FUNCION DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
GUÍA APRENDIZAJE Dirección Estratégica del Talento Humano
FUNCIÓN DE LA
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FUNCION DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
GUIA DE APRENDIZAJE
Tema
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
TIEMPO DE DESARROLLO
Estudiar las relaciones existentes entre la estrategia empresarial, la gestión de talento humano y la organización empresarial.
Tres Horas
Modelos de la Gestión del talento humano
Plantear desde distintos autores y escuelas del pensamiento estratégico que han ofrecido diversas perspectivas en lo referente a la relación existente entre la Estrategia de negocio y la estrategia de talento humano.
Cuatro Horas
Indicadores de competitividad empresarial.
Medición mediante indicadores que ayudan a visualizar o expresar la situación actual y pasada, derivada de la gestion global del negocio, considerando los factores externos que inciden en su ambito de actuacón. Desarrollar el potencial estratégico de las personas que integran una organización requiere un fuerte compromiso del talento humano (área-departamento-proceso) con los planes establecidos por las mismas.
Cuatro Horas
Perspectivas en dirección estratégica
la
La gestión del talento humano por competencias.
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Cuatro Horas
FUNCION DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
Evaluación Tipo de Evaluación
Porcentaje de Evaluación
Taller, estudio de casos, lecturas
40%
Foro y Chat
10%
Trabajo Final
50%
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD Taller: responder de acuerdo a las preguntas y al material publicado en el aula. Estudio de Caso: utilizar herramientas administrativas que soporten la argumentación para dicho caso. Lecturas: Contestar las preguntas según cada lectura. Foro: la participación debe ser bajo una argumentación o posición frente al tema tratado. Chat: la participación debe ser acorde a las lecturas y el tema propuesto Desde la Dirección estratégica: identificar las estrategias organizativas, las estrategias de talento humano. Identificar la perspectiva de la dirección de gestión de talento Humano. Modelos de la Dirección del talento Humano: Cuadro comparativo (debe tener en cuenta variables) .La gestión De Talento humano por Competencias realizar el proceso de Pasos para implementar un sistema de gestión por Competencias.
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