Mi ciudad 106

CONTENIDO 11 José Joaquín Andrade

Disciplina y coraje para alcanzar los objetivos

12 Carlos Genaro López

Las manos que moldearon una historia de éxito

14 Byron Maya Sevilla

El orgullo de un legado de trabajo

16 Escencia Indígena Presente en el mundo cooperativo internacional

18 Conoce las habilidades que llevarán a un correcto manejo empresarial

22 Las 10 reglas de oro

para triunfar en los negocios

24 Cómo pensar como un CEO? 22 características vitales y necesarias

32

28 El Hombre de éxito Posee un perfil definido, te decimos cual es

30 Mente Activa

El cerebro también necesita ejercitarse

32 Chevrolet Tracker Vive la aventura urbana

36 Etiqueta masculina Lleva la imagen de un empresario al 100%

39 Coñac

Bebida de caballeros

41 Belleza masculina

Ellos también cuidan su piel

42 Un viaje con sabor a tradición

RUTA GASTRONOMICA “Baños - Zamora”

MODELO

Espíritu de Excelencia El modelo colombiano de fama internacional Leonardo Moran es parte de la portada de nuestro Especial de Hombres 2013, el lente de Gabo Pazmiño capto imágenes del alta creatividad con la colaboración del maquillaje y peinado de Andrés Roa y Adriana Pinilla.

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CRÉDITOS DE PORTADA Modelo: Leonardo Morán Fotografía: Gabriel Pazmiño Maquillaje y Peinado: Andrés Roa y Adriana Pinilla DIRECCIÓN: Av. Víctor Hugo y Marcos Montalvo, Edificio de Banco Promerica, 4to Piso, oficina #401 TELÉFONO: 032 400 714 CELULAR: 099 2754 233 E-MAIL: revistamiciudad@gmail.com

www.miciudad.com.ec Director General Cordinación General Editor General Logística

Santiago Salinas A. Marcela Tamayo Giraldo Ismael Bonilla F. Sebastian López

AGRADECIMIENTOS:D´LU Peluquería y Estética, Alis Hotel, Candie´s, Detalles Únicos, KOKORO, Roka Plaza, Crème Brûlée, Alamo Restaurante, El Portal Cafetería, Avalon Club, Antonio Blanco Peluquería, Rey del Burrito Restaurante, Marcelo´s Cafetería, Cebiches de la Rumiñahui, Choko Cafetería, Hotel Ambato, La Fornace, Cardenal´s Boutique, Cafetería La Delicia, Mama Miche Marisquería, Home Vega y Yoko´s Peluquería.

44 Abdominales definidos Aquí las claves para conseguirlos

45 Aplicaciones

fitness para Smartphone

48 Manual para

fabricar un Monstruo

POR: Dr. JUAN PABLO VARGAS

50 OSCUS

Una trayectoria de éxito cooperativo

54 En Ambato se

vive con estilo con Home Vega

55 Tenigram

Conecta innovación para las empresas del siglo XXI

PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE TEXTOS E IMAGENES SIN AUTORIZACIÓN ESCRITA DEL DIRECTOR GENERAL SO PENA DE SANCIONES ESTIPULADAS EN LA LEY. TODOS LOS ARTÍCULOS DE ESTA EDICIÓN SON RESPONSABILIDAD DE SUS AUTORES Y NO COMPROMETEN NUESTRA LÍNEA EDITORIAL.

56 Mushuc Runa

Sporting Club

La nueva pasión del Fútbol

“Llegar a ser uno mismo en la medida que uno sea para los demás, es alcanzar la verdadera felicidad”

Mauro Cuevas

Entender de donde nace la fortaleza de un hombre requiere conocer su historia, su vida y anécdotas, es por esta razón que hoy reco-

“Cuando una persona se propone algo en la vida debe encaminarse por el rumbo correcto que le permita hacer sus metas realidad”

Medardo Cepeda

gemos los testimonios de varias personalidades de nuestra ciudad, que nos hablan de su transitar por el camino hacia alcanzar el éxito.

Son testimonios que representan el esfuerzo y sacrificio que una persona tiene que hacer

“Preciosa herencia es tener un padre honrado”

Santiago Valdez

en su vida para poder alcanzar sus metas y objetivos. Con mucho orgullo presentamos el Especial Hombres 2013, para que sirva de inspiración a futuras generaciones.

“Me ha caracterizado ser una persona sencilla, meticulosa, ordenada y a veces perfeccionista, son cualidades que me ayudan a progresar”.

Juan José Carrillo

“Para amar a los demás debo amarme a mi mismo, un ser satisfecho consigo mismo, es una persona orgullosa de su pasado, satisfecha con el presente y con mucha fe en el futuro” Lenin Moreno 10 / MI CIUDAD.com.ec

“Jamás hay que olvidar nuestro origen, la humildad y la sencillez es algo que caracteriza al hombre indígena”.

Serafín Maliza

“El fortalecimiento de los hijos se basa en crecer para formar excelentes seres humanos “.

Alberto Pérez

ESPECIAL

José Joaquín Andrade

Disciplina y coraje para alcanzar los objetivos Ambaseg, la empresa pionera en implementar servicio de seguridad privada en la ciudad tiene en su fundador a un hombre que con su disciplina, visión y decisión ha cumplido con sus objetivos planteados en la vida.

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Texto: Redacción MC / Fotos: Familia Andrade

José Joaquín Andrade es un Ambateño de corazón, si bien es cierto no nació en la ciudad, él junto a sus padres vino a radicarse aquí desde la provincia de Loja específicamente de la ciudad de Celica.

Sus estudios primarios los realizó en la escuela Gonzales Suarez (Padres Josefinos), la secundaria la cursó en el colegio Bolívar, posteriormente ingresó a la Armada, y luego hizo sus estudios superiores en administración de empresas en la Universidad Técnica de Ambato.

Su padre fue militar y es de él, quien toma el ejemplo de rectitud, cumplimiento y decisión para todas las actividades que desarrolla en su vida. Se autodefine como un hombre modesto, lleno de humildad, pero que siempre consigue lo que se propone, tal vez su sana ambición lo ha llevado a tener una mentalidad emprendedora y visionaria. ¨Estoy cumpliendo con las metas que me he propuesto gracias a la bendición de Dios y a la determinación que ha marcado mi vida¨, menciona.

Nos confiesa que es un deportista al 100 %, y una de sus grandes pasiones es el fútbol, señala que desde la primaria formó parte de las selecciones de las instituciones a las que pertenecía, hasta llegar a jugar en equipos profesionales de la ciudad como el San Antonio y el América.

Tuvo también la oportunidad de hacer periodismo deportivo donde compartió grandes experiencia con amigos entrañables que mantiene hasta estos días, con el recuerdo imborrable de Ángel Sáenz Espíndola, que Dios lo tenga en su santa memoria. Son recuerdos que nos comparte y que revive en su mente para expresar la felicidad y satisfacción de recordar una etapa de mucha relevancia en su vida.

De su conocimiento y experiencia en inteligencia militar y seguridad que adquirió cuando estuvo en la Armada, logró crear hace 31 años la empresa de Seguridad Privada Ambaseg y hace 19 años Phanterseg, donde ha desarrollado su faceta de empresario, manteniendo un crecimiento al que hoy se unen sus hijos para continuar con su legado de trabajo y esfuerzo.

(3) José Joaquín Andrade (1): Un hombre con mucha disciplina y decisión

(2)

¨Estoy cumpliendo con las metas que me he propuesto gracias a la bendición de Dios y a la determinación que ha marcado mi vida¨ ¨La constancia, el deseo y la fe hace que el hombre luchador sigua firme alcanzando sus metas, sin dejar amilanarse por los obstáculos que la vida le presente¨ argumenta.

En su mente y en su corazón siempre a mantenido la convicción de que cada esfuerzo realizado en la vida, tiene su recompensa, es por esta razón que José Andrade se siente orgulloso y satisfecho de la familia que lo rodea, con una esposa maravillosa, unos hijos incomparables y la hermosura de sus nietos, con quienes no pierde la oportunidad de compartir buenos y agradables momentos.

En su vida llena de sacrificio resulta gratificante tener cada día la dicha de gozar de buena salud para poder mantener en firme el compromiso de continuar perseverante, siempre en búsqueda de una armonía entre lo familiar y lo empresarial.

Recuerdos de la infancia (2): Desde muy pequeño, una de sus grandes pasiones fue el futbol. En la fotografía se observa a Mashcaso Villacis, Tullido Constante, Lucho Manzano y Pepe Andrade(en la parte inferior izquierda), quienes serian posteriormente jugadores de futbol profesional.

Esposa, compañera y amiga (3): Lourdes Castillo ha compartido sus penas y alegrías

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ESPECIAL

Carlos Genaro López

Las manos que moldearon una historia de éxito SIDERURGICA TUNGURAHUA, empresa dedicada la mecánica industrial y fundición de hierro, aluminio, bronce, tiene consigo la historia de un hombre que llegó a conseguir el éxito gracias a su empuje y perseverancia.

Texto: Redacción MC / Fotos: Familia López

Carlos Genaro López es un humilde Ambateño que nació el 28 de Julio de 1933 en la parroquia San Bartolomé de Pinllo, hijo de Carlos Elías López y María Cristina Arcos creció rodeado de la rectitud y buenas enseñanzas impartidas por sus padres.

De su niñez recuerda que la primaria la cursó en la Escuela México y la secundaria en el Colegio Bolívar, si bien es cierto no terminó sus estudios secundarios, su decisión de aprender un oficio a muy temprana edad, como muchos de los jóvenes de esa época, lo llevarían ha aprender mecánica industrial.

Aproximadamente cuando tenia 16 años inició su aprendizaje del oficio que había escogido, nos cuenta que estuvo presente cuando el terremoto sacudió a la ciudad en 1949, una experiencia muy trágica que forma parte de su vida.

(1) 12 / MI CIUDAD.com.ec

Metas por cumplir A los 19 años ya se sentía competente para poder trabajar por su propia cuenta, de tal forma arrendó un taller pequeño de mecánica que estuvo ubicado en las calles Ayllón y Bolívar.

Obtuvo su calificación como artesano y pudo continuar con el trabajo en su taller dedicándose a la forja, atendía trabajos para algunas pequeñas industrias. Pero siempre quiso continuar creciendo y salir adelante, es para ese entonces que ya empensó a tener en su cabeza las ideas de instalar una fundición.

ESPECIAL

(2) Para el año 1972 ya instaló un horno pequeño, e inició con la fundición de algunas piezas, posteriormente tuvo la oportunidad de conocer a un europeo experto en metalúrgica con quien trabajaría en la instalación de un horno de Cubilote, desde ese entonces se inicia una nueva etapa para SIDERURGICA TUNGURAGUA y su fundador Genaro López.

La experiencia se fue incrementando y la empresa se fue haciendo conocida a nivel nacional. El reconocimiento no se hizo esperar, tanto es así que en una exposición realizada en la Fiesta de las Flores y de las Frutas en el año 1974 participaron con un stand, del cual salieron galardonados con dos destacados premios, ¨ Presidente de la Republica General Guillermo Rodríguez L¨. al mejor stand de exposición., y el premio ¨José Filomentor Cuesta¨ a la mejor Industria Nacional.

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(1): Carlos Genaro López, fundador de Siderúrgica Tungurahua

Añoranzas del pasado (2): Condecoración entregada por la Cámara de Industrias de Tungurahua por los 25 años de la empresa.

(3): Reunión Fiesta de la Fruta y de las Flores en 1975 (4): Convención de la Cámara de Pequeños Industriales

Crecimiento constante Desde entonces en SIDERURGICA TUNGURAHUA han tenido la posibilidad de crecer día con día, un crecimiento que se ha mantenido durante los últimos años y que hoy se ve reflejado en los trabajos que han realizado para varias empresas importantes a nivel nacional, al igual que la forma como han aumentado la maquinaria que manejan actualmente y los nuevo proyectos en los que han incursionado.

Gracias a su iniciativa y su gana de seguir aportando al desarrollo de la ciudad y el país a conseguido estar en diferentes partes del mundo realizando negociaciones que permiten traer tecnologías que contribuyan a tener más y mayor calidad en todos sus productos.

Trabajo que perdura A Genaro López le llena de satisfacción el hecho de haber creado una empresa que se fortalece con el apoyo de su familia, tanto de su esposa Isabel, como de sus hijos y actualmente de sus nietos. ¨El apoyo sin duda es fundamental, pero está en la persona que desea alcanzar sus ideales luchar por conseguir lo que se propone pese a las adversidades que se presenten¨ afirma Genaro López.

El trabajo bien realizado con calidad, honradez, honestidad es reconocido y apreciado. Y el esfuerzo y sacrificio se pueden ver recompensado con la cristalización de proyectos que han hecho de SIDERURGICA TUNGURAHUA una de las empresas de mayor reconocimiento y más

Luchador y decidido

(5): Visita de negocios a Alemania junto a Carlos Andrade

(5) prestigiosas que posee nuestra ciudad. Hoy su vida se mantiene con tranquilidad y sabe que las próximas generaciones continuarán con el legado que logró crear, dejando un modelo a seguir.

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ESPECIAL

Byron Maya Sevilla

El Orgullo de un legado de trabajo

Forjador de un legado (1): Byron Maya Sevilla, un verdadero ambateño que luchó por su progreso.

(2): Miguel y Roberto junto a su padre Byron Maya Sevilla.

(2)

(1)

En las familias empresarias, aparecen y afloran valores específicos como, el compromiso, dedicación, honradez, credibilidad, armonía y voluntad de transmisión de un legado cultural y económico.

Texto: Redacción mc / Fotos: Familia Maya

Hoy a través de estas líneas apreciaremos dichas cualidades en quienes forman parte del familia Maya, cuyo legado pasa de generación en generación para mantearse como muchas de las familias Ambateñas, constantes y dedicadas al trabajo y progreso.

Es también la oportunidad de conocer que hay detrás de las metas y logros alcanzados por un personaje muy recordado y reconocido en nuestra ciudad que ha logrado crear un verdadero ejemplo de vida, hablamos de Byron Maya Sevilla un carismático hombre que encaminó su vida ha lograr sus objetivos.

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ESPECIAL cámaras fotográficas Kodak, rulimanes SKF, entre otras.

Para aquella epoca fue el único lugar en la ciudad en el que revelaban fotografías, es por esta razón que nace en Byron Maya la afición por capturar imágenes a través del lente de una cámara. Transformandose en una actividad que disfrutaba mucho compartir en familia, pues no perdía la ocasión de hacer diferentes retratos de sus hijos, nietos, y demás familiares.

Estuvo además vinculado al deporte, tanto es así que fue uno de los fundadores del equipo de futbol ídolo de Ambato ¨Macara¨, además tuvo mucha afición por los autos deportivos.

Carisma y don de gente Si hay algo que caracteriza la vida de Byron Maya es su carisma y don de gente, sus familiares recuerdan que mantenía siempre una sonrisa en su rostro para atender a sus clientes, muchas personas que lo llegaron a conocer aseguran que parte de su éxito se lo debe al buen carácter que poseía y la gran camaradería que compartía con sus coterráneos.

Los motores que movieron su vida sin duda alguna fueron la responsabilidad y honestidad, fue una persona que siempre creyó en que, en la sencillez y humildad de la vida, se puede encontrar su verdadero valor y significado.

Son de alguna manera estos ejes que manejó Byron Maya, los que le permitieron llegar a tener mucho exíto tanto en su vida familiar como empresarial, son tambien las enseñanzas que logró transmitir a sus hijos y sus nietos. Enseñanzas que hoy se ven reflejadas en el compromiso, dedecación y esfuerzo que ponen día a día quienes se mantienen al frente del negocio familiar.

(3)

(4) Recuerdos de un progreso constante

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(3): Roberto Maya Vicens junto a Byron Maya Sevilla en el primer local que abrieron ubicado en la calle Sucre.

(4): Roberto Maya Vicens junto a Byron Maya Sevilla en la fachada del local ubicado en la calle Montalvo (5): Local Ubicado en la Avenida 12 de Noviembre

Byron Maya Sevilla nació en Ambato en el año de 1912 sus padres fueron Don Miguel Maya y Doña Sara Sevilla, desde muy joven dedicó su vida al comercio, específicamente a la venta de telas de casimir en todo el Ecuador.

Una vida ejemplar En 1945 abrió su primer local comercial convirtiéndose en uno de los primeros negocios formales de nuestra ciudad, posteriormente en 1960 creó la Compañía Byron Maya Sevilla e Hijos junto a Miguel y Roberto fruto de su matrimonio con Maruja Vicens.

En el primer local mantuvieron la importación y distribución de varias líneas como: electrodomésticos, maquinas de cocer,

Responsabilidad y compromiso Miguel Maya Vela, nieto de Byron Maya Sevilla nos confiesa que cuando llegaron a tomar la posta de la direccion del negocio la responsabilidad era enorme, pero que pese a las adversidades que se presentaban siempre tubieron el apoyo familiar y nunca desfallecieron en continuar el legado de su abuelo, manteniendo su mismo accionar.

Uno de lo hechos que sin duda marca la vida de Byron Maya fue la perdida de su hijo Roberto, una etapa muy difícil que atravesó, que no sólo afectó su vida personal, si no también la dedicación que mantenía en su trabajo, pero su determinación fue infranqueable y continuó pese al enorme sufrimiento que ésta perdida significaba para él.

Después de pasar momentos difíciles y un declive de la actividad en el negocio, fue su hijo Miguel Maya Vicens y sus nietos quienes asumen la responsabilidad de manejar la empresa familiar, es aquí donde se crea el compromiso de mantener el buen nombre de su abuelo, ganado durante toda su vida.

Una vida ejemplar Byron Maya Sevilla, representa el ideal de vida de todo hombre, ya que se encaminó a mantener su familia unida entorno a una actividad económica que beneficia a todos y que de una u otra manera contribuye al desarrollo de nuestra ciudad y país.

Su espíritu luchador permanece en cada uno de los miembros de la familia y su recuerdo es tomado como ejemplo de superación y emprendimiento para futuras generaciones.

El orgullo que siente toda familia Maya, de tener como mentor y modelo a seguir a Byron Maya Sevilla es incomparable, y el único compromiso que se mantiene es seguir trabajando y que su recuerdo permanezca como lo que fue, UN GRAN HOMBRE. MI CIUDAD.com.ec / 15

FINANZAS

Escencia Indigena Presente en el mundo cooperativo internacional El ser una institución innovadora, diferente y que ofrece óptimos servicios, son solo algunos de los motivos que han llevado a la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Escencia Indígena” Ltda., a estar en la mira de las finanzas internacional.

Texto: Redacción MC Fotos: Archivo Escencia Indígena

El modelo exitoso de gestión que maneja la Cooperativa es conocido a nivel nacional, pero gracias a las invitaciones que han recibido por parte de diferentes organizaciones internacionales especializadas en micro finanzas, este buen ejemplo de modelo administrativo ha traspasado fronteras. Ángel Serafín Maliza Gerente General de la entidad Cooperativa, menciona que estas participaciones, son el espacio perfecto para poder transmitir sus experiencias, al haber creado una opción nueva y diferente, para que las comunidades indígenas formen parte del mundo financiero.

Gestión Ejemplar De igual forma el principal representante de la Cooperativa nos confiesa, que en las intervenciones que realizaron en diferentes eventos en varias ciudades de los Estado Unidos y Centro América, tuvieron la oportunidad de exponer las fortalezas y excelentes resultados que han logrado a lo largo de la gestión de manejo en la institución. ¨Cabe recalcar que cada uno de las metas alcanzadas van de la mano con el compromiso de rescatar la identidad cultural de los pueblos indígenas, menciona¨.

Compartir Experiencias Fue además el momento preciso para intercambiar experiencias con otras instituciones dedicadas a la misma actividad, donde se tomaron como referencia varios emprendimientos 16 / MI CIUDAD.com.ec

exitosos de otros países para poderlos poner en práctica en el Ecuador a través de Escencia Indígena, con el único fin de continuar ofreciendo lo mejor a cada uno de sus socios y a la colectividad entera.

A través de estas visitas internacionales los principales miembros de la Cooperativa pretenden dar atención a la gente que migró de nuestro país hacia el extranjero, ofreciéndoles una plataforma tecnológica en la página web de la institución, para poder dar solución a todas sus necesidades financieras.

El compromiso de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Escencia Indígena” Ltda., permanece y continuará con el pasar de los años, estableciéndose un lazo más fuerte con sus socios, para de esta manera estar siempre junto a ellos y permanecer en el corazón de la gente que más necesita.

Visita Internacional Varios representantes de la Cooperativa compartieron varias experiencias enriquecedoras en su visita a otros países, donde tuvieron la oportunidad de compartir con expertos en ámbitos financieros, al mismo tiempo que conocieron las necesidades de sus compatriotas.

ESPECIAL

Habilidades que llevan a un

correcto manejo empresarial Si miras de cerca el funcionamiento interno de las empresas exitosas rápidamente llegarás a la conclusión que todas ellas tienen una Estrategia basada en diferentes habilidades.

Texto: Skills for New Managers / Fotos: Web

Te presentamos algunos consejos prácticos acerca de las principales habilidades que debe dominar un gerente: Escuchar Los nuevos gerentes tienden a hablar más de lo que escuchan. Haga lo contrario: escuche más de lo que habla. Ser buen escucha requiere de: Interpretación Proceso de reafirmar lo que ha escuchado, para asegurarse de que existe una comprensión mutua del tema que se está discutiendo en el momento.

Asertividad Proceso de juzgar lo que se está escuchando con una mente abierta.

Respuesta Proceso de dejar que la otra persona sepa lo que usted siente acerca del tema en discusión.

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ESPECIAL

Para evitar las posturas a la defensiva, utilice en forma eficiente: Contacto visual Demuestra su interés en la persona que habla. Puede interrumpir la mirada por segundos, pero evite hacerlo de forma brusca o parecer que sus ojos están vagan-do (es señal de nervios, y para ciertas personas es señal de falta de confianza en si mismo).

Lenguaje corporal Trate de mantener una postura quieta, evite bostezar a toda costa. Cuando se reúna por primera vez con alguien, irradie entusiasmo con su lenguaje corporal.

Hablar El habla efectiva es crítica para el éxito de un nuevo gerente.

Préstele atención a cómo usted se comunica y a su voz. Para asegurarse de que su voz le funcione: Entonación y énfasis Practique hacer énfasis en las palabras que desea resaltar.

Luego preste atención a la proyección de su voz, ¿proyecta lo suficientemente lejos como para hablarle a un grupo y que todos escuchen? Si no es así, practique hasta que la persona más lejos de usted pueda escuchar bien.

Lenguaje conciso Evite un lenguaje sonso y carente de expresión, esté pendiente de no utilizar demasiados calificativos, repetir lo que dice o vagar mucho antes o después de que haya explicado su punto. A dirigirse a sus empleados, presente su punto de vista de forma sencilla.

El poder de tres Normalmente la gente tiende a captar ideas que vienen agrupadas en 3 o más. Por ejemplo: “existen 3 pasos en este proceso” o “tengo 3 razones para preguntarles esto”, etc.

Formulación las preguntas correctas Es otro aspecto de un discurso eficiente. El cuestionamiento le permite conseguir la información que necesita, a la vez que demuestra que usted respeta las ideas y opiniones. Debe formular preguntas simples, directas y basadas en hechos. Las mejores preguntas son de este estilo: ¿qué significado tiene esto? ¿desea preguntar algo mas?

Motivar Motivar a los empleados es más difícil de lo que se piensa, debido a que las personas son seres complicados. La idea es ayudarlos a ser más productivos y estar contentos con su trabajo.

A medida que el mundo de los negocios cambia, también lo hace la necesidad de determinadas habilidades gerenciales. Es por ello que todo gerente, o quien aspire serlo, debe estar en una constante actualización y mejora de sus habilidades gerenciales.

El dinero, como factor de motivación, no es el único factor; es necesario prestar atención a las necesidades de los empleados, para aprender realmente cómo motivarlos eficientemente. Aparte del dinero, todos los empleados necesitan un sentido de logro, poder, pertenencia, independencia, respeto e igualdad.

Criticar Criticar a los empleados es complicado. Para que las críticas sean eficientes, es necesario enfocarla en el desempeño y no en la personalidad del empleado. Critique acciones observables, no actitudes de las personas.

Hay que tener sumo cuidado con el vocabulario empleado cuando se critica. Un gerente exitoso utiliza descripciones, en lugar de inferencias, ya que estas últimas son más fáciles de malinterpretar.

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ESPECIAL Disciplinar Una de las tareas más desafiantes de un nuevo gerente es decidir cuándo y cómo disciplinar a un empleado. Ante todo, para evitar reaccionar emocionales, es importante saber qué es lo que realmente se busca antes de emprender dicha tarea.

• Irrespeto y falta de cooperación.

• Abuso de sustancias nocivas para la salud.

• Llevar a cabo prácticas inseguras.

• Hurto.

• Problemas personales que afecten el trabajo.

Antes de reprender, pregúntese: • ¿Cuáles son las repercusiones, tanto a corto como a largo plazo, que tendrá la reprimenda sobre la conducta del empleado?

• ¿Cuál es la razón lógica para la conducta del empleado?

• ¿Qué tipo de lecciones se quiere enseñar con la reprimenda seleccionada?

Un gerente exitoso debe averiguar primero cuáles son las políticas de la empresa en materia de estas conductas, antes de comenzar a disciplinar a todos sus empleados.

Existen 6 comportamientos frecuentes que pueden requerir de reprimendas, para evitar que afecten el desempeño general: • Ausentismo e impuntualidad.

Dependiendo del nivel gerencial, se vuelven más o menos importantes las distintas habilidades.

Si bien en todos los niveles son importantes las habilidades humanas, en los altos niveles gerenciales se hacen más importantes las habilidades conceptuales.

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Organizar Un nuevo gerente puede utilizar muchas tácticas para mantener el orden y la eficiencia en la oficina. Sin embargo, algunas sugerencias nunca están demás: 1. Buscar una hora óptima para tareas de claves.

2. Establecer un procedimiento para devolver llamadas.

3. Identificar los desperdiciadores de tiempo.

Una forma de manejar la postergación es empleando períodos de tiempo cortos para realizar tareas que parecen que usted nunca va a terminar de llevar a cabo.

Demuestre siempre que pueda sus habilidades organizativas, manteniendo a todos al día sobre sus promesas, poniendo todo por escrito, confirmando los hechos clave, manteniendo su oficina ordenada e informando siempre dónde se encuentra.

ESPECIAL

Seis

mitos gerenciales

Texto: centrodeinnovacion.com / Fotos: Web

Los nuevos gerentes traen consigo toda la emoción y expectativas a sus sitios de trabajo. A la vez, traen mitos acerca de lo que es una gerente exitoso. Evite ser víctima de ellos, conociéndolos desde el principio: 1. Usted es quien toma todas las decisiones importantes: La colaboración es la clave para el éxito, además, ¿realmente querría usted realizar sólo semejante tarea? ¿tiene la energía para hacerlo?

2. No puede confiar en nadie: El modelo de comando y control es totalmente inadecuado para nuestros tiempos. El control absoluto es tan estúpido como la confianza ciega en alguien. Ambas posiciones son ingenuas y alienantes.

3. Usted debe ser objetivo en todo momento: Ser fuerte no significa ser objetivo. Siempre que usted base sus decisiones en hechos y no en emociones, sus empleados lo van a respetar cuando demuestre su pasión en el trabajo.

4. Debe defender a su equipo: esto es cierto, pero no cuando han hecho algo estúpido. La defensa debe estar

basada en hechos y no en respuestas emocionales. Cuando usted hace esto último, en realidad está defiendo su ego, no a su equipo.

5. Usted no puede ceder: el trabajo no es lo mismo que la escuela. En la escuela, usted tenía que pelear para sobrevivir; en el trabajo, es estratégicamente mejor permanecer al margen de ciertas peleas. Específicamente, aquellas en las que: • • • • • •

Usted planteó datos equivocados.

La victoria sería insignificante.

Las circunstancias hayan cambiado.

Los precedentes le dan la razón.

Su jefe no está de acuerdo.

Hay grandes resultados en juego.

6. Usted es el mejor maestro: a veces lo es, otras no.

En lugar de tratar de ser experto en todo, desarrolle a personas de su equipo para que sean entrenadores y profesores – y se eduquen unos a otros. Recuerde que sus empleados tienen talento, razón por la cual fueron inicialmente contratados.

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ESPECIAL

Reglas de oro para triunfar en los negocios LA IDEA DE CREAR, EMPRENDER, INNOVAR Y APORTAR ALGO PARA SATISFACER NECESIDADES SOCIALES ES UN MOTIVADOR DE GRAN PESO EN TODOS AQUELLOS QUE DESEAMOS INICIAR UN NEGOCIO. Texto: eleconomista.com / Fotos: Web

Crear empleos y mejorar la calidad de vida de nuestros semejantes también son incentivos para llegar a ser dueños de un negocio propio. Sin embargo, lograrlo no es tarea fácil, ya que requiere de un cierto entrenamiento y de una visión especial. Por eso le presentamos algunos aspectos que le ayudarán a concretar el proyecto de un nuevo negocio.

Con Disciplina lo Harás Sin autodisciplina vas a enfrentar cosas que no podrás conseguirla autodisciplina es algo positivo que potencia nuestros conocimientos y habilidades. Muchas veces confundimos la disciplina como algo negativo o un castigo, pero en realidad 22 / MI CIUDAD.com.ec

la disciplina es algo positivo, disciplínate tu mismo y tendrás muchos beneficios en la lucha diaria de salir adelante en tu vida y así tener un negocio exitoso.

Compromiso de Acción El compromiso es confianza para que halla un verdadero compromiso debe de haber confianza en ti mismo y por ende los demás también. Compromiso es acción, va mucho mas allá que ideas o buenas intenciones. Para cumplir tus compromiso debes de trabajar duro y quedar bien con los demás, es tu palabra la que esta en juego si tu faltas a tu compromiso las personas no volverán a confiar en ti y en los negocios estarás perdido.

ESPECIAL

Críticas Agradece las críticas de la misma forma que agradeces los elogios. No importa lo que puedas decir o hacer para ti todo esta perfecto pero siempre hay alguien que esta listo a criticarte. Las criticas pueden lastimarte si tu lo permites, si tu actuaste con inteligencia, esfuerzo, capacidad y compromiso y honestidad en todos tus emprendimientos para que tu negocio salga bien, entonces las criticas no tienen importancia eso es problema de ellos.

Hazlo Tienes dos opciones. Puedes hacer que las cosas pasen. O puedes dejar que las cosas pasen y esto es realmente muy fácil, dejar que las cosas pasen porque no requiere esfuerzo de tu parte. Requiere esfuerzo, al igual que enfoque compromiso, disciplina y perseverancia.

La única manera de lograr tus deseos es esforzándote al máximo para lograr tus objetivos y así tu negocio pueda ser exitoso.

Mantén firme tu Visión Solo tú sabes que eres capaz no dejes que nadie te limite a menos que tú lo permitas.

Seguro que los comentarios negativos y las críticas pueden molestarte sin embargo debes aprender de ellas y seguir avanzando hasta tener un negocio exitoso. Mantén firme tu

visión estas dotado de una vida realmente hermosa, única y llena de fuerza . Hay tantos sitios a los que puedes ir, tienes tantas cosas maravillosas que hacer y tu negocio saldrá adelante por ti y solo por ti y nadie mas y construye un futuro de éxito par ti y tu familia.

Nuevo y Mejorado Todo lo que has hecho en tu vida y en lo que te has convertido hasta ahora es producto de tus pensamientos. Es tu oportunidad de conservar lo que desees, capacitarte aprender de los exitosos y avanzar hacia tus metas como nunca antes Tienes ahora mas experiencia que la que nunca has tenido, tienes mejor claridad de lo que quieres en la vida y de lo que quieres evitar.

Ahora que estas nuevo y mejorado y estas mas preparado que nunca para aprovechar las oportunidades que se cruzan en tu camino y convertir tus brillantes potenciales en realidad.

Todo es posible en esta vida, tu destino esta llamando a la puerta. La oportunidad es tuya para que vivas como nunca, no pierdas esta oportunidad de ver cuan lejos puedes llegar solo di si a las oportunidades y ve cuan lejos puedes llegar y construir tu negocio exitoso.

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ESPECIAL

C贸mo pensar como un CEO

22 caracter铆sticas vitales y necesarias Para convertirse en un CEO (Chief Executive Officer, Oficial Ejecutivo en Jefe, o Gerente General de una empresa), debe pensar como uno.

Texto: Debra A. Benton / Fotos: Web

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(I Parte)

ESPECIAL

El equipamiento básico para ser un CEO Se puede hacer la analogía entre escalar posiciones en una empresa y escalar una montaña. Necesita ciertas cualidades, que son como el equipamiento, para llegar a la cima. También tiene que estar preparada para atravesar “situaciones engañosas y peligrosas”, al igual que cuando sube la montaña. Para comenzar, necesita una “base firme”. También necesita saber “manejar las sogas”, para poder ascender, sobreponerse a las dificultades, y tomar el liderazgo. Para incrementar sus posibilidades de llegar al tope, trate de comprender al CEO que lo emplea. Mientras mejor sea su CEO, mas podrá aprender.

Los CEO “casi-perfectos” tienen 22 características vitales Aprenda a observarlas en ellos. Hágalas suyas. Trabaje continuamente en tratar de mejorarlas, de manera que lo haga cada día mejor.

1) Tienen gran seguridad en sí mismos Necesitan sentirse seguros y confiados en su capacidad de lograr sus metas. Las personas inseguras rara vez llegan a la cima. Los CEOs necesitan rodearse de gente segura en si misma de allí que son estos los promovidos a cargos superiores.

Un CEO que no tiene confianza en si mismo pondrá a quienes lo rodean nerviosos y desconfiados. Actúe con seguridad para inspirar a los demás, aun cuando no se sienta seguro.

Además, actuar confiado le dará confianza.

2) Están en control de su actitud Su capacidad de tener éxito en los negocios depende mas de su actitud mental que de sus habilidades mentales. Adopte una actitud acorde con cada situación, sea firme o sea amistoso cuando sea necesario. Ser optimista y tener una actitud positiva ayuda. Recuerde que si no toma usted control de su actitud, otro lo hará.

3) Son tenaces Los mejores CEOs perseveran y se sobreponen a obstáculos. Aún cuando otros lo desanimen, manténgase en el camino hacia sus objetivos. Cuando experimente frustraciones y desiluciones, siga avanzando.

Sin embargo, debe estar dispuesto y listo para rendirse y limitar sus pérdidas si se topa con un proyecto equivocado o con un error en el camino. Debe aprender a determinar cuándo continuar y cuándo parar.

4) Mejoran continuamente Aprenda constantemente, para conocer mejor su trabajo.

Aprenda hablando con la gente, de sus errores, y de las experiencias de los demás.

Piense cómo puede “emular a los líderes efectivos” y busque la forma de aprender algo nuevo cada día.

5) Son honestos y éticos Esto es de suma importancia. Usted debe decir la verdad, tener integridad, ser genuino, justo y sincero. Nunca se involucre en fraude, decepción, o artificios para lograr avanzar en su carrera. Nunca engañe ni rompa promesas. Saque a la luz asuntos incómodos para intentar resolverlos, pero no exagere. Usted no puede avanzar en su carrera a menos que tenga una reputación de honestidad y buen carácter.

6) Piensan antes de hablar Si piensa antes de hablar, puede controlar lo que dice y puede seleccionar cuidadosamente sus palabras. Puede expresarse en forma acorde a los resultados que persigue.

Con tiempo para pensar, puede evitar ser repetitivo, y minimizar el tartamudeo o el titubeo. Recuerde también que hay veces en las cuales es mejor permanecer callado.

7) Son originales Los CEOs tienen la ventaja de poder expresar su imaginación, y poder ser inventivos y originales. Esta habilidad es la base para el mejoramiento humano, y es fundamental para responder al cambio.

Haga uso de su originalidad para encontrar mejores formas de hacer las cosas.

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ESPECIAL

8) Son modestos en público A medida que mejore y logra éxitos, sea modesto. Evite ser pretencioso u ostentoso. Hacer alarde de sus logros puede apartar a la gente y sembrar resentimiento.

Usted debe ser reconocido por sus contribuciones, sin necesidad de ser arrogante sobre ellas.

Cinco cualidades que le harán su escalada agradable 9) Cuide su Estilo Use el comportamiento y el estilo apropiadamente. No intente comportarse igual con todos. Algunos estilos efectivos incluyen ser decisivo, franco, o colaborador. Actitudes como escuchar a los demás son efectivas; otras como ser antagonista no lo son.

Es importante darse cuenta de su propio estilo. Pero no trate de adivinar el estilo predominante en los demás, especialmente si la persona está en una posición de mayor rango son mejores que nadie ocultando y adaptando su estilo.

10) Sea un poco salvaje y agalludo Con frecuencia, llegar al tope implica tomar algunos riesgos.

Necesita verdadera valentía, derivada del razonamiento e instinto.

No debe ser descuidado, derivado de ser atrevido pero sin enfoque o propósito.

Tampoco debe ser cobarde. Logre alcanzar el equilibrio, y esté dispuesto a extender los límites de su zona de comodidad.

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11) Sea gracioso El humor es importante para mantener el trabajo divertido.

Debe estar dispuesto a reirse de usted mismo cuando sea apropiado, por ejemplo cuando comete un error.

El objetivo es ser animado, pero manteniéndose serio acerca de las “consecuencias, comportamiento y valores”.

Nunca lleve el humor a extremos, pero aprenda a usarlo bien.

Puede ser una herramienta útil para mantener a sus empleados productivos.

12) Haga un poco de Teatro Cuando se exprese, un poco de drama le puede ayudar a hacer su mensaje más potente. Un buen CEO tiene habilidades de actor. Pueden sentirse cómodos haciendo su papel en distintas situaciones y ante distintas personas, aún cuando no estén de humor. Recuerde que otras personas siempre lo están analizando, así como usted analiza a los demás. Al actuar, puede presentar la imagen que quiere presentar, especialmente en momentos difíciles cuando quiere hacer creer a los demás que se siente confiado.

13) Sea orientado al detalle Ponga atención a los detalles. Aún cuando tenga a otros trabajando en implementar sus ideas, manténgase alerta de lo que sucede a su alrededor.

Cuidar de los detalles lo ayudará a mantener la precisión, lo que a su vez le mantendrá honesto.

, a t a b r o c a Lrca nuestro estilo ma

la invente e d o z a d pe es sólo ese o n siglo XV. La ta l a e rb r o o p La c á ll a que nos itorio croata lo rr o te b n ím e s o n d u ta n convertido e a h e cia y marca s n re ta e a if d s corb o n s, a, color, mo hombre o rm c fo e u u s g n e ti d is d o ependiendo D . lo ti s tipo de nud e o o tr s ta a nues rb o c somos. uso de pisa l o e m , o o c ñ a re b m ta so más pistas e d s lo a a otorg

NOTAS CURIOSAS

Simbolismo de la corbata Durante la Revolución Francesa las madres iban a trabajar con corbata, porque era el signo externo de tener un buen trabajo. La corbata no la llevaban los pobres, era un símbolo de la oligarquía que concentraba el poder. La corbata parecía ser un símbolo de la lucha de clases, Marx en su foto más conocida no la llevaba ¿Coincidencia?

Cómo llevar la corbata La forma de la corbata y una buena elección en su tela y diseño nos ayuda a mostrar quienes somos. Es tan relevante en las formas, que Aristóteles Onassis tenía su propio nudo. Lo mismo el nudo de corbata Windsor, asociada a un conde, pero que también se discute si era el nudo de los choferes de los carruajes de aquel conde, una especie de nudo proletario.

Se dice que las rayas en diagonal de arriba a la izquierda a abajo a la derecha son de origen alemán, y simbolizan la “tendencia al alza” de los gráficos bursátiles.

Las corbatas rojas se conocen también como “power ties”. El rojo es un color muy intenso y cargado de mensajes e información.

Usualmente una persona se ve confiada, inteligente, capaz y optimista cuando usa una corbata roja.

Las mujeres son como las corbatas: de lejos son bonitas e inofensivas, pero terminan ahorcando al hombre.

La tarde del 6 y la madrugada del 13 de julio de 1977 fueron secuestradas en Mar del Plata once personas, se bautizó a esa noche como LA NOCHE DE LAS CORBATAS.

Napoleón usó una negra con bordes blancos y el día que se la quitó sufrió la derrota de Waterloo.

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ESPECIAL

Perfil y caracterĂ­sticas

de los

hombres exitosos 28 / MI CIUDAD.com.ec

ESPECIAL

Una conjunción de factores forma parte del ser exitoso. El equilibrio personal en todos sus aspectos es fundamental para llegar al éxito.

Texto: hombrehoy.com / Fotos: Web

Definir qué es el éxito y en qué consiste es una de las premisas para analizar quiénes son exitosos y según qué parámetro.

El éxito es el resultado satisfactorio y feliz de algo que finalmente se ha alcanzado. ¿Cuáles son los ingredientes indispensables que distinguen a quienes son exitosos?

• Ansias de superación • Energía positiva para resolver conflictos • Planeación, persistencia y confianza en uno mismo • Equilibrio emocional En resumen, lo que marca la diferencia es la mente y actitud.

Aquel que sueña algo y se pone como meta hacerlo efectivo tendrá siempre más ventaja sobre quien no se anima a cumplir sus deseos, ya sea porque requiere esfuerzo y valentía el enfrentarse a las propias ambiciones o por miedo a tener éxito o fracasar.

Qué áreas abarca el éxito • Emocional • Social • Intelectual • Económica • Familiar • Profesional El equilibrio de todos los aspectos es una condición indispensable para ser una persona exitosa. Debe tratarse de alguien integral, pues difícilmente será considerado exitoso quien obtenga logros en su vida laboral a costa de un apartado emocional destruido.

Perfil psicológico de una persona con éxito • Su sistema de creencias es sólido: la autoestima y la seguridad son dos factores característicos en este tipo de personas que denotan mucha fuerza • Constitución mental: organizan la infor-

mación y sus pensamientos de modo tal que se distinguen del resto de las personas por la contundencia y claridad de sus palabras y acciones • Fisiología: el equilibrio existente entre el cuerpo y la mente es una unidad. La sintonía, las posturas, las expresiones del rostro y las respiraciones manifiestan armonía y energía Las condiciones mencionadas tienen en común una sola palabra: poder y éste se encuentra ampliamente ligado al éxito Pautas para ser una persona exitosa Definir los objetivos: saber qué es lo que se desea es la base fundamental para poder conseguirlo.

Estrategia: los pasos, recursos y acciones que se deben implementar para poner en práctica la ejecución del objetivo a cumplir.

Ser activo: poner en marcha el mecanismo necesario que se requiere para lograr lo propuesto.

Desarrollo del sentido común: no perder de vista si la meta está lejos o cerca. Tener la suficiente autocrítica para determinar si se están cometiendo errores y asumirlos si es el caso o si se está transitando por el camino correcto.

Mente abierta: la flexibilidad es fundamental para cambiar el rumbo de planes si la situación así lo requiere.

Tener la mente abierta y aceptar ideas es vital para poder llegar a concretar el objetivo deseado.

Buena comunicación: es necesaria para poder dar a conocer lo que se desea.

La comunicación interna es importante para tener claridad sobre lo que se desea contar de modo externo.

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ESPECIAL

Mente activa

El cerebro también necesita ejercitarse Muchos hombres se dedican a ejercer la mayor parte de sus músculos para verse bien y fortalecerse, pero no hay que olvidarse de ejercitar también el cerebro.

Texto: intelectual.com / Fotos: Web

Hay una variedad de ejercicios y actividades que se pueden trabajar con éxito. El cerebro tiene cinco grandes funciones cognitivas: la memoria, la atención, el idioma, las habilidades espacio-visual, y la función ejecutiva. Además de las tareas que puede realizar a diario para ejercitar la mente, hay muchos juegos online para entrenar tu cerebro y tenerlo siempre ágil y saludable.

Aquí les dejo 5 ejercicios que pueden realizar diariamente para ayudar al cerebro.

Memoria La Memoria desempeña un papel crucial en todas las actividades cognitivas, incluida la lectura, el razonamiento y el cálculo mental. Existen varios tipos de memoria en el trabajo del cerebro. La memoria es una de las habilidades cognitivas que se puede notar más fácilmente cuando comienzan a fallar. Para mantener una buena memoria, es necesario capacitarla, y puede ser más fácil de lo que piensas. Escuchar música no es sólo agradable, esto nos puede ayudar mucho para recordar, escucha canciones nuevas y memorizar la letra, esto hará que aumente el nivel de acetilcolina, la sustancia química que ayuda a construir el cerebro, y mejorar sus habilidades de memoria. Dúchate o vístete en la oscuridad, cepíllate los dientes con la mano opuesta que utilizas habitualmente. Estos desafíos ayudarán a crear nuevas asociaciones entre las diferentes conexiones neuronales del cerebro.

Atención La atención es necesaria en casi todas las tareas diarias.

La buena atención te permite mantener la concentración en varias actividades a la vez a pesar del ruido y las distracciones. Podemos mejorar nuestra atención por un simple cambio en nuestras rutinas. Cambiar su ruta al trabajo o reorganizar tu escritorio, este cambio de hábito nos hará prestar atención de nuevo. A medida que envejecemos, nuestra atención puede disminuir, lo que nos convierte en más susceptibles a la distracción y menos eficientes en la multitarea. Mediante la combinación de actividades como escuchar 30 / MI CIUDAD.com.ec

ESPECIAL Buscar una alternativas para ejercitar la mente que nos brinde una guía y a la vez nos ayude a desempeñarnos mucho mejor en esta vida es posible gracias a diferentes terapias, programas o simples ejercicios.

un audio libro mientras trotamos o hacer cálculos en su cabeza, nos ayudará día a día a mantener y mejorar nuestra atención.

Idioma Ejercitar con el idioma es una actividad que reta nuestra capacidad de reconocer, recordar y comprender palabras. Asimismo, ejercer nuestra fluidez, conocimientos gramaticales y vocabulario. Con la práctica regular, puedes ampliar su conocimiento de nuevas palabras y mucho más fácil recuperar las palabras que están familiarizadas. Busca en el diccionario palabras nuevas y asócialas con otras, proponte aprender 2 o 3 palabras nuevas diarias.

Visual-espacial Vivimos en un colorido, tridimensional mundo. Analizar la información visual es necesario para poder actuar dentro de su entorno. Para esta función cognitiva, intenta caminar en una habitación y recoger cinco elementos y ten presente su ubicación. Al salir de la sala, tratar de recordar los cinco elementos y sus ubicaciones. Demasiado fácil? Espere dos horas y haz el mismo ejercicio mental, luego realízalo a las 8 horas. Entrena tu mente todos los días asociando objetos con lugares, es una excelente forma para no perder más el control y el dominio del entorno.

Función Ejecutiva Sin ni siquiera darte cuenta, utilizas tu lógica y habilidades de razonamiento sobre una base diaria para tomar decisiones, construir hipótesis y considerar las posibles consecuencias de tus acciones. Actividades en las que debes definir una estrategia para llegar a un resultado deseado y calcular una solución en el menor tiempo posible, son realmente actividades divertidas que uno haces a diario. Realiza juegos de estrategia, comienza con los más fáciles y una vez que haz llegado al final repítelo pero trata de hacerlo en el menor tiempo posible, esto agilizará aun más la cabeza y hará que la mente busque otras soluciones inmediatas.

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Chevrolet

Tracker

vive la aventura urbana Este nuevo vehĂ­culo es un moderno SUV (Sport Utility Vehicle) que ofrece excelentes condiciones de manejo, eficiente consumo de combustible y versatilidad para todos sus ocupantes.

Texto: gm.com / Fotos: Web

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Chevrolet Tracker viene al mercado ecuatoriano en dos versiones: LS con transmisión manual de 5 velocidades y la versión LT que cuenta con transmisión automática secuencial, de 6 velocidades.

para 5 pasajeros. Este vehículo es, además, versátil en su interior. Los asientos traseros son abatibles para poder dejar el piso totalmente plano, generando una mayor capacidad de carga.

Diseño moderno e innovador Chevrolet Tracker marca la diferencia por fuera y por dentro.

En su interior, el diseño envolvente de su panel de instrumentos y apliques cromados, le proporcionan un toque de elegancia y estilo. Posee un novedoso y moderno velocímetro digital, en el que además se encuentra la información del consumo de gasolina promedio, distancia recorrida y en la versión LT, una brújula. En su conjunto, Chevrolet Tracker transmite agilidad, movimiento y aerodinámica.

Seguridad para todos los ocupantes Chevrolet Tracker cuenta con múltiples sistemas integrados de protección activa y pasiva que le permiten ofrecer confianza y tranquilidad a sus ocupantes: Airbags frontales para conductor y pasajero, estructura BFI (Body Frame Integrated), pedales colapsables, cinturones de seguridad de 3 puntos en todos los asientos y seguros para niños en puertas traseras, sistema de frenos hidráulicos.

Un eficiente y fuerte motor, de gran maniobrabilidad En sus dos versiones, Chevrolet Tracker cuenta con un motor de 1.8 litros, 4 cilindros en línea, 138 caballos de potencia, torque de 175 Nm e inyección multipunto MPFI. El motor con tecnología de última generación ECOTEC y sistema VVT (apertura variable de válvulas), optimiza el desempeño, mejora su rendimiento y contribuye a la economía de combustible, permitiendo un consumo de hasta 50 kilómetros por galón.

Desempeño

Chevrolet Tracker viene equipado con ChevyStar Connect, el cual permite interactuar al conductor con el vehículo a través de sus 16 diferentes servicios entre los cuales destacan: recuperación vehicular, comunicación manos libre vía Bluetooth, visualización del vehículo a través de la página web, apertura remota de puertas, asistencia vial, alerta de pico y placa, servicio de acompañamiento y monitoreo en ruta.

(1): Chevrolet Tracker es un SUV moderno y deportivo que ofrece excelentes condiciones de manejo.

Diseño (2): Desde todos los ángulos Chevrolet Tracker transmite agilidad y movimiento; sus líneas le proporcionan un toque robusto y aerodinámico

Confort (3): Chevrolet Tracker, es el vehículo ideal para descubrir la ciudad y salir de aventura.

Motor Posee un eficiente motor a gasolina de 1,8 Litros, 138 caballos de potencia e inyección multipunto MPFI.

Chevrolet Tracker ofrece una excelente experiencia de manejo gracias a su dirección asistida hidráulicamente y con diseño de resorte que reduce las vibraciones. Cuenta con suspensión delantera Mc Pherson y trasera semi independiente, con brazos de control en aluminio que le permiten aumentar la suavidad en el manejo, ofreciendo mayor confort en su conducción.

Excelente equipamiento y comodidad en todo momento El vehículo cuenta con aire acondicionado, radio CD MP3 con entrada auxiliar, 4 parlantes y 2 tweeters, controles en el volante, vidrios eléctricos delanteros y traseros, velocímetro digital y Chevystar Connect integrado, con conectividad de dispositivos móviles vía Bluetooth. En la versión LT automática, cuenta con computador a bordo, brújula, sunroof eléctrico, apliques y manijas cromados, además de faros antiniebla.

La distancia entre ejes del Chevrolet Tracker es amplia, por lo que ofrece mayor comodidad a todos sus ocupantes. Su capacidad de carga es de 395 kg, perfectamente adecuada MI CIUDAD.com.ec / 33

ESPECIAL

ETIQUETA MASCULINA Lleva la imagen de un empresario al 100%

El buen ejecutivo se debe caracterizar por su comportamiento y presentación personal, la elegancia y el estilo están definidos por la sencillez, la discreción y los buenos modales.

Texto: Albert Zapata / Fotos: WEB

En el ámbito empresarial son indispensables unos adecuados hábitos de higiene y un correcto comportamiento social para lograr una mayor proyección laboral. Un buen ejecutivo debe preocuparse por su apariencia personal y por tener buenos modales. Debe saber como desenvolverse no solamente en la oficina sino en el aspecto social que implica las relaciones empresariales.

Cuidar con esmero la presentación personal es imprescindible, máxime si se quiere generar un ambiente laboral propicio y proyectar una imagen positiva frente a las directivas, pares, colegas, subalternos, clientes y demás públicos institucionales. De este modo, para lograr esto hay que considerar: LA PRESENTACIÓN PERSONAL Proyectar una buena imagen no sólo es cuestión de vestuario. Nuestra imagen exterior está muy condicionada por el cuidado e higiene personales. Un ejecutivo debe conservar siempre un aspecto agradable y limpio. Esto se consigue de la siguiente manera: 36 / MI CIUDAD.com.ec

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ESPECIAL El Cabello Corto. Debe tener un corte clásico y discreto. No se ven bien las colas, las tinturas o los cortes irregulares. El cabello se debe mantener limpio y libre de deficiencias como caspa, resequedad o grasa excesiva.

La Afeitada Debe ser diaria, de lo contrario, el ejecutivo se verá desordenado y desaseado. Si usa bigote o barba, debe hacerse un arreglo y cuidado periódicos.

Los Dientes Dicen demasiado de la persona. El ejecutivo debe mantenerlos sanos y limpios. Debe procurar siempre un aliento agradable y fresco. Siempre se aconseja lavar los dientes después de cada comida y visitar al odontólogo con regularidad.

Las Uñas Deben cortarse periódicamente, mantenerlas limpias y organizadas. No es muy recomendable usar esmaltes transparentes.

Orificios y Comisuras Al revisar nuestro aspecto frente al espejo debemos prestar especial atención a los lagrimales, oídos, nariz y comisuras de los labios. Detalles primordiales de la imagen que proyectamos.

Los Aromas Es indispensable el uso del desodorante. El aroma de la loción debe ser suave y discreto. Debe aplicarse sin exageración.

EL VESTUARIO El vestuario del ejecutivo en el entorno empresarial debe ser ante todo cómodo, formal y resaltar su masculinidad. La chaqueta y pantalón, es el traje preferido por la mayoría de los ejecutivos. Cabe recordar que la forma de vestir junto con nuestros modales y comportamiento, es el reflejo de nuestra personalidad y la proyección de la empresa que representamos. En cuanto al vestuario, hay que tener en cuenta: La Chaqueta Elaborada en paños, mezclas sintéticas o telas ligeras en colores claros, oscuros, mates o a rayas. Se debe llevar con mucha elegancia. Siempre la debemos tener limpia y bien planchada. Un pañuelo de lino o en seda, generalmente del mismo color y textura de la corbata, y con un doblez especial, metido en el bolsillo izquierdo de la chaqueta, podrá dar un toque de estilo y distinción.

El Pantalón Debe ser del mismo corte, material, textura y color de la chaqueta. Se debe mantener limpio y planchado, con los dobleces definidos y bien marcados. Se recomienda no atiborrar los bolsillos con objetos como llaves, monedas, papeles, documentos o el celular, entre otros, de tal manera que se formen bultos o que estos parezcan sonajeros. Es suficiente llevar una discreta y liviana billetera en el bolsillo trasero derecho del pantalón. Si el pantalón tiene pasadores, hay que usar correa, procurando que ésta no quede por encima de uno o varios de estos.

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Debe existir una armonía y/o equilibrio en el comportamiento de un ejecutivo para lograr que este logre ser una persona, con valores, reconocida y finalmente consiga relacionarse efectivamente dentro y fuera de la organización .

La Camisa Las camisas pueden ser blancas, en colores planos (claros o tonos pastel) o a rayas, de algodón o confeccionadas con telas ligeras o materiales sintéticos. Cuello y puños rígidos.

Preferiblemente de mangas largas. Los colores deben armonizar y contrastar con el color del traje (chaqueta y pantalón).

No se recomiendan las camisas de colores vivos, oscuros o brillantes. Si el traje es a rayas, usar una camisa de color plano, evitando que ésta sea también a rayas. Se debe conservar limpia y bien planchada. La camisa debe permanecer con los botones completos y por dentro del pantalón.

La Corbata Es un indicador definitivo del gusto y estilo del hombre. Es signo de elegancia y distinción en quien la lleva puesta. Las corbatas deben armonizar y contrastar con la camisa y el traje, siendo de colores vivos, planos, a rayas (transversales),

Recomendaciones útiles (1): Estas normas se establecen para que, tanto la presentación como el comportamiento, sean óptimos para los hombres que poseen cargos ejecutivos.

Hábitos imprescindibles (2): Si practicas con regularidad estas recomendaciones se convertirán en un hábito que beneficiará tu accionar dentro de la empresa a la que perteneces.

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ESPECIAL Estas sugerencias son herramienta adicional, que cada persona debe tener consigo, para asegurarse de que su comportamiento corresponda adecuadamente a lo que se espera de él.

Fácil de aplicar (3): El comportamiento que usted asume en todos los roles que desempeña durante el día, en sus actitudes no verbales, en su comunicación, y siempre tener en cuenta que dependiendo en qué circunstancias la aplique, se convertirá en una persona más confiable para la empresa y para los otros.

con rombos, texturas o grabados. Sí se utiliza una camisa a rayas, cuadros o con texturas, se debe usar una corbata de color plano y, por el contrario, si se utiliza una corbata a rayas o con texturas, se sugiere una camisa de fondo entero.

El ancho de la corbata varía según la moda. En cuanto al largo, se recomienda que la punta llegue hasta dónde termina justamente el herraje del cinturón.

Los Zapatos Es el complemento que mantiene la línea de elegancia. Deben mantenerse limpios y en buen estado. De colores negro, café (diferentes tonalidades) y vinotinto, siempre a tono con el traje. Hay que cuidar el estado de la piel, los cordones, el tacón y la suela.

Los Calcetines Las medias deben ser de la longitud de la pantorrilla o más largas, justo a dos dedos por debajo de las rodillas. Deben

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ser delgadas o de material ligero. Evitar usar medias gruesas, deportivas o con texturas o aplicaciones que contrasten con el color base. Preferiblemente de colores planos y oscuros, tales como negro, azul, gris o café, los cuales deben predominar en el armario.

LOS COMPLEMENTOS El Cinturón Uno de los complementos más importantes en la elegancia y estilo del traje es el cinturón, el cual debe de ser de piel y del mismo color que los zapatos. La regla exige que la hebilla se ajuste en el primer o segundo orificio del cinturón. El herraje debe estar sin ralladuras, lo mismo que la piel. Si se utilizan tirantes, se debe evitar usar este complemento.

El Portafolio o Maletín Es un complemento importante del traje. Es sumamente útil para guardar y llevar la agenda, todo tipo de documentos y objetos pequeños. Confiere distinción y resalta el orden y profesionalismo del ejecutivo.

La Billetera Es un complemento poco vistoso ya que no es externo; no obstante, puede hacer lucir bien o quedar mal a un ejecutivo a la hora de pagar una cuenta o sacar una credencial, por tanto, debe estar en buenas condiciones.

LOS ACCESORIOS Las Joyas La única joya que puede permitirse un hombre elegante y con estilo es la argolla de matrimonio, la cual debe ir en el dedo anular izquierdo. De este modo, se debe evitar usar cadenas, pulseras o collares.

El Reloj Es el accesorio masculino por antonomasia. En cuanto al reloj, el estilo más elegante es el de diseño sencillo. Para el traje formal se recomienda el de pulso de cuero. El reloj debe estar en buenas condiciones y marcando la hora exacta.

Mancornas y Pisacorbatas Aunque hoy no son muy recomendados estos accesorios, para el hombre que los utilice se sugiere que sean discretos y sencillos.

Dependiendo de determinados factores laborales, como el cargo, responsabilidades, cultura organizacional y entorno en el que se mueve el ejecutivo, la presentación personal y el vestuario masculino también han ido tomando forma. Atrás se ha dejado la noción de “hombre trajeado”, el cual siempre ofrecía la misma imagen. Se ha pasado a un concepto más innovador, actual, moderno y urbano, pero, sin obviar estos cánones y “estilo clásico”.

Elegir el cómo vestir depende, en gran medida, del tipo de empresa en la que labore el ejecutivo, el cargo que ocupa y la filosofía corporativa. También es muy importante observar el entorno en donde establece sus relaciones comerciales y de negocios.

Los hombres no deben ser demasiado meticulosos, sino que encontrarán en el término medio el perfecto equilibrio de la presentación personal. Cuando alguien exagera o descuida la apariencia física siempre termina distrayendo el objetivo propuesto.

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NOTAS CURIOSAS

Bebida de Caballeros El coñac es un tipo de brandy, y el brandy es un licor destilado del vino y luego añejado en barricas de madera. Los coñacs son los brandys más finos de todos y son creados a partir de un proceso muy específico.

Todos los coñacs verdaderos provienen de áreas específicas dentro de la región de Coñac en Francia.

Tipos

Los seis tipos de coñac, en orden de prestigio, incluyen Grande Champagne, Petite Champagne, Borderies, Fin Bois, Bon Bois, y Bois Ordinaires.

Las champañas tiene el sabor más fuerte, mientras que los Borderies populares tienen distintos sabores almendrados. Los otros son más pesados y un poco aceitosos.

Confusiones

Debido a que muchas personas asumen que todo el brandy francés es coñac, existe un dicho popular que se dice entre los aficionados que es “Todo el coñac es brandy, pero no todo el brandy es coñac”.

Datos

Elaboración

Los coñacs son creados a partir del vino blanco, que es doblemente destilado y luego añejado en barricas de roble por un mínimo de tres años. Solo ciertos tipos de uvas son permitidas para su obtención y la mayoría están hechos de uva Ugni Blanc. La doble destilación se realiza en destilerías de cobre Charetais; y la destilación debe de ocurrir tan solo entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo. El coñac solamente puede ser añejado en roble de los bosques de Limousin o de Troncais.

Frente a un resfrío no hay nada mejor que una copa de coñac ya que ayuda a ensanchar vasos sanguíneos y alivia los dolores de cabeza.

Y si se bebe coñac con regularidad (alrededor de 15 ml por día) se está protegido de los problemas cardíacos. Los franceses consideran al coñac como el más femenino de sus licores porque hay que calentarlo mucho para que se entregue.

El coñac más caro del mundo

El coñac Louis XIII de Remy Martin está elaborado con uvas de la región francesa de Grande Champagne y es el coñac más sofisticado en la actualidad. Es un coupage de destilados que tienen más de 100 años de antigüedad, y es añejado en barricas igual de viejas en un sótano reservado solo para esta elaboración. Este coñac ‘Perla Negra‘ se vende al precio de 7.000 euros la botella, convirtiéndose en el coñac más caro del mundo, registrado en el Libro Guiness de los Records.

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NOTAS CURIOSAS

¿Moda antigua o nueva tendencia?

Para algunos, representa virilidad, madurez y hasta fortaleza. Y hoy está tomando un nuevo lugar en el look del hombre moderno. ¿Se pondrá de moda nuevamente, o es una tendencia única de los hipsters que pretenden romper esquemas con su rebeldía pasiva-agresiva?

El bigote, también conocido como mostacho, quiere regresar desde el 2009. Actores como Johnny Deep, Jude Law, James Franco y Brad Pitt lo han lucido recientemente. También los diseñadores Jean Paul Gaultier y Dolce & Gabana le han incluido en sus campañas sin que logre calar en el colectivo. ¿Es que acaso se impondrá en el mundo del fashion o se esfumará sin haber logrado su objetivo?

Disminuye el riesgo de cáncer: Cubrir tu cara con el bigote disminuye la radiación ultravioleta que daña tu rostro en las capas profundas de la piel. Dependiendo del ángulo del sol y del grosor del vello, un bigote promedio reduce en un tercio los efectos de la radiación.

Te hace más confiable: De acuerdo con un estudio publicado en el Journal of Marketing Communications, si en un anuncio aparece un hombre con barba los consumidores confían más en la efectividad del producto. Si pensamos en tus relaciones cotidianas, si tienes una barba y bigote bien cuidados despertarás más confianza con quien te relaciones.

El escritor Allan Peterkin acaba de presentar un libro informativo titulado ’1000 Mustaches: A Cultural History of the Mo’, algo así como ‘Los mil bigotes: Historia cultural del Mostacho’ (se puede comprar online por unos 12€). En el libro se detallan algunos de los múltiples tipos de bigotes, y además se relatan y explican los diversos nombres que toma este elemento tan significativo del look masculino en diferentes países y culturas.

Los bigotes y barbas pueden ayudar a disimular la asimetría de tú rostro, por lo que aumenta tú atractivo. Además una mandíbula y un mentón marcados son sinónimo de belleza masculina, por lo que el tener barba se aparenta que estas zonas de tu rostro son más grandes.

Personajes tan icónicos como Gandhi, Freddie Mercury o Clark Gable hicieron de el bigote una de sus señas de identidad que formó parte de su imagen casi a lo largo de tu su vida.

Ram Singh Chauha nacido en la India, es el hombre que tiene el bigote más largo del mundo con una medida de 4,29 metros de longitud. Ram de 58 años no ha recortado su bigote desde la década de los 70.

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Es curioso pero el bigote tiene algo muy especial, hasta una simbología propia podríamos decir, de hecho, se ha utilizado como emblema para otro tipo de acciones. Un ejemplo es el ‘Día Internacional del Hombre’, que se celebra el 19 de Noviembre en varios países.

ESTILO DE VIDA

Belleza masculina

Ellos también cuidan su piel

Cada día, se nota más que los hombres también queremos cuidarnos y las grandes firmas de cosmética no se han quedado atrás y sus mejores marcas, ya sacan líneas de productos especializados para hombres.

Texto: Redacción MC / Fotos: Web

Cualquier hombre de hoy en día, cuida su piel, utiliza cosméticos y champús especiales para su cabello. Los hombres rudos y sin cuidarse la piel ya han pasado a la historia.

La piel masculina es un 24% más gruesa que la de las mujeres y es por eso que necesita diferentes cuidados y cosméticos muy diferentes a los de ellas.

A continuación hablaremos de los 5 cosméticos básicos que cualquier hombre debe tener para mantener su piel firme sana y joven: Gel limpiador facial: Preferiblemente con agentes exfoliantes, para limpiar en profundidad el exceso de sebo, las toxinas, la contaminación o las células muertas que tiene nuestra piel. Es muy importante que nos lo apliquemos dos veces al día, por la mañana y por la noche, ya sea en gel o mousse.

Contorno de ojos: El estrés en nuestra vida, el dormir poco, el humo y la contaminación son algunos de los factores que provocan la aparición de arrugas en nuestro rostro, ojeras y bolsas alrededor de los ojos. Con un cosmético adecuado podremos rebajar la hinchazón, gracias a los habi-

tuales ingredientes drenantes que incorporan y que además mejoran la circulación de la piel más fina del rostro.

Loción de afeitado: Esta será la encargada de ablandar nuestra piel antes del afeitado para que esté preparada cuando nos afeitemos. Existen dos variedades de loción de afeitar: en gel, cómodo y limpio aunque más agresivo, y la clásica espuma.

After-shave: Los nuevos after-shave nos ofrecen un auténtico universo de posibilidades dentro de la cosmética masculina. Líquidos, en crema, gel y hasta con agentes inhibidores de barba.

Crema hidratante facial: Sin duda el toque final perfecto a nuestra una rutinoa diaria de cuidado facial. Aunque el after-shave suaviza y calma la piel tras el afeitado, no está de más aplicar también una crema hidratante que la proteja las 24 horas del día. Crema hidratantes existen muchas, asi que debemos elegir una que se adapte a nuestro tipo de piel (mixta, seca, grasa, madura…).

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GASTRONOMÍA

RUTA GASTRONOMICA

“Baños - Zamora”

El viaje con sabor a tradición El reloj marcaba las 9h00 cuando emprendimos la 1ra. RUTA GASTRONÓMICA “Baños - Zamora”, empezamos comprando: melcochas, dulces de guayaba y arrope de mora para acompañar el viaje.

yaba y melcochas, al mismo tiempo que contemplábamos los hermosos paisajes que tenemos y debemos valorar de nuestro Ecuador.

A las 10h30 llegamos a mi ciudad natal Riobamba y por falta de tiempo no pudimos pasar por el mercado La Merced (en el centro) para degustar uno de los mejores hornados del país. Seguimos nuestro camino comiendo los dulces de gua-

A las 13h00, hicimos una parada para degustar y conocer el proceso de elaboración de las famosas “Cascaritas de Chancho”, que acompañadas de llapingachos, fritada, maduros fritos, choclos y una gaseosa (por lo general de manzana) son un plato típico de la zona de Azogues. El proceso

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Destinos Culinarios (1): Felipe Rivadeneira nos lleva a un recorrido por una ruta que nos muestra que a cada paso podemos encontrar un rincón de sabor en nuestro país.

Baños – Zamora (2): Una ruta llena de colorido y majestuosos paisajes, donde la amabilidad de las persona son su carta de presentación al igual que sus tradiciones culinarias.

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GASTRONOMÍA

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Destino alcanzado

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consiste en sopletear al chancho con la ayuda de un soplete o tradicionalmente con ramos de eucalipto en llamas, untándolo manteca del mismo chancho hasta obtener un cuero delgado y crujiente no reventado, quitando la grasa y sazonando sólo con sal, es de esta manera como este delicioso plato está listo para propios y extraños como fue en mi caso.

Gracias a todas las personas de este amable kiosco a la vereda de la panamericana...

(3): Finamente la llegada a Zamora tuvo como telón el enorme y emblemático reloj en la montaña.

Cascaritas de chancho (4, 5): Delgado, crujiente y sazonando sólo con sal, es como se prepara este delicioso plato, cuya cocción se la realiza con un soplete o de manera tradicional con ramos de eucalipto en llamas.

Eran las 14h30 y llegamos al famoso “Chancho a la Barbosa” a la salida del sur de Cuenca, una preparación que viene del apellido de un Uruguayo que cocinaba el chancho a la brasa en rotación constante y con diferente condimento que del hornado. Lastimosamente los cocineros de este paradero no me quisieron dar la receta, pero les dejo con las imágenes para que se den cuenta que en nuestro hermoso país hay un sin número de preparaciones que debemos conocer y probar por lo menos una vez en nuestras vidas.

Chancho a la Barbosa (5): Una preparación que viene del apellido de un Uruguayo que cocinaba el chancho a la brasa en rotación constante y con diferente condimento que del hornado.

Pero el viaje debía seguir hacia el sur del Ecuador y el reloj ya marcaba las 15h30, sin más preámbulos y con el corazón contento obviamente por que la barriga ya estaba llena, ah y con un chocolate semi-amargo con cacao de la provincia del Oro en nuestros paladares. Llegamos a Loja tipo 19h00.

En la mañana un rico y contundente desayuno basado en café pasado de la zona, un tamal con manteca de chancho (que al final de convirtieron en 3, jaja), pan de dulce y de sal de piso y media quesadilla bañada con arrope de mora, salimos hacia Zamora. En menos de 35 minutos ya sentíamos la diferencia de clima y de la flora y fauna.

mos fritada, morcillas de sal y de dulce, chanfaina y bebimos chicha.S

Llegamos a Zamora con una puntualidad como era de esperarse ya que fuimos recibidos por el enorme y emblemático reloj en la montaña.

Es hora de regresar, de disfrutar y descubrir nuevos sabores de nuestra Comida Típica. Porque sencillamente las manos que la preparan están “Resaltando lo Nuestro”.

Pasamos 3 días de unión y relajación familiar en Zamora, desayunando un exquisito molo (majado) a base de plátano verde, sofrito de achiote o aceite con cebolla blanca y queso, acompañado de jugo natural y café de la zona, este café un poco más liviano en cuerpo que el de Loja. Además comi-

Quiero dedicar estas vivencias escritas a mi familia y a todos quienes de una u otra forma seguimos apoyando las verdaderas cosas buenas que se producen en el Ecuador.

Su Amigo FR. www.feliperivadeneira.com

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FITNESS

Abdominales definidos Consíguelos fácilmente

Muchos hombres desean conseguir un “six pack” perfecto, e intentan por todos los medios poseerlos. te damos algunas pautas para conseguirlo.

Texto: Redacción MC / Fotos: Web

Sin duda definir nuestros abdominales es una tarea muy complicada y que solo lo conseguiremos con la combinación de ejercicio específico y cardiovascular, con una controlada alimentación y evidentemente con mucha fuerza de voluntad.

Para conseguir marcar el músculo de los abdominales deberemos trabajar con ejercicios específicos para esta parte de nuestro cuerpo y que trabajen todas las zonas del abdomen (abdominales superiores, inferiores y oblicuos).

Evidentemente, con esto solo no es suficiente. Puede ser que alguno tenga unos abdominales perfectos pero la grasa actúe como escudo impidiendo que se vean. Para evitar esto en lo posible, será necesario quemar grasa con ejercicio aeróbico. Ejercicios como correr, hacer bicicleta o spinning, nadar son algunas muy buenas alternativas.

Podemos hablar de una regla básica: La alimentación es básica; es decir; podemos estar horas y horas en el gimnasio ejercitando nuestros músculos, que si descuidamos nuestra alimentación los resultados serán muchísimo menos efectivos. El camino hacia nuestro objetivo se hará interminable si nuestra alimentación no es la adecuada.

Lo primero que deberemos hacer, es eliminar las grasas saturadas completamente ya que son calorías en estado puro. Las grasas y los aceites se pueden tomar pero con mucha moderación, aunque si los podemos evitar mejor aún.

Algo que también debemos tener en cuenta es la retención de líquidos, que evidentemente no es buena. Es bueno eliminar la sal que no nos aporta ningún beneficio y comienza a tomar más alimentos diuréticos que purifican nuestro organismo. La piña, la sandía o incluso infusiones como el té verde nos ayudarán en esta tarea. A nivel nutritivo, es muy importante respetar las 5 comidas al día y consumir carbohidratos como cereales integrales combinándolos con mucha fruta y verdura. Los frutos secos con moderación también nos ayudaran.

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TECNOLOGíA

Aplicaciones

fitness para

Smartphone Cada día, nos apoyamos más en la tecnología a la hora de realizar nuestras actividades de fitness. Tanto es así que están saliendo gran cantidad de aplicaciones para ayudar a mejorar nuestro rendimiento a la hora de practicar deporte.

Texto: muyenforma.com / Fotos: Web

En este articulo de hoy, vamos a destacar las más importantes que seguro nos servirán de ayuda a la hora de practicar deporte. A continuación presentamos un pequeño listado de las 5 mejores aplicaciones del momento:

Adidas MyCoach: Una aplicación muy cuidada y de las más conocidas sobre todo gracias a la firma que la respalda, Adidas.

Este sistema graba todas las variables presentes en la práctica del ejercicio permitiendo una práctica deportiva más eficiente y profesional.

RunKeeper: Esta aplicación ajusta las calorías al ejercicio que se va a practicar, analizando rutas, retos y tiempos entre otros elementos que podemos consultar desde nuestro perfil y compartir con otros usuarios. Es una forma sencilla de verificar la eficacia y resultados del fitnes.

Runtastic: Permite visualizar en tiempo real la ruta que vas realizando y ajustar tus calorías a una serie de ejercicios predefinidos. Es una manera fácil de estar seguro del recorrido que hacemos cuando realizamos deportes de desplazamiento. Es ademas una forma segura de practicar deporte.

CardioTrainer: Este sistema va calculando las calorías consumidas y la energía gastada en nuestro día a día. Dispone de varios deportes predefinidos en los que ajusta las calorías a nuestro ejercicio. Permitiendo tener un control específico de nuestro metabolismo energético.

EndoMondo: La aplicación más completa de todas que permite registrar una gran variedad de ejercicios, visualizando las rutas en el mapa con historial registrado en el teléfono y sincronizado con nuestra cuenta. Permite además ver nuestra ruta online y también la de otros usuarios.

Todas estas aplicaciones las podemos encontrar disponibles en las tiendas de nuestro smartphone y son la herramienta perfecta para continuar con tu ejercicio deportivo fuera del gimnasio.

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VELOCIDAD

BMW HP4

Escultura urbana deportiva

VELOCIDAD Con las características de la BMW HP4 podrás ir a más allá en tu experiencia deportiva, posee electrónica de vanguardia que aporta la máxima seguridad y control en un comportamiento dinámico confiable.

HIGH PERFORMANCE La BMW HP4, de prestaciones casi sobrenaturales, revoluciona introduciendo mejoras como son un nuevo sistema ABS (sistema de frenado antibloqueo) especialmente concebido para conducción deportiva y en circuito al que llaman “Race ABS” (ajustable en 4 modos “Rain”,”Sport”,”Race” y ”Slick”).

MAXIMO DESEMPEÑO El nuevo modelo estrella de BMW se llama HP4 y parte de la exitosa S 1000 RR, aportando numerosas innovaciones tecnológicas que destacan su orientación hacia el mundo de la competición. La HP4 proporciona la base de homologación perfecta para las categorías de superbike y superstock.

La HP4 cuenta con la posibilidad de cambiar y ajustar cualquier programa de conducción yendo en marcha y han introducido en este modelo por primera vez el “Dynamic Damping Control DDC”, que reconoce y analiza mediante sensores en tiempo real el estado de la carretera y ajusta la suspensión en consecuencia.

PACK COMPETICIÓN La BMW HP4, se puede personalizarla dotándola de un aspecto mucho más racing con decoración a la altura y diferentes piezas en fibra de carbono, un conjunto de estriberas multiajustables especialmente diseñadas para carreras, así como también con un embrague y cambio diseñados exclusivamente para competición. La HP4 personifica una vez más una agilidad, potencia y dinámica de conducción extraordinarias.

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Manual para fabricar un monstruo POR: Dr. JUAN PABLO VARGAS

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CUENTOS PARA NO DORMIR

La Ximenita, La mamá del Pucho, mi compañero de grado, me hizo el favor de llevarme a mi casa después de la escuela. Es el Ambato de 1981, y al llegar a mi casa de Ingahurco, le encuentro a mi mamá desesperada pensando de que el monstruo de los andes me había llevado. No había celulares en ese tiempo para avisarle aquello. Ese momento suena el teléfono de mi casa, son la gente de la escuela. Preguntan si ya había llegado el guagua Luisito Castro y si todo estaba bien? Una neurosis colectiva, un pánico generalizado.

Mientras tanto, mi padre despreocupado ve las noticias en esa televisión sin control remoto, apenas con una señal de 5 canales, y con una resolución pésima. Solía solucionar los problemas de un Ecuador pobre, hablando solo, desde su sillón de cuero forrado en plástico.

Fui único hijo, mi mamá Beatriz era ama de casa y mi papá Alfonso en ese entonces era un abogado recién graduado.

Teníamos un departamento nuevo de dos dormitorios, sin jardín. Mi vida es bonita, o eso creía yo. Tengo 11 años y sueño con algún día ser abogado como mi papá, y ayudar a la gente inocente a salir de la cárcel. En la tarde, le veo a mi papi ponerse muy feliz: Que ha sido nombrado abogado defensor del asesino de niños recién capturado, un tal Pedro Alonso López. Me pide que le acompañe, porque el juicio empezaba inmediatamente, y que tenía que hablar con él esa misma tarde.

No sé porque me llevó mi papá, quizás fue muy ingenuo, o nunca se imaginó que esa entrevista que yo presencié, no solo me hizo desistir de ser abogado sino de no volver a querer quedarme solo en los próximos 6 años. Entramos a la celda donde estaba el mismísimo demonio, un lugar maloliente, sucio, una sucursal del infierno, en que yo tuve la primicia de darle la mano al autor de la muerte de 200 niños. Sentí un escalofrío y me dio unas ganas imperiosas de hacer pipí al momento que percibí su olor a ropa vieja y a pelo sucio.

Tenía un ojo morado, y un labio partido, barba rala y bigotes desordenados. Mi papá le preguntó que es lo que le había pasado? y él respondió que “tuvo un pequeño accidente”.

Pero sus manos, sus manos era lo que nunca me podré olvidar: manos alargadas, amoratadas, piel arrugada y seca, dedos que parecían delgados tentáculos, con uñas larguísimas llenas de mugre, tal cuales herramientas del demonio, el mal hecho carne y hueso, mas hueso que carne.

Mi papá, tan magnánimo, lo trató como a un cliente más: con respeto. No sé si muy profesional o muy inconsciente, ¿ya se le olvidaría que violó y mató a cientos de niños?, insisto: Nunca seré abogado!!. Me senté junto a mi papá y comenzó

la entrevista con el vampiro. Cuál fue mi sorpresa al escuchar su tono de voz: un timbre totalmente femenino, con una postura amanerada hasta en la forma de cruzar la pierna. Esto es el monstruo de los andes? Esto es el terror de cada niño de un país? Pero más adelante aprendería sobre el modus operandi del diablo, la dinámica del miedo, la anatomía de la maldad, el destructor de hogares. Si, era culpable! un millón de veces culpable!!!!

Este monstruo le rogaba a mi papá hacerle llegar una carta al Banco Cafetalero de Bogotá, para que le envíen recursos, ropa, y comida. Mi papá pone la carta sobre el banco de la celda, y sin que se dé cuenta comienzo a leerla, y observo algo espeluznante! De párrafo a párrafo, cambiaba de estilo de letra, como si 3 o 5 personas diferentes hubieran escrito la misma carta. Mencionaba que él era inocente, pero que él conocía al verdadero asesino, un verdadero artista de la muerte, con sed de venganza contra su mamá, una prostituta que utilizaba el mismo cuarto donde el y sus hermanos dormían, para ejercer el trabajo más antiguo del mundo. Su súper inteligencia venía de su curiosidad torcida y macabra, y con ella, la capacidad adrenalínica de eliminar a un ser indefenso, como un estornudo inevitable. Vi así el escenario de una justicia infernalmente poética: el poder de matar 200 veces a su madre, que luego siempre revivía con una nueva cara, pegada a la cabeza de su próxima víctima.

Le sentenciaron a 16 años, saldrá en 1997, pero le estarán esperando los padres amputados. Lo eliminarán cuál perro rabioso y las autoridades se harán de la vista obesa. El, mi papá, y la policía, recorrieron cada terreno, quebrada, calle, basural para recoger los cadáveres de los niños asesinados, insistiendo Alonso López que no fue él, sino “el otro”, pero que de alguna forma el sabía las locaciones. Mi pregunta es: ¿nació monstruo o le hicieron monstruo? ¿Fue el resultado de una perfecta alineación de acontecimientos calamitosos? No lo sé, pero algo que sí sé es que las leyes no entienden de la peligrosa tristeza. El sistema debió salvarlo de una madre prostituta, y sacarlo de la desesperación infinita, que lo partió en dos personalidades para poder sobrevivir. ¿Receta para fabricar un monstruo? Tome un niño indefenso, mezcle su inteligencia con infinita tristeza, agregue pobreza y una pizca de ignorancia, abuse de él física y psicológicamente, búrlese de sus gritos de terror y dolor, y deje el suficiente tiempo para que acumule ira…tendrá como resultado una efectiva máquina de odio y venganza. Muerto Alonso López, ahora veo a los niños como a una guitarra o como a cualquier instrumento musical: se necesita técnica para hacerlos funcionar correctamente.

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Es motivo de júbilo que la entidad Cooperativa referente de calidad y eficiencia en la zona centro del país, celebré 50 años de vida institucional. En esta entrevista descubriremos que hay de tras de esta trayectoria de éxito. ¿Cómo la Cooperativa celebra sus 50 años de vida institucional?

Ante todo agradeciendo a nuestros miles de socios y clientes que durante todo este tiempo han confiado en esta magnífica institución. OSCUS afianza su compromiso con la comunidad siendo un actor fundamental en el desarrollo económico de los cantones donde operamos. Honrando a los directivos y gerentes del pasado que en su momento aportaron importantemente con decisión y entusiasmo en beneficio de la institución.

Y a los actores del presente que asumimos con convicción, continuar con el legado de nuestros mayores. OSCUS celebra por todo lo alto con el sano orgullo de ser la institución financiera referente en la zona de la sierra centro del país.

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¿Que responsabilidad se han creado al mantenerse por tantos años al servicio de la gente?

La más grande responsabilidad que tiene la institución es la de procurar que sus socios y clientes eleven su calidad de vida mediante la prestación de servicios financieros y no financieros de calidad. En igual magnitud, al ser una de las cinco cooperativas más grandes del país nos compromete

OSCUS una trayectoria

de éxito cooperativo Texto: Redacción Mc / Fotos: OSCUS

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a seguir aplicando los valores y principios cooperativos con más vehemencia que en el pasado puesto que ya quedó demostrado que el modelo cooperativo de ahorro y crédito serio y sustentable, es un eje determinante para el desarrollo económico de los pueblos ¿Cuáles han sido los principales logros a lo largo de su trayectoria?

Enumerar los logros en la trayectoria de OSCUS sería interminable, sin embargo si nos enfocamos al último lustro, la Cooperativa ha demostrado un acelerado crecimiento y ha logrado posicionarse en la mente del usuario como una de las instituciones financieras de mayor aceptación y como la principal cooperativa de ahorro y crédito del centro del país.

En este período la cooperativa obtuvo reconocimientos nacionales e internacionales que han marcado un hito en nuestra historia, como por ejemplo en 2009, en pleno año de la crisis mundial, OSCUS dio muestras inequívocas del compromiso que tenemos con la comunidad y nuestra convicción de responsabilidad social al haber incrementado las tasas de ahorros de los socios y la disminución de las tasas de crédito.

Esta acción fue reconocida por la ciudadanía que propició y continúa haciéndolo, un imparable crecimiento de los depósitos y una distribución enorme de crédito.

Otro elemento importante fue la obtención de la Certificación de Buen Gobierno Corporativo otorgada por la Alianza Cooperativa Internacional, OSCUS fue la primera institución del país en lograr esta distinción. En el aspecto operativo, el haber llevado a la organización a una administración por procesos, motivó a que se busque certificar bajo la norma de calidad ISO 9001 – 2008 en sus procesos críticos del Área de Negocios, somos la primera institución en lograr este objetivo.

Concomitante a ello, creamos un software denominado SGC MANAGER, cuyo fin es el de proveer al sector cooperativo de ahorro y crédito una herramienta para la administración y gestión de sus Sistemas de Gestión de Calidad basados en procesos que está disponible para la fraterna que lo desee.

un mejor servicio porque entendemos que el socio es todo. Son más de 150 mil asociados distribuidos en 11 sucursales ubicadas en Ambato, Baños, Patate, Pelileo, Píllaro, Latacunga, Riobamba, Tena, Quito y Guayaquil, los que se benefician de la experiencia OSCUS. Pero no solamente nuestra atención es física sino que, mediante la transaccionalidad por internet tenemos clientes y usuarios de todos los sectores del país. ¿Cuáles son los productos y servicios que constantemente han venido innovando para satisfacer la necesidad de sus socios?

Nuestros productos y servicios estás sometidos a permanente evaluación de aceptación y aplicabilidad en el mercado, se efectúan sondeos de satisfacción y focus group lo que nos proporciona suficientes insumos y elementos para aplicar la mejora continua en los productos y servicios que ofrece OSCUS. Además se han creado nuevos, utilizando tecnología de última generación y que están acorde con las exigencias de nuestros socios y clientes ¿Cómo la Cooperativa enfrentó las exigencias de la nueva Ley de Economía Popular y Solidaria?

Nuestra entidad como una Institución seria, segura, confiable, respetuosa de la ley, se encuentra ajustando su normativa interna acorde con las exigencias de la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria y su Reglamento, según los plazos establecidos y con las disposiciones emitidas por el nuevo organismo de control. ¿Cuál es el secreto de éxito que manejan en OSCUS para mantenerse 50 años en el mercado financiero, siendo líderes?

Desde sus orígenes la Cooperativa se erigió aplicando los valores y principios del cooperativismo. En su evolución, además de ello, nuestra institución se basa en su cultura organizacional sustentada en cuatro pilares: IDENTIDAD COO-

Edificio Matriz (1): Las instalaciones principales de Cooperativa Oscus están ubicadas en las calles, Lalama 06-39 entre Sucre y Bolívar, en Ambato.

Sesión Solemne (2): Mesa Directiva que presidió la sesión solemne de los 50 años de la Cooperativa.

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En el ámbito internacional, se ha marcado un nuevo sendero de gestión ya que por primera vez en la historia cooperativa del país se ha logrado establecer una Alianza Estratégica de Cooperación entre fraternas de Estados Unidos y Ecuador, es así que en el reciente mes de mayo se firmó este acuerdo entre BAXTER CREDIT UNION, cooperativa de Chicago Illinois y Cooperativa OSCUS con el aval del WORLD COUNCIL OF CREDIT UNIONS (WOCCU – Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito). Los descritos son algunos de los logros alcanzados por esta magnífica Institución. ¿Cómo han venido trabajando para permanecer en la preferencia de sus clientes?

Con absoluta honestidad, transparencia, con amor por lo que hacemos, esforzándonos cada día y todos los días por brindar MI CIUDAD.com.ec / 51

ACTUALIDAD

(3) Reconocimientos (3): Representantes de Baxter Credit Union y WOCCU, hacen la entrega de un reconocimiento por los 50 años de la Cooperativa al Gerente General Lic. Federico Cuesta.

(4): Felipe Bonilla Concejal de la ciudad entrega un reconocimiento en representación del GAD Municipalidad de Ambato a la Ing. Jacqueline Peñaherrera Presidente de la Cooperativa.

(5): Entrega de reconocimiento por parte del delegado del Asambleísta Luis Fernando Torres en representación de la la Asamblea Nacional a la trayectoria de la Cooperativa Oscus.

PERATIVA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, GESTIÓN DE CALIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO, estos son los factores de éxito que orientan la estrategia institucional. ¿Cuál es la diferencia que han marcado en todos estos años para estar siempre un paso adelante de las demás instituciones cooperativas?

A través del tiempo OSCUS ha demostrado ser una empresa cooperativa que más rápidamente se ha adecuado a los cambios y que con mayor celeridad ha actuado en su oferta de servicios financieros y no financieros al mercado. Incluso ha sido partícipe y actor de varios modelos de desarrollo y gestión que se han impulsado desde las diferentes normativas. Por su trayectoria la Cooperativa OSCUS, es fuente permanente de consulta, es destino de pasantes nacionales e internacionales lo que nos ha permitido pro actuar en los diferentes ámbitos de su gestión.

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¿Qué satisfacciones poseen al ser los aliados de muchas personas que buscan hacer sus sueños realidad, a través del apoyo financiero?

Institucionalmente consideramos que es un verdadero privilegio el haber influido positivamente en la vida de las personas y que familias enteras de al menos 3 generaciones, hayan encontrado en OSCUS a su socio financiero tanto en la obtención de crédito que en innumerables casos sirvieron para que miles de socios pueda por primera vez adquirir su vivienda, en otros casos adquirir su primer vehículo y en decenas de miles de usuarios el recurso sirvió para crear su propio negocio o para expandir el que ya lo tenían. Para otras personas, OSCUS es el principal destino de sus ahorros e inversiones, de la confianza de esos cientos de miles de asociados surge la institución que hoy conocemos.

Este es el impacto de la cooperativa, es un fenómeno socio económico el que rodea a la institución, su influencia es tan notoria que como para poder concebirlo resulta necesario

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conocer por ejemplo, que OSCUS en los últimos 5 años ha otorgado créditos por más de 500 millones de dólares, imaginemos entonces cuanto más habría contribuido al desarrollo de la Provincia y del centro del país en sus primeros 50 años de vida institucional.

miles de socios han sido beneficiarios del seguro que ofrecemos y de las decenas de eventos de capacitación que se han desarrollado. En el mismo sentido creamos un proyecto de Micro finanzas Grupales que se encuentra en plena ejecución en el cantón Tena y sus inmediaciones.

¿Cuáles son las fortalezas de la Cooperativa que les ha permitido crecer día a día?

Sin duda alguna su talento humano es la principal fortaleza de la institución, que empieza con un nivel directivo de alto desempeño, con un equipo ejecutivo y operativo a los que les reconozco como verdaderos legionarios del trabajo con quienes hemos creado y transformado en realidad los más audaces proyectos poniendo de por medio la pasión que nos mueve a hacer grandes cosas y con la magia que se genera en la elección del pensamiento, así se trabaja en OSCUS. Un nivel de Gobierno estable y proactivo es otra de sus fortalezas.

Este proyecto sin duda coadyuvará a elevar el nivel de vida de los habitantes de esa zona y se constituirá en un eje de desarrollo de la microempresa. El hecho de que la Cooperativa haya constituido un Comité de Responsabilidad Social, abre nuevas perspectivas para poder propiciar el desarrollo de habilidades y capacidades entre las personas.

Del mismo modo contar con tecnología de punta tanto software como hardware permite desarrollar y cristalizar ideas que se transforman en realidades competitivas. En el contexto financiero, el contar con una cartera altamente diversificada garantiza a nuestros depositantes el retorno oportuno de sus recursos. Así como el presentar indicadores financieros de eficiencia microeconómica de desempeño superior al de todo el sistema financiero incluido el bancario.

Otra fortaleza es contar con un sistema de gestión de calidad certificado por la norma ISO 9001-2008 en sus procesos de negocios, estos aspectos entre muchos otros son las fortalezas sobre las que se ha edificado a esta maravillosa organización. ¿Si bien es cierto el tema financiero es su fuerte, en que otros ámbitos la Cooperativa a incursionado para contribuir al desarrollo de la comunidad?

En otorgar servicios no financieros de calidad, a través de los proyectos RED MÉDICA OSCUS y CAPACIOSCUS, donde

¿Cúal es el compromiso que mantendrán con sus clientes desde hoy?

El mismo compromiso que la cooperativa asumió desde hace cincuenta años, un compromiso que se fundamenta en un trabajo honrado, eficiente y entregado al servicio. El legado de sus primeros visionarios es el mandato que las nuevas generaciones lo hemos asumido con absoluta responsabilidad y con el gran orgullo de pertenecer a la Cooperativa de Ahorro y Crédito OSCUS. ¿Cuál es la visión a futuro que poseen OSCUS? Ser una cooperativa que luego de expandirse física y virtualmente por todo el Ecuador, trascienda las fronteras patrias y pueda llegar con su propuesta de gestión y con su propuesta de vida a aquellos ecuatorianos que valientemente decidieron encontrar mejores días en el extranjero. Pero indistintamente de lo señalado, esta institución se apuntala a un futuro promisorio, muy tecnológica pero por sobre todo, profundamente humana, sensible y fraterna, especialmente con los que menos oportunidades tienen. Pues para ellos y para todos, para las generaciones presentes y futuras, existe una cooperativa con las bases y cimientos suficientemente robustos para su permanencia y vigencia durante los próximos 50 o 100 años.

Personal Corporativo (6): El personal de la Cooperativa Oscus representa una de sus bases fundamentales por su alto rendimiento.

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DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN

En Ambato se vive con estilo, con Home Vega Ambato al ser una ciudad comercial, icono de la zona centro del país, se ha caracterizado por liderar el sector de la construcción.

Texto: Home Vega / Fotos: Santiago Salinas

Por esta razón, Home Vega empresa con 54 años en el mercado, en agosto del 2006 abre sus puertas en nuestra ciudad para ofertar sus productos y servicios con la más alta gama en cerámicas, porcelanatos, baños, griferias, y electrodomésticos con las mejores marcas, para poder brindar soluciones integrales en ambientes y diseños, permitiendo que la población de la zona central pueda mejorar su calidad de vida.

Asesoramiento y garantía En Home Vega Ambato contamos con un departamento de diseño donde le brindamos la asesoría adecuada para crear estilos y ambientes, de acuerdo a sus necesidades.

Adicionalmente nuestro equipo comercial, le ofrecerá la mejor orientación para que los productos que elija cubran las expectativas deseadas.

Experiencia y Calidad (1): Home Vega ha permanecido por más 54 años en el mercado ofreciendo los mejores productos en las mejores marcas.

Productos de alta gama (2): En Home Vega puedes encontrar cerámicas, porcelanatos, baños, griferias, y electrodomésticos con las últimas tendencias en diseño.

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Nuestra amplia y funcional sala de exhibición y ventas le brinda una perfecta armonía entre los valores estéticos de la moda, el estilo y la funcionalidad de los diseños, manejando las últimas tendencias en cuanto a acabados de la construcción.

Contactos: Paul Ortiz Coloma, Gerente Regional (0984254123) Roberto Sánchez, Jefe de Ventas (0983518739) 032847578 – 032846523

Las mejores marcas del mercado En Home Vega Ambato se pueden encontrar las mejores marcas de porcelanatos y cerámicas como: Zirconio, Saloni, Panaria, PortoFerreira, Corona y Alfa que brindan características técnicas en condiciones de impermeabilidad, durabilidad y fácil limpieza ; baños y griferías como: Hove, FV, Briggs, Ede-

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(3): Que se encuentra ubicado en la Avenida Atahualpa y Palta a 50 metros del Redondel de la Policía.

sa, que le permiten dar un toque minimalista con la más alta calidad, dando un aspecto de elegancia, funcionalidad y diseño; Electrodomésticos como: General Electric, Mabe, Teka, Hove, Whirpool, dando un aspecto de sobriedad y elegancia a sus espacios.

Les invitamos a visitar nuestro Showroom ubicado en la Avenida Atahualpa y Palta a 50 metros del Redondel de la Policía, donde encontraran la calidez, los mejores ambientes y diseños para su hogar. Contamos con descuentos fabulosos. Ven a Home Vega Ambato y vive con estilo…

Tenigram

EMPRESAS

conecta innovación para las empresas del siglo XXI

La empresa europea Tenigram, pone su base de actividades en nuestra ciudad para operar en toda la Comunidad Andina, aquí les contamos los ejes de su actividad y sus objetivos al venir a nuestro país.

Texto: Redacción MC / Fotos: Archivo Tenigram

Entrevistamos a Xavier Marginet Ribera, catalán que preside TENIGRAM en España quien estuvo aquí para apoyar al equipo de Ecuador en el inicio de sus actividades. ¿Qué hace Tenigram?

Tenigram es una gestora de proyectos en 6 ejes estratégicos de acción: 1)Transferencia Tecnológica en procesos industriales, 2)Transferencia Tecnológica en Medio Ambiente, 3) Gestión de Proyectos (I+D+i), 4)MARKET TEST, 5) Iniciativas de Innovación Abierta, 6) Desarrollos Base Tecnológica Todo se resumen en apoyar a las empresas, industrias, proyectos o emprendedores a gestionar sus sistemas de Innovación o de Tecnología. Detectamos las oportunidades, creamos un plan, buscamos los partners necesarios, los conectamos, gestionamos el proceso y nos vamos. ¿Por qué Ambato?

Ambato es una zona privilegiada geográficamente y muchas personas de aquí no lo ven. Hoy por hoy el impulso del aeropuerto ubicado en Cotopaxi, la mejora de las infraestructuras y sobre todo la tecnología invitan a la inversión. Sin contar que existe un tema personal de por medio para mí y mi familia, Ambato, si ustedes me lo permiten #estademoda. ¿Qué beneficios existe de contratar a Tenigram?

Nuestra internacionalidad. Precisamente esto que muchos pueden ver como un problema es nuestra mayor fortaleza.

Por ejemplo, se me ocurre el caso de los curtidores: Necesita Ambato y esta industria una solución urgente y real a un problema que en muy poco tiempo será inviable para empresarios y la ciudad. Yo sé que existen ahora varias asociaciones además de ANCE, intentando dar soluciones dispersas, nosotros lo que hemos propuesto es tomar el ejemplo de una ciudad como igual ubicada en Cataluña que es muy parecida en este tema a Ambato. Que veamos cuales son los beneficios de la depuradora que se espera construir, que evaluemos los aciertos y los errores y que implementemos la

mejor opción. Con tecnología internacional y nacional. Ese es nuestro trabajo, plantear soluciones horizontales.

Otra idea importante es preparar en las ciudades temas sobre SmartCities. Contamos con la red de expertos necesarios para hacer las mejores apuestas. Lo que hacemos es optimizar las inversiones y sobre todo las experiencias. Pero además en la búsqueda de negocios a lado y lado del océano.

No es lo mismo venir hasta aquí para un europeo quedarse poco tiempo y llevarse una realidad NO REAL de sus oportunidades. Nosotros les hacemos un plan de soporte a sus ideas de expansión, les conectamos con personas, empresas y oportunidades. ¿Quienes forman el equipo de Tenigram?

Somos profesionales con diferentes perfiles, pero en su gran mayoría especialistas en la gestión, desarrollo y puesta de proyectos internacionales con experiencia en proyectos Europeos y de Latinoamérica sobre Transferencia Tecnológica.

Más información de Tenigram en : www.tenigram.com @tenigram

Ahora ya estamos en México, Ecuador y España. Y aquí nuestro equipo es totalmente ecuatoriano, y ya hemos estructurado un sistema de trabajo en red con otras consultoras, ministerios y universidades, los mejores ejemplos son con la consultora INCADECO o SIGNO VIRTUAL. Pero en mi último viaje he hablado y acordado proyectos conjuntos con personas impresionantes, que creen en la colaboración internacional.

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RUIDO EN MI CIUDAD

Apertura Tenigram Andina

(1): Rommi Huertas y Alexandra Freire, Tenigram Ecuador; Jeannett Navas, Zoom Producciones.

Tenigram Andina realizó la presentación de sus servicios y productos con una conferencia que fue dictada por Xavier Marginet, presidente de Tenigram España, en el Hotel Boutique Roka Plaza. Al evento asistieron varios representantes de instituciones y empresas ambateñas.

(2):Xavier Marginet, Presidente Tenigram España durante la conferencia de apertura.

(3): Diego Proaño, representante Universidad Técnica de Ambato; Gonzalo Callejas, Curtiduría Tungurahua.

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Fotos: Tenigram

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(4): Gonzalo Herrera y Piedad Aguilar de Incadeco; Xavier Marginet, Presidente de Tenigram España y Carlos Cuadrado.

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RUIDO EN MI CIUDAD

Reunión UNIFINSA 2013 En la Hostería Mesón Viña Rosa el personal de UNIFINSA, compartió de buenos y gratos momentos de camaradería y amistad, demostrando la unidad que tiene como institución. Al evento asistieron todos los integrantes de la gran familia, de esta entidad financiera.

Fotos: Unifinsa

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(1): Álvaro Mantilla, Ronal Sánchez, Isabel Viteri, Diana Rosero, Zainne Proaño, Cecilia Reinoso, Carolina Zumbana, Luis Avilés.

(2): Hilda Naranjo, Beatriz Miniguano, Lorena Avilés, Ana María Manzano, Mónica Vallejo.

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(3): Paulina Sandoval, Paola Cerda, María Fernanda Cueva, María de los Ángeles Naranjo.

(4): Juan Naranjo, Calos Sevilla, Jorge Pastor, Ricardo Cevallos.

(5): Diana Rosero, Karla Medrano, Diana Bayas.

(6): Anita Pilamunga, Diana Batallas, Diana Silva, Anita Balarezo, Paulina Camino, Zainne Proaño, Sonia Guevara.

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(7): Personal UNIFINSA.

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DEPORTE

CKT, nuestro orgullo Listo para ser campeón

La línea de jugadores se encuentra conformada por: Reinaldo García, Alan García, Carlos Chala, Mairon Cuero, Gabriel Zurita, Joaquín Rodríguez, Marco Freire, Carlos Delgado, Alexander Guerra, Paúl Cano, Gonzalo Ponce, Mar-

vin Cairo, Keith Gayden, Jonathan Morris, Darrell Wonge.

El cuerpo técnico lo encabeza Roberto Infante DT, Alejandro Infante AT, Roberto Moya Coordinador, Cristian Espín Fisioterapeuta.

Tras su primera participación en la Liga Nacional de Baloncesto el año pasado, el equipo que representa a la empresa ambateña COMUNIKT, ha juntado experiencia y fuerza para superar las expectativas y ofrecer una participación que llene de orgullo a toda la colectividad del centro del país.

El equipo se arma de una forma mucho más técnica y táctica, para enfrentar con mayor agilidad y resistencia a sus adversarios, ¨es un equipo que posee mucha más confianza, que conoce sus capacidades y sabe cual es su objetivo¨, fueron las palabras del director técnico del plantel Roberto Infante.

Su principal dirigente, Ing. Javier Cevallos afirma que la parti-

Con miras alcanzar el campeonato de la Liga Nacional de Baloncesto 2013, el equipo Ambateño CKT, presentó su nueva y renovada plantilla de jugadores y cuerpo técnico.

Texto: Redacción MC Fotos: Archivo MC

cipación de CKT en este certamen deportivo, es un incentivo para que los ambateños apoyemos el deporte y nos identifiquemos con los equipos que nos representan. Además hizo un llamado para que más ambateños se unan a este gran proyecto que se creó para dar una alternativa de distracción sana y diferente donde el único objetivo sea estar orgullosos de nosotros mismos.

Gabriel Zurita jugador ambateño, quien forma parte del equipo, menciona que es una responsabilidad enorme representar a nuestra ciudad en tan importante evento deportivo, pero que a la vez se siente comprometido y asegura que junto a sus compañeros ofrecerán una participación digna de un equipo de primer nivel.

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Atenas se toma Ambato La Unidad Educativa Bilingüe Atenas, realizó el acto de presentación de las Jornadas Culturales. Que se dieron inició con el evento ¨Atenas se toma Ambato¨, que tubo lugar en el Teatro Lalama del Colegio Bolívar, donde se presentaron varias intervenciones artísticas. Danza, música, teatro entre otras actividades se desarrollaron en la noche de presentación donde los estudiantes derrocharon todo su talento y creatividad.

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Fotos: Colegio Atenas

(1): Francisco Ponce, Julian Alvarado, Mateo Mora, Iván Núñez, Salomé Velasco, Mateo Camacho, Martín Cofré, Ma. Caridad Zaldaña, Dario Sebastián López, Raquel Espín, Sabrina Santacruz, Ma. Emilia Oviedo.

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(2): Mirari Gutiérrez.

(3): Mishelle López.

(4): Bárbara Alvarado.

(5): Vicente Cortéz, Germán Paredes.

(6): Melina Villacrés, Germán Paredes, Manuel Fierro, Representante de Safe Drive, Paco Urrutia..

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Matrimonio Ruilova Sánchez Contrajeron nupcias, Gabriela Sánchez Izurieta y Geovanny Ruilova Soliz.

La elegante ceremonia eclesiástica se realizó en la Capilla de la PUCESA y la recepción en la Quinta San Martin. Asistieron familiares y amigos que compartieron la felicidad de la nueva pareja. Un día en el que se vivieron gratos momentos entorno a una unión fruto de la armonía y respeto entre Gabriela y Geovanny.

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(1): Gabriela Sánchez Izurieta y Geovanny Ruilova Soliz (2): Cecilia Soliz, Novios, Luis Ruilova (3): Anita Sánchez, Juan Andrés Erazo, Delia Izurieta, Novios, Raúl Sánchez (4): Ing. Mauricio Caicedo, Matilde Urresta, Novios, Silvia Granda, Fernando Villalva (5): Anita Sánchez, Juan Marcelo Erazo, Juan Andrés Erazo, Karen López, Antonella Chiarrello, Novios, Melani Aldás, Andrea Solís, Evelin Córdova

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(6): Invitados a la celebración

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Confirmación Celeste Lalama Celeste Lalama, realizó su Confirmación para reafirmar su fe y amor a Dios. La unidad y alegría fue la tónica de la celebración de tan sagrado sacramento. El acontecimiento tuvo lugar en el restaurante de comida oriental KOKORO donde asistieron familiares y amigos.

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Fotos: Santiago Salinas

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(2) (1): Valeria y Gabriela Andrade, Diego y Celeste Lalama, David Altamirano, Danna Darquea, Cayetana Mantilla.

(2): David Altamirano, Carlos Manuel Darquea, Maribel Lalama.

(3): Doménica Rivera, Celeste Lalama, Camila Paredes, Barbarita Corty.

(4): Fabricio Palacios, Jose Camino, Paola Sánchez, Diego Lalama, Dory Pérez, Milvia Corty.

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