MKB Westland - STREAMER - 2017 - Nummer 3

M A GA Z I N E T E R B E V O R D E R I N G VA N H E T O N D E R N E M E R S K L I M A AT I N W E S T L A N D

NUMMER 3 - JULI 2017

ieuwe centra manager N Marjan Naaktgeboren

MKB’ers mogen me altijd bellen!

M K BW EST L A N D.N L

LINNEWEEVER Herenstraat 15 | 2291 BB Wateringen www.linneweever.nl | info@linneweever.nl T 0174 293140

Succesvol zaken doen, waar en wanneer u wilt Telfort Zakelijk biedt complete oplossingen voor uw telefonie en internet.

U bent altijd bereikbaar, waar en wanneer u wilt. Flexibel, betrouwbaar en scherp geprijsd.

Ontdek de voordelen op www.vtmgroep.nl/telfort

2016-12-15 14:33

VTM Groep Honderdland 190, Maasdijk 0174 52 73 20 www.vtmgroep.nl

Professionals in ICT en Telecom

Inhoud

5 6

Voorwoord ieuwe centra manager N Marjan Naaktgeboren

8 Verkeerswethouder Bram Meijer 10 Informatie, inspiratie en kennisdeling over slimme mobiliteit

13 Verbreding Wippolderlaan belangrijk voor Westlandse economie

14 Flinke stappen gezet door Kredietunie Westland

15 Column Mirjan Zonneveld 16 Team MKB-Rabobank Westland 18 Retail Event Westland groot succes 20 Fairtrade ondernemen voor een betere toekomst

4

23 Korte berichten 24 Over MKB Westland 25 WestlandPas zeer positief ontvangen 27 Vacatureplatform WestlandseBanen compleet vernieuwd

29 Sociaal en verantwoord ondernemen?

Patijnenburg helpt!

30 GJ Personeelsdiensten 31 MKB-investeringsfonds helpt

Westlandse ondernemers

32 Tweede seizoen van De Pitch wederom geslaagd

34 Westland Mediators

Colofon Uitgever MKB Westland info@mkbwestland.nl Projectteam MKB Westland Henk Salome Shirley Schelkers Aan dit nummer werkten mee Marjan Naaktgeboren, Bram Meijer, Westland Mediators, Spontaan Communicatie, Patijnenburg, GJ Personeelsdiensten, Bereikbaar Haaglanden, Kredietunie Westland, Mirjan Zonneveld, Rabobank, Westland Fairtrade, WestlandPas en WestlandseBanen Redactie Uitgeverij WestMedia Anita Schregardus Fotografie Glenn Mostert Rolf van Koppen Advertentieverkoop WestMedia Bianca de Koning 06 4606 09 67 (0174) 82 09 77 bdekoning@uitgeverijwestmedia.nl Redactieadres Suggesties, tips, persberichten info@mkbwestland.nl Ontwerp, coรถrdinatie en opmaak SD Communicatie, Rotterdam Shirley Schelkers Shirley@sdcommunicatie.nl 0651108723 Druk WestMedia Copyright (2017) Deze uitgave is met de grootst mogelijk zorg samengesteld. Voor eventuele wijzigingen druk-/zetfouten of afgelastingen in de geplaatste informatie is de uitgever niet verantwoordelijk. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag op enigerlei wijze verveelvuldigd en/of openbaar gemaakt worden, zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. mkbwestland.nl

STREAMER NR 3 JULI 2017

Een zomerse groet Er ligt weer een magazine vol inspirerende verhalen voor u. Verhalen van ondernemers. Mensen met lef. Mensen die kansen zien en grijpen. Mensen die naar links durven gaan, terwijl iedereen rechtsaf gaat.

Een bron van inspiratie!

Die inspirerende verhalen waren er ook tijdens het Retail Event dat wij op 18 mei organiseerden. Bijna 200 ondernemers woonden het evenement in De Westlandse Druif in Monster bij en luisterden aandachtig naar de verhalen van gastsprekers Tom Coronel, Hans van Tellingen en Jan van Setten. Coronel, succesvol internationaal autocoureur en rasondernemer, gaf vanuit zijn ervaring zijn visie op ondernemerschap.

Hans van Tellingen is directeur van onderzoeks- en adviesbureau Strabo en vertelde hoe je van een winkel(centrum) een succes kunt maken. Jan van Setten is een expert in gedragsverandering, klantgerichtheid en persoonlijk leiderschap en zette de ondernemers op interactieve wijze aan het denken. Ook drie lokale topondernemers, Karin Zwinkels, Huub Poleij en Marc van Kampen kwamen op het podium om hun ervaringen op retailgebied met de aanwezigen te delen. Hun advies: maak plezier, werk samen, onderscheid jezelf van de rest en betrek het personeel.

Alles bij elkaar was het een interessante en geslaagde avond, waaraan we zeker een vervolg gaan geven. Toch hoop ik dan wel meer lokale retailers te mogen begroeten; zij zijn immers de primaire doelgroep voor een bijeenkomst als deze.

Nu de eerste helft van het jaar weer bijna voorbij is, kijken we al voorzichtig vooruit naar onze eindejaarsbijeenkomst. Traditiegetrouw het moment waarop we de winnaar van de MKB Westland Partners Ondernemersprijs bekendmaken. Dat betekent dat de jury de komende maanden op zoek gaat naar topondernemers. Dat belooft weer een spannende zoektocht te worden!

Maar voor het zover is, gaan we hopelijk genieten van een heerlijke zomer. Voor sommige van u een drukke tijd, waarin het juist verdiend moet worden. Voor anderen een periode om even gas terug te nemen en plannen te maken voor de tweede helft van het jaar. Tot welke groep ondernemers u ook behoort: ik wens u alle succes!

Tot slot nog dit. HaringPraet, de opvolger van BeachPraet, wordt mede mogelijk gemaakt door MVO Westland, GJ personeelsdiensten en Restaurant Unicum Elzenhagen. Een woord van dank aan deze sponsoren is hier zeker op zijn plaats. MVO Westland heeft dit populaire evenement drie jaar ondersteund en deed dat dit jaar voor het laatst. Jammer natuurlijk, maar wij hebben begrip voor deze beslissing. MVO Westland: bedankt voor jullie steun en betrokkenheid!

Dan breng ik nu graag een zomerse toost uit op de Westlandse ondernemer. Ik wens u goede zaken. Proost!

Namens MKB Westland Henk Salome

5

Nieuwe centra manager Marjan Naaktgeboren:

‘Ik kan niet wachten om te beginnen’ 6

STREAMER NR 3 JULI 2017

Met de aanstelling van Marjan Naaktgeboren als centra manager van Westland, komt de gemeente onder meer MKB Westland tegemoet in de wens voor een onafhankelijk opererendbemiddelaar.

Voor Naaktgeboren voelt haar aanstelling als thuiskomen.

D

e in ’s-Gravenzande opgegroeide Naaktgeboren kreeg half juni het verlossende woord: ze was uitverkoren om de nieuwe functie in Westland uit te gaan oefenen.

“Voor mij kwam daarmee een droom uit”, zegt de huidige inwoonster van Maassluis. “Ik werd door een ex-collega attent gemaakt op deze vacature.

Ze wist dat ik graag terug wilde naar Westland. Ik heb enkele jaren voor Rabobank Westland gewerkt en de cultuur en mentaliteit in het Westland beviel mij uitstekend. In mijn huidige baan miste ik dat wel een beetje. Deze functie kwam dan ook als geroepen.

Ik heb er even over nagedacht, maar toen ik besloot dat ik ging solliciteren, ben ik er vol voor gegaan. Met als resultaat deze prachtige aanstelling. Ik ben ontzettend blij met deze nieuwe uitdaging en kan niet wachten om te beginnen. Mijn eerste officiële werkdag is 18 september, ik moet dus nog even geduld hebben, al zal ik op bepaalde gelegenheden wel al mijn gezicht laten zien.”

Naaktgeboren wordt de spil in het web van belanghebbenden als het gaat om de zeven Westlandse kernen. Het doel is uiteindelijk het verlevendigen en aantrekkelijk maken en houden van deverschillende centra in Westland. “Bij

STREAMER NR 3 JULI 2017

het waarmaken van deze doelstellingen heb je te maken met diverse stakeholders”, aldus Naaktgeboren. “Dan moet je denken aan detaillisten, horeca-ondernemers, maar ook aan verhuurders van winkelpanden, ondernemersverenigingen, de Bizzen, bewoners in de centra en last but not least de gemeente zelf. Natuurlijk hebben deze partijen at the end allemaal hetzelfde doel voor ogen: een mooie, aantrekkelijke dorpskern, waarin het lekker winkelen, wonen, recreëren et cetera is. Op de manier waarop zo’n kernvisie moet worden vormgegeven, verschillen partijen echter nog wel eensvan mening.

Het is aan mij om al die belanghebbenden zo dicht mogelijk bij elkaar en op één lijn te brengen. Praktijkvoorbeelden? Het kan gebeuren dat je een winkelier buiten het centrum een plekje aan wil bieden in een leegstaand pand in het centrum. Hoe kunnen we het de detaillist zó aantrekkelijk maken dat hij de overstap wil maken naar het centrum? Ander voorbeeld: we willen een centrum extra verfraaien met bijvoorbeeld plantenbakken of een fontein. Wie betaalt dit en wie verzorgt dan vervolgens de planten? Zo zijn er nog tal van voorbeelden te verzinnen van initiatieven die ontwikkeld kunnen worden, maar waarbij partijen wel op één lijn moeten komen.”

Naaktgeboren begint half september in een Westland waarin bijvoorbeeld het centrum van ’s-Gravenzande al een ware metamorfose heeft ondergaan.

Ook De Lier lijkt qua centrum al heel goed op de rails te staan en de toenemende leegstand in Naaldwijkse De Tuinen lijkt inmiddels ook een halt toegeroepen. Naaktgebeboren: “Ik ben dan ook zeker niet somber over de huidige positie van Westland als het gaat om de centra. Ik zou het op dit moment eenvoldoende geven. Het doel is echter wel om naar een 9 te gaan. Een 10? Nee, er is wat mij betreft altijd ruimte voor verbetering. De eerste maanden ga ik behoeften inventariseren en gesprekken voeren met diverse MKB’ers.

Daarbij is het goed om te realiseren dat elke kern zijn eigen identiteit dient te behouden, zodat ze elkaar kunnen versterken. Ik ben onafhankelijk, heb voor alle partijen een luisterend oor en kan verbinden, door deze eigenschappen krijg ik ook het vertrouwen voor deze functie. Tezamen met mijn enthousiasme vasthoudendheid zijn dit geen garanties voor snelle resultaten, maar wel voor een luisterend en niet oordelend oor. Dat beloof ik in ieder geval. MKB’ers mogen me dus altijd bellen!”

7

MKB Westland neemt deel aan het overleg Platform Mobiliteit. Bestuursleden Gerrit Prins en Shirley Schelkers behartigen hier de belangen van de mkb-ondernemers. Wethouder Bram Meijer faciliteert en is voorzitter van het platform. Met hem praten we over mobiliteit en bereikbaarheid.

Verkeerswethouder Bram Meijer:

‘Anders omgaan met mobiliteit’ 8

STREAMER NR 3 JULI 2017

“Om de bereikbaarheid en mobiliteit van Westland te verbeteren, richten wij ons natuurlijk op de auto, het openbaar vervoer en de fiets. Maar er is nog een belangrijke vierde pijler”, vertelt Bram Meijer, wethouder verkeer & vervoer en lid van het Platform Mobiliteit. “Dat is ons gedrag. We moeten anders omgaan met mobiliteit en bewustere keuzes maken.”

D

rie jaar geleden stelde de gemeente in samenwerking met verschillende partijen de Bereikbaarheidsvisie Greenport Westland samen. De ondertitel van dat document luidt ‘de economische Greenport-motor staat nooit stil’. Voor de agrologistieke sector is goede bereikbaarheid inderdaad essentieel. Maar ook het midden- en kleinbedrijf en de bewoners van Westland zijn gebaat bij een vlotte doorstroming.

VERLENGDE VEILINGROUTE Wethouder Meijer constateert dat asfalt nog altijd hoog op de agenda staat. Hij beschrijft een aantal concrete plannen.

“Ik hoop dat we eind dit jaar of begin volgend jaar de Verlengde Veilingroute in gebruik kunnen nemen. Verder krijgt de Veilingroute bij de aansluiting op de Middelbroekweg twee keer twee rijstroken. Aan de noordoostkant wordt de Wippolderlaan, de N211, verbeterd: er komt een uitbreiding naar twee keer drie rijstroken en bij Wateringseveld (Den Haag) en de Veilingroute komen ongelijkvloerse kruisingen.”

OPENBAAR VERVOER VERBETEREN Met onder meer deze aanpassingen hopen de gemeente en provincie de doorstroming voor vrachtwagens flink te verbeteren. Maar het Westlandse asfalt wordt natuurlijk ook gebruikt door personenauto’s. Meijer weet dat

STREAMER NR 3 JULI 2017

er vaak gezegd wordt dat de auto hier zo belangrijk is omdat het openbaar vervoer niet goed is. “Dat is een beetje een kip-en-ei-verhaal. Omdat er te weinig mensen gebruik maken van het ov, worden steeds meer lijnen onrendabel.

Door nu het openbaar vervoer te gaan verbeteren, willen we meer reizigers de bus in krijgen en zo een reëel alternatief bieden voor de auto.”

TRAM NIET HAALBAAR De hoop op de komst van een tramlijn neemt wethouder Meijer meteen weg.

Het bureau Goudappel Coffeng deed onlangs onderzoek en daaruit bleek dat het benodigde aantal van minstens tienduizend passagiers per dag bij lange na niet gehaald wordt. “Wel haalbaar, zijn zogenaamde HOV-bussen. HOV staat voor Hoogwaardig Openbaar Vervoer en dat zijn lijnen die de passagiers frequenter, sneller en comfortabeler vervoeren.

“Door nu het openbaar vervoer te gaan verbeteren, willen we meer reizigers de bus in krijgen en zo een reëel alternatief bieden voor de auto” Wij zetten met buslijn 31 en 36 in eerste instantie in op de frequentie.

Deze bussen rijden in de spits nu nog

vier keer per uur, maar vanaf 2018 gaat dat naar zes keer per uur. Lijn 31 wordt bovendien doorgetrokken naar Hoek van Holland en lijn 32 naar ’s-Gravenzande.” Meijer vertelt verder dat in de tussengebieden betere haltevoorzieningen komen. Daarbij kun je denken aan een plek om je fiets veilig te stallen, een overdekt bushokje en adequate informatievoorziening over vertrektijden.

“Waar mogelijk gaan we het fietsverkeer scheiden van het overige verkeer en ongelijkvloerse kruisingen creëren” VEILIGE FIETSPADEN Om het vervoer per fiets te stimuleren, wil Meijer ook graag een aantal maatregelen nemen. Hij vertelt de doorstroming, de veiligheid en het comfort te willen verbeteren. “Waar mogelijk gaan we het fietsverkeer scheiden van het overige verkeer en ongelijkvloerse kruisingen creëren. Een eerste punt van aandacht is het fietspad langs de Middelbroekweg. Daar gaan we de tegels vervangen door grote betonplaten. Dat rijdt een stuk prettiger.”

LATER VAN HUIS Naast dit soort concrete verbeterplannen voor weggebruikers, ov-reizigers en fietsers ziet de verkeerswethouder nog een vierde pijler onder goede bereikbaarheid: gedragsverandering.

“We moeten bewustere keuzes maken.

Moet je per se in de spits of kun je misschien wat later van huis? Is de auto de enige optie of kun je de bus of fiets pakken? En stap je alleen in de auto of pik je ook even die collega op?”

Meijer realiseert zich dat aanpak van deze pijler misschien wel de lastigste is.

“Daarvoor moet bij ons allemaal echt de knop om.”

9

Informatie, inspiratie en kennisdeling over slimme mobiliteit Bereikbaarheid is essentieel voor het Westland. Wanneer de wegen doorstomen komen de goederen op tijd waar ze moeten zijn en komen de werknemers zonder stress en vertraging op het werk. De komende jaren veranderen veel verkeerstromen zodat het goed is weer eens met een frisse blik te kijken naar de wijze waarop we naar het werk gaan of onze goederen vervoeren. Met elkaar zetten bedrijven en overheden in het Westland de schouders onder een bereikbare en duurzame regio. Het platform Bereikbaar Haaglanden helpt hen daarbij. van een aantal elektrische fietsen zodat medewerkers een week lang kunnen ervaren hoe het is om naar het werk te fietsen. Voor de mensen die al een fiets in de schuur hebben staan, komt er desgevraagd een fietsenmaker die de ‘piepjes en kraakjes” verhelpt zodat het rijplezier wordt verhoogd. Vanaf september worden er acties met het openbaar vervoer uitgerold.”

A

strid Homan is Mobiliteitsmakelaar bij Bereikbaar Haaglanden. Zij ondersteunt die organisaties die het anders willen doen.

“Soms is dat maatwerk. Bijvoorbeeld als bedrijven met elkaar een zakelijke auto gaan delen,” zegt zij. “Maar dat hoeft

10

niet. Vanuit het platform worden onder de vlag van Ga3.0 veel acties georganiseerd waar organisaties laagdrempelig aan kunnen meedoen.

We hebben op dit moment een aantal mooie fietsacties. Zoals het checken van het fietsbeleid. Of het plaatsen

Haar collega Michel Oldenburg is Logistiek Makelaar. Hij benadrukt de noodzaak om de goederen stromen anders in te richten. “We zien nog steeds de kleine bestelbusjes en de bouwbusjes ’s morgens eerst naar de zaak rijden om materiaal of een werkbon op te halen.

Met slimme software kan dat via een tablet of smartphone. Vaak gaat het om veranderingen waar het bedrijf naderhand van zegt ‘had ik dat maar jaren eerder gedaan’.”

STREAMER NR 3 JULI 2017

De afgelopen jaren hebben Homan en Oldenburg samen met collega Jan Breugem, die in Leiden en Alphen aan den Rijn opereert, tientallen grote en kleine bedrijven geadviseerd. Vaak leidde dat tot besparingen, tot een reductie van CO2 of tot vitalere en meer tevreden medewerkers. Homan: “Belangrijk is om de organisatie als geheel te bekijken. Bijvoorbeeld het

nieuwe werken is een andere manier om met woon-werk verkeer om te gaan. Maar brengt ook consequenties met zich mee want flexibele werkplekken en variabele werktijden hebben als gevolg dat mensen die een goede werkplek of een goede parkeerplaats willen bemachtigen veelal eerder op het werk willen zijn.

Zij reizen dan in de drukke spits. Technologie kan inzichtelijk maken of er een werkplek en een parkeerplek voor iemand is.”

FIT EN VITAAL Ook in het Westland worden de mouwen opgestroopt. De gemeente Westland geeft het goede voorbeeld door de verhuizing naar het nieuwe pand aan de Laan van de Glazen Stad in Naaldwijk aan te grijpen om een ander mobiliteitsbeleid in te voeren. De medewerkers worden onder de noemer Fit en Vitaal aangemoedigd vaker fietsend naar het werk te gaan.

STREAMER NR 3 JULI 2017

Homan: “De uitdaging aan de omliggende bedrijven is om dit goede voorbeeld te volgen. Samen kan je meer dan alleen.”

Er is verder contact met bedrijven op terrein Honderdland. We willen kijken wat er beter kan. Gemeente, bedrijven en Bereikbaar Haaglanden trekken dan samen op. De tijd dat we bereikbaarheid alleen als een taak zagen van

de overheid ligt ver achter ons. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

De vraag aan de bedrijven luidt dan ook: Doe je mee? Wat kan en wil jij als organisatie zelf doen en wat doen we met elkaar?

En we denken mee met de partijen van de HortiCampus. Op een nieuwe locatie worden verkeersstromen verlegd. Naast de Demokwekerij wordt ook de Lentiz Hogeschool hier gevestigd die veel verkeer gaat aantrekken van studenten. De kans bestaat dat er nieuwe knelpunten ontstaan.

INSPIREREND NETWERK

elkaar. Oldenburg: “Van groot tot klein, iedereen kan zich bij ons netwerk aansluiten. Partners betalen een kleine bijdrage waar zij veel voor terugkrijgen.

Bij grote bedrijven en organisaties is meestal iemand belast met mobiliteit.

Bij MKB-bedrijven meestal niet. Voor hen is de mogelijkheid subsidie te krijgen om een projectleider in te huren extra aantrekkelijk. De ondernemer dient een plan van aanpak in. Samen kijken we of er serieuze aanknopingspunten zijn om slimmer met mobiliteit om te gaan.”

In oktober vindt het werkgeversontbijt plaats in Naaldwijk. De organisaties aangesloten bij Bereikbaar Haaglanden zijn dan te gast in het nieuwe stadhuis van de gemeente Westland. Ondernemers uit het Westland worden bijgepraat over de verschillende wegwerkzaamheden van de komende jaren en over kansen in slimme logistiek.

Interesse? Stuur een mail naar mobiliteitsmakelaar@vno-ncwwest.nl MKB Westland is partner van Bereikbaar Haaglanden

Bereikbaar Haaglanden is een platform van samenwerking en kennisdeling.

Organisaties met minimaal 15 medewerkers die geïnteresseerd zijn in goede bereikbaarheid en zelf willen bijdragen aan de verbetering daarvan kunnen partner worden. Zij worden uitgenodigd voor kennissessies en inspiratiebijeenkomsten. De bedrijven leren veel van

11

ONTDEK DE

NISSAN MICRA BUSINESS EDITION BIJ ZEEUW & ZEEUW NIEUWE NISSAN MICRA BUSINESS EDITION LEASE V.A .

€ 279 /MND

*

Voorzien van o.a.: • 22% bijtelling • 16” lichtmetalen velgen • Mistlampen vóór • Regensensor en verwarmde zijspiegels (met LED richtingaanwijzers) • Extra getint glas • Automatische airconditioning • NissanConnect navigatie met touchscreen

Platinastraat 47 ‘s-Gravenzandseweg 14 www.zeeuwenzeeuw.nl

Zoetermeer Tel. (079) 750 50 25 Wateringen Tel. (0174) 63 80 60 www.nissanwinkel.nl

*Vanaf leaseprijs Nissan MICRA Business Edition o.b.v. 60 maanden/15.000 km per jaar full operational lease via Nissan Business Finance, incl. verzekering excl. BTW, brandstof en vervangend vervoer.

Alle wijzigingen voorbehouden aan Nissan Nederland.

MICRA

85 -108 G/KM

3,2 - 4,9 L/100 KM

NISSAN.NL

Al meerAldan 40 dan jaar de voor uw voor uw meer 40 partij jaar de partij vastgoedmanagement en onroerend goed Al meer dan 40 jaar de partij voor uwgoed vastgoedmanagement en onroerend transacties vastgoedmanagement entransacties onroerend goed transacties Klassiek Kwaliteitsbesef

Laan van Meerdervoort 1362 2555Klassiek CH Den Kwaliteitsbesef Haag 070 - 368 00 53 Laan van Meerdervoort 1362 2555 CH Den Haag 070 – 368 00 53 P.C. Hooftlaan 388 3141 AK Maassluis 010 - 593 94 94 1362 2555 CH Haag P.C.HooftlaanLaan 388 van Meerdervoort 3141 AK Maassluis 010Den – 593 94 94070 – 368 00 53

P.C.Hooftlaan 388 INFO@KOEZE.NL

3141 AK Maassluis MAKELAARDIJ@KOEZE.NL

Website: www.koeze.nl Email: info@koeze.nl, Website: makelaardij@koeze.nl, www.koeze.nl W W W .vve@koeze.nl KO E Z E

010 – 593 94VVE@KOEZE.NL 94

.NL

Email: info@koeze.nl, makelaardij@koeze.nl, vve@koeze.nl

Den Haag

Westland

Den Haag

Maassluis

Westland

Den HaagDen Haag

Maassluis

Westland Westland

Maassluis Maassluis

Verbreding Wippolderlaan belangrijk voor Westlandse economie Wie weleens het Westland in- of uitrijdt via Den Haag-Zuid, weet het: je staat daar ‘altijd’ in de file.

De provincie Zuid-Holland gaat daar wat aan doen.

tijen doen er alles aan om dat zo veel mogelijk te beperken. De bereikbaarheid, met name voor bedrijven, bedrijventerreinen en de veiling, wordt goed in de gaten gehouden.

ALTERNATIEF PLAN Vriend en vijand zijn het erover eens dat er iets met de weg moet gebeuren.

Maar niet iedereen is het eens met de concrete plannen van de provincie. Een groep burgers en bewoners van de Zwethzone heeft begin mei een alternatief plan ingediend voor de Wippolderlaan. Dat plan gaat in hoofdlijnen uit van een verdiepte ligging van de twee kruisingen, in plaats van fly-overs.

PLANNING

D

e Wippolderlaan (N211), met de aansluiting naar de A4 en de A13, is met 100.000 voertuigen per dag zo’n beetje de drukste provinciale weg van Nederland. En drukker dan menige snelweg. Om dichtslibben te voorkomen gaat de provincie Zuid-Holland de weg verbreden. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met de gemeenten Westland en Midden-Delfland.

LEEFBAARHEID EN ECONOMIE Het wegennet van Westland is zwaar belast. Tegelijkertijd is Westland van groot economisch belang voor Zuid-Holland. Een verbeterde doorstroming van (vracht-)verkeer van, naar

STREAMER NR 3 JULI 2017

en door de regio Haaglanden is dus noodzakelijk voor een betere bereikbaarheid, leefbaarheid en versterking van de regionale economie.

ONTWERP EN UITVOERING Het voorlopige ontwerp voor de Wippolderlaan gaat uit van verbreding van de weg van twee naar drie rijstroken per richting. Op de twee kruisingen, met de Laan van Wateringse Veld en met de Veilingroute (N222), komen fly-overs. Op www.zuid-holland.nl/ n211wippolderlaan staat een filmpje van het voorlopige ontwerp.

De uitvoering zal ongetwijfeld overlast veroorzaken. Maar de betrokken par-

De betrokken gemeenten en de provincie vinden de input van bewoners belangrijk. Daarom is besloten dit alternatief serieus te onderzoeken. Dit heeft wel tot gevolg dat het bestemmingsplan, dat oorspronkelijk in juni behandeld zou worden in de gemeenteraden, nu pas na de zomer behandeld kan worden.

Tot nu toe werd ervan uitgegaan dat de werkzaamheden aan de weg zouden starten in 2018. Afhankelijk van diverse procedures, zou de nieuwe weg uiterlijk in 2022 klaar zijn. Op dit moment is nog niet bekend wat het onderzoek naar het alternatieve plan oplevert. Maar mocht het leiden tot aanpassingen in het wegontwerp, dan kan dat ook gevolgen hebben voor de planning.

13

Flinke stappen gezet door Kredietunie Westland Kredietunie Westland, een initiatief van o.a. MKB Westland en VNO-NCW Westland-Delfland, bestaat alweer ruim 1,5 jaar. In deze periode zijn er flinke stappen gezet.

D

iverse investeerders en coaches zijn aangetrokken en een aantal Westlandse ondernemers hebben een aanvraag tot geldverstrekking gedaan. Rabobank Westland, het MKB financieringsfonds, MKB Westland en VNO-NCW West hebben de opstartfase van Kredietunie Westland mogelijk gemaakt. De kredietunie is inmiddels zover, dat de eerste kredietaanvraag per 1 mei jl. is uitbetaald.

Evert van Malkenhorst, voorzitter van Kredietunie Westland is trots op wat de kredietunie de afgelopen maanden heeft neerzet. “We zijn druk bezig geweest met het opstellen van een uitgebreid businessplan, het vaststellen van het financieringsbeleid en het geven van presentaties bij o.a. de leden van VNO-NCW Westland-Midden-Delfland, Rabobank Westland en VVD-Westland. Ook hebben we meegewerkt aan een zeer interessante

workshop over alternatieve vormen van financiering, georganiseerd door MKB Westland, en hebben we diverse communicatiemiddelen laten ontwikkelen zoals een duidelijke website en brochure. Maar we zijn ook actief op de social media kanalen LinkedIn en Twitter.”

VERSCHIL KREDIETUNIE EN CROWDFUNDING Een kredietunie is een coöperatie van ondernemers die elkaar krediet verlenen. De deelnemers in een kredietunie hebben een onderlinge band. Een voordeel van een kredietunie is dat je als ondernemer niet alleen een lening kunt krijgen, maar ook coaching en advies van ondernemers die in jouw sector of regio ervaring hebben. Bij crowdfunding vis je dan wel in een grotere vijver, je krijgt geen coaching en advies.

Kredietunie Westland wil met coaching het verschil maken. In het bestuur is Cees van Veldhoven verantwoordelijk voor de coaching.

Cees wordt hierin bijgestaan door Inge Vermeulen en Patrick Franken; zij vormen samen de coachingscommissie. Deze commissie geeft een advies aan het bestuur bij de aanstelling van een nieuwe coach. Tevens zoeken zij een coach die past bij de financieringsaanvrager. Middels coaching wil de kredietunie het kredietrisico zo klein mogelijk houden.

EERSTE FINANCIERINGSAANVRAAG UITBETALEN Per 1 mei jl. is de eerste financieringsaanvraag uitbetaald. Er liggen nog meer aanvragen, welke de komende periode worden beoordeeld. De looptijd voor de aanvragen is vier tot zes weken. Naast kredietaanvragen is Kredietunie Westland ook nog steeds op zoek naar leden die gevestigd zijn in of een binding hebben met de regio Westland. Leden die bijvoorbeeld ondernemer zijn of zijn geweest en bereid zijn om collega-ondernemers te helpen met financiering en/of coaching.

Heeft u behoefte aan krediet of wilt u, via Kredietunie Westland, geld lenen aan andere ondernemers in het Westland, neem dan contact op via info@kredietuniewestland.nl

www.kredietuniewestland.nl

STREAMER NR 3 JULI 2017

Column Eerst even voorstellen: Ik ben Mirjan Zonneveld, 36 jaar, geboren en getogen Westlandse. Ik ben trots (mede-)eigenaar van Strong PT, Defence Academy, CrossFit 0174 en Geweldbeheersing. Dit zijn de bedrijven die we elk jaar weer wat groter laten groeien. Wij verzorgen diverse trainingen op het gebied van Fit, Fun en Veiligheid. Dit alles doen wij met een leuk, hecht team van mensen. Binnen ons bedrijf ben ik direct verantwoordelijk voor het personeel en de financiën, maar ik geef ook wekelijks nog trainingen: omdat ik daar altijd blij van word!

In november vorig jaar zijn we lid geworden van MKB Westland om laagdrempelig en direct in contact te komen met ondernemers uit het Westland. Dit is voor ons een goede manier om ons bedrijf onder de aandacht te brengen en om kennis te delen. Contact met MKB Westland was niet nieuw voor mij, omdat ik tijdens mijn baan als beleidsmedewerker Economische Zaken, bij de gemeente Westland, ook diverse overleggen heb gevoerd met het MKB. Ik heb vijftien jaar met plezier bij de gemeente Westland gewerkt, om me vervolgens ruim drie jaar geleden echt volledig op ons bedrijf te richten. Wat ik onder andere geleerd heb van deze periode is dat overheid en bedrijfsleven twee verschillende werelden zijn die elkaar

STREAMER NR 3 JULI 2017

keihard nodig hebben om beleid te maken, uit te voeren en doelen te bereiken. Alle twee met eigen belangen en processen.

Door mijn achtergrond ben ik gevraagd om bestuurslid te worden van MKB Westland. Daar hoefde ik niet lang over na te denken. Ik ben zeer betrokken bij Westland. Ook vanuit ons bedrijf hebben we een maatschappelijke functie. Mensen ontmoeten elkaar tijdens intensieve trainingen, waar fit zijn en plezier samen gaan. We leren kinderen, mannen en vrouwen (professioneel en particulier), voor zichzelf op te komen, grenzen te stellen en zichzelf te verdedigen.

Door onze trainingen zitten mensen letterlijk en figuurlijk lekkerder in hun vel. Als ondernemer, maar ook als particulier ben ik dus actief betrokken bij onze leefomgeving. Een krachtig MKB sluit daar perfect bij aan en ik ga mijn best doen om ook hieraan bij te dragen. Tot snel tijdens één van de bijeenkomsten!

Mirjan Zonneveld

15

Team MKB-Rabobank Westland:

‘Als jong en dynamisch team staan wij altijd dichtbij onze klant’ Alle MKB Accountmanagers

Westland wordt gekenmerkt door een grote hoeveelheid bedrijven in het MKB. Rabobank Westland is trots op hun Team MKB dat maximaal inspeelt op de behoefte van hun MKB-relaties. Een team dat fungeert als de voelsprieten van de drijvende kracht achter het Westlandse bedrijfsleven.

R

abobank Westland kent een onderverdeling in particulieren en bedrijven. Bedrijven zijn vervolgens onderverdeeld in Grootzakelijk en MKB-bedrijven. Het Team MKB van Rabobank Westland bestaat uit 12 accountmanagers. Adviseurs die voornamelijk in de buitendienst werken en persoonlijk contact hebben met hun klanten. Daarnaast is er een groep assistent-accountmanagers die klanten voornamelijk telefonisch ondersteunt.

16

HANDEL, INDUSTRIE EN DIENSTENVERLENING Het merendeel van de adviseurs van het Team MKB heeft klanten in de Handel, Industrie en Dienstverlening (HID).

Anthony de Jong is 33 jaar, woont in Honselersdijk en sport graag in zijn vrije tijd. Anthony is een van de tien adviseurs in de HID. “Ik ben zes jaar accountmanager MKB bij Rabobank Westland en onderaan de ladder begonnen. Ik sta hoofdzakelijk

opgesteld voor de grotere MKB-bedrijven in de handel, industrie en dienstverlening die complexer zijn dan gangbaar.

Te denken valt bijvoorbeeld aan complexe producten qua beheer of specifieke financiële vragen.”

AGRARISCHE SECTOR De wortels van Rabobank Westland liggen met name in de glastuinbouw.

Reden voldoende om ook in het Team MKB gespecialiseerde adviseurs in de agrarische sector te hebben. Jeffrey Kouwenhoven is 32 jaar, woonachtig in ’s Gravenzande, en een van de twee adviseurs die gespecialiseerd zijn in de agrarische sector. “Ik ben in 2006 gestart bij Rabobank Westland. Sinds 2012 werk ik uitsluitend voor de agrarische sector. Ik ken de glastuinbouw uitstekend en heb als echte Westlander veel bekenden die in de

STREAMER NR 3 JULI 2017

V.l.n.r. Brendan van den Berg, Stephanie Vrolijk, Jeffrey Kouwenhoven, Kirsten van Harten en Anthony de Jong

tuinbouw werkzaam zijn. Mijn klanten zijn bedrijven die niet behoren bij onze afdeling ‘Grootzakelijk’. Het zijn de parels van de tuinbouw die vaak in de sierteelt werkzaam zijn. Mijn klanten zijn bedrijven in het klein- en midden segment, veelal familiebedrijven die al jaren actief zijn in de Westlandse tuinbouw. Vaak hebben zij onderscheidende soorten groenten, bloemen en planten waardoor zij concurrerend zijn in de sector.”

STARTENDE ONDERNEMERS Brendan van den Berg is 27 jaar , woonachtig in Naaldwijk en sinds 2010 werkzaam bij de Rabobank. “Het leuke van mijn werk vind ik de persoonlijke adviesgesprekken die ik met mijn klanten voer en het feit dat ik een echte zakelijke partner van hen kan zijn.

Naast mijn werk als adviseur voor bestaande bedrijven, heb ik een passie om startende ondernemers te begeleiden. Van de jaarlijks 800 starters in Westland melden zo’n 500 startende ondernemers zich bij Rabobank Westland. Voor ons dus een belangrijke groep ondernemers. Wij hebben ook een speciaal platform ‘ikgastarten.nl’ waar startende ondernemers veel informatie kunnen vinden. In de volgende uitgave van Streamer willen wij graag meer vertellen over onze diensten voor startende ondernemers”

UITGEBREID NETWERK Stephanie Vrolijk werkt zes jaar bij Rabobank Westland waarvan 2,5 jaar als accountmanager in de HID. “Ik heb een gevarieerde portefeuille van klanten, waaronder horeca en handel.

Ik wil graag hun sparringpartner zijn om hen te wijzen op kansen en risico’s.

Een aantal van mijn klanten werkt internationaal en maakt de laatste jaren een behoorlijke groei door. Mijn ambitie is klanten met elkaar te verbinden om onderlinge synergie tussen de bedrijven te realiseren.

STREAMER NR 3 JULI 2017

Vandaar dat wij als accountmanagers veel netwerkevenementen bezoeken.

Met 12 accountmanagers die onderling nauw met elkaar samenwerken, heeft het Team MKB een buitengewoon omvangrijk netwerk.”

organisaties, zoals sportverenigingen en scholen. Het team fungeert in dat kader als de voelsprieten van het Westlandse bedrijfsleven en vangt in diverse markten alle relevante signalen op.

Daar plukken onze MKB-relaties zeker de vruchten van! “

MIDDEN IN DE SAMENLEVING Mede door de omvang van Team MKB is Rabobank Westland in staat om hun visie ‘Dichtbij de klant’ ook fysiek in de praktijk te brengen. Kirsten van Harten is per 1 juli gestart als nieuwe manager van Team MKB. Kirsten werkt bijna 6 jaar bij de Rabobank. Vier jaar bij Rabobank Rotterdam als accountmanager MKB en ruim 1,5 jaar als teamleider van de binnendienst van de afdeling ‘Grootzakelijk’ van Rabobank Merwestroom. “Mijn voornaamste uitdaging is één Team MKB te smeden waarbij de leden onderling hun expertise inzetten en delen. Een team dat midden in de samenleving staat. Ik wil kijken waar de kracht van de teamleden ligt en waar zij enthousiast van worden. Dichtbij de klant staan betekent voor mij dat het team naast hun zakelijke betrokkenheid bij hun klant ook persoonlijk betrokken is doordat de leden lid zijn van verschillende maatschappelijke

Rabobank Westland Kirsten van Harten Manager MKB Kirsten.van.Harten@rabobank.nl 06-12307936 Team MKB: MKB.Westland@rabobank.nl Team MKB: 0174-215 000

17

Retail Event Westland groot succes

18

STREAMER NR 3 JULI 2017

Op 18 mei jl. organiseerde MKB Westland samen met gemeente Westland het eerste Retail Event. In groten getale kwamen lokale retail- en horecaondernemers naar De Westlandse Druif in Monster om zich te laten inspireren door Tom Coronel, Hans van Tellingen en Jan van Setten. Onder leiding van dagvoorzitter Marijke Roskam, die de energie in de zaal goed aanvoelde, motiveerden de gastsprekers de volle zaal met ruim 180 ondernemers.

Z

oals een goed netwerkevent betaamt was er voorafgaand aan het programma mogelijkheid tot netwerken, onder het genot van een heerlijke kop soep of vers belegd broodje. De ondernemers kregen een energiek welkom van journaliste Marijke Roskam. Met een directe houding wist zij iedereen te enthousiasmeren.

Wethouder Theo Duijvestijn verzorgde het openingswoord. “Ik ben verheugd dat er nu ook een event is waar Westlandse retailers hun kennis kunnen ophalen, kennis kunnen delen en waardoor de positie als sector versterkt kan worden.” Hij constateerde dat de markt altijd in beweging is waardoor nieuwe wensen ontstaan waar ondernemers op in moeten spelen.

“Verbinden en samenwerken is van groot belang”, aldus Duijvestijn.

“Ondernemen is net als topsport.” Succesvol internationaal autocoureur en rasondernemer Tom Coronel gaf vervolgens zijn visie op het ondernemerschap vanuit zijn ervaring. “Doe het anders dan anderen en zoek de grenzen op”, was zijn persoonlijke boodschap voor de Westlandse ondernemers. Met anekdotes wist hij de volle zaal te betrekken bij zijn verhaal.

De vaart en sfeer zaten er inmiddels goed in. Directeur van onderzoeks- en adviesbureau Strabo, Hans van Tellingen, vervolgde de bijeenkomst. Van Tellingen onderbouwde zijn stelling dat niet alleen de komst van webshops hebben gezorgd voor veran-

STREAMER NR 3 JULI 2017

deringen in winkelgebieden. De specialist op gebied van winkelcentrumonderzoek en –advies deelde zijn inzichten hoe je van een winkel(centrum) een succes kunt maken. “Zolang er vrouwen zijn wordt er (fysiek) gewinkeld”, aldus Van Tellingen.

Na een kort netwerkmoment deelden de drie lokale topondernemers, Karin Zwinkels, Huub Poleij en Marc van Kampen hun ervaringen op retailgebied. Hun gezamenlijke advies luidde: maak plezier, werk samen, onderscheid jezelf van de rest en betrek het personeel.

Jan van Setten, een expert in gedragsverandering, klantgerichtheid en persoonlijk leiderschap, had als laatste gastspreker de lachers op zijn hand. Met veel flair en humor wist hij het publiek te motiveren.

“Dans met je klanten want jouw gedrag bepaalt de reactie van de ander”, vertelde hij vol passie. Op interactieve wijze werden de ondernemers aan het denken gezet.

“Het thema samenwerken kwam bij veel gastsprekers naar voren.” Voorzitter Henk Salome sloot de inspirerende avond af met het heuglijke nieuws dat in september de centramanager van start gaat als verbindende schakel tussen winkelcentra, ondernemers, gemeente en overige betrokken partijen. “Dit event was zeker voor herhaling vatbaar”, aldus Salome.

Het was een inspirerende avond vol humor, wijze lessen en stof tot nadenken.

Er werd nog volop nagepraat onder het genot van een hapje en een drankje.

19

Fairtrade ondernemen voor een betere toekomst Westland wil in 2018 een Fairtrade Gemeente zijn.

Om dat doel te bereiken heeft de gemeente de hulp van het mkb nodig. Alleen wanneer voldoende bedrijven fairtrade omarmen krijgt de gemeente het predicaat toegekend. MKB Westland is partner van de Fairtrade campagne en heeft een intentieverklaring getekend vorig jaar november. Hiermee willen zij de mkb-leden enthousiasmeren om mee te doen.

20

STREAMER NR 3 JULI 2017

W

anneer zo’n negentig bedrijven, organisaties, winkels en instellingen zich verbinden aan de fairtrade campagne, mag Westland zich Fairtrade Gemeente noemen. Diverse Westlandse organisaties hebben al gekozen voor fairtrade: het Westlands Museum, Brasserie de Druiventuin, Zwembad de Boetzelaar en ook in het nieuwe gemeentehuis zal fairtrade koffie en thee geschonken worden.

EERLIJK Door mee te doen aan de fairtrade campagne kunnen ondernemers een concrete bijdrage leveren aan de verduurzaming van hun bedrijf. Fairtrade stimuleert eerlijke handel waardoor boeren in ontwikkelingslanden in staat worden gesteld om een toekomst voor hun bedrijf, hun familie en hun omgeving op te bouwen. Momenteel werken ongeveer twee miljoen boeren en producenten onder fairtrade condities en profiteren zes miljoen mensen van de van de neveneffecten van eerlijke handel. Westlandse ondernemers kunnen een klein steentje bijdragen aan deze positieve ontwikkeling door over te stappen op fairtrade producten

DEELNAME Deelneme aan de campagne kan door minimaal twee fairtrade producten te gebruiken in uw bedrijf. Dat kan heel gemakkelijk. De koffie en thee in de automaten kan gemakkelijk fairtrade ingekocht worden. Bespreek met uw koffie- en theeleverancier welke mogelijkheden er zijn om over te stappen op fairtrade. Overigens zijn er natuurlijk meer fairtrade producten dan alleen koffie en thee. Denk bijvoorbeeld ook aan wijn, broodbeleg, chocolade, noten, ijs, rijst, vruchtensappen, olie, noedels en non-foodproducten zoals eerlijk katoen, speelgoed, vazen, beelden en tassen.

STREAMER NR 3 JULI 2017

Een andere voorwaarde voor deelname is dat u kunt aantonen dat u fairtrade producten inkoopt en gebruikt.

Tot slot moet op uw website of via uw andere communicatiekanalen laten zien dat u fairtrade producten gebruikt.

Daarbij worden deelnemende bedrijven ondersteund. Zij ontvangen promotiemateriaal en een raamsticker om te laten zien dat zij fairtrade een warm hart toedragen. Daarnaast worden de fairtrade bedrijven vermeldt op www. fairtradewestland.nl.

AANDACHT De komende periode komt er veel aandacht voor fairtrade. De gemeente gaat fairtrade producten inkopen, er komt een campagne voor de promotie van fairtrade, er is aandacht op radio en TV in het Westland. Dat maakt deelname ook interessant voor de promotie en positionering van uw eigen bedrijf. U kunt als winkelier, horecagelegenheid of bedrijf meeliften op de positieve aandacht voor fairtrade door ook mee te doen.

Aanmelden Aanmelden voor de fairtrade campagne kan via De Rode Draad.

Zij begeleiden de gemeente Westland bij het aanvragen van de titel Fairtrade Gemeente. Contactpersoon is Jolanda Robinson: 06-13154645 of jrobinson@derodedraad.nu.

21

Wel de lusten van uw personeel, maar niet de lasten?

Dan biedt E-Payroll uitkomst! Wij nemen graag al uw administratieve en juridische handelingen uit handen, zodat u zich kunt focussen op het ondernemen. Payrolling is voor onze specialisten geen bijzaak, maar juist een kerntaak.

ABC Westland 145, 2685 DB Poeldijk

|

0174 82 02 32

|

info@e-payroll.nl

|

e-payroll.nl

“The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams” Reinders & van Soest Mobiliteit

Personeel: Een zorg of een zegen?

Hoe zorg je er voor dat personeel optimaal blijft presteren?

En wat doe je als een werknemer niet meer mee kan of wil?

Voor advies of een gratis QuickScan: 0174 514 875 of info@reindersenvansoest.nl Teamcoaching – Duurzame Inzetbaarheid - Outplacement – Poortwachter – Mediation – Loopbaancoaching - PPA Slotenmakerstraat 29, 2672 GC Naaldwijk, www.reindersenvansoest.nl, info@reindersenvansoest.nl, Tel: 0174-514875

Korte berichten Van Heyningen topman bij Nature’s Pride Fred van Heyningen wordt per 1 september topman van het groente- en fruitconcern Nature’s Pride in Maasdijk.

Hij is dan in de functie van CEO de opvolger van oprichtster Shawn Harris. Zij heeft besloten haar dagelijkse verantwoordelijkheden over te dragen aan Van Heyningen en commercieel directeur Adriëlle Dankier. Harris blijft bij het bedrijf betrokken als lid van de management board. Nature’s Pride bestaat sinds 2001 en maakt doorlopend een sterke groei door. Afgelopen jaar is een omzet van 362 miljoen euro geboekt en het bedrijf heeft 400 medewerkers in dienst.

In een toelichting op haar besluit zegt Shawn Harris: “Deze stap geeft mij een betere balans in mijn leven. Het geeft mij de mogelijkheid om op basis van mijn eigen ervaring als ondernemer een aantal start-upbedrijven waarbij ik betrokken ben, te adviseren en begeleiden. Ik blijf betrokken bij de verdere ontwikkeling van Nature’s Pride, maar met meer afstand.”

Fred van Heyningen, voormalig algemeen directeur bij Rabobank Westland, trad op 1 september vorig jaar als managing director in dienst bij Nature’s Pride. In deze rol werd hij verantwoordelijk voor alle processen en alle personeelsleden.

Koppert participant WHC Vanaf oktober 2017 is Koppert Biological Systems één van de participanten in het World Horti Center in Westland. Het World Horti Center wil gaan fungeren als verbindend platform binnen de tuinbouw, waarbij leveranciers en eindgebruikers samen komen.

Arne van Aalst, Sales Director NW Europe: “De koppeling van onderzoek en het onderwijs die het World Horti Center biedt vinden wij heel belangrijk. Studenten interesseren voor onze sector is cruciaal zodat de Nederlandse tuinbouw haar innovatieve karakter behoudt en voorop blijft lopen.”

STREAMER NR 3 JULI 2017

Hillenraad100 benoemt voorzitter Expertcomité

In aanloop naar de 15e editie van de Hillenraad100 is Prof. dr. Annemieke Roobeek benoemd als nieuwe voorzitter van het Expertcomité van de Hillenraad100. Zij volgt hiermee Prof. dr. Willem Vermeend op. Vanuit haar rol als voorzitter zal zij bijdragen aan de vernieuwing in de beoordeling van de Hillenraad100.

Prof. dr. Annemieke Roobeek is geen onbekende in de tuinbouw. Als professor Strategie en Transformatie management is zij verbonden aan Nyenrode Business University. Zij heeft in de afgelopen jaren haar verfrissende strategische visie op een innovatie- en datagedreven ecosysteem voor de sierteelt en de tuinbouw voor het voetlicht gebracht. Als specialist voor netwerkend werken vanuit haar bedrijf MeetingMoreMinds ziet ze de verbanden binnen en buiten de sector die nodig zijn om gezamenlijk aan nieuwe internationale uitdagingen te werken. Daarnaast is zij commissaris bij onder andere KLM en ABN AMRO. Roobeek zal leiding geven aan het Expertcomité en actief betrokken zijn bij de nieuwe grondslagen van de beoordeling.

23

Over MKB Westland MKB Westland netwerkapp

Agenda 2017

Mensen met elkaar verbinden: dat doet de netwerkapp.

29 juni HaringPraet 20 september Energiek Ontbijt 23 november Eindejaars bijeenkomst

Heel gericht: zodat je elkaar vindt op inhoud en niet op toeval. De netwerkapp van MKB Westland combineert online communicatie met echte ontmoetingen en zorgt voor meer contact tussen leden, collega’s, bezoekers, sprekers en publiek.

Want: de meeste kennis zit in de groep.

Speciaal voor leden De leden hebben onlangs een eigen inlogcode ontvangen. Alleen leden van MKB Westland hebben toegang tot de community van de app. Het mooie van deze app is dat je in de community kennis kunt uitwisselen en afspraken met elkaar kunt maken.

Hiermee verbinden wij de leden met elkaar.

Events MKB Westland maakt per event in de app een apart programma aan. Ben je geen lid van MKB Westland, dan heb je wel toegang tot het betreffende event. Per event maakt MKB Westland hiervoor een apart wachtwoord aan, zodat je toch deelgenoot bent van het programma.

Hoe werkt het?

1. Download Netwerkapp via smartphone of tablet in de Appstore, Google Playstore of Windows Phone Store.

2. U kunt u registreren via LinkedIn of email.

3. Vul de code in die je reeds ontvangen hebt.

Voor technische vragen kunt u terecht via support@sdcommunicatie.nl

24

Tussentijds worden er nog twee andere events georganiseerd en de Meet&Greet lunch nieuwe leden.

Zodra de data bekend zijn, informeren wij u via de nieuwsbrief en app.

Lidmaatschap MKB Westland zet zich voor én met u in voor een goed ondernemersklimaat in Westland. Hoe sterker de vereniging, hoe beter wij uw belangen kunnen behartigen, en hoe beter het ondernemingsklimaat in onze regio wordt. Sluit u daarom vandaag nog aan bij MKB Westland.

U kunt rekenen op: • Uitnodigingen voor gratis bijeenkomsten over ondernemersonderwerpen en regionale vraagstukken • Uitnodigingen voor zes jaarlijkse MKB Westland bijeenkomsten • Meet&Greet lunch nieuwe leden • Netwerkapp • Eigen magazine Streamer (4x per jaar) • Advies over ondernemersvraagstukken • Informatie over ondernemerszaken uit de regio via de digitale nieuwsbrief • Een gratis link van uw website op de bedrijvenpagina van www.mkbwestland.nl Lid worden?

Door het aanmeldingsformulier in te vullen en te verzenden, wordt u lid van MKB Westland. De kosten bedragen € 250,- per bedrijf, per jaar.

Aanmelden via http://www.mkbwestland.nl/aanmelden

STREAMER NR 3 JULI 2017

WestlandPas zeer positief ontvangen De WestlandPas wordt zeer positief ontvangen door de Westlandse ondernemer. De lokale voordeelpas biedt de ondernemer onder andere een groot bereik door het brede platform aan communicatiemiddelen en verlaagt de drempel voor een kennismaking.

Sinds de oprichting van Stichting WestlandPas wordt er achter de schermen hard gewerkt aan de ontwikkeling.

“V

ooral het loyaliteitsprogramma is een schot in de roos. Hier heeft de Westlandse ondernemer op gewacht”, aldus initiatiefnemer Jochem Immerzeel. Jaarlijks worden er duizenden euro’s uitgegeven aan cadeaubonnen en allerlei soorten spaarkaarten.

Deze zijn vaak nationaal te besteden waardoor een groot bedrag Westland uitvloeit, terwijl het hier aan genoeg leuke dingen besteed kan worden. “Ik geloof sterk in de kracht van samenwerken. Samenwerken zorgt voor verbinding waardoor je elkaar versterkt.

Dit in combinatie met de Westlandse mentaliteit heeft geresulteerd in de WestlandPas.”

STREAMER NR 3 JULI 2017

LANCERING Immerzeel: “We zijn verheugd om te melden dat de WestlandPas binnenkort wordt gelanceerd.” Door een samenwerking met onder andere Bibliotheek Westland, Vitis Welzijn en andere regionale partijen heeft de WestlandPas al 15.000 pashouders in hun bestand. Dat zijn 15.000 Westlanders, ofwel potentiële klanten, die via het brede platform benaderd zullen worden over de acties. “Op dit moment zijn wij onder andere de website en de online en offline toolbox aan het ontwikkelen. Elke deelnemende ondernemer ontvangt een toolbox met promotiemateriaal waarmee deelname kenbaar gemaakt kan worden”, zo licht hij toe.

Jochem Immerzeel, initiatiefnemer We stlandPas

VOORDEELACTIE OF SPAARPROGRAMMA Korting op de entree, een proefles, een aantrekkelijk voordeel in een dalperiode, een actie voor kinderen of een lastminute-actie. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van een voordeelactie waarmee Westlandse ondernemers deel kunnen nemen aan de WestlandPas. Daarnaast is er een loyaliteitsprogramma waarmee pashouders punten kunnen sparen die bij alle aangesloten ondernemers ingewisseld kunnen worden.

Introductieaanbieding Speciaal voor de introductie van de WestlandPas is er een aantrekkelijke aanbieding. De eerste 50 ondernemers doen tot eind 2017 gratis mee. De lijst met deelnemers groeit, dus wees er snel bij als u wilt profiteren van dit aanbod.

Wilt u deelnemen of heeft u vragen? www.westlandpas.nl of 06 55 78 07 42.

Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen via social media: Facebook (@Westlandpas), Instagram (@Westlandpas) en Twitter (@DeWestlandpas).

25

WestlandseBanen nr 1. Vacaturesite van het Westland

Vacatureplatform WestlandseBanen compleet vernieuwd De arbeidsmarkt verandert. De werkloosheid daalt, het aantal vacatures stijgt en werknemers zoeken steeds meer naar voldoening in hun werk.

Om daarop in te spelen, is het vacatureplatform WestlandseBanen compleet vernieuwd.

Robert Guliker

W

estlandseBanen is een ijzersterke koppeling tussen een vacaturesite en de wekelijkse huis-aan-huiskrant Het Hele Westland. Initiatiefnemer Robert Guliker: “Samen hebben we het grootste bereik van de regio: wekelijks 40.000 bezoekers online en de krant bij 45.000 huishoudens in de brievenbus. De on- en offlinemogelijkheden zijn nu nóg beter op elkaar afgestemd, zodat de vacatures een nog beter bereik hebben. Zowel werkgevers als werkzoekenden profiteren van de voordelen.”

STREAMER NR 3 JULI 2017

De digitale banenportal Westlandsebanen.nl bestaat al sinds 2012, maar heeft recent een ware metamorfose ondergaan. “De website is nu helemaal up-to-date en qua mogelijkheden en gemak toegespitst op zowel adverteerders als bezoekers”, zegt Guliker, die met zijn softwarebedrijf Rumble de vacaturesite zelf onder handen nam.

“Bedrijven moeten meer moeite moeten doen om de juiste werknemer binnen te halen”, weet Guliker.”Op WestlandseBanen krijgen bedrijven daarom de mogelijkheid om zichzelf

goed te presenteren aan sollicitanten via een gepersonaliseerde pagina.

Daar kan ook een video aan worden toegevoegd, om de werkplek letterlijk in beeld te brengen. Vacatures worden ook breed uitgezet via onze nieuwsbrieven en socialmediakanalen, zodat de vacatures maximaal onder de aandacht komen.” Ook hebben werkgevers toegang tot een eigen accountomgeving voor het beheer van vacatures en sollicitaties. Hierin kunnen sollicitaties overzichtelijk beheerd worden, waarbij sollicitanten eenvoudig kunnen worden uitgenodigd of afgewezen.”

Niet alleen voor bedrijven, ook voor sollicitanten is Westlandsebanen zeer gebruiksvriendelijk geworden. Zo kunnen bezoekers een eigen account aanmaken, hun gegevens invoeren en onder meer aangeven dat ze een melding willen krijgen als er een voor hen interessante vacature wordt geplaatst.

“Met één druk op de knop kunnen ze vervolgens met hun smartphone een sollicitatie versturen. Dat is de manier waarop jongeren tegenwoordig solliciteren. Niet alleen handig voor de sollicitant, maar ook goed voor de adverteerder”, besluit Guliker.

WestlandseBanen Smederijstraat 20 2671 BV Naaldwijk 0174 82 02 37 www.westlandsebanen.nl

27

PICKING TO PACKING

WWW.BERGHORTIMOTIVE.NL

Sociaal en verantwoord ondernemen?

Patijnenburg helpt! medewerker vaker ziek is of dat ze als werkgever meteen in het diepe worden gegooid. Het tegendeel is waar. Onze kandidaten zijn vaak super gemotiveerd en plichtsgetrouw. En als het om begeleiding gaat: wij gaan daar ver in. We kunnen een proefplaatsing doen, we zorgen voor een jobcoach en kunnen een training geven over hoe je moet omgaan met deze doelgroep.”

BRANCHEPLATFORMS

“We kunnen ons verhaal niet vaak genoeg vertellen”, vindt Inge Vermeulen, directeur van Patijnenburg.

“Want er zijn nog veel ondernemers die wel verantwoord en sociaal willen ondernemen, maar de juiste weg niet weten te vinden. Ondernemers die best iemand in dienst willen nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar het lastig vinden om dat zelf in te vullen. Ondernemers dus, die de hulp van Patijnenburg prima kunnen gebruiken.”

P

atijnenburg is van oudsher vooral bekend als sociale werkplaats.

Dat het bedrijf veel meer doet, moeten het nieuwe logo en bijbehorende pay-off ‘Patijnenburg: mens - werk - match!’ laten zien. “Inderdaad, wij hebben een fabriek waar we bedrijven veel werk uit handen kunnen nemen”, licht Vermeulen toe. “Daar zijn onze medewerkers aan het metaal bewerken, assembleren, monteren en verpakken. En buiten kom je onze mensen tegen in het groenonderhoud,

STREAMER NR 3 JULI 2017

Om nog beter in te kunnen spelen op de wensen van ondernemers en om mens en werk nog succesvoller te matchen, is onlangs gestart met zogenaamde brancheplatforms. “Daar brengen we ondernemers, onderwijsen branche-instellingen bij elkaar om initiatieven te ontplooien op het terrein van arbeid voor de langere termijn. Inmiddels zijn er drie platforms: techniek, tuinbouw en transport.”

Meer weten over deze platforms of over de diensten van Patijnenburg?

Inge Vermeulen nodigt ondernemers van harte uit om contact op te nemen.

reiniging, catering en schoonmaak.

Maar dat is lang niet alles wat wij doen.”

GEMOTIVEERD De directeur legt uit dat Patijnenburg ondernemers ook kan helpen bij het invullen van vacatures. Ze begrijpt overigens best dat er soms wat koudwatervrees is om een medewerker met een beperking aan te nemen. “Er zijn ook nogal wat misverstanden.

Mensen denken bijvoorbeeld dat zo’n

Patijnenburg is aanjager en deelnemer van het platform MVO Westland. Hier zetten Gemeente Westland, Patijnenburg, ondernemers en werkgeversvertegenwoordigers zich samen in voor een inclusieve arbeidsmarkt. MVO Westland is sponsor van de MKB Westland bijeenkomst HaringPraet.

29

GJ Personeelsdiensten

Uw Westlandse payrollpartner GJ Personeelsdiensten is al bijna 20 jaar een begrip in Westland en omstreken. 80% van de klanten van GJ is actief in het Midden- en KleinBedrijf. Het bedrijf biedt verschillende personeelsdiensten, waaronder werving & selectie, verzuimbeheer, uitzenden en payroll.

W

erken met payroll biedt u meer flexibiliteit, gemak, tijdswinst, financieel voordeel en minder risico. GJ Personeelsdiensten is uw payrollspecialist binnen elke sector.

Als werkgever kunt u uw tijd wel beter besteden dan aan alle administratieve randzaken die met uw personeel te maken hebben. U wilt wel graag controle blijven houden, maar liever niet te maken krijgen met arbodiensten,

loonadministratiekantoren, pensioenfondsen etc.

Dan is payroll de oplossing voor u!

Payroll is eigenlijk niets meer dan het uitzenden of detacheren van personeel dat door u zelf is geworven en geselecteerd. Zij nemen alle administratieve verplichtingen en financiÍle risico’s die gepaard gaan met het werkgeverschap van u over.

GJ Personeelsdiensten neemt uw medewerkers op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.

Nadat u een kandidaat heeft aangenomen, meldt u deze bij GJ Personeelsdiensten. De payroll-specialisten nemen dan de vereiste administratieve handelingen van u over.

Payroll is ook heel aantrekkelijk vanuit financieel oogpunt. U betaalt alleen de gewerkte uren zodat u precies weet waar u aan toe bent. De kosten van ziekte en vrije dagen zijn inclusief. Elke periode ontvangt u een duidelijk overzicht van de kosten.

Werken met payroll biedt u dus meer flexibiliteit, gemak, tijdswinst, financieel voordeel en minder risico. GJ Personeelsdiensten is uw payrollspecialist binnen elke sector.

T: 0174-281981 E: info@gjpd.nl www.gjpersoneelsdiensten.nl

30

STREAMER NR 3 JULI 2017

MKB-investeringsfonds helpt Westlandse ondernemers

In 2015 is het Westlandse MKB-investeringsfonds opgestart. Het doel van het fonds is om plannen die bijdragen aan de aantrekkelijkheid van de winkelgebieden en die het ondernemerschap ondersteunen financieel te ondersteunen. Hiervoor is in 2015 een miljoen euro gereserveerd.

I

nmiddels zijn diverse plannen al gerealiseerd dankzij het fonds. Zo is er een Westlandse retailvisie opgesteld, is het televisieprogramma ‘De Pitch’ ondersteund en zijn alternatieve financieringsmogelijkheden voor het MKB onder de aandacht gebracht. Ook de herinrichtingen van het Wilhelminaplein in Naaldwijk en het Marktplein in ’s-Gravenzande worden mede dankzij het investeringsfonds gerealiseerd.

Om voorstellen voor nieuwe projecten goed te laten verlopen, is er een spe-

STREAMER NR 3 JULI 2017

ciale stuurgroep ingesteld die regelmatig bij elkaar komt om ingediende plannen te beoordelen. Zij letter er op of het project bijdraagt aan de aantrekkelijkheid van winkelgebieden, of er draagvlak voor is vanuit de ondernemers/winkeliersverenigingen, of er tenminste 50% cofinanciering vereist is en of er, bij voorkeur, met Westlandse bedrijven wordt gewerkt voor onder er uit de financiële verantwoording blijkt dat binnen een project de toegekende steunende en adviserende werkzaamheden.

De stuurgroep ontvangt ieder half jaar voortgangsrapportages en ieder jaar worden aan college en de raad van gemeente Westland verantwoording afgelegd. Wanneer financiën niet volledig uitgegeven zijn, dan vloeien deze terug naar het MKB-investeringsfonds. Plannen kunnen altijd ingediend worden bij MKB Westland.

Projecten die ondersteund zijn door MKB-investeringsfonds • Retailvisie • Retail event • Westlandpas • De Pitch • Centra manager In behandeling • Herinrichtingen Wilhelminaplein in Naaldwijk en Marktplein in ’s-Gravenzande

31

32

STREAMER NR 3 JULI 2017

De Pitch genomineerd voor Lokale Omroep Award Video Ook het tweede seizoen van televisieprogramma De Pitch was zeer succesvol.

Enkele plannen waren al binnen een paar uur na de uitzending op WOS TV volledig gefinancierd. Bovendien is het programma ook genomineerd voor de Lokale Omroep Award in de categorie Video.

I

n het eerste weekend van maart was alweer de laatste aflevering van seizoen 2 van De Pitch te zien op WOS TV. En met succes: binnen anderhalf uur was de crowdfunding van Léon van der Heijde van brasserie C’est bon chez Léon volledig gefinancierd via het platform van Kapitaal op Maat. Hij wil verhuizen naar een nieuwe locatie in het centrum van Naaldwijk en zocht daarvoor kapitaal.

Naast C’est bon chez Léon was ook het doelbedrag van Smart2Move in een mum van tijd behaald om hun sportschool beter op de kaart te zetten. En ook het plan van Joran Pronk van Keyplan is volledig gefinancierd.

Hij had werkkapitaal nodig om groei mogelijk te maken.

DOEL

SAMENWERKING

Het doel van De Pitch is het toegankelijk maken van verschillende vormen van financiering en het stimuleren van ondernemerschap. Een lokale ondernemer presenteert zijn/haar plan inclusief financieringsbehoefte aan de jury, die dit seizoen bestond uit Henk Salome (MKB Westland), Evert van Malkenhorst sr. (Kredietunie Westland), Monique van Holstein (Kapitaal Op Maat) en Aad Kester (Ruitenburg adviseurs & accountants). Zij beoordelen het project en stellen kritische vragen. Direct na de uitzending komen de plannen, indien goedgekeurd door de jury, op www. kapitaalopmaat.nl. Op dit crowdfundplatform kan iedereen investeren in de gepresenteerde plannen.

Het programma is een samenwerking tussen Kapitaal op Maat, MKB Westland, Rabobank Westland, Kredietunie Westland, Westland Partners Notarissen & Advocaten, Ruitenburg adviseurs & accountants, Malkenhorst Makelaars, Het Hele Westland, Spontaan Communicatie & Organisatie en WOS Media.

Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom dit spraakmakende televisieprogramma via www.wos.nl/ pitch of social media: www.facebook. com/pitchwestland of www.twitter. com/pitchwestland.

adviseurs•accountants

STREAMER NR 3 JULI 2017

33

Westland Mediators

‘Samen werken naar oplossingen’ Heeft u te maken met een conflict waar u niet uitkomt of kost een onenigheid u teveel energie?

Schakel dan de hulp in van Westland Mediators.

De professionele mediators besparen u tijd, geld en energie.

op gang. Het probleem en de onderliggende belangen worden in kaart gebracht. “Het is hierbij het doel om te zoeken naar gemeenschappelijke belangen”, legt René uit. “Daarmee is de basis gelegd voor de oplossing van een conflict. De blik wordt dan weer op de toekomst gericht en partijen zijn in staat om zelf oplossingen aan te dragen. Uiteindelijk zijn dit de beste oplossingen, je bent er immers samen uitgekomen. Dit leidt tot een win-win situatie.”

SCHEELT KOSTEN

C

onflicten met werknemers, zakenpartners of instanties kunnen zelfs de meest succesvolle ondernemers dwarsbomen. Gesprekken met een mediator biedt dan een oplossing. “Tijdens gesprekken komt regelmatig naar voren dat een gebrekkige communicatie de boosdoener is”, vertelt René Kotsalas, oprichter en mediator van Westland Mediators.

“Over en weer wordt niet voldoende uitgesproken wat de verwachtingen van elkaar zijn. Irritaties worden

34

opgekropt en komen tot uitbarsting wanneer het feitelijk al te laat is. Dit veroorzaakt onnodige schade aan de relatie en kan als gevolg hebben dat verdere samenwerking niet meer mogelijk is. Dit tijdig onder ogen zien scheelt veel negatieve energie en biedt partijen de gelegenheid om de relatie te sparen of weer te herstellen.”

TOEKOMST Als neutrale derde brengt de mediator de communicatie tussen partijen weer

Soms is de relatie echter onherstelbaar beschadigd. Ook dan speelt mediation een belangrijke rol. René: “Je hoeft voor een oplossing niet altijd de gang naar de rechter te maken. Je kunt met de andere partij ervoor zorgen dat je op een nette manier uit elkaar gaat zonder dat één van beiden zich de verliezer voelt. In veel gevallen zijn hier slechts enkele gesprekken met een mediator voor nodig. Dit scheelt ook kosten. Bij een juridische procedure zijn ten minste twee advocaten betrokken die ieder het belang van hun cliënt behartigen. Bij mediation is er sprake van één mediator, waarvan de kosten in de regel worden gedeeld tussen partijen.”

Zie voor meer informatie www.westlandmediators.nl, mail naar info@westlandmediators.nl of bel 0174-264811.

STREAMER NR 3 JULI 2017

WIJ ZIEN HET ANDERS

Uitzenden en Werving & Selectie op MBO, HBO en WO-niveau WerkTalent Westland Prins Hendrikstraat 19, 2671 JG Naaldwijk • T. 0174 – 61 26 90 westland@werktalent.com • www.werktalent.com

Als wij doen waar wij goed in zijn, kunt u doen waar u goed in bent.

Automatisering Bedrijfstelefonie Hosting services Datanetwerken

Probleemloos verbinden, samenwerken en communiceren

De BICT Groep is één overkoepelende

De BICT Groep levert op een flexibele en dynamische manier totaaloplossingen

groep van waaruit wij automatisering,

voor al uw ICT-vraagstukken. Door slim samen te werken, pakken wij uw vraagstuk

bedrijfstelefonie, hosted services en datanetwerken aanbieden. Ons gespe-

op en kunt u zich weer volledig focussen op uw dagelijkse werkzaamheden.

cialiseerde team van ICT-ers en mede-

Doordat wij diverse specialismen in één groep gebundeld hebben, heeft u een vast

werkers bedenkt, levert en beheert op

aanspreekpunt voor al uw vragen - wel zo vertrouwd.

een flexibele, dynamische en kostenbesparende manier totaaloplossingen voor al uw ICT-vraagstukken.

Kunnen wij u helpen, zodat u kunt blijven doen waar u goed in bent?

BICT Groep Koopmanstraat 42 2672 GB Naaldwijk

0174 752000 / info@bictgroep.nl / bictgroep.nl

Slimme ICT-oplossingen die werken