SIGLO.21
Guatemala, lunes 02 de noviembre de 2015
PULSO GLOBAL
Editor: Celso Solano csolano@siglo21.com.gt /coeditor: Fernando Quiñónez fernando.quinonez@siglo21. com.gt
Empieza época de trabajo para jóvenes vacacionistas.
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Por dos meses, vacacionistas se suman a la fuerza laboral Temporal
Estudiantes con 16 años buscan poder emplearse y generar ingresos propios
Juan Daniel Marroquín GERENTE MERCADEO, &CAFÉ
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“Este año hay 37 adolescentes contratados, quienes además de aplicar, fueron ganadores en un proceso de selección”.
❖ Patricia Gómez patricia.gomez@siglo21.com.gt
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l arrancar noviembre, una fuerza de trabajo temporal, que salió de las aulas, se suma a la plantilla de varias empresas que hallan en la juventud un soporte importante en la época de fin de año, cuando se incrementa la demanda La oferta es diversa y en algunos casos se ofrece la oportunidad de tener un empleo fijo. Una de estas empresas en Guatemala es &Café, que se convierte en una opción para los jóvenes que buscan aprovechar su período vacacional e incursionar en ambientes de trabajo. Esta compañía, fundada en 1975, especializada en la preparación de bebidas frías y calientes a base de café, confía su plantilla a estudiantes cuyas edades oscilan entre los 14 y los 17 años. Juan Daniel Marroquín, gerente de Mercadeo de la compañía, explica que los jóvenes estudiantes son capacitados para convertirlos en “Artistas del Café”. “Este año hay 37 adolescentes contratados, quienes además de aplicar, fueron los ganadores de un proceso de selección que inició en septiembre y concluyó en octubre, con tres semanas de capacitación intensa en va-
Se les brindan “tres semanas de capacitación intensa en valores, servicio y atención al cliente”. Un total de 37 adolescentes calificaron este año para ser artistas del aromático en la empresa especializada &Café. FOTOS: NADIA CABRERA
Ministerio de Trabajo Oferta laboral para vacacionistas
Pedro Martínez (segundo), comparte con los jóvenes baristas.
lores, servicio y atención al cliente”, explica. El ejecutivo agrega que al final recibieron un diploma que los acredita como artistas del aromático. Marroquín destaca que cada joven tiene una historia y en la compañía hay campo para crecer. Cuenta el caso de Fabián, un muchacho que llegó a solicitar empleo de vacacionista a los 15 años, cuando cursaba tercero básico. “Cuatro años más tarde sigue trabajando como barista, solo que ahora ya cursa
su segundo año en la universidad”, afirma. El proceso de selección es minucioso e inicia con la recepción de solicitudes vía correo electrónico, que para este año superaron las mil; luego viene el proceso de capacitación y evaluación diaria para comprobar los conocimientos adquiridos. Otra empresa que también busca el dinamismo juvenil para impulsar sus actividades comerciales, es la cadena de tiendas Walmart.
Según datos del Ministerio de Trabajo (Mintrab), asesor de ventas, telemárquetin, atención al cliente, auxiliar de bodega, empacador, dependiente de mostrador, impulsador (a), colocador de producto, auxiliar contable, recepcionista y telefonista, son las plazas que con mayor frecuencia se ofrecen a los jóvenes vacacionistas que
buscan una oportunidad en el mercado laboral. Entre los requisitos que se piden a los adolescentes para optar a un empleo figuran: hoja de vida, fotocopia del documento personal de identidad (DPI) o fe de edad, constancias de estudio y cartas de recomendación personales, o laborales en caso de tener experiencia en algún trabajo.
Esta compañía pone a disposición de los vacacionistas 230 plazas en las distintas
La edad mínima de admisión al empleo es a partir de los 15 años. Los adolescentes que han alcanzado la edad mínima no necesitan un permiso laboral porque tienen derecho a optar a un empleo, siempre y cuando no sea peligroso y no ocasione daños a su salud e integridad física, afirmó José Antonio López, viceministro de Previsión Social y Empleo.
tiendas de Despensas Familiares, Maxi Despensas, Paiz, Walmart y ClubCo; adicio-
nalmente contratan jóvenes para reforzar sus Centros de Distribución y Bodegas.
PROCESO TEMPRANERO
La convocatoria inicia entre septiembre y octubre, pero se mantiene abierta dependiendo de los requerimientos de las tiendas y los requisitos dependen del puesto. Para ser auxiliar de tienda se necesita haber aprobado tercero básico. Para cajeros, se requiere ser mayor de edad y contar con título o diploma de diversificado. Todos deben tener documentos en orden: DPI, tarjetas de pulmones, salud y manipulación, cartas, NIT, boleto de ornato, tipo de sangre. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en junto con el Servicio Nacional de Empleo, organizó del 14 al 16 de octubre pasado, un kiosko para vacacionistas donde 40 empresas ofertaron 5,366 plazas para jóvenes entre 15 y 18 años. Al final 3,197 menores aplicaron en busca de una oportunidad de trabajo.