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NEGOCIOS - BANCO PROMERICA El Salvador
BANCO PROMERICA EL SALVADOR
Escucha y conoce el sentir de sus colaboradores
Banco Promerica El Salvador tiene muy de cerca a sus colabo radores, por eso les escucha y conoce su sentir en rela ción con la organización y las áreas de trabajo a las que pertenecen. De esta manera, la enti dad mide y analiza constan temente el ambiente laboral para implementar las me jores prácticas en compa ración con los mejores em
pleadores de la región y así mantener y atraer al talento de primer nivel. María del Carmen Argueta de Reyes, directora de Re cursos Humanos y Talento de Promerica El Salvador, comenta que el recurso más valioso es su gente y por eso están comprometidos con ser un empleador preferido en el mercado.
Justamente, obtener la certificación Great Place to Work reafirma ese compro miso. En el 2022 se ubicó en la posición número 15 del ranking de Mejores Lugares para Trabajar en El Salvador.
Además, recibió la certifi cación como uno de los Me jores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe 2022.
“Los resultados se con vierten en una guía para mantener procesos de me jora continua y establecer planes de acción, institucionales y por área, para atender las oportunidades identificadas y continuar brindando a los colaboradores un ambiente de tra bajo positivo, una cultura con la que se sienten identificados y un lugar en el que desean trabajar y desarrollar se”, afirma Argueta.
Banco Promerica El Salvado ha par ticipado en tres ocasiones en la certi ficación de Great Place to Work: 2017, 2021 y 2022 y recientemente finalizó el proceso para participar en la certi ficación y ranking para la edición del 2023.
Ese último se basa en una encuesta que evalúa el sentir del colaborador (Trust Index) y una auditoría de cul tura que compara las buenas prácti cas de la organización contra las me jores de la región.
Según Argueta, como reto traba jan en mantener las características que son parte de la esencia del Banco como brindar un ambiente de trabajo positivo en el que destacan la calidez, la cercanía y el compañerismo.
Otro de los desafíos que enfren tan es fortalecer el compañerismo, la cercanía y el sentido de pertenencia, tanto en la organización como en el equipo de trabajo, debido al modelo de trabajo híbrido que tienen, lo que ha llevado a los líderes a identificar acciones que fortalezcan la comunica ción, el diálogo y la conexión.
Los colaboradores viven los valores de Banco Promerica El Salvador.
BUENAS PRÁCTICAS
Banco Promerica El Salvador cuenta con programas y prácticas diseñadas y desarrolladas que tienen como base la cultura de la entidad como su esen cia, el calor humano, la cercanía y sus valores corporativos que son empatía permanente, confianza compartida, cultura común y emprendedores por naturaleza.
Algunos programas que se enmarcan en fortalecer ejes de acción definidos mediante los resultados de los diag nósticos de clima y cultura son los si guientes:
• Ambiente laboral positivo. En el que las personas se sientan respetadas y valoradas, dentro de un ambiente de compañerismo, cercanía y calidez.
• Plan de compensación competitivo. Se basa en las mejores prácticas de mercado. Fomenta una cultura de alto desempeño.
• Desarrollo profesional. Cuentan con un plan de capacitación y entrena miento y oportunidades de crecimiento por medio del programa de jobposting o posteo de plazas nuevas o vacantes.
• Avance de la mujer. Brinda igualdad de oportunidades e impulsa y acom paña el crecimiento profesional de las mujeres.
• Reconocimiento. Implementa inicia tivas institucionales para reconocer los logros y aportes, vivencia de valores, buenas prácticas, así como el compromiso, pasión y esfuerzo de los colabo radores.
• Celebraciones de logros y fechas especiales. Contribuye a fomentar el compañerismo en el trabajo.
