ELM. 5.21
ALAM SINERGY Salam Keselamatan. Bulletin “Kalawarti” tercinta di edisi ke 9 hadir di penghujung bulan April 2009, Bukan karena alasan malas para redakturnya, tapi bener-bener belum ada kesempatan menuangkan Materi yang ada dalam bentuk Tulisan, Jadi ya mohon di persory (eh..dimaafkan). Tapi masih dengan semangat, tetap Hadir di papan informasi dan memberi Kabar dan informasi seputar kegiatan atau aktifitas karyawan dan kebijakan Management PT.RA. juga sosialisasi segala sesuatu yang terkait dengan Safety Health & Environment. Yang pasti tetep dikemas dalam suasana menarik dan tetap Mencerdaskan. Yang dapat kami tampilkan kali ini antara lain: Rekaman Kunjungan Para ORTU QFDP (qualified Foreman Dev.Program), Deliveri Unit Liebherr 9250 baru, info keSEHATan, Refresh Operator Trailler, Rekomesioning Unit dll. Dan “Yang Yang Tetap” Tetap” tentunya: tentunya Profil Kita , Info Rambu dan , Info Karier. Dan Kali ini tidak ada Info Incident Injury, karena alkhamdullilah nggak ada Kecelakaan yang menyebabkan Cidera.sampai disusunnya Bulletin ini, Terakhir ...kiranya Bulletin kita ini Tetap dapat memberikan informasi yang bermanfaat, dari dan untuk kita bersama dan tetap Mencerdaskan tentunya!!! Salam Keselamatan
Redaksi. INFO RAMBU-RAMBU
BATAS AKHIR DILARANG MENDAHULUI Kalau di Bulletin sebelumnya kita sampaikan Mengenai Rambu “DILARANG MENDAHULUI”, kali ini kita akan menjelaskan secara singkat saja Perihal Rambu yang ada di Samping kita ini. Apa Rambu ini.
sebenarnya pesan yang ingin disampaikan dari
Seluruh Pengendara Kendraan Sarana atau Unit lain “SETELAH melalui rambu ini, Diperbolehkan Mendahului Kendaraan yang berada di Depasnnya. Tentunya setelah dirasa aman dan “Ada ijin dari pengguna didepannya- Bila di jalur Hauling. “
Rambu seperti ini bisa kita lihat di Sekitar area TIKUNGAN GRANDONG jalur Hauling dari arah Muatan. Nah, dengan rambu rambu ini diharapkan dipahami oleh para pengguna jalan khususnya Jalur Hauling. akan resiko yang menghadang nya..
Kunjungan Orang Tua QFDP ke Tambang LUAR BIASA...!!! Itu sepertinya kalimat yang tepat untuk Management PT.RA,Setelah melaksanakan program wisuda para OQOT (Operator Qualified Of Trainee) dan Mengundang Orang Tua mereka untuk hadir dalam Wisuda Kelulusannya sekaligus Mine Touring , untuk melihat secara nyata kondisi kerja dan unit yang di operasikan anak-anaknya pada beberapa waktu yang lalu, kali ini Gantian Ortu para QFDP (Qualified Foreman Dev.Program) yang dihadirkan saat para QFDP diwisuda. Setelah dilakukan Sambutan Selamat Datang oleh Pak Shafril selaku wakil Management PT RA dan diteruskan sambutan oleh Pak Iswan, mewakili Kepala Teknik PT Adaro dan Pak JP Panjaitan (inspektur tambang) . Para QFDP (yang dinyatakan lulus 100%) diwisuda kelulusannya dihadapan para Petinggi Perusahaan ini serta Petinggi PT Adaro dan disaksikan oleh Orangtua mereka. Para QFDP ini, sebelum dinyatakan lulus, telah melakukan banyak tahapan training,pembekalan dan test dalam kurun waktu hampir 6 bulan yang lalu.
dalam kurun waktu bulan, hari bahkan jamnya, Mengelola Bahan tambang yang tidak tergantikan serta memiliki Resiko yang tinggi, maka diperlukan Pengelolaan Aspek Keselamatan,Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Setelah selesai mengikuti Induksi, para Orang tua dan Keluarga QFDP diantar untuk mengunjungi Tambang PT RA. “wahwah..wah... ternyata berat ya tantangan bekerja di Industri Pertambangan seperti ini. Dibutuhkan orang-orang yang mermental Kuat !!” Kalimat ungkapan diserta decak kagum dan bangga tersebut terucap dari salah satu Ibu para QFDP saat di antar oleh Team RA mengunjungi lokasi kerja di PIT RA. “makanya nggak salah kalau anak gadis saya nggak suka berdandan, kalaupun dandan nggak ada artinya juga disini...” kata seorang Bapak sambil tersenyum melirik kearah putrinya,mengomentari putrinya yang nggak suka ber Make Up.
Training dan pembekalan yang dilakukan antara lain: 1. Aspek Mental dan Fisik (Bintalsik) 2. Aspek K3LH (dari Basic sampai Pembekalan POP) 3. Aspek Teknis operasional & Praktek Lapangan 4. Aspek Management 5. System dan Prosedur 6. Teknis Pelaporan dan Presentasi 7. dll Diharapkan dengan program Training dan Pembekalan ini,para QFDP benar-benar sesuai dengan namannya Foreman Qualified (Foreman yang berkwalitas) baik ditinjau dari sisi mental,fisik maupun kkompetensinya. Pesan Pak Iswan saat beliau memberikan sambutannya bagi para QFDP ini sederhana saja : Jangan Membenarkan KEBIASAAN, Tapi Biasakan dengan Hal Yang BENAR. Cukup sederhana, tapi menyimpan makna yang luar bisa. Setelah acara Wisuda dan Makan siang bersama selesai. Para Orang tuadan keluarga QFDP ini menerima Induksi Keselamatan Kerja oleh Pak Sant (SHE Dept Head), dijelaskan oleh beliau bahwasanya industri pertambangan adalah Industri yang : Padat Modal & Teknology, Menggunakan Peralatan yang memiliki Power yang sangat besar, Kondisi lapangan yang senantiasa berubah
Setelah berkeliling menikmati suasana kerja di tambang yang berdebu dan panas dan Berfotho ria di Unit Unit Besar, Para Orang tua dan Keluarga QFDP ini kembali menuju Office 68. Menjadi pengalaman baru dan cukup membuat exiting bagi para orang tua/ anggota keluarganya. Untuk melihat Unit-Unit yang belum pernah sebelumnya mereka lihat, baik bentuk maupun ukurannya. Jadi baik di PIT maupun di Workshop Tambang RA menjadi ajang fotho bersama yang sangat ramai dan meriah.
KARIER
Ketika Karyawan Masa Bodoh Pada Visi Misi Perusahaan. by djajendra @ 2008-03-19 – 00:05:25 Karyawan Adalah Harta Karun Yang Harus Dirawat Dan Dikelola Secara Sistematik Dan Profesional. Perusahaan Tanpa KaryawanKaryawan Yang Hebat Dan Andal, Pastilah Akan Mengalami Kesulitan Dalam Mencapai Kinerja Yang Diinginkan. Dalam sebuah penelitian kecil yang pernah dilakukan oleh para ahli management, ditemukan bahwa hampir sebagai besar karyawan tidak memahami visi, misi, dan slogan perusahaannya, dan sepertinya para karyawan masa bodoh soal visi misi perusahaannya, yang mereka pikirkan hanya setiap bulan dapat bayaran yang utuh dari perusahaan. Dipertegas lagi oleh sikap para manajernya yang tidak terlalu peduli pada sikap dan pola pikir karyawannya, dan akhirnya perusahaan hanya berjalan sesuai mood dari para manajer dalam pola rutinitas kerja yang tidak konsisten. Kesadaran para manajer untuk mengeksplorasi bakat, potensi, dan gairah kerja dari para karyawan sama sekali tidak ditemukan. Semua ini disebabkan oleh lemahnya sikap kepemimpinan, yang mana para manajer masih dalam batas kemampuan maksimalnya sebagai seorang mandor, yang belum mampu menunjukkan kualitas kompetensinya sebagai seorang pemimpin. Secara formil semua kebijakan, prosedur, dan peraturan perusahaan menunjukkan kualitas yang sangat mengagumkan, tapi secara kultur, seringkali semua kebijakan, prosedur, dan peraturan itu tidak dipedulikan, baik oleh para manajer maupun oleh para karyawan. Hal ini mengakibatkan kinerja perusahaan hanya tergantung pada faktor eksternal, yaitu bila sektor usaha tersebut sedang boming, maka kinerja akan naik pesat. Tetapi bila bisnis perusahaan sedang tidak boming, maka kinerja perusahaan turun pesat juga. Kesannya perusahaan seperti sedang menjalankan bisnis musiman, dan tidak ada upaya serius dari para manajer dan karyawan untuk memperkuat etos kerja di internal perusahaan, termasuk tidak ada upaya untuk menata sistem dan kultur perusahaannya dengan praktik-praktik perusahaan yang sehat dan baik, agar perusahaan bisa tumbuh secara sehat dan kuat. Sikap karyawan yang masa bodoh pada visi misi perusahaan adalah sebuah beban berat buat masa depan perusahaan. Akibatnya, perusahaan tidak mungkin bisa membangun sistem dan kultur kerja yang andal untuk bisa memacu kinerja maksimal perusahaan secara konsisten. Bila sikap masa bodoh manajer dan karyawan ini terus berlangsung dalam jangka panjang, maka perusahaan sangat berpotensi kehilangan kredibilitasnya di mata para stakeholders. Manajer dan karyawan seharusnyalah bersatupadu untuk membangun sebuah etos kerja yang penuh disiplin dan penuh perhatian pada makna yang diinginkan oleh visi dan misi perusahaannya, dan tidak bersikap masa bodoh sambil melalaikan visi dan misi yang seharusnya diperjuangkan dengan tekun dan serius dalam sebuah kolaborasi kerja yang harmonis.
Sikap Karyawan Yang Masa Bodoh Pada Visi Misi Perusahaan Adalah Beban Berat Buat Kesuksesan Masa Depan Perusahaan.
Tata-cara pengobatannya adalah sebagai berikut:
Bila kita lihat dampak “ketidak Pedulian karyawan akan misi dan Visi Perusahaan” yang sedemikian besar, Maka tidak salah bila Jajaran Top Menegement RA senantiasa melakukan sosialisasi dan mengupayakan secara bersungguh-sungguh dalam setiap kesempatan, di mana saja dan Kapan saja, Visi dan Misi Perusahaan Kita kepada seluruh karyawan.
buah apel segar setiap hari, atau makanlah empat atau lima buah apel segar, tergantung selera anda. Apel berkhasiat melembutkan batu empedu. Selama masa ini anda boleh makan seperti biasa.
Diharapkan dengan mengetahui, memahami Visi dan Misi Perusahaan ini, seluruh Element di Perusahaan ini dapat melangkah maju , bersama sama saling bergandengan tangan dan saling mendukung, untuk tercapainya apa yang menjadi Target Kita Bersama.
1. Selama 5 (lima) hari berturut-turut minumlah empat (4) gelas sari
2. Pada hari ke-enam jangan makan malam. Jam 6 petang, telanlah satu sendok teh 'Epsom salt' (magnesium sulfat, garam Inggris??) dengan segelas air hangat. Jam 8 malam lakukan hal yang sama. Magnesium sulfat berkhasiat membuka pembuluh-pembuluh kandung empedu.
INFO keSEHATan MENGHILANGKAN BATU EMPEDU SECARA ALAMIAH* Oleh Dr Lai Chiu- Nan Ini telah berhasil bagi banyak orang. Apabila hal ini baik dan sudah dibuktikan oleh banyak orang, tidak ada salahnya informasi ini untuk anda Juga. Dr Chiu-Nan sendiri tak memungut biaya untuk informasinya ini, karena itu sebaiknya kita buat ini gratis juga he..he..he.. Karena Ganjarannya adalah “ Bila ada orang yang karena informasi ini menjadi sehat, kebahagian besar ada pada kita”
Jam 10 malam campurkan setengah cangkir minyak zaitun (atau minyak wijen) dengan setengah cangkir sari jeruk segar. Aduklah secukupnya sebelum diminum. Tujuannya Minyaknya melumasi batu2 untuk melancarkan keluarnyabatu empedu. Keesokan hari Anda akan menemukan batu-batu berwarna kehijauan dalam limbah air besar anda. 'Batu-batu ini biasanya mengambang,' menurut Dr Chiu-Nan. 'Cobalah hitung jumlahnya. Ada yang jumlahnya 40, 50 sampai 100 batu................Banyak sekali. Tanpa gejala apapun Anda mungkin memiliki ratusan batu yang berhasil dikeluarkan melalui metoda ini, walaupun mungkin tidak semuanya keluar. Baik sekali apabila kita sekali-kali membersihkan kandung empedu kita dengan cara sederhana , enak dan sedikit murah.
APEL ........ Semua Jenis Apel sebenarnya sama saja, (cuma ada yang Batu empedu tak banyak dirisaukan orang, tapi sebenarnya semua perlu tahu, karena kita hampir pasti mengindapnya. Apalagi karena batu empedu bisa berakhir dengan penyakit kanker. 'Kanker sendiri tidak pernah muncul sebagai penyakit pertama' kata Dr ChiuNan.”Umumnya ada penyakit lain yang mendahuluinya” Dalam penelitian di Tiongkok ditemukan dalam sebuah buku “Bahwa orang-orang yang terkena kanker biasanya ada banyak batu dalam tubuhnya”. Dalam kantung empedu hampir semua dari kita mengandung batu empedu. Perbedaannya hanya dalam ukuran dan jumlah saja.. Gejala adanya batu empedu biasanya adalah perasaan penuh di perut ( seperti : nek atau pega,busung) sehabis makan. Rasanya seperti kurang tuntas saat mengunyah atau mencernakan makanan. Dalam kondisi parah ada tambahan rasa nyeri pada ginjal.Bila anda menduga ada batu pada empedu anda, cobalah cara yang dianjurkan oleh Dr Chiu Nan untuk menghilangkannya secara alamiah. Pengobatan ini juga dapat dipakai bila ada keluhan gangguan hati, karena hati dan kandung empedu saling berkaitan.
suka yang manis atau seger). Apel RRC yang sering diskon kalau di supermarket harga diskon per 100 gram 800-1000 (biasaya 1600) A. Minum/makan apel selama 1 hari 4 (rata2) lima juga boleh B. Sebelumnya aku minum Jus asli apel. Cuma butuh waktu untuk membuatnya. Akhirnya selama 5 hari aku makan apel seger dari kulkas, kulitnya aku buang. Karena apel sekarang banyak yang dikasih lapisan lilin dan terkontaminasi sama pestisida... jadi aku buang kulitya, lalu aku potong kecil..dan dimasukkan ke kulkas...jadi saat kita mau makan, apelnya masih seger dan dingin. C. Garam Inggris beli di apotik harga Rp2.500 (Tempat obat) D. Minyak Zaitun, Kalau kita ke Supermarket namanya Olive Oil, harga 25-30 ribu satu botol. Di Apotek juga ada, aku beli di sana karena dekat rumah. Nah kalau pengin sedikit berbeda tastenya, campur saja dengan Peresan Jeruk. Guna Jeruk agar kita tidak muntah saat minum Minyak Zaitun, Jadi aduk yang rata...karena
sebelumnya adukanku tidak rata...sehingga eneg, ..lalu aduk lagi biar tercampur dengan rata..karena minyak dan jeruk tidak bersatu atau Berat Jenisnya beda... Dengan treatment ini, dimungkinkan keluar batunya. 'Orang yang hanya memikirkan diri sendiri, akan hidup sebagai orang kerdil dan mati sebagai orang kerdil. Tetapi orang yang mau memikirkan orang lain, ia akan menjadi orang besar dan mati sebagai orang besar'.
Pria itu berkata, 'Saya hanya menuliskan sebuah kebenaran. Saya menyampaikan apa yang kamu tulis dengan cara yang berbeda.' Apa yang ia tulis adalah: 'Hari ini adalah hari yang indah dan saya tidak bisa melihatnya.'
________________________________________________________________
Tentu arti kedua tulisan itu sama, yaitu bahwa anak itu buta. Tetapi, tulisan yang pertama hanya mengatakan bahwa anak itu buta. Sedangkan, tulisan yang kedua mengatakan kepada orangorang bahwa mereka sangatlah beruntung bahwa mereka dapat melihat.. Apakah kita perlu terkejut melihat tulisan yang kedua lebih efektif?
Kunjungi : http://she-excelence.blogspot.com... Buat melihat bulletin sebelumnya ________________________________________________________________
KATA merubah makna Sorang anak laki-laki tunanetra duduk di tangga sebuah bangunan dengan sebuah topi terletak di dekat kakinya. Ia mengangkat sebuah papan yang bertuliskan: 'Saya buta, tolong saya.'. Hanya ada beberapa keping uang di dalam topi itu. Seorang pria berjalan melewati tempat anak ini. Ia mengambil beberapa keping uang dari sakunya dan menjatuh kannya ke dalam topi itu.
Lalu ia mengam bil papan, membaliknya dan menulis beberapa kata. Pria ini menaruh papan itu kembali sehingga orang yang lalu lalang dapat melihat apa yang ia baru tulis. Segera sesudahnya, topi itu pun terisi penuh. Semakin banyak orang memberi uang ke anak tunanetra ini. Sore itu pria yang telah mengubah kata-kata di papan tersebut datang untuk melihat perkembangan yang terjadi. Anak ini mengenali langkah kakinya dan bertanya, : 'Apakah Bapak yang telah mengubah tulisan di papanku tadi pagi? Apa yang Bapak tulis?'
Bukankah tulisan yang pertama dengan yang kedua sebenarnya sama saja?
Moral dari cerita ini: Bersyukurlah untuk segala yang kau miliki. Jadilah KREATIF. Jadilah INOVATIF. Berpikirlah dari sudut pandang yang BERBEDA dan POSITIF. Ajaklah orang-orang lain menuju hal-hal yang baik dengan hikmat. Jalani hidup ini tanpa dalih dan mengasihi tanpa rasa sesal.
sangat tinggi, bahkan beberapa kali kita lakukan Program Donor darah ini, sering kita menolak Calon Pendonor, dikarenakan Keterbatasan Tempat Penyimpanan Darah di Tanjung ini. Dari informasi yang didapat, Kapasitas maksimal Tempat Penyimpanan Darah ini hanya sekitar 30 Kantong darah. Cukup disayangkan kalau hal ini tidak segera di tingkatkan. Pasalnya kalau di lihat dari Populasi karyawan yang tercatat di Adaro ini saja sudah sekitar 11.300 orang, Bila 1 orang karyawan rata-rata memiliki 2 anggota keluarga berarti secara kasar saja hitungan populasi penduduk yang ada saat ini Sudah 33.900 orang lebih. Itu belum lagi ditambah populasi penduduk lainnya. Jadi rasanya sudah cukup mendesak ya, bila pemerintah, khususnya departement kesehatan segera menambah kapasitas Tempat Penyimpanan Darah ini.
pROFIL Kita Kali ini
Poerwadji,
Ketika hidup memberi engkau 100 alasan untuk menangis, tunjukkan pada hidup bahwa engkau memiliki 1000 alasan untuk tersenyum. Hadapi masa lalumu tanpa sesal. Tangani saat sekarang dengan percaya diri. Bersiaplah untuk masa depan tanpa rasa takut. Peganglah iman dan tanggalkan ketakutan. Orang bijak berkata, 'Hidup harus menjadi sebuah proses perbaikan yang terus berlanjut, membuang kejahatan dan mengembangkan kebaikan...Jika engkau ingin menjalani hidup tanpa rasa takut, engkau harus memiliki hati nurani yang baik sebagai tiketnya...
Hal yang terindah adalah melihat seseorang tersenyum... . Tapi yang terlebih indah adalah mengetahui bahwa engkau adalah
alasan di belakangnya! !
PROGRAM CSR – Donor Darah Beberapa saat yang lalu, PTRA kembali melaksanakan Program Donor Darah dilingkungan PTRA. Program donor darah ini, meskipun berkesan kecil saja, tapi hal ini merupakan salah satu bentuk nyata kepedulian kita terhadap kemanusiaan dan program Perusahaan dalam hal CSR (Company Sosial Responsibility). Program Donor Darah ini, idealnya dilakukan setiap 3-6 bulan sekali dilingkungan Perusahaan. Dan kalau dilihat dari tingkat partisipasi karyawan
Bapak yang sudah punya Mantu ini (mantunya salah satu karyawan di RA juga) , sekarang sudah tidak kita lihat lagi beraktivitas di Workshop 68, bergumul dengan besi dan cahaya las. Sudah tidak kita lihat senyumnya yang tulus diantara ucapannya yang “nJawani banget� meskipun pake bahasa Banjar. dan yang pasti bertanbah susah beberapa karyawan bila akan mencari sarapan Pagi. Pasalnya sejak Tanggal 1 Mei 2009 ini beliau sudah Pensiun. Kalau dilihat di data Base SHE dept. mBah Poer yang punya No. Mine Permit : AI/RA/0096.070108, dengan no karyawan RA.0181.05.06, sejak masuk sampai masa pensiunnya, sudah mengabdikan dirinya di PTRA ini selama 3 tahun. Kariernya di mulai dari seorang Welder sampai menjadi Chief Welder di akhir masa kerjanya. Selama kurun waktu 3 tahun tersebut, sudah banyak yang beliau lakukan, sudah banyak ilmu tentang mengelas yang diberikan kepada teman teman welder lain. Sudah banyak pengetahuan tentang hidup dan kehidupan yang ditularkan kepada teman-teman dilingkungan kerjanya.. Terima kasih mBah Poer, atas pengabdian mBah Poer di PTRA selama ini. Selamat menikmati masa pensiun, sambil nunggu cucu. Dan momong anak-anak. Jangan lupa selalu berolah raga dan beraktivitas, agar senantiasa tetap sehat.
InFo K3LH HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA JAWABAN ATAS TANTANGAN MASA KINI Hiperkes dan Keselamatan Kerja keberadaannya dapat diterima oleh berbagai pihak antara lain kalangan dunia industri, kalangan perguruan tinggi maupun kalangan profesi yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia diperusahaan, perbaikan kondisi lingkungan kerja, penanganan peralatan dan mesin produksi dan upaya peningkatan produktivitas , Hiperkes dan Keselamatan Kerja merupakan perpaduan antara ilmu medis, teknik dan ilmu-ilmu yang lainnya, Hiperkes dan Keselamatan Kerja pada awalnya merupakan singkatan dari Higiene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, namun seiring dengan perjalanan waktu maka Hiperkes dan Keselamatan Kerja merupakan suatu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan dan di dunia internasional bernama “ Occupational Health and Safety (OHS) “, sehingga tenaga kerja yang bekerja ditempat kerja tersebut terbebas dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Hiperkes dan Keselamaatan Kerja perkembangannya di Indonesia dimulai sejak tahun 1957 dengan didirikannya Lembaga Kesehatan Buruh pada Dinas Perburuhan, sejak saat itu perkembangan Hiperkes daan Keselamatan Kerja tumbuh dan berkembang seiring dengan kemajuan dunia industri dan sampai saat ini sudah banyak Perguruan Tinggi Negeri & Swasta yang membuka program D3, S1, S2 dan S3 dalam bidang Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Hiperkes dan Keselamatan Kerja merupakan kebutuhan dari dunia industri, karena faktor penyebab kecelakaan dan penyakit akibat kerja pada dasarnya dapat dikendalikan dan dihilangkan asalkan kita mampu untuk menerapkannya, dampak dari kecelakan antara lain : penderitaan bagi yang terkena musibah dan kerusakan harta benda bagi pemilik perusahaan dan lain sebagainya. Penerapan di tempat kerja memerlukan komitment dari pimpinan perusahaan, dikarenakan pihak perusahaan harus menyediakan dana untuk melaksanakan program, menyediakan personil yang memenuhi syarat dan menginvestasikan peralatan dan sarana dalam rangka pencegahannya.disamping itu pemerintah sudah banyak mengeluarkan aturan yang dapat dipakai untuk memacu pelaksanaan program Hiperkes daan Keselamatan Kerja di tempat kerja. PERUBAHAN DUNIA KERJA Seiring dengan kemajuan dunia industri maka terjadi perubahan kondisi lingkungan kerja yang ada di masyarakat aantara lain ditandai dengan perubahan lingkungan kerja pada sektor pertanian yaitu dengan dipergunakannya bahan-bahan pembasmi serangga dan gulma baik pestisida maupun herbisida dan pengunaan mekanisasi pertanian akan mendorong kondisi lingkungan kerja dan masyarakat petani akan mengalami keracunan dan terpapar faaktor fisik antara lain kebisingan getaran dll. Hal yang demikian akan terjadi peningkatan penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja pada sektor industri manufactur dan jasa
antara lain disebabkan penggunaan bahan kimia yang bermacam macam baik jenis maupun jumlahnya disamping itu juga dipengaruhi penggunaan peralaatan dan mesin yang selalu meningkat tingkat resikonya, apabila tidak ditangani dengan benar
Hal ini salah satu bukti bahwasanya Aspek Keselamatan Kerja sudah mulai menjadi budaya yang baik dan perlu ditingkatkan lagi. Terima kasih kepada semua pihak. Atas peran sertanya dalam program K3LH dilingkungan Kerja kita masing-masing
Kesempatan kerja kedepan juga dipersyaratkan adanya kopetensi pada masing masing pencari kerja, hal ini sangat penting dikarenakan keahlian yang dimiliki oleh individu harus dapat dipertanggung jawabkan dan harus menguasai bidang yang ditekuninya, disamping itu menuntut adanya multi skilling, seseorang harus mempunyai keahlian ganda sehingga bagi perusahaan hal ini sangat menguntungkan karena cukup merekrut satu orang saja tapi yang bersangkutan
mempunyai beberapa keahlian. Workshop yang bersih dan teratur, menciptakan produktifitas dan efisiensi yang tinggi Orang-orang profesional akan dinamis dalam meningkatkan pengembangan dirinya karena tidak ada satupun aturaan yang menghambat seseorang untuk dapat kerkarier, disamping itu menuntut seseoraang harus selalu dalam kondisi prima dan masih dapat dikembangkan untuk menghadapi tantangan kedepan. Dalam Banyak kesempatan, peralatan dan Tim Medis tidak datang dalam waktu yang cepat setelah kecelakaan. Selama itu tanggungjawab pertolongan Pertama Pada Kecelakaan dan Pengendalian terletak pada orang yang pertama kali datang di Tempat Kejadian.
InFo K3LH DATA INCIDENT SELURUH KONTRAKTOR PT ADARO Dari data kecelakaanyang terjadi selama bulan April ini dapat kita lihat bahwasanya Kecelakaan yang mengakibatkan Property damage (kerusakan harta benda) masih menduduki peringkat tertinggi Kita wajib bersyukur bahwasanya di bulan April ini PTRA tidak menyumbangkan kecelakaan yang berarti, meskipun masih ada beberapa kejadian yang tergolong Nearmiss.
Kiranya cukup sudah kejadian-kejadian kecelakaan yang selama ini begitu banyak merugikan semua pihak, baik itu menimpa korban, perusahaan maupun Adaro secara keseluruhan. Marilah kita saling bekerja sama dan saling mengingatkan dalam Keselamatan kerja, baik di lingkungan pekerjaan kita maupun dirumah. Salam keselamatan. Redaksi menerima segala bentuk materi berita dari para pembaca untuk di sebarluaskan dalam media Kalawarti ini. Terima kasih – Ttd: Redaksi Kalawarti