento el nacimiento de la RSC y que además representará una necesidad de comunicación dentro de los planes estratégicos de las empresas, por lo que dedicamos muchas horas a investigar y a tratar de detectar que estaba sucediendo en las empresas que fuera trascendental, qué tema estaba cambiando el mundo de los negocios e impactando el planeta en general, y nos encontramos con varios documentos de la S&P Dow Jones, que realizaba un índice de sostenibilidad y rankeaba con esto varias empresas y en donde también se argumentaba que el futuro de las empresas y el futuro de los negocios era la sostenibilidad”, recuerda Magally Leiva, directora comercial de Vida y Éxito.

El tema de sostenibilidad ya sonaba tibiamente en muchos ámbitos y esto nos dio la luz para trabajar un tema especial sobre “sostenibilidad” en la revista para ese año.

Y aunque el concepto de ‘sostenibilidad’ con el significado que conocemos actualmente, se remonta a casi 35 años, cuando en 1987 aparece por primera vez en el famoso Informe Brundtland, también titulado ‘Nuestro futuro común’ y elaborado por varios países para la ONU, realmente no se le había dado el impulso necesario para que corriera por las venas de la arquitectura estratégica empresarial. No obstante, es por estos años de inicio de la segunda década del nuevo milenio donde toma forma y cuando rápidamente se hicieron muchos desarrollos conceptuales, académicos, y muchas investigaciones del tema.

Así que la idea había surgido, como una semilla en tierra fértil, y nos dimos a la tarea de organizar y planificar nuestro primer especial de “sostenibilidad” que finalmente fue publicado en mayo del 2011, en la edición No 42, con el trabajo periodístico de Daniel Zueras, periodista español que para aquel entonces trabajaba en la revista y Adriana Quirós, y en donde, por cierto, entre algunas de las empresas que participaron en esta icónica publicación estuvieron British American Tobacco Centroamérica, BAC Credomatic, Plycem, y Panasonic.

El proceso fue un éxito gracias a que en nuestra revista siempre nos hemos caracterizado por hacer mucho “research” para determinar los temas realmente relevantes para la toma de decisiones en las empresas, los temas que enseñen el camino a seguir y que transformen e innoven la forma de hacer negocios.

Y aquí estamos con once ediciones publicadas de Sostenibilidad, siendo líderes indiscutibles entre los medios de comunicación de prensa escrita y digital en el tema.

Desde entonces hemos continuado promoviendo este maravilloso y trascendental tema en la región, entregando cada año y en cada edición las innovaciones, las nuevas iniciativas, los distintos programas empresariales de sostenibilidad que se gestan en el seno de las empresas más importantes y conscientes del futuro de nuestros países, y dando a conocer las ventajas y beneficios de la sostenibilidad para nuestra región.

Sin sostenibilidad no hay futuro y así lo hemos venido pregonando desde las páginas de Vida & Éxito. Esta es y ha sido la mejor apuesta para nuestro medio y para las empresas de la región.

Empresas felices

Un tema original y exclusivo de la revista que muestra las empresas que procuran el bienestar de sus colaboradores y que tienen altos niveles de felicidad corporativa, logrando excelentes niveles de desempeño organizacional.

El lugar de trabajo es nuestro segundo hogar. Pasamos muchas horas del día trabajando, ya sea en una oficina, fábrica o desde nuestra casa. Lo importante es que esa empresa a la que dedicamos gran parte del día nos haga felices. En este tema especial se habla sobre las características que tienen las empresas felices y cuáles podemos encontrar en nuestros países.

Para considerarse una empresa feliz, una empresa debe cumplir 12 parámetros:

1. Procura el bienestar de sus empleados.

2. Promueve el liderazgo y empodera a sus empleados.

3. Brinda reconocimiento a sus colaboradores.

4. Es una organización flexible.

5. Brinda oportunidades de crecimiento.

6. Fomenta la capacitación y el autoaprendizaje.

7. Promueve los valores y la cultura empresarial.

8. Construye un equipo de trabajo (team building)

9. Impulsa el sentido de pertenencia.

10. Fomenta la diversidad y la inclusión.

11. Son altamente éticas y con gran desarrollo en programas de RSE y voluntariado.

12. Gozan de una excelente comunicación.