SANTEON PROFESSIONALS

Talentonwikkeling en werkplezier

Talentontwikkeling en werkplezier vinden we belangrijk binnen de Santeon ziekenhuizen. We bieden de professionals een plezierige werkomgeving, uitdagende projecten en een breed trainingsaanbod. Hierbij stimuleren we onderzoek en kennisuitwisseling. Voor de verpleegkundigen en specialisten binnen Santeon hebben we speciale programma’s ontwikkeld.

Santeon Spirit

Binnen dit programma staan het versterken van verpleegkundig leiderschap, het ontwikkelen van waardegedreven verpleegkundige zorg en professionele zeggenschap centraal. Elk Santeon ziekenhuis werkt aan het versterken van het verpleegkundig perspectief op het eigen bestuurlijk niveau.

Verpleegkundige Staf

Sinds begin 2022 neemt de Verpleegkundige Staf Santeon (VSS) deel aan het bestuurlijk overleg binnen Santeon. De VSS is ook vertegenwoordigd in alle Santeon stuurgroepen. Hier brengen zij het verpleegkundig perspectief in en versterken daarmee hun zeggenschap binnen het bestuur en de eigen ziekenhuizen. De leden van de VSS hebben in 2022 de leergang ‘Bestuurlijk samenspel voor verpleegkundigen’ gevolgd. Hierin was aandacht voor de toekomst van de zorg, de financiën van een ziekenhuis, verandermanagement en de eigen, persoonlijke rol bij het versterken van verpleegkundige zeggenschap.

Visie toekomstige verpleegkundige zorg

Om ook in de toekomst de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te kunnen waarborgen moeten we keuzes maken en de zorg anders inrichten. Ongeveer 60 Santeon verpleegkundigen hebben, samen met managers en patiënten, nagedacht over de verpleegkundige zorg van morgen. Op basis hiervan heeft de VSS een visie op de verpleegkundige zorg van de toekomst geformuleerd. Deze Santeon visie is de stip op de horizon waar verpleegkundigen zich in de komende jaren proactief op kunnen richten.

Vernieuwde aanpak delier

De impact van een delier is groot. Zowel op de kwaliteit van leven en het herstel van de patiënt, als op de belasting van verpleegkundigen en de zorgkosten. Dit zijn belangrijke redenen voor de Santeon ziekenhuizen om in te zetten op het verbeteren van delierzorg. De vernieuwde aanpak heeft als primair doel het eerder vaststellen en behandelen van een delier. Met de financiële ondersteuning van de AFAS-Foundation kan deze vernieuwde aanpak dit jaar opgeschaald worden binnen twee Santeon ziekenhuizen (Catharina Ziekenhuis en OLVG). Naast het verbeteren van de multidisciplinaire delierzorg, stimuleert de aanpak ook verpleegkundige innovatie en verpleegkundig leiderschap. Bekijk hier de video over de vernieuwde aanpak delier.

Santeon Specialist

Het programma voor de Santeon Specialist ondersteunt medisch specialisten om vitaal en vak- bekwaam te zijn en samen te werken aan continue verbetering van waardegedreven patiëntenzorg. Op 7 oktober jl. organiseerde Santeon het eerste congres voor medisch specialisten. Centraal stonden de thema’s: digitale transitie van de zorg, psychologische veiligheid, praktijkervaringen met waardegedreven zorg, netwerkzorg in de regio, leiderschap en financiering van zorg in de toekomst. Tijdens het congres werd ook stilgestaan bij het grote personeelstekort. De druk op het medisch personeel en het (blijven) motiveren van personeel werden ook benoemd.

Werkbelevingsscan

In 2022 is er een werkbelevingsscan geweest voor alle medisch specialisten van de Santeon ziekenhuizen. Van de 2000 genodigden heeft 51% antwoord gegeven op verschillende thema's zoals vitaliteit, taakeisen, thuiswerken en ongewenst gedrag. De resultaten van de scan zijn besproken en verbeteracties worden opgepakt.