LIDERAZGO TU ESTILO DE LIDERAZGO
El líder auténtico despliega un liderazgo de cooperación, no de competencia, un liderazgo colectivo más que individualista y un liderazgo de cambio, no de conservación.
Los guías que necesita el mundo ya no responden al modelo tradicional del líder superhombre o supermujer, solitario y permanente. Las soluciones a los problemas que nos acosan están exigiendo nuevos paradigmas en el ejercicio del liderazgo.
El líder necesita conocer cuáles son sus preferencias y las de aquellos
con quienes se relaciona y trabaja. De esa manera, puede mejorar la comunicación y crear relaciones armoniosas.
Sobre esto, precisamente, trabaja la empresa Insight Discovery, con sede en Escocia. Gracias a su experiencia ha definido cuatro perfiles en los estilos de liderazgo y los ha asociado, a su vez, a cuatro colores.
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El liderazgo conscien- te es el modelo del futuro... y de hoy.
ANALIZA LO QUE SIGUE Y MIRA CON QUÉ TE IDENTIFICAS Y QUÉ NECESITAS
FORTALECER O CULTIVAR:
ROJO FUEGO:
Liderazgo basado en estrategias y acción
Personas con un alto nivel de energía y determinación. Son de carácter extrovertido. Se orientan a la acción, son realistas, positivas, firmes y seguras de sí mismas. Se relacionan con los demás en forma directa y a veces autoritaria.
AMARILLO SOLAR:
Liderazgo centrado en una visión de futuro
Poseen un carácter amistoso, radiante y extrovertido. Suelen ser optimistas y mantienen buenas relaciones. Disfrutan de la compañía de los demás y son persuasivos porque transmiten con claridad lo que desean y las metas que buscan.
VERDE TIERRA:
Liderazgo centrado en la gente y las relaciones
Viven con su enfoque orientado hacia las personas, buscando profundidad en las relaciones. Suelen ser pacientes, calmados y muy humanos. Generan confianza y defienden lo que valoran con determinación silenciosa y persistente.
A ZUL MARINO:
Liderazgo centrado en la información
Se enfocan en la información y son hábiles para crear estructuras, procesos y análisis detallados. Aspiran a comprender el mundo. Les gusta pensar antes de actuar, son imparciales y objetivos. Valoran la independencia y la inteligencia.
Fuente: Liderazgo en acción, Time University S.A. de C.V.
