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RANKING TOP AMERICA 2022 - WALMART
WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA
El mejor ejemplo de una empresa Top
Además de ser uno de los mayo res empleadores de la región, Walmart de México y Centroa mérica desarrolla políticas y participa en programas que promueven el bien estar de sus colaboradores y clientes.
Uno de ellos es el estudio y el ran king de Top Companies, que mide el desempeño en la cultura organizacio nal, entre otros factores.
“Nuestros asociados son nuestra prioridad y los tomamos en cuenta en todas las decisiones. Continuamos trabajando en mejorar cada día nues tra propuesta de valor, generando un entorno laboral que garantice su de sarrollo profesional y personal. Estamos comprometidos en contribuir a que la industria del retail sea un lugar que cree igualdad de oportunidades, una plataforma para que las personas adquieran las habilidades y la expe riencia necesarias para avanzar en la fuerza laboral”, explica Christopher Barquero, gerente regional de Comu nicación de Walmart de México y Cen troamérica.
La empresa cuenta con el principio corporativo “Tu Bienestar es Nuestra Prioridad”, que simboliza el alto com promiso de ofrecer un gran paquete de beneficios únicos en la categoría de empresas de retail.
Además, están enfocados en generar la mejor experiencia para sus asociados, enfocándose en cinco pro mesas: Propósito, Reto, Oportunidad, Disfrute e Inclusión.
“Para medir su vivencia, es impor tante escuchar la voz de nuestros aso ciados, que al expresar su opinión nos ayudan a hacer de Walmart de México y Centroamérica el mejor lugar para trabajar. Cada año, realizamos el Mes de la Retroalimentación con dos mo mentos clave: Encuesta de Compro miso y Encuesta Retroalimenta a tu Líder”, agrega.
La multinacional busca innovar a través de la implementación de inicia tivas que ayuden a construir un ambiente de trabajo saludable, colabora tivo y flexible, fomentando el equilibrio entre la vida personal y la laboral.
Otro aspecto a destacar es el trabajo que hace sobre la equidad de género, pues se enfoca en brindar a las muje res y a los hombres las mismas oportu nidades, condiciones y formas de trato, reconociendo sus necesidades. Dichos programas promueven acciones de de sarrollo que impulsan a sus asociadas hacia niveles de mayor liderazgo.
Adicionalmente, están centrados en crear un lugar de trabajo seguro para los asociados LGBT+, promoviendo el respeto y el valor por las diferencias y que se puedan desarrollar en un entor no seguro, diverso y con igualdad de oportunidades.
A lo largo del año generan iniciativas y herramientas de sensibilización, y comunicación para asegurar espacios seguros y de desarrollo. En sinergia con 150 socios proveedores, este año crearon el Compromiso Empresarial para la Diversidad e Inclusión.
Los asociados con alguna discapaci dad también forman parte fundamen tal de la empresa.
“Continuamos trabajando en inicia tivas que nos permitan brindarles a las personas con discapacidad la oportu nidad de laborar y desarrollarse pro fesionalmente con nosotros. Creamos espacios seguros, valorando lo más importante: su talento. Contamos con políticas que expresan que en la com pañía está estrictamente prohibida la discriminación o acoso basado en el estado de un individuo, incluyendo ori gen étnico, nacionalidad, color de piel, cultura, sexo, género, edad, condición de discapacidad, condición social, eco nómica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características gené ticas, situación migratoria, embarazo, idioma, opiniones, orientación sexual, identidad o expresión de género, iden tidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, antecedentes penales o cualquier otro motivo que impida o anule el reconocimiento de los dere chos y la igualdad de oportunidades”, detalla el ejecutivo.
Acciones concretas
La compañía promueve el crecimiento y la preparación constante de sus aso ciados, por lo que brinda capacitacio nes y ofrece convenios con universida des y escuelas de negocios, así como el acceso a las plataformas de ULearn y LinkedIn Learning, que ofrecen cur sos, programas y certificaciones.
Los colaboradores y sus familiares directos también pueden contar con el servicio de telemedicina y con el Pro grama de Asistencia Integral (PAI). El PAI es una iniciativa que brinda consul ta en servicios médicos, psicológicos, financieros, legales y nutricionales.
Otro de los beneficios es el postna tal, que se trata de un período adicio nal otorgado a madres y padres, con la intensión de que puedan compartir mucho más tiempo con sus hijos re cién nacidos o adoptados.
Una vez finalizada la licencia por ma ternidad otorgada por la seguridad so cial, la colaboradora puede laborar con jornadas de trabajo reducidas durante cuatro meses o aprovechar la opción de cambiar ese tiempo por días libres.
En el caso de la paternidad, los co laboradores gozan de días adicionales para estar más tiempo con sus hijos.
También otorga un seguro de vida y subsidio en caso de incapacidad por enfermedad o accidente. Además, el talento humano de Walmart tiene ac ceso a los ‘Días Walmart’, que son días libres adicionales a sus vacaciones.
