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ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - CELSIA
CELSIA
Diversidad, equidad e inclusión juegan un rol fundamental en la cultura organizacional de las empresas
Celsia reconoce que la diver sidad les permite aprender a partir de las diferencias, tra bajar de manera colaborativa a fin de enriquecer la toma de decisiones, lo cual se ve reflejado en la cultura de la empresa, tanto a lo interno, como a lo externo.
Como empresa, impulsa la equidad de género, buscando el equilibrio en la contratación de hombres y muje res, al ser un equipo comprometido y apasionado que vibra con la buena energía. Dentro de la organización los puestos técnicos y de liderazgo actualmente son ocupados en su ma yoría por damas.
En ese sentido, Celsia durante estos últimos años ha implementa do planes de acción que promueven el desarrollo profesional, donde las oportunidades y las condiciones la borales trascienden las brechas de género y son iguales para todos, en todos los países donde tienen pre sencia.
Equipo de tesorería.
Celsia pertenece a la iniciativa de paridad de género impulsada y promovida por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), es miembro de SUMARSE, organi zación que impulsa la responsa bilidad social empresarial en Pa namá.
En el 2019 recibió el Sello de Igualdad de Género (SIG), re conocimiento en Categoría Oro, resultado de años de trabajo que permitió identificar las brechas entre hombres y mujeres en la operación de la compañía en Pa namá, para lo cual se conformó un Comité de Igualdad de Género que promueve encuestas cuantitativas y cualitativas a través de la Norma Técnica COPANIT 513-2018. Sin lugar a duda, este reconocimiento demuestra que sus acciones están alineadas con uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5), que consiste en promover los principios de igualdad de género, la diversidad y la inclusión, por lo que este año 2022 la empresa ob tuvo la recertificación.
En los últimos años, se han rea lizado acciones con instituciones aliadas, como la Universidad Tec nológica de Panamá, para incen tivar el estudio de las carreras de ingeniería en mujeres con progra mas como Ingenieras en Desarro llo y Campamento STEM.
Estudios realizados por varias instituciones internacionales con cuerdan en que las políticas de igualdad y equidad constituyen un elemento estratégico, que se incorpora permanentemente a la cultura empresarial, garantizan do que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportuni dades en el acceso, participación, promoción, y estabilidad laboral en todas las áreas. Además, apor ta a la mejora continua de la repu tación de la organización y brinda la posibilidad de reclutar personal más competitivo, valorizando la imagen corporativa como un buen lugar para trabajar. Asimismo, repercuten de forma positiva en la macro y microeconomía de los países donde se implementan.
Celsia pertenece a la iniciativa de paridad de género impulsada y promovida por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), en Panamá. Tania Aponte - Líder de Talento Humano Centroamérica.
PILARES ESTRATÉGICOS
Apegada a la estrategia de diversidad esta blecida por el Grupo Argos, de la cual forma parte, Celsia trabaja en cuatro pilares estra tégicos:
• Talento como propósito: enfocado en fortalecer la marca a través de las certificaciones tanto para Colombia, como para Centroamérica. En Panamá cuenta con la certificación de Igualdad de Género y también tiene la Colombia-Equipare.
• Identifícame, Invítame, Inclúyeme: permite revisar las matrices relacionadas a los temas de puestos críticos de la organización y así garantizar que las mismas sean evaluadas, valoradas e identificadas, para dar continui dad a que las damas formen parte de éstas y sean incluidas en puestos claves o sensi tivos.
• Diversidad que Trasciende: los líderes de la organización juegan un papel fundamen tal como multiplicadores de la diversidad de la organización, sensibilizando y formando a las demás personas de la compañía.
• Nuestras Diferencias Nos Unen: se susten ta en el convencimiento de que la diversidad y la inclusión los hace cada día más compe titivos como grupo empresarial.
