ARTÍCULO

CÓMO CREAR TU PERFIL LABORAL

POR UNIVERSIA MÉXICO

En un mercado laboral en evolución constante, a veces es difícil mostrar a las empresas que eres el candidato perfecto para un puesto de trabajo. ¡Pero se puede conseguir! Mariela Salinas y Carla Lazo nos han explicado cómo hacerlo. Veamos algunos de sus consejos.

El estudio de Deloitte Global Human Capital Trends, desarrollado justo antes de la pandemia, ponía el acento en que uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad se halla en “la dificultad de encontrar talento calificado”. ¿Acaso existe un déficit de talento? ¡Ni mucho menos! Simplemente, los perfiles de candidato no siempre saben aprovechar las herramientas disponibles para dar a conocer a las empresas sus conocimientos y competencias.

Generar un perfil de candidato atractivo para los reclutadores te pone en una posición inmejorable respecto a otras personas que desean el mismo puesto de trabajo. Hoy en día, una actitud activa es básica para lograr visibilidad y diferenciación de nuestra competencia laboral.

Las empresas demandan perfiles que muestren iniciativa, que sean activos. Esto es fundamental para llamar la atención de los reclutadores. “Ahora mismo importa mucho lo técnico, pero soft skills como la inteligencia emocional, la capacidad de relación o la innovación son también muy importantes”, explica Mariela Salinas. Además, hacer notar estas competencias resulta esencial si tienes poca experiencia profesional.

Un espacio clave para indicarlas es LinkedIn. Pero ¿cómo puedes sobresalir en esta red social entre todas las personas que cuenta con un perfil en ella? Apuntamos unas recomendaciones.

● Mantén tu perfil actualizado. Incluye tus nuevas formaciones y experiencias en cuanto las adquieras. Es importante que muestres toda tu actividad para que los reclutadores observen que eres dinámico y buscas estar tanto en formación como en el terreno laboral.

Las referencias te distinguen de otros candidatos. Cualquier recomendación de un compañero en un puesto anterior será bien valorada, porque mostrará aspectos en los que destacas en el trabajo. Es importante que cuentes con ellas, aunque acabes de terminar tus estudios. Las opiniones de tus superiores

cuando has hecho prácticas o recibido una beca son básicas para conocer tu actitud y lo que puedes aportar en una nueva empresa.

● Sé activo y crea contenidos propios. Carla Lazo tiene muy claro que es un aspecto fundamental en LinkedIn: “Sube artículos, escribe contenidos sobre temas de interés para el sector. Es muy importante que te hagas ver”, comenta. Lo mismo opina Mariela Salinas: “Crear, comentar o explicar la opinión sobre algún tema mejorará tu posicionamiento y permitirá que los reclutadores te vean”.

● No olvides las keywords. Para que las empresas accedan a tu perfil, es esencial estar bien posicionado en internet. ¿Cómo? Con ayuda de las keywords. “Añade en tu presentación en LinkedIn todas las palabras clave que definan tu perfil profesional”, comenta Carla Lazo.

● ¿Cómo consigo que mi candidatura no pase desapercibida? Las habilidades de las que hablábamos pueden trabajarse y resultan esenciales para crear un perfil que llame la atención de las empresas. Te detallamos la mejor forma de resultar interesante para los reclutadores:

● Identifica tus habilidades y los puestos que mejor se adaptan a ellas. Establecer un perfil de candidato exige un ejercicio de introspección. Nadie mejor que tú sabe qué cosas haces especialmente bien. Analízate, y luego estudia los puestos de trabajo que mejor se adaptan a la persona y al profesional que eres. En este sentido, Carla Lazo enfatiza la importancia de que “cada uno sepa muy bien qué puesto está solicitando y cómo se adecúa a su perfil profesional”.

● Investiga qué ocurre en tu especialidad y fórmate para estar al día. El lifelong learning o aprendizaje permanente es una necesidad en estos tiempos de cambio. Tener nociones tecnológicas sobre todos los aspectos relacionados con el empleo que deseas es básico. Un aspecto importante para valorar en qué quieres formarte es, como dice Mariela Salinas, “analizar qué empresas te atraen y qué posiciones te interesan”, y a partir de ahí buscar los aprendizajes que te lleven al puesto que deseas. En cualquier caso, un perfil que incluye formación actualizada y constante revela interés y proactividad, dos características clave en cualquier puesto de trabajo.

● Actualiza permanentemente tu red de contactos. Acude a eventos de networking y mantén relación por las redes sociales especializadas, en especial LinkedIn, con las empresas que más te interesan. Proponer de forma activa una colaboración o interactuar con otros profesionales te presenta como una persona con iniciativa. Si puedes establecer reuniones online o presenciales con personas que trabajan en puestos o compañías de tu interés, no dejes de intentarlo. Aprenderás mucho y tu interés será muy valorado en la empresa.

● Diseña un CV creativo y original. El currículum es tu forma de presentarte ante los profesionales de recursos humanos. Dependiendo del sector en el que quieras trabajar, adáptalo al tipo de labor que vas a desempeñar. Por ejemplo, si tu trabajo se centra en el diseño gráfico, demuestra tu creatividad con un proyecto estéticamente atractivo. Nuevos formatos como el video-book o el video reel llaman la atención de los profesionales de recursos humanos.

● Elabora cartas de presentación personalizadas. Gracias a ellas, los reclutadores se harán una idea de tu forma de comunicar y qué puedes aportar a la empresa. Es el formato perfecto para destacar tus habilidades blandas y apuntar aspectos de tu personalidad que pueden resultar interesantes para las empresas. Personaliza estas cartas en función del receptor. Aunque seas candidato para puestos similares, debes ser consciente de la identidad de cada empresa y demostrar que eres capaz de encajar en ella perfectamente.

El mercado laboral vive transformaciones profundas, y tu perfil profesional debe reflejar capacidad para adaptarse a los cambios. Muestra una actitud dinámica, y que no te asustan los retos. Estar al tanto de lo que sucede y evidenciarlo al presentarte ante las empresas puede hacer de ti el candidato idóneo.