35 maart 2014
Rijndam Journaal
www.rijndam.nl
Stap voor stap weer aan het werk! Soms lukt werken niet. Bijvoorbeeld door klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat, niet-aangeboren hersenletsel, kanker of aandoeningen die te maken hebben met reuma. Als eerdere behandelingen niet het gewenste resultaat hebben en er is geen indicatie voor medisch specialistische behandeling, dan kunt u terecht bij Rijndam Arbeidsrevalidatie. Manager Henny Eeman aan het woord.
wend om de vraag af te stemmen op de mogelijkheden binnen Rijndam. Binnen die mogelijkheden kijken we naar de optie om de bereikbaarheid uit te breiden naar de avonduren en het weekend. Een specifieke uitdaging voor mij als manager om mijn team te faciliteren, te stimuleren en ruimte te bieden voor hun creativiteit! Vergoeding Inmiddels maken zo’n honderdvijftig bedrijfsartsen, gekoppeld aan werkgevers, gebruik van onze diensten. Daarnaast is er nauwe samenwerking met werkgevers, zoals Politie Eenheid Rotterdam. De diagnostiek wordt door alle zorgverzekeraars vergoed. Behalve als de eerste ziektedag langer dan een jaar geleden is. Dan zijn de kosten voor
de werkgever of uitkeringsinstantie. Een aantal zorgverzekeraars vergoedt de arbeidstraining. In de andere gevallen komen de kosten van de interventie voor rekening van de werkgever of verwijzende instantie.
Wat is arbeidsrevalidatie? Arbeidsrevalidatie is gericht op duurzame reintegratie. Dat wil zeggen: het begeleiden van werknemer en werkgever in het behouden van eigen werk of passend werk, ondersteund door professionals. Kijk voor meer informatie op www.rijndam.nl/arbeidsrevalidatie
Niet altijd luisteren naar je lichaam Een aantal jaar geleden is Rijndam gestart met arbeidsrevalidatie. De arbeidspoli richt zich op arbeidsintegratie/-revalidatie en is een gevolg van een landelijk project Vroege Interventie, waar diverse revalidatiecentra in participeren. Duurzaam revalideren Rijndam Arbeidsrevalidatie geeft antwoord op alle arbeidsrelevante vragen over arbeidsbelastbaarheid, wetgeving en mogelijke interventies die kunnen bijdragen aan duurzame terugkeer naar eigen werk of passend werk. De toegang tot arbeidsrevalidatie is laagdrempelig. Deze vorm van revalidatie is bedoeld voor patiënten van Rijndam en voor iedereen die te maken heeft met fysieke of cognitieve belemmeringen die kunnen leiden tot uitval op het werk. De diagnostiek van de arbeidsbelastbaarheid wordt ingezet na verwijzing van een arts (bedrijfsarts, revalidatiearts, huisarts en dergelijke). En geeft een duidelijk beeld van het behouden van werk of het terugkeren naar passend werk. Training Een cliënt kan na het stellen van een diagnose of na het volgen van een revalidatieprogramma een specifieke training volgen voor de terugkeer naar het werk. Ook individuele begeleiding zoals coaching op het werk of het volgen van een arbeidstraining in een groep, bestaat tot de mogelijkheden. Een arbeidstraining heeft enkele aandachtsvelden in relatie tot het beroep van de cliënt,
Het volgende Rijndam Journaal verschijnt in juli 2014. Heb jij leuk nieuws over je afdeling, zijn er nieuwe ontwikkelingen binnen je locatie of heb je een mooie anekdote? Laat het ons weten via rijndamjournaal@rijndam.nl. Je kunt de kopij aanleveren tot vrijdag 25 april.
zoals het verhogen van de fysieke belastbaarheid. In het mentale aandachtsveld zijn er gesprekken met een psycholoog en voor specifieke arbeidsvragen is er coaching van een trajectbegeleider mogelijk. Voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel is ook een logopedist en ergotherapeut beschikbaar. De duur van de training varieert van twaalf tot vijftien weken. Onderscheidend Wat Rijndam onderscheidt van andere revalidatiecentra en marktspelers, is dat er een zorgvernieuwingstraject is ingezet voor de arbeidsbelastbaarheid voor specifieke beroepen, zoals hoog risicoberoepen (beroepen waarbij men te maken heeft met agressie). We doen dat in samenwerking met Erasmus MC. In de diagnostiek en training is naast de revalidatiearts ook een sportarts betrokken. Een ander onderscheid is de creativiteit van de medewerkers. Zij krijgen voldoende ruimte om nieuwe producten en werkprocessen te ontwikkelen. Artsen zijn goed toegankelijk en dragen in hoge mate bij aan Rijndam Arbeidsrevalidatie. Verder levert Rijndam een bijdrage aan ontwikkeling en scholing door het organiseren van symposia en masterclasses op het gebied van neurorevalidatie, chronische pijn en dergelijke. Taak Als manager in de zorg heb ik de verantwoordelijkheid te opereren binnen een zorginstelling en tegelijkertijd goede kennis te hebben van marktontwikkeling op het gebied van arbeidsrevalidatie. In het werkveld zijn er nogal wat commerciële aanbieders, waarin Rijndam zich onderscheidt, omdat het specifieke kennis heeft van een aantal eerdergenoemde doelgroepen. Naast productontwikkeling is mijn verantwoordelijkheid ook om een gezonde exploitatie te voeren en financiering te vinden voor innovatieve producten door het aantrekken van extern geld in combinatie met zorgfinanciering. Bijzonder aan mijn positie is dat onze afdeling gericht is op het bedienen van de regio Zuidwest-Nederland. Wij maken in een korte tijd een explosieve groei door, waarmee alle creativiteit moet worden aange-
De 33-jarige Janet van Buel werkt als coördinator bij de politie in Rotterdam. Ze hoopt binnenkort haar opleiding tot recherchekundige af te ronden. Daarmee kan ze expert worden op het gebied van opsporing, wat betekent dat ze advies geeft bij complexe onderzoeken of probleemstukken. Twee jaar geleden raakte Janet betrokken bij een kop-staartbotsing en liep ze een whiplash en een nekhernia op.
“Ik probeerde mijn werk en sport weer op te pakken”, zo begint Janet. “Maar na anderhalf jaar merkte ik dat mijn gezondheid op een bepaald punt bleef steken. De bedrijfsarts raadde me aan om met arbeidsrevalidatie aan de slag te gaan. Zo kwam ik in contact met Rijndam Arbeidsrevalida-tie. Ik werd opgeroepen voor een intake, deed wat testjes met een fysiotherapeut en kreeg een gesprek met een arbeidscoördinator, psycholoog en revalidatiearts. Ik bleek een geschikte kandidaat om mee te doen aan een training.” Training “Ik was gedurende drie maanden twee dagdelen per week aan het trainen”, legt Janet uit. “Een combinatie van fitness, in groepsverband oefeningen in de sporthal, ontspanningstechnieken, oefeningen in het zwembad en groepstherapie. En tussendoor een gesprek met psycholoog of arbeidscoach. Het trainen in groepsverband vond ik fijn. Je begrijpt elkaar en je kunt veel van elkaar leren.” Durven “Soms was ik boos op de therapeuten”, zegt Janet lachend. “Ze vertelden me dat er niets meer kapot is mijn nek, terwijl ik wel pijn voelde
en die pijn echt niet tussen mijn oren zat. Door de pijn ging ik minder doen uit angst om dat wat kapot was te belasten. Dankzij de therapie begreep ik dat dit niet de oplossing is en dat luisteren naar je lichaam niet altijd een goed advies is. De pijn is er wel echt, maar de schade is er niet meer. Daardoor durfde ik de grenzen op te zoeken en leerde ik ermee om te gaan.” Balans “Na afloop van het traject volgde de eerste beproeving”, zo gaat ze verder. “Voor mijn werk krijg ik vier keer per jaar een training zelfverdediging. Ik zag er tegenop, maar uiteindelijk durfde ik het toch te doen. Het viel erg mee en het voelde als een overwinning. De arbeidsrevalidatie heeft me geholpen om een balans te vinden. De klachten zijn niet weg, maar je leert er mee omgaan. Ik heb zelfs weer aan een paar sportevenementen meegedaan.”
Omdat Janet op internet veel dramatische verhalen las over het hebben van een whiplash, is ze haar eigen website begonnen: whiplashvoorbij.nl. Daarmee vertelt ze haar ervaring en geeft tips. En ook wil ze zelf de lessen die ze kreeg, niet vergeten.
1