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ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - KIMBERLY-CLARK
KIMBERLY-CLARK
Diversa e inclusiva
La inclusión es un pilar fundamen tal para la compañía, desde empo derar a los colaboradores para que sean auténticos en sus puestos, hasta garantizar que sus marcas reflejen la diversidad de los consumidores que las utilizan.
Así lo afirma Ariana Camacho, direc tora de Recursos Humanos para Lati noamérica Norte de Kimberly-Clark, quien explica que la compañía ofrece carreras que permiten a los colaborado res construir la vida que desean, estar orgullosos de trabajar para una empresa ética y aplicar sus experiencias y su pa sión a marcas que cuidan a las personas, haciendo un mundo mejor.
“Kimberly-Clark promueve la inclusión y la diversidad como parte de su estrategia de sostenibilidad, en su esen cia del negocio. Como compañía que sirve a consumidores y comunidades, es fundamental que su fuerza laboral esté compuesta por personas que luzcan, piensen y se comporten como las perso nas que usan nuestros productos ahora y en el futuro”, añade Camacho.
La compañía se ha trazado la meta de lograr la paridad de género a nivel global en los roles de gerencia en los próximos 8 años, creando un entorno que empo dere la autenticidad individual.
“En la actualidad, la compañía cuenta con 1.170 mujeres que laboran en la re gión de Latinoamérica Norte, ubicadas en posiciones de alta gerencia, líderes de planta y cadena de abastecimien to, operarias, inspectoras de calidad y supervisoras de mantenimiento, entre otras. En el caso de Centroamérica Sur y el Caribe, 873 mujeres laboran para Kimberly-Clark y un 40% desempeñan roles de liderazgo, entre ellos, posicio nes de alta gerencia”, dice Camacho.
Su programa Working Mom’s, for ma parte de la estrategia de diver sidad e inclusión en la compañía, el cual brinda una apertura a nuevas maneras de trabajo y da una oportu nidad a madres profesionales -que hi cieron una pausa por la maternidad-, para que vuelvan a trabajar a través de puestos por licencias y que pue den convertirse en espacios laborales fijos, según las necesidades de la em presa.
El programa se ha realizado con éxito en Latinoamérica, específica mente en Costa Rica, Chile, Perú, Bolivia y Colombia.
“Kimberly-Clark es conocida a ni vel mundial por equilibrar el número de mujeres en puestos de liderazgo y ha tomado medidas para aumentar el número de personas con discapaci dad contratadas. También, promueve acciones que beneficien los inter cambios entre generaciones y lidera comités de planificación e implemen tación de iniciativas para la inclusión de grupos étnicos y de la comunidad LGBTQ+”, afirma Camacho.
PROGRAMAS QUE PROMUEVEN LA INCLUSIÓN
• Certificación para Líderes en Liderazgo Inclusivo.
• Entrenamiento de Sesgos Inconscientes.
• Se incorporan hombres en los foros de empoderamiento femenino para equiparar el pensamiento.
• Todos los años, se efectúa un re cordatorio del código de conducta.
• En el 2022, se lanzó el Compass -guía para desarrollar el talento- en la que están plasmadas las com petencias clave para ser inclusivos y que busca una transformación cultural.
• Modelo de trabajo híbrido en sus oficinas administrativas.
KIMBERLY-CLARK
Fundación: 1872.
Colaboradores: 40.000 a nivel glo bal, 4.000 en Latinoamérica Norte y 2.145 en Centroamérica y Panamá.
Marcas líderes en Centroamérica: Huggies, Scott, Kotex, Kleenex y Plenitud.
