4 minute read
ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - AMBEV
CERVECERÍA AMBEV GUATEMALA
Alianza por la empleabilidad de las mujeres
La iniciativa persigue aumentar la participación laboral de las mujeres en los diferentes niveles de la organización empresarial.
Cervecería Ambev Guatemala y el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial (CentraRSE) lideran una iniciativa única desde el sector privado en el país. “Inclusión en Acción” busca aumentar la participación y empleabilidad de las mujeres en roles históricamente masculinizados o referenciados por el género, dando visibilidad a los retos, logros y nuevas formas de fortalecer los negocios, las industrias y todos los sectores.
La iniciativa persigue aumentar la participación laboral de las mujeres en los diferentes niveles de la organización: dirección, liderazgo, mandos medios y operación; abriendo espacios para las mujeres en posiciones como conductoras de transporte pesado, operadoras de montacarga, vendedoras, operadoras de línea en fábricas, entre otras.
“El informe de Naciones Unidas de septiembre del 2022 calcula que puede tomar 286 años para cerrar las brechas existentes y que las mujeres tengan los mismos derechos y protecciones que los hombres. Por esa razón, lanzamos esta alianza en la que se trabajará por la equidad de género, trabajo digno, crecimiento económico y reducción de las desigualdades”, expresó Christian Saxton, Director General de Cervecería Ambev Guatemala.
Uno de los principales objetivos es proveer condiciones dignas de trabajo que reducen la brecha salarial de género y poder compartir buenas prácticas con empresas de distintos sectores a las mujeres contratadas. “En CentraRSE, las alianzas empresariales en temas como equidad de género y empoderamiento económico de la mujer son fundamentales, por eso agradecemos el liderazgo de Cervecería Ambev Guatemala para generar espacios en los que más empresas podamos formar una coalición positiva y transformar Guatemala”, agregó Juan
Pablo Morataya, director ejecutivo de CentraRSE.
Cervecería Ambev Guatemala y CentraRSE realizarán un censo poblacional de representación femenina para cuantificar los beneficios que trae la iniciativa y que más empresas se unan a esta alianza en crecimiento.
Fomentando un futuro inclusivo
En Cervecería Ambev Guatemala, la diversidad e inclusión son estructurales, transversales y fundamentales desde la visión estratégica y humana de la compañía.
Guiar, acompañar y formar en esta área es parte de la cultura empresarial y está en su ADN corporativo. “Nos enorgullece compartir cómo estos principios han influido en nuestro enfoque empresarial y han generado un impacto positivo en la forma de hacer negocios, tanto para nosotros, como inspiración para el sector. En Cervecería Ambev Guatemala, creemos en un proceso de selección sin sesgos, basado en las habilidades, destrezas y potencial de las personas, independientemente de su origen, género u orientación sexual. Hemos establecido políticas y prácticas que garantizan una evaluación justa y equitativa de los candidatos, promoviendo así un liderazgo meritocrático y diverso en todos los niveles de nuestra organización”, afirma Saxton.
POLÍTICAS Y PRÁCTICAS CLAVE PARA LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN:
1. Política Antidiscriminación y Acoso: enfocados en crear un entorno seguro y respetuoso, tienen políticas claras que prohíben la discriminación y el acoso en todas sus formas.
2. Política Parental: reconociendo que el bienestar de las familias es esencial, ofrecen una licencia parental diferenciada para sus colaboradoras y colaboradores de 16 semanas de descanso y pago al 100%, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. Política de Violencia Doméstica: establecen medidas de apoyo y confidencialidad, sin represalias para colaboradores que puedan verse afectados por la violencia doméstica, colaborando con organizaciones especializadas, enfocándose en la rendición de cuentas y la responsabilidad.
4. Política de Diversidad, Equidad e Inclusión: Respetan la diversidad, promoviendo un ambiente inclusivo y libre de discriminación.
