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ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - COCA-COLA
COCA-COLA
Diversidad, equidad e inclusión: parte central de sus valores
Coca-Cola centra sus esfuerzos in ternos y externos en materia de diversidad, equidad e inclusión, a través de cinco amplias dimensiones que contemplan equilibrio de género, cultura y patrimonio, capacidad y bienestar, ge neraciones y experiencias vitales y asun tos LGBTIQ+.
“La diversidad, la equidad y la inclu sión están en el centro de nuestros valo res, de nuestra estrategia de crecimiento y desempeñan un papel importante en el éxito de nuestra empresa”, afirma Wi lliam Segura Zamora, gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para Coca-Cola Centroamérica.
“Creemos que un lugar de trabajo di verso, equitativo e inclusivo nos hace más fuertes como empresa, nos permite crear un mejor futuro compartido para los empleados y comunidades, potencia el acceso a la igualdad de oportunidades y fomenta el sentimiento de pertenen cia en nuestros lugares de trabajo y en la sociedad”, dice Segura.
“Nuestro trabajo es reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos y de los consumidores que intentamos atraer”, William Segura.
De acuerdo con el ejecutivo, el ma yor beneficio que les ha brindado ser una empresa diversa e inclusiva es comprender que sus consumidores y colaboradores buscan marcas auténti cas, que tengan un propósito y que se puedan relacionar con ellas.
“Nuestro trabajo es reflejar la diver sidad de las comunidades a las que servimos y de los consumidores que intentamos atraer”.
Iniciativas a favor de la inclusión
El Consejo Mundial de Liderazgo Fe menino es un consejo mundial cuyo objetivo es acelerar el desarrollo y el movimiento del talento femenino hacia funciones de mayor responsabilidad e influencia dentro de la fuerza laboral.
“Nuestras redes de inclusión son una parte integral de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión. Se tra ta de redes dirigidas por los empleados y reconocidas por la empresa, for madas para actuar como un recurso, tanto para los empleados, como para la organización. Son grupos de colabo radores estructurados regionalmente y conectados globalmente con intereses o antecedentes comunes que desean crear un mejor futuro compartido para las personas de todo el mundo”, expli ca Segura.
COCA-COLA
Colaboradores: Más de 700.000 personas en el mundo, junto con sus socios embotelladores.
Productos: Más de 500 marcas. Además de Coca-Cola, su portafo lio incluye las bebidas a base de plantas AdeS, el té verde Ayataka, el café Costa, las aguas Dasani, los jugos y néctares Del Valle.
Países en los que opera: Más de 200 naciones.
