UNIVERSIDAD SANTO TOMAS VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS
GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PRESENTACIÓN. La Gestión y desarrollo del talento humano inicia desde el mismo momento que la actividad empresarial genera una relación laboral entre la empresa y unas personas según las necesidades de las mismas. Esta gestión y desarrollo evoluciona según un entorno social, político, y económico. Por tanto el Curso de actualización gestión y Desarrollo del Talento Humano identifica las funciones de la dirección estratégica, para luego proponer un modelo que permita realizar la gestión de la calidad en los recursos Humanos. Es así también que la gestión del talento humano ha evolucionado en cuanto a las tendencias organizativas como la influencia de la Tics, el teletrabajo como una forma de organización laboral.
OBJETIVOS Objetivo General Generar nuevas herramientas dentro del proceso de la Gestión del talento humano a través de metodologías innovadoras, creatividad y cambios en la mentalidad del empresario.
Objetivos Específicos • • •
Fomentar el pensamiento creativo e innovador en los procesos de la Gestión y desarrollo del talento humano Mostrar la gestión adecuada de recursos humanos establecida en los requisitos internacionales ISO 9001:2008 con el fin de encaminar a las organizaciones hacia el mejoramiento y en el camino de la Calidad. Aplicar la dirección estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
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Incrementar el Uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones en la nueva modalidad de teletrabajo.
CONTENIDO TEMAS Módulo I: Función de la Dirección Estratégica Del Talento Humano Docente: Claudia Marcela Pineda Chaves a. b. c. d. e.
Investigación de mercado Reclutamiento Selección Contratación Integración de personal
Módulo II: Dirección Estratégica Del Talento Humano Docente Roció Suarez a. Perspectivas en la dirección estratégica b. Modelos de la Gestión del talento humano c. Indicadores de competitividad empresarial d. La gestión del talento humano por competencias Módulo III: Gestión de calidad en recursos Humanos. Docente Catherine Suarez Alarcón a. Ciclo PHVA en procesos de gestión de desarrollo en recursos humanos. b. Requisitos ISO 9001:2008 aplicables c. Identificación de necesidades d. Competencia y Plan de entrenamiento. e. Empoderamiento Recurso Humano. f. Medición y análisis Recurso Humano Módulo VI: Uso de las Tics en recursos Humanos. Docente: Nohora Tovar a. Concepto de Tecnologías de la información b. Concepto de Teletrabajo c. Aplicación del mismo. Ventajas competitivas. d. Caso de Estudio. Uso de las TIcs
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
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PERFIL DEL PARTICIPANTE: Emprendedores, Gerentes generales de empresas, Gerentes del Talento Humano, que deseen profundizar en una herramienta novedosa como la competitividad desde una mirada innovadora y creativa para lograr la proactividad y el cumplimiento de políticas empresariales a través de la Gestión del Talento Humano.
METODOLOGÍA: El diplomado presentara Cuatro módulos , una de fundamentos teóricos, en los cuales el docente entregará los conocimientos básicos y esenciales para el entendimiento de conceptos de cada módulo, posteriormente se realizarán desarrollo de casos para fortalecer los conceptos y revisar la toma de decisiones y por ultimo un proyecto final que involucrará todo el material visto en el Diplomado.
DURACIÓN: 160 Horas
HORARIO: INFORMACIÓN:
Facultad
de
Ciencias
y
Tecnologías-Programa
Administración de Empresas VUAD Cra 10 No 72-50 Piso 4 PBX 5950000 ext 2410.
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