STREAMER NR. 1 - Februari 2022

streamer MKB WESTLAND BUSINESS MAGAZINE

SOFTWARE VIA TEN TWENTY SOLUTIONS:

TIEN KEER ZO SNEL, VOOR 20% VAN DE KOSTEN!

MAART 2022, NUMMER 1

INHOUD COLOFON Uitgave van MKB Westland Projectteam MKB Westland Roel Batelaan, Marjan Naaktgeboren, Shirley Schelkers Redactie Roel Batelaan Fred Louter Anita Schregardus Fotografie Thierry Schut Pascale van Reijn Rolf van Koppen Advertentieverkoop Uitgeverij West Media Joyce Jansen, jjansen@uitgeverijwestmedia.nl, 06 51892024 Redactieadres Suggesties, tips, persberichten info@mkbwestland.nl Ontwerp, coördinatie en opmaak SD Creative Agency Druk Uitgeverij West Media Copyright (2022) Deze uitgave is met de grootst mogelijk zorg samengesteld. Voor eventuele wijzigingen druk-/zetfouten of afgelastingen in de geplaatste informatie is de uitgever niet verantwoordelijk. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.

Niets uit deze uitgave mag op enigerlei wijze verveelvuldigd en/of openbaar gemaakt worden, zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.

4 5 15 16 17 18 20 22 24 26 28 30 32 36 40 42 44 48

Politiek debat 10 Lijsttrekkers aan het woord FitForce1 Reinders en van Soest Heemskerk Installaties Wethouder Albert Abee Ten Twenty Solutions Van der Valk Systemen MKB en InterWateringen MKB Westland in beweging Nieuwe leden Villa Ockenburgh Big Green Egg Rob’s MVO Challenge NL Investeert Westland Agenda III Uit de regio Over MKB Westland

mkbwestland.nl

30

VERBORGEN PAREL NET OVER DE WESTLANDSE GRENS

16

SLIMME SAMEN­ WERKING LEIDT TOT EXTRA ONDERNEMERS­ SUCCES

We kijken positief vooruit Als je dit magazine leest is het maart en heb je alweer

de tweede Streamer van 2022 in handen. Vanwege het

uitstel van de uitreiking van de MKB Westport Notarissen

Ondernemersprijs naar januari werd ook de uitgave van Streamer opgeschoven. Een verslag van de feestelijke

overhandiging van de (thema)prijzen lees je in deze editie.

Positief is dat de wereld nu echt weer opengaat. Na

kleine stapjes voor bepaalde branches of met verplichte

venstertijden, zijn we nu weer bij de oude situatie. Een avond theater in een bomvolle Naald of eten met vrienden in een restaurant; het is allemaal weer mogelijk. De ondernemers die getroffen zijn, moesten een lange adem hebben. We

hebben hen bijgestaan waar mogelijk en zullen dat blijven doen.

Vooruitkijkend naar ‘de nieuwe wereld’ komen we vanzelf op de gemeenteraadsverkiezingen; deze staan in de agenda

voor 14, 15 en 16 maart. Richting alle politieke partijen is al in

17

MEDEWERKERS GEZOCHT VOOR UITDAGENDE PROJECTEN

een vroeg stadium een wensenlijst gestuurd met prioriteiten voor het lokale bedrijfsleven. Ook richting het nieuw te

vormen college zal een stuk worden gestuurd dat pleit

voor de lokale economie. Echter eerst… mogen we naar de

stembus. Maak gebruik van het stemrecht, het is een groot goed dat ons gegeven is.

Vooruitlopend op de verkiezingen heeft MKB Westland met Glastuinbouw Westland en VNO-NCW Westland-Delfland

‘Hét Westlands Verkiezingsdebat’ georganiseerd. De negen zittende partijen en één nieuwkomer zijn hier met elkaar in

debat gegaan. Benieuwd naar de standpunten van de tien lijsttrekkers? Je leest korte interviews met hen in Streamer.

MKB Westland is er voor het hele midden- en kleinbedrijf,

onze leden zijn divers en van verschillende grootte. Tevens kennen wij meerdere ‘collectieve leden’, BIZ’en die zich

tot nu toe alleen in centra bevonden. Nu heeft ook ‘Inter

Wateringen’ een alliantie met ons gesloten. Opdat er vele

collectieve leden mogen volgen voor wie MKB Westland een paraplu kan zijn.

We spreken elkaar weer snel!

Shirley Schelkers, Voorzitter MKB Westland

22

AL 32 JAAR HOOFDSPONSOR RKVV WESTLANDIA

4

streamer

OP NAAR DE STEMBUS!

De gemeenteraadsverkiezingen staan voor veel

Politiek debat

mensen alweer lang in de agenda. Behalve op

aandacht aan de verkiezingen van

woensdag 16 maart, is het ook mogelijk op 14 en 15 maart een stem uit te brengen.

Ook MKB Westland besteedt graag

‘de eerste overheid’. Een politiek debat tussen de 10 lijsttrekkers op 7 maart is

een voorbeeld van het belang dat aan de lokale democratie wordt gehecht.

In samenwerking met Glastuinbouw

Westland en VNO-NCW Westland-Delf-

land heeft in het World Horti Center een

onderhoudende avond plaatsgevonden.

Precies twee jaar geleden organiseerden de lokale afdelingen van MKB en VNO-

NCW al een midtermdebat; ‘waar staan we halverwege de collegeperiode?’

Marck Hagen

Jacco Vooijs

Shirley Schelkers

“Politici en bestuurders zouden

“Bovenaan onze wensenlijst

“MKB Westland vraagt een con-

inzetten om het debat te voeren

Greenport Horti Campus, hiermee

Gemeente Westland; een fikse

VNO-NCW Westland-Delfland

zich de komende jaren moeten

zonder veel emoties. De onderlin-

ge sfeer zal constructiever worden en bijdragen aan de opgaven die we kennen. Als we dat niet doen, zetten we onszelf buitenspel.”

“De Westland Agenda is iets waar

Glastuinbouw Westland

prijkt de doorontwikkeling van de wordt Westland hét centrum

voor kennisontwikkeling in de

glastuinbouw, innovatie en is de verbindplaats tussen startups,

opleidingen (van mbo tot wo),

kennisinstellingen en bedrijven.”

we als belangenbehartigers trots

“Wij waarderen het dat Gemeente

dieregeling waarmee een posi-

gemaakt een glastuinbouwge-

op kunnen zijn; een lokale subsitieve, financiële bijdrage wordt

geleverd aan een veerkrachtige Westlandse economie.”

Westland een duidelijke keuze heeft meente te zijn en te blijven, met

daarbinnen een sterk glastuinbouwcluster en sterke primaire productie.”

MKB Westland

sistent economisch beleid van

verhoging van de OZB zoals in 2019 hoort daar niet in thuis. Onder-

nemers moeten op de overheid

kunnen rekenen én er moet duidelijk

gecommuniceerd worden met hen.”

“Opbouwend waar het kan, kritisch waar het moet. We kijken positief naar de samenwerking met Ge-

meente Westland. We worden vaak in een vroeg stadium betrokken bij visies en kunnen zo meedenken vanuit de ondernemersgeest. “

streamer

Jenny Vermeer, CDA Westland

ONDANKS DE MOEILIJKE TIJD ZIJN ALLE VOOR­ ZIENINGEN IN STAND GEHOUDEN.

J

enny Vermeer is lijsttrekker van CDA

zwembaden, van een compensatiefonds

venzande en samen met haar man

strandparkeren.

Westland, woonachtig in ’s-Gra-

runt ze een plantenkwekerij in Heen-

voor de tuinbouw tot twee uur gratis

Vermeer niet op het gemeentehuis is, is ze te vinden op de tennisbaan, op het

Toch blijven er wensen in de samen­ leving, bijvoorbeeld verbetering dorpscentra.

Westlandse strand of bij FC ’s-Gravenzande, waar zij vertrouwenspersoon is.

De lokale overheid moet kijken naar

het huidige winkelaanbod; geen drie

weg. Samen hebben ze drie kinderen. Als

Je bent al acht jaar raadslid. Waarom ben je politiek actief geworden?

Destijds ben ik ervoor gevraagd. Na achtereenvolgens vrijwilliger te zijn geweest op de school van onze kinderen, de kerk en bij ‘de voetbal’ is dit nu een mooie manier om iets te kunnen betekenen voor de samenleving.

kappers of telefoonshops in een winkel-

straat. Maar ook geen grote reclameborden vlak voor een zitbank op een terras en voldoende groen is een zaak van

gemeente én ondernemers. Wij vragen aandacht voor het verdichten van de

winkelcentra; de vrijgekomen panden

Resultaten bereik je niet als partij alleen,

moeten in Westland de hoogte in met

jeugdzorg hebben wij alle voorzieningen in de dorpen in stand kunnen houden.

Er is verder veel gerealiseerd: van grote woningbouwprojecten tot behoud van

te wensen over. Jongeren zouden veel

gemakkelijker naar de grote steden om ons heen moeten kunnen gaan voor

werk of opleiding. Binnen de Metropoolregio maakt CDA Westland zich sinds

jaar en dag hard voor een lightrailverbinding van Westland naar de omlig-

gende steden. Daar moet nu echt gas worden gegeven.

www.cdawestland.nl

het winkelgebied wordt compacter.

Woningen voor jongeren?

Coronatijd en de hoge kosten binnen de

Het openbaar vervoer laat momenteel

worden ontwikkeld tot woonruimte en

Wat is het grootste wapenfeit van CDA Westland in de afgelopen raads­ periode? maar altijd samen. Ondanks de moeilijke

Hoogbouw geeft een grote concen­ tratie aan inwoners en daarmee mogelijk parkeerproblemen.

Ja, bijvoorbeeld! Er zijn te weinig betaalbare koop- of huurhuizen voor hen. Wij

bouwen en parkachtige omgeving daar

omheen creëren. Een hele mooie locatie daarvoor vind ik het terrein achter de Olsthoornranch, naast het Waelpark.

Ook de FloraHolland-locatie biedt goede kansen voor hoogbouw.

WESTLAND

5

6

streamer

Peter Duijsens, Westland Verstandig

DE POLITIEK MOET BETER LUISTEREN NAAR INWONERS ÉN ONDER­NEMERS.

P

eter Duijsens is advocaat in Den

relevant zijn. Overigens vinden wij dat

Wat doen jullie voor ondernemers?

de gemeente niet veroorzaakt worden

teren en dan pas besluiten nemen. Wij

Haag en alweer twaalf jaar actief

trage voortgang van processen binnen

Omdat wij naar de ondernemers luis-

land. De ’s-Gravenzander voert

door ‘de regels’, maar door de werkhou-

hebben concrete plannen met Westland

als raadslid in Gemeente West-

de lijst van Westland Verstandig voor de derde keer aan, al voor de fusie was de geboren Limburger politiek actief.

‘De regeldruk is te groot’ is een populaire uitspraak. Welke regels zou je willen veranderen?

Een aantal regelingen van de APV willen wij wijzigen, zoals het aanvragen van

evenementen. Ook het aanvragen met een ‘herhalingseffect’ zou meerjarig moeten kunnen. Het systeem moet duidelijker zijn. Bijvoorbeeld bij een

ding, attitude. Meer denken in oplossingen in plaats van problemen.

Westland Verstandig heeft ook kritiek op de werkhouding van het College...

We moeten inderdaad inzetten op het

wijzigen van de focus. Snelle, kordate en effectieve uitvoering, concrete plannen. Dus niet langer denken in visies.

We willen een “doe-College” en geen “visie-College”.

steeds weer om nieuwe informatie vra-

gen waardoor onnodig veel tijd verloren

Welke rol speelt jouw partij bij het wegnemen van wantrouwen in de politiek?

gaat, maar alles tegelijk doen. Niet al te

veel zeuren over details of zaken die niet

Dat wantrouwen komt door de vele

slechte en zelfs foute besluiten en ook

omgevingsvergunningsaanvraag niet

door het niet luisteren naar onze inwo-

ners en ondernemers. Westland Verstandig probeert dat vertrouwen nou net op

te poetsen en weer terug te krijgen door wel naar onze inwoners te luisteren, kort op de bal te spelen en ook 24/7 bereikbaar te zijn in onze Burgerkantoren.

en kiezen voor een andere ruimtelijke

benadering. De tuinbouw is belangrijk, maar daarnaast moet meer ruimte

komen voor recreatie, bedrijventerreinen,

toerisme, wonen. Wij zijn vooral voor leefbare en bloeiende winkelcentra, dorpen, bedrijventerreinen, beter openbaar ver-

voer en een betere bereikbaarheid. Geen loze beloften. Echt zorgen voor glasvezel bij alle bedrijven en woningen in het

buitengebied. Dus concrete zaken voor elkaar krijgen en realiseren en minder

luchtfietserij. Vandaar ook ons voorstel

dat wethouders –niet partijgebondenenkel zich bezig moeten houden met uitvoering.

www.westlandverstandig.nl

streamer

Dave van Koppen, LPF Westland

COLLEGE HEEFT VEEL BEREIKT IN EEN LASTIGE TIJD.

N

aaldwijker Dave van Koppen

ineens niet zo belangrijk meer voor de

allemaal, maar in de praktijk gaat er nog

land en is in het dagelijks leven

Tweede Kamerleden of lobbyisten bij

zéker voorrang krijgen bij het gemeente-

voert de lijst aan van LPF Westleerkracht op een basisschool.

Behalve het fractievoorzitterschap in de huidige raad steekt hij tijd in zijn gezin,

sporten en zijn tweewekelijkse bezoekjes aan De Kuip om Feyenoord te aanschouwen.

De gemeenteraad in Westland bestaat nu uit negen partijen, straks mogelijk tien. Zou de kiesdrempel omhoog moeten binnen gemeenten?

Ja; dan zouden we in Westland af zijn

van partijen als GroenLinks, PvdA en D66.

Is Nederland klaar voor een gekozen burgemeester?

Jawel, de eerste gekozen burgemees-

ter van Westland is dan ook al bekend; Dave van Koppen!

Alle gekheid op een stokje; hoe belangrijk is het om partijgenoten te hebben op andere niveaus (provincie, Tweede Kamer, waterschap etc.)?

Helemaal niks waard! Dat is de afgelopen periode ook wel gebleken. Als

het puntje bij paaltje komt is Westland

landelijke overheid, ook voor Westlandse LTO. Ze zouden Westland wel even op de kaart zetten, dat hebben we gezien met de ODE-regeling…. Lokale verkiezingen is lokaal stemmen!

Wat hebben jullie lokaal voor elkaar gebokst in de afgelopen periode?

Een grote hoeveelheid dossiers is

vlotgetrokken. Denk hierbij bijvoorbeeld

aan nieuwbouwprojecten als de Dalton Mavo, Droom-Je-Thuis of De Dirigent

in Naaldwijk of De Schakel in Maasdijk.

Na jaren discussie is het nu binnen één periode mogelijk gemaakt. Dat helaas

niet alles zo daadkrachtig is opgepakt is

jammer en onontkoombaar. We hebben

de afgelopen twee jaar in een bijzondere tijd geleefd. Als je ziet wat er dan nog

allemaal bereikt is, mag je daar denk ik trots op zijn.

Wat had je bijvoorbeeld concreter willen oppakken?

Het gemeentelijk inkoopbeleid is echt

een belangrijk punt. Op de één of andere manier komt dit maar niet goed van

de grond. In theorie klopt het misschien

veel mis. Westlandse bedrijven moeten lijk inkoopbeleid!

Wat is dé oplossing voor het huis­ vesten van arbeidsmigranten?

Wij pleiten al jaren voor wonen bij de

tuinder. Kleinschalig en op eigen terrein.

Ook locaties als ABC Westland in Poeldijk en Flora Holland in Naaldwijk voor grootschaligere projecten lossen het probleem op.

www.lpfwestland.nl

7

8

streamer

Remmert Keizer, GemeenteBelang Westland

GEMEENTE ZOU MOETEN MEEDENKEN MET ONDERNEMERS.

R

Over ondernemerschap gesproken: moeten lasten voor ondernemers na de coronatijd niet stevig worden verlaagd?

tegenwerken, dan is er maar één echte

strategisch adviseur van een HR-bedrijf

De lokale lasten voor ondernemer

traject zo lang geworden als in de afge-

de politiek van de toenmalige Gemeente

worden verhoogd overigens, daarom

emmert Keizer uit ’s-Graven-

zande is de eerste kandidaat

op de lijst van GemeenteBelang Westland. De ondernemer en

raakte al op jonge leeftijd betrokken bij

Monster. Samen met zijn opa zat hij in de jaren ’90 in dezelfde fractie.

Opa Rem Keizer heeft je warm ge­ maakt voor de politiek?

Ik was werkzaam in de horeca en hoorde veel klagen over de gemeente, mijn opa

zat in de gemeenteraad van Monster en

moeten niet worden verlaagd. Ook niet zijn wij verheugd dat de meerderheid

van de gemeenteraad instemde met

het voorstel van GBW om in Westland

géén reclamebelasting in te voeren. De

gemeente moet ondernemers de ruimte

geven om te ondernemen, snel duidelijk-

heid bieden en faciliteren daar waar kan.

ik vroeg hem waarom zaken liepen zoals ze liepen. Hij stelde voor om eens mee

Zou Gemeente Westland ook meer lokaal moeten aanbesteden?

te gaan naar een fractievergadering,

dat fascineerde me en sindsdien ben ik

Absoluut! GBW heeft de afgelopen jaren

politiek actief… Kort daarop werd ik ook

zo vaak gevraagd om de Westlandse ondernemers op een meer creatieve

zelf ondernemer.

manier voorrang te geven bij aanbestedingen, maar daar is het zittende College helaas doof voor geweest...

Denkt het College dan niet goed mee met ondernemers?

Het kan beter.

Het moet beter!

Als men de komende vier jaar een beleid wil waarin wordt meegedacht met de

ondernemer in plaats van alleen maar

ondernemerspartij; GBW. Een voorbeeld: de initiatieventafel. Dat is een drama,

nog nooit is de doorlooptijd van het hele lopen collegeperiode. Hierdoor worden

ondernemers geconfronteerd met veel meer kosten en tijdverlies. Wethouders moeten in een veel eerder stadium

aangeven of plannen op steun van het College kunnen rekenen of niet.

Hoe ziet de toekomst van de glas­ tuinbouw eruit?

We moeten eerst de discussie aangaan waar we naar toe willen met Westland.

Wat GBW betreft gaan we voor een

sierteeltareaal en daarnaast voor een

innovatief areaal. Dat vraagt een ruimtelijke herstructurering waarbij vrijkomende ruimte ingezet kan worden voor andere doeleinden.

www.gbw.nu

streamer

Pieter Varekamp, VVD Westland

GEMEENTELIJKE REGELS GEVEN DUIDELIJKHEID, MAAR NALEVING MOET SNELLER.

P

ieter Varekamp is in de college-

periode 2018-2022 wethouder in

Is dat ook de reden dat ondernemers op jullie zouden moeten stemmen?

Gemeente Westland geweest. In 2014 was hij lijsttrekker en ook in

Goede bereikbaarheid, naar de regio én

In Westland is de ruimte beperkt.

Hoe delen we deze zo verstandig mogelijk in?

in dorpscentra zijn hiervoor voorwaarden.

Een uitmuntende dienstverlening door de

We moeten inzetten op ruimte voor

gemeente is ook erg belangrijk. Een veili-

bedrijfsterreinen, mobiliteit, recreatie en natuur. Tegelijkertijd is een kwalitatief

2022 voert de Naaldwijker de kieslijst van VVD Westland aan.

Je bent de enige wethouder die lijsttrekker is. Ben je dan wel vrij kritisch te zijn?

ge en verzorgde leefomgeving en daarbij

passende (dus geen onnodige) gemeentelijke lasten zijn een derde speerpunt.

Uiteraard, een kritische blik is altijd nodig.

Zijn er te veel regels voor ondernemers?

verward met de onwil om tot uitvoering

regels geven ook duidelijkheid. Maar

Soms wordt het ontwikkelen van visie

Niet het aantal regels is het probleem,

over te gaan. We moeten ervoor zorgen

snelheid van naleving ervan moet snel-

dat plannen, zowel in werk, tijd als geld,

reëel zijn. We moeten ons, college, raad en samenleving, ervan bewust zijn dat

niet alles kan: geld, middelen en tijd zijn beperkt.

Wat is het grootste wapenfeit van VVD Westland in de afgelopen raad­ speriode?

Gelijkblijvende gemeentelijke lasten,

inzet op betere bereikbaarheid en inzet verduurzaming met Warmte Systeem Westland (meer aardwarmte).

goed glastuinbouwareaal wenselijk. Qua woningbouw moeten we de hoogte in op daartoe aangewezen locaties. Dit

zorgt voor behoud van onze dorpsaanzichten.

gemeente. Met de aanstaande omge-

Er is de laatste jaren veel horeca bijgekomen. Wanneer is deze markt verzadigd? Of moet dit aan de markt worden gelaten?

geschrapt.

meer en meer mensen ontmoeten

ler. Een snellere en efficiënter werkende

vingswet wordt een groot aantal regels

Hoe regelen we de aantrekkings­ kracht van Westlandse winkelcentra?

Het aanbod van winkels is een vrije

markt. Gezien de natuurlijke krimp van het aantal gevraagde winkelmeters

moeten we de winkelgebieden centre-

ren. Verder moeten we ervoor zorgen dat de buitenomgeving verzorgd en groen

aangekleed is. Goede fietsparkeervoor-

zieningen in de centra maken de ruimtedruk op parkeerplaatsen minder groot.

Dat is aan de markt. Deze markt groeit, elkaar buitenhuis, dus in de horeca.

Tegelijkertijd moet wildgroei worden

voorkomen zodat kwaliteit van horeca geboden wordt.

www.vvdwestland.nl

9

10 streamer

Ad van Harmelen, Christenunie Westland

HUIS VAN DE BUURT DRAAGT BIJ AAN SOCIALE INFRASTRUCTUUR.

A

d van Harmelen is in 2018 actief geworden in de Westlandse

Gaat het in de Westlandse politiek om de inhoud of om de vorm?

zijn. Deze samenwerking draagt bij aan

politiek. Een kleine vier jaar later vindt de gepensioneerde pro-

Bij de fractie van CU-SGP staat het be-

lang van de Westlander voorop. Wij zijn

Westlandse samenleving.

jectmanager engineering uit ‘s-Graven-

zande zich terug op de eerste plaats van

de gecombineerde lijst van de Staatkundig Gereformeerde Partij en Christenunie in Westland.

Als Christenunie noch SGP bestond, naar wie zou je stem gaan?

Dan zou ik CDA stemmen.

Gaan jullie voor een groot aantal stemmen?

Wij zijn tevreden indien we de huidige 2

zetels behouden. We hopen natuurlijk op meer.

niet zo van politieke spelletjes.

Wat is het grootste wapenfeit van jouw partij in de afgelopen raads­ periode?

Voorkomen dat begrafeniskosten tot

onaanvaardbare hoogte zouden stijgen.

Van begraafplaatsen naar de West­ landse winkelcentra. Hoe houden we deze levendig?

een stevige sociale infrastructuur in de

Heeft horeca ook een grote rol in deze aantrekkelijke kernen?

CU-SGP Westland vindt dat er genoeg horeca in de kernen aanwezig is.

Tevens zijn wij tegen verruiming van de

openingstijden van de horecagelegenheden. Om overlast voor de bewoners in de centra te beperken willen wij dat terrassen om 23:00 uur sluiten.

Doordat steeds meer mensen online hun spullen kopen, veranderen onze

Stel: er is plots een bedrag van 10.000.000 euro te besteden. Waar­ aan besteedt jouw partij dit?

winkelstraten. Wij zetten in op compacte winkelgebieden met een herkenbaar

Bestrijding armoede, zorg voor kwetsba-

en functioneel centrum waar inwoners

re ouderen en jongeren en woningbouw voor starters en senioren.

elkaar kunnen ontmoeten. Daarbij heeft

elke kern de winkels nodig die passen bij

En huisvesting arbeidsmigranten?

in de buurt woont.

Westland. Daarom moeten wij zorgen

het aantal en het soort mensen dat daar

Arbeidsmigranten zijn onmisbaar in het

Graag zien we daarom een ‘huis van de

voor goede huisvesting. We denken hier-

buurt’ in diverse kernen. Dit moet een

ontmoetingsplek zijn met gelegenheid voor een gesprek met een kopje koffie en waar een gemeentelijke balie, de

bibliotheek en Vitis Welzijn gevestigd

bij aan de bouw van tijdelijke woningen om arbeidsmigranten te huisvesten op plaatsen waarbij de verkeersveiligheid

wordt gegarandeerd en eventuele overlast voorkomen wordt.

streamer

Duncan Plomp, Groenlinks Westland

COLLEGE BLIJFT HANGEN IN VISIEVORMING, WE MOETEN OVER­ GAAN TOT ACTIE

D

uncan Plomp is lijsttrekker van

overgaat tot actie, zullen we wederom

we door de coronapandemie getroffen

in De Lier. In het dagelijks leven

burger bepaalt wie de raadsleden straks

lastenverlaging.

Groenlinks Westland, hij woont werkt Plomp als softwarepro-

verzanden in vier jaar van stagnatie. De zijn!

ondernemers steunen, mogelijk door

bedacht hij in 2020 dat regelmatig ‘een vakje rood kleuren’ niet voldoende is, hij

Hoe kijkt men naar de Westlandse politiek buiten onze gemeente?

Stel: er is plots een bedrag van 10.000.000 euro te besteden. Waar­ aan besteedt Groenlinks dit?

meldde zich aan bij de partij en werd

een jaar later gekozen als lijsttrekker in

Keer op keer zien we dat besluiten van

GroenLinks zou het liefst investerin-

Westland.

Gemeente Westland worden terugge-

draaid door de provincie, de Raad van

stimuleren, zoals het verbeteren van de

grammeur. Rijdend langs het Binnenhof

Is het raadslidmaatschap nog wel een nevenfunctie?

Voor de verbinding is het van belang dat raadsleden in de maatschappij staan. Een reguliere baan helpt hier

enorm bij, het raadslidmaatschap moet een bijbaan blijven. Als het werk te veel

wordt, moeten daar maatregelen tegen genomen worden van rijkswege.

Groenlinks hekelt soms het gebrek aan uitvoering van huidig College van B&W. We blijven hangen in visievorming, als we dat willen doorbreken moeten we

een raadsmeerderheid hebben die het College tot actie dwingt. Als er na de

verkiezingen weer een coalitie komt die altijd de veilige keuzes maakt en nooit

State of zelfs per Koninklijk Besluit. Dit

schaadt het imago van Westland, maakt Westland een onbetrouwbare partner en brengt Westland uiteindelijk meer

schade toe dan het ‘probleem’ dat men probeerde op te lossen. Hoe kan een

overheid van haar burgers verlangen

dat zij zich aan de regels houden terwijl de overheid dat zelf ook niet doet?

Waarom zou een ondernemer op Groenlinks moeten stemmen?

Progressief ondernemen wordt geremd door rechtse stemmers die alles bij het oude willen laten. Als we bijvoorbeeld

de klimaatregels niet ter harte nemen, zetten we onszelf op achterstand. In omringende landen bieden nieuwe

ontwikkelingen grote kansen, denk aan

kansen op windmolenbouw. Ook moeten

gen willen doen die duurzaam gedrag fietsinfrastructuur, met bredere fiets-

paden en goede aansluitingen. Ook wil GroenLinks investeren in meer groen in

Westland, bijvoorbeeld door het opzetten van ‘tiny forests’.

https://westland.groenlinks.nl/

11

12 streamer

Benjamin Hofland, D66 Westland

WE MOETEN WESTLAND VERBINDEN MET DE BUITENWERELD.

B

enjamin Hofland uit Naaldwijk is

vertrouwen in de landelijke politiek. Dat

directeur van een basisschool is

gang van zaken, is helaas iets wat niet

lijsttrekker van D66 Westland. De sinds 2014 politiek actief in West-

land, eerst als steunraadslid, later als

fractievoorzitter van de eenmansfractie.

Op welke partij zou je stemmen als je eigen partij niet bestond?

Lastige keuze. Ik denk dat landelijk Volt

de partij zou zijn die mij het meest zou trekken. GroenLinks is ook een goede optie.

Heeft de samenleving vertrouwen in de politiek?

In Nederland gingen bij de Tweede

Kamerverkiezingen vorig jaar veel mensen naar de stembus. Gemeentelijke

verkiezingen kunnen vaak niet aan zo’n

opkomst tippen. Ik zie dit als een enorm

niet iedereen altijd tevreden is met de

van de voorzieningen zoals winkels en een nieuw theater De Naald.

te voorkomen is in de samenleving of op de werkvloer. Soms staat het politieke

Binden we zo de jongeren aan Westland?

spel centraal: partijen zijn meer bezig

een punt te maken of zich ergens tegen

Onder andere door de voorzieningen,

af te zetten, zonder aan de inwoners te

maar ook door te zorgen voor goede en

betaalbare woningen en een ov-verbin-

denken. Als gemeenteraad moeten we terug naar onze kern en doen wat we moeten doen.

Wat heeft D66 Westland in de afgelo­ pen periode gepresteerd?

ding zoals een lightrail. Alleen als West-

land wat te bieden heeft en we Westland verbinden met de buitenwereld, kunnen we jongeren binden.

Onze partij is de afgelopen jaren dé

Toch is de ruimte niet oneindig voor alle wensen...

den duizenden locaties in Westland aan

te gaan met bouwen, dan is er ruimte

partij van het groen geweest. We lever-

Het is tijd om substantieel de hoogte in

waar bomen kunnen worden geplant,

voor iedereen. We zullen hierin ta-

kwamen met concrete ideeën om de

leefbaarheid te verbeteren en kwamen met het initiatief om de dorpscentra te

vergroenen. Dit laatste initiatief wordt de komende jaren uitgevoerd.

Is groen ook noodzakelijk in de dorpskernen?

Groen in de dorpen is een voorwaarde voor aantrekkelijke kernen, aangevuld

met horecavoorzieningen en centrering

boes moeten doorbreken en ook soms braakliggende glastuinbouwgebieden

moeten herbestemmen tot woningbouw.

Met zulke plannen is er plek voor iedereen in Westland.

https://d66.nl/westland/

streamer 13

Nico de Gier, PvdA Westland

LANGETERMIJN­ EFFECTEN VER­ LIEZEN HET NU VAN INDIVIDUELE BURGER­BELANGEN.

N

aaldwijker Nico de Gier is sinds

zoals Elsenbosch in Honselersdijk of op

wederom lijsttrekker van PvdA

soelaas.

zijn 21e actief in de politiek en is Westland. In het dagelijks leven

het terrein van Flora Holland bieden ook

is hij interim directeur in de kinderop-

vangbranche. Verontwaardiging over

Gaat dit niet ten koste van woningen voor Westlandse jongeren?

ongelijke kansen en stille armoede wa-

ren voor hem redenen om politiek actief

We moeten ook Westlandse jonge-

te worden.

ren binden met meer en betaalbare

jongerenhuisvesting. Zo kunnen zij hun

De druk op de ruimte in Westland is groot. Hoeveel inwoners kan West­ land aan?

wooncarrière in Westland aanvangen.

Beter openbaar vervoer hoort hier ook bij, zo wordt de regio bereikbaarder.

De dorpse structuur en de sociale cohesie van Westland maakt deze gemeente

Staat in de politiek altijd het belang van de Westlander voorop?

een goede plek om te wonen. Maar

Westland heeft ook grote economische

Door de opkomst van lokale partijen

ambities die vraagt om meer arbeids-

die gaan voor het individuele burger-

belang staat het belang van Westland

krachten die hier gehuisvest moeten

worden. Zolang werknemers hier niet

kunnen wonen, zal Westland aangewezen zijn op arbeidsmigranten.

Deze arbeidsmigranten moeten ook gehuisvest worden...

Dat klopt, dit moet op een fatsoenlijke manier gebeuren. Hiertoe moeten we

beter overleggen met de omgeving om

eventuele bezwaren direct in de uitwerking mee te nemen. Meer woonparken

niet meer voorop. Voor de ene groep

burgers wordt een buslijn omgelegd, een straat afgesloten, een arbeidsmigran-

tenhotel niet gebouwd. Hierdoor voelen andere burgers of bedrijven zich weer

benadeeld. Er wordt onder druk van de

kiezers te weinig rekening gehouden met langetermijneffecten van Westland als geheel.

Heeft PvdA Westland veel con­ tact met partijgenoten op andere niveaus (provincie, Tweede Kamer, waterschap etc.)?

Veel Westlanders willen een muur om Westland omdat ze de regio buiten

willen houden, vooral op het gebied van wonen. Toch zijn de regio, de provincie, het waterschap of de Tweede Kamer

onmisbaar voor ons. Infrastructuur, nutsvoorzieningen, zorg en veiligheid over-

stijgen Westland. De contacten van PvdA Westland heeft Westland de afgelopen

jaren huisvestingssubsidies en meer ontheffingen voor arbeidsmigrantenhuis-

vesting in het buitengebied opgeleverd.

Ook de lobby voor meer geld voor de

jeugdzorg kan niet zonder partijgenoten op de andere niveaus.

http://pvdawestland.nl/

14 streamer

Jasper van der Voort, Forum voor Democratie Westland

NEDERLAND WORDT BIJ HET GROFVUIL GEZET DOOR DE KARTELPARTIJEN.

J

man van Forum voor Democratie

Jullie doen voor het eerst mee in Westland. Met hoeveel zetels is FVD tevreden?

De lasten voor ondernemers moeten worden verlaagd?

in Hellevoetsluis, maar dit voorjaar

Wij hebben geen aantal in ons hoofd

belangrijkste is dat de coronamaatrege-

asper van der Voort is de voor-

Westland. Momenteel woonachtig

wordt er (terug)verhuisd naar Westland.

Van der Voort werkt als landelijk event-

coördinator bij het landelijk partijbureau

om tevreden te zijn, het is echt aan de kiezers.

Er moet compensatie komen, maar het len verdwijnen en nooit meer terugkomen.

van het FVD.

Zou de kiesdrempel omhoog moeten?

Een nieuwkomer in de Westlandse politieke arena!

moeten verkozen kunnen worden.

Er moet mogen geen panden leeg

Ik zag dat er veel problemen zijn in het land, je kunt gaan klagen of zelf de

Hoe staat het met het vertrouwen van Nederlanders in de politiek?

winkelstraten en geen grote coöperaties

handen uit de mouwen steken. Zo ben ik actief geworden.

Het is logisch dat er wantrouwen is na al die schandalen en hoe het land bij het

Je komt uit Hellevoetsluis, daar is een grote gemeentelijke fusie op handen. Moet Westland wellicht met Midden-Delfland fuseren?

Nee, fusiegemeenten zijn funest voor de inwoners, ze zijn totaal niet efficiënt. FVD staat voor vrije gemeenten en niet voor grote fusiegemeenten.

Nee, elke stem telt, ook kleine partijen

grofvuil wordt gezet. FVD is opgericht om

Hoe behouden de dorpscentra hun aantrekkingskracht? staan. FVD wil vooral lokale winkels in de die alles opkopen. Mensen willen naar hun eigen winkel gaan in plaats van naar grote ketens.

dit kartel te doorbreken, de macht terug

Wat is jullie visie op de indeling van de beperkte ruimte?

cratie weer te herstellen!

Glas, bedrijfsterrein, wonen, recreatie,

Het vertrouwen herstellen kan middels extra investeringen. Stel: er is plots een bedrag van 10.000.000 euro te besteden. Waaraan besteden jullie dit?

len in ieder geval geen windmolenpar-

aan de burgers te geven en de demo-

Lastenverlichting voor de burgers en ondernemers van Westland en betaalbare woningen bijbouwen voor de jeugd.

natuur, het is allemaal mogelijk. We wilken of zonnepanelenweides in Westland.

Ook willen we geen extra statushouders, zorg eerst dat Westlanders voorrang krijgen op een woning in Westland.

streamer 15

FITWINKEL NAALDWIJK HEET NU FITFORCE1

BEDRIJFSFITNESS OOK BELANGRIJK ARBEIDS­ MARKTINSTRUMENT

O

ndernemen is topsport. Dat weet

groep graag én professioneel.

Showroom

ondernemer belangrijk om in

Daarnaast is het onze missie om bedrij-

een goed geoutilleerde en professio-

iedere MKB’er. Daarom is het als

shape te blijven, bijvoorbeeld via

de krachtige cardio- en fitnessapparaten van FitForce1 in Naaldwijk. Vergeet

daarbij vooral ook uw medewerkers niet!

Onze toestellen zijn van topkwaliteit.

Ondanks dat FitForce1 beschikt over

ven en ondernemers totaal te ontzorgen.

nele webwinkel, raadt Van der Hoeven

Dat doen we onder meer via meerjarige onderhoudsovereenkomsten.’

Fit personeel

Steeds vaker ontdekken ook onderne-

Bedrijfsfitness levert overigens meer op

sportieve levensstijl. Het houdt scherp,

sportbeoefening wordt namelijk ook steeds

mers de voordelen van een gezonde, geeft meer energie, maakt creatief.

Daarnaast is sporten natuurlijk ook

gewoon lekker om te doen. De groeiende belangstelling voor fitness bij onderne-

mers bemerkt ook Paul van der Hoeven

van FitForce1 (voorheen Fitwinkel Naaldwijk): ‘Sporten en bewegen dragen bij

aan een gezonde geest in een gezond lichaam. Daarom kiezen steeds meer ondernemers ervoor om zichzelf fit te

houden met bijvoorbeeld hometrainers, loopbanden, roei- en crosstrainers en

spinningbikes. Dat kan bij hen thuis zijn,

maar natuurlijk ook op de bedrijfslocatie.

Wij bedienen deze bedrijfsmatige doel-

dan alleen een goede gezondheid. Deze

vaker ingezet als een instrument waarmee personeel kan worden aangetrokken, dan

wel behouden. ‘In veel sectoren is de vraag naar personeel groot’, heeft ook Van der

Hoeven deze landelijke trend gesignaleerd.

‘Daarom zien we geregeld dat bedrijven

een eigen fitnessruimte laten inrichten en

deze gratis ter beschikking stellen aan hun

medewerkers. Het mes snijdt derhalve aan twee kanten: bedrijven beschikken over

meer vitale, gemotiveerde medewerkers – dus minder ziekteverzuim – én de kans is groot dat het bedrijf nieuwe mensen

aanspreekt, die vervolgens ook nog eens honkvaster blijken te zijn.’

MKB-ondernemers altijd aan om vooral langs te komen aan de Hovenierstraat

122 in Naaldwijk. ‘Zeker voor bedrijfsmatige relaties is het belangrijk om eerst persoonlijk kennis met ons te maken; elkaar even zien en spreken, om ver-

volgens het beste maatwerk advies te

verkrijgen. Ze ontdekken dan ook direct de enorme mogelijkheden op het ge-

bied van cardio- en fitnessapparatuur.

Ondernemers zijn zeven dagen per week

van harte welkom in onze showroom van ruim 700 m²!’

www.fitforce1.nl

1616 streamer streamer

KOPTITEL

‘HOOFDTITEL’

N

impores dipsam quis eos sus a

Ribus. Aligent. Sum ium illautem. Us,

et fugia volore ellenducia sam sit peruptia

intotam eaquate stotatiatur ali-

cor alit odis net, si optas solupta tiumeni

beaque voluptam incieni enimet velen-

consedi tatiis es eatem as eum

gent otatinusdam isquo ium ressi

volorepere eum expernam, simodias que pa sin et re, culparitatur ab ilitaturias en-

tures apici ad min ped everum ne es eost, omnitis aut quate ea vere nis accum, sit, incipidus cuptatquam apero quatem

exped eariati beaqui simint pori conseni-

mus dipsum, inum estrum lacim andande

nusam fuga. Ullor apernat emodipic te asseque soluptam de velitaqui blabo.

Nam qui dolorati aritatesedi consequae

mi, tempe vellaut a cus eumendust, quias

el is mostio commolorione volupit restrum

facescipsame sum eat dolupta volorerunt doluptas eossiti usandit dolecae volup-

tatem nus expeles dolum aliberenis ipidit deruntia sitat lantis dolecaest ea dolor

cum imillac eriatibus ut officit et qui-

di ciatibu sanihilla cum volore officae

acerati untotas sequossi beataqui odis ma dia quae sequis ped qui que eatia

sa si rerferita acepratum aut voloriorunt quas quidelis exerum laudign isciusam faceaquaeped ut utem harum vel iunt doluptis si cus quiae que nusandaese

verum voleceperro blaniaecum solupta-

‘SLIMME SAMENWERKING LEIDT TOT EXTRA ONDERNEMERSSUCCES’ volori nis entio. Abo. Dunt aut que doluptiis apitam, simaio blaborum vitaturernam

fugit ipidunt plique sitatio nsenisint venihilibus estoreperis atus.

Rectota tinimpore pro qui aut latibus

nobis arunt ped magniat initate di cusapit aecumqui to event ut voluptassint volorit et veritat ateniae omnihit iosant aliquam ut am natus.

Lit, que esto mintibu qui doluptis net haribus, is es solorum

R

fuga. Ut am alignit faceatet optas re-

pernat einders voluptas & van autecto Soestcum HRM doloribus en het di simus Ambitiehuis atus aut hebben ratur resbesloten rehenitatur

repediti ditas alit exerspe lessequiamet

rendic totatet fuga. Ut ut volorro cum est, teserch illacep udandit volupti busapero isit into venditini consend iatquiatur apel

eate nat quia qui corrori busaece pudan-

dist labore, occus as qui si none omnimus id quae solorrore, autemqui utatati aepudae. Itassectur, ius audi doloritis audam,

simod quam laboreium volestio. Nem cus

endam, quis aut ererspedis sequo to eum

sant utemquiame pellaccum as deles cor magnimet, ute ommoluptat.

Min experibus, officiis aut rem qui dolupti

medewerkers zelfquidest bepalen waar en bijquodiwie offic tectur, to velecus, quis ze tae willen werken, en of reden zienprae om er sendendenet et ze modignimin con

sitianiae de krachten nobit, sit te occumque bundelen.etZe eazijn inulla- te nobitatiaspe blijven. Dan kun je met een vette bonus ni officaborepe cuptio core cerum een hil samenwerkingsverband mos maximol uptatem eate re

aangegaan, nonet et eat. met het doel nog meer

mkb-ondernemers Alia natum et dolent te ondersteunen utem ilis nis ipitatebij

zwaaien, maarnobis dat heeft, in tegenstelling aboreriossi nossum ipsum et volorro totipsae wat veel mensen denken, geen venis rest officab orumquassimo

blijvend Wat mensen wéldem willen? et aut effect. rescit odictatiae diam faccus

hetmodi behalen te dollia van dolupta hun ondernemersdoelen. spernatibus ipsam Zepratibus. willen zich ontwikkelen, zingeving is het Daarbij volorehente ligt hunnem focus fugit op de lique ontwikkeling pa cusanto

van blaborrum medewerkers, et resteams ad quod en quisque organisaties. elenimi, volorior alit, occum que coribus.

Od quiatio quis es ariorepre corerum ari

sleutelwoord. Dus dáár moet je als mkb’er

illaboreEnevelecerferi opEt inspelen. juist daar ondersteunen wij

bla et que sed untiaec totatum ondernemers bij, eaquund samen met Reinders & conemquam eveliquas ventlegt repeuit vid ut van Soest HRM.’ Kouwenhoven dat

solore ipicil is dolorecta nos moditis expe- alsestis demoluptam sequi nisquis militatibedrijfsdoelen in lijn worden gebracht dis tiusandis nis nus aut asperio nseque

vit et volor remolut qui restrum atur aut 'Medewerkers bepalen apientiis modi a nemoluptat ea dolut alicipswaar unditatem fugiatquam, secus zelf en bij wie zeentendi occus coriberiae elendamus exped willen werken, en of ze militibusdam volenecea sitius nis si isciisit auda ipis asperectur aliquaerit reden ziensuntiant, om er paribusci conse delicil ex earcia pe simus te blijven' plitium sim voloremquam labo. Et aut

qui dolorrum doluptatem. Ut vid eaquodis dolecabo. Harum digeniscidem harundaest ut moles magnat vent veliatus a pora dolligenis solupta doluptatem di optam quia dolum venist et a a nis et

labo. Ipit prest repudam saperaecatis

nemodig endendi scipiducim quaecep

eribus ne repere, consequatem si derum

ad ulpa verfero videbit uta sum dolut et ut pra sam litatquatur, si aut laturior a eosae doluptatet milit mo inum corit derupti comnima solore entius dolupta sunte

nam core nullestio molorehent aut vento ex earit rendandis et latiis et qui volut

molorec taerora simi, intora pa ditem

que nonestiam re pre nobis ex et quistiis

'Je moet er gewoon Apiendi doles esed maximodiam, aliquohanden en voeten aan diate pel inum quiam, cullaboritis eum geven enex er fugit ad quis et in met nis etur elkaar a vellendebit estruptae pres a volessusame nitis plezier in krijgen' eaquam aliquo delit es incto ma pos quametur?

anime latestemo ipit ommodis sant.Obit am fuga. Nam qui se veni torporepro

idic totae officiam et magnimu sandaep

bus, tem cum res nos atus volorecatur? met talenten, persoonlijke drijfveren en

erumquatem digenis autem eiunt om aan die ambities te werken.

Zo zetasjequi

adis explaborum veritistis volo il in –por sit, door ontwikkelingsgericht HR-beleid een

Il into vid magnatur rem nonDat klinktmagnam voor sommige bedrijven

Abor aut velescidis aut aut di re et int ambities van medewerkers – eris ondersteund si as volupidi berem eumtot aliqui organisatie uit kan groeien ‘Theistorebest

pel est officim incima volorrum remqui place to work’.

ditates velignimo tem eic totatem. Mus

Niet estizweverig ute qui cum ipsande nia que molores Het sintione Ambitiehuis nem simaio heeft een enimagn concrete ihitae il

Emwerkgeluk volo bercitat. alsofficabo. werkgever op de agenda.

misschien sernatem nog endigendant wat zweverig, enem maar voluptadat is hettem niet.eius.

Je moet Lorectur er gewoon re, omnisquiae. handenEs enre

voeten core volut aan geven fugiaep enudantem er met elkaar quasped plezier

in moluptasi krijgen. Dátsincili is watgnihill werkt.’ accus, ut vellabor magnat faccati bearcimaio eaque nam

methodiek eaquament ontwikkeld quunt vidi diearcipitas de traditionele ipsus do- Wilnis je aditiam meer informatie iuribus vel over id quidunti de dolupta

lorepudi omnis binnen eiure pedipsumque bedrijven vervangt pel int ontwikkelcyclus eptium id queen consequid wat het voor que uw dolorerio. aspis rem delluptae voloriore evere volup- gesprekscyclus ta tiossedit poria elendaeratia vellibus ex

Feribus, conesenihici odi omnihiliqui conse door debis eeneserem ontwikkelcyclus. istior asperum Wat levert adis volupta de organisatie kan betekenen, neem

ex contact essi ut etop moditatus volorei untibuscim ssimus van die id ut methodiek offic tempore ondernemers rcidus ipis utes- dan met Suzanne Klijn van est recae eatust odi reperio et, odit omnis inzet

Zingeving is het eum ullores ant sleutelwoord venis seque perrore ra-

op? tenistis Kouwenhoven: eat vite dolorem ‘Hele meetbare id quibus. zaken,

rem ad&eossima volorpo reptatur autenReinders van Soest op 0174-514875.

‘Om mensen bindenoreicitis aan je organisatie, etur sitaspetellacimp moluptat.

omhoog.

Ne ab imenia Maar ook doloreicabo. aantrekkelijk

rerae parior rest fuga. Ita cupta quossunt reindersenvansoest.nl

Ambitiehuispartner Femkemaionse Kouwenhoven: ture enimoditem debis nderum heb je als werkgever veel meer nodig dan Osaperatecti int accusam facimporrum

zoals verzuim omlaag en productiviteit

werkgeverschap, Num volorro voles watqui minder as explignis tastbaar re-is.

hetfacersperat bieden vanea een goed salaris.

We zitten perfera wél voelbaar! is es intibus.

WeAt geven ent volut zichtrecabor op de des magnis evellan ditium Maar in een werknemersmarkt.

Dat betekent dat ea aut velique siminci untius.

ambities endest van aligendae. medewerkers Nem reperci en structuur vellatem

dam quist dolorem qui doluptae voloquam, estibus destiam inciae seque

volor mincto verovit dolo voluptati officiis excerae volor

streamer 17

GEZOCHT:

MEDEWERKERS VOOR UITDAGENDE OPDRACHTEN!

S

tef Heemskerk van Heemskerk

Luxe villa

werkers een boel te bieden: meer

vallen om die vacatures vervuld te krij-

Installaties heeft nieuwe mede-

Stef realiseert zich dat het niet mee gaat

dan genoeg werk, veel afwisse-

gen. De vraag naar vakmensen is groot

ling in de werkzaamheden, interessante opdrachtgevers, volop doorgroei- en

opleidingsmogelijkheden en – als kers op de taart – een professioneel inge-

richte fitnessruimte voor het personeel.

“En dan heb ik het nog niet eens gehad over het jonge team waarvan je deel

uitmaakt en de leuke activiteiten die we buiten het werk organiseren. Dus werk-

zoekenden in de installatiebranche: kom maar op!”

Het lijstje vacatures bij Heemskerk Installaties is best lang. Stef vertelt dat hij en

compagnon Tim van der Zeijden op zoek

en het aanbod maar klein. “Gelukkig

hebben wij toekomstige collega’s wel het een en ander te bieden. Misschien wel

een van de belangrijkste pluspunten is

dat onze medewerkers een interessante

mix van werkzaamheden krijgen. Wij werken namelijk voor particulieren en voor

bedrijven. Dat betekent in de praktijk dat je de ene dag aan het werk bent in een

luxe villa en de andere dag aan de slag gaat bij een zakelijke opdrachtgever.

Soms kom je alleen een kraanleertje

vervangen en een andere week werk je aan een complete badkamer.”

zijn naar een servicemonteur, een dak-

Restaurants De Beren

en allround-installateurs. “Wij maken een

waarvoor Heemskerk Installaties werkt,

dekker, een werkvoorbereider/tekenaar

Een van de zakelijke opdrachtgevers

flinke groei door”, legt hij uit. “We doen

is de bekende restaurantketen De Beren.

ons werk goed en trekken daardoor

steeds weer nieuwe klanten aan. Maar

dan hebben we wel extra handjes nodig om die opdrachten aan te kunnen.”

Stef: “Wij doen de verwarming, het sanitair en het leidingwerk voor de restaurants en voor de ‘Bezorgberen’.

Een mooie klant, waarvoor we door het

hele land reizen.” Hij is er trots op dat hij

deze landelijke keten tot opdrachtgever mag rekenen. En waarom zo’n grote

partij kiest voor een relatief klein installatiebureau? “Juist omdat wij niet heel

groot zijn, kunnen wij snel schakelen en

zijn we heel flexibel. Dat willen we ook zo

houden. Dus: groeien ja, maar heel groot, log en onpersoonlijk worden, nee.”

Openstaande vacatures z z z z

Servicemonteur Dakdekker

Werkvoorbereider/tekenaar

Allround-installatiemonteurs

Solliciteren via tim@heemskerkinstallaties.n.nl

18 streamer

WETHOUDER ALBERT ABEE:

“SAMENWERKING MET MKB STERK VERBETERD”

V

eel tijd om zich in te werken

Toekomstbestendige winkelkernen

gegund. Toen hij in februari 2020

een sterk mkb is het realiseren van

was wethouder Albert Abee niet

Een van de uitdagingen op weg naar

aantrad, kon hij niet vermoeden

gezonde kernen. Typisch een vraagstuk

dat hij een paar weken later zijn kennismakingsgesprekken alleen nog digitaal kon voeren. “Corona speelde en speelt een grote rol binnen mijn portefeuil-

le. Niet op de laatste plaats omdat de

pandemie enorme consequenties voor

het mkb heeft. Ik ben daarom ontzettend blij dat wij als gemeente steeds beter samenwerken met ondernemers.”

Ondanks de lastige start – door corona

en door zijn tussentijdse aantreden – kijkt Albert Abee met plezier terug op zijn

eerste twee jaar als wethouder van ge-

meente Westland. Hij vertelt dat het hem al snel opviel dat er in de relatie tussen het mkb en de gemeente sprake was

waarbij de betrokken partijen elkaar

volgens Abee hard nodig hebben. Hij

hecht daarom veel waarde aan wat de ‘gouden driehoek’ wordt genoemd: de BIZzen (Bedrijven InvesteringsZone) en

MKB Westland, vastgoedeigenaren en de gemeente. “Met deze gesprekspartners kijken we welke winkels we waar willen

en welke winkels we bijvoorbeeld liever uitplaatsen. De komende jaren gaan we op dat gebied echt meters maken en

geven we de Detailhandelsvisie 2021-2026

handen en voeten. De rode draad is daarbij steeds: hoe realiseren we levendige en

toekomstbestendige winkelkernen met een optimaal functionerende detailhandel?”

van een ‘wij-zij-gevoel’. “We leken te vaak

Financieel steuntje in de rug

mij juist dezelfde belangen hebben. Ik

te openstaat voor ideeën vanuit de

elkaars tegenstanders, terwijl we volgens

Wethouder Abee vertelt dat de gemeen-

heb geprobeerd om daarin een omslag

detailhandel en het mkb. Niet voor niets

te bewerkstelligen en ik constateer dat

we elkaar inmiddels veel beter weten te vinden. Natuurlijk zijn we het niet altijd

eens – en dat hoeft ook niet – maar we hebben wel een gezamenlijk doel voor ogen. En dat gezamenlijke doel is een

sterk Westlands midden- en kleinbedrijf.”

is ‘werklocaties en dorpscentra’ een van

de thema’s van Westland Agenda III, een

subsidieregeling voor initiatieven die een positieve impact hebben op de Westlandse economie. “Westland Agenda

I en II waren al succesvol en ik ben blij

dat we voor de derde editie €3 miljoen

Wethouder Abee vertelt dat de gemeente openstaat voor ideeën vanuit de detailhandel en het mkb. Niet voor niets is ‘werklocaties en dorpscentra’ een van de thema’s van Westland Agenda III, een subsidieregeling voor initiatieven die een positieve impact hebben op de Westlandse economie.

streamer 19 beschikbaar kunnen stellen. De eerste

Personeelstekort voorkomen

zijn binnen, maar er is absoluut nog ruim-

Abee zich de afgelopen tijd heeft gebo-

aanvragen, veelal uit de glastuinbouw,

Een ander belangrijk dossier waarover

te voor meer ideeën. Ik hoop dat mkb’ers

gen, is de huisvesting van arbeidsmigran-

ook met innovatieve plannen komen

die wij een financieel steuntje in de rug kunnen geven.”

ten. Een hoofdpijndossier? “Ik kan gelukkig melden dat we vooruitgang boeken. Een

aantal projecten is inmiddels afgerond en een aantal andere is nog in behandeling.

Na een moeizame start is die trein nu op volle snelheid en dat is hard nodig.

We hebben echt geen keuze. De

hoeveelheid werk neemt toe en het is

steeds moeilijker om arbeidskrachten naar Westland te krijgen. Als we niet zorgen voor voldoende en volwaardige huisvesting,

komt ondernemend Westland op termijn

in personeelsproblemen. Dan gaat letterlijk het licht uit in onze kassen. Dat moeten we voorkomen en dat lukt alleen als we ook op dit terrein samen optrekken.”

20 streamer

SOFTWARE VIA TEN TWENTY SOLUTIONS:

TIEN KEER ZO SNEL, VOOR 20% VAN DE KOSTEN! Het managementteam van Ten Twenty Solutions:

Rob Schilperoort, Robbert van Willegen, Heidi van Leeuwen, Bert van Capelle en Rob ten Kroode.

streamer 21

O

ndanks dat Ten Twenty Solutions al zo’n kleine drie jaar flink aan de weg timmert als maatwerk softwareontwikkelaar voor het

MKB, is de Lierse onderneming voor veel

Westlandse ondernemers nog altijd een grote onbekende. Daar komt in 2022 ri-

goureus verandering in. ‘Het bedrijf staat op de rails, nu is het tijd om ons verhaal aan MKB Westland te vertellen.’

Ten Twenty Solutions is in 2019 opgericht

door onder anderen Rob Schilperoort en is gevestigd aan de Oude Liermolenweg in De Lier, direct aan de “Zuidkoop-rotonde” richting Delft. ‘Ik heb hier, exact

óp de plek van dit kantoor, vroeger als

kleine jongen nog komkommers geplukt,’

aldus Van Willegen. ‘We kennen daardoor

Revolutionair

Westlandse nostalgie. ‘Wat dat betreft

ons niets te vertellen over bijvoorbeeld

een nieuwe softwareontwikkelaar:

zegt Schilperoort met gevoel voor

ben ik teruggekeerd naar mijn roots. Het voelt als thuiskomen na heel veel jaren in het buitenland in de IT werkzaam te

zijn geweest. Samen met twee van onze huidige vijf partners ben ik in 2019 met

Ten Twenty Solutions gestart. Waarom?

Omdat wij zagen dat er in deze markt iets ontbrak: de mogelijkheid om als

kleine of middelgrote MKB-onderne-

ming in korte tijd en tegen een scherp

tarief maatwerk softwareoplossingen te

bouwen. De IT-markt is vooral gericht op

veel bedrijven die hier actief zijn. Je hoeft

Maar, zo we horen u al denken: alweer

glastuinbouw, landbouw of transport. Die

what’s new? ‘Ik begrijp de gedachte en

kennis en achtergrond zijn essentieel bij

het bouwen van software. Ik wil graag mijn steentje bijdragen om Ten Twenty Solu-

tions onder de aandacht van veel meer

Westlandse ondernemers te krijgen, ook in

andere sectoren dan de zojuist genoemde.

Dat is goed voor ons, maar zeker ook voor

de ondernemers, want we bieden oplossin-

gen die hen verder helpen en waar we voor de volle honderd procent zelf achter staan.

volgende stap.’

Westlandse achtergrond Speciaal voor die volgende stap is recent Robbert van Willegen als commercieel

directeur aangetrokken. Hij is de man die

Twenty Solutions qua marketing en communicatie op de kaart moet gaan zetten, om te beginnen in Westland. ‘Dit is een

bedrijf met een Westlandse achtergrond,’

maken namelijk gebruik van de technologie WEM, een no-code platform. Door dat laatste is het zeer gebruiksvriendelijk en

snel te schrijven. Daarom is een van onze belangrijkste unique selling points snel-

heid. Waar je bij andere aanbieders veel tijd en geld kwijt bent aan het bouwen

van eigen software, is dat bij Ten Twenty

heel breed inzetbaar, de mogelijkheden

maatwerk. Daar helpen wij hen bij en dat

marketing, maar we zijn nu toe aan onze

software bouwen echt revolutionair. Wij

den van oplossingen? Onze software is

juist behoefte hebben aan betaalbaar

klantenkring groeit gestaag, ook zonder

Schilperoort. ‘Toch is onze manier van

Solutions juist niet het geval. Voorbeel-

algemene software, terwijl veel bedrijven

bevalt van beiden kanten prima. Onze

misschien ook wel de scepsis,’ beaamt

‘Toch is onze manier van software bouwen echt revolutionair.

Wij maken namelijk gebruik van de technologie WEM, een no-code platform.’

zijn eindeloos. De klant kent die vaak zelf niet eens. Via een briefing begrijpen wij precies wat hij nodig heeft en bouwen dat vervolgens.’

Oude Liermolenweg 1 2678 MN De Lier

(0174) 40 48 40

info@tentwentysolutions.com www.tentwentysolutions.com

22 streamer

VAN DER VALK SYSTEMEN AL 32 JAAR HOOFDSPONSOR RKVV WESTLANDIA

E

en bedrijf moet een sociaal

Maar ik stel wel voor dat je per direct

Geestweg

moeten de lasten dragen.” zegt

school gaat.” Zo geschiedde, Van der

nard Van der Valk begin jaren ’60 zijn

gezicht hebben, sterke schouders Hans van der Valk, het gezicht van

Van der Valk Systemen aan de Mon-

sterse Zwartendijk. Het bedrijf is 32 jaar hoofdsponsor van voetbalvereniging

stopt met voetbal en naar de boks-

Op de Geestweg begon vader Ber-

Valk ging naar Arie Verkades boksschool

kassenbouwbedrijf. “Voor die tijd teelden

en zijn gedrevenheid bracht hem later nog veel succes.

RKVV Westlandia in Naaldwijk en daar-

Voetbalschoenen van ome Theo Hoewel Van der Valk een groot voetbal-

liefhebber en hartstochtelijk supporter is van de groen-witten, was de achtjarige Hans niet in de wieg gelegd voor de

sport: “Ik heb drie wedstrijden gespeeld.

Op de voetbalschoenen van ome Theo, van die oude leren kicksen. Spijkerhard waren ze en maatje 48…” Dat ook de

kassenbouwerszoon spijkerhard was,

spreekt uit het advies van trainer Koos van Zeijl: “Wat ben jij gedreven!

zelf de tijd om in de drie teeltloze maan-

den hun kas te bouwen. De komst van de heteluchtkachel en de centrale verwar-

mee de langstlopende sponsor in het Nederlandse amateurvoetbal.

tuinders nog zonder te stoken, ze hadden

ming zorgden voor jaarrond focus op

Als ze op het voetbalveld al jong samenwerken, kunnen ze dat later in het bedrijfsleven ook.” Van Marrewijk vult aan: “Westlandia is van ons allemaal, van alle 1000 leden.

de teelt. Gespecialiseerde kassenbouwbedrijfjes ontstonden.” Na de LTS ging

de 15-jarige bij zijn drie broers en vader in het bedrijf werken. Waar zijn broers

vielen voor de bouw, ging het Hans van der Valks hart sneller kloppen van de

techniek: “In het kleine werkplaatsje ging ik aan het werk met een handpons, een handknipschaar, een boor. Bijna alles

ging handmatig en ik was zo sterk als een beer.”

streamer 23

Verdere groei

RKVV Westlandia

Levensvreugde

Alle producten die in de jaren erna ‘voor

Ook schoonzoon én directie-commissa-

Nog dagelijks is Van der Valk op kantoor

het niets geboren’ en collega-kassen-

zaam in de organisatie. Hij bewaakt de

overuren om nieuwe uitvindingen te

eigen eet’ worden ontwikkeld, worden ‘uit bouwers tonen interesse. “Ik heb altijd

ontworpen naar behoefte, ik ben nooit

gevraagd iets te maken. Het is een kwestie van vooruit kijken en weten hoe markt en techniek zich ontwikkelen. Ik denk nu al meer aan 2028 dan aan 2023.” zegt

de visionair. Anno 2022 bestaat Van der Valk uit drie takken; Systemen (de tuin-

bouwtechniek), Solar (zonnepanelen) en Techno Systems (aluminium construc-

ties voor terrassen) en zijn er 125 mensen werkzaam. “Voeg daar de medewer-

kers op de sociale werkplaatsen, onder

andere Patijnenburg, aan toe er werken

circa 400 mensen onder onze vlag. Eens per jaar nodigen we hen uit, ze zijn dan trots als een pauw.”

ris Ton van Marrewijk is dagelijks werk-

strategie en de lange termijn binnen de multinational, en heeft nog een functie: hij is voorzitter van Westlandia. “Toen

Hans in 1990 hoofdsponsor werd, speel-

de ik nog in het eerste elftal. Ik durf wel te zeggen dat onze ontmoeting mijn leven heeft veranderd; ik trouwde later zijn

dochter en ging het familiebedrijf in.” Na de actieve carrière vervulde Van Mar-

rewijk bij de 100 jaar oude club diverse

rollen; lid van de technische commissie, leider, jeugdvoorzitter en sinds drie jaar

voorzitter. ”De rol als directielid in het bedrijf en voorzitter bij de voetbal scheiden we strikt. Sponsorcontacten laat ik aan een medebestuurslid en de businessclub. Als je dat zuiver en professioneel houdt, werkt dat prima.”

te vinden, zijn hoofd maakt nog altijd

doen. “Maar het belangrijkste is levens-

vreugde. Ik zie sponsoring als kunstmest, daarmee help je jeugd te laten groeien.

Als ze op het voetbalveld al jong samenwerken, kunnen ze dat later in het be-

drijfsleven ook.” Van Marrewijk vult aan:

“Westlandia is van ons allemaal, van alle 1000 leden. Het is daarbij prettig dat we een stabiele hoofdsponsor hebben die

het bestuur de ruimte laat. Het belang-

rijkste: de gehele samenleving ontmoet elkaar hier. Waar de kroeg en de kerk

aan belang hebben ingeboet, staat onze voetbalvereniging als een huis.”

24 streamer

BEDRIJVENVERENIGING INTERWATERINGEN EN MKB WESTLAND GAAN NAUW SAMENWERKEN

streamer 25

H

et zijn roerige tijden voor onderne-

Korte lijnen

dan ooit dat we een duidelijke

zaken die om een sterke belangenbeharti-

mers. Daarom is het belangrijker

Er spelen volgens Patrick en Shirley genoeg

stem laten horen en gezamenlijk

ger vragen. “Neem bijvoorbeeld de bereik-

optrekken om onze belangen te behartigen.

Met die ontwikkeling in gedachten was het voor Bedrijvenvereniging InterWateringen

een logische stap om intensiever samen te gaan werken met MKB Westland.” Aan het woord is Patrick Volkering, secretaris van

de bedrijvenvereniging. Samen met MKB

Westland-voorzitter Shirley Schelkers legt hij

uit wat deze samenwerking voor Westlandse ondernemers kan betekenen.

Bedrijvenvereniging InterWateringen (BVIW) is vijf jaar geleden ontstaan uit een fusie van de ondernemersvereniging InterWateringen en Stichting Ondernemingsfonds BWP. Met 120

leden is het een van de grootste bedrijvenverenigingen van Nederland. Dat ledenbe-

stand bestaat voornamelijk uit ondernemers

die gevestigd zijn in Wateringen of Kwintsheul, maar ook ondernemers uit andere Westlandse kernen kunnen lid worden.

baarheid en ontsluiting van be­drijventerrein Wateringse Veld”, meldt Patrick. “BVIW is

vertegenwoordigd in het Platform Mobiliteit Haaglanden en in BIZ Wateringen. Er is al

veel bereikt, maar we zijn er nog lang niet.

Dan is het fijn om de krachten te bunde-

len met een club die ook goede contacten heeft binnen de gemeente.” “En die

contacten zijn er”, laat Shirley weten. “We hebben korte lijnen met de gemeente

– met ambtenaren en met de wethouder - en ook wij maken deel uit van het

Platform Mobiliteit Westland. We hebben

daarnaast kwartaaloverleg met het college en dus alle gelegenheid om zo’n belangrijk

onderwerp als dit op de agenda te zetten.”

Beide ondernemers zien meer ontwikkelingen die om één sterke, gezamenlijke

aanpak vragen. Ze noemen de op handen zijnde energietransitie, verduurzaming van bedrijventerreinen en de uitdagingen op de arbeidsmarkt als voorbeelden.

Meer mogelijkheden

Eenduidige belangenbehartiging belangrijker dan ooit

De samenwerking tussen MKB Westland

en BVIW is op 1 januari 2022 officieel ingegaan. Concreet betekent dit onder meer dat leden van BVIW welkom zijn bij de

bijeenkomsten en evenementen van MKB Westland. Daarnaast kunnen zij gebruikmaken van het ledenvoordeelplatform

Gewicht in de schaal Patrick vertelt dat BVIW regelmatig netwerkbijeenkomsten organiseert om de

onderlinge contacten te verstevigen. “Een

andere belangrijke doelstelling is belangen-

behartiging en daar raken wij de doelstelling van MKB Westland.” “Klopt”, haakt Shirley

Schelkers aan, “en in tegenstelling tot wat weleens gedacht wordt, doen wij dat niet alleen voor winkeliers. Wij zijn er echt voor het complete Westlandse midden- en

kleinbedrijf. En wil je als belangenbehartiger gewicht in de schaal leggen, dan is het

belangrijk dat je een grote achterban hebt.

Daarom zijn wij zo blij met de samenwerking tussen MBK Westland en BVIW.”

en wordt er een gezamenlijk evenement

georganiseerd. Patrick: “Ondernemers zijn vaak lid van meerdere platforms, zoals

een businessclub bij een sportvereniging, een brancheorganisatie en een ondernemersvereniging. Dat betekent dat ze soms keuzes moeten maken. Door nu

gezamenlijk evenementen te organiseren, hopen we meer te kunnen bieden. Meer

budget betekent meer mogelijkheden: een inspirerende spreker bijvoorbeeld of een

bijzondere locatie.” Ook Shirley ziet alleen

maar positieve kanten aan de samenwerking. “Hoe meer ondernemers, bedrijfsver-

enigingen en BIZ’en zich bij ons aansluiten, hoe beter. We hebben bij MKB Westland al een mooie mix van branches, van jong en oud en van man en vrouw en die diversiteit wordt op deze manier nog groter.” www.bviw.nl

MKB IN BEWEGING 26 streamer

Ledenvoordeelplatform gratis in 2022 MKB Westland heeft in coronatijd een

Wil je gebruik maken van de

exclusief en onderscheidend aanbod

een ledenvoordeel op

digitaal platform opgezet met een uniek, van producten en diensten. Het platform is vindbaar via www.mkbwestlandledenvoordeel.nl en is specifiek toege-

sneden op het MKB. Uitgangspunt is een

onderscheidend aanbod van leden voor leden te bieden. Om de leden van MKB

mogelijkheid om een jaar lang gratis www.mkbwestlandledenvoordeel.nl

te plaatsen? Stuur dan een e-mail naar info@mkbwestland.nl, vervolgens wordt de werkwijze en manier van aanleveren informatie toegelicht.

Westland tegemoet te komen, wordt het platform dit jaar gratis voor hen.

Leden kunnen op het platform producten of diensten aanbieden met

een aantrekkelijk voordeel voor andere leden. Door het gratis aanbieden van

de mogelijkheid om ledenvoordelen te

plaatsen, wil MKB Westland een nieuwe impuls geven aan het platform.

ROEL BATELAAN KIEST VOOR POLITIEK I n het najaar van 2018 is Roel Batelaan

aan te brengen tussen verschillende

vertegenwoordigen van MKB Westland

aan de slag gegaan als opvolger van

gelmaat contact met raadsleden, amb-

opgepakt.”

bij MKB Westland als beleidsmanager

Gerrit Prins. De laatste 3,5 jaar vormde

hij samen met Marjan Naaktgeboren het management bij onze belangen­

organisatie. Samen met het bestuur en genoemde collega heeft Roel bij MKB Westland de afgelopen jaren aan de

werkzaamheden. In dit werk is er met retenaren en de wethouders. Je kunt niet

tegelijk een lobby voor het bedrijfsleven voeren én politiek actief zijn. De over-

dracht wordt nu voorbereid, vanaf eind maart zal ik me richten op mijn andere

opdrachtgevers en hopelijk de politiek.”

weg getimmerd om de belangen van het

Voorzitter Shirley Schelkers bedankt Roel

Nu is het punt gekomen dat Roel de be-

“Er is altijd op een prettige manier sa-

Westlandse bedrijfsleven te behartigen.

langen van ondernemend Westland op

een andere plek wil gaan behartigen. Als kandidaat-raadslid op plaats 5 van VVD Westland hoopt hij in maart verkozen

te worden. Batelaan zegt erover: “Anno

2022 ligt de politiek onder een vergrootglas, het is daarom goed een scheiding

voor zijn inzet in de afgelopen jaren:

mengewerkt. Samen met Roel, Marjan

en het bestuur is er de afgelopen jaren veel bereikt. Overigens zetten we de

relatie wel voort; bepaalde werkzaamheden op bijvoorbeeld het gebied van

communicatie zullen door hem als ZZP’er

worden uitgevoerd. Het representeren en

als organisatie zal door anderen worden

DE DAG VAN DE LIEFDE!

Valentijnsdag; de dag waarop de stille aanbidder een blijk van waardering stuurt naar degene die wordt bemind.

MKB Westland heeft deze dag aange-

grepen om een blijk van liefde en waardering te sturen naar de trouwe leden.

We hebben per kern de lokale bakkers gevraagd iets lekkers te bakken voor

onze leden in die kern. Zo zijn er heerlijke chocoladetaarten bezorgd, prachtige

bonbons en heerlijke marsepeincakes.

Al hebben we elkaar de laatste tijd wel-

licht minder vaak gezien dan wenselijk, de warme band blijft bestaan. We kijken er

naar uit om elkaar in de ogen te kunnen kijken en te praten over wat ons bindt.

Wij houden van ondernemers en ondernemerschap en zetten ons ook dit jaar met liefde en toewijding voor jou in.

streamer 27

28 streamer

NIEUWE LEDEN

Wahing Lee ‘Betrokkenheid, openheid en eerlijkheid in al ons werk’ StudioBlauw biedt onder meer conceptontwikkeling, reclame, ontwerp, fotografie, marketing, huisstijl, communicatie, promotie en drukwerk voor bedrijven.

Het Honselse bedrijf StudioBlauw zet haar creativiteit in om haar

klanten te laten groeien. “Wij creëren naast eenheid en identiteit ook een passend karakter bij onze klanten,” vertelt eigenaar

Wahing Lee. “Hierdoor komen bedrijven en merken sterker over en vallen ze meer op.”

Ondernemers willen ondernemen. Ze willen bezig zijn met

hun kernactiviteiten en minder met marketing. Op dat gebied kan Wahing – samen met zijn team – de Westlandse MKB’ers

volledig ontzorgen. “Wij zijn sterk in het bedenken van creatieve concepten en middelen. Wij bieden een totaalaanbod

waarin we klanten volledig kunnen ontzorgen. We bedenken een marketingactie, zorgen voor het ontwerp en voeren het desgewenst ook uit.”

Wat StudioBlauw anders maakt dan anderen is de meerwaarde die ze leveren door méér te bieden dan de klant verwacht.

“Met onze ervaring van ruim 20 jaar, persoonlijke aanpak en

inlevingsvermogen stellen we gerichte, passende acties voor.

Maar ook kleinere opdrachten, zoals het ontwerpen en drukken van een visitekaartje of flyer, voeren we graag uit. We werken

Patrick Jordens Cyberveiligheid en informatiebeveiliging van een Westlandse mkb organisatie begint hier!

TT3P biedt betaalbare en toegankelijke analyses en consultancy op het gebied van cyberveiligheid en informatiebeveiliging, waarmee een organisatie direct inzichtelijk heeft waar de

kwetsbaarheden zich bevinden. Zo kan gericht worden gewerkt

aan het verbeteren en optimaliseren van digitale veiligheid van de onderneming.

Ransomware, hacking en phishing vormen een groot probleem voor het mkb. Je loopt de kans dat je bedrijfsgegevens of je bedrijfssystemen gegijzeld worden. Elke organisatie moet

dan ook aan cyberveiligheid werken. Onze opdrachtgevers waarderen ons om onze pragmatische aanpak van dit

omvangrijke probleem. Wij zijn een onafhankelijke partij met als enig doel het optimaliseren van informatiebeveiliging tegen

redelijke kosten voor de onderneming. Wij hebben geen belang bij het leveren van technische oplossingen, zoals bijvoorbeeld een ICT leverancier dat wel heeft.

Wij werken al voor mooie landelijke merken als de VPRO, SOS Kinderdorpen en Vattenfall, maar ik ben een Westlander en

ik wil graag ook lokale impact maken. Cyberveiligheid verder op de agenda zetten. Onze missie is dan ook: Professionele

en passende informatiebeveiliging beschikbaar voor iedere organisatie!

voor grote en voor kleine bedrijven en al onze werkzaamheden

Naast een ISO27001 certificering hebben bedrijven nauwelijks

Hierdoor ontstaat een wij-gevoel en een partnerschap wat

aan goede informatiebeveiliging. Die behoefte vullen wij in met

worden gekenmerkt door betrokkenheid, openheid en eerlijkheid. voor ons onmisbaar is voor een succesvolle samenwerking. We helpen de MKB-leden graag om hun bedrijf of product onder

de aandacht te brengen en nodigen iedereen uit contact op te nemen voor een vrijblijvend maar vooral inspirerend gesprek.”

de mogelijkheid om aan te tonen dat hun onderneming werkt het bieden van een haalbaar en betaalbaar Cybersecurity

Certificaat. Een ISO-certificering is veel te zwaar voor de meeste MKB’ers. Met ons Cybersecurity Certificaat kunnen ze evenwel

toch aantonen dat ze aan goede informatiebeveiliging werken.

Gecontroleerd en bevestigd door een onafhankelijke partij, TT3P!

reclame • ontwerp • marketing

studioblauw.nl

thetrustedthirdparty.nl

streamer 29

OVERZICHT NIEUWE LEDEN Barend Knoll

DTL Connect B.V.

‘Wij maken alles dat met metaal te maken heeft’

Stichting Wonen Wateringen

N. Knoll B.V. constructie, trappen & hekwerken verzorgen

Studio Blauw

trappen, hekwerken en meubels van staal al meer dan 50 jaar. ”Wij ontwikkelen, produceren en monteren eigenlijk alles dat

Green Visuals

met metaal te maken heeft”, vertelt directeur Barend Knoll. “Je

Van Os Engineering

en hekwerken daar in, maar we doen ook renovatiewerk,

Van Mierlo Dinkq B.V.

Voor showrooms, kantoren of kantines leveren we staaldeuren en

Schwagermann

Wij werken vanuit een eigen voorraad waardoor we veel al snel

TT3P

moet dan denken aan complete constructies met trappen

halffabricaten en we leveren onderdelen voor diverse branches. meubels op maat.” kunnen schakelen.

N. Knoll B.V. ontzorgt haar klanten desgewenst compleet. “Wij

verzorgen het ontwerp in samenspraak met de klant, produceren het zodra we een akkoord hebben en voeren de montage volledig uit. De klant heeft er zo geen omkijken naar.”

Overigens doen wij dit alles zo duurzaam mogelijk. Wij

voorzien onszelf van stroom door zonnepanelen en warmte wordt doormiddel van warmtepomp. Zo willen wij graag zo energieneutraal mogelijk te werk gaan!”

Bij MKB Westland hoopt Barend Knoll zijn netwerk te versterken.

“Met elkaar samenwerken is beter dan naast elkaar werken”, aldus de eigenaar van het bedrijf.

nknoll.nl & metaalinterieur.nl

Haar en huidinstituut Westland

30 streamer

VILLA OCKENBURGH

VERBORGEN PAREL NET OVER DE WESTLANDSE GRENS

O

p de grens van Westland en

Restaurant Villa Ockenburgh

bos. Wie bij het betreden van de

is ‘Restaurant Villa Ockenburgh’, dat

Den Haag ligt het Ockenburghse

Eén van de pachters van de stichting

buitenplaats de lommerrijke laan

met een a la carte restaurant en goed

afloopt, komt uit bij de villa. Bijna 400 jaar geleden heeft dichter en medicus Jacob Westerbaen het woeste duinlandschap

omgetoverd tot een landgoed. Tot in de

jaren ’90 was een jeugdherberg gevestigd in het later in verval geraakte gebouw.

Recentelijk blies de Stichting Historische Buitenplaats Ockenburgh de verborgen parel nieuw leven in.

geoutilleerde vergaderruimten de villa een nieuw gezicht heeft gegeven. Het

interieur bestaat voor 90% uit ‘materiaal met een verhaal’; het is tweedehands gekocht, gekregen of gehaald uit een

outlet. “Er kan hier worden geluncht en gedineerd, maar er worden hier ook trouwerijen, zakelijke overleggen en

culturele activiteiten georganiseerd. Het is echt de ontmoetingsplek zoals we die

voor ogen hadden. Elke maandag zijn

hier 60 vrijwilligers actief in onderhoud

van het pand, in de moestuin en voor het organiseren van livemuziek, lezingen en

film.” zegt ondernemer Leon Harinck met enthousiasme. “In een oude tuinderskas

zijn mijn compagnon en ik daarnaast nog een sociale onderneming begonnen; Villa Bijzonder. Hier geven we mensen met

een afstand tot de arbeidsmarkt de kans kennis te maken met het werken in de

horeca. Dat loopt zo goed dat sommigen al snel de stap maken van de brasserie naar het restaurant’.”

streamer 31

“Dat ik met voedsel zou gaan werken,

ontvingen we geen steun… De flexibiliteit

en oma werd 16 uur per dag gekookt.

kijken nu vooruit met mooie plannen, deze

lag misschien voor de hand. Bij mijn opa De vruchten gingen van de boomgaard direct de pan in om appelmoes of

jam te maken. Het ambacht en het

werken met seizoensproducten is met de paplepel ingegoten. Toch was het ondernemerschap niet iets dat werd

aangemoedigd. “Zoek een goede baas,

dan komt alles goed.” zeiden mijn ouders.”

House of Lords Na diverse functies als sous-chef en later als chefkok, treft Harinck een

facilitymanager met wie de klik zodanig

goed is, dat er gezamenlijk wordt besloten een cateringbedrijf op te richten. Na

jaren werken voor (sterren)restaurants is

Harinck opeens ondernemer, samen met

Raymond Talsma. In 2004 begonnen met

twee man personeel is het cateringbedrijf met de naam ‘House of Lords’

uitgebreid tot een brede organisatie. Als

huiscateraar van het Louwman Museum

in Den Haag en het Hof van Duivenvoorde in Voorschoten is de klantenportefeuille goed gevuld. “Daarnaast hebben we

nog een aantal mooie aanbestedingen

gewonnen; zo verzorgen we de inwendige mens bij Gemeente Den Haag, Ministerie van Algemene Zaken, Het Catshuis, BuZa en de Raad van State. In al onze takken is er oog voor duurzaamheid, lokale producten en een sociaal gezicht.”

Westlandse waar Op een steenworp afstand van Westland,

spreekt het voor zich dat Villa Ockenburgh de nodige Westlandse producten aan

haar klanten voorschotelt. “Onze honing komt van Natuurlijk Westland, druiven van Kwekerij De Sonnehoeck, brood

van Bakkerij Roodenrijs, tomaten van

Zeeuwse Harinck Dat Harinck actief zou worden in de

Haaglandse regio, had hij zelf ook niet kunnen bevroeden: “Ik kom uit Goes en na de MAVO heb ik een horeca-

opleiding in het leerlingstelsel gevolgd.

Aangezien de horeca in Zeeland vooral in het seizoen veel drukte kent, wordt

geadviseerd om stage te lopen buiten

de eigen provincie.” Al op jonge leeftijd trok de nu in Wateringen woonachtige

horecaman het land in; stages en werk volgden in onder andere Amersfoort,

Drunen, Scheveningen en Wassenaar.

Prominent, gerookte vis van Hoeks & Heerlijk en groenten van Van Geest

International. Je kunt dus voorzichtig zeggen dat je hier een Westlandse

maaltijd kunt gebruiken.” lacht Harinck.

“We zijn geopend in februari 2020, pal

voor de bekende pandemie. We hebben toen alle zeilen moeten bijzetten, dat

is echt ondernemerschap. We hebben

bijvoorbeeld 24.000 kilo tomaten tot soep vermaakt, dit werd bezorgd bij eenzame ouderen. Ook hebben we bosbingo’s en wandeltochten georganiseerd, waarbij men bij het afhaalloket iets lekkers kon

kopen. Vanwege de korte geschiedenis

van het personeel heeft ons geholpen. We locatie heeft zo veel te bieden.”

32 streamer

Wintertime.

Cookingtime.

BIGGREENEGG.NL

streamer 33

Gegrilde zeeduivel met gepofte paprika Zeeduivel ziet er buitengewoon uit en smaakt minstens zo indrukwekkend. De vis bevat slechts één ronde middengraat van kraakbeen en heeft dus geen zijgraten zoals de meeste andere vissen wel hebben. In dit recept van op de Big Green Egg gegrilde zeeduivel laat je de middengraat tijdens het garen zitten. Koop hiervoor moten met de graat of een hele zeeduivel die je heel eenvoudig zelf schoon kunt maken en in moten snijdt.

Voor 4 personen INGREDIËNTEN ZEEDUIVEL

2 rode uien 2 gele puntpaprika’s 2 rode puntpaprika’s 4 zeeduivelmoten met middengraat van ca. 250 g 2 el olijfolie 1 tl ras el hanout 4 topjes tijm 4 topjes rozemarijn

ACCESSOIRES

Cast Iron Grid Instant Read Thermometer

VOORBEREIDING

1 Steek de houtskool in de Big Green Egg aan en verwarm, met de Cast Iron Grid, tot een temperatuur van 200 °C. 2 Pel intussen de rode uien en snijd ze in plakken van ca. 2 centimeter dik.

BEREIDING

1 Leg de puntpaprika’s op het rooster en sluit de deksel van de EGG. Laat de paprika’s ca. 5 minuten poffen. Wrijf intussen de zeeduivelmoten en de plakken ui in met de olijfolie. Bestrooi de zeeduivelmoten met de ras el hanout en peper en zout naar smaak.

2 Keer de puntpaprika’s om en leg de zeeduivelmoten en de plakken ui op het rooster. Gril de plakken ui ca. 3 minuten.

Keer ze om en gril nogmaals 3 minuten.

Gril de zeeduivel 4-5 minuten en keer de moten om. Steek in de graat van elke moot een topje tijm en rozemarijn en laat de zeeduivel 4-5 minuten garen totdat deze een kerntemperatuur heeft bereikt van 62 °C. Deze kun je meten met de Instant Read Thermometer.

VOOR MEER INSPIRATIE CHECK

BIGGREENEGG.NL

3 Haal de uien uit de EGG. Haal de puntpaprika’s uit de EGG als de zeeduivel de aangegeven kerntemperatuur heeft bereikt. Verwijder voorzichtig het vel, de steeltjes en de zaadlijsten van de

paprika’s. Snijd het vruchtvlees in repen en bestrooi met peper en zout naar smaak. Haal de ringen van de uien los.

4 Leg op elk bord een gegrilde zeeduivelmoot en leg de uienringen en de paprikarepen rondom.

Wij

bezorgen Zakelijke graag de

boodschaPpEN OMDAT JIJ HET AL DRUK GENOEG HEBT

Kies jouw ideale bezorgmoment.

Ga naar Jumbo.com/zakelijk

Jumbo, De Lier, Oranjeplein 40 Jumbo, S´- Gravenzande , Graaf Willem II straat 10

LIJST 4

Bekijk hier de video

GBW MAAKT ZICH HARD VOOR LOKALE ONDERNEMERS Door ondernemers de ruimte te geven en te zorgen voor minder regels, stimuleert de gemeente een gezonde lokale economie en meer banen. Naast het met raad en daad bijstaan van lokale ondernemers bij het aanvragen van vergunningen of het vinden van hun weg in het Westlandse netwerk, verdienen lokale ondernemers ook de aandacht bij het vele werk dat de gemeente uitbesteed.

Waar het kan, verlengen we vergunningen automatisch. Daarnaast streven we naar het zoveel mogelijk afschaffen van vergunningen en vervangen wij deze door algemene regels of een meldingsplicht.

We stimuleren winkelen in onze eigen winkelcentra, zowel fysiek als digitaal.

Aantrekkelijke, veilige en bruisende winkelcentra zorgen voor een levendige winkelstraat vol met lokale ondernemers. Daar kan geen grote webshop tegenop.

W WWLIJST .GBW .NU STEM GBW - STEM 4

36 streamer

ROB’S MVO CHALLENGE:

EEN RESULTAAT OM TROTS OP TE ZIJN

streamer 37

de kwantiteit.” Inge vult aan: “Het is geen

mooi om deze mensen te zien opbloeien.

zich partner willen noemen. Wij leggen

leving: het is van onschatbare waarde.”

kunst om 50 ondernemers te vinden die

de lat hoog: je bent pas MVO-partner als je daar concrete invulling aan geeft. En

Positieve dynamiek

iemand met een afstand tot de arbeids-

bedrijf een steentje kan bijdragen aan

dat kan op verschillende manieren. Door

Rob en Inge benadrukken dat vrijwel elk

markt in dienst te nemen en door werk

MVO Westland. “Bel gewoon eens om te

uit te besteden of diensten af te nemen bij Patijnenburg.”

I

Onschatbare waarde

n acht maanden tijd 50 nieuwe

Tijdens de challenge heeft Rob veel

MVO Westland.’ Met die uitdaging

dat hij steeds met open armen werd

partnerbedrijven vinden voor

ging Rob Veenman op 1 april 2021

aan de slag. Rob’s MVO Challenge is inmiddels afgelopen; tijd om de

balans op te maken. “Een meer dan

geslaagde actie”, constateert Rob. Inge Vermeulen, directeur van Patijnenburg

en ambassadeur van MVO Westland is al even tevreden. “We hebben zoveel

mooie matches gemaakt! Een resultaat om trots op te zijn.”

Eerst maar even de harde cijfers: eind

januari 2022 stond de teller op 45 nieuwe partners. Maar van de simpele constatering dat het einddoel dus niet bereikt is,

willen Inge en Rob niks weten. “Er komen nog steeds nieuwe bedrijven bij”, legt

Rob uit, “en die 50 gaan we zeker halen.

Maar veel belangrijker is dat we gaan-

deweg hebben gemerkt dat de kwaliteit van de matches er meer toe doet dan

Werk hebben en meedoen in de samen-

Westlandse bedrijven bezocht. Hij vertelt ontvangen. Toch leidde de bezoekjes niet altijd tot een match en dat had

deels te maken met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Inge: “Wij konden

kijken wat wij kunnen betekenen”, roept

Inge op. “Als je geen plek hebt voor een nieuwe medewerker, kun je misschien

wel assemblage- of verpakkingswerk-

zaamheden uitbesteden aan Patijnenburg. Of schakel onze medewerkers in

voor de schoonmaak van het kantoor of

laat ons belegde broodjes voor de lunch leveren.” Rob waarschuwt ondernemers dat hij ook na de challenge aandacht

soms eenvoudigweg niet aan de vraag

blijft vragen voor MVO Westland. Hij weet

we geen passende kandidaat had-

mers zich gaan aansluiten. “Iets goeds

van de ondernemer voldoen omdat

den. Daarom hebben we de aanpak

veranderd en ‘stuurden’ we Rob op pad om voor onze kandidaten een passend

bedrijf te vinden.” Een aanpak die werkte!

Rob vertelt met zichtbaar enthousiasme

over een Turkse schilder die aan de slag is gegaan bij een Westlands schilder-

bedrijf. Over een jonge moeder die na

haar echtscheiding een baan zocht en

vond met flexibele werktijden. Over een 19-jarig meisje met een beperking dat

zeker dat nog veel Westlandse onderne-

willen doen voor de wereld om ons heen, zit hier toch in het bloed.” En voor de

twijfelaars heeft hij nog een duidelijke boodschap: “Als je het niet voor een

ander doet, doe het dan voor jezelf. Echt, je krijgt er zoveel voor terug. Een enorm

gemotiveerde medewerker, maar vooral

ook een andere, positieve dynamiek in je bedrijf. Heel waardevol!”

sinds kort bij een bakkerij werkt en over

Meld je aan via robsmvochallenge.nl

camedewerker mag noemen. “Het is zo

06-18874960.

een autistische jongen die zich nu hore-

rob@robsmvochallenge.nl |

Maak kennis met de 5 zekerheden van Salaris Compleet!

1 Bevlogen specialisten in salarisverwerking en het organiseren van uw HRM

2 Een vast aanspreekpunt met goede CAO-kennis

3 (Eenvoudige) koppeling tussen ons salarissysteem, uw financiële administratie én uw tijdregistratie

4 24/7 veilige toegang tot uw salarisadministratie en HRM-omgeving via computer en smartphone-app

5 Slimme oplossingen voor de personeelsadministratie en salarisverwerking van groeiende ondernemingen

Tiendweg 22 2671 SB Naaldwijk 0174 820 420 info@salariscompleet.nl www.salariscompleet.nl

streamer 39

SALARIS COMPLEET

COMPLETE SERVICE SALARISVERWERKING EN HRM-VRAAGSTUKKEN

S

alaris Compleet uit Naaldwijk

MBA-diploma en uiteindelijk haar SPD-1:

diensten aan MKB’ers en adminis-

bij een moderne organisatie; er waren

biedt als zelfstandig salarisbureau tratiekantoren en ondernemingen

van diverse grootte. Op het kantoor aan

de Tiendweg worden zo’n 800 werkgevers ontzorgd.

Tuindersdochter Vanuit haar klaslokaal van het Westland

College zag Dorith van der Meer-Steenks

de locatie waar nu het kantoor staat van

Salaris Compleet. De geboren Maasdijkse was praktisch ingesteld en besloot na de HAVO geen voltijd studie te doen. “Ik had

“Het was een geweldige en leerzame tijd

ren sportfaciliteiten via kantoor.” Door het

Het Salarisbureau -> Salaris Compleet

moederschap in 1996 kwam kort daarop nog een langgekoesterde wens uit; een

Het Salarisbureau ontwikkelde zich goed

eigen bedrijf starten. ‘Van der Meer Admi-

en verhuisde eerst naar Maasdijk, later

naar Honselersdijk en in 2016 naar Poeldijk.

nistratie & Advisering’ bracht de gewenste flexibiliteit. “Ik werkte drie dagen per week en een tijdlang hadden mijn echtgenoot

Dave en ik één mobiele telefoon, zo’n joekel haha. Hij voor zijn bloemengroothandel, ik voor mijn administratiekantoor.”

Eerste opzet

‘op mezelf’ gaan wonen. Ook valt de appel

toeleggen op de salarisadministratie. Veel

studeren en wilde geld verdienen en snel

“In 2009 besloot ik me helemaal te gaan

wellicht minder ver van de boom, in mijn

opdrachtgevers vinden het onderwerp in-

Type accountants.”

Nationale Nederlanden Eind jaren ’80 behaalde de Naaldwijkse

bij eerste werkgever Nationale Nederlan-

den het praktijkdiploma boekhouden, het

mooie basis gelegd in drie maanden tijd.”

variabele werk- en pauzetijden en er wa-

geen geduld om eerst nog enkele jaren te

moeders familie zaten veel rekenaars.

mijn praktijkervaring hebben samen een

gewikkeld en de kennis van CAO’s is vaak

mager.”, zegt Van der Meer. “Mijn later helaas overleden buurmeisje Manita Zwin-

kels werkte bij mij en heeft veel betekend voor de start van Het Salarisbureau. Ze

studeerde in Rotterdam en deed analyses en zette de website op. Haar kennis en

“Ik had de behoefte om samen te werken met een andere HRM-organisatie. Het

Salarisbureau werd verkocht aan Salaris

Compleet. Ik werd commercieel directeur en ben inmiddels weer mede-eigenaar.

In 2019 verhuisden we vanwege voortdurende uitbreiding naar een royale

kantoorruimte in Naaldwijk. Nu staat er

een stabiele organisatie, groeit het team

en helpen we klanten binnen en buiten de regio met de salarisverwerking en diverse HRM-vraagstukken.”.

40 streamer

TEAM HAAGLANDEN VAN NLINVESTEERT:

‘SAMEN OP ZOEK NAAR BESTE FINANCIERINGSMIX’

D

e tijd dat een bank het enige

Vertrouwen

nanciering ligt alweer enkele jaren

zeker ook te maken met het onder-

alternatief was voor een bedrijfsfi-

Die populariteit van NLInvesteert heeft

achter ons. Gelukkig maar, want

scheidende vermogen van het zakelijke

met partijen als NLInvesteert komt een

groeiende MKB-ondernemer niet alleen beter voor de dag, maar is de kans op

succesvolle flexibele financiering ook nog eens een stuk groter.

NLInvesteert timmert sinds 2015 flink aan

initiatief, weet Thorburn: ‘Het draait bij ons erg om vertrouwen en het opbouwen

van een langetermijnrelatie met elkaar.

Daarom zijn we vanaf het begin bij de ondernemer betrokken. We helpen bij

het schrijven van het ondernemingsplan.

de weg. Met onafhankelijke adviseurs in de regio heeft het bedrijf in zeven jaar

landelijke dekking bereikt en is derhalve ook beschikbaar voor onder meer de

leden van MKB Westland. Westlandse

ondernemers vallen daarbij onder het

“Team Haaglanden e.o.” van NLInvesteert en worden bediend door Westlander

Thomas Frankhuizen, Greg Thorburn en

Gijs Dalenoord. Frankhuizen: ‘NLInvesteert voorziet duidelijk in een behoefte. We

combineren verschillende kapitaalsoorten tot de best passende oplossing. De on-

dernemer wordt daarbij volledig ontzorgd.

Zo kan een bedrijf zich blijven ontwikkelen,

een grote groep van financiers levert haar bijdrage en ook onze investeerders staan klaar voor de ondernemer. Daarom mag deze manier van co-financiering zich

verheugen in een steeds groter wordende populariteit onder MKB-bedrijven.’

Wanneer er voldoende mogelijkheden

zijn, gaan we kijken hoe we de financieringsmix het beste vorm kunnen geven.

We gaan daarbij niet voorbij aan de

bank. Die blijft in veel gevallen de grootste financier. Maar de andere delen worden

gevormd door eigen kapitaal en het deel

dat wij via externe investeerders proberen binnen te halen. Of dat lukt? We hebben

investeerders genoeg. Het is aan ons de

taak om MKB’ers te interesseren, informeren en overtuigen van de aantrekkelijke

NLInvesteert voorziet duidelijk in een behoefte.

We combineren verschillende kapitaalsoorten tot de best passende oplossing. De ondernemer wordt daarbij volledig ontzorgd.

mogelijkheden van NLInvesteert.’

Netwerken Een van de grote voordelen van

NLInvesteert is dat het lokaal/regionaal

georganiseerd is. Dalenoord: ‘We kennen de regionale ondernemers en weten

door onze uitgebreide netwerk wat er

al is. Denk aan bijvoorbeeld overheden,

accountants, makelaars of vastgoedinvesteerders. Wij hebben de kwaliteiten

om regionale partijen met elkaar te ver-

binden en een professioneel platform en netwerk te bieden. Met dat ene doel: het

vinden van de beste financiering voor je bedrijf én de groei hiervan!’ nlinvesteert.nl

Thomas Frankhuizen:

tfrankhuizen@nlinvesteert.nl

Handen uit de mouwen en doén wat je zegt!

streamer 41

LPF Westland zet zich in voor ondernemend Westland. Een optimaal ondernemersklimaat en sterk MKB is essentieel voor een levendige gemeente. De afgelopen twee jaar hebben Westlandse ondernemers getuigd van enorme veerkacht. Wat LPF Westland betreft is het tijd om in de raad een extra tandje bij te gaan zetten voor deze ondernemers. Onze mentaliteit is niet voor niets ‘niet lullen, maar poetsen’!

Onze plannen het MKB

Onze plannen voor de tuinouw

MKB ondersteunen met aantrekkelijke,

Duurzame tuinbouw stimuleren ipv afstraffen:

compacte winkelkernen

ODE, weg ermee!

Meer aanbestedingen vanuit gemeente Westland

Investeren in kennis en innovatie

voor Westlandse ondernemers

Bestemmingsplannen mogen geen blokkade

Lokale MKB-lasten moeten binnen de perken

vormen voor ondernemers

blijven en uitlegbaar zijn

Kwekers verantwoordelijk voor huisvesting

Eén zakelijk aanspreekpunt binnen de gemeente;

arbeidsmigranten,ipv de gemeente en dus

niet langer van het kastje naar de muur

indirect de Westlandse belastingbetaler

Check hier onze overige standpunten!

LIJST 3 www.lpfwestland.nl

42 streamer

EERSTE PROJECTEN WESTLAND AGENDA III MET EEN POSITIEF ADVIES

I

n de zomer van 2021 heeft Gemeente

nu initiatieven over data gedreven groei in

Herpositionering WHC

Westlandse bedrijfsleven Westland Agen-

WHC, startup Horti Heroes en een project

pend en heeft mettertijd veel zakelijke

Westland in samenwerking met het

da III geïntroduceerd. Gezamenlijke fond-

sen van gemeente en bedrijven hebben als

de glastuinbouw, herpositionering van het

Het World Horti Centre is in 2018 geo-

over Onderwijs & Arbeidsmarkt.

bezoekers verleid naar Westland te

oogmerk in te zetten op een veerkrachtige

Green Team

en het uitvoeren van activiteiten. Voor de

geen uitzondering. Ook de alom aanwezige

economie door het opzetten van projecten

De wereld digitaliseert, Westland is hierop

uitvoering ervan is van overheidswege

glastuinbouw ziet het belang van investe-

€ 3 miljoen beschikbaar, onder voorwaarde

van een minimaal gelijkwaardige investering door het bedrijfsleven. Streamer maakt na het eerste half jaar de balans op.

Viertal projecten Al vanaf de eerste maanden van de openstelling van de meest recente ‘Westland Agenda’ is meerdere keren een beroep

gedaan op de regeling. Een kwartet aan

projecten kreeg een positieve beoordeling van de stuurgroep. In de stuurgroep zitten o.a. vertegenwoordigers van de diverse belangenorganisaties (Glastuinbouw

Westland, MKB Westland en VNO-NCW

Westland-Delfland), ondernemers en een vertegenwoordiging van het College van B&W. Op de officiële projectenlijst staan

ren in de digitalisering teneinde de sector

klaar te maken voor de toekomst. Stichting Tomatoworld heeft een fieldlab gehou-

den met de naam ‘Data Driven Automated Growing’, dat was zo succesvol dat

Tomatoworld er op wil voortbouwen. Zowel teeltbedrijven als technische toeleveran-

ciers zitten te springen om (jonge) mensen die digitaliseringsvraagstukken kunnen

oplossen. Doel is high potentials van buiten de glastuinbouw te enthousiasmeren en

startups in contact brengen met de tuin-

bouwpraktijk. Hackathons en pilots moeten uiteindelijk leiden tot oprichting van een

Green Team; een ploeg van circa acht studenten van diverse opleidingen en niveaus die actief blijft in een doorlopend traject.

komen. Vanwege de coronapande-

mie heeft er recentelijk een wijziging

plaatsgevonden in benaderingswijze

van (potentiële) klanten. Deze verschuiving ziet vooral op de verandering van

fysieke naar digitale bezoekers. Het WHC heeft met de 130 participanten uit het

Westlandse bedrijfsleven overleg gehad, hetgeen heeft geleid tot een herpositionering. Meer digitale en interactieve communicatie met relaties is een

onderdeel van deze herijking. Een ander onderdeel is het ontwikkelen van themapleinen. Deze pleinen zullen de focus meer op consumenten leggen,

hiermee kunnendraagvlak en bekendheid

in Westland worden bevorderd.

streamer 43

Hortiheroes

Onderwijs en Arbeidsmarkt

Vragen staat vrij

‘Een soft landing spot met een pro-

Patijnenburg, MKB Westland, VNO-NCW

Naast de lopende projecten zitten nog

strategisch partners, kapitaal, kennis en

Westland zetten zich samen in voor

De stuurgroep verwelkomt nog nieu-

gramma dat toegang biedt tot klanten, talent in combinatie met een inspire-

rende co-werkplek, test- en showcase

faciliteiten in het hart van de sector.’ Zo omschrijft Hortiheroes in het project-

voorstel wat zij wil bieden aan startups en talent. De magneetwerking die het

WHC heeft kan worden ingezet voor deze doelstellingen. Het project zou in con-

creto een vast aanspreekpunt dat scout, verbindt en faciliteert, netwerkmogelijkheden, pitches tijdens (inter)nationale

bijeenkomsten en in media, testfaciliteiten in samenwerking met partners en vergaderruimten behelzen.

Westland-Delfland en Glastuinbouw

een duurzame, sociaaleconomische

ontwikkeling en een gezonde, inclusieve arbeidsmarkt in Westland. ‘Arbeids-

marktvisie Westland’ is het vertrekpunt

van een nauwe alliantie tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven op het thema

arbeidsmarkt en onderwijs. Doel is ervoor te zorgen dat het in Westland goed en leerzaam werken is. De organisaties

hebben een kwartiermaker aangesteld

die een opzet maakt met het platform Arbeidsmarkt & Onderwijs die moet leiden

tot een uitvoeringsagenda. Deze agenda is aanvullend op de activiteiten van alli-

andere projectvoorstellen in de pijplijn. we voorstellen. Er is voldoende budget

beschikbaar voor projecten die kunnen

variëren van enkele tientallen duizenden euro’s tot enkele tonnen. Cofinanciering is vanzelfsprekend een pré en vaak ook

een harde voorwaarde, maar in bijzon-

dere gevallen kan volstaan worden met een relatief geringe eigen bijdrage aan de totale projectkosten. Leden van MKB Westland wordt opgeroepen om pro-

jecten op het gebied van detailhandel,

horeca, verlevendigen centra, digitalisering of imago te melden.

anties die in regionaal en provinciaal verband actief zijn. Specifiek wordt gefocust op vier sectoren (Tuinbouw, Techniek,

Meer weten?

deelthema’s (Goed werkgeverschap,

op met Marjan Naaktgeboren via

Transport & Logistiek en Horeca) in drie

Heb je een project, neem dan contact

Leven Lang Leren en Westland Inclusief).

marjan@mkbwestland.nl

Er is voldoende budget beschikbaar voor projecten die kunnen variëren van enkele tientallen duizenden euro’s tot enkele tonnen.

44 streamer

Regio nieuws ’S-GRAVENZANDE

Een opgeruimd ’s-Gravenzande, daar gaan we voor Met de verkiezingen in het vooruitzicht geeft ‘BIZ Centrum

overvolle containers en vuilniszakken aan de lantaarnpalen.

voor de nieuwe periode.

afvalproblematiek nog eens onder de loep te nemen.”

’s-Gravenzande’ de politieke partijen graag een boodschap mee

Wij doen dan ook een dringend beroep op de nieuwe raad de

“BIZ Centrum ’s-Gravenzande start eind januari met het project

Winkeliers en horeca hadden het zwaar in de afgelopen tijd

’s-Gravenzande en hoe zorgen we ervoor dat bezoekers ook in

persoonlijke betrokkenheid van het college van B&W hebben

City Marketing: waar staan we momenteel binnen de kern

de toekomst graag in ons centrum verblijven. Onderdeel van dit project is om te kijken hoe we toeristen kunnen verleiden naar

onze stad aan zee te komen.” zegt BIZ-voorzitter Fred van Geffen.

“Wat zou het fijn zijn als we potentiële klanten kunnen ontvangen in een schone en opgeruimde stad; dat aanrijroutes naar het centrum van ’s-Gravenzande niet ontsierd zijn met

met coronabeperkingen en gedwongen sluiting. “De spontane, we de afgelopen tijd zeer gemist. Wij roepen het nieuwe college daarom op: laat je gezicht met regelmaat zien in de centra.

MKB is na de tuinbouw de grootste banenmotor. Bezoek de

ondernemers, weet wat er leeft en kijk waar een helpende hand geboden kan worden.” besluit Van Geffen.

GEMEENTE WESTLAND

HONSELERSDIJK

streamer 45

“Gemeente moet daad bij

Honselersdijk ziet voldoende

het woord voegen.”

kansen voor doorontwikkeling

“Westland was in ontwikkeling, is in ontwikkeling en blijft in

In Honselersdijk ziet BIZZ Honselersdijk nog veel kansen voor

Winkelrijk zijn we bij een aantal zaken nauw betrokken en

mogelijkheden voor ouderen zien; denk hierbij bijvoorbeeld aan

ontwikkeling. Het kenmerkt deze gemeente. Als BIZ Naaldwijk dat wil ik zo houden. Zo blijven we op de hoogte van wat er

speelt en wat de wensen zijn van ondernemers én bezoekers.

Aan vooruitstrevende plannen bij Gemeente Westland geen

gebrek. Mijn wens voor de gehele gemeente en voor Naaldwijk specifiek, is een daadkrachtiger optreden van Gemeente

Westland.” zegt BIZ-voorzitter Rein Wiendels. Hij hekelt het gebrek aan handhaving bij foutparkeren: “Er wordt momenteel niet

uitbreiding van de woningmarkt. Zo zou men graag meer

groepswonen. Hierdoor ontstaan er doorstroommogelijkheden

voor andere inwoners. “Als het gaat om starters is de marktvraag nog zodanig dat er bijgebouwd kan worden. We maken ons

grote zorgen over de leegloop bij scholen en sportverenigingen.

Ook de levensvatbaarheid van de winkeliers staat onder druk.” zegt voorzitter Rob Starrenburg.

gehandhaafd, dat is een vrijbrief om de regels te negeren! Het

“Als BIZ willen we graag betrokken worden bij wat er speelt in

zowel langparkeerders als leveranciers van goederen die de

wij dat dit onvoldoende gebeurt. Wij moeten zelf om updates

geldt overigens voor alle vervoersmiddelen. Het aanpakken van blauwe zone aan hun laars lappen, draagt bij aan een significant veiliger centrum.” Ook de aanpak van de afvalproblematiek en

de realisatie van meer groen zijn speerpunten: “Al jaren wordt er

gesproken over de aanpak van afval. De hoeveelheid containers,

de werkwijze van lediging en straatafval zijn een doorn in het oog van bewoners en bezoekers. Een schoon en goed onderhouden gemeente is anno 2022 een must. Ook langslepend zijn de

groenplannen, die gaan maar niet tot uitvoering over. Meer

beplanting zorgt voor een prettiger en gezonder leef-, werk- en winkelklimaat.“ Een positieve bijdrage voor de centra ziet de BIZ

in de groei van horeca. “Meer ruimte voor horecagelegenheden

ons centrum. Bijvoorbeeld rondom het ‘Huis van de Buurt’ vinden vragen en worden niet actief geïnformeerd door Gemeente Westland. De openbare ruimte in Honselersdijk kan extra

aandacht gebruiken. Onkruid groeit alle kanten op, terwijl het

toegezegde vergroenen maar op zich laat wachten. Daarnaast

vragen we al langere tijd om extra blauwe zone parkeerplaatsen, ook deze zijn nog niet toegevoegd. “ Tenslotte hekelt Starrenburg de leegstand: “In Honselersdijk werken we hard aan een

aantrekkelijk centrum. Het helpt niet als de gemeente het

bijbouwen van winkelmeters stimuleert. Op deze manier werkt de gemeente ondermijning in de hand.”

en terrassen maakt de diverse dorpskernen aantrekkelijker,

gezelliger en werkt zo meer bezoekers en toeristen in de hand.

Gemeente Westland: tijd voor actie op de genoemde punten!”

WATERINGEN

Noodkreet BIZ Wateringen aan nieuw College van B&W BIZ Wateringen vraagt al jarenlang, zelfs al vóór de BIZ-

Wateringen’ heeft nog geen soelaas geboden.

ontwikkeling van haar winkelgebied.

een vervolg krijgen. In tekst heeft het die aandacht gedeeltelijk

periode, aandacht van de Westlandse gemeenteraad voor de

De uitbreiding in de directe omgeving, met woningen in het

Wateringse Veld, Essellanden, Rijswijk De Strijp en recentelijk de Poeldijkseweg en het Groenepad, legt een enorme (verkeers)

druk op het centrum van Wateringen. De komende ontwikkeling van het gebied tussen de Erasmusweg en de Poeldijkseweg zal extra vervoersbewegingen met zich meebrengen. Het centrum wordt door omwonenden geprezen om het dorpse karakter en door lokale winkeliers en ondernemers wordt het als primair winkelgebied gezien.

De visie werd destijds door de politiek goed ontvangen en zou gekregen door het overnemen van passages in de door het

College van B&W gepresenteerde centrumvisie van Wateringen.

Na bijna vier jaar, een groot gedeelte van de zittingsperiode

van dit college, is er feitelijk echter nagenoeg niets gebeurd. De

enige ontwikkeling is een kleinschalige uitbreiding van het aantal

parkeerplaatsen bij de Kerklaan. Wat betreft wegenstructuur, een aanzet om het winkelgebied bruisend, dynamisch, bereikbaar én toegankelijk te maken, is er niets veranderd. De verwachte

uitbreiding van parkeerplaatsen op de voormalige Rabobanklocatie is onzeker.

Het centrum van Wateringen zal zodoende een toenemende en

Circa 30 jaar na de herinrichting van het Plein heeft het centrum

bereikbaarheid.

haar verzorgingsgebied verveelvoudigd.

haast onhoudbare druk ervaren op het gebied van parkeren en

Regelmatig leidt het overvolle wegennet al tot problemen en zelfs ongelukken. Ondanks alle pogingen van respectievelijk

de Wateringse Ondernemersvereniging en de afgelopen 6,5

jaar van BIZ Wateringen is er nagenoeg niets gebeurd. Ook het

BIZ-initiatief in september 2018 dat zou leiden tot een ‘visie voor

van Wateringen geen structurele aanpak meer gekend, maar is BIZ Wateringen roept een komend College op en daagt uit

om het niet langer te laten bij woorden, maar te komen met

daden en eindelijk daadkracht te tonen om het winkelgebied

snel aan te pakken wat betreft parkeerproblematiek, logistieke bereikbaarheid en het realiseren van een toekomstbestendig, dynamisch centrum van Wateringen!

46 streamer

Westport Notarissen. Het nieuwe notariskantoor.

Ambitieus, resultaatgericht en dichtbij. Dit kenmerkt ons. Wij zijn er voor u bij alle belangrijke beslissingen op juridisch, fiscaal en maatschappelijk gebied. Wij zijn een vaste partner binnen families, bij bedrijven, voor ondernemers, instellingen en overheden.

BV oprichten, huis (ver)kopen of trouwen? Bel of mail ons. Wij helpen graag.

Meer informatie over ons kantoor en onze diensten? Scan de QR-code.

www.westportnotarissen.nl www.westportnotarissen.nl

info@westportnotarissen.nl

085-0133600

Weena 592 Rotterdam

Galgepad 21 Naaldwijk

Heulweg 2 Wateringen

streamer 47

De nieuwe 100% elektrische crossover

Nissan ARIYA

Nu al te bestellen:

v.a. €47.390,-

• • • • • • •

e-4ORCE technologie Actieradius tot 500 km 19” of 20” lichtmetalen velgen DAB-audiosysteem met 6 speakers 12.3”dubbel TFT-scherm 63 kWh of 87 kWh batterij ProPILOT met Navi-Link

Zeeuw & Zeeuw Nissan Wateringen

NAL OPERATIO NAF LEASE VA

€5p2.m9. ,-

‘s-Gravenzandseweg 14 - 2291 PE - Wateringen - 0174 - 638 060

zeeuwenzeeuw.nl/nissan

1. Consumentenprijzen: vermelde consumentenprijzen zijn adviesprijzen in euro’s inclusief: legeskosten: €53,40 (BTW-vrij), recyclingbijdrage: €30,00 (incl.

BTW), kosten rijklaar maken: €806,60 (incl. BTW). 2. Nissan Operational Lease wordt aangeboden door Nissan Business Finance, handelsnaam van RCI Financial Services B.V. Vanafprijzen exclusief BTW op basis van 60 maanden en 10.000 km/jaar en inclusief reparatie & onderhoud, zomerbanden, WA + casco verzekering met een eigen risico van € 250, POI & rechtsbijstand, laadpas, vervangend vervoer na 24 uur en wegenbelasting.

OVER MKB WESTLAND Als ondernemer ben je dagelijks actief met jouw bedrijf. MKB Westland zet zich in voor ondernemers zoals jij. Met de inzet van bestuur en managers proberen wij het midden- en kleinbedrijf in Westland zo goed mogelijk te laten functioneren. Zo houden we ons o.a. bezig met de organisatie van evenementen, het bieden van een netwerk, uitgeven businessmagazine en belangenbehartiging.

Momenteel telt MKB Westland circa 700 leden, waaronder individuele en collectieve leden.

Evenementen

MKB Westland organiseert jaarlijks vier grote evenementen. Zie hiervoor de evenementenkalender rechts op deze pagina.

Daarnaast worden met regelmaat inhoudelijke bijeenkomsten en workshops georganiseerd die ingaan op de actualiteit.

Netwerk en businessmagazine

Vanwege het grote ondernemersnetwerk kunnen leden met bepaalde vraagstukken gemakkelijk met elkaar in contact worden gebracht. Daarnaast wordt vier keer paar jaar het magazine Streamer uitgegeven, waarin leden een kans wordt gegeven zich te presenteren en waar relevante informatie valt te lezen van MKB Westland en verbonden partners.

Belangenbehartiging

Door de goede contacten binnen het ambtelijk apparaat, gemeentebestuur en de politiek worden bruggen gebouwd tussen de ondernemers en het beleid van Westland en de Provincie Zuid-Holland. Mede door onze grote achterban worden we door al deze partijen als serieuze gesprekspartner gezien.

Kennis events

Dit jaar zullen we het gehele jaar diverse kleinere events organiseren, graag horen wij van onze leden welke onderwerpen zij hierbij graag aan bod zien komen.

Lidmaatschap Wil je uitnodigingen ontvangen voor door MKB Westland georganiseerde bijeenkomsten? Wil je businessmagazine Streamer én de digitale nieuwsbrief ontvangen? Wil je bijdragen aan een sterke vereniging die opkomt voor het ondernemersgeluid in Westland?

Kortom: ben je overtuigd geraakt van de voordelen van een lidmaatschap van MKB Westland?

Word dan vandaag nog lid!

De kosten bedragen 300 euro per kalenderjaar.

Lid worden?

Aanmelden kan via www.mkbwestland.nl/aanmelden.

Door het aanmeldingsformulier in te vullen en te verzenden, wordt je lid van MKB Westland.

Kennis events/op bezoek bij.. (leden) Februari 2022 ‘Op bezoek bij’ Maart 2022 Ledenlunch Mei 2022 ‘Op bezoek bij’ Juli 2022 ‘Op bezoek bij’ September 2022 Ledenlunch Oktober 2022 ‘Op bezoek bij’ 18 november 2022 Dag van de ondernemer

Evenementenkalender 7 maart 2022 Politiek Debat April 2022 De Naald 16 juni 2022 HaringPraet 21 september 2022 Energiek Ontbijt Oktober 2022 Rabobank 24 november 2022 WPO

streamer 49

streamer 51

Ons team staat voor jou klaar

Advies op maat is waar Alfa Accountants en Adviseurs zich graag in onderscheidt.

Ben jij toe aan een enthousiast en gedreven adviesteam, dat écht naar je luistert en waarmee je kunt sparren over actuele ontwikkelingen? Bij ons staat er altijd zo’n team voor je klaar. Samen met jou kijken we graag vooruit en organiseren we beleidssessies waarin thema’s worden behandeld die voor jouw bedrijf belangrijk zijn.

Alfa is gespecialiseerd in het midden- en kleinbedrijf en voelt zich sterk betrokken bij de regio. Voor veel Westlandse ondernemers zijn wij al jaren een enthousiaste en actieve sparringpartner.

Op onze vestiging in Naaldwijk werken 80 medewerkers met ieder zijn eigen specialisme. Wij adviseren op fiscaal/juridisch- en bedrijfskundig gebied, en daarnaast bieden wij ondersteuning op het gebied van salaris en personeel.

Ontdek het zelf en neem contact met ons op!

Alfa Accountants en Adviseurs Tiendweg 6 2671 SB Naaldwijk

Overal dichtbij

www.alfa.nl

088 2532450 naaldwijk@alfa.nl