Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social Pág. 168. 1) Señala la diferencia fundamental entre las prestaciones contributivas y las prestaciones no contributivas. La prestación contributiva la reciben personas que han tenido un tiempo mínimo de actividad laboral y han cotizado, y se financia con las contribuciones de los trabajadores y los empresarios. Sin embargo, las prestaciones no contributivas la reciben personas que, no habiendo contribuido lo suficiente a la Seguridad Social, se encuentran en determinadas situaciones de necesidad, y se financia con los impuestos. 2) Indica los tipos de prestaciones que componen el sistema de la Seguridad Social.
Asistencia sanitaria
De contenido no económico
Servicios sociales
Prestaciones de la S.S.
Contributivas
→Incapacidad temporal →Incapacidad permanente →Maternidad, paternidad, riesgo por embarazo →Jubilación →Muerte y supervivencia →Desempleo
No contributivas
→Invalidez →Maternidad →Jubilación →Viudedad →Prestaciones familiares →Subsidio por desempleo
De contenido ecónomico
5) Señala cuánto tiempo de cotización debe acreditarse, en situación de alta, para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal en los siguientes casos: a) Baja por una gripe. 180 días en los cinco años anteriores al hecho causante. b) Baja por un accidente sufrido al salir de casa camino del trabajo. No se requiere período previo de cotización. c) Baja por un accidente de tráfico acaecido el domingo al regresar de un viaje de fin de semana. 180 días en los cinco años anteriores al hecho causante.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social 6) Una trabajadora de 28 años de edad embarazada, en situación de alta, acredita 120 días cotizados en los últimos 7 años, y 370 días en el total de su vida laboral. ¿Tiene derecho a la prestación contributiva por maternidad? Justifica la respuesta. Tiene derecho a la prestación puesto que acredita 370 días en el total de su vida laboral y el mínimo son 360 días. 8) ¿Puede un trabajador que quede inválido a los 67 años percibir una prestación por incapacidad permanente? Justifica tu respuesta. No, esta prestación sólo la reciben los menores de 65 años. 9) Un trabajador que ha cotizado 17 años completos hasta noviembre de 1994, y que cumple 65 años en marzo de 2015, ¿tiene derecho a la pensión de jubilación? Razona tu respuesta. No, porque un requisito obligatorio es haber cotizado al menos dos años comprendidos en los 15 últimos años previos a la jubilación, y no lo cumple. El otro requisito que es cotizar 15 años como mínimo sí lo cumple, pero no es suficiente para tener derecho a la pensión. 11) ¿Cuál será la pensión de orfandad que recibirá cada uno de los cuatro huérfanos menores de edad en el caso de que su padre cobre una pensión de viudedad del 52% de la base reguladora? Justifica la respuesta. Cobrarían cada uno un 20% de la BR, pero en esto caso al superar el límite del 100% de la BR, el límite sería 48% a repartir entre cada hijo. Por lo tanto, cada hijo cobraría el 12% de la BR. 13) Indica la cuantía y la duración de una pensión de jubilación de un trabajador que se jubila en el mes de febrero de 2015 y que, cumpliendo todos los requisitos para cobrar la pensión, ha cotizado durante 27 años y 4 meses y cuya BR es de 1.300€. El mínimo son 15 años cotizados, y este trabajador tiene cotizado 27 años y 4 meses que son 9840 días. Le corresponde el 50% de la BR con 15 años cotizados y, por cada mes adicional de cotización (148 meses, pues tiene cotizado 27 años y 4 meses), se añadirá el 0,21% ( ). Así, le corresponde el 81,08% de la BR. La cuantía total de la pensión es €. La duración es vitalicia hasta la muerte del trabajador.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social 16) Una persona fallece dejando viuda (pensión del 52%), tres huérfanos y dos familiares directos con derecho a pensión por muerte y supervivencia a favor de familiares. ¿Cuál sería la cuantía total de todas las pensiones? En este caso cada hijo recibiría el 16% de la BR y al haber alcanzado el máximo los familiares directos no tendrán derecho a recibir la pensión por muerte y supervivencia. Pág. 174. 24) Indica los requisitos básicos para que un trabajador desempleado tenga derecho a la prestación por desempleo. Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo. Encontrarse en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada mediante la suscripción del compromiso de actividad. Estar inscrito y mantener la inscripción como demandante de empleo durante todo el periodo de percepción. Haber trabajado y cotizado a desempleado al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse. No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo. No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo. 27) Un trabajador, con dos hijos a cargo, cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2014; la duración del contrato fue de 800 días. a) ¿Tiene derecho a prestación por desempleo? Sí, tiene derecho a prestación por desempleo. Si el trabajador cumple con los requisitos mostrados a continuación: Está en situación legal de desempleo por finalización de contrato. La situación de desempleo es involuntaria. Estaba afiliado y en situación de alta en el momento de finalizar el contrato.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social Suponiendo que no ha cumplido la edad ordinaria para la jubilación, no está incluido en ninguna causa de incompatibilidad y está inscrito como demandante de empleo.
Suponiendo que está disponible para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada mediante la suscripción del compromiso de actividad. Tienen cotizados 800 días, que superan el periodo mínimo exigido, que son al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. b) ¿Cuáles son los topes, mínimo y máximo, de la posible prestación? Por tener, dos hijos a su cargo, menores de 26 años, los topes de la prestación son: Tope mínimo: 107% del IPREM mensual, incrementado en una sexta parte: 664,74€/mes. Tope máximo: el 225% del IPREM mensual, incrementado en una sexta parte: 1.397,83€/mes. 28) Señala la cuantía máxima de la prestación por desempleo que puede percibir, mensualmente, un trabajador desempleado que tiene un hijo de 9 años a su cargo. Justifica tu respuesta. Por ser el hijo menor de 26 años, el máximo será el 200% del IPREM vigente incrementado una sexta parte: 1.242,52€. 29) Un trabajador que ha cotizado 2 años y 2 meses en los 6 últimos años queda en situación legal de desempleo. ¿Cuánto tiempo, como máximo, recibirá la prestación contributiva? Justifica tu respuesta. Le corresponden de 720 a 899 días trabajados y cotizados en los últimos 6 años, según la escala de la duración de la prestación: 240 días. Pág. 179 1) Un trabajador extranjero ha sido afiliado y dado de alta, por un empresario, en la Seguridad Social. Ese mismo día enferma. a) ¿Tiene derecho a la asistencia sanitaria? Sí, tiene derecho. El derecho a la asistencia sanitaria nace el día de la afiliación al sistema de la SS, tanto para el titular como para sus familiares o asimilados beneficiarios.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social b) ¿Se puede calificar como contributiva esta prestación? Justifica tu respuesta. La asistencia sanitaria es una prestación de carácter contributivo y no contributivo. A nivel contributivo, su prestación está supeditada a la existencia de una relación con la SS (estar afiliado o en situación de alta o asimilada a la de alta). Por lo tanto, como el trabajador está en situación de alta, la prestación es de carácter contributivo. Como prestación de carácter no contributivo, se prestará para las personas que, no estando afiliadas ni en situación de alta o asimilada al alta, carezcan de recursos económicos suficientes. 2) Una administrativa sufre un accidente laboral por el que está 90 días de baja. La base de cotización para contingencias profesionales del mes anterior al del accidente asciende a 1.800€ (se incluye 100€ de horas extraordinarias) y durante los últimos 12 meses ha realizado horas extraordinarias por valor de 2.000€. Calcula la cuantía de la correspondiente prestación.
3) Una trabajadora (grupo de cotización 2) que lleva 45 días dada de alta tiene que estar 12 días de baja a causa de una bronquitis. Indica las prestaciones contributivas a que tiene derecho y calcula su cuantía en caso de que sea procedente, si su BCC fue de 2.400€/mes. Se trata de una enfermedad común, para tener derecho a la prestación por IT, es necesario un período de cotización previo de, al menos, 180 días en los cinco años anteriores a la baja médica. Si no nos consta que la trabajadora haya cotizado por este período anteriormente en virtud de otras relaciones laborales, no tendrá derecho a la prestación económica por IT. Pero en este caso, la trabajadora tiene derecho a la asistencia sanitaria desde el momento del alta en la Seguridad Social. La cuantía de la prestación sería del 60% de la BR.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social 5) Una administrativa de 29 años que lleva cotizando desde los 17 tiene un parto múltiple (dos bebes). La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de tomar el descanso por maternidad fue de 1.245€. Determina la cuantía diaria de la prestación e indica su duración. Tiene derecho a la prestación por maternidad, ya que cumple con el requisito (ser mayor de 26 años y tener una cotización previa de 180 días, al menos durante los 7 años anteriores al inicio del descanso. La prestación consiste en un subsidio del 100% de la BR.
Por ser parto múltiple, la duración será de 18 semanas (18 x 7=126 días)
7) Un jubilado que cobra una pensión de jubilación mensual de 1.300€ fallece dejando viuda que tiene unos ingresos por trabajo de 1.300€ mensuales. a. Calcula la pensión de viudedad que le corresponde. Le corresponde el 52% de la BR. b. Cinco años después, la viuda, que sigue en la misma situación laboral, se vuelve a casar. Calcula la nueva pensión de viudedad. Para continuar recibiendo la prestación se deben de acreditar los siguientes requisitos: Ser mayor de 61 años o menor y tener reconocida también una pensión de IPA o GI o acreditar una minusvalía en grado superior al 65%. La pensión de viudedad debe constituir la principal o única fuente de ingresos del pensionista, esto sucede cuando la pensión supone, como mínimo, el 75% del total de ingresos en cómputo anual. Tener en el matrimonio unos ingresos anuales, que no superen dos veces el importe, en cómputo anual, del SMI vigente en cada momento. La viuda no cumple ningún requisito para continuar percibiendo la pensión de viudedad, por lo tanto esta pensión se extinguirá.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social 8) Un trabajador se jubila el 30 de julio de 2014, a la edad de 70 años. En los últimos 8 años ha trabajado y cotizado como auxiliar administrativo. Con anterioridad (entre el 2 de enero de 1958 y el 2 de enero de 1992) trabajó y cotizó como empleado de seguros durante 34 años. Calcula la pensión de jubilación sabiendo que la base reguladora asciende a 1.000€/mes. Ayúdate de http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/index.htm
Para que reciba una pensión debe de cumplir los siguientes requisitos: Haber cumplido la edad necesaria en función del año de que se trate y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral. Cesar en la actividad laboral. Acreditar, al menos, 15 años de cotización, de los que al menos 2 años deberán estar comprendidos entre los 15 últimos años previos a la jubilación. El trabajador tiene derecho a una pensión por jubilación puesto que cumple los requisitos. Él tiene cotizados 42 años. Suponemos que el trabajador se acoge a la normativa anterior a 1/1/2013:
11) Un trabajador de 30 años que ha cotizado los últimos 6 años completos se queda en situación de desempleo debido al cierre de la empresa en la que trabajaba. Tiene un hijo de 5 años. La base reguladora para el desempleo asciende a 1.200€. a) Calcula la prestación por desempleo que le correspondería y señala la duración.
La prestación duraría 720 días. Los 180 primeros días cobrará el 70% de la BR. → Está dentro del límite. A partir del día 181 hasta el día 720, cobrará el 50% de la BR. → Está por debajo del límite, entonces cobrará al tener un hijo a su cargo, una cantidad de 664,74€/mes.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social b) Al finalizar la prestación, sigue sin encontrar empleo; teniendo en cuenta que su cónyuge tiene unos ingresos mensuales de 1.400€/mes, podrá solicitar el subsidio por desempleo. Calcula su cuantía. Podrá solicitarlo en el caso de que carezca de rentas superiores al 75% del SMI y tiene cargar familiares. En este caso las rentas son de 466,67€ (1400/3) y no superan el 75% del SMI (483,98€). Por lo tanto, el trabajador tendrá derecho al subsidio por desempleo. La duración del subsidio es de 6 meses, prorrogables por períodos de igual duración, hasta un máximo de 24 meses. La cuantía del IPREM: 12) Calcula la prestación por desempleo y la duración a que tiene derecho un trabajador que ha cotizado ininterrumpidamente los últimos 12 años, y ante un traslado obligatorio de ciudad decide rescindir su contrato de trabajo. No tiene familiares a su cargo y su BR asciende a 1.680€/mes. La duración de la prestación por 12 años cotizados es de 720 días. Los 180 primeros días cobrará el 70% de la BR. → La cuantía supera el tope máximo, la percepción será de 1087,20€/mes. A partir del día 181 hasta el día 720, cobrará el 50% de la BR.
14) Un trabajador de 43 años, en situación de altas, lleva cotizando 18 años consecutivos. Su base de cotización por contingencias comunes del mes de enero es de 1.200€. El 10 de febrero comienza una baja por enfermedad común que tiene diferentes vicisitudes y tratamientos, por lo que llega a su máxima duración posible. Una vez finalizada la incapacidad temporal, pasa a una situación de GI. a) Determina la prestación que le corresponde al trabajador por IT, tanto en la cuantía como en su duración. La duración será de 730 días y la cuantía: Los 3 primeros días de la baja, del 10 al 12 de febrero, no percibe ninguna prestación. Del 4º día hasta el 20º día, del 13 de febrero al 1 de marzo, cobrará el 60% de la BR.
Ud. 7. Las prestaciones de la Seguridad Social A partir del 21º día (2 de marzo) hasta el fin de la baja, cobrará el 75% de la BR.
b) Describe el proceso de cálculo de la prestación por IPA. La prestación será del 100% de la BR, por derivar de EC, y ser el beneficio de la prestación menor de 52 años. c) Señala la diferencia mínima que debe existir entre la prestación por IPA y la prestación por GI. La prestación por IPA es el 100% de la BR La prestación por GI es el 100% de la BR, con un incremento, destinado a remunerar a la persona que atienda al inválido, que será el resultado de sumar el 15% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la última base de cotización del trabajador por la contingencia que se trate.