OPINIóN-ANáLIsIs

Home Office ¿sObrEvivirá POst PANdEMiA?

Sara Sandoval Picazo* E l impacto del Covid-19 en la sociedad, no solo en la mexicana sino a nivel mundial, ha sido sin precedentes. Todas las empresas para sobrevivir nos hemos visto en la necesidad de adoptar procesos y herramientas digitales que nos permitan no solo seguir de pie sino también, optimizar nuestro servicio, brindando confianza y seguridad a los usuarios, de que ahora, más que nunca, estamos listos y preparados para trabajar y hacer todo a distancia.

Algo que ha quedado claro durante este proceso, es que, en muchos casos, no es necesario estar en una oficina durante ocho horas al día para alcanzar los objetivos y dar los resultados esperados, claro, esto depende también de cada uno de nosotros, de nuestras actividades a desempeñar y el compromiso que tengamos con nuestro trabajo.

También ha quedado claro que, haciendo uso de la tecnología, una empresa puede seguir funcionando sin mayor contratiempo e incluso, me atrevo a decir, que en ocasiones mejor que de forma presencial, pues los empleados no tienen que correr de su casa al trabajo, enfrentarse al terrible tráfico de Ciudad de México o al transporte público, y repetir la rutina de regreso a casa. Esto, a pesar de que la pandemia nos ha limitado, considero que para muchos ha sido un cambio positivo en su calidad de vida.

Ahora, la incertidumbre tal vez para muchos, (para mí lo es), es cómo será la vida laboral post Covid-19, considerando que alrededor de mundo se ha comenzado a vacunar y que incluso aquí en nuestro país, ya se visualiza un regreso a clases en unos meses, y que ya hay varios negocios (casi todos o todos), y oficinas abiertas. Si bien es cierto

Foto:123rf

Trabajar desde casa puede ser muy conveniente y cómodo, sin embargo, es una gran responsabilidad pues implica una relación honesta entre los empleados y los empleadores.

En la actualidad es posible y con respaldo de la Ley, trabajar en lugar distinto al establecimiento del patrón sin requerirse la presencia física en el centro de trabajo.

Las disposiciones de la Ley, referente al teletrabajo, son aplicables para aquellas relaciones laborales que se desarrollen en más del 40 por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora, o en el domicilio elegido por ésta. Esto debe estipularse en un convenio entre ambas partes mediante un convenio escrito, sin embargo, tiene la posibilidad de ser reversible.

que muchos trabajos no se pueden realizar a distancia, con las reformas al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo y Home Office, hoy es posible y con respaldo de la Ley, trabajar en lugar distinto al establecimiento del patrón sin requerirse la presencia física en el centro de trabajo. Las disposiciones antes mencionadas son aplicables para aquellas relaciones laborales que se desarrollen en más del 40 por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora, o en el domicilio elegido por ésta. Esto debe estipularse en un convenio entre ambas partes mediante un convenio escrito, sin embargo, tiene la posibilidad de ser reversible, es decir, que existe la posibilidad de establecerse que esta modalidad no es conveniente para la empresa y se solicite el regreso a la modalidad presencial. Trabajar desde casa puede ser muy conveniente y cómodo, sin embargo, es una gran responsabilidad pues debemos ser honestos con nosotros mismos y evaluar si realmente nuestro desempeño y rendimiento es igual, mejor o peor que estando de forma física en la empresa, pues en casa corremos el riesgo de tener muchos distractores que, queramos o no, influyen considerablemente en nuestra jornada laboral y, por ende, en los resultados alcanzados. Home Office se dice muy fácil, aunque requiere de un gran compromiso de nuestra parte y también de parte de la empresa, pues no olvidemos que al final recibimos una paga por el trabajo desempeñado, y si nos ponemos del lado del empleador, te aseguro que a ti ni a mí, no nos gustaría tener un equipo que trabaje a medias o que no se comprometa con el trabajo que tiene que realizar y sacar adelante, y que es de suma importancia para el negocio. Del otro lado de la moneda, como empresa, debe brindar confianza y seguridad y de acuerdo a lo que marca la reforma a la Ley, entre otras cosas, respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral, y en su caso, apoyo con el pago de servicios de telecomunicaciones y parte proporcional de electricidad. Ser eficientes desde casa es un tema bastante amplio que me gustaría abordar en un futuro, mientras tanto ¿crees que el Home Office sobreviva post pandemia?

*Gerente de Marketing de Prestadero.com