Panamá con un entorno laboral disruptivo

EL MERCADO HA MOSTRADO AVANCES EN ACTIVIDADES ESPECÍFICAS, PESE AL DETERIORO ECONÓMICO QUE HA TRAÍDO CONSIGO LA PANDEMIA, Y EN ROLES DIFERENTES A LOS TRADICIONALES.

POR Minerva Bethancourth Encontrar trabajo se ha convertido en un reto para muchos panameños, agudizado por el estallido de la crisis sanitaria por el COVID-19. El país venía registrando leves aumentos en su tasa de desocupación, ubicada en 6% en 2018, 7,1% en 2019 y 18,5% en 2020, la más alta en los últimos 20 años. A junio de este año, datos preliminares de la Encuesta de Mercado Laboral Telefónica (EMLT) revelaron una leve recuperación, al bajar al 14,5%. La mejora en el nivel de empleo se debe a la reapertura gradual de bloques económicos desde el año pasado que, por ende, ha permitido la reactivación de contratos que habían sido suspendidos. Sin embargo, la nueva realidad también ha implicado variantes en las perspectivas de los sectores productivos y en el perfil de los colaboradores requeridos por las empresas, con nuevas profesiones en el radar.

Las áreas vinculadas a la Tecnología de la Información están marcando una alta demanda, de acuerdo con los datos que manejan las compañías de reclutamiento.

Las 5 actividades con mayor participación o porcentaje de contratación

Construcción Comercio al por mayor y al por menor Actividades administrativas y de servicio de apoyo Industria manufacturera Agricultura y ganadería.

FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL. Si bien las vacantes se concentran en la industria manufacturera, el comercio al por mayor y al por menor, las actividades administrativas y los servicios, conforme a los datos más recientes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), en el escenario están emergiendo cada vez más oportunidades en los sectores menos tradicionales, como tecnología, ciencia de datos y el científico. Habilidades como resiliencia, inteligencia emocional y capacidad de adaptación y flexibilidad se han vuelto esenciales para acompañar las competencias técnicas. Esto abre otros desafíos, vinculados con la formación del talento y la adecuación de los programas curriculares de las universidades. “Los servicios y el turismo decayeron enormemente con la pan-

LAS ÁREAS VINCULADAS A LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ESTÁN MARCANDO UNA ALTA DEMANDA, DE ACUERDO CON LOS DATOS QUE MANEJAN LAS COMPAÑÍAS DE RECLUTAMIENTO.

/ PIXABAY

Datos 76%

de la fuerza laboral está concentrada en actividades vinculadas a la prestación de servicios.

182.468

contratos nuevos registrados ante el Mitradel, de enero a octubre de 2021.

205.000

contratos de trabajo vigentes se proyectan para el cierre de este 2021, lo que significarían 70.000 más en comparación al 2020.

Las matrículas en las universidades públicas reflejan un mayor número de estudiantes en áreas de estudio como: personal docente, educación comercial y administrativa, informática, medicina, ingeniería y profesiones afines. demia, mientras que el sector logístico, aunque sigue en alza y siempre requiere personal, crece a menor ritmo. Por el contrario, el comercio electrónico y los pedidos vía Internet se han disparado, lo mismo que la industria tecnológica. Observamos que empresas que antes quizás no tenían un robusto equipo de informática o tecnología ahora lo necesitan por lo que están a la caza de programadores, desarrolladores de software, diseñadores web, técnicos en informática y personal de soporte técnico, entre otros profesionales de carreras relacionadas", señala Dalia Vargas, consultora en Recursos Humanos. Konzerta, portal online de empleo con presencia en más de seis países (incluido Panamá) evidencia esa misma tendencia y otros de los roles en auge: ventas, community managers, gerentes comerciales, ingenieros y jefes del área tecnológica. Programadores de drones, especialistas en inteligencia artificial y ciberseguridad se suman a los puestos que antes prácticamente no existían en la región y que se están desarrollando con fuerza, añade Igna-

Las 5 áreas con más alta demanda laboral

Logística Tecnología Innovación Idiomas Servicios financieros

FUENTE: OBSERVATORIO LABORAL DEL MITRADEL. LOS TRABAJADORES DEBEN ADAPTARSE A LA AUTOMATIZACIÓN Y OTRAS FORMAS DE TECNOLOGÍA INTELIGENTE, CON MIRAS DE SER MÁS COMPETENTES Y TENER MAYORES OPORTUNIDADES A LA HORA DE ACCEDER O APLICAR A UN PUESTO DE TRABAJO

MOISÉS VELIZ, DIRECTOR DEL OBSERVATORIO DE EMPLEO

cio Casillas, director regional de Manpower para Centroamérica y el Caribe.

¿Déficit de mano de obra?

Un tema que siempre preocupa a las organizaciones, sobre todo a las trasnacionales, es si el país cuenta con la suficiente mano de obra apta. Los datos de Konzerta indican que todo depende del rubro, pero en la mayoría de los casos hay sobreoferta. Destaca además que las empresas han asumido un rol activo en la formación del talento en Panamá. Aunque más del 50% dicen no contar con el talento necesario para sus negocios, un 85% de ellas están dispuestas a invertir en capacitación o ya han empezado a hacerlo. “Es oportuno atender cuatro aspectos para enfrentar las carencia de la mano de obra: impulsar el aprendizaje continuo, ya que hoy en día tener una carrera profesional ya no es suficiente; la idoneidad, que no se mide solo por lo que sabes sino por también por la agilidad para aprender y adaptarse; el rol de las universidades, pasando por un replanteamiento de los currículos, los métodos de enseñanza y el mejor aprovechamiento del aprendizaje a distancia y el rediseño de políticas para el empleo público”, indica Casillas. “Si bien la pandemia aceleró el uso de plataformas digitales y todo lo que comprende el área tecnología, algunas empresas mantendrán los esfuerzos que han hecho para adaptarse, pero otras quizás no, por el alto costo que implica. Hay que darle tiempo al mercado para analizar cómo se moverá de ahora en adelante”, agrega por su parte Maricruz Figueroa, psicóloga y asesora en contratación de personal.