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ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - CENTENARIO
CENTENARIO INTERNACIONAL
Comprometidos con la diversidad
En Centenario Interna cional, apostamos por la diversidad y la inclusión en nuestra estrategia or ganizacional. Creemos que la inclu sión y la diversidad son sinónimos de flexibilidad y de adaptación a los tiempos modernos. Tratamos de mantener un grupo integrado de co laboradores de diferentes orígenes culturales, sociales y demográficos; pero también con costumbres y ha bilidades personales diversas. Reco nocemos que los equipos diversos e inclusivos contribuyen al desarrollo sostenible de la empresa y nos pre ocupamos en tomar medidas en este sentido”.
Así lo afirma Dianne Medrano, ge rente general de Centenario Interna cional, quien explica que la sosteni bilidad, en el pilar de la diversidad e inclusión, forma parte importante de su estrategia organizacional.
“Este compromiso de diversidad e inclusión significa seguir constru yendo y manteniendo el respeto por las diferencias individuales, las ex periencias de vida, el conocimiento y la autoexpresión de nuestros cola boradores”.
Centenario Internacional, compa ñía en la búsqueda de la diversidad y la inclusión, entiende que sus co laboradores merecen un entorno en el que se les valore por lo que son, además de constituir un lugar donde puedan expresarse plenamente y, en consecuencia, estar motivados para alcanzar su máximo potencial.
De acuerdo con la ejecutiva, la diversidad e inclusión en la políti ca corporativa se ve reflejada en la capacitación de sus colaboradores, lo que constituye el primer eslabón para llegar a todos. “Lo siguiente es asegurar la equidad, que es parte de la experiencia del colaborador desde su contratación, hasta los procesos de promoción. Tercero, es importan te que todos cumplamos las políticas y las normas que están escritas, man teniendo un ambiente inclusivo y di verso”.
Dianne Medrano, gerente general de Centenario Internacional.
Medrano señala que, en Centenario Internacional, reconocen que, a través de la diversidad e inclusión, han lo grado engagement (compromiso) la boral. “Procuramos aumentar el com promiso y la satisfacción de nuestros colaboradores, generando políticas y espacios más diversos e inclusivos, así como la fidelización de nuestros cola boradores. Hemos entendido que los colaboradores se sienten satisfechos de trabajar en un lugar donde son feli ces, donde pueden expresar sus ideas, innovar y proponer, adaptándose a la cultura organizacional, en la cual, en tre todos, logremos formar una ‘expe riencia de empleado’”, agrega.
Para Medrano, otro beneficio deri vado de la diversidad e inclusión es la atracción y retención de talento. “He mos implementado buenas prácticas a lo interno, lo cual ha sido un gran aliciente para atraer un talento a la organización.”
RON CENTENARIO
Principales productos: vinos y destilados.
Colaboradores: 100.
Mercados en los que tiene presencia: más de 30 países. Cantidad de productos (SKUs): 12 variedades.
ACCIONES CONCRETAS
• Centenario Internacional conformó una Comisión de Diversidad, Inclusión y Género, con colaboradores y directores ejecutivos de varios departamentos, que guía la estra tegia de diversidad e inclusión, establece objetivos y controla el progreso hacia las metas.
• Capacitaciones y políticas de recursos hu manos para respaldar la diversidad y convertirse en una organización inclusiva. Se debe educar consistentemente.
• La Comisión de Diversidad, Equidad y Gé nero colabora con diferentes acciones para desarrollar programas que comunican su compromiso con la inclusión.
