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PERISCOPIO
MEDIATEK REDEFINE el segmento premium de los smartphones
M ayor conectividad, mejores fotografías y una duración más larga de la batería son algunos de los beneficios que encuentran los consumidores en la gama de los smartphones premium, gracias a las soluciones de tecnología 5G que proporciona MediaTek con sus chipsets Dimensity 9000.
MediaTek, es una compañía global de semiconductores bajo la denominación fabless, que permite conectar dos billones de dispositivos al año. Son líderes del mercado en el desarrollo de sistemas innovadores en chip (SoC) para dispositivos móviles, entretenimiento en el hogar, conectividad y productos IoT. Su dedicación a la innovación los ha posicionado como una fuerza impulsora del mercado en varias áreas tecnológicas clave, incluidas tecnologías móviles de alta eficiencia energética, soluciones automotrices y una amplia gama de productos multimedia avanzados, como teléfonos inteligentes, tabletas, televisores digitales, 5G, dispositivos de asistente de voz (VAD) y wearables.
En el caso de los smartphones de la categoría premium, MediaTek, ha creado los chipsets Dimensity 9000, los cuales se encuentran en la gran mayoría de los dispositivos móviles de reconocidas marcas tales como Xiaomi, Motorola, Oppo, Vivo, Realme y Samsung.
Estos teléfonos móviles reúnen una serie de componentes, tendencias e innovaciones que los diferencian de las otras gamas, como son las características de las pantallas, el acceso a redes de máxima velocidad, conectividad, su sistema operativo, el procesador, la memoria RAM, duración de la batería y capacidad fotográfica, entre otros.
Los smartphones del segmento premium utilizan tecnología 5G.
“Unas de las tendencias del nuevo premium es que si necesitamos 5G, y la razón es para dar conectividad a esos 20 billones de dispositivos que vamos a tener. Este nuevo premium redefine todas las nuevas soluciones que estamos desarrollando sobre 5G. En muchos de los casos se carece de redes 5G para poder conectarse, pero hay otras ventajas que trae está tecnología”, comenta Alexander Rojas, gerente de Desarrollo de Negocios para Colombia y Centroamérica.
La gran mayoría de los equipos gama premium ya vienen desarrollados con los Modem 5G, que integran el chipset con funcionalidad Ultra- Suave de MediaTek, lo que permite mayores velocidades de conexión, rendimiento y eficiencia.
Otra característica es su desempeño. El procesador debe correr a una velocidad de 2.6Ghz o superior, permitiendo que pueda abrir aplicaciones de una manera más rápida sumado a un conjunto de varios procesadores de cámara y varios núcleos de procesamiento de Inteligencia Artificial.
Los chipsets de MediaTek han sido desarrollados con tecnologías que permiten tener un mejor desempeño en gráficos, juegos, fotografía y un alto desempeño, como MiraVison, que controla de forma inteligente y eficiente todos los gráficos en pantalla y permite que la resolución pueda llegar hasta HD o 2K, mejorando la fuente del video original o ImagiQ creado para mejorar la experiencia en fotografía y video, sumando soluciones de Inteligencia Artificial.
Además, incluye tecnologías diseñadas para los gamers dedicadas a mejorar la conectividad, el uso de recursos de visualización y la respuesta en pantalla para que la experiencia de los juegos sea única, con una conexión continua y con mayor duración en la batería. “En el tema de juegos buscamos que el usuario pueda tener experiencias diferenciadas, por ejemplo, la conectividad híbrida que ofrece MediaTek HyperEngine, evita que el usuario sea interrumpido en su juego por algún cambio de conexión, ya que esta tecnología lo que garantiza es que siempre va a tener una experiencia conectada”, asegura Rojas.
Para que el móvil responda rápidamente a las necesidades del usuario, la empresa implementó CorePilot, el cual integra Inteligencia Artificial y es el encargado de asignar de manera eficiente a diferentes núcleos el procesamiento del dispositivo, logrando que sea más rápido en su respuesta y optimizando su desempeño.
‘’Nuestro chipset Dimensity 9000 y sus variaciones son nuestra apuesta para el mercado 5G, permitiendo a los distintos fabricantes utilizar tecnología de punta en sus dispositivos’’, asegura Rojas.
BANCO PROMERICA EL SALVADOR RECONOCIDO COMO “Uno de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres Centroamérica y Caribe 2021”
El 62% de las posiciones de liderazgo dentro de la organización y el 44% del equipo del Comité Ejecutivo de Banco Promerica es conformado por mujeres.
Banco Promerica El Salvador recibió de Great Place to Work (GPTW) la certificación de ser uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en Centroamérica y el Caribe, edición 2021. Además, participó en la primera edición del Ranking Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, estudio de clima y cultura que es realizado por Great Place to Work.
La entidad bancaria se ubicó dentro de las empresas reconocidas como Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Centroamérica y Caribe 2021, en la categoría de Multinacionales, lo que significa que es una organización que brinda la oportunidad para el desarrollo profesional y personal de la mujer.
“El objetivo es ser el mejor empleador del mercado salvadoreño. Para ello estamos realizando diversas acciones entre las que destacan las relacionadas con el avance de la mujer y el desarrollo del liderazgo dentro de la organización. Durante el 2021 lanzamos el programa regional corporativo “Protagonistas”, que tiene como objetivo empoderar y maximizar el potencial de las mujeres Promericanas proporcionándoles herramientas que les ayuden en su desarrollo personal y profesional”, comenta María del Carmen Argueta de Reyes, directora de Recursos Humanos y Talento. “Estamos sumamente orgullosos de formar parte de una de las mejores empresas para trabajar para mujeres en Centroamérica y El Caribe”, agrega.
Dentro de las actividades realizadas en el 2021 sobresalen dos webinars regionales con las conferencias “Es Momento de Tomar Acción y Brillar” y “Soy Protagonista, es momento de tomar acción y brillar”. Un taller regional “Lidera y haz Brillar a tu Equipo”, dirigido a mujeres con equipos a su cargo y que tuvo como finalidad fortalecer el liderazgo femenino. Un evento local “Todas Somos Protagonistas”, que incluyó un conversatorio entre mujeres líderes del banco. Finalmente, la entrega del reconocimiento “Mujeres Promericanas 2021” a cinco colaboradoras que han destacado por su liderazgo, por vivir los valores corporativos, y ser un ejemplo de las características de la mujer Promericana.
“El avance de la mujer, su desarrollo y posicionamiento en plazas ejecutivas y de alto nivel es un punto importante para Banco Promerica pues trabajamos el pilar “Mujer” como uno de los cuatro ejes de acción del programa de responsabilidad social Banca con Solidaridad, el cual apoya iniciativas que contribuyen con el desarrollo de la comunidad”, afirma Besahid de Morán, jefa de RSE.
3M FORTALECE OPERACIONES en Costa Rica
Enrique Aguirre, managing director de 3M Centroamérica y el Caribe.
Las operaciones de la empresa 3M en Costa Rica se fortalecerán este 2022 con la contratación de un total de 400 personas para el Centro Global de Servicio, que brinda atención a la compañía en 130 países en áreas como finanzas, tecnología, soporte de ventas y servicio al cliente, entre otras.
Enrique Aguirre, managing director de 3M para Centroamérica y el Caribe, y quien estuvo de visita en ese país durante la segunda semana de marzo, explica que se espera cerrar el 2022 con un total 2.700 colaboradores, lo cual es una inyección grande de inversión y de generación de empleo.
En Costa Rica operan dos entidades de 3M: una subsidiaria comercial y el Global Service Center, que funciona desde el 2015. En el inicio había menos de 200 personas laborando en esa área y actualmente suman 2.300, brindando servicio a 3M en todo el mundo.
“Es una apuesta muy importante que está haciendo la compañía en el país. Vamos a ser uno de los principales referentes de contratación, sin duda alguna. Estamos muy contentos y orgullosos de ese talento tico”, afirma Aguirre en entrevista con Vida y Éxito.
Aguirre detalló que buscan personas apasionadas y que compartan los valores empresariales, es decir, ética, transparencia, diversidad e inclusión, por mencionar algunos y, desde el perfil técnico se requieren personas que dominen un segundo idioma o más.
“Como prestamos servicios a diversos países en el mundo el ser bilingüe o multilingüe es fundamental. El perfil técnico es variado porque desde Costa Rica se prestan servicios en el área de finanzas, tecnología, soporte de ventas y atención al cliente. Hay un mix importante de los perfiles profesionales que estamos buscando”, agrega.
Mejor lugar
En 3M cuentan con un plan de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, con el objetivo de fortalecer sus competencias y ofrecerles oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, además de otros incentivos que hacen de la empresa uno de los mejores lugares para trabajar.
La flexibilidad es uno de los beneficios que brinda 3M a sus colaboradores. Recientemente crearon el modelo Work your way, el cual permite a los trabajadores de la compañía decidir cómo y dónde trabajar para brindar de manera permanente un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
“Ha sido muy bien recibido por los colaboradores y eso nos pone en un nivel de competitividad muy importante al tener esta flexibilidad donde las personas se sientan libres. Estamos claros que la productividad está asociada con la calidad con la que se hace el trabajo; más allá del tiempo o el lugar, es una apuesta a la confianza que va de la mano de los valores internos que tenemos los colaboradores”, detalla.
En general, en 3M los trabajadores son lo más valioso, por ello fomentan una sólida cultura organizacional que se rige por los más altos estándares de gestión y ambiente laboral, aunado a una cultura de diversidad e inclusión a partir de políticas de la promoción de un espíritu de colaboración amigable.
ASSA COMPRA NEGOCIO EN COSTA RICA de Triple–S Blue
Sede de ASSA en Costa Rica.
ASSA Compañía de Seguros acordó adquirir la cartera de seguros y otros activos y obligaciones relacionadas que componen el negocio de la sucursal en Costa Rica de Triple-S Blue, Inc, concesionaria de BlueCross BlueShield.
Por tratarse de la adquisición de la totalidad del negocio en marcha de Triple-S Costa Rica, la transacción también comprende las obligaciones con los asegurados, así como las relaciones con colaboradores, corredores, agentes, reaseguradores y proveedores.
Triple-S Costa Rica ha operado desde el 2012. Actualmente, su cartera de seguros protege a 8.000 asegurados y sus dependientes, y está enfocada en planes de salud. Adicionalmente, incluye seguros de vida, de cáncer y de accidentes. Al cierre del 2021, Triple-S Costa Rica contaba con activos por US$16,9 millones y un patrimonio de US$7 millones; durante el 2021 suscribió primas brutas de US$17 millones.
ASSA Costa Rica ofrece principalmente seguros generales, de incendio, de automóvil y colectivos de salud y de vida, complementados por una amplia gama de otras coberturas de seguros. En el 2010, con la apertura del mercado, ASSA Costa Rica se convirtió en una de las primeras aseguradoras privadas en ese país. Durante el 2021, registró primas brutas de US$108,9 millones y al cierre de ese año contaba con activos por US$105,2 millones y patrimonio de US$37,8 millones.
“Con este acuerdo, le daremos la bienvenida a la clientela, a los agentes y al talento profesional de Triple-S Costa Rica. Ampliaremos nuestra propuesta de valor y nuestros canales de distribución, pondremos nuevas coberturas de seguro a disposición de nuestros clientes, y continuaremos construyendo e invirtiendo en nuestra plataforma de servicios. Expandir nuestros negocios en Costa Rica es un elemento clave para mantener nuestra posición de liderazgo en América Central”, comenta Eduardo Fábrega, presidente ejecutivo de ASSA.
La transacción ya recibió las aprobaciones de las autoridades regulatorias. Durante el período de preparación para el cierre de la transacción, ASSA Costa Rica y Triple-S Costa Rica operarán sus respectivos negocios, oficinas, productos y beneficios en forma habitual. Ambas empresas colaborarán para asegurar una transición sin inconvenientes para su clientela, sus agentes y sus colaboradores.
RIESGO CIBERNÉTICO, mayor amenaza global para empresas en el 2022
El incremento de la exposición a ciber ataques a raíz de la pandemia ha aumentado la siniestralidad en un 50%.
Durante el 2021 se visualizaron ataques cibernéticos en todo el mundo, aumentando la cifra en un 50% al compararlo con el 2020; sin embargo, para el 2022 la ciberseguridad debe ser uno de los principales compromisos de la alta gerencia.
Según el reciente Informe de Riesgos Globales 2022 del World Economic Forum (WEF), se estima que el crecimiento del comercio electrónico aumentará en US$800.000 millones. Esa es una de las razones por las que la interacción entre la digitalización y las crecientes ciber amenazas conllevan a intangibles pérdidas. También hay un mercado en auge para manipular la opinión pública a favor de clientes en entidades públicas y privadas, siendo más vulnerables las instituciones bancarias, los procesos de salud y los trámites civiles.
Por estos acontecimientos, es necesario que las empresas tomen en cuenta la seguridad de su información y conozcan que existen pólizas de seguro específicas para el riesgo cibernético. Conversamos con Luis Flores, gerente general de Unity Willis Towers Watson Guatemala, para conocer más del tema.
¿Cuáles son los principales riesgos cibernéticos para las empresas en este 2022?
Es importante que las empresas conozcan los 12 riesgos cibernéticos más comunes y que se visualizan con más frecuencia para este año:
• Divulgación de información por correo electrónico: generalmente como un archivo adjunto enviado por correo electrónico al destinatario incorrecto por error.
• Divulgación de información a través de medios extraíbles, principalmente memorias USB.
• Divulgación de información por correo: generalmente declaraciones de beneficios y paquetes de jubilación enviados al destinatario incorrecto.
• Divulgación sin autorizar de información personal (difeente al correo electrónico y correo).
• La pérdida o robo de computadoras portátiles, tabletas o teléfonos que contienen información comercial.
• Pérdida o robo de información impresa.
• Acceso a información confidencial en una ubicación pública.
• Phishing por correo electrónico.
• Vishing (recibir una llamada telefónica con fines de ingeniería social).
• Software malicioso (también conocido como Malware).
• Intrusión al sistema.
• Acceso no autorizado.
Luis Flores, gerente general de Unity Willis Towers Watson Guatemala.
Sabemos que el año pasado, Willis Towers Watson realizó un estudio sobre los riesgos cibernéticos en el sector de los seguros, ¿podría comentarnos más detalles de éste?
En agosto del 2021, Willis Towers Watson realizó un estudio a compradores de seguros de Riesgos Cibernéticos, suscriptores, administradores de riesgos, ajustadores, actuarios y corredores y el 86% indicó que la frecuencia de los ataques cibernéticos aumentó como resultado del COVID-19 y más de la mitad, en un 54%, asegura que la gravedad de estos se espera para el próximo tiempo.
Por otra parte, es importante mencionar que el incremento de la exposición a raíz de la pandemia ha aumentado la siniestralidad en un 50%, y solo en la región centroamericana y el Caribe, esto representa el 20%, dependiendo de la exposición de la empresa, su sistema de seguridad, del acceso remoto y su exposición de sufrir un ataque de ransomware.
Estas son las principales razones por las que las compañías a nivel global deben contar con el respaldo de una póliza de ciber riesgo, identificar las coberturas necesarias, los riesgos a los que puede estar expuesta la empresa y cómo se pueden mitigar, siempre con la asesoría de su corredor de seguros.
