INF P ia PALABRAS DEL DIRECTOR
JUNIO
En el corazón de Dios Ha llegado el mes de junio y en él nos encontramos con acontecimientos que nos implican por sus consecuencias a nivel de nación, Iglesia y Familia Salesiana. En nuestro país tendremos la jornada de elecciones presidenciales, convirtiéndose en ocasión de ejercer nuestra democracia a través del voto a conciencia por un programa que esté acorde con los principios y valores personales que revistan la equidad, la justicia social y la moral cristiana. Como salesianos estamos invitados a manifestar nuestro sentido y compromiso ciudadano. En este mes conmemoramos el amor de Dios por su pueblo a través de la tradicional fiesta del Sagrado Corazón de Jesús, devoción que nos convoca a actuar desde la caridad pues es la consecuencia del sabernos amados por Dios y saber que tenemos un espacio en su corazón También en junio se separa un día para el recuerdo especial de la paternidad. Esta es continuidad del deseo de Dios en extender su Reino a través de la fecundidad bendecida y la comunicación de su ser. El día del padre se convierte en memoria y gratitud de nuestros progenitores y nos renueva el compromiso por su calidad de vida y bienestar. El Señor nos asista en la mejor elección de nuestros gobernantes, nos permita seguir cultivando nuestra espiritualidad desde el amor divino y nos de la gracia de reconocer y felicitar a los padres de familia. P. Ariel Guerrero C.
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VALOR DEL MES
AYUDA
Constanza Cardona
Aunque nacimos con capacidades para desempeñarnos como seres humanos, aunque tengamos un título, aunque seamos independientes, siempre todos necesitamos la ayuda del otro en algún momento de nuestras vidas. El recibir ayuda nos hace sentir respaldados, nos ayuda a caminar hacia el bien, hacia la semejanza de Dios, por eso agradece la ayuda que recibes con una sonrisa, un apretón de mano o un simple “gracias”. Y, lo más importante, nunca dejes de ayudar pues eso te hace grande.
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IMPORTANTE
Junio 15
May 31- 3 Jun • Semana de la salud
• Reinducción SST. 8:00 a.m.
Junio 22 • Reunión Comité de Convivencia. 8:00 a.m.
Junio 29 • Formación conjunta en salesianidad
TIP DE COMUNICACIONES:
Ve al grano Dominar las habilidades de comunicación no significa hablar mucho, hacer presentaciones interminables o mandar largos mensajes por correo. Enfócate en ser claro en tus ideas y elimina el relleno para transmitir mensajes precisos.
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SABÍAS QUÉ... GESTIÓN HUMANA: El capítulo XXIII del reglamento interno de trabajo habla sobre el acoso laboral y se ajusta el procedimiento interno el cual nos indica lo siguiente: El trabajador que se considere sujeto pasivo de una conducta que constituya acoso laboral, deberá informar de manera inmediata y por escrito al Comité de Convivencia Laboral, quien efectuará las averiguaciones internas correspondientes y buscará los mecanismos preventivos adecuados para superar las eventuales situaciones de acoso. La información presentada por el trabajador se manejará en forma confidencial y reservada y tan solo pretende dar inicio al procedimiento interno de investigación encaminado a detectar y superar eventuales situaciones de acoso laboral. Los invitamos a leer el capítulo en mención para más conocimiento.
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SST: QUÉ ES Y QUÉ NO ES ACOSO LABORAL La Ley 1010 de 2006, define aquellas conductas que pueden presumirse son y aquellas que no son Acoso laboral. Te invitamos a leerlas a continuación:
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 9. 10.
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12. 13. 14. 15.
QUÉ ES
Agresión física, independientemente de sus consecuencias. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. Injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. Múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios. Descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. Negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos. Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
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CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL
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QUÉ NO ES
1. Exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida 2. Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos 3. Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional 4. Formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento 5. Actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública 6. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución. 7. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código 8. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
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AGENDA Junio
Vélez o d n a l r 1. O
9. Dayron Muñoz
Años de Servicio
Fechas
10. D. Alonso Martínez
Mileidy Vargas 3 años Blanca Rivera 6 años Juanes Vasco 8 años Constanza Cardona 11 años
Especiales
5
Día Mundial del Medio Ambiente
22
Día Nacional del Abogado
12
Día Mundial Contra el Trabajo Infantil
27 Día Nacional del Café
19
Corpus Christi
27 Día del Sagrado corazón de Jesús
17
Día Nacional del Odontólogo
29 Día de San Pedro y San Pablo
19
Día del Padre (3er domingo)
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