VISIÓN CONTABLE - 28 de noviembre de 2019 - 1° Edición

[Título del documento] | 28/11/2019

Documento comercial (Factura Y Ticket)

COMO HACER TU CURRICULUM VITAE

STAR-UP LOS NUEVOS EMPRENDEDORES

SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADA (S.A.S)

RECIBO DE SUELDO

pág. 4

USO DE REDES SOCIALES RIESGO DE TRABAJO

[Título del documento] | 28/11/2019

Tecnológicas. Una status es aquella nueva empresa que tiene una fuerte relación con la tecnología. Por lo general, se caracterizan por ser negocios con ideas muy innovadoras y gran disposición para innovar y satisfacer las necesidades del mercado.

S

tartup es un término utilizado para definir a aquellas empresas que se encuentran en edad temprana o nueva creación y presentan grandes posibilidades de crecimiento.

Una startup se caracteriza por ser un negocio escalable y crecer de una forma mucho más rápida y eficiente.

Las pequeñas y medianas empresas salen al mercado luego de apostar una cierta cantidad de dinero y por lo general, deben esperar un tiempo para comenzar a disfrutar de los beneficios, mientras que las status hacen todo lo contrario, salen al mercado con necesidades de capital y haciendo uso de las tecnologías digitales para lograr el crecimiento y encontrar financiamiento.

“Una startup es una empresa de tecnología con un producto escalable” Las status se caracterizan por:

Jóvenes Las Startups se caracterizan por ser compañías jóvenes que tienen dos opciones: evolucionar y convertirse en pequeñas y medianas empresas o cerrar las puertas.

Escalables La escalabilidad es uno de los principales atributos de las startups. Su capacidad para crecer y generar ingresos de una forma mucho más rápida que su estructura de costes.

Las startups no necesariamente se limitan a pocas ganancias por ser pequeñas, sino que son capaces de generar beneficios muy altos.

pág. 5

[Título del documento] | 28/11/2019

Tecnológicas

Una startup es aquella nueva empresa que tiene una fuerte relación con la tecnología. Se caracterizan por ser negocios con ideas muy innovadoras y gran disposición para innovar y satisfacer las necesidades del mercado.

Los nuevos emprendedores y creadores de Startups se apoyan en las tecnologías para crecer e incluso, encontrar financiamiento a través de plataformas en Internet

Pequeños costos Se caracterizan por tener costes bastante pequeños en comparación a las ganancias que obtienen y los mismos suelen crecer de manera exponencial.

La principal startups es costes bajos beneficios de mucho más

premisa de las mantener los para obtener una forma rápido

pág. 6

[Título del documento] | 28/11/2019

 Piensa en soluciones a problemas cotidianos

 Buscar soluciones creativas y prácticas

 Usar la tecnología para ofrecer el mejor servicio o producto

 Planificar el negocio económicamente

 Formar un equipo

pág. 7

[Título del documento] | 28/11/2019

M

S

e

trata

de

comportamiento

la disciplina de

al

análisis

los mercados y

de

del los

consumidores. El marketing analiza la gestión

comercial de las empresas con el objetivo de captar, retener y fidelizar a los clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.

Se dice que el marketing es un proceso social y administrativo porque

intervienen

un

conjunto

de

personas, con sus inquietudes y necesidades y porque necesita de una determinada cantidad de elementos tales como la organización, la implementación y el control, para un desarrollo eficiente de las actividades.

La función que debe cumplir es alcanzar las metas que la empresa se plantea en lo que respecta a venta y distribución para que esta se mantenga vigente.

Las acciones de marketing pueden tener una visión de rentabilidad a corto o a largo plazo, ya que su gestión también supone la realización de inversiones en la relación de la empresa con los clientes, con los proveedores y hasta con sus propios empleados.

pág. 8

[Título del documento] | 28/11/2019

EL MARKETING MIX Centra sus actividades en el conjunto de las Cuatro P: Producto, Precio, Plaza (distribución) y Publicidad. El marketing apela a diferentes técnicas, estrategias de marketing y metodologías con la intención de conquistar el mercado y conseguir otros objetivos propios de una compañía comercial.  Producto o

servicio: Un producto es todo aquello (tangible o

intangible) que se ofrece a un mercado para su adquisición, uso o consumo y que puede satisfacer una necesidad o un deseo. Las decisiones respecto a este punto incluyen la formulación y presentación del producto, el desarrollo específico de marca, y las características del empaque, etiquetado y envase, entre otras.  Precio: Es principalmente el monto monetario de intercambio asociado a la transacción. Incluye: forma de pago (efectivo, cheque, tarjeta, etc.), crédito (directo, con documento, plazo, etc.), descuentos pronto pago, volumen, recargos, etc. Es el que se plantea por medio de una investigación de mercados previa, definirá el precio que se le asignará al entrar al mercado. El precio es el único elemento de la mezcla de mercadotecnia que proporciona ingresos, pues los otros componentes únicamente producen costos  Plaza o Distribución: Se define como dónde comercializar el producto o el servicio que se le ofrece. Considera el manejo efectivo del canal de distribución, debiendo lograrse que el producto llegue al lugar adecuado.

Promoción o Publicidad: Es comunicar, informar y persuadir al cliente e 

pág. 9

[Título del documento] | 28/11/2019

interesados sobre la empresa, sus productos, y ofertas, para el logro de los objetivos organizacionales. Está constituida por Promoción de ventas, Fuerza de venta o Venta personal, Publicidad, Relaciones Públicas, y Comunicación Interactiva

Objetivos del marketing El marketing tiene como principales objetivos: 

Aumentar el consumo de un producto o servicio.



Ampliar la visibilidad de un producto o servicio.



Satisfacer las necesidades del consumidor.



Crear y fortalecer una relación con el consumidor.

pág. 1

[Título del documento] | Beto

El uso del internet permite un trabajo en línea, son una herramienta de comunicación y una potencial ayuda en el puesto de trabajo de la que no debemos prescindir, aunque su uso debe ser regulado. Si el uso de las redes sociales es responsable, los trabajadores pueden convertirse en valiosos aliados para incrementar la reputación online de la empresa.

Las redes sociales tienen impacto en las relaciones laborales, tanto en el inicio de un contrato de trabajo…

Hay estudios que destacan los beneficios de las redes sociales en el trabajo, y cada vez son más numerosos. Según un análisis realizado, el 77% de los profesionales recurre a lo social para mantener el contacto con compañeros de trabajo. Y el 61% de los trabajadores afirma que, gracias a las redes sociales, la relación en su entorno laboral ha mejorado claramente.

STARTUPS EN LAS REDES SOCIALES Status, empresa que tiene relación con la tecnología, caracterizada por tener ideas muy innovadoras..

A lo largo de la historia, el hombre ha atravesado profundos cambios culturales, políticos, económicos, sociales y educativos, lo cual lo ha llevado a idear formas de progreso y evolución. En la sociedad de la información se impone la presencia de las redes como espacio de comunicación y formación entre pares, lo cual con el paso a la sociedad del conocimiento ha supuesto una inmersión a gran escala y en todas las áreas del saber de la tecnología y su aprovechamiento en el ámbito de las redes.

pág. 10

[Título del documento] | Beto

Al hablar de Startup, se hace referencia a una empresa que se monta con un propósito y una ambición bajo un proyecto de gran escala. La mayoría de los clientes tienen acceso a las redes, es de vital importancia incursionar en este medio debido al acceso, alcance y posibilidades que ofrecen las tecnologías. Toda Startup depende en gran medida del modelo de negocios que se implemente.

Startups puede referirse a iniciativas de cualquier sector económico y sociocultural, normalmente está muy relacionada con el ámbito tecnológico, dado que es una empresa que suele hacer un uso intensivo del conocimiento científico y tecnológico o está relacionada directamente con el mundo de Internet y las TIC. En este caso en particular la Startup a analizar esta versada en el campo de las redes sociales. La gestión de usuarios influyentes a través de redes sociales se ha convertido en un poderoso medio para darle una mayor visibilidad y alcance a los productos, servicios y marcas de una empresa”.

7 consejos de marketing en redes sociales para startups 1) Debes considerar tus metas y objetivos comerciales y analizar cómo las redes sociales te pueden ayudar a alcanzarlos.

2) Elige las redes sociales adecuadas para tu negocio. Facebook puede tener millones de usuarios, pero si tus clientes no forman gran parte de esa base de usuarios, Facebook no es la red social adecuada para ti.

3) Ahorra dinero en servicio al cliente usando las redes. Tener una línea abierta de comunicación con tus clientes es fundamental — tu capacidad de responder e incorporar sus comentarios y sugerencias sobre tus servicios o productos pueden transformar la reputación de tu empresa en un gran éxito o en un rotundo fracaso.

4) Expande tu empresa contratando nuevos integrantes para el equipo de redes sociales. Utiliza las redes sociales como Instagram u otros para resaltar la cultura empresarial y compartir los logros de tu empresa. Compartir estos momentos te permitirá vender fácilmente lo divertido que puede ser trabajar en una nueva empresa.

pág. 11

[Título del documento] | Beto

5) Construye una comunidad de embajadores de marca en línea Detrás de una estrategia de marketing exitosa. Muéstrale a tu audiencia de redes sociales la gente que está detrás del producto o servicio que ofreces: por qué te gusta lo que haces y lo que ha servido de inspiración para tu startups.

6) Evalúa tu estrategia de redes sociales con regularidad.

Las nuevas empresas se pueden ver abrumadas por su ritmo y crecimiento acelerados. Una vez que hayas configurado tus cuentas y hayas desarrollado una rutina de gestión de redes sociales, programa controles periódicos para todos los canales para mantener una presencia constante.

7) No tengas miedo de experimentar. A pesar de que ayuda estar al tanto de las estrategias que tradicionalmente funcionan, te recomendamos ser creativo.

Después de todo, la esencia del espíritu de las nuevas empresas es resolver problemas de una manera innovadora y eficiente.

pág. 12

[Título del documento] | Beto

L

A factura y ticket son llamados también documentos comerciales son muy habituales, por lo que se encontraran diariamente. Precisamente por este motivo creemos que es importante que conozcas las diferencias entre el ticket y factura, y para qué sirve cada uno ¿Qué es un ticket?

Se trata de un resguardo, es decir, un comprobante de pago, que se emite en operaciones de compras realizadas, con el consumidor o usuarios finales. Por ejemplo, cuando vamos a una tienda y compras unas botas y unos guantes, el establecimiento te entregara un ticket de compra en el que se detalla cada uno de los elementos que has adquirido. Se detalla con el correspondiente precio de cada producto, y la suma total de la compra. Es impor-

tante que guarden ese ticket para futuros reclamaciones ¿Qué es la Factura?

Factura Es la relación escrita que el vendedor entrega al comprador detallando las mercancías que le ha vendido, indicando cantidades, precio y demás condiciones de la venta. Con este documento se hace el cargo al cliente y se contabiliza su deuda a favor del vendedor.

Para el comprador es el documento que justifica la compra y con su contabilización queda registrado su compromiso de pago. Como mínimo la factura debe extenderse por duplicado. El original queda en poder del comprador y el duplicado queda para el vendedor y con él se contabiliza la venta y el cargo al comprador.

pág. 13

Respecto del vendedor:  Nombre y apellido, o razón social.  Domicilio legal.  Clave única de identificación tributaria (C.U.I.T.).  Número de inscripción en el impuesto a los ingresos Brutos.  Condición respecto al Impuesto al agregado.  Fecha de emisión  Numeración preimpresa, consecutiva y progresiva.

[Título del documento] | Beto

 Código de identificación del documento (A, B o C).

Respecto del comprador:  Nombre y apellido, o razón social.  Domicilio.  Condición respecto del IVA

 Fecha de inicio de las actividades en el local habilitado para las ven Primero y último números de los documentos impresos.  Número de C.A.I. (Código de Autorización de Impresión).  Fecha de vencimiento.

 Clave única de identificación tributaria.  Número de inscripción en los ingresos brutos.  Respecto de la mercadería vendida:  Cantidad y descripción  Precio unitario.  Importe total.  Condiciones de venta.  Número de remito.  Respecto de la imprenta  Nombre y apellido, o razón social.  Clave única de identificación tributaria.  Fecha en la que se realizó la impresión. pág. 14

tas.

[Título del documento] | Beto

COMO HACER TU

Arma tu currículum vitae

CURRICULUM VITAE

El currículum vitae o CV es tu herramienta de presentación. Tiene que ser claro, convincente y despertar el interés de quien lo lee. La información que incluyas es clave para dar a conocer tus aptitudes, experiencias, cualidades e intereses.

Para armarlo es necesario que incluyas estas secciones:

Definí tu perfil Para identificar qué tipo de trabajo quieres buscar, es importante que reconozcas tus intereses, habilidades y experiencias.

Estas preguntas te pueden servir de ayuda:

Datos personales:

*¿Para qué soy bueno y para qué no?

*Nombre y apellido.

*¿Qué actividades me resultan fáciles y cuáles me cuestan más?

*Número de documento. *Fecha de nacimiento.

*¿Qué conocimientos y/o habilidades tengo?

*Estado civil.

*¿Dónde los aprendí?

*Nacionalidad.

*¿Qué estoy estudiando?

*Información de contacto: dirección, teléfono y correo electrónico.

*¿Cuál es mi experiencia?

*También podes sumar una foto, pero no es obligatorio que lo hagas.

*¿Qué ventajas puedo ofrecerle a un empleador?

Experiencia laboral

*¿Qué me gusta hacer?

Si estás buscando tu primer trabajo, para completar esta sección de tu CV tené en cuenta:

*¿Qué no me gusta hacer?

*Pasantías, becas u otras formas que combinan los estudios con el trabajo. *Prácticas remuneradas. *Trabajos voluntarios en el barrio, parroquia, club u otra institución.

pág. 15

[Título del documento] | Beto

*Colaboraciones en comercios o trabajos para familiares, conocidos o vecinos.

*Estado: en curso, finalizado, abandonado.

Si tienes experiencia laboral, detalla tus empleos anteriores. Es importante que sobre cada uno de ellos indiques:

Evita estos errores: *Abundancia de datos secundarios: por ejemplo, los datos personales de tu núcleo familiar.

*Nombre y rubro de la empresa o del empleador.

*Imprecisiones en la información: poner “varios cursos de actualización”, sin especificar detalles.

*Puesto ocupado.

Año de ingreso y egreso.

*Uso innecesario de términos extranjeros, cuando existen palabras equivalentes en castellano.

*Breve punteo de las tareas desempeñadas

Formación Académica *Usar una foto grande e informal: debe ser tamaño carnet y formal.

Menciona tus estudios, tanto los que están en curso como los que hayas terminado. Acúrdate de incluir la siguiente información:

*Usar direcciones de correo electrónico con seudónimos: tiene que tener tu nombre y/o tu apellido. Si no es así, es mejor que te hagas uno nuevo.

*Título obtenido o estudios en curso. *Nombre de la institución educativa.

*Extenderse más de dos carillas: el CV tiene que ser corto y concreto.

*Año de graduación o último año de cursada.

Formación Complementaria También podes hacer referencia a otros cursos realizados, independientemente de los estudios académicos, que puedan resultar de interés para el puesto. Detalla: *Nombre del curso. *Institución donde lo hiciste. *Año que cursaste.

pág. 16

[Título del documento] | Beto

Diseña una estrategia de búsqueda

Conoce el mercado laboral

Una vez que tengas armado tu currículum, puedes empezar con tu búsqueda laboral. Para hacerlo es importante que sepas qué tipo de trabajo te gustaría conseguir.

Tu objetivo profesional responder a lo siguiente:

tiene

El mundo del trabajo está cambiando y conocer las características del mercado laboral te va a permitir orientar mejor la búsqueda. Es importante que tengas en cuenta cuáles son los empleos que tienen más demanda, qué buscan los empleadores a la hora de contratar personal y para qué hay que estar preparado o ser competente.

que

¿Qué quiero hacer profesionalmente?

Intereses, motivaciones, tipo de empresa, sector, condiciones, puesto, responsabilidades.

El mundo del trabajo vive una etapa de grandes cambios caracterizada por:

¿Qué puedo aportar a la empresa o cliente?

Actitudes, experiencia, conocimientos, aptitudes, formación, competencias.

*Mayor participación de las mujeres. *Aparición de nuevas profesiones. *Incorporación masiva de nuevas tecnologías.

Ejemplo de objetivo profesional: “Formar parte de una empresa de retail, en la cual pueda desempeñarme como responsable de atención al cliente”.

*Presencia de un gran número de pequeñas y medianas empresas. *Alta rotación de la fuerza de trabajo (ya no hay “empleo para toda la vida”). *Nuevos requerimientos de calificaciones: habilidades para la comunicación, trabajo en equipo, facilidad de adaptación a los cambios, resolución de problemas, certificación de conocimientos y adecuación a cambios tecnológicos. *Necesidad de formación continúa.

pág. 17

[Título del documento] | Beto

Distintos tipos de trabajo y formas de contratación Trabajo en relación de dependencia: es cuando trabajas para un empleador (empresa, organización estatal, ONG, negocio, etc.), que puede contratarte a través de diversas modalidades.

Por ejemplo, contrato a plazo fijo, contrato por plazo indeterminado o pasantía laboral.

Prepara la entrevista laboral

Trabajo temporario: es cuando te contratan por un período de tiempo determinado. Por ejemplo, te inscribís en una agencia de personal eventual que se ocupa de conectarte con un empleador que necesite cubrir un puesto específico por un tiempo. Finalizado el período de trabajo, la agencia buscará vincularte con otro empleo acorde a tu perfil y expectativas.

Si en las empresas donde dejaste tu CV les interesa tu perfil, van a llamarte para una entrevista. El objetivo es conocerte un poco más y evaluar tus conocimientos teóricos y prácticos. También sirve para ver cómo es tu actitud, tu modo de hablar y tu postura.

Tipos de entrevista

Emprendedorismo: en el autoempleo

Pueden ser individuales, grupales, presenciales o telefónicas. La más tradicional y frecuente es la individual, en la que el entrevistador va a profundizar sobre ciertos aspectos de tu CV. Puede que te permitan hablar libremente o que te hagan preguntas preestablecidas sobre alguna cuestión en particular.

o emprendedorismo vos organizas tu trabajo, haces crecer tu proyecto y sos tu propio jefe.

Trabajo voluntario: en este caso no recibís un sueldo a cambio. Lo haces para colaborar con una buena causa o para tener una experiencia de trabajo que te permite aprender.

Cuando te llamen para una entrevista, consulta de qué empresa te están contactando, para qué puesto, en qué

pág. 18

[Título del documento] | Beto

dirección se realizará el encuentro, en qué día y horario. Acuérdate de pedir el nombre y número de teléfono de algún referente.

como la persona indicada para cubrir el puesto.

Mostrá respeto y escucha antes de responder. Trata de que tus respuesta sean breves, concretas y positivas.

Es importante prepararse para la entrevista y no improvisar:

Si tenés la posibilidad de hacer preguntas, podes consultar acerca de las condiciones de contratación, cómo sigue el proceso y si te van a contactar por sí o por no.

* Revisa que tu CV esté actualizado y correctamente confeccionado. Aunque ya lo tengan, podes llevarlo a la entrevista en un folio o en una carpeta. * Pensá en posibles preguntas que surgirían mientras te entrevistan, así te va a resultar más sencillo responder de manera adecuada. * Sé puntual. En caso de ocurrir algún imprevisto, llamá para comunicarlo. * Preséntate limpio y prolijo. Te recomendamos mostrarte atento e interesado, utilizando lenguaje claro y evitando el lunfardo, malas palabras y muletillas.

Antes de empezar a trabajar Si tu perfil les interesó es posible que te vuelvan a llamar para conocerte un poco más. En algunos casos pueden pedirte que hagas un test psicotécnico o psicológico. Son pruebas que tratan de precisar las principales características de tu carácter para deducir si vas a poder adaptarte a ese puesto de trabajo.

Cuando te enfrentes a estas pruebas lo mejor es que contestes las preguntas de una forma sincera y espontánea porque no suele haber respuestas buenas o malas.

* Avísale a algún familiar y/o amigo que tenés una entrevista laboral. Es importante tomar precauciones para evitar potenciales situaciones de riesgo.

Llegó el momento Antes de entrar, silencia el celular.

Presta atención al entrevistador y sus formas para saludar e interactuar así tenés más claro cómo hablarle.

Para algunos puestos de trabajo te pueden pedir hacer un examen preocupacional, que es un examen

Concéntrate en poder explicar y detallar de manera convincente cada uno de los puntos incluidos en tu CV. Posiciónate pág. 19

[Título del documento] | Beto

médico para controlar tu estado de salud y por lo general es el último paso antes de que comiences a trabajar.

*Vacaciones.

Tu trabajo decente y de calidad

para poder superarte día a día y crecer en tu trabajo. Es normal que en los primeros días no entiendas algunas cosas, pero no tengas miedo en preguntar. Tené en claro cuáles son tus responsabilidades y qué esperan de vos.

Acúrdate de respetar los horarios y las normas. Hace tu mayor esfuerzo

Una vez que conseguiste empleo, tené presente tus derechos como trabajador.

El trabajo decente y de calidad implica de parte del empleador una serie de obligaciones a cumplir: *Recibo de sueldo. *Asignaciones familiares. *Jubilación y obra social. *Tus responsabilidades *Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). *Aguinaldo.

pág. 20

[Título del documento] | Beto

¿Qué es Contaminación ambiental?: Se denomina contaminación ambiental a la introducción en el medio natural de agentes de tipo físico, químico y biológico, que alteran las condiciones ambientales, provocando efectos dañinos para la salud, el bienestar y la habitabilidad de la vida animal y vegetal en general.

Agentes contaminantes pueden ser sustancias químicas, petróleo, radiaciones, gases contaminantes, residuos urbanos, entre otras cosas. Todos ellos, en general, pueden producir graves daños en los ecosistemas, si bien la principal razón de su producción son las actividades humanas asociadas a la industria, el comercio, la explotación minera, etc.

La contaminación ambiental es un problema global, que afecta a todos cuantos vivimos en el planeta Tierra, y que, por lo tanto, debe ser abordado con responsabilidad.

pág. 22

[Título del documento] | Beto

Causas

E

l ser humano es el principal responsable de la contaminación ambiental: su desarrollo industrial y tecnológico y su crecimiento demográfico son algunas de las causas más evidentes del aumento de la contaminación en los últimos años. De este modo, las emisiones de gases contaminantes, la producción de desechos, la tala y quema de bosques, la explotación indiscriminada de los recursos naturales, actividades todas ellas ligadas a la industria, la minería, la agricultura, el comercio, la explotación petrolera, así como a la vida cotidiana del ser humano, se encuentran entre las causas principales de la contaminación ambiental.

Consecuencias La contaminación tiene nefastas consecuencias sobre el medio ambiente: produce alteraciones en los ecosistemas que inciden directamente en las condiciones de vida de animales y plantas, afecta la salud de las personas, puede dar lugar a la extinción de especies, y contribuye a la acentuación del calentamiento global en la Tierra como consecuencia de los gases que producen el efecto invernadero.

pág. 23

[Título del documento] | Beto

Tipo de basura que se arroja en Salta : Material y Porcentaje sobre el total Papel y cartón 9,58 % Plásticos 7,79% Vidrios 3,87 % Metales ferrosos 0,98 % Metales no ferrosos 0,30% Materiales textiles 1,85 % Maderas 2,02% Goma, cuero y corcho 1,83 Pañales y apósitos 11,74 % Materiales de construcción y demolición 0,55 % Restos de poda y jardín 11 % Residuos peligrosos 0,14 % Medicamentos 0,18 % Restos de alimentos 46,98 % Otros 1,19 % Total 100%

Cómo evitar la contaminación ambiental y cómo reducirla

E

xisten diferentes formas de evitar la contaminación ambiental según el momento y el lugar en el que nos encontremos. Hay que tener en cuenta que, aunque los gobiernos y las grandes empresas e instituciones cumplen un papel fundamental en esta tarea, el ciudadano de a pie también puede influir en la contaminación ambiental con sus acciones individuales. Estos son algunas ideas sobre cómo evitar y reducir la contaminación ambiental:

Consumo de productos ecológicos Los productos ecológicos son todos aquellos que se producen respetando el medio ambiente. Es decir, sin introducir elementos químicos en los mismos productos ni en el entorno en donde se producen. Podemos encontrar desde productos de alimentación a cosmética, productos de limpieza para el hogar, moda o calzado. Escogiendo este tipo de productos conseguimos reducir el impacto que nuestro consumo tiene en el medio ambiente.

pág. 24

[Título del documento] | Beto

Consumo de productos locales Por otro lado, es muy importante decantarse por productos locales o de cercanía. El transporte de los productos conlleva grandes emisiones de gases de efecto invernadero. De esta manera, decantándonos por productos locales o de cercanía, evitamos que dichos productos hayan tenido que recorrer grandes distancias hasta el momento en el que llegan al consumidor.

Dieta basada en vegetales Otro de los sectores que más contaminación ambiental puede llegar a producir es la ganadería, a la que es necesario destinar grandes territorios de cultivo para alimentar al ganado. Si nuestra dieta sustituye productos de origen animal por otros como las legumbres o los frutos secos (ricos en proteínas), reduciremos considerablemente la contaminación ambiental causada por la ganadería. No es necesario optar por una dieta íntegramente vegana. Aunque el impacto sería todavía mayor, si simplemente reducimos el consumo de carne a dos días a la semana ya estaremos consiguiendo un impacto muy importante para el medio ambiente.

Reutilizar y reciclar Por supuesto, otra forma de reducir y evitar la contaminación ambiental es poner en marcha las 3R de la ecología: Reducir, Reutilizar y Reciclar, tanto por parte de los gobiernos como en las escuelas, los lugares de trabajo y cada uno en su hogar. Los tres aspectos son pilares para lograr controlar y reducir el problema de la contaminación en el mundo.

Reducir el consumo En este sentido, pensar dos veces las cosas antes de realizar una compra, alargar la vida útil de los productos como la ropa o la tecnología, comprar en tiendas y mercados de segunda mano, o simplemente comprender que no necesitamos muchas de las cosas y, además, también nos permitirán ahorrar mucho dinero.

pág. 25

[Título del documento] | Beto

Importancia del recibo de sueldo Este es un escrito a través del empleador o sus datos que figuran en el tanto como los del empleado, este sirve para poder resguardar a las 2 partes por iguales y mantenerse al tanto de los pagos y/o abonaciones atrasadas o en tiempo, también para demostrar el cumplimiento de la obligación de acreditar sueldo por parte del empleador. Por otro lado es independiente del medio utilizado para cancelar remuneraciones (efectivo, cheque o depósito en cuenta bancaria)

10 cosas a tener en cuenta del recibo de sueldo: 1. Debe contener los datos del empleador, con su nombre completo o razón social, como así también su CUIT y el domicilio de la empresa. Con estos datos puedes conocer la legalidad de quien te está empleando (en AFIP y ANSES).

2. Nombre y apellido del empleado con su correspondiente N° de CUIL. En ANSES, puedes ver tu historial laboral y los aportes realizados; para ello debes poseer la Clave de Seguridad Social.

3. Fecha de Ingreso. Este punto es crucial, y debe coincidir con la fecha real de ingreso. En muchos casos la declaración de este dato es posterior a lo que corresponde. Ello conlleva a una menor antigüedad, salarios no declarados, faltante de aportes, y contribuciones por el tiempo en que no se registró la relación laboral.

4. Categoría de trabajo. Debe constar la tarea desarrollada por el trabajador, o la categoría debidamente registrada según establezca el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente.

5. Total bruto de la remuneración básica o fija pactada con el empleador. Ello debe estar sujeto como mínimo al Convenio Colectivo de Trabajo, y de lo que allí se desprenda, pudiéndose superar ese monto fijado.

pág. 26

[Título del documento] | Beto

6. Total de las Remuneraciones Variables que se dan en el período liquidado.

7. Debe contener además el detalle de remuneraciones que nos están sujetas a cálculos que nos están sujetas a cálculos de Aportes y Contribuciones.

8. Deducciones por aporte del empleado en conceptos de: jubilados (11%), Ley 19.032 (3%), obra social (3%).

9. Importes de la retención para el pago del sindicato e importes de las retenciones del impuesto a las ganancias, según la escala que establezca la Ley. 10. El importe neto percibido, expresado en números y letras. Debe constar además la fecha y lugar de los aportes y contribuciones del período anterior, realizados por el empleador.

pág. 27

REVISTA DIGITAL 28 de noviembre de 2019

Cobros y obligaciones del recibo de sueldo: Según establece la normativa, el importe a percibir por el empleado, deberá hacerse a través de una cuenta sueldo, cuyo costo de mantenimiento estará a cargo del empleador. El banco seleccionado para esa cuenta, deberá tener sucursales y cajeros automáticos para la extracción de los haberes, cercanos al lugar de trabajo.

Puede darse que el empleado decida percibir el sueldo en forma presencial y en efectivo, para lo cual debe informarlo a su empleador, teniendo en cuenta que tal decisión deberá ser comunicada por nota al Ministerio de Trabajo y Acción Social, y debidamente justificada.

Es muy importante conocer el Recibo de Sueldo, lo que se percibe y lo que se descuenta. Surgen de allí muchos Derechos que se deben hacer valer. El recibo de sueldo que queda en poder del trabajador, debe llevar firma del empleador o encargado, y a su vez es obligación del empleado firmar otro que queda bajo la tutela de la empresa. Estos requisitos formales, son periódicamente controlados por el Ministerio de Trabajo y Acción Social.

¿Cuándo se cobra el sueldo?

El pago de la remuneración debe realizarse una vez vencido el período que corresponda, dentro de los plazos máximos que establece el art. 128 de la LCT: •4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.

•3 días hábiles para la remuneración semanal.

29

REVISTA DIGITAL 28 de noviembre de 2019

¿Qué ES UNA SAS? Una sociedad por acciones simplificadas (SAS) es un nuevo tipo societario que, a diferencia de una SA o SRL, se puede constituir de manera simple, rápida, y desde una computadora, ahorrando costos y haciendo menos tramites

¿POR QUÉ TE CONVIENE?  Creas tu sociedad en un día y desde una computadora.  Podes constituir con un estatuto modelo, ahorrando tiempo y dinero.  Solo necesitas un capital social equivalente dos salarios mínimos vitales y móviles.  El valor del tramite es de $8437, 50 y contempla los gastos de inscripción y publicación automática en el boletín oficial.  Podes incluir el costo del trámite como integración del capital inicial.  Junto con la inscripción, obtienes el CUIT de tu SAS de forma automática.  Podes firmar tu estatuto con firma digital. Tus libros societarios y contables van hacer digitales.

¿Cuáles son los requisitos?

30

[Título del documento] | Beto

Radicar tu SAS en CABA o Provincia de Buenos Aires Pronto vas a poder hacerlo en cualquier lugar del país.

•Tener CUIL, CUIT o CDI Sí no tenés, podes obtenerlo de manera gratuita.

•Tener Clave Fiscal 2 o más Podes hacerlo por internet o en una oficina de AFIP. •Adherir al servicio TAD Lo haces rápidamente en el sitio web de la AFIP.

pág. 25

[Título del documento] | Beto

LA LEY DE RIESGOS DEL TRBAJO N°24.557

R

epresenta un conjunto de normas legales que regulan las cuestiones especificas de las relaciones laborales, la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, y la creación del Sistema de Riesgos del Trabajo.

LOS OBJETIVOS DE LA L.R.T:  Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo;  Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;  Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;  Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras; asociaciones de trabajadores o empresarios.

Todos los empleadores deben afiliarse obligatoriamente a una ART, o bien optar por el régimen de autoaseguro.

El financiamiento de la ART, será a partir de una contribución patronal mensualmente equivalente a un porcentaje de las remuneraciones único y exclusivo, con o sin fines de lucro,

¿Qué establece la L.R.T? Todos los trabajadores en relación de dependencia públicos y privados están alcanzados por la ley en forma obligatoria.

Considera la creación de unidades a cargo de la gestión llamadas Aseguradoras de Riegos del Trabajo (A.R.T), de objeto único y exclusivo, con o sin fines de lucro, constituidas por

pág. 26

[Título del documento] | Beto

constituidas por asociaciones de

trabajadores o empresarios.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS: •ACCIDENTES LABORALES. •ACCIDENTES IN ITÍNERE

CONTIGENCIAS NO CUBIERTAS: •Los accidentes o enfermedades profesionales causadas por dolo del empleado o por fuerza mayor extraña al trabajo •Las incapacidades preexistentes (acreditadas en los exámenes pre-ocupacionales correspondientes)

LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJOY SUS FUNCIONES: La superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado Nacional, con carácter autárquico que se desempeña en la órbita de la Secretaria de Seguridad Social dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Está encargado de:  Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo, por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).  Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)  Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART):

pág. 27

[Título del documento] | Beto

Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos de trabajo y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN)

LAS ART TIENEN COMO OBLIGACIÓN:      



Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas, como de salud y dinerarias.

Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.

Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Informar a los trabajadores y empleadores sus derechos y obligaciones.

Capacitar a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos.

Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.

Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgos.

LAS FUNCIONES DE LA ART: La ART se encarga de reparar los daños económicos en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que sufran las trabajadoras.

Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la ART se hace cargo de:  Asistencia médica y farmacéutica inmediata.  Prótesis y ortopedia, rehabilitación.  Recalificaciónprofesional.

pág. 28

REVISTA DIGITAL |28/11/2019

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un acontecimiento súbito y violento ocurrido en ocasión del trabajo, en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

pág. 29

REVISTA DIGITAL |28/11/2019

pรกg. 30