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GUÍA APRENDIZAJE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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TEXTO GUIA TITULO DEL TEXTO GUIA AUTOR EDITORIAL
Desarrollo Organizacional. Enfoque Latinoamericano. HERNANDEZ .Jorge A Pearson- . México 2011
BREVE DESCRIPCION DEL Identifica los antecedentes del desarrollo organizacional, el proceso de diagnóstico, los modelos de cambio planeado y la intervención en la LIBRO cultura organizacional.
GUIA DE APRENDIZAJE Fundamentación Tema Origen del Desarrollo Organizacional Fundamentos del desarrollo organizacional Importancia y Finalidades Fases del Desarrollo El Cambio Organizacional El proceso de cambio El Cambio Planeado Modelos de Cambio Organizacional Administración del Cambio Desarrollo Organizacional desde el Enfoque Sistémico El enfoque sistémico Tipos de Sistemas Administrativos Características de los Sistemas El Sistema Abierto
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
TIEMPO DE DESARROLLO
Cuestionario
Cuarenta minutos
Taller
Cuarenta minutos
Mesa redonda
Cuarenta minutos
Profundización y aplicación Tema
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
El Proceso de Desarrollo Organizacional
Estudio de caso, para elaborar un diagnóstico.
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TIEMPO DE DESARROLLO Dos Horas
Nombre del Documento La Entrada El Diagnóstico Obtención y Análisis de la Información Retroalimentación de la Información Diseño de las Intervenciones Estrategias de Intervención La Cultura Organizacional Intervenciones en Procesos Humanos Intervenciones Tecnoestructurales Intervenciones de Administración de Recursos Humanos
Panel de preguntas identificar los tipos intervención.
para de
Dos Horas
Evaluación Tipo de Evaluación Presencial Distancia Practica
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD El estudiante mediante preguntas de selección múltiple contextualiza lo orientado en el espacio académico Desarrollo Organizacional. El estudiante argumenta lo orientado en el espacio académico Desarrollo Organizacional. El estudiante realiza la práctica a su sitio de trabajo a la empresa donde labora aplicando los conceptos del Desarrollo Organizacional.
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