Suplemento Enero 2024. In good company

IN GOOD COMPANY EMPRESAS QUE CAMBIAN EL MUNDO

IN GOOD COMPANY EMPRESAS QUE CAMBIAN EL MUNDO

Las Empresas Socialmente Responsables abrazan un enfoque holístico en su forma de abordar los negocios, y priorizan los valores éticos, la sostenibilidad y la contribución positiva a la sociedad y al medio ambiente. Gracias a rigurosos estándares y certificaciones, estas empresas destacan como ejemplos de excelencia empresarial con un firme propósito.

MERCADO — ENERO 2024 — 103

IN GOOD COMPANY AES BY MERCADO

ENERGÍA SOSTENIBLE CON EQUIDAD DE GÉNERO LA ALTA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, REFLEJA LA EQUIDAD DE GÉNERO, CON UN 50 % DE MUJERES Y UN 50 % HOMBRES EN POSICIONES DE DIRECCIÓN Y ALTA GERENCIA EN ÁREAS CLAVES.

LOS LÍDERES DE AES DOMINICANA SE DESTACAN EN SUS ÁREAS, ENCARNANDO VALORES, PARA CRECER E INNOVAR, COMPROMETIDOS MÁS ALLÁ DE SUS TAREAS DIARIAS, IMPULSANDO LA TRANSFORMACIÓN EN ENERGÍA.

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El 50 % de los puestos directivos de AES Dominicana está compuesto por mujeres. Este logro no solo constituye un hito cuantitativo, sino que refleja un compromiso profundo con la promoción de diversidad e igualdad de oportunidades dentro de la organización, convirtiendo a AES Dominicana en un ejemplo relevante en la materialización de la equidad de género en el entorno laboral.. Este reconocimiento se ve respaldado por su inclusión en el top ranking de Great Place to Work como uno de los “Mejores lugares para trabajar para las mujeres 2023”, conforme la encuesta realizada por el instituto Great Place to Work.

AES Dominicana sigue estableciendo metas ambiciosas, para el 2025 apunta a que el 30 % de su fuerza laboral en México, Centroamérica y el Caribe sea una mezcla de grupos representados principalmente por mujeres.

Puestos directivos estratégicos Las mujeres de AES Dominicana desempeñan roles de gran importancia debido a las posiciones que ocupan. Actualmente, la entidad cuenta con mujeres que ocupan posiciones técnicas y de liderazgo en sus operaciones, posiciones de apoyo a la operación, así como una alta repre-

sentación en posiciones estratégicas de la empresa.

Esta es una estrategia organizacional de la dirección de RRHH apoyada por el presidente de la entidad, Edwin De Los Santos, para fomentar la participación femenina, logrando así un equilibrio del 50 % de mujeres en puestos directivos estratégicos.

Entre las posiciones de dirección que tienen un alto impacto en la definición de la estrategia organizacional y que están ocupadas por mujeres se incluyen: Vicepresidenta Legal & Asuntos Gubernamentales, Directora de Recursos Humanos, Directora de Mercadeo & Originación, Directora de Comunicaciones & Sostenibilidad, Gerente de Desarrollo de Negocios y Gerente de Seguridad & Ambiente, entre otras.

También impulsan la participación de la mujer en posiciones de liderazgo técnico como líder de Equipo Mecánico, líder de Equipo de Tratamiento de Agua, Supervisora de Seguridad, Analista Químico, Operadora Auxiliar, Ingeniera de Mejora Continua, entre otras.

Programas de desarrollo AES Dominicana, en su impulso y promoción de la igualdad de género, ha establecido un Marco de Carrera que proporciona una estructura común.

El equipo directivo de AES Dominicana, encabezado por Edwin De Los Santos, promueve la equidad de género en las mujeres, hacia roles claves.

Este marco delinea el desarrollo de la carrera e integra diversas iniciativas de la gente AES, abarcando áreas como recompensas, desempeño, sucesión, adquisición de talento, aprendizaje, entre otras. A través de diversos programas de desarrollo, la empresa ha impulsado activamente una mayor representación de mujeres en roles gerenciales y en personal con planes de carrera destinados a posiciones de liderazgo. Como parte integral de sus estrategias para fomentar la inclusión de profesionales femeninas, se ha implementado el programa Energy4Talent. Este programa rotativo, con una duración de 2 años, está diseñado específicamente para acelerar el desarrollo de egresadas universitarias con un alto potencial, preparándolas para ocupar futuros puestos de liderazgo en la organización.

(809) 955 2223 infoaesdominicana@aes.com www.aesdominicana.com @aesdominicana

Liderazgo femenino AES Dominicana destaca el liderazgo de las mujeres que representan la cara de la empresa, como lo es el caso de Bredyg Disla, actual Directora de Comunicaciones & Sostenibilidad, quien ha desempeñado un papel crucial en la definición de la estrategia organizacional, siendo defensora activa de la equidad de género en la industria. Bredyg Disla también ha ocupado roles importantes en asociaciones industriales y de desarrollo. Michelle Reyes, Directora de Mercadeo & Originación de AES Dominicana, también aporta más de 18 años de experiencia en el sector energético.

Como Vicepresidenta del Comité de Energía de la Cámara Americana de Comercio, ha liderado discusiones sobre aspectos regulatorios y estrategias renovables para el país.

“Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, al fomentar la participación de mujeres en el sector de energías, ha sido fundamental para optimizar nuestros procesos. Sus perspectivas valiosas añaden valor y complementan nuestra búsqueda constante de innovación y altos estándares organizativos. Fortalecemos la presencia femenina en el sector de energía, impulsando acciones que aumenten esta participación, mediante búsquedas activas en el mercado durante los procesos de reclutamiento, evaluando talento y competencias” puntualiza, Paula De Marchena, Directora de Recursos Humanos.

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IN GOOD COMPANY APORDOM BY MERCADO

CREANDO UN MAR DE OPORTUNIDADES SOSTENIBLES SU VISIÓN DE CONVERTIR AL PAÍS EN UN REFERENTE DE SOSTENIBILIDAD Y EQUIDAD, MEDIANTE PRÁCTICAS ÉTICAS Y COLABORACIÓN EFECTIVA SIRVEN COMO MODELO INSPIRADOR PARA OTRAS EMPRESAS QUE BUSCAN DEJAR UN IMPACTO POSITIVO EN LA SOCIEDAD Y EL MEDIO AMBIENTE. En su incansable apuesta de consolidar a la República Dominicana como el Hub Logístico de Las Américas, la Autoridad Portuaria Dominicana (APORDOM), ha sido abanderada de elevar un férreo compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), a través de sus innovadoras iniciativas que trascienden los resultados financieros, y que dejan una impronta por su contribución al desarrollo de la sociedad y la preservación del medio ambiente.

“PROMOVEMOS EDUCACIÓN, EMPLEO INCLUSIVO Y SOSTENIBILIDAD, TRANSFORMANDO LA SOCIEDAD DOMINICANA HACIA UN DESARROLLO EQUITATIVO Y SOSTENIBLE”.

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En consonancia con su lema de estar “de cara a cada dominicano y de frente al mar”, APORDOM ha presentado el Instituto Nacional de Capacitación Portuaria y Logística (INPLOG), una entidad que no solo busca fortalecer la formación técnica y logística de los trabajadores portuarios, sino que también, está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el #4, beneficiando a aproximadamente 20,000 personas en sus primeros cinco años de funcionamiento.

En ese mismo tenor, se destaca la colaboración con entidades como el Consejo Dominicano de la Pesca y Acuicultura (CODOPESCA), el Seguro Nacional de Salud (Senasa) y el Consejo Nacional de Promoción y Apoyo

a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Promipyme), en aras de integrar a la estrategia del Plan Nacional de Muelles Pesqueros, Turísticos y Deportivos, iniciativas destinadas a incentivar a los pescadores como microempresarios. Estas medidas incluyen su inclusión en el régimen subsidiado, así como la provisión de equipamiento para fortalecer su ejercicio profesional, buscando no solo proveerlos de infraestructuras dignas, sino además protegerlos en su práctica.

Prácticas éticas y sostenibles En APORDOM, la convicción en la sostenibilidad abarca todas sus dimensiones: social, económica y ambiental. Más allá de sus logros financieros, la organización sostiene que su enfoque principal se dirige hacia el bienestar de la población dominicana, promoviendo su crecimiento y desarrollo, al tiempo que se compromete con la preservación del medio ambiente. Cada proyecto, tanto interno como aquellos vinculados a las concesiones portuarias, se somete a una evaluación meticulosa para asegurar su ejecución considerando la resiliencia y la adaptación a los efectos del cambio climático. Adicionalmente, se enfocan en la creación de empleo en

Jean Luis Rodríguez, director ejecutivo de la Autoridad Portuaria Dominicana (APORDOM).

las regiones donde se implementan estas iniciativas. Un ejemplo destacado es la terminal de cruceros Port Cabo Rojo en Pedernales, donde, durante la construcción de su primera fase, más del 70 % de los colaboradores provinieron de la región Enriquillo, un compromiso que persistirá a lo largo de su operación.

Para conseguir estos propósitos han tenido que enfrentarse a desafíos inherentes a un cambio de paradigma, la reestructuración de infraestructuras, la supervisión de prácticas preexistentes y consideraciones financieras. No obstante, el compromiso de APORDOM con la sostenibilidad supera cualquier obstáculo, al estar guiados por

(809) 537-0055 info@portuaria.gob.do https://portuaria.gob.do/ @portuariard

expertos y respaldados tanto por el sector privado como por un Gobierno comprometido con la sostenibilidad, han logrado superar estos desafíos con gran éxito.

Inclusión y diversidad En el 2021, formalizaron una colaboración significativa con la Fundación Yo También Puedo a través de la firma de un acuerdo interinstitucional. Este pacto tiene como objetivo coordinar esfuerzos para implementar políticas y programas que garanticen oportunidades laborales para personas con discapacidad, utilizando pasantías en diversas áreas de la organización. Con gran satisfacción, en el transcurso del 2023 y después de dos años de una relación exitosa, APORDOM no solo renovó dicha alianza, también creó plazas de empleo permanentes destinadas a personas con capacidades diferenciadas. Igualmente, promueven activamente la participación de sus colaboradores en programas voluntarios sujetos a las medidas de seguridad e higiene establecidas en el programa Soy Capaz y en espacios similares dentro de la Fundación, con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad.

Cabe resaltar que las colaboraciones entre APORDOM, el Gobierno y la sociedad civil se han convertido en la piedra angular de su estrategia, al reconocer que la República Dominicana es de todos y para todos.

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IN GOOD COMPANY BANRESERVAS BY MERCADO

IMPULSANDO PROSPERIDAD Y EQUIDAD BANRESERVAS SE COMPROMETE A IMPULSAR LA PROSPERIDAD Y EL BIENESTAR DE TODOS LOS DOMINICANOS A TRAVÉS DE ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. SU OBJETIVO ES CONTRIBUIR AL BIENESTAR DE LAS PERSONAS Y SU ENTORNO, SIENDO UN REFERENTE EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PAÍS.

El Banco de Reservas, conocido como Banreservas, ha demostrado un compromiso sólido con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a lo largo de su trayectoria. Consciente de su papel en el desarrollo económico y social del país, el Banco ha implementado una serie de acciones y políticas que buscan fomentar el progreso de las comunidades y contribuir al bienestar social, económico y medioambiental de la República Dominicana.

BANRESERVAS FORTALECIÓ SU PROPUESTA PARA LA INCLUSIÓN SOCIOECONÓMICA DE GRUPOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD CON EL PROGRAMA BANCARIZAR ES PATRIA.

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En línea con la Estrategia Nacional de Desarrollo, Banreservas ha identificado tres elementos clave para su RSE: la inclusión financiera, el fomento del emprendimiento y el crecimiento de los sectores productivos. Estos aspectos son fundamentales para impulsar la prosperidad y mejorar la calidad de vida de los dominicanos.

Para integrar prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones diarias, más allá de los objetivos financieros tradicionales, Banreservas ha implementado varias iniciativas. Una de ellas es la certificación que mantiene a través del sello “Igualando RD”, que reconoce y promueve la igualdad y la no discriminación dentro de la institución. En este sentido, se han creado varios documentos institu-

cionales, como el Manual de Política de Igualdad y No Discriminación, el Manual de Asistencia para Casos de Violencia de Género e Intrafamiliar, y la Guía para el Manejo de Casos de Acoso Laboral. Además, el Banco ha fortalecido su gobernanza mediante la inclusión de una declaración de compromiso social y de gestión de negocios en su Código de Ética, lo que demuestra su voluntad de colaborar en temas de sostenibilidad y responsabilidad social. También se ha destacado su programa “Bancarizar es Patria”, cuya meta es incluir en el sistema financiero a un millón de dominicanos que no están vinculados al sector. Este programa ha permitido fortalecer los conocimientos y habilidades de más de medio millón de personas, abriéndoles las puertas al sistema financiero nacional.

En términos de inclusión y diversidad, Banreservas ha implementado diversas iniciativas para fortalecer sus equipos y promover la equidad en el entorno laboral. Se ha llevado a cabo un site interno para aprender lengua de señas, así como el código de ética y el Manual de normas disciplinarias en Braile, para el uso de los colaboradores con discapacidad visual, y se ha establecido el Programa Banreservas Accesible, que ga-

Samuel Pereyra, Administrador general del Banco de Reservas.

rantiza el acceso a oportunidades laborales para personas con discapacidad. Además, se realizan charlas y talleres sobre equidad de género y liderazgo femenino, así como sobre acoso laboral. También se ha creado la Cátedra de Sostenibilidad y Responsabilidad Social, que aborda temas relacionados con el desarrollo sostenible. En cuanto a los obstáculos enfrentados al adoptar prácticas más sostenibles y éticas, Banreservas ha logrado superarlos gracias a una cultura institucional que acoge con entusiasmo estas buenas prácticas. Por ejemplo, el banco implementó

(809) 960 2121 contacto@banreservas.com https://www.banreservas.com/ BanreservasRD

el proyecto “Fortalecimiento y Desarrollo de una Cultura Ética Corporativa”, que llevó a la obtención de la certificación ISO-37001 por parte de la institución. Como parte de la colaboración con el gobierno y la sociedad civil, Banreservas ha desarrollado estrategias efectivas para promover un modelo de negocio más equitativo y sostenible. Además de su compromiso con los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, el banco ha establecido programas de voluntariado corporativo que promueven la cooperación con organizaciones dedicadas al desarrollo de personas con discapacidad, la protección del medio ambiente y la asistencia a poblaciones vulnerables. De esta manera, Banreservas busca contribuir al bienestar de las personas y su entorno, y convertirse en un referente en desarrollo sostenible en el país. En líneas generales, Banreservas ha demostrado un compromiso sólido con la Responsabilidad Social Empresarial, implementando acciones y políticas que buscan fomentar el progreso de las comunidades y contribuir al bienestar social, económico y medioambiental de la República Dominicana.

Banreservas aúna sus esfuerzos por ser un referente en desarrollo sostenible y equidad, mediante la integración de prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones diarias, la promoción de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, la superación de obstáculos y la colaboración con el gobierno y la sociedad civil.

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IN GOOD COMPANY BANCO POPULAR BY MERCADO

UN GRAN COMPROMISO POR LA SOSTENIBILIDAD EL BANCO POPULAR DOMINICANO AÚNA ESFUERZOS PARA CUMPLIR SU PROMESA DE SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE, TRASCENDIENDO LOS LÍMITES CONVENCIONALES Y ERIGIÉNDOSE COMO UN REFERENTE EN LA INTEGRACIÓN DE PRÁCTICAS ÉTICAS Y SOSTENIBLES.

BANCO POPULAR ES LÍDER EN SOSTENIBILIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL, IMPULSANDO UN CAMBIO POSITIVO EN LA ECONOMÍA Y LA SOCIEDAD.

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El Banco Popular Dominicano, líder en el sector financiero del país, ha consolidado su compromiso de impulsar una economía sostenible, incorporando la sostenibilidad en todas las áreas de negocio y relaciones con los grupos de interés. Su visión se alinea a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y el Acuerdo de París, convirtiéndose en la única entidad bancaria que forma parte de los Principios de Banca Responsable de las Naciones Unidas.

Más allá de los objetivos financieros tradicionales, el banco ha integrado prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones diarias. Desde una sólida base de Gobierno Corporativo hasta un Código de Ética robusto que se aplica tanto a empleados como proveedores, la institución financiera establece principios claros contra el trabajo infantil y forzoso, promoviendo igualdad de oportunidades, conciliación, equidad salarial y no discriminación.

En adición, se destacan las Políticas Generales de Sostenibilidad y Banca Responsable que abarcan aspectos sociales, ambientales, económicos y de gobernanza, respondiendo a los desafíos del desarrollo sostenible.

centrándose en mejorar la calidad de servicio y la experiencia tanto de los clientes como de sus valiosos empleados con discapacidad. Este programa no solo promueve una cultura inclusiva, sino que también se esfuerza por garantizar un trato igualitario, eliminando obstáculos en el acceso a productos y servicios, y creando entornos laborales que respetan la dignidad de cada empleado.

En los últimos dos años, el banco ha obtenido 24 sellos RD Incluye y ha sido reconocido como Agente de Inclusión en 2022. Entre las iniciativas destacadas se encuentran la adaptación integral de las principales oficinas y canales, garantizando la accesibilidad para personas con discapacidad. Además, se han implementado planes de capacitación en lengua de signos para los colaboradores, fortaleciendo la comunicación inclusiva en todos los niveles de la institución.

Recientemente, fueron honrados con el prestigioso sello oro de “Igualando RD”, subrayando el reconocimiento de que la igualdad de género es una piedra angular para el desarrollo sostenible.

Abanderados de la inclusión y diversidad “Popular para Todos” encarna el férreo compromiso del Banco Popular Dominicano con la inclusión y la diversidad,

Promueven una cultura sostenible La institución financiera afronta los desafíos de la sostenibilidad con un enfoque proactivo, promoviendo una cultura arraigada en prácticas soste-

Torre Popular, sede del Banco Popular Dominicano.

nibles, al implementar iniciativas internas notables, como la Certificación en Sostenibilidad destinada a todos sus empleados, asegurando que cada miembro del equipo esté comprometido con los principios fundamentales de la sostenibilidad.

La participación en actividades de sostenibilidad va más allá de los límites de las oficinas, con oportunidades proporcionadas a través del Voluntariado Popular. Desde jornadas de reforestación hasta proyectos de desarrollo comunitario, el banco busca no solo reducir su impacto ambiental, sino también contribuir positivamente al entorno que lo rodea.

(809) 544-5555 vozdelcliente@bpd.com.do www.popularenlinea.com @popularenlinea

Reconociendo la importancia de la educación en sostenibilidad, la entidad otorga becas para la maestría en sostenibilidad de la Cátedra “Alejandro E. Grullón E.”, una iniciativa valiosa de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), y la Fundación Popular.

También, para mejorar la recopilación de datos esenciales para sus objetivos de sostenibilidad, miden las emisiones directas de las operaciones y las emisiones indirectas generadas por los préstamos comerciales a los clientes empresariales, para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, centrándose especialmente en la mitigación del cambio climático.

Fomentan el trabajo mancomunado En su búsqueda de un modelo de negocio más equitativo y sostenible, el Banco Popular Dominicano apuesta por la cooperación público-privada, alianzas estratégicas con instituciones, entidades gubernamentales y la sociedad civil que son la clave para impulsar un modelo beneficioso para las comunidades. La renovación de 11 parques recreativos comunitarios es un ejemplo concreto de cómo esta colaboración contribuye al bienestar social y se alinea con su propósito corporativo.

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IN GOOD COMPANY BCIE BY MERCADO

BCIE Y PRIMERA DAMA EN FAVOR DE LA NIÑEZ EL BCIE Y LA PRIMERA DAMA REAFIRMAN SU COMPROMISO CON LOS MÁS NECESITADOS, TRABAJANDO PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL ÉXITO DE LA SOCIEDAD DOMINICANA.

El BCIE fundamentado en uno de sus ejes estratégicos: la Sostenibilidad Ambiental y Social, ha decidido apoyar a República Dominicana a través de sus iniciativas orientadas a la labor de Responsabilidad Social Empresarial y fomentada en esta ocasión por la Primera Dama Raquel Arbaje de Abinader.

EL BCIE APOYA LAS ESTRATEGIAS DEL GOBIERNO, BUSCANDO GENERAR DIGNIDAD Y ACCESIBILIDAD A LOS DERECHOS BÁSICOS DE LA SOCIEDAD DOMINICANA.

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El Director en representación de la Oficina de República Dominicana del BCIE, Hostos Rizik, ha sido uno de los principales promotores en apostar por el bienestar de la población dominicana. Para él, son de vital importancia los Bancos de Desarrollo, como el BCIE, en la región, por considerarlos impulsores del desarrollo en apoyo a las estrategias del gobierno a presente plazo y a futuro, lo cual permite el impacto de generar dignidad en la sociedad dominicana y poder brindarle acceso a los derechos básicos. “El BCIE impulsa el desarrollo y apoya las estrategias del gobierno a corto y largo plazo, buscando generar dignidad y accesibilidad a los derechos básicos de la sociedad dominicana”, señala Hostos Rizik. Muestra de ello, ha sido la cooperación entre el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) y la Primera Dama, Raquel Arbaje, que ha generado importantes avances en el tratamiento del déficit

auditivo por hipoacusia y en la lucha contra el cáncer en la República Dominicana. Estos esfuerzos están en línea con el enfoque de Responsabilidad Social Empresarial del BCIE y su compromiso con la sostenibilidad ambiental y social.

Tratamiento del déficit auditivo por hipoacusia Uno de los proyectos respaldados por el BCIE es el Tratamiento del déficit auditivo por hipoacusia. Para ello, el Gobierno de la República Dominicana ha confirmado la ejecución de este proyecto, que inició en diciembre de 2023 con la segunda jornada de entrega de Implantes Cocleares. Más de 60 niños serán beneficiados gracias a las contribuciones del BCIE, el Banco Popular Dominicano y la Oficina de la Primera Dama, en colaboración con el Ministerio de Salud. Estos fondos permitirán la adquisición de 64 dispositivos cocleares, que serán utilizados en el Hospital Pediátrico Hugo Mendoza por un equipo multidisciplinario compuesto por otorrinolaringólogos, terapeutas del habla y trabajadores sociales. El objetivo de esta loable labor es garantizar que cada niño con déficit auditivo pueda acceder a los servicios y cuidados necesarios, sin depender de conocidos o funcionarios.

Se busca evitar la institucionaliza-

Iniciativas que tienen un impacto directo en el desarrollo social del país y en el bienestar de la gente, especialmente en las nuevas generaciones.

ción de esta necesidad en el país, brindando igualdad de oportunidades a todos los niños dominicanos.

Equipamiento de la Unidad Oncológica Pediátrica del Instituto del Cáncer Rosa Emilia Pérez de Tavares (INCART).

Gracias a la gestión de Raquel Arbaje y Hostos Rizik, el BCIE ha destinado un fondo de un millón de dólares anuales no reembolsables para la construcción y equipamiento de esta unidad. El objetivo principal es la detección temprana de células cancerígenas en la población infantil, con el fin de reducir los números de fallecimientos en este grupo de edad. La unidad contará con camas, quirófanos, sala de anestesiología, unidad de cuidados intensivos, con-

www.bcie.org @bcie_org

sultorios, área de juego y oficinas administrativas, entre otros espacios. También se instalará una Gammacámara híbrida para diagnóstico precoz, adquirida gracias al fondo proporcionado por el BCIE. Este equipo no solo mejorará la precisión diagnóstica, sino que también permitirá llevar a cabo tratamientos médicos avanzados.

Respaldando el progreso dominicano La Oficina en Representación de la República Dominicana ha sido respaldada por el BCIE desde 2007, obteniendo desembolsos en diversos proyectos de construcción, vialidad urbana y Responsabilidad Social Empresarial, entre otros.

Con más de 20 operaciones puestas en marcha desde 2021, gracias a la gestión del Director Hostos Rizik, se ha logrado un aporte total de $18,453,873.20 de cooperaciones financieras no reembolsables que reflejan la gestión en materia de representación por parte del Director Hostos Rizik, quien continúa trabajando en beneficio de la comunidad dominicana, involucrando a la comunidad estudiantil universitaria en programas de desarrollo social. Desde temprana edad, Rizik ha mostrado interés por el desarrollo y la creación de oportunidades en su país. Su aspiración siempre ha sido servir a la sociedad dominicana y bajo el liderazgo del Presidente Abinader, trabaja arduamente para generar sonrisas y construir un mejor país.

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IN GOOD COMPANY BHD BY MERCADO

BHD: IMPULSOR DEL FUTURO SOSTENIBLE EL BANCO ES SOCIO SIGNATARIO DE LOS PRINCIPIOS DE BANCA RESPONSABLE DE LAS NACIONES UNIDAS, INICIATIVA A TRAVÉS DE LA CUAL LA INDUSTRIA BANCARIA INTERNACIONAL SE ALINEA A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE.

DESDE LA FILOSOFÍA DE GESTIÓN DEL BANCO BHD ESTÁ IMPREGNADO EN SU ADN SU PROPÓSITO DE IMPULSAR EL PROGRESO HUMANO, HACIENDO UNA BANCA RESPONSABLE, INNOVADORA Y CERCANA. Josefina Navarro, vicepresidenta sénior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social.

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Desde la filosofía de gestión del Banco BHD está impregnado en su ADN su propósito de impulsar el progreso humano, haciendo una banca responsable, innovadora y cercana. La entidad cuenta desde hace más de siete años, con una estrategia de sostenibilidad que procura la incorporación de consideraciones sociales, ambientales y económicas en todo su quehacer.

La entidad cuenta desde hace más de siete años, con una estrategia de sostenibilidad que procura la incorporación de consideraciones sociales, ambientales y económicas en todo su quehacer. Es en este sentido que el BHD avanza sin vuelta atrás y llega a un hito importante: la adhesión del Banco a los Principios de Banca Responsable, una iniciativa del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente que agrupa a instituciones financieras de todo el mundo con el objetivo de garantizar la actuación de estas entidades cónsonas con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París sobre el cambio climático. “Ser parte de los Principios de Banca Responsable nos permite seguir generando valor para la sociedad y reafirmar la responsabilidad que tenemos de ser agentes

de cambio positivo y con la creación de un futuro sostenible y de progreso para nuestros clientes, colaboradores, y para la sociedad”, explica Steven Puig, presidente del Banco BHD. ¿Qué significa ser socio signatario de Banca Responsable?

Para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible, todos los sectores de la sociedad juegan un papel fundamental, y la banca no es la excepción.

El Banco BHD ha avanzado ese recorrido con la implementación de una estrategia de sostenibilidad que alinea la gestión del negocio con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la generación de valor a la sociedad, incorporando en su quehacer consideraciones sociales, ambientales y económicas.

De esto precisamente se trata los Principios de Banca Responsable.

Son un marco de acción para garantizar que los bancos afiliados mantengan una estrategia y ejecución acorde con la Agenda 2030 y el Acuerdo de París sobre el cambio climático.

Los bancos signatarios identifican y miden el impacto ambiental y social resultante de sus actividades comerciales mediante un diagnóstico exhaustivo, establecen objetivos y ejecutan un plan de acción a largo plazo.

Steven Puig, presidente de BHD.

focos de acción que abordan los temas materiales identifiLos principios que integrará el BHD son: incremento cados por la institución: • Gerencia, que incluye el gobierno de los impactos positivos económico y ambiental, y la corporativo, conducta ética, transparencia, cumplimiento, reducción de los impactos negativos; impulso de prácprevención de lavado, fraude y corrupción. • Negocios que ticas sostenibles en los clientes, colaboradores, cadena va desde satisfacción de clientes, privacidad de informade valor y otros grupos de interés, para generar prosción, seguridad de productos, entendimiento de productos, peridad compartida; establecimiento de objetivos y mercadeo y publicidad responsable, entendimiento de proVersión fondo verde. Versiónpara Principal - Vertical Versión fondo oscuro.

Vertical planes de acción lograr sistemas de gobernanza y ductos, oferta de-productos de beneficio social y ambien(Firma Banco BHD).

(Firma Banco BHD. (Firma Banco BHD). cultura de responsabilidad bancaria, y la comunicación tal y riesgo ambiental y social. • Operaciones que abarca clara, transparente y de manera periódica de los logros el Sistema de Gestión Ambiental, ecoeficiencia, energía, y avances. residuos y emisiones. • Talento que se ocupa de salud y Versión Principal seguridad ocupacional, seguridad física, relación emplea(Firma Barco BHD. Un camino ya recorrido dos y gerencia e igualdad e inclusión. • Sociedad que va La Estrategia de Sostenibilidad BHD se ejecuta desde seis desde educación financiera, apoyo a negocios e iniciativas de bien social y ambiental, bancarización, inversión social y voluntariado.• Abastecimiento que vela por la cadena de abastecimiento responsable, evaluación social y ambiental de suplidores.

Otra de las prácticas que ya implementan como parte de su estrategia de sostenibilidad es la realización de un informe anual, en el que resumen los principales resultados de la gestión de sostenibilidad de toda la organización.

Este documento, que evidencia los avances en esta matebhd.com.do ria, se realiza en concordancia con los principios del Pacto Global y los estándares GRI. @Banco BHD @bancobhd

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IN GOOD COMPANY CASA BRUGAL BY MERCADO

CASA BRUGAL Y SU COMPROMISO CON APORTAR MÁS CASA BRUGAL DEFINE SU COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL MEDIANTE LA GENERACIÓN DE VALOR Y EL DESARROLLO DEL PAÍS, COLOCANDO A LA SOSTENIBILIDAD EN EL EJE CENTRAL DE TODO LO QUE HACEN.

Casa Brugal es una empresa que se ha mantenido fiel a su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial a lo largo del tiempo. Durante 135 años, ha trabajado arduamente para producir una marca país y con ello generar valor económico y contribuir de manera significativa al desarrollo de la República Dominicana y su gente.

CASA BRUGAL INTEGRA PRÁCTICAS ÉTICAS Y SOSTENIBLES. ADEMÁS, BUSCA CONVERTIRSE EN CARBONO NEUTRAL PARA EL AÑO 2045 Y REPONDRÁ EL AGUA QUE UTILIZA EN SUS OPERACIONES.

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Este compromiso va más allá de simplemente consolidar una marca admirada en mercados exigentes.

Para Casa Brugal, la Responsabilidad Social Empresarial se define como aportar más al medio ambiente, colaboradores, consumidores y comunidades en las que opera.

En cuanto a la integración de prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones diarias, Casa Brugal pone a las personas en el centro de todo lo que hace. Sus políticas reflejan este compromiso, como la implementación de 4 días libres para realizar acciones solidarias y una licencia de 5 días para colaboradores con responsabilidades familiares en situaciones de salud complejas. Además, cuenta con grupos temáticos, como el Equipo Verde, que promueve la sostenibilidad y permite a los colaboradores contribuir y proponer iniciativas para reducir el impacto ambiental.

Casa Brugal también opera bajo estándares de transparencia y desarrollo sostenible. Su objetivo es convertirse en Carbono Neutral para el año 2045, reponer el agua que consume en sus operaciones, promover la economía circular, asegurar la sostenibilidad de la madera utilizada en sus barricas y cuidar la biodiversidad en la República Dominicana.

Sobre la inclusión y diversidad, Casa Brugal ha implementado iniciativas para fortalecer sus equipos y promover la equidad en el entorno laboral.

La empresa valora la diversidad y se esfuerza por crear un ambiente inclusivo y equitativo para todos sus colaboradores.

Por otro lado, Casa Brugal ha desarrollado estrategias para lograr la colaboración entre la empresa, el gobierno y la sociedad civil. La empresa trabaja de manera estrecha con instituciones públicas y empresas del sector para combatir el comercio ilícito de bebidas alcohólicas.

Ofrecen apoyo al Consejo Interinstitucional Público-Privado de Prevención, representado por el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes, brindando asistencia técnica y donando equipos analíticos clave para fortalecer la capacidad del país en el control y evaluación de bebidas alcohólicas.

Colaboradores de Casa Brugal en Jornada de Reforestación de Mangles en Samaná.

Asimismo, han integrado prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones diarias, más allá de los objetivos financieros tradicionales.

Iniciativas que apoyan su compromiso A lo largo de 32 años, la Fundación Brugal ha reconocido y apoyado a 165 instituciones, destinando aproximadamente RD$173,500,000 a proyectos transformadores en áreas como Arte y Cultura, Asistencia Social, Defensa del Medio Ambiente, Desarrollo Comunitario, Educación, Salud e Innovación Social.

Reposición de Agua: Uno de sus proyectos destacados es la Reposición de Agua, el cual busca reabastecer más de 300

(809) 566-5651 casabrugal.com @casabrugal

mil metros cúbicos de agua que utiliza en sus operaciones mediante intervenciones agroforestales de 15 a 30 hectáreas anuales. Esta iniciativa no solo incrementa los ingresos verdes, sino que también promueve sistemas de agricultura sostenible, fortaleciendo la resiliencia de las comunidades.

Proyecto de Biofertilizante: Otro proyecto relevante es el de Biofertilizante, donde transforman los efluentes de su producción de alcohol en biofertilizante. Para el 2023, fertilizaron más de 2,700 hectáreas tras la transformación de más de un millón y medio de galones de vinaza, contribuyendo positivamente a la economía circular y cerrando el ciclo de nutrientes en los campos de caña.

Empaque sostenible: Otros esfuerzos que reflejan su compromiso con la sostenibilidad son los empaques de sus productos, reciclables en un 97% y provenientes de fuentes sostenibles en un 87%.

Equipo Verde de Casa Brugal: Cuentan con un Equipo Verde que desarrolla y promueve iniciativas a favor del medio ambiente, como el reciclaje de sus vallas publicitarias y uniformes corporativos para darles una segunda vida de uso. La empresa también se destaca por su labor con la protección de los manglares a través de jornadas de reforestación y donaciones. En 2023 aportaron con alrededor de ocho mil plantas gestadas y cuidadas de su propio vivero.

MERCADO — ENERO 2024 — 117

IN GOOD COMPANY CEMENTOS ARGOS BY MERCADO

CEMENTOS ARGOS: TRANSFORMANDO VIDAS CON HOGARES SALUDABLES CON EL PROYECTO HOGARES SALUDABLES, HA MARCADO UN IMPACTO SIGNIFICATIVO EN SAN CRISTÓBAL, BENEFICIANDO A MÁS DE 300 FAMILIAS Y GENERANDO UN CAMBIO TANGIBLE EN LA CALIDAD DE VIDA DE ESTAS COMUNIDADES.

CEMENTOS ARGOS DEMUESTRA SU DEDICACIÓN CONTINUA CON EL DESARROLLO SOCIAL AL ENFOCARSE EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA SOCIEDAD MÁS SOSTENIBLE, PRÓSPERA E INCLUSIVA EN REPÚBLICA DOMINICANA.

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Hogares Saludables es un programa liderado por Cementos Argos creando valor contribuyendo al desarrollo de la sociedad, guiados por su propósito superior: Hacer posible la construcción de sueños de viviendas e infraestructuras que habilitan a una sociedad más sostenible, próspera e inclusiva. Desde 2014, ha sido un motor de transformación al erigir 11,700 metros cuadrados de infraestructura vital para 310 familias en las comunidades Los Cajuiles, Malpáez, Hato Viejo, La Canela y Loma de Corea. Este esfuerzo no solo representa una inversión en estructuras físicas, sino un aporte en la calidad de vida de las personas, elevando estándares en vivienda e impactando positivamente en la dinámica familiar y comunitaria.

Este programa consiste en intervenir las viviendas en las comunidades, sustituyendo pisos de tierra por pisos de concreto, así como el mejoramiento de paredes, baños y cocinas, con el fin de contribuir a la reducción del déficit cualitativo de vivienda en cada país en donde Argos tiene presencia. Esta iniciativa que transforma positivamente la vida de cientos de familias, generándoles bienestar y aportando a la solución de las problemáticas

que compartimos como sociedad.

El reemplazo de pisos en tierra por pisos en concreto no solo cumple con una función estética y funcional, sino que aporta al mejoramiento de las condiciones de salud al evitar la transmisión de posibles enfermedades y aportar al desarrollo cognitivo de los niños que habitan la vivienda Hogares Saludables es el fruto de un trabajo colectivo donde los maestros de obra y ferreteros de las zonas donde opera, también se benefician. El incremento en la demanda de productos, materiales de construcción y mano de obra especializada dinamizan las economías locales. Jorge David Pérez, director general de Cementos Argos en República Dominicana, resalta la esencialidad de este proyecto como un componente vital para el crecimiento del país. Reconoce su rol relevante en el mejoramiento sustancial de las condiciones de vida de las familias dominicanas. Más allá de la transformación física, este proyecto incide positivamente la vida quienes habitan las viviendas, un impacto económico significativo en las comunidades, fortaleciendo los negocios locales mediante la compra de materiales y la generación de oportunidades laborales.

Este programa ha mejorado de manera concreta la vida de 310 familias en áreas como Los Cajuiles, Malpáez, Hato Viejo, La Canela y Loma de Corea desde 2014.

Alianzas que trascienden fronteras Desde el 2018, trabajamos en alianza con Hábitat para la Humanidad República Dominicana con el fin de contribuir a la reducción del déficit cualitativo de vivienda del país y aumentar las condiciones de salubridad de las viviendas del municipio de San Gregorio de Nigua, provincia de San Cristóbal. La alianza con Hábitat para la Humanidad ha sido fundamental para amplificar el impacto de este proyecto.

(809) 508-3939 cementosargos@gmail.com www.argos.com.do @cementosargosrd

Y con el objetivo de seguir ampliando el alcance de este proyecto, este año, se han unido a la iniciativa de Hábitat Dominicana, de construir 10 mil pisos de concreto.

El aporte de Cementos Argos por RD33,000,000.00 beneficiará a más de 400 familias a través de su programa Hogares Saludables, que se usará para la sustitución de tierra por pisos de cemento, así como mejoramientos de paredes, baños y cocinas, a realizarse en el transcurso de cinco años.

Esta inversión representa un paso adelante para garantizar hogares seguros y adecuados, subrayando la dedicación compartida de ambas organizaciones hacia la mejora tangible de las comunidades necesitadas, al mismo tiempo que sienta las bases para un futuro más próspero y estable para numerosas familias en República Dominicana.

También cuentan con un voluntariado corporativo, CONECTA, donde promueven el sentido de trascendencia y la solidaridad a través de la movilización de colaboradores y aliados en proyectos sostenibles y transformadores, contribuyendo a la construcción de una sociedad más empática y solidaria.

El proyecto de Hogares Saludables llega para transformar vidas, no solo de aquellas familias que hoy pueden habitar una vivienda más digna y tener mejores oportunidades de empleo, sino para todos los colaboradores y personas que trabajan incansablemente en este proyecto.

MERCADO — ENERO 2024 — 119

IN GOOD COMPANY CLARO DOMINICANA BY MERCADO

COMPROMISO CON EL MEDIOAMBIENTE Y LA SOCIEDAD CON SUS PRIMEROS BONOS SOSTENIBLES INTERNACIONALES DE MIL MILLONES DE DÓLARES, CLARO DOMINICANA ASUME EL COMPROMISO DE CONTRARRESTAR LA TOTALIDAD DE SUS EMISIONES EFECTO INVERNADERO Y AUMENTAR LA INCLUSIÓN DIGITAL A TRAVÉS DE LA AMPLIACIÓN DE SUS REDES Y COBERTURA MÓVIL.

AMÉRICA MÓVIL, MATRIZ DE CLARO DOMINICANA, LIDERA EN SOSTENIBILIDAD CON EMISIÓN DE BONOS VERDES, FINANCIANDO PROYECTOS AMBIENTALES.

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Este año, América Móvil, casa matriz de Claro Dominicana, realizó su primera colocación de bonos sostenibles en los mercados internacionales para financiar proyectos que impacten positivamente el medio ambiente y la sociedad, convirtiendo a la empresa líder de telecomunicaciones del país en la primera del sector que realiza una transacción de esta naturaleza.

La operación generó aproximadamente mil millones de dólares, que serán utilizados en todos los países en los que Claro tiene operaciones para impulsar iniciativas que apuntan a dos pilares fundamentales de su estrategia corporativa de Sustentabilidad: cuidar del planeta y cerrar la brecha digital.

Carlos Cueto, presidente de Claro Dominicana, manifestó que “con este esquema de financiamiento, damos un paso gigantesco al continuar integrando la sostenibilidad a la estrategia del negocio, fiel a nuestro propósito corporativo de hacer posible un mundo mejor y una República Dominicana más sostenible”.

Financiamiento Verde Esta denominación aplica a inversiones que apoyan operaciones con el menor impacto posible en el medioambiente. En ese sentido, la

empresa asumió el compromiso de lograr cero emisiones netas de efecto invernadero para el año 2050. Para ello, se ha enfocado, por un lado, en minimizar la huella medioambiental de sus operaciones, productos y servicios a lo largo de toda la cadena de valor y, por el otro lado, en compensar las externalidades negativas que causa en el medioambiente.

Con estos fondos en Claro Dominicana se están financiando proyectos de eficiencia energética, incremento en el uso de energías renovables, gestión de residuos electrónicos y la ampliación de los proyectos existentes de economía circular, entre otros.

Financiamiento Social Para Claro, la conectividad, la tecnología y la educación son el fundamento de la inclusión en la sociedad.

Es por eso que, en la categoría de proyectos sociales, incluyen inversiones que aceleran la inclusión digital, con el despliegue de las redes 100% fibra óptica y 5G en todo el territorio nacional para, a través de ellas, proveer educación mediante sus plataformas educativas.

El Marco de Financiamiento Sostenible de la empresa, explica que, en América Latina 15 millones de personas no tenían conectividad y cerca de 57 millones estaban conectados a tra-

Carlos Cueto, Presidente Claro Dominicana.

vés de tecnologías móviles 2G y 3G. Es por eso que la empresa decidió como estrategia, partiendo de que el acceso efectivo a internet se da a través de las tecnologías 4G (LTE) y 5G, ampliar la cobertura de estas tecnologías para que las personas puedan estudiar a distancia y con esto aumentar la inclusión a través del cierre de la brecha digital.

Claro Dominicana ya ha realizado cuantiosas inversiones en proyectos de ampliación de cobertura móvil y de acceso fijo a internet mediante el despliegue de las tecnologías 5G y fibra óptica, para conectar a personas en zonas vulnerables. Proyectos que continuarán con más fuerza gracias a este nuevo paso.

809-220-1111 www.claro.com.do @ClaroRD

A la vez, ha desplegado plataformas educativas digitales; tales como Capacítate para el Empleo, PruebaT y otras, para impulsar la formación en competencias y habilidades, que ya han beneficiado a más de 700 mil dominicanos.

Con la visión de sustentabilidad en sus cimientos, la empresa ha introducido al mercado productos y servicios que ayudan a los clientes y a la sociedad en general a reducir el consumo de energía y a optimizar el uso de recursos naturales. Así como la integración de estrategias y procesos en su cadena de valor que ayudan a la reducción de la generación de residuos electrónicos, a través de la economía circular.

Desde el año 2019, América Móvil es parte del Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance Index (DJSI MILA), que agrupa a las empresas con mejor desempeño en materia de sustentabilidad y que forman parte de los mercados financieros de América Latina y la Alianza del Pacífico.

Todo esto se ha logrado a través de la consistencia, gracias a la gestión de un comité compuesto por miembros de diferentes áreas de la organización que supervisa la asignación de los recursos y el cumplimiento de los objetivos definidos, y ahora con este financiamiento se agrega al proceso un auditor externo que asegura el cumplimiento de las disposiciones del marco de financiamiento, mediante una evaluación anual.

MERCADO — ENERO 2024 — 121

IN GOOD COMPANY CCN BY MERCADO

DE AQUÍ CON CORAZÓN DE CCN EL PROGRAMA DE AQUÍ CON CORAZÓN ADEMÁS DE APOYAR LA PRODUCCIÓN LOCAL, FOMENTA EL DESARROLLO DE EMPRENDEDORES EJEMPLARES QUE TRABAJAN CON CORAZÓN, COMPROMISO Y DEDICACIÓN Y QUE REPRESENTAN EL FUTURO DEL PAÍS.

42% DE LOS PROVEEDORES DEL PROGRAMA SON NEGOCIOS LIDERADOS POR MUJERES, CON UN IMPACTO DIRECTO EN EL CRECIMIENTO DE MICROEMPRESARIAS FEMENINAS EN EL PAÍS.

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Centro Cuesta Nacional es una organización que, por 89 años, ha liderado el espacio de las ventas al por menor en el país, sin obviar el compromiso con su país, con su gente y con el entorno donde desarrolla su actividad comercial.

Sus enfoques en materia de responsabilidad social abarcan cuatro pilares: apoyo a lo local, CCN Sostenible, que se enfoca en acciones para reducir la huella ambiental que genera la empresa; los programas a favor de sus colaboradores y los programas que realiza en beneficio de las comunidades con las cuales interactúa.

Bajo el pilar de apoyo a lo local, se enmarca el principal enfoque en materia de sostenibilidad de CCN: De Aquí Con Corazón. Dicho programa representa la visión y trayectoria de apoyo constante a microempresarios y emprendedores por parte de Centro Cuesta Nacional.

Con este programa, la organización identifica productores locales que cuentan con productos de altos niveles de calidad y les brindan condiciones especiales para la comercialización de sus productos en las tiendas de la empresa.

El proyecto nació en el 2014, con el objetivo de fomentar y apoyar el desarrollo de micro y pequeñas empresas, emprendedores, grupos y asociaciones de diferentes zonas del

país. Como parte del programa, estos proveedores cuentan con condiciones especiales para integrarse en la estructura comercial de CCN, reciben beneficios adicionales como lugares asignados en tienda, promociones permanentes, y espacios fijos en la plataforma de comercio electrónico de la organización. Además, les ofrecen apoyo especializado, traducido en mejora de procesos, diseño de empaques, e implementación de programas para robustecer sus operaciones, como la mejora de sus procesos.

De Aquí con Corazón también abarca otros rubros, como proyectos de talentos locales que materializan en su obra la identidad de la patria, junto a recursos inmateriales como la música y el arte.

Esto incluye colecciones como “Arte de Café” y “Palmas de Mi Tierra”, producciones discográficas y artísticas; y proyectos textiles realizados con diseñadores dominicanos, poniendo al alcance de sus clientes, moda de autor a precios asequibles en un proyecto que se reviste de orgullo, pasión, creatividad y apoyo al talento local.

Todo esto se realiza para fomentar el desarrollo de los proveedores locales, para que puedan crecer y generar beneficios para su entorno y para el país. El pasado año se llevaron a cabo dos proyectos especiales que

CCN, en 89 años, ha forjado un impacto positivo, apoyando emprendedores y la biodiversidad, evidenciando su compromiso sostenible y social.

ayudaron a fortalecer la gestión de algunos proveedores del programa. En conjunto con la GIZ, se implementó la herramienta Biodiversity Check en los rubros de guineo, café y ganadería con el objetivo de mejorar el desempeño de las fincas a nivel de diversidad biológica, logrando que puedan producir alimentos responsables con la biodiversidad. Además, 4 de los proveedores de De Aquí Con Corazón formaron parte del Curso Formación Resiliencia y Continuidad de Negocios- Green Recovery impartido por ECORED y la GIZ para analizar y fortalecer sus empresas frente a posibles retos.

El programa De Aquí Con Corazón ha crecido exponencialmente en tan solo 10 años. En sus inicios, contaba con

centrocuestanacional.com @ccnrd

un portafolio de 4 pequeños proveedores, y en la actualidad cuenta con alrededor de 150, que representan más de 20 provincias del país.

En el último año, los proveedores del programa han aumentado sus ventas en un 43%, lo que se traduce a un grupo de pequeños emprendedores y productores locales que generan crecimiento en sus propias comunidades.

En el año 2023, se incorporaron 19 proveedores adicionales y se trabajó con un total de 449 productos. Del total de proveedores, 42% está compuesto por mujeres, lo cual tiene un impacto directo en el crecimiento de microempresarias femeninas en el país.

Con este y sus demás enfoques de responsabilidad social corporativa, Centro Cuesta Nacional reafirma su compromiso, de fomentar, apoyar e impulsar el talento local, colaborando así, no solo con los proveedores del programa y demás beneficiados directos, sino también dinamizando la economía del país.

Centro Cuesta Nacional, con 89 años de liderazgo en ventas al por menor impulsa a microempresarios y emprendedores locales, promoviendo la sostenibilidad, diversidad biológica y resiliencia empresarial. Su enfoque fortalece comunidades y dinamiza la economía, evidenciando un compromiso sólido con el desarrollo sostenible y el talento local.

MERCADO — ENERO 2024 — 123

IN GOOD COMPANY CERVECERÍA NACIONAL DOMINICANA BY MERCADO

CERVECERÍA: PROMOVIENDO EL DESARROLLO SOSTENIBLE LA EMPRESA TIENE LA AMBICIÓN DE CONVERTIRSE EN LA PRIMERA CERVECERÍA DEL CARIBE EN FUNCIONAR COMPLETAMENTE CON ENERGÍA RENOVABLE

Las inversiones de Cervecería Nacional Dominicana no solo buscan contribuir al crecimiento económico del país, sino que están profundamente arraigadas en la plataforma de sostenibilidad, con el propósito integral de impulsar el bienestar de sus colaboradores y las comunidades en las que opera.

EN SEIS AÑOS, CERVECERÍA HA LOGRADO REDUCIR EL 40% DE SU CONSUMO ANUAL DE AGUA, CON LO QUE SE ABASTECERÍA A 75,000 PERSONAS EN UN MES. 124 — ENERO 2024 — www.revistamercado.do

Transforma: Un Compromiso con la Vida En el corazón de la plataforma de sostenibilidad de Cervecería se encuentra el programa Transforma, diseñado para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familias. Desde iniciativas educativas y

de salud hasta el respaldo financiero para viviendas, Transforma se traduce en acciones tangibles que van más allá de los límites empresariales.

Transforma Tu Vivienda ha sido un pilar crucial, brindando respaldo financiero para la construcción y reparación de viviendas, generando un impacto significativo en las condiciones fundamentales de techos, pisos, paredes, sistemas sanitarios y suministro de agua potable.

Transforma Tu Educación & Empleo ha forjado alianzas estratégicas con instituciones destacadas, permitiendo a los colaboradores certificarse y

Un Futuro con más motivos para brindar

adquirir formación técnica, contribuyendo así a su crecimiento personal y profesional.

Reciclaje con Propósito: “Destapa, Disfruta y Retorna” Cervecería se embarca en la ambiciosa meta de alcanzar una tasa del 100% de recolección de botellas para 2024 con la iniciativa “Destapa, Disfruta y Retorna”. Colabora estrechamente con clientes y consumidores, fomentando el reciclaje y promoviendo la conciencia sobre la importancia de recuperar envases. Más que un impulso económico, la empresa busca reducir la producción de nuevas botellas y mitigar la generación de residuos.

(809) 487-3202 www.cnd.com.do @cerveceriadom

NUVI: Nueva Vida para los Residuos La colaboración con la plataforma Nueva Vida para los Residuos (NUVI) evidencia el compromiso de Cervecería con la gestión eficiente de desechos y la promoción del reciclaje. La meta de recolectar 90 millones de libras de plásticos en los próximos cinco años refleja la ambición de la empresa por contribuir al medio ambiente.

Hacia la Sostenibilidad Total Cervecería ha logrado reducir el 40% de su consumo anual de agua en seis años y aspira a convertirse en la primera cervecería del Caribe totalmente alimentada por energía renovable. Este compromiso no solo demuestra responsabilidad ambiental, sino que también impulsa la creación de empleos y lidera la transición hacia un futuro más sostenible.

E-Delivery: Movilidad Eléctrica y Compromiso Ambiental La iniciativa E-Delivery refleja el compromiso de Cervecería con la movilidad eléctrica, buscando sustituir motocicletas de combustión por eléctricas, evitando la emisión de 400 toneladas de CO2 al año y reduciendo la contaminación acústica.

En resumen, a través de su compromiso integral con el bienestar de sus colaboradores y su enfoque proactivo en la sostenibilidad, Cervecería Nacional Dominicana demuestra que el éxito empresarial puede lograrse sin comprometer el bienestar de las personas y del planeta.

MERCADO — ENERO 2024 — 125

IN GOOD COMPANY DIESCO BY MERCADO

PLANTA RENACER, PIONERA EN RECICLAJE GRADO ALIMENTICIO CON LA ALIANZA DIESCO-INVEMA, PLANTA RENACER SERÁ LA PRIMERA EN REALIZAR EL CICLO COMPLETO DE RECICLAJE PARA UNA ECONOMÍA CIRCULAR Y LA OBTENCIÓN DE MATERIA PRIMA GRADO ALIMENTICIO EN REPÚBLICA DOMINICANA Y EL CARIBE. Para Diesco, la sostenibilidad es un compromiso constante. El conglomerado, con presencia en República Dominicana, Puerto Rico y Colombia, mantiene un enfoque en la innovación y la implementación de prácticas, que promuevan un futuro cada vez más sostenible.

DIESCO E INVEMA HAN UNIDO FUERZAS, PARA DAR VIDA A PLANTA RENACER, LA PRIMERA EN RECICLAJE DE “BOTELLA A BOTELLA” DE PLÁSTICO PET PARA GRADO ALIMENTICIO, EN REPÚBLICA DOMINICANA Y EL CARIBE.

126 — ENERO 2024 — www.revistamercado.do

En esa dirección, ha sido destacable la reducción del gramaje de sus botellas plásticas en un 66%, su participación en las iniciativas Nuvi, Nuvi PET, Biopacto y su propio programa de RSE, Guardianes del Planeta. Para sus marcas Agua Crystal, Cristalia, Be-

bidas Inn y el resto de productos, la responsabilidad social no es opcional, es un propósito transversal.

Compartiendo una misma visión, Diesco ha convergido su camino con Invema, empresa con 30 años de experiencia en la industria del reciclaje de Centroamérica, siendo la única en dicha región con la capacidad de producir resina grado alimenticio a partir de residuos sólidos, de forma eficiente, rentable y respetuosa con el entorno. “Planta Renacer, constituye un hito para nuestro país, al ser la primera con un reciclaje comple-

Manuel Diez, CEO de Diesco y George Gatlin, CEO de Invema.

to y de economía circular, para la valorización de residuos plásticos que volverán a insertarse en la cadena de consumo para materia prima grado alimenticio”- indicó Manuel Diez, CEO de Diesco. “Nuestro objetivo es una industria del plástico responsable y aportar a una gestión integral de los residuos sólidos en RD. Es gratificante para Diesco ser parte de esta nueva sociedad con Invema, siendo la primera empresa de plástico que podrá fabricar botellas con otras botellas PET recicladas, evitando terminen en ríos o cañadas y se mantengan en la economía el mayor tiempo posible” – agregó el ejecutivo.

Planta Renacer, será una inversión de más de USD 50 millones de dólares al concluir sus diferentes etapas de construcción, representando además nuevas oportunidades para el país, como único exportador de resinas ‘grado alimenticio’ de la región.

Sus operaciones iniciarán en el transcurso de 2024, en Zona Franca Quisqueya de Proindustria, ubicada en San Pedro de Macorís, proyectando unos 500 empleos directos y más de 5,000 empleos indirectos, que incluye una red de recolecto-

www.diesco.com https://invemacorp.com @DiescoIndustries / @invemacorp.

res del plástico. “En Honduras iniciamos Invema para darle otra vida a los residuos sólidos. Desde el principio sabíamos que el reciclaje además de cuidar el medio ambiente debía tener un beneficio para la gente.

Por eso, diseñamos un modelo donde existiera un valor económico para la recuperación de los residuos como fuente de ingreso para las familias, el cual implementaremos en RD junto a Diesco” – expresó George Gatlin, CEO de Invema.

En su cadena de valor, la planta contempla locales de acopio por definir. A su vez las empresas podrán recolectar el plástico en sus objetivos sostenibles, mientras que los clientes de la planta podrán comprar resinas provenientes del plástico reciclado.

Planta Renacer contará con una alta tecnología, cumpliendo las normativas y certificaciones medioambientales, así como la aprobación de la FDA, de los Estados Unidos de América.

En adición, las instalaciones dispondrán de espacios de educación y bienestar para la comunidad, entre los que destacan una sala de capacitaciones, un museo y área para visitantes.

MERCADO — ENERO 2024 — 127

IN GOOD COMPANY DP WORLD BY MERCADO

UN COMPROMISO CON LAS GENERACIONES FUTURAS CADA PASO, DP WORLD DOMINICANA, EMPRESA DE SOLUCIONES LOGÍSTICAS, ASUME EL COMPROMISO DE PRESERVAR EL MEDIOAMBIENTE E IMPLEMENTA DIVERSOS PROYECTOS QUE EVIDENCIAN SU INTERÉS EN EL DESARROLLO DE SUS COLABORADORES Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS EN LA COMUNIDAD EN LA QUE OPERA.

LA ORGANIZACIÓN PRIORIZA EL BALANCE DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR; APOYA EL DESARROLLO, BIENESTAR EMOCIONAL, FINANCIERO, SOCIAL Y FÍSICO DE SUS COLABORADORES.

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Las empresas que asumen la responsabilidad de trabajar apegadas a la sostenibilidad, tanto en aspectos centrados en la inversión en la gente, proteger el entorno, con los más altos estándares de seguridad y medioambientales, garantizan que el negocio sea productivo y eficiente y obtienen como resultado la construcción de una sociedad vibrante, segura y resiliente.

Y esta es precisamente la guía de DP World Dominicana, empresa de soluciones logísticas, que a través de su estrategia global de sostenibilidad “Nuestro Mundo, Nuestro Futuro”, trabaja de manera responsable, creando un impacto positivo en las personas, las comunidades en su zona de influencia, el medio ambiente en el que opera y en sus colaboradores.

De esto último deriva dos de las prioridades del negocio: generar un bienestar y desarrollo de los colaboradores. Para la empresa de soluciones logísticas, sus colaboradores son el recurso más importante y, por eso, ejecuta capacitaciones que le permiten mantenerlos en constante entrenamiento para alcanzar su máximo potencial, a través de programas integrales de aprendizaje.

Desde el 2021 a noviembre 2023, se han impartido aproximadamente 262,000 horas de entrenamientos, centrados en: desarrollo de liderazgo y del

talento, y programas de entrenamientos técnicos y operativos.

Contribuyendo al desarrollo de la comunidad La empresa de soluciones logísticas no solo tiene la visión de brindar oportunidades que mejoran la calidad de vida sus colaboradores, sino que también apuesta por el desarrollo de las comunidades en las que opera. Por eso ha realizado inversiones de más de 60 millones de pesos, que añaden valor al municipio de Boca Chica.

Un ejemplo de su compromiso lo demuestra con la iniciativa Visión Futuro, que ofrece oportunidades a jóvenes en situación de riesgo para que descubran sus talentos, recuperen sus vidas y sean ciudadanos productivos que aporten a sus padres, sus familias y comunidades. Durante el 2021-2023 DP World Dominicana contribuyó al desarrollo de 4,073 jóvenes de 11 a 24 años, del municipio de Boca Chica, con una inversión de 22.3 millones de pesos.

Otra de las acciones en este sentido es el “Programa de formación DP World Academy: mujeres conductoras de Vehículos de Transferencia Interna (ITV)”, a través de esta capacitación teórica-practica, 16 mujeres de la comunidad adquirieron los conocimientos necesarios para conducir un camión o vehículo pesado dentro de

DP World prioriza la sostenibilidad, integrándola en sus operaciones portuarias para un futuro responsable y un comercio global sustentable.

una terminal portuaria de clase mundial y pasaron a formar parte de la organización. Además, la empresa entregó al municipio de Boca Chica los proyectos de infraestructuras eléctricas del play Wilfredo Echavarría, con una inversión de RD$7.3 millones y el play Juan Alberto Ozoria, para lo cual destinó aproximadamente RD$4.5 millones, iniciativas que permitirá que equipos de pelota de la localidad puedan continuar sus prácticas deportivas en horas de la noche.

Infraestructuras eficientes Dentro de su estrategia empresarial, DP World Dominicana, tiene como objetivo implementar buenas prácticas a nivel operativo, basadas en el uso eficiente de los recursos que posee en su ecosistema logístico todo en uno.

(809) 373-7300 https://www.dpworld.com/es/dominicana DP World Dominicana @dpworld.dominicana

Por eso, se mantiene creando procesos e iniciativas que ofrecen soluciones tecnológicas que reducen las ineficiencias en toda la cadena de suministro. Un ejemplo de ello, son sus equipos de reach stackers ecológicos, que trabajan con un 40% menos de combustible; lo que a nivel operativo tiene un impacto en la reducción de uso de combustible y de emisiones de dióxido de carbono (CO2).

En sus operaciones en República Dominicana sus 10 grúas pórticos son 100 % eléctricas y eficientes, y evitan la generación de un 73 % de toneladas de CO2 mensual, al compararlas con grúas que trabajan con combustibles fósiles. Estas acciones se alinean con su estrategia global de descarbonización, la cual tiene como objetivo establecer un plan general que abarque a todas las divisiones para lograr la reducción de emisiones de marera global en un 28 % para el año 2030, y convertirse en una operación “Cero Emisiones Netas” para el año 2040.

Y, como muestra de su accionar en favor del uso sostenible de los recursos, la empresa fue seleccionada dentro de las 50 zonas francas modelos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel mundial, según la Alianza Global de Zonas Económicas Especiales (GASEZ, por sus siglas en inglés). Con las acciones que implementa DP World Dominicana genera un impacto positivo en el mundo, ahora y en las generaciones futuras.

MERCADO — ENERO 2024 — 129

IN GOOD COMPANY ECOSMART INGENIERÍA BY MERCADO

CONCIENCIA AMBIENTAL

EN ECOSMART INGENIERÍA FOMENTAMOS UNA CULTURA DE PROTECCIÓN A LOS RECURSOS NATURALES. PERSEGUIMOS MUCHOS SUEÑOS, Y UNO DE ELLOS ES POSICIONARNOS COMO UNA EMPRESA DE CONCIENCIA AMBIENTAL EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. Rubert Martínez - CEO “En EcoSmart Ingeniería buscamos constantemente maneras de innovar en la utilización de materiales que apoyen a la sustentabilidad”

NUESTRO PROPÓSITO HA SIDO INTEGRAR EL CONCEPTO DE CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE CON EL MEDIOAMBIENTE, PENSANDO EN UN FUTURO MEJOR PARA NUESTRO PAÍS Y EL PLANETA. 130 — ENERO 2024 — www.revistamercado.do

En la celebración de nuestro décimo aniversario, lanzamos el Programa EcoVerde, el cual persigue promover y crear conciencia, entre nuestros colaboradores, clientes y allegados, sobre la importancia de educar y mantener un impacto positivo en el medio ambiente.

Somos una empresa socialmente responsable que implementa medidas dentro de nuestro ámbito de acción, como muestra de nuestro compromiso medioambiental.

Algunas de las actividades son: planificar la realización de las obras de construcción respetando el medio ambiente, usar de manera eficiente los recursos a fin de disminuir las emisiones de dióxido de carbono en el planeta, reducir la generación de residuos mediante el uso adecuado y el fomento de la reutilización, capacitar a nuestro personal con buenas prácticas ecoamigables y promover la importancia de proteger nuestro entorno natural.

Para contribuir a un futuro más verde y como parte de nuestro compromiso sostenible, para conmemorar el Día Mundial de los Humedales, estaremos desarrollando una jornada de reforestación en el Parque Nacional de los Humedales del Ozama, en la que plantaremos más de 200 árboles. Adicional a esto, en EcoSmart Ingeniería tenemos trazadas nuevas metas a lograr en el 2024, que permitirán un mayor impacto de nuestra estrategia de sustentabilidad en la sociedad. Con esta finalidad, tenemos contemplado realizar acciones de limpieza de playas y costas; así como charlas de educación ambiental que incentiven un comportamiento responsable en favor del hábitat que nos rodea.

(809) 384-5426 / (829) 548-8200 info@ecosmart.do www.ecosmart.do @ecosmartingenieriasrl

IN GOOD COMPANY EGE HAINA BY MERCADO

LÍDER EN SOSTENIBILIDAD ENERGÉTICA EN LA BÚSQUEDA DE UN FUTURO SOSTENIBLE, LAS EMPRESAS DESEMPEÑAN UN PAPEL CRUCIAL AL ADOPTAR PRÁCTICAS RESPONSABLES QUE CONTRIBUYAN AL BIENESTAR DEL PLANETA. EN ESTE CONTEXTO, DESTACAMOS A LA EMPRESA GENERADORA DE ELECTRICIDAD HAINA (EGE HAINA) COMO UN REFERENTE EN EL ÁMBITO DE LA SOSTENIBILIDAD.

SE DESTACA COMO LÍDER REGIONAL EN ENERGÍA RENOVABLE, DEMOSTRANDO SU COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD A TRAVÉS DE PROYECTOS INNOVADORES Y PRÁCTICAS EMPRESARIALES EJEMPLARES.

132 — ENERO 2024 — www.revistamercado.do

A través de los años, EGE Haina se ha consolidado como líder regional en producción de energía renovable no convencional, además de ser la mayor y más exitosa empresa públicoprivada de la República Dominicana.

Resultado de una alianza fructífera que da ejemplo de visión y trabajo conjunto, orientado a suministrar energía competitiva y sostenible para satisfacer la demanda eléctrica nacional.

Su estrategia de sostenibilidad responde a objetivos económicos, y también a metas sociales, ambientales y de gobernanza. En ese sentido, la empresa cuenta con un Plan Corporativo de Sostenibilidad, que se sustenta en tres pilares: - Aportar al equilibrio energético de la República Dominicana, produciendo electricidad de forma eficiente y responsable con el medio ambiente.

- Fortalecer el bienestar del equipo humano, mediante el desarrollo de sus talentos y la adhesión a los valores establecidos por la organización como estrategia medular de crecimiento.

- Impulsar el desarrollo sostenible del país, a través de la generación de valor entre los grupos de interés. Su sólido compromiso con la generación de energía limpia se

hace visible con la implementación de cuatro parques eólicos y tres proyectos solares fotovoltaicos de vanguardia, mediante los cuales la empresa ha reducido su huella de carbono, y también ha contribuido significativamente a la diversificación de la matriz energética de la República Dominicana. En la actualidad, la empresa posee una flota de generación diversificada, que supera 1,100 megavatios de capacidad instalada, y está integrada en 72 % por energías renovables y a gas natural.

En materia financiera, se ha ganado el prestigio, la confianza de las instituciones y de los inversionistas, siendo el primer emisor de bonos verdes del Mercado de Valores de la República Dominicana, así como el primer emisor dominicano de un bono vinculado a la sostenibilidad en los mercados internacionales.

A través de su Programa de Responsabilidad Social y la integración del voluntariado corporativo, EGE Haina ha desarrollado iniciativas que hasta el momento han beneficiado directamente a más de 30,000 personas en 27 comunidades de las provincias de San Pedro de Macorís, San Cristóbal, Barahona, Pedernales, Santo Domingo y Valverde. Estas

EGE Haina opera con un enfoque sostenible, priorizando acciones conscientes para el desarrollo respetuoso del medio ambiente en RD.

acciones impulsan la sostenibilidad y fomentan el acceso igualitario, justo e inclusivo para todas y todos en las áreas de la salud, la educación, la seguridad, el deporte, la cultura e infraestructura. EGE Haina también es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar por sus políticas y prácticas de gestión del talento, orientadas al desarrollo de las personas con igualdad de oportunidades, al bienestar, a la inclusión y a la diversidad. Asimismo, la empresa fomenta la participación de diversos programas de capacitación y pasantías, entre ellos “chicas solares”, que promueve el desarrollo de más personal capacitado en el sector eléctrico y que contribuye a mejorar la calidad de vida de las jóvenes dominicanas. Además, desde el 2022 EGE Haina está implementando un plan piloto denominado “Proyecto Buen Pastor” para la crianza de ovejos en los terrenos del Parque Solar Girasol, a fin de analizar la efectividad de estos mamíferos para controlar la maleza. Con esta iniciativa, la empresa promueve prácticas sostenibles de economía circular a partir de la relación

simbiótica entre el sector energético y la ganadería ovina, mientras se evita el uso de productos que pudieran contaminar la tierra. EGE Haina impulsa el crecimiento del sector eléctrico dominicano, con la firme misión de generar electricidad de manera competitiva y sostenible.

Guiada por valores como la excelencia y el compromiso, destacándose por su integridad e iniciativa de desarrollo.

Hoy, EGE Haina se establece como un modelo a seguir en el panorama energético actual, sustentado en su compromiso con la mejora continua en todo su quehacer social, medioambiental y de gobernanza, liderando la transformación hacia un futuro energético más limpio y sostenible.

(809) 334-1060 contacto@egehaina.com www.egehaina.com @egehaina

MERCADO — ENERO 2024 — 133

IN GOOD COMPANY GRUPO RAMOS BY MERCADO

APOSTANDO A LA SUSTENTABILIDAD GRUPO RAMOS REDEFINE SU COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD, INTEGRANDO PRÁCTICAS ÉTICAS Y SOSTENIBLES, PROMOVIENDO LA INCLUSIÓN Y SUPERANDO DESAFÍOS PARA UN FUTURO MÁS EQUITATIVO.

CON SU INICIATIVA DE PANELES SOLARES GRUPO RAMOS HA LOGRADO ALCANZAR LOS 6,885.83 KWP INSTALADOS EN ALGUNAS DE SUS TIENDAS SIRENA, SIRENA MARKET Y APREZIO EN TODO EL PAÍS, REDUCIENDO SU HUELLA DE CARBONO. ADEMÁS HA RECIBIDO LA CERTIFICACIÓN POR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO 522-06 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

134 — ENERO 2024 — www.revistamercado.do

En el mundo empresarial actual, la Sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental para las organizaciones que buscan hacer una diferencia positiva en la sociedad. Grupo Ramos, una empresa líder en su sector, no es una excepción a esta tendencia.

Su compromiso se manifiesta a través de un enfoque integral hacia el desarrollo sostenible, basado en tres elementos clave: transparencia, sostenibilidad y equidad.

La transparencia es un componente esencial de la empresa, por tal razón consideran firmemente en la rendición de cuentas y la comunicación abierta con todas sus partes interesadas. Este compromiso se refleja en sus actividades rutinarias, donde la institución se esfuerza por mantener a sus grupos de interés informados sobre sus actividades y decisiones.

La sostenibilidad es otro pilar significativo en su enfoque, comprometiéndose a proteger el medio ambiente y promover el desarrollo social a través de sus operaciones diarias.

Para lograr esto, Grupo Ramos ha implementado una serie de políticas y prácticas destinadas a reducir su impacto ambiental.

Asimismo, la equidad es el tercer elemento clave que caracteriza el compromiso de esta reconocida institución, por tal razón se esfuerzan por

tratar a todos sus grupos de interés de manera justa e igualitaria. Esto se refleja en sus políticas de contratación equitativas, sus programas de formación y desarrollo para los empleados, y su entorno de trabajo inclusivo.

Estrategias claves para la sostenibilidad Grupo Ramos está integrando prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones diarias, más allá de los objetivos financieros tradicionales. Para lograr esto, la institución se adhiere a una serie de iniciativas, que incluyen estrictos estándares de conducta empresarial, un código de ética, un manual de proveedores y políticas de conservación. Estas iniciativas reflejan el compromiso con el bienestar de todas sus partes interesadas, no solo sus accionistas.

Además, Grupo Ramos está implementando una serie de iniciativas de inclusión y diversidad para fortalecer sus equipos y promover la equidad en el entorno laboral. Estas acciones incluyen políticas de contratación equitativas que garantizan la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su raza, género, origen étnico, discapacidad, religión u orientación sexual. También incluyen programas de

Sirena Market Las Terrenas.

formación y desarrollo para los empleados que promueven la diversidad y la inclusión, así como un entorno de trabajo inclusivo que valora y respeta la diversidad de sus colaboradores.

A pesar de su compromiso con la RSE, Grupo Ramos ha enfrentado desafíos significativos al adoptar prácticas más sostenibles y éticas. Estos retos incluyen la resistencia al cambio y los costos iniciales de implementación. Sin embargo, la empresa ha logrado superarlos mediante una estrategia integral que combina comunicación, inversión y colaboración. Es así, como la comunicación ha sido fun-

(809) 472-4444 infolocales@gruporamos.com www.gruporamos.com @gruporamosrd

damental para educar a los colaboradores y proveedores sobre los beneficios de las prácticas sostenibles y para ayudarles a comprender el impacto de sus acciones. La inversión ha sido necesaria para implementar nuevas tecnologías y procesos que permitan a la empresa reducir su impacto ambiental y social. Y la colaboración ha resultado importante para compartir conocimientos y experiencias con otras empresas y organizaciones.

Innovación en colaboración Público-Privada En Grupo Ramos, consideran esencial la colaboración entre empresas, gobierno y sociedad civil para lograr un futuro más equitativo y sostenible. Para ello, ha desarrollado estrategias efectivas, como la participa activamente en iniciativas de colaboración público-privada para promover la Responsabilidad Social Empresarial, como el Fondo Agua y la Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental – ECORED. Además, el respaldo a organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de RSE, reforzando su compromiso con la conservación y viabilidad, igualmente, manteniendo una comunicación abierta y transparente con sus grupos de interés, asegurando que todas las partes estén informadas y puedan contribuir al objetivo común de un futuro más sostenible. Estas estrategias han posicionado a Grupo Ramos como un modelo de negocio equitativo y sostenible.

MERCADO — ENERO 2024 — 135

IN GOOD COMPANY GRUPO RICA BY MERCADO

CULTURA Y COMPROMISO DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL LÍDER EN LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE ALIMENTOS, DESTACA SU COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) A TRAVÉS DEL MODELO DE COMPROMISO SOCIAL SOSTENIBLE RICA (MCSS). ESTE MODELO, EN VIGOR DESDE HACE AÑOS, SE BASA EN LA CREACIÓN DE VALOR SOCIAL Y EL PROPÓSITO DE “ALIMENTAR GENERACIONES”.

GRUPO RICA SOBRESALE CON SU MODELO DE COMPROMISO SOCIAL SOSTENIBLE CENTRADO EN “VALOR SOCIAL” Y “ALIMENTAR GENERACIONES”. DESTACAN POR PROYECTOS SOSTENIBLES, DIVERSIDAD LABORAL Y UN SÓLIDO CÓDIGO ÉTICO.

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Grupo Rica, en su encomienda de Responsabilidad Social Empresarial, materializa un compromiso estratégico mediante el Modelo de Compromiso Social Sostenible Rica (MCSS).

Este modelo se erige sobre dos pilares fundamentales: la creación de “Valor Social” y el propósito de “Alimentar Generaciones”. La empresa se posiciona como coprotagonista en la construcción de una sociedad mejor, al tiempo que produce y comercializa alimentos de alta calidad a nivel mundial.

Este compromiso se traduce en un programa sólido de proyectos e iniciativas que, desde hace años, se implementa con el firme propósito de ofrecer soluciones reales y generar capacidades en las audiencias a las que se dirige. Con una perspectiva matricial, tanto desde la dimensión corporativa de Grupo Rica como desde la institucional de Fundación Rica, el MCSS se despliega en áreas cruciales como Salud, Educación, Deporte, Medio Ambiente y Sostenibilidad.

Compromiso sostenible La empresa exhibe una demostrada trayectoria en la construcción de relaciones con diversos actores de la sociedad, abarcando empresas, gobiernos, líderes y comunidades. Este compromiso se refleja en un activo

involucramiento y liderazgo en terceras instituciones, grupos sectoriales y gremios. En este contexto colaborativo, Rica lanzó hace tres años la iniciativa del Premio a la Sostenibilidad “Doctor Julio Brache Arzeno” a través de Fundación Rica. Este premio reconoce a organizaciones sin fines de lucro comprometidas con la sostenibilidad en áreas cruciales como la educación, salud y medio ambiente, respaldando su fortalecimiento con aportes significativos.

Cultura Rica Con sus iniciativas de inclusión, Grupo Rica fomenta la noción de ser parte de la “Familia Rica”. Aquí, los colaboradores, con la oportunidad de estar empleados, dinamizan con pasión el modelo de negocio en elementos clave como Estrategia, Procesos, Productos y Tecnologías. En este entorno, la cultura de Rica se distingue por su noble propósito, valores, código de comportamiento y protocolos de comunicación. Se respeta la individualidad de cada colaborador, propiciando la aplicación de conocimientos, fomentando la creatividad, innovación y estimulando el liderazgo en sus respectivas áreas funcionales. La Familia Rica es multidisciplinaria y diversa, se caracteriza por su inclusividad y cercanía.

Premio a la Sostenibilidad: Rica lanzó hace tres años esta iniciativa del Premio a la Sostenibilidad “Doctor Julio Brache Arzeno” para reconocer organizaciones comprometidas con la educación, salud y medio ambiente.

Prácticas sostenibles El Modelo de Compromiso Social Sostenible (MCSS) incorpora, como estrategia, prácticas sostenibles desde hace más de 10 años. Estas incluyen el uso de energías renovables, tratamiento de aguas residuales, reciclaje y manejo de desechos. Grupo Rica sobresale en sostenibilidad con proyectos destacados como el de Generación de Vapor a partir de Biomasa y la Instalación de Paneles Solares. El Proyecto de Generación de Vapor ha permi-

(809) 563-7422 scliente@gruporica.com www.gruporica.com @ricacomunidad

tido la sustitución de calderas de Fuel Oil, reduciendo anualmente aproximadamente 9,411 toneladas de CO₂ y aprovechando las cenizas como abono orgánico en plantaciones agrícolas. El Proyecto de Instalación de Paneles Solares en varias plantas ha llevado a una reducción de emisiones de aproximadamente 763 toneladas de CO₂ al año. Desde el punto de vista ético, el modelo de negocio de Rica converge con su propósito en conjunto con el compromiso hacia el entorno.

Equidad de género y desafíos superados En relación con el personal femenino, la empresa enfatiza una equitativa composición de género y la existencia de oportunidades de avance basadas en méritos, no en género. Varios roles de dirección y liderazgo son desempeñados por mujeres profesionales en áreas fundamentales como Operaciones, Talento Humano, Mercadeo, Auditoría, Compras, Negocios Internacionales, Logística, Administración, Finanzas y Servicios Generales.

La adopción de prácticas sostenibles no son un simple intento en Rica, sino una decisión estratégica del equipo de liderazgo y alta gerencia. Más que obstáculos, se trata de abrir paso a un camino que aporta al negocio, demandando nuevos conocimientos y mayor personal.

MERCADO — ENERO 2024 — 137

IN GOOD COMPANY GRUPO PROPAGAS BY MERCADO

COMPROMISO EFECTIVO CON LA RSE DEDICACIÓN DE UNA EMPRESA HACIA PRÁCTICAS ÉTICAS Y SOSTENIBLES, IMPULSANDO EL DESARROLLO Y LA EQUIDAD EN LA REPÚBLICA DOMINICANA.

SE DESTACAN POR SU LIDERAZGO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, PROMOVIENDO SOSTENIBILIDAD, EDUCACIÓN AMBIENTAL Y EQUIDAD DE GÉNERO.

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En un contexto donde la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial son ejes fundamentales para el desarrollo sostenible, el Grupo Propagas se destaca como un referente en la República Dominicana. Con un enfoque sólido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los principios del Pacto Global, la empresa ha integrado estos pilares en su estrategia y política de sostenibilidad, demostrando un compromiso real con prácticas responsables en todas sus operaciones.

La visión del Grupo Propagas va más allá de ser líder en el mercado nacional; busca ser un actor responsable que incorpora criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la toma de decisiones empresariales. Este compromiso se refleja en la promoción de una cultura de sostenibilidad en toda la organización y en la consolidación de su Fundación, que focaliza esfuerzos en objetivos educativos y ambientales.

La Fundación Propagas impulsa programas destinados a la Educación y al Medio Ambiente, fortaleciendo relaciones con grupos de interés y promoviendo eficiencia en el uso de recursos. Además, este compromiso se traduce en la innovación y creatividad para el diseño de productos y servicios, contribuyendo al desarrollo sostenible del país. En su liderazgo de mercado, el Grupo Propagas reafirma su com-

promiso con la calidad de productos y servicios, la preservación ambiental, la seguridad de colaboradores y el respeto a comunidades locales. La adopción de un Sistema de Gestión Integrado, conforme a normas ISO, demuestra su enfoque proactivo para reducir riesgos ambientales y garantizar condiciones laborales seguras.

La responsabilidad empresarial impregna cada rincón del Grupo Propagas, desde la alta dirección hasta cada departamento. Prácticas éticas, cumplimiento de normativas, no discriminación, capacitación comunitaria, código de ética y tolerancia cero hacia la corrupción son fundamentales. La transparencia y comunicación de acciones responsables y sostenibles son valores que guían su actuar.

En un esfuerzo constante por reducir su huella ambiental, el Grupo Propagas implementa tecnologías limpias. Destaca la instalación de paneles solares en 27 de sus plantas envasadoras de gas, reduciendo 3.068 toneladas de CO2, equivalente a la absorción de 102.289 árboles. La transición hacia vehículos eléctricos y generadores de energía a base de GLP refleja su compromiso con prácticas sostenibles.

Colaborando con la Fundación Propagas, el programa “Gas Rural Propagas” es un claro ejemplo de iniciativas que reducen la deforestación y mejoran la calidad de vida

Dra. Rosa Margarita Bonetti de Santana VP Consejo Directores Grupo Propagas VP Mercadeo, Relaciones Públicas, Publicidad e Imagen, Grupo Propagas Presidente Fundación Propagas

en comunidades vulnerables. La apuesta por la educación STEAM y la incorporación de mujeres en carreras no tradicionales refuerza su compromiso con la equidad de género y el desarrollo técnico y científico del país. La gestión inclusiva del Grupo Propagas se traduce en un entorno laboral diverso y equitativo, promoviendo la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional. La conexión emocional con los clientes se fortalece gracias a la percepción positiva de sus prácticas responsables, generando lealtad y diferenciación en un mercado competitivo.

(809) 364-1000 servicioalcliente@propagas.do www.grupopropagas.com @propagasrd

La medición de la percepción de las partes interesadas es prioritaria para el Grupo Propagas, implementando procesos efectivos de gestión de grupos de interés y análisis de materialidad. Esta retroalimentación constante guía sus acciones y asegura una alineación efectiva con las expectativas de la sociedad.

El compromiso del Grupo Propagas va más allá de los beneficios económicos. A través de la Fundación, han contribuido significativamente a la educación ambiental en el país, promoviendo la aprobación de la Ley 94-20. Para ellos, la inversión en educación no es un costo, sino una estrategia que aumenta la rentabilidad del sector privado y garantiza la sostenibilidad económica.

Afrontando obstáculos con soluciones innovadoras, el Grupo Propagas demuestra que la adopción de prácticas sostenibles no solo es posible, sino también beneficiosa. Su liderazgo y colaboración con el Estado dominicano han colocado la agenda ambiental en el centro de la atención pública, generando mayor conciencia sobre la importancia de conservar el medio ambiente para el desarrollo sostenible.

En conclusión, el Grupo Propagas se erige como un modelo a seguir en materia de responsabilidad social empresarial en la República Dominicana. Su compromiso integral con la sostenibilidad, la educación y la equidad posiciona a la empresa como un referente en el desarrollo de prácticas empresariales responsables y sostenibles.

MERCADO — ENERO 2024 — 139

IN GOOD COMPANY GRUPO PUNTACANA BY MERCADO

TRANSFORMANDO SUEÑOS EN REALIDADES SOSTENIBLES LA VISIÓN PIONERA ES EL EMBLEMA Y LA PUNTA DE LANZA DE GRUPO PUNTACANA. FUERON LOS PRIMEROS EN ARRIBAR A LA REGIÓN ESTE DE LA REPÚBLICA DOMINICANA PARA INICIAR EL DESARROLLO DEL DESTINO.

NUESTRA VISIÓN MEDIOAMBIENTAL SE TRADUCE EN 6 MIL METROS DE TEJIDO DE CORAL SEMBRADOS, DECENAS DE ESPECIES ENDÉMICAS PRESERVADAS, 20% DE LA DEMANDA ELÉCTRICA PROVENIENTE DE FUENTES RENOVABLES Y MÁS DE 3 MILLONES DE GALONES DE AGUA Y 7 TONELADAS DE DESECHOS, RECICLADOS DIARIAMENTE.

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El Grupo impulsa el crecimiento económico de su entorno a través de una fórmula única y engranando actividades clave con el aeropuerto, los hoteles, bienes raíces, servicios básicos a la comunidad, con un enfoque en el cliente.

Su deseo de innovar, diversificar y expandir, combinado con su ADN de sostenibilidad y desarrollo social, se ha convertido en un modelo para el desarrollo del turismo sostenible y buenas prácticas empresariales.

Es palpable que su estrategia de responsabilidad social está integrada en la estrategia global de negocios de la empresa, con el propósito de que sus objetivos económicos marchen de la mano de los sociales y medioambientales.

A medida que el mundo se enfrenta

a los cambios climáticos, la empresa busca adaptar acciones de preservación medioambiental en todas sus unidades de negocio.

“Queremos transformar en productos lo que muchos consideran “desperdicio” en materia de desechos; y buscamos que nuestro modelo sea sostenible y apunte hacia una economía circular”, afirma Frank Elías Rainieri, presidente y CEO de la empresa.

En el caso del Aeropuerto Internacional de Punta Cana (PUJ), poseen iniciativas de producción de energía limpia a través de paneles solares para reducir las emisiones de dióxido de carbono y contribuir al bienestar del entorno. A la fecha, se ha logrado una disminución de 2 mil Toneladas en emisiones de dióxido de carbono (CO2) con la instalación de los paneles solares logrando

Frank Elías Rainieri, presidente y CEO de Grupo Puntacana.

la acreditación Airport Carbon Accreditation (ACA) nivel 2 por reducir 40.8% su huella de carbono.

En cuanto a energía y residuos, su programa de Descarga Cero contribuye a minimizar la producción de basura, por medio de diferentes estrategias, que incluyen cambios en los procesos de compra, clasificación y reciclaje de desechos, compostaje y producción de energía renovable. Desde 2007, se han reciclado 17 mil toneladas de desechos sólidos, convertidos en 83,556 metros cúbicos de vertedero no utilizado y 58,771 metros cúbicos de dióxido de carbono no producido como contaminante a la atmósfera, generando también más de 70 toneladas de abono orgánico al año.

(809) 959-2714

Grupo Puntacana ha logrado que el 20% de la demanda eléctrica provenga de fuentes renovables, así como que más de tres millones de galones de agua y más de siete toneladas de desechos sean reciclados diariamente.

Además, recientemente, la empresa obtuvo el máximo galardón en la primera entrega del Premio INDOCAL, otorgado por el Instituto Dominicano para la Calidad, por su organización, procesos de aseguramiento y sistemas de gestión de calidad.

La entrega de este galardón es la máxima distinción otorgada a las organizaciones por el uso relevante de la normalización, la metrología y la evaluación de la conformidad, con el objetivo de promover el uso relevante de la Normalización, la Metrología y la Evaluación de la Conformidad como pilares de la Infraestructura de la Calidad (IC) para el desarrollo sostenible y el bienestar ciudadano.

La organización continua su compromiso con la excelencia y calidad de servicios para seguir transformando sueños en realidades sostenibles.

callcenter@puntacana.com http://www.puntacana.com @puntacanaresort

Para más información: https://www.grupopuntacana.com.do/es/

MERCADO — ENERO 2024 — 141

IN GOOD COMPANY GRUPO SID BY MERCADO

ABRAZAN LA SOSTENIBILIDAD POR UNA MEJOR NACIÓN SE HAN CONSOLIDADO COMO UN CONGLOMERADO DE EMPRESAS MODELO EN EL CUMPLIMIENTO DE METAS SIGNIFICATIVAS Y DE ALTO IMPACTO, MOSTRANDO QUE LA SOSTENIBILIDAD Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SON PARTE ESENCIAL DE SU VISIÓN EMPRESARIAL.

“DEFINIMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO LA OPORTUNIDAD DE CONTRIBUIR EN LA CONSTRUCCIÓN DE UN MEJOR PAÍS”.

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En Grupo SID se sostiene firmemente la convicción de que su rol en la sociedad trasciende la producción y comercialización industrial. Este consorcio empresarial que mantiene su misión de crear bienestar ha integrado la sostenibilidad como uno de sus pilares fundamentales, abarcando las dimensiones económica, social y medioambiental.

Su accionar se traduce en un impacto directo en los intereses y necesidades de más de 5 mil colaboradores y de las comunidades donde opera.

Su sólido compromiso social está alineado con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ya que no solo abraza la sostenibilidad, sino que la incorpora como eje transversal en todas sus operaciones, al complementarse estratégicamente sus acciones con 13 de estos ODS, Grupo SID im-

pulsa el crecimiento económico sostenible, condiciones laborales justas, innovación, transformación digital y diversas iniciativas que buscan un impacto positivo a largo plazo.

Gracias a sus loables esfuerzos han sido reconocidos con la prestigiosa certificación de Great Place To Work, reforzando su promesa de mejorar la vida de sus colaboradores.

En el ámbito de la salud, garantizan el acceso a servicios médicos, subsidio de medicamentos, atención emocional y jornadas de salud a su empleomanía. A través de su Fundación Caminantes por la Vida, recientemente, donaron una unidad de aislamiento especializada para pacientes inmunosuprimidos en el Instituto Nacional del Cáncer Rosa Emilia Sánchez Pérez de Tavares (INCART) con un valor por encima de los 16 millones de pesos,

Uno de seis cubículos individuales de la Unidad de Aislamiento especializada para pacientes inmunosuprimidos donada al INCART.

ReforestaSID, gracias a este programa han plantado más de 195 mil plantas agroforestales que han contribuido a mitigar la huella de carbón.

marcando un hito en el tratamiento integral de enfermedades hemato-oncológicas, en un esfuerzo continuo por combatir el cáncer y mejorar la calidad de vida de los afectados por esta enfermedad. Además de otras acciones como la “Ruta de la Esperanza”, mediante las que ofrecen pruebas diagnósticas a hombres y mujeres en gran parte del territorio nacional a través de jornadas de salud gratuitas.

Adicionalmente, se han enfocado en fomentar la educación, el deporte y la cultura, a través de iniciativas como EducaSID, mediante la cual aunaron esfuerzos recientemente con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), para distribuir el libro “Frieda y los Objetivos de Desarrollo Sostenible a más de 7,000 niños en las 15 escuelas que apadrinan y a los hijos de colaboradores, con el propósito de fomentar una cultura de sostenibilidad desde una edad temprana.

Asimismo, contribuyen al legado cultural del país mediante la publicación de libros como “Montesino: soy la voz que clama en el desierto”, “Zumeca”, “Sueños y Gloria”, Palmas de la Española” entre otros, que buscan reconocer y proyectar nuestras raíces culturales. Grupo SID es también miembro fundador de CRESO, una iniciativa para el fomento del deporte olímpico y de alto rendimiento.

(809) 565-2151 servicioalcliente@gruposid.com.do https://gruposid.com.do/ @gruposid

Abanderados de la conservación ambiental Grupo SID ha obtenido importantes certificaciones por medio de sus empresas MercaSID e Induveca. Ha invertido en energía renovable, logrando una reducción en las emisiones a la atmósfera con la instalación inicial de paneles solares en los centros de distribución de Induveca, alcanzando a reducir la huella de carbono en un 42%, mientras continúan instalando en otros centros. En la actualidad, también utilizan energía limpia generada a partir del uso de biomasa en las plantas extractora de Induspalma y de producción de Detergentes, desde las que han logrado una reducción en las emisiones a la atmósfera equivalente a 2,615 toneladas de CO2, revalorizando la cascarilla de palma generada del proceso de extracción de aceite.

Además, con su iniciativa ReforestaSID han plantado más de 195 mil árboles agroforestales, logrando mitigar la huella de carbono, aportar a la cobertura boscosa del país, y a la protección de la flora y fauna. Igualmente, realizan jornadas de limpieza de playas y ríos.

Internamente, la concienciación de los colaboradores se lleva a cabo mediante charlas y talleres, reconociendo a aquellos que destacan por prácticas sostenibles. También, cuentan con áreas de manejo de residuos y cuatro plantas de tratamiento de aguas con las que tratan en promedio 468,000 metros cúbicos anualmente, con el interés de reducir el consumo de agua y devolver a la naturaleza este recurso en las mismas condiciones de como la reciben.

Fomentan una cultura de inclusión y diversidad En Grupo SID, se valora la diversidad e inclusión como elementos clave para fortalecer la organización. Reconociendo que, al aprovechar una variedad de habilidades, experiencias y perspectivas, se enriquece la fuerza laboral, se fomenta la innovación y se cumple con el compromiso de contribuir al bienestar y los ODS.

MERCADO — ENERO 2024 — 143

IN GOOD COMPANY HIRE HORATIO BY MERCADO

UN COMPROMISO CON LA EQUIDAD Y EL CUIDADO DEL PLANETA HIRE HORATIO ESTÁ REDEFINIENDO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, COLOCÁNDOLA EN EL CORAZÓN DE SU MODELO DE NEGOCIO. SU COMPROMISO SE MANIFIESTA A TRAVÉS DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL, LA INCLUSIÓN Y LA EQUIDAD LABORAL, ASÍ COMO SU DEDICACIÓN A LA COMUNIDAD.

COMO PARTE DE SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD, HORATIO ABRIÓ SUS PUERTAS POR PRIMERA VEZ EN NOVIEMBRE DE 2023 PARA CONVERTIRSE EN UN CENTRO DE ACOPIO DE DONACIONES, BRINDANDO APOYO A LAS VÍCTIMAS DE LAS INUNDACIONES.

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En la vanguardia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Hire Horatio demuestra su compromiso a través de programas como Horatio Cares, enfocado en apoyar a la comunidad, y Horatio Goes Green, destinado a la sostenibilidad ambiental. Estos reflejan su preocupación por mejorar el bienestar de la comunidad y el medio ambiente, así como su contribución al desarrollo sostenible.

La demografía mayormente joven de la empresa ha influido en la promoción de la educación, salud, sostenibilidad y ayuda en tiempos de crisis, demostrando su enfoque holístico hacia la responsabilidad social.

recolección de materiales reciclables, gestionándolos de manera adecuada.

Horatio Cares va más allá del apoyo económico, brindando donaciones de tiempo y talento en actividades comunitarias como limpiezas de playas, visitas a asilos y actividades musicales.

Destaca su pronta respuesta ante situaciones de emergencia, recaudando más de RD$100,000.00 en tres ocasiones para colaboradores afectados por enfermedades o desastres naturales.

Esta iniciativa demuestra su responsabilidad con la comunidad, mostrando su apoyo no solo en términos financieros, sino también a través de acciones solidarias.

Sostenibilidad corporativa y solidaridad más allá de lo económico Desde su inicio, esta destacada empresa se ha enfocado en la implementación de políticas internas que fomentan la transparencia, equidad y la reducción del impacto ambiental en sus operaciones, promoviendo prácticas éticas y sostenibles. A través de su programa Horatio Goes Green, educan a sus colaboradores sobre cambios sostenibles, enfatizando que las acciones cotidianas pueden marcar la diferencia en la sostenibilidad de la empresa. Han trabajado activamente en la reducción del uso de bolsas desechables y facilitado espacios para la

Una cultura inclusiva y equidad laboral como pilares Hire Horatio fundamenta su cultura en la inclusión y la intolerancia hacia cualquier forma de maltrato o discriminación. Para fortalecer sus equipos y promover la equidad laboral, han implementado iniciativas de inclusión y diversidad. Estas incluyen programas de capacitación, políticas de contratación inclusivas y un entorno laboral que celebra la diversidad.

Desde eventos como el mes del orgullo hasta clubes de apoyo para mujeres y hombres, garantizan espacios seguros para sus colaboradores, fomentando interacciones libres de obs-

Horatio cuenta con programas como Horatio Cares, centrado en apoyar a la comunidad local, y Horatio Goes Green, dedicado a promover la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.

táculos. Estas acciones afianzan su deber con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde cada individuo se sienta valorado y respetado, contribuyendo así a la construcción de equipos sólidos y equitativos.

En Hire Horatio, se encuentran con desafíos al adoptar prácticas más sostenibles y éticas debido a la percepción temporal de algunos nuevos integrantes sobre la cultura arraigada. A pesar de esto, se esfuerzan por establecer prácticas consistentes, buscando un impacto duradero. Han superado estos desafíos manteniendo un compromiso continuo, ofreciendo educación interna y adaptándose constantemente a estándares éticos y sostenibles. Este enfoque ha sido clave para mantener una cultura sólida y tolerante, aunque enfren-

(809) 545-4736 www.hirehoratio.com recruitment@hirehoratio.com @hirehoratiord

@Hire Horatio

ten obstáculos para la plena integración de estas prácticas.

Sus esfuerzos continuos reflejan su dedicación para asegurar que las prácticas sostenibles y éticas sean parte fundamental de su identidad corporativa, superando los retos que surgen con la introducción de nuevos miembros al equipo.

Un modelo de negocio transparente y cooperativo Como empresa, han implementado estrategias inclusivas para colaborar con el gobierno y la sociedad civil, aspirando a ser un modelo de negocio equitativo y sostenible. Su transparencia y apertura permiten la participación de diversos actores, fomentando alianzas a través de iniciativas de cross branding con marcas que benefician a sus asociados y comunidad.

Promueven activamente la colaboración con empresas similares, creando un ambiente de cooperación en su industria.

Además, mantienen una fuerte presencia en redes sociales, siendo un libro abierto donde comparten su cultura y valores, permitiendo que su enfoque equitativo y sostenible sea conocido públicamente.

Su enfoque inclusivo se extiende más allá de las fronteras de la empresa, abriendo sus puertas a cualquier persona o entidad interesada en contribuir. Esta estrategia busca construir relaciones sólidas y fomentar un entorno donde la equidad y la sostenibilidad son valores fundamentales, impulsando así su camino para ser un modelo de negocio ejemplar en su sector.

MERCADO — ENERO 2024 — 145

IN GOOD COMPANY HIT BY MERCADO

CREANDO LA RUTA A UN PUERTO SOSTENIBLE HIT PUERTO RÍO HAINA DESARROLLA SU VISIÓN DE SOSTENIBILIDAD PARA GARANTIZAR EL EQUILIBRIO Y LA INCORPORACIÓN DE CRITERIOS AMBIENTALES, SOCIALES Y ECONÓMICOS DESDE LO INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN.

COMO PARTE DE SU PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, 110 NIÑOS Y NIÑAS RECIBIERON FORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y BIODIVERSIDAD.

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El compromiso de HIT Puerto Río Haina con el desarrollo sostenible del país les ha permitido guiar su programa de Responsabilidad Social Corporativa, estableciendo todas las acciones y metas amparadas en 3 pilares principales: influir en el desarrollo sostenible de las comunidades cercanas, asegurar prácticas laborales que permitan el desarrollo y bienestar de sus colaboradores y la adopción de medidas que permitan reducir el impacto ambiental.

La calidad, seguridad, gestión ambiental y responsabilidad social se han integrado como parte esencial de su accionar ético y sostenible, permitiéndole obtener múltiples certificaciones de prestigio internacional, como: ISO 9001, 14001, 3Rs, entre otras, respaldando así su dedicación a ofrecer servicios portuarios de excelencia.

Reflejo de esto es la integración de prácticas exitosas como el Programa de Protección de Tortugas Marinas, iniciativa desarrollada junto al Ministerio de Medio Ambiente en las playas Manresa Km 13 y Manresa Rompeolas, zonas aledañas a Puerto Río Haina, donde anidan 3 especies: tinglar, verde y carey, esta última en peligro crítico de extinción. 1,000 neonatos de tortugas marinas han sido liberados en sus lugares de naci-

miento en el primer año del proyecto.

De igual manera unen esfuerzos de colaboración con el programa Misión Rescate Lista Roja, con el objetivo de contribuir a la reducción del grado de vulnerabilidad de las especies de la flora nacional que se encuentran en peligro de extinción, donde apadrinan la especie nativa Caimito, cuya principal área de distribución se ubica en zonas aledañas a la cuenca del río Haina.

Promueven la sensibilización y protección del medio ambiente en sus comunidades aledañas, desde donde han podido formar 110 niños y niñas sobre prácticas responsables con el medio ambiente, unido a su programa interno de sensibilización sobre protección ambiental.

En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se unieron a la organización Save The Children para el diseño e implementación de una política interna que garantice la seguridad y el respeto de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en todas sus operaciones.

La optimización de procesos para la reducción de emisiones de carbono les ha permitido mayor eficiencia operativa, convirtiendo la innovación en un impulso clave en sus acciones diarias. A un año de la instalación de su planta solar fotovoltaica, han lo-

HIT Puerto Río Haina integra acciones éticas y sociales. Su impacto positivo en comunidades refleja liderazgo responsable.

grado un impacto en la calidad del aire similar al que tendrían más de 116,373 nuevos árboles. Su estrategia para 2024 se enfoca en un plan integral para reducción, mitigación y compensación de emisiones, que integre a sus socios estratégicos y promueva el uso de mejores fuentes de energía en toda la cadena logística que integra el puerto.

La igualdad forma parte de su cultura organizacional, permitiéndole asegurar acciones en pro de mantener un ambiente laboral justo e inclusivo. Su programa de desarrollo de gestión humana garantiza que cada uno de sus

www.hit.com.do @hitpuerto /

hitpuerto

HIT Puerto Río Haina

colaboradores tenga acceso a oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Asimismo, promueven la participación de mujeres en el liderazgo de la empresa, donde un 45% de sus líderes son mujeres.

Los colaboradores HIT han sido esenciales en la construcción de su camino hacia la sostenibilidad. Han formado parte del diseño y puesta en marcha de todas las iniciativas sostenibles, muestra de esto es su Comité de Sostenibilidad, integrado por líderes de las diversas áreas estratégicas de la empresa. Asimismo, sus colaboradores lideran el brazo solidario de la empresa, a través del #VoluntariadoHIT, desde donde apoyan todas las acciones de impacto comunitario y ambiental.

De manera activa fomentan la colaboración con el gobierno y la sociedad civil, participando en iniciativas multisectoriales nacionales e internacionales para abordar desafíos comunes del sector logistico portuario en materia de sostenibilidad.

Sus iniciativas de responsabilidad social promueven un entorno de negocio más colaborativo y responsable, guiando sus acciones hacia procesos que respeten el medio ambiente, aseguren la transparencia de sus operaciones y les permita agregar valor a largo plazo.

MERCADO — ENERO 2024 — 147

IN GOOD COMPANY HUMANO BY MERCADO

EMPRESA COMPROMETIDA A TRAVÉS DE SU ESTRATEGIA DE SOSTENIBILIDAD GENERAN VALOR ECONÓMICO, SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL A CORTO Y LARGO PLAZO, CONTRIBUYENDO AL BIENESTAR Y PROGRESO DE LAS GENERACIONES ACTUALES Y FUTURAS.

Eduardo Cruz, Presidente de Grupo Humano y César Asiático, Director Ejecutivo de Junior Achievement Dominicana en firma de acuerdo Mujer Digital (becas STEM)

EN 2023, “HUMANO DE CORAZÓN” RECIBIÓ EL PREMIO VOLUNTARIADO SOLIDARIO DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA, DADO POR LA VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA.

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Para Grupo Humano y sus empresas (ARS Primera y Humano Seguros) la sostenibilidad forma parte de sus principios guías, siendo un eje transversal que abarca sus operaciones.

Centran esfuerzos con acciones que apuestan a la salud materno infantil y a la prevención de enfermedades crónicas, a sumar diversidad e inclusión, a mitigar el impacto del cambio climático y a promover la sostenibilidad. Además de la constante capacitación a sus colaboradores, promueven una cultura de respeto, también fomentan la equidad contratando el mejor talento en base a sus capacidades (más del 54% participación femenina, 20 colaboradores con diversidad funcional, apertura al primer empleo, becas STEM para mujeres), entre otras.

Hoy día, los clientes y la sociedad son mucho más conscientes y exigentes con las empresas priorizando aquellas socialmente responsables.

Parte de su éxito es tener valores compartidos con sus clientes y un fuerte compromiso ético. Esto se refleja en la preferencia, lealtad y recomendación de quienes eligen sus servicios. Al adoptar prácticas sostenibles y éticas, los principales desafíos que han enfrentado son financieros (poder disponer de recursos para la sostenibilidad) y resistencia cultural. Han superado esos retos mediante la innovación, educación interna y asociaciones estratégicas para lograr una transición gradual hacia la sostenibilidad.

Han establecido alianzas con el gobierno y organizaciones civiles, implementando políticas transparentes, programas de responsabilidad social y promoviendo la participación activa de la sociedad para construir un modelo de negocio equitativo y sostenible.

809-476-3535 www.humano.com.do @grupo-humano

IN GOOD COMPANY INDUSTRIAS SAN MIGUEL BY MERCADO

UNA CULTURA ENFOCADA EN EL IMPACTO SOCIAL LA SOSTENIBILIDAD ES UN PILAR FUNDAMENTAL DENTRO DE LOS VALORES Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ISM. SU COMPROMISO INTEGRAL BUSCA CONTRIBUIR CON EL DESARROLLO DE SUS COLABORADORES, LAS COMUNIDADES DONDE OPERA Y EL MEDIO AMBIENTE, A TRAVÉS DE LOS EJES DE AGUA, ENERGÍA, GESTIÓN DE RESIDUOS E INICIATIVAS CON LA COMUNIDAD.

EN SU ENFOQUE ESTRATÉGICO, ISM HA PRIORIZADO CINCO METAS DE DESARROLLO SOSTENIBLE RESPALDADAS POR LAS NACIONES UNIDAS: AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO, TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO, PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES, ACCIÓN POR EL CLIMA Y ALIANZAS PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS.

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Como parte de su estrategia, Industrias San Miguel (ISM) se ha enfocado en cinco Objetivos de Desarrollo Sostenible promovidos por Naciones Unidas: Agua limpia y saneamiento; Trabajo decente y crecimiento económico; Producción y consumo responsable, Acción por el clima; y Alianzas para lograr los objetivos. Destacando proyectos como acceso sostenible a agua potable junto a USAID y la Fundación REDDOM, que a la fecha impacta de manera directa más de 2,500 personas residentes de la zona fronteriza, lugar donde ISM tiene ubicada su planta de producción y se está trabajando en la ampliación del proyecto.

Recientemente, ha firmado un acuerdo con la Alianza por el Bienestar y Alimentación consciente, una iniciativa público- privada que integra a Salud Pública, Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes y la AIRD, la cual busca educar e informar a los ciudadanos sobre la toma de decisiones conscientes en los rangos nutricionales y alimenticios.

En tema de manejo de residuos, fomentan la reutilización del plástico a través de su alianza con NUVI, que persigue crear una cultura de reducción, reutilización, reciclaje y aprovechamiento de residuos.

Prácticas Éticas y Sostenibles Para ISM la ética y el cumplimiento son normas esenciales, lo que les impulsa a ser una organización íntegra y transparente frente a sus grupos de interés.

En su Código de Ética son definidas las pautas y reglamentaciones que rigen el comportamiento de sus colaboradores y grupos de interés, a fin de producir vínculos de confianza y respeto. A través de múltiples canales de comunicación interna informan a sus colaboradores normas éticas, en las cuales abordan la igualdad de oportunidades, la salud y seguridad en el ambiente laboral, el uso de información confidencial, la anticorrupción, la participación en la comunidad y la protección del medio ambiente, y otros temas. Recientemente, lanzaron su aplicación ISM. ÉTICA, por medio de la cual, proveedores y empleados pueden denunciar prácticas que atenten contra los principios éticos de la compañía.

Entorno Laboral ISM valora por igual a sus colaboradores, clientes y comunidad. Comprometidos con impulsar el desarrollo de sus equipos, ofrecen programas diseñados para ayudar a sus colaboradores a alcanzar su máximo potencial. Estos están disponibles para colaboradores de

ISM promueve la reutilización del plástico, con el objetivo de instaurar una cultura que fomente la reducción, reciclaje y aprovechamiento de residuos.

todos los niveles y orígenes a través de la Universidad Corporativa San Miguel USM, y se centran en el desarrollo de habilidades y competencias relevantes para el éxito. En alianza con Barna Management School desarrollan un programa para reforzar el modelo de liderazgo de la organización.

Superando obstáculos ISM ha enfrentado obstáculos, como la falta de formación y concienciación en las comunidades donde implementa proyectos de sostenibilidad. Además, se destaca el costo de adoptar prácticas más sostenibles y la resistencia al cambio tanto interna como externa.

(809) 331-6231 www.grupoism.com.do Autopista Duarte KM. 18, Santo Domingo @ism_rd | @ISMRD | @IndustriasSanMiguelDominicana

Relacionamiento estratégico Las estrategias que ha desarrollado ISM para lograr la colaboración entre la empresa, el gobierno y la sociedad civil, de manera que pueda ser una empresa modelo de negocio más equitativo y sostenible, está basada en el ODS 17 Alianzas para lograr Objetivos, con el fin de apoyar y promover proyectos que impacten de manera positiva la calidad de vida de sus colaboradores y el entorno donde tiene presencia, dentro de esta estrategia se puede citar: - Creación de redes y alianzas: ISM ha establecido redes y alianzas con organizaciones del gobierno, la sociedad civil y el sector privado para compartir información y recursos. Esto les ha permitido identificar oportunidades de colaboración y trabajar juntos para abordar desafíos comunes.

- Involucramiento de las partes interesadas: En ISM han creado mecanismos para involucrar a las partes interesadas en el proceso de toma de decisiones. Esto le ha permitido asegurarse de que sus iniciativas sean relevantes y respondan a las necesidades de las comunidades donde opera.

- Innovación: ISM está comprometida con la innovación en la búsqueda de soluciones sostenibles. A través del área de la investigación y desarrollo trabajan para crear nuevos productos, nuevos modelos de negocio, empaques más sostenibles y programas que ayuden a crear un futuro más sostenible y justo para todos.

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IN GOOD COMPANY MARÍTIMA DOMINICANA S.A.S. BY MERCADO

EJEMPLO DE COMPROMISO Y SOSTENIBILIDAD MARDOM, LÍDER COMPROMETIDO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, DESTACA POR SU APOYO A INICIATIVAS SOSTENIBLES EN MEDIOAMBIENTE, SALUD Y EDUCACIÓN. SU CULTURA ÉTICA INCLUYE PRÁCTICAS COMO RECICLAJE, ENERGÍA SOLAR Y PROGRAMAS INCLUSIVOS, DEMOSTRANDO SU LIDERAZGO EN SOSTENIBILIDAD Y EFICIENCIA, RECONOCIDO EN CERTIFICACIONES SECTORIALES.

LA ALINEACIÓN CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y EL RECONOCIMIENTO A TRAVÉS DE CERTIFICACIONES REFUERZAN LA AUTENTICIDAD DE SUS PRÁCTICAS.

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En MARDOM, su compromiso con la responsabilidad social empresarial se refleja en el apoyo a iniciativas de desarrollo sostenible que generen un impacto social y duradero, la contribución a la comunidad y el compromiso de su grupo empresarial.

Los elementos clave que los caracterizan son el medioambiente, la salud y la educación, a través de uno de sus valores principales: la sostenibilidad. Se mantienen desarrollando una cultura organizacional alineada a sus prácticas éticas y sostenibles, tales como: el reforzamiento de los puntos limpios en beneficio a la buena práctica de clasificación de los residuos, el uso de paneles solares para reducir el consumo de energía eléctrica, la recuperación de lubricantes utilizados, la disminución de papel bond a un 10%, jornadas anuales de reforestación y limpieza de costas, entre otras.

Cabe destacar que han obtenido una mención especial en la certificación de Sostenibilidad 3R´s del sector logístico, resaltando su compromiso con la eficiencia, excelentes prácticas y la mejora continua en la gestión ambiental.

MARDOM, como empresa responsable con la sociedad, se mantiene dedicando sus esfuerzos para mi-

tigar el impacto en el medio ambiente cumpliendo con estándares y reglamentaciones locales e internacionales, así como promoviendo iniciativas orientadas a la conservación de nuestros recursos naturales.

Abrazan su compromiso con la concientización y capacitación de sus colaboradores, como es el caso del curso de lengua de señas, impartido con el objetivo de fomentar la inclusión y diversidad para promover una comunicación más accesible para todos, y así comprender mejor las necesidades de las personas sordas que serán parte de su proyecto 2024 “MARDOM Incluye” el cual brindará oportunidades de empleo para que puedan ser incluidos al ambiente laboral y puedan ocupar puestos acorde a sus competencias, con el fin de desarrollar autonomía, autoestima y crecimiento profesional y personal. Como empresa de vanguardia, MARDOM se mantiene actualizada dentro de las nuevas tendencias empresariales donde la sostenibilidad y la responsabilidad social son parte del lenguaje y juegan un papel fundamental en los requerimientos de los clientes. De esta manera, MARDOM construye relaciones duraderas con sus relacionados comerciales, alineados a

Sendero Educativo, Jardín Botánico Nacional

los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que ambos comparten.

El proyecto de RSE más importante que impulsa MARDOM actualmente, lo hace a través del Sendero Educativo, un lugar de esparcimiento dentro del Jardín Botánico Nacional con un recorrido al aire libre, dividido por etapas históricas, que permite aprender sobre la evolución de sus plantas endémicas y sus diferentes usos desde los tainos hasta nuestros días. La misión del proyecto es educar a la sociedad, en especial a los estudiantes, sobre el valor de nuestros recursos naturales y el manejo responsable y sostenible del medio ambiente.

(809) 539-6000 www.mardom.com @maritimadominicana

Las estrategias que han desarrollado para lograr una colaboración exitosa es la alineación entre las empresas del corredor logístico del sector, brindándoles el debido soporte a las comunidades en las actividades que realizan y llevando a cabo charlas educativas durante el año para seguir fomentando las buenas prácticas en su entorno comunitario.

Cabe resaltar que los voluntarios MARDOM participaron en 13 actividades durante el 2023, acumulando un total de 485 horas de jornadas realizadas. Cada una de estas actividades estuvieron alineadas a sus pilares, entre las cuales podemos mencionar las visitas a escuelas, jornadas de reforestación y limpiezas de costas, semana de la salud, para cubrir las necesidades de los colaboradores, entre otras orientadas a las instituciones apadrinadas.

Además, fueron pieza fundamental en el apoyo a la educación, donde lograron ser reconocidos desde el séptimo arte y EDUCA a través del documental “Consuelo”.

MARDOM destaca como líder en el área de Responsabilidad Social Empresarial, evidenciando un compromiso integral con el medioambiente, la salud y la educación.

Sus prácticas éticas y sostenibles muestran un impacto positivo y coherente con los ODS, consolidando relaciones duraderas para lograr un futuro mejor.

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IN GOOD COMPANY PERNOD RICARD BY MERCADO

UN MUNDO MÁS CONVIVIAL Y SIN EXCESOS PERNOD RICARD ES UNA EMPRESA CUYO ENFOQUE ESTÁ DIRIGIDO A LA SOSTENIBILIDAD Y LA RESPONSABILIDAD. ESTO LOS IMPULSA A BUSCAR CONSTANTEMENTE PRÁCTICAS ÉTICAS Y SOSTENIBLES EN SUS OPERACIONES DIARIAS, MÁS ALLÁ DE LOS OBJETIVOS FINANCIEROS TRADICIONALES.

EN PERNOD RICARD ESTÁN COMPROMETIDOS CON GENERAR UN IMPACTO POSITIVO EN LAS COMUNIDADES EN LAS QUE OPERAN Y A CONSTRUIR UN MUNDO MÁS CONVIVIAL, UN MUNDO SIN EXCESOS.

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El compromiso de Pernod Ricard con la Responsabilidad Social Empresarial se define en la actualidad como una estrategia integral de sostenibilidad y responsabilidad. A través de su iniciativa “Buenos Momentos desde Buenos Lugares”, buscan crear un mundo más convivial, sin excesos y en armonía con el entorno en el que operan. Para lograrlo, han establecido ocho objetivos ambiciosos y concretos para el año 2030, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Estos objetivos se basan en cuatro pilares claves: Nutrir el Terroir, Valorar a las Personas, Implementar la Economía Circular y Ser Anfitriones Responsables.

La Sostenibilidad & Responsabilidad ha sido siempre parte de Pernod Ricard, su ADN, razón de ser e historia.

Como “Créateurs de Convivialité”, el Grupo tiene una importante misión: crear momentos especiales de convivialidad, promoviendo la magia de las conexiones auténticas; es decir, que sus consumidores puedan crear experiencias mágicas y únicas junto a sus familiares y amigos, y disfruten las marcas que representa la empresa con responsabilidad y sin excesos.

El desempeño de Pernod Ricard en sustentabilidad es evaluado por va-

rias organizaciones externas para informar de manera consistente sobre temas ambientales, sociales y de gobierno.

En relación al primer pilar, Nutrir el Terroir, se comprometen a preservar los terroirs de los que provienen sus productos. Para ello, se han asociado con agricultores locales, respetando las comunidades y promoviendo prácticas de agricultura regenerativa.

En cuanto al segundo pilar, Valorar a las Personas, en Pernod Ricard se comprometen a fomentar la inclusión y la diversidad en su equipo humano. Establecen metas claras de equilibrio de género en su alta dirección y garantizan la equidad salarial de género. Además, promueven una cultura laboral segura, justa e inclusiva que valore a todos dentro de la organización.

El tercer pilar, Implementar la Economía Circular, implica realizar inversiones significativas para encaminarse hacia la descarbonización de su negocio. Por ello, se esfuerzan por reducir sus emisiones de CO2 y a adoptar prácticas de producción sostenibles, como el uso de empaques reusables, reciclables o compostables.

Por último, el cuarto pilar se refiere a Ser Anfitriones Responsables.

En ese sentido, luchan activamente

Francesca Ortiz, Gerente de Comunicaciones Externas y Asuntos Públicos para Latinoamérica

contra el consumo nocivo del alcohol a través de programas de capacitación, campañas de concientización y alianzas estratégicas con actores claves.

La compañía ha enfrentado obstáculos en su camino hacia la adopción de prácticas más sostenibles y éticas, pero ha superado estos desafíos mediante la búsqueda de asesoría, la inversión en formación adecuada y la estandarización de procesos. Estas acciones les han permitido evaluar y mejorar constantemente su desempeño en sostenibilidad y avanzar hacia sus objetivos.

En términos de colaboración con el gobierno y la sociedad civil, Pernod Ricard está consciente del valioso rol

(809) 565-5114 francesca.ortiz@pernod-ricard.com pernod-ricard.com @pernodricardRD

que juega en la sociedad, de ser un ente de cambio y parte de la solución. Por esto, han desarrollado acciones concretas para combatir el consumo nocivo del alcohol y concretado alianzas estratégicas con diferentes actores para lograr un cambio real. Esto incluye iniciativas importantes incluyendo iniciativas importantes como para prevenir la conducción bajo los efectos del alcohol, a través del Programa de Entrenamiento sobre Conducción y Sobriedad (Autosobriety), el cual surge de una alianza público-privada de la mano de Pernod Ricard y el Instituto de las Naciones Unidas para la Formación Profesional y la Investigación (UNITAR), ejecutado con el apoyo del INTRANT, buscando ofrecer acciones preventivas y educativas para promover la seguridad vial y evitar siniestros y lesiones de tráfico en nuestro país. Asimismo, el programa Ask, Listen and Learn dirigido a jóvenes entre 9 y 14 años, así como a sus padres y maestros, en alianza e implementado por la reconocida fundación estadounidense Responsibility.org, busca eliminar el consumo de alcohol en menores de edad.

En Pernod Ricard tienen un compromiso firme con la Responsabilidad Social Empresarial. Se caracterizan por abordar los desafíos ambientales y sociales, sembrando la inclusión y la diversidad, y luchando contra el consumo nocivo del alcohol.

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IN GOOD COMPANY SCOTIABANK BY MERCADO

LOGRAR IMPACTO POR MEDIO DE SPARK SCOTIABANK DEMUESTRA SU COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EL IMPACTO POSITIVO, BRINDANDO A SUS COLABORADORES LA OPORTUNIDAD DE CONTRIBUIR AL BIENESTAR GLOBAL A TRAVÉS DE LA PLATAFORMA SPARK.

Spark es la nueva plataforma de contribución comunitaria de Scotiabank que conecta a los colaboradores con oportunidades de voluntariado, donaciones y matching corporativo tanto en sus comunidades locales como en todo el mundo. Lanzada en Canadá en junio del 2022, Spark llegó a la República Dominicana en octubre de 2023.

El servicio es uno de los valores tradicionales de Scotiabank. Con esta tecnología, cada año miles de empleados pueden amplificar su impacto social donan su tiempo para apoyar organizaciones benéficas y sin fines de lucro.

LOS EMPLEADOS PUEDEN INCREMENTAR EL IMPACTO EN SU COMUNIDAD AL RECAUDAR FONDOS Y HACER DONATIVOS A MÁS DE 2 MILLONES DE ORGANIZACIONES BENÉFICAS DE TODO EL MUNDO.

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Alineación y propósito corporativo Scotiabank empodera a los colaboradores para que encuentren una organización o causa benéfica valiosa para ellos, conectándolos con iniciativas de impacto social que están vinculadas al propósito del Banco.

La plataforma ofrece tanto oportunidades específicas respaldadas por el Banco, como oportunidades alineadas con los temas de ScotiaINSPIRA, iniciativa que trabaja para promover la inclusión económica entre grupos vulnerables sin acceso a oportunidades de desarrollo, para ayudarles a avanzar en los frentes de educación y empleo, adaptarse a las circunstancias cambiantes y aumentar las pro-

babilidades de lograr éxito financiero.

En el país, desde hace unos años el Banco trabaja de la mano con entidades como Fundación Mir, UNICEF, Fundación Pediátrica por un Mañana y el Patronato Benéfico Oriental.

Objetivos de Spark -Empoderar a colaboradores: Permitirles respaldar organizaciones valiosas, cumpliendo con el propósito corporativo del Banco, “Por Nuestro Futuro”.

-Ampliar participación: Involucrarlos en sus comunidades y generar un impacto social.

-Contribuir a la transformación: Fomentar la resiliencia económica y ofrecer oportunidades para que los colaboradores contribuyan al propósito del banco.

Spark con ScotiaINSPIRA Aprovechando el gran compromiso de los colaboradores con ScotiaINSPIRA, Spark empodera a la fuerza de trabajo de Scotiabank para que puedan hacer sus aportes. A través de la plataforma, pueden encontrar oportunidades respaldadas por Scotiabank más allá de su apoyo a la resiliencia económica, seleccionar el tipo de oportunidades en las que desean participar para lograr un impacto en sus comunidades locales.

Detrás de Spark: voluntariado, donaciones y empleados que impactan vidas, facilitando conexión con ScotiaINSPIRA y 2 millones de organizaciones.

Donaciones y causas Hay más de dos millones de causas en Spark. Para donar, el colaborador realiza unos pasos fáciles en la plataforma de Spark y selecciona la de su interés. Allí escribe el nombre de la organización benéfica a la que desea donar.

Implicaciones significativas para colaboradores -Empoderamiento individual: Impactar comunidades a través de donaciones, voluntariado y solicitudes de igualación de donaciones corporativas.

(809) 567-7268 drinfo@scotiabank.com do.scotiabank.com @scotiabankdo

-Colaboración global: Facilitar la búsqueda y colaboración con socios benéficos a nivel local e internacional.

-Incentivos: Solicitar dólares de recompensa por voluntariado y matching de donaciones corporativas en línea.

Organizaciones y oportunidades benéficas -Más de dos millones de causas: Los colaboradores pueden buscar e interactuar con causas todo el mundo.

-Evaluación continua: Evalúan periódicamente a estos socios para asegurar un nivel óptimo de seguridad, de modo que los colaboradores puedan sentir confianza al interactuar con ellos.

-Variedad de oportunidades: Las oportunidades variarán entre voluntariado basado en habilidades, voluntariado virtual y participación en persona.

Logros que marcan la diferencia A nivel global, los colaboradores de Scotiabank han contribuido a mejorar la vida de miles de personas: • +270,000 horas de voluntariado registradas a nivel global desde junio del 2022 • +8,700 organizaciones benéficas y sin fines de lucro han recibido apoyo a nivel global desde junio del 2022 • +US$9 millones donados por los empleados en el 2022.

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IN GOOD COMPANY EMPRESAS QUE CAMBIAN EL MUNDO