ПОРАДИ ОСВІТЯНАМ з правових питань
ЯК ПРАВИЛЬНО ЗВІЛЬНИТИСЯ ЧИ ВИЙТИ НА ПЕНСІЮ ПЕДАГОГІЧНОМУ ПРАЦІВНИКУ
видано громадським об’єднання “самопоміч”
Педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладання трудового договору, у тому числі за контрактом (п. 3 ст. 54 Закону України “Про освіту”). Строковий трудовий договір укладається тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), трудовим договором є угода між працівником і власником, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник або вповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови роботи, необхідні для виконання функціональних обов’язків, передбачених законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Як грамотно розірвати трудовий договір за власною ініціативою педагогічних працівників? Відповідно до ст. 38 КЗпП України, за власною ініціативою (за власним бажанням) розірвати трудовий договір (звільнитися з роботи) може будь-який працівник, з котрим укладено трудову угоду на невизначений строк, незалежно від посади, яку він обіймає. Зверніть увагу! Єдиною обов’язковою умовою для працівників у разі розірвання трудового договору, укладеного на невизначений
строк, є письмове попередження про це власника або вповноваженого ним органу за два тижні (у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, трудовий договір має бути розірвано у строк, про який просить працівник). До закінчення строку попередження про звільнення працівник має можливість відкликати подану письмову заяву. У такому разі працівника не звільняють, якщо тільки на його місце не запрошено іншого, якому, відповідно до законодавства, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. У разі, коли між працівником і власником досягнуто домовленості про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України (угода сторін), трудовий договір припиняється у строк, визначений сторонами. Така домовленість може бути анульована лише за взаємної згоди на це власника та працівника. Відкликання в такому разі працівником заяви про звільнення за відсутності на це згоди власника правового значення не має. Який порядок звільнення педагогічного працівника шляхом переведення до іншого закладу, установи? Переведення працівника за його згодою до іншого навчального закладу, установи, організації є підставою для розірвання трудового договору за попереднім місцем роботи. Для переведення працівника в цьому випадку, крім його власної, необхідна також згода обох керівників.
Зверніть увагу! Зазначене стосується й переведення вчителя на роботу з одного загальноосвітнього навчального закладу до іншого. Підставою для розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням має бути лист-запит за підписом директора школи (з попереднього місця роботи). Згода вчителя на переведення має бути викладена в заяві з проханням про звільнення у зв’язку з переведенням. Припинення трудового договору в цьому випадку проводиться за п. 5 ст. 36 КЗпП України. Згідно зі ст. 24 КЗпП України, особі, запрошеній на роботу шляхом переведення за погодженням між керівниками, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. Випробувальний строк для цієї категорії працівників при укладанні трудового договору не встановлюється (ст. 26 КЗпП України). Зверніть увагу! Згідно з п. 2 ст. 26 Закону України “Про загальну середню освіту”, звільнення з посади (як і призначення на посаду) педагогічних працівників державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освіти за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу. Який порядок проведення розрахунку з педагогічним працівником і видачі йому трудової книжки у випадку звільнення з роботи? Обов’язок власника або вповноваженого ним органу видати працівнику в день звільнення належно оформлену
трудову книжку та провести з ним розрахунок. Причому в разі звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу останній зобов’язаний також у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення (за власним бажанням, за угодою сторін тощо) копія наказу видається на вимогу працівника. Зверніть увагу! При звільненні працівника виплата сум, що належать йому від установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, що належать працівнику, власник або вповноважений ним орган повинен у зазначений строк виплатити суму, що не викликає заперечень. Вихід на пенсію педагогічних працівників Пенсія - щомісячне грошове забезпечення, регулярні грошові виплати, надані громадянам у випадках, передбачених чинним законодавством України. Право, умови та порядок призначення пенсій педагогічним працівникам визначаються законами України «Про пенсійне забезпечення», «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», «Про освіту» та «Про загальну середню освіту».
Зверніть увагу! Відповідно до статті 2 Закону України «Про пенсійне забезпечення» громадянам України призначаються трудові пенсії за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника та за вислугу років. Призначення пенсії за вислугу років Згідно зі статтею 55 (пункт «Е») закону України «Про пенсійне забезпечення», працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення мають право на пенсію за вислугу років за наявності в них спеціального стажу роботи не менше 25-ти років (чоловікам і жінкам) за Переліком, що затверджується в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Педагогічна пенсія за вислугу років призначається незалежно від віку педагога, але обов’язковою умовою призначення такого виду пенсії є звільнення з роботи, що дає право на призначення пенсії за вислугу років. Зверніть увагу! Період здійснення педагогічної практики педагогом, який зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності (фізична особа) та не перебуває у трудових відносинах із закладом освіти, не зараховується до педагогічного стажу, оскільки законодавством передбачено обов’язкове виконання двох умов одночасно: робота у відповідному закладі освіти та на посаді, яка дає право на призначення пенсії за вислугу років.
Законодавча база: 1. Кодекс Законів про працю України від 10.12.1971 - [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon2. rada.gov.ua/laws/show/322-08 2. Закон України “Про освіту” від 23.05.1991, № 1060XII - [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1060-12 3. Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991, № 1788-XII - [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 4. Закон України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 08.07.2011, № 3668-VI - [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/3668-17 5. Наказ Мінпраці України “Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників” від 29.07.1993, № 58 - [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 6. Постанова КМ України «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» від 04.11. 1993, № 909 - [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/909-93-%D0%BF
ПОРАДИ ОСВІТЯНАМ з правових питань
Брошури серії «Поради освітянам з правових питань» спрямовані на захист прав освітян, підвищення юридичної грамотності педагогічних працівників і надання їм інформаційної правової підтримки. Ці брошури допоможуть педагогам, які працюють у системі дошкільної та шкільної освіти, більше дізнатися про свої права й механізми їх захисту. Цей буклет видано в рамках ініціативи «Поради освітянам з правових питань», яку реалізовує Громадське об’єднання “САМОПОМІЧ” за сприяння Міжнародного Фонду «Відродження» в рамках Освітньої програми. Звертаємо увагу, що цей буклет має рекомендаційний характер, тож розбір конкретної ситуації потребує консультації з фахівцем. Законодавство час від часу змінюється, тому подана інформація не є офіційним тлумаченням чинного законодавства. Всі авторські та суміжні права щодо цього буклету належать авторському колективу об’єднання “САМОПОМІЧ”. Відповідальність за зміст публікації несуть її автори, позиція Міжнародного Фонду «Відродження» може не співпадати з думкою авторів публікації. Додаткова інформація на цю тему, а також електронний варіант буклета та он-лайн консультації з різних правових питань – на сайті об’єднання «САМОПОМІЧ» - www.samopomich.org.
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ: Громадське об’єднання “САМОПОПМІЧ” тел. +38(032) 297 10 00 www.samopomich.org; email: 2971000@gmail.com Тираж 270 прим. № замовлення 605 Друк : ФОП “Великий О.В.” Відповідальний за випуск: Стельмащук Д.М.